店铺员工出勤管理制度
店面管理考勤制度怎么写
店面管理考勤制度怎么写一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，保障员工的合法权益，同时确保店面的正常运作和服务质量。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于所有店面员工。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守店面规定的正常工作时间，一般情况下为每天8小时，周不超过40小时。
具体上下班时间由各店面根据实际情况确定。
2. 签到与签退：员工需在规定时间内进行签到和签退，未能及时签到或忘记签退的员工应及时向店长说明情况并补录。
3. 迟到早退：员工迟到或早退需提前申请，未经批准者将按公司规定处理。
连续迟到或早退超过三次者，将给予书面警告或其他相应处分。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并按规定提交相关证明材料。
5. 加班管理：加班必须得到店长的批准，加班费按照国家规定的标准支付。
员工应填写加班申请表，并由店长审批。
6. 休息日与节假日：员工享有法定的休息日和节假日。
如需在休息日或节假日工作，应提前与员工协商并安排相应的补休或加班费用。
三、违规处理1. 无故缺勤：未经批准缺勤的员工将被视为旷工，并根据情节轻重采取扣除工资、书面警告或解除劳动合同等措施。
2. 伪造考勤记录：任何试图篡改或伪造考勤记录的行为将受到严肃处理，情节严重者可能面临解雇。
四、特殊情况处理1. 紧急事件：在不可抗力或紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应尽快通知店长，并在事后提供合理证明。
2. 疾病证明：因病请假超过三天的员工需提供医疗证明。
长期病假员工应按照公司规定和国家法律办理相关手续。
五、附则1. 制度修订：本考勤制度根据实际运营需要和法律法规变化不定期修订更新。
2. 解释权：对本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
超市考勤制度管理制度
超市考勤制度管理制度
超市考勤制度应包含明确的工作时间规定。
由于超市通常需要在早上开门直至晚上闭店，因此，建议制定多班次的工作时间表，以满足不同员工的工作时间需求。
例如，早班、中班、晚班及必要的夜班安排，每个班次的开始和结束时间都应清晰规定，并确保所有员工都能得到足够的休息时间。
考勤制度需对迟到、早退、缺勤等情况做出具体规定。
比如，员工迟到超过10分钟将被视为旷工半天，连续迟到三次以上将面临相应的处罚措施。
对于无法避免的缺勤情况，员工应提前向管理层请假，并说明理由。
对于加班情况，应有明确的加班申请和补偿机制，确保员工权益不受侵害。
超市考勤制度还应包括休假安排。
考虑到员工可能需要轮休或因私事请假，制度中应明确规定年假、病假、产假等各类假期的申请流程和批准标准。
同时，为了不影响超市的正常运营，可以设立调休制度，鼓励员工在工作高峰期后选择适当的时间调休。
为了确保考勤制度的执行力度，建议引入电子考勤系统。
通过打卡机或生物识别技术来记录员工的上下班时间，减少人为失误和舞弊行为。
同时，考勤数据应定期汇总和分析，以便于管理层掌握员工出勤状况，及时发现问题并采取措施。
为了提高员工对考勤制度的认同感和遵守度，管理层应当定期与员工沟通，收集他们对考勤制度的意见和建议。
通过双向交流，不断完善和调整制度内容，使其更加人性化和符合实际工作需求。
一个完善的超市考勤制度应当涵盖工作时间、迟到早退处理、休假安排、电子考勤系统以及沟通反馈等多个方面。
通过细致的规划和管理，不仅能提升超市的运营效率，还能增强员工的归属感和满意度，为超市带来长远的发展和稳定的团队。
生鲜店铺员工管理规章制度
生鲜店铺员工管理规章制度第一章总则第一条为规范生鲜店铺的员工行为，提高员工工作效率和服务质量，确保店铺的正常运作，特制定此员工管理规章制度。
第二条生鲜店铺员工应当遵守本规章制度的规定，维护店铺的形象，依法独立完成店铺工作任务。
第三条生鲜店铺员工应当具有良好的工作态度和职业道德，服从管理，服从安排，具备良好的工作素养，遵守岗位规范。
第四条生鲜店铺员工管理规章制度适用于所有在店铺工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第二章工作时间和出勤管理第五条生鲜店铺员工的工作时间为早8:00至晚8:00，每天工作8小时，中午休息1小时，其中包括半小时的用餐时间。
第六条生鲜店铺员工应严格按照排班表上的工作时间出勤，如有请假需提前向店铺领导请假，并按照规定的程序办理。
第七条生鲜店铺员工迟到早退次数累计满3次将被扣除当月绩效奖金50元，超过3次将面临扣工资和警告处理。
第八条生鲜店铺员工每月应配合完成门店的例行盘点工作，如有漏盘或有盘点不实之处，将严肃处理。
第三章岗位职责和工作规范第九条生鲜店铺员工应严格按照店铺规定的操作流程和工作规范完成日常工作。
第十条生鲜店铺前台员工的主要职责是接待顾客、收银、整理货品陈列等，要有亲和力和礼貌待人。
第十一条生鲜店铺后台员工的主要职责是清洁卫生、补货、盘点库存等，要做到勤劳严谨。
第十二条生鲜店铺员工在工作中应佩戴店铺统一的工作服，并保持整洁，不得擅自更换工装。
第十三条生鲜店铺员工在对顾客服务过程中，要友好、热情、细致，遇到问题及时咨询领导处理。
第四章奖惩制度和考核评价第十四条生鲜店铺员工依据自身工作表现和绩效评分进行绩效考核，考核结果将影响员工升职加薪等。
第十五条生鲜店铺员工出现不合理投诉、违反店铺规章制度等现象，将受到警告或者处罚，甚至解除劳动合同。
第十六条生鲜店铺员工如因自身原因导致店铺经营损失，将承担相应的赔偿责任。
第十七条生鲜店铺员工表现突出或者完成特定任务，将得到店铺颁发的奖励和通报表扬。
商场管理人员考勤制度
商场管理人员考勤制度
商场作为一个人流密集的公共场所，对管理人员的要求极为严格。
他们不仅要保证商场的日常运营，还要处理突发事件，维护商场秩序。
因此，管理人员的出勤情况直接关系到商场服务质量和顾客满意度。
一、考勤时间规定
管理人员需遵守商场规定的工作时间，一般为早上9:00至晚上10:00，包括中间的休息时间。
加班或调休应提前申请并得到上级批准。
二、打卡制度
所有管理人员必须按时打卡，使用商场指定的考勤系统记录上下班时间。
忘记打卡的情况应及时向人事部门报告并备案。
三、迟到早退处理
迟到或早退超过15分钟视为严重违纪，将根据情节轻重进行扣款或扣分处理。
连续迟到早退者将面临更严厉的处罚。
四、请假规定
请假需提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。
紧急情况下可电话请假，但事后需补交请假条。
五、外出公务
因公外出需告知直属领导并登记，以便于考核时核实。
六、旷工处理
无故缺勤或未经批准的缺勤行为将被视为旷工，根据情节严重程度，将给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
七、值班安排
节假日及特殊情况下的值班安排应提前一周通知，确保管理人员有足够的时间做出个人安排。
八、加班补偿
加班应根据国家相关法律规定予以补偿，无论是支付加班费还是给予调休。
九、考勤统计与考核
每月末将对管理人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果作为绩效考核的重要依据。
十、异常情况处理
如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，管理人员应在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。
商场考勤管理规定范文
商场考勤管理规定范文第一章总则第一条根据公司发展需要，为了加强对员工出勤情况的管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本规定。
第二章考勤制度第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的考勤时间进行签到、签退操作。
第三条员工考勤时间为每周从周一至周日，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第四条员工应提前10分钟到达指定考勤机处进行签到操作，签到时间不得晚于规定考勤时间。
第五条员工签到后，应立即入场进行工作，不得迟到或早退。
如因特殊原因需要事先请假的员工，应提前向上级主管经过批准。
第六条员工请假要提前提交假条，经过部门主管批准后方可享受请假待遇。
第三章迟到、早退及旷工处理办法第七条如果员工迟到时间不超过30分钟，按照迟到10分钟算作早退考勤，超过30分钟算作迟到考勤。
第八条员工早退时间不得超过30分钟，超过30分钟的按照旷工处理。
第九条员工未经请假旷工的，按照旷工处理。
第四章考勤异常处理第十条考勤系统异常情况包括但不限于：刷卡记录缺失、工作时间不符合规定、重复签到等情况。
第十一条出现考勤异常情况时，员工应及时向人事部门进行报告，及时补充相关资料。
第十二条考勤异常决定需由人事部门进行确认，员工应配合相关调查，并按照规定提供相关证明材料。
第十三条考勤异常处理办法包括但不限于：扣除相关奖金、加班费、调整薪资等。
第五章奖惩办法第十四条出勤率高于95%的员工，公司将给予相应奖励。
第十五条连续3个月出勤率低于90%的员工，公司将进行批评教育，并调整其工作安排。
第十六条连续6个月出勤率低于80%的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、解雇等。
第十七条员工在工作中有其他违规行为，将根据公司的其他管理规定进行相应奖惩处罚。
第六章附则第十八条本规定自颁布之日起生效，工作站出使用电子考勤系统。
第十九条本规定解释权归公司所有，如有其他补充规定，由公司根据实际情况制定并发布。
以上是商场考勤管理规定的范文，供参考。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工出勤的管理制度
员工出勤的管理制度员工出勤管理制度是为了规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平而制定的一套规则和制度。
以下是员工出勤管理制度的主要内容：一、制度目的该制度的目的是明确和规范员工的出勤要求，确保员工按时出勤，提高工作效率和积极性，同时保护员工的权益，维护企业的利益。
二、适用范围该制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、出勤要求1.上班时间：规定员工上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
加班需提前请示并获得上级批准。
2.迟到和早退：迟到和早退均需向上级主管报备，每月出现2次以上迟到或早退，将扣除相应工资或假期。
3.出勤记录：公司将对员工的出勤情况进行每日记录，凡是未经事先请假的旷工或迟到早退者，将作为不良记录，影响考核评定和晋升机会。
4.请假制度：员工请假需提前至少一天向上级主管请示并获得批准，病假需提供医生证明。
请假次数累计超过5天的员工将被列为不良出勤员工，对其奖金和晋升机会造成影响。
四、出勤管理1.考勤设备：公司将配备相应的考勤设备，员工需要每天刷卡签到。
3.考勤记录评定：公司将根据员工的出勤情况进行考勤记录评定，评定结果将作为考核和晋升的参考依据。
4.奖惩制度：对于出勤良好的员工，公司将给予适当的奖励，如加班费或奖金。
对于出勤不良的员工，公司将采取相应的惩罚措施，如扣除工资或离职处理。
五、管理责任1.HR部门负责制定出勤管理制度，并定期对其进行评估和调整。
2.部门经理负责监督员工的出勤情况，及时做好记录和报告，并提供相应的奖励和惩罚。
3.员工应主动遵守出勤管理制度，并提高自身的出勤素质。
六、违规处理对于严重违反出勤管理制度的员工，公司将采取相应的违规处理措施，包括警告、停薪留职、降职、辞退等。
七、制度宣导和培训公司将通过内部培训、制度宣导等方法，提高员工对出勤管理制度的认识和理解，确保制度的有效实施。
综上所述，员工出勤管理制度是企业管理中不可或缺的一环。
金店员工规章制度
金店员工规章制度前言金店是一个销售珠宝和贵金属的专业店铺，为了确保店内秩序和员工工作的顺利进行，制定本规章制度。
所有金店员工必须严格遵守该制度，以确保店铺的正常运营和顾客满意度的提高。
一、出勤和工作时间1.1 员工应按时到达店铺，准时上班。
上班时间为早上9点至晚上9点，每天工作8小时，中间有1小时的午餐休息时间。
1.2 员工不得无故旷工，如确有特殊事由需请假，必须提前24小时向店长申请，请假理由必须合理。
连续旷工超过3天，将按照相关规定给予相应处理。
1.3 员工在工作期间，严禁私自离开岗位，如需离岗，必须得到上级领导的许可。
临时离开岗位时，需将工作交接给其他同事，并保证工作的顺利进行。
二、着装和仪表2.1 员工在上班期间必须穿着统一的工作制服，制服必须整洁、干净。
2.2 员工应保持良好的个人卫生，以及良好的仪表仪态。
不得穿戴夸张、暴露的服装，不得化浓妆和涂有刺激性气味的香水。
2.3 员工应佩戴工作牌，并保持牌面清晰可见。
工作牌必须正确显示员工的姓名和职位。
三、行为规范3.1 员工应遵守国家相关法律法规，严禁参与任何非法活动。
如发现员工有违法行为，将会立即采取相应的法律措施。
3.2 员工应遵守公司的纪律要求，服从管理，维护金店的良好形象。
严禁在店铺内吸烟、喧哗、玩手机等行为。
3.3 员工应尊重顾客，礼貌待客，提供优质的服务。
不得对顾客进行辱骂、侮辱等不恰当的言行。
3.4 员工应保守商业秘密，不能向外界泄露店铺内部的业务和客户信息。
四、工作责任和要求4.1 员工必须熟悉并精通金店产品的知识，能够准确地向顾客介绍和推荐相应产品。
4.2 员工必须积极主动地为顾客提供专业的咨询和解答服务，协助顾客进行购买决策。
4.3 员工需定期参加公司组织的培训和学习活动，提升自身的专业水平。
4.4 员工应保持工作区域的整洁和安全，定期清理和维护展示柜台和货架。
五、奖惩措施5.1 奖励制度：公司将定期进行员工表彰和奖励，鼓励员工在工作中的出色表现。
家具店面员工考勤制度范本
家具店面员工考勤制度范本一、考勤时间规定1. 员工需严格遵守规定的上下班时间，早上9:00前到达店面，晚上6:00后方可离开（特殊节假日除外）。
2. 员工应在到岗后立即签到，并在离岗前签退，确保考勤记录的准确性。
3. 员工若需请假，应提前一天向店长提出申请，并说明理由。
二、迟到早退处理1. 员工如无故迟到或早退，将根据情况扣除当日工资的相应比例。
2. 连续三次迟到或早退者，将被记入个人档案，并在月度评估时作为考核依据。
3. 如遇特殊情况导致迟到或早退，员工应及时告知店长，并提供合理证明。
三、休假与请假1. 员工每月享有规定的带薪休假天数，需提前一周向店长申请，以便安排工作交接。
2. 病假需提供医院出具的病假条，病假期间工资按公司规定发放。
3. 紧急情况下，员工可电话告知店长请假，事后补交请假条。
四、加班规定1. 根据店面实际情况，店长有权安排员工加班，加班费按照国家规定的标准支付。
2. 员工自愿加班需提前告知店长，并得到批准。
3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。
五、考勤记录与监督1. 店长负责监督员工的考勤情况，并对违规行为进行记录。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
3. 员工有权查看自己的考勤记录，如有异议应及时向店长反映。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、缺勤等情况的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度情节严重的员工，除了扣除相应的工资外，还将视情况进行警告或解除劳动合同。
七、其他注意事项1. 员工应确保个人联系方式畅通，以便店面在紧急情况下能够及时联系到员工。
2. 员工应尊重同事的时间，避免在工作时间内处理私事，影响团队协作和工作效率。
总结：。
营业员考勤制度
营业员考勤制度一、考勤制度的目的与原则在制定考勤制度时，首先需要明确的是制度的目的。
这通常包括确保营业时间的人员充足、维护员工的正常作息、提高工作积极性等。
同时，制度应当遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能在同等的条件下被考核。
二、考勤时间规定营业员的考勤时间应与门店的营业时间相匹配。
例如，如果门店的营业时间为早上9点至晚上9点，那么员工的签到时间可以设定在营业开始前的15分钟，即8:45分，而签退时间则应在营业结束后的15分钟内，即9:15分。
还应考虑到员工的休息时间和用餐时间，合理安排中间的休息时段。
三、迟到早退的处理对于迟到或早退的情况，制度中应明确规定相应的处理措施。
例如，迟到15分钟内可视为轻微迟到，给予口头警告；超过15分钟则视为严重迟到，可能需要扣除当日工资的一部分。
早退的处理也应有类似的规定。
四、请假与调休员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向管理层提出申请，并获得批准。
请假的时间、次数以及是否需要提供相关证明等，都应在制度中有所说明。
同时，调休的规定也应明确，以确保员工在加班后能够得到适当的休息。
五、异常情况处理在特殊情况下，如员工因突发事件无法按时到岗，应及时通知管理层，并提供合理的解释。
管理层应根据具体情况决定是否给予特殊的处理。
六、考勤记录与监督为了确保考勤制度的有效执行，应有专人负责考勤记录的管理和监督。
现代企业多采用电子考勤系统来记录员工的上下班时间，这样既方便又准确。
同时，定期的考勤报告能够帮助管理层了解员工的出勤情况，及时发现并解决问题。
七、奖惩机制一个完善的考勤制度还应包含奖惩机制。
对于连续多日无迟到早退记录的员工，可以给予一定的奖励，以激励员工遵守考勤规定。
反之，对于屡次违反考勤规定的员工，除了按照制度进行处罚外，还应进行必要的沟通和管理，以防止问题的再次发生。
总结：。
店面管理考勤制度范本
店面管理考勤制度范本一、制度目标考勤制度的核心目标是确保员工的出勤率和工作效率，同时兼顾公平性与人性化管理。
通过明确的规则设定，让每位员工都能清晰理解自己的工作责任与义务，从而提升整个店面的运营效能。
二、考勤规定1. 工作时间：根据店铺实际情况，制定合理的工作班次和时间。
例如，早班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，确保覆盖全天营业时段。
2. 打卡要求：所有员工必须在规定的时间内完成打卡，迟到或早退需提前申请并获得批准。
3. 休息与用餐：员工享有规定的休息时间和用餐时间，应合理安排，不影响店面正常运营。
4. 请假制度：员工需提前提交请假申请，并经上级审批同意后方可休假。
紧急情况除外。
5. 加班安排：根据业务需要和员工意愿，合理安排加班，并按照国家规定支付加班费。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行如下处理：1. 轻微迟到早退：给予口头警告，并在下次薪资中扣除相应金额。
2. 频繁迟到早退：进行书面警告，必要时进行面谈，了解原因并协助解决问题。
3. 无故缺勤：视情节严重程度，给予停职反省或解除劳动合同。
四、激励机制为了鼓励员工遵守考勤制度，设立以下激励措施：1. 全勤奖励：对连续一定时期内无任何迟到早退记录的员工给予奖金或礼品。
2. 优秀员工评选：考勤记录作为评选标准之一，优秀的员工将有机会获得晋升机会。
五、监督与反馈1. 定期审查：管理层将定期审查考勤记录，确保制度的执行效果。
2. 员工反馈：鼓励员工就考勤制度提出建议和反馈，不断完善制度内容。
六、结语。
员工出勤管理制度
员工出勤管理制度1. 前言公司的正常运营离不开员工的出勤，良好的出勤管理制度对于保障员工工作秩序、提高工作效率至关重要。
为此，制定员工出勤管理制度，以规范员工的出勤行为，确保公司的正常运营。
2. 出勤考勤2.1 出勤时间规定所有员工必须按照公司规定的上班时间准时到岗。
上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2.2 迟到和早退2.2.1 对于不可抗力造成的迟到和早退（如交通拥堵、突发疾病等），员工需要提前通知直接上级或人事部门，并提供相应的证明材料。
2.2.2 对于无故迟到和早退的员工，将依据公司规定进行相应的处罚措施，包括扣除绩效奖金、扣除工资等。
2.3 外勤考勤对于需要外勤工作的员工，公司将制定相应的外勤考勤规定，并根据实际情况提供必要的补贴和福利。
3. 请假管理3.1 请假流程员工如需请假，需提前向直接上级或人事部门提出书面申请，请假事由需要详细说明，并提供必要的支持文件。
直接上级或人事部门在收到请假申请后会尽快处理并批准或驳回申请。
3.2 假期制度公司将提供员工合理的年假、病假和其他特殊情况假期。
员工需要按照公司规定合理安排自己的假期时间，并提前通知直接上级或人事部门。
4. 出勤奖惩措施4.1 出勤奖励公司将根据员工的出勤情况，设立出勤奖励制度，例如连续无迟到早退记录的员工可获得一定的奖金或福利。
4.2 出勤处罚对于经常迟到早退的员工，将视情况采取不同的处罚措施，包括扣除工资、降低绩效评级等。
5. 异常情况处理5.1 突发状况对于员工因突发状况无法按时上班的情况，员工需要及时向直接上级或人事部门报告，并提供相应的证明材料。
5.2 天气状况对于因恶劣天气（如台风、暴雨等）造成的无法上班的情况，员工需要按公司规定通知直接上级或人事部门，并提供天气预警等相关证明材料。
6. 出勤记录管理公司将建立健全的出勤记录管理制度，员工在上班期间需要按规定打卡签到，并确保记录的准确性。
人事部门会定期对出勤记录进行审查和核对。
店铺规章制度管理20条
店铺规章制度管理20条1. 作息时间：店铺工作时间为每天的早上9点至晚上9点，员工需准时上班，不得迟到或早退。
2. 服装要求：员工应穿着整洁的工作服，服装颜色和样式需符合店铺规定，并随时保持干净整齐。
3. 假期调休：员工需提前请假，并确保在假期结束后按时返回工作岗位。
4. 个人卫生：员工应保持良好的个人卫生，包括清洁衣物、身体和口腔，并定期修剪指甲。
5. 禁止私自使用店铺物品：员工不得私自使用店铺设备、工具和物品，除非获得了相关批准或许可。
6. 商品陈列规范：员工应按照店铺规定的陈列要求，摆放和展示商品，确保整洁有序、易于查找。
7. 客户服务准则：员工应友好、礼貌地对待顾客，及时解答顾客的问题，并提供满意的服务。
8. 支付和退换货政策：员工需熟悉店铺的支付和退换货政策，并向顾客清晰地解释相关规定。
9. 商品保护：员工需妥善保护店铺内的商品，禁止随意拆封、试用或擅自降价促销。
10. 店铺安全：员工应保证店铺内的安全，如发现异常情况或可疑人员，应及时向主管报告。
11. 清洁卫生：员工应保持店铺内的清洁卫生，包括定期擦拭陈列柜、清理灰尘和垃圾等。
12. 陈列展示：员工需按照店铺要求进行陈列展示，并确保陈列物品的摆放与价格标示一致。
13. 物品借用管理：员工在需要借用店铺物品时，必须事先向主管申请，并按时归还。
14. 禁止吸烟：店铺内禁止吸烟，员工应到指定的吸烟区域吸烟，并保持卫生整洁。
15. 禁止私自吃零食：员工在工作期间不得私自吃零食，以免影响工作效率和形象。
16. 店铺装饰：员工不得擅自更改店铺的装饰，包括墙壁、灯具和陈列架等。
17. 损坏物品赔偿：员工若因过失损坏店铺物品或设备，将按照店铺规定进行相应赔偿。
18. 保密协议：员工需遵守店铺的保密协议，不得泄露店铺的经营策略、客户信息等。
19. 紧急情况处置：员工应熟悉店铺的紧急情况处理流程，并在必要时迅速采取对应措施。
20. 规章制度宣传：店铺将定期组织规章制度宣传活动，员工应积极参与并深入了解相关规定。
店面管理考勤制度
店面管理考勤制度让我们来了解一个良好的考勤制度需要包含哪些基本要素。
一般而言，它应该涵盖工作时间安排、迟到早退处理、请假规则、加班政策以及奖惩措施等关键内容。
这些元素构成了考勤管理的骨架，确保了制度的全面性和可执行性。
我们具体来看这份考勤制度范本的内容。
【工作时间安排】本店规定的正常工作时间为每天9:00至18:00，中午休息时间从12:00至13:30。
员工需提前十分钟到岗，做好开店前的准备工作。
【迟到早退处理】迟到或早退超过15分钟者，将记录一次旷工；若累计达到三次，将给予书面警告。
情节严重者，将根据情况考虑降低工资或解除劳动合同。
【请假规则】员工因病或其他特殊情况需请假时，应至少提前一天向店长提出申请，并出示相应证明。
紧急情况下，须电话通知并在事后补交请假条。
【加班政策】因工作需求加班时，员工应服从安排。
加班费按照国家规定支付，确保员工权益不受侵害。
【奖惩措施】对于表现优秀的员工，我们将给予表扬和奖金激励；反之，违反考勤规定的行为将受到相应的处罚，包括但不限于扣减工资、降级处理等。
以上便是该店面管理考勤制度范本的核心内容。
当然，每个店铺的实际情况不尽相同，因此在制定具体制度时，店主需要根据自身的经营特点和管理需求进行适当调整。
例如，如果店铺客流量在周末显著增加，可以考虑调整员工的周末工作时间，以适应营业高峰期的需求。
又或者，针对特殊节假日的销售旺季，可以设定特别的考勤奖励机制，激发员工的工作热情。
在实施新的考勤制度时，沟通是关键。
店主需确保每位员工都充分理解制度的内容和目的，避免因误解而引发不必要的纠纷。
同时，定期回顾和评估制度的有效性也是不可忽视的环节，只有不断优化和调整，才能确保制度始终贴合店铺运营的实际需求。
便利店员工上班考勤制度
便利店员工上班考勤制度一、制度目的与原则为确保便利店的顺畅运营，制定本考勤制度，目的在于规范员工的上下班时间，确保员工休息权益，同时提升工作效率。
本制度以公平、合理为原则，适用于所有店面员工。
二、考勤规定1. 员工必须按照排班表的规定时间准时上下班。
迟到或早退需提前向店长申请并说明原因，无故迟到或早退将根据情节轻重进行处罚。
2. 员工每日上下班须通过考勤机打卡，作为核算工时及薪资的依据。
3. 加班须得到店长批准，并确保员工有足够的休息时间。
加班费按照国家规定的标准支付。
4. 请假须提前书面申请并获得批准，紧急情况除外。
未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常出勤，员工应尽快通知管理层并提供相应证明。
2. 对于因病假等特殊情况导致的缺勤，员工应出示医疗证明或其他相关文件。
3. 连续三次无故迟到或早退，或累计旷工达到一定天数的员工，将受到警告甚至解除劳动合同的处罚。
四、休息与福利1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体安排需遵循国家相关法律法规。
2. 鼓励合理安排休息时间，提倡健康的工作与生活平衡。
3. 定期组织员工活动，增进团队凝聚力，提高工作积极性。
五、监督与执行1. 店长负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工应相互监督，共同营造公平、正直的工作环境。
3. 对考勤数据进行定期审核，确保信息的准确性和管理的透明性。
六、结语本考勤制度的实施，是对员工负责也是对便利店运营负责的体现。
通过规范化的管理，我们既能保障员工的合法权益，又能提升工作效率，最终实现便利店的长远发展。
服装店铺考勤制度管理规定
服装店铺考勤制度管理规定一、考勤制度的目的为保证店铺正常有序的运营，确保员工的工作积极性和工作效率，制定本考勤制度。
该制度旨在规范员工的上下班时间、休假、迟到早退等行为，以促进店铺管理水平的提升和经营效益的增长。
二、工作时间规定1. 员工应按照店铺规定的工作时间表准时上下班，未经批准不得迟到或早退。
2. 正常工作日的上班时间为早上9:00至晚上6:00，中间休息1小时用于午餐。
3. 周末及法定节假日的工作时间应提前一周公布。
三、打卡制度1. 所有员工必须使用店铺指定的打卡系统进行打卡，以记录实际工作时间。
2. 忘记打卡的员工需在当日向店长报告并补打，否则视为旷工处理。
四、迟到早退规定1. 员工迟到15分钟内，需向店长说明原因并记录；超过15分钟者，按旷工半天处理。
2. 早退需提前申请并获得店长同意，未获准早退者按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他私人事务需请假时，应至少提前一天向店长提出申请，并提交相关证明。
2. 紧急情况下无法提前请假者，应在第一时间内联系店长说明情况，并在事后补交请假条及相关证明。
六、旷工处理1. 无故未到岗工作或未经批准连续缺勤者，将被视为旷工。
2. 旷工一次，将给予书面警告；累计旷工三次以上者，将根据情节严重程度予以扣罚工资或解除劳动合同。
七、加班规定1. 因工作需要安排加班时，店长应提前通知员工，并确保加班时间的合理安排。
2. 加班费按照国家规定的标准支付，确保员工权益不受侵害。
八、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述处罚外，还将影响其年终奖金和晋升机会。
九、制度的修订与执行1. 本考勤制度由店长负责监督执行，并根据实际情况进行适时修订。
2. 所有员工应严格遵守本考勤制度，共同营造公平、公正的工作环境。
门店考勤管理规章制度(7篇)
门店考勤管理规章制度（7篇）门店考勤管理规章制度（精选7篇）随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，那么怎么拟定考勤管理制度呢？下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！门店考勤管理规章制度（精选篇1）1、树立顾客至上，服务第一的思想，员工上班时着装要统一、整洁，精神要饱满，服务要热情、周到，挂牌上岗；2、全体员工必须遵守药店的一切规章制度做到不迟到、不早退、不无故请假。
如上班迟到罚款10元；利用上班时间做私活、看病、打针等，作早退处理，罚款20元；无故早退作旷工处理；如有特殊情况请假，应先书面提出申请，事假1天交柜长批准后方可，2天以上交经理批准后方可，否则做旷工处理，旷工一次罚款50元。
旷工二次则自动除名；3、全体员工必须自觉遵守上下班制度，上班以前必须过早、更衣完毕，早班人员8：00准时上班，中班人员14：00时上班，违者作迟到处理；午饭时间除特殊情况严禁喝酒，轮流吃饭时应在指定地点进行，违者罚款10元；4、员工每天做好半小时的交接班工作，对当天本班的进货入库情况一定要与对班交代清楚，如果发现问题应该及时反映并及时解决；5、上班时间不得做与工作无关的事情，不得上网、玩游戏、听歌等，违者罚款10元，超过三次者予以开除；6、遵守卫生制度，早班上班前应做好店堂及卫生间的清洁卫生。
经理负责作定期或不定期卫生检查工作，如发现卫生不合格的，店长罚款10元，柜长必须督促当班员工做好每天清洁卫生工作；7、当班员工必须每天检查自己管理货架上的药品存放情况，做到随时整理货架，随时补充货源，如果发现当班员工库存有货，不及时补充，对已销售完的普药不造计划或顾客需要的药品明明库存有但说没有的情况，视情节予当事人处以100元罚款。
情节严重者作开除处理，药品上柜一定要做到先进先出，如发现远期批号先售出而柜上还摆放近期批号或者两种批号都有者，追究柜台实物负责人的经济损失；8、每天由店长拟定进货计划，交经理核实后统一进货；9、货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改，必须通过药店经理核实批准后，才可撤消或更改；10、对于效期药品（3—6个月内的药品），各班要做到心中有数，有计划，有步骤的促销，尽可能避免和减少损失，如可推销的效期药品不及时进行促销，造成损失药店与工作人员各赔偿一半；11、如发现员工与顾客发生口角，无论什么原因，吵架的一律罚款50元；员工在店堂内吵架，现场各罚款50元，如不服从管理者予以开除。
家具店面员工考勤制度
家具店面员工考勤制度一、考勤时间规定员工应按照排班表准时上下班，每日工作时间为8小时，包含1小时的午休时间。
员工需在上班前10分钟到达店面，进行日常准备工作，确保营业开始时以最佳状态迎接顾客。
二、打卡及签到员工必须在规定的打卡机上进行打卡操作，以记录上下班时间。
如遇设备故障，应及时向管理人员报告，并做好手工签到记录。
代打卡行为将被视为严重违纪，一经发现将予以处罚。
三、迟到早退处理迟到或早退超过15分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。
连续迟到早退三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严厉的处分。
四、请假与调休员工因病或其他特殊原因需请假时，应至少提前一天向直接上级申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话通知后补交请假条。
调休需提前申请并经批准后方可执行。
五、外出公干工作时间内因公务需要外出的员工，必须事先告知主管并说明去向和预计返回时间。
未经允许私自外出者，将视为旷工处理。
六、加班规定根据工作需要，员工可能会被要求加班。
加班须得到上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
员工加班应合理分配休息时间，保证工作效率和身体健康。
七、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
休假申请应提前一周提交，由管理层统筹安排。
员工应在休假前完成交接工作，确保店面运营不受影响。
八、违规处理违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣减工资、书面警告、停职反省甚至解雇。
管理层应根据违规行为的严重性做出公正处理。
九、其他事项员工应遵守店面的其他管理规定和操作流程，保持良好的工作秩序。
任何对考勤制度有疑问的情况，应及时向人力资源部门咨询。
店铺考勤制度
店铺考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保员工能够准时上下班，减少迟到早退现象，提高工作效率。
同时，通过公正客观的考核，激励员工的工作积极性，为店铺的稳定发展提供人力保障。
二、考勤规定
1. 员工必须按照店铺规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工每日上下班需进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 加班须提前申请，经过店长批准后方可执行。
加班时间应合理安排，确保员工休息。
4. 请假需提前一天向店长提出申请，并说明请假原因，待批准后方可离岗。
5. 员工因病假、事假等原因缺勤，应提供相应的证明材料。
6. 连续三次未打卡或累计五次迟到早退者，将视情况给予警告或其他处罚。
三、考勤记录与管理
1. 店长负责监督执行考勤制度，并对员工的出勤情况进行记录。
2. 考勤记录应保存一定期限，以便随时查阅和核对。
3. 对于违反考勤规定的员工，店长应根据情节轻重给予相应的处理。
四、奖惩措施
1. 对于连续三个月全勤的员工，给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于经常迟到早退的员工，除了按照制度扣减工资外，还应进行谈话提醒。
3. 对于严重违反考勤制度的员工，将根据情况考虑降级、降薪或解除劳动合同。
五、附则
本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，另行通知。
所有员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
便利店考勤制度
便利店考勤制度
一个优秀的考勤制度应当明确而具体。
便利店的工作性质要求员工能够准时上下班，确保
店铺正常营业，因此，制度中需要规定清晰的上下班时间，以及迟到、早退的具体定义和
对应的处理措施。
例如，员工需在开店前15分钟到岗，准备日常工作，晚于规定时间到
岗即为迟到，迟到超过一定时间（如10分钟）将根据情况进行扣款或其他处罚。
考核制度应体现人性化管理。
便利店工作强度大，员工工作压力不容小觑，因此在考勤管
理中应考虑到员工的特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事件等，允许员工在提前告知的情
况下获得请假机会。
同时，制度中应包含对加班情况的规定，确保员工的合法权益得到保护，同时也维护店铺的正常运营。
为了提高管理效率，考勤制度应当结合现代化工具。
利用电子考勤系统，如指纹识别、面
部识别或手机打卡等，可以减少人为操作错误，确保考勤数据的准确性。
同时，这些数据
可以用于月底的工资结算，减少纠纷，提高工作效率。
激励与惩罚并重是考勤制度不可或缺的一环。
对于连续多日无迟到、早退、旷工记录的员工，可以给予一定的奖励，如小额奖金、额外的休息时间等，以此激励员工遵守考勤规定。
相反，对于屡次违反考勤规定的员工，除了按照制度进行惩罚外，还应进行面谈，了解原因，帮助其改正。
任何制度的实施都需要监督和评估。
便利店管理者应定期检查考勤记录，分析员工出勤情况，及时发现问题并采取措施解决。
同时，也应收集员工对考勤制度的反馈，适时调整和
完善制度内容，确保制度的合理性和有效性。
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店铺员工出勤管理制度1.0目的本规程明确了员工考勤管理的流程和要求，以保证员工在岗工作的时间，确保考勤管理的统一和规范。
2.0适用范围适用于各店铺的考勤管理。
3．0职责3. 1人力资源部负责：3.1.1 制定店铺员工出勤规则，请销假手续和奖惩标准，并负责店铺权限外的员工请销假事项的审批。
3.1.2 建立店铺员工考勤系统，编发员工当月考勤卡。
3.1.3 提供店铺新员工岗前出勤规则的培训。
3.1.4 检核店铺执行考勤制度情况和店铺员工月度出勤率，审核店铺员工月度薪酬与出勤是否相符，并监督该项工作是否按标准实施，据此做出奖惩决定。
3. 2 店铺负责：3.2.1熟练使用店铺员工考勤系统，并负责系统的日常维护和支持工作。
3.2.2负责员工请销假手续的审查、核批，向人力资源部呈报对无故缺勤员工的处罚意见和对权限外请假事项的意见。
3.2.3负责按考勤期汇总、上报、分析、核实本店铺员工月度出勤数据，并根据规则计发员工当月薪酬和实施奖惩。
4．0程序内容4. 1 出勤管理政策的制订：4.1.1员工的缺勤意味着在岗的员工将承担更多的工作任务；每个员工应当注意并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
员工知道将要缺勤时，或者不可避免地将要迟到时，有责任事先通知所属经理。
如果员工没有通知所属经理，而所属经理又找不到此员工的话，此员工将导致被给予处罚。
如果连续3个工作日缺勤而未通知所属经理，将被视为自动辞职，或将被店铺辞退。
4.1.2人事主管应建立店铺员工出勤电脑管理系统，建立员工出勤记录，制作月度店铺员工出勤汇总表，根据员工出勤情况，进行月度员工薪酬发放的计算，经店长批准后执行。
4.1.3店铺员工出勤管理特殊情况处理：店铺员工发生3天以上的病假、超出店长批假权限的，或出现超出5天以上的旷工缺勤事项，报人力资源部审批或处理。
4.1.4人力资源部在店铺经营情况，政府劳动管理法律、政府劳动管理法律、法规发生重大变化时，将调整店铺员工出勤管理程序，经公司领导批准后，组织、指导店长实施。
4. 2 实施考勤管理4.2.1全体员工统一实行打卡制。
4.2.2主管必须实事求是地审核员工每天出勤打卡情况，统计上报并及时反映员工执行考勤制度中存在的问题，如发现有弄虚作假、徇私情的行为扣发当月全部奖金，当有特殊情况未能及时打卡，需有主管签字，每月不超过3次。
4.2.3迟到、早退、旷工。
4.2.3.1凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗的，即为迟到早退。
迟到或早退一次者，扣罚5元；当月迟到或早退三次者每次扣罚20元。
4.2.3.2超过规定的上班时间30分钟以上1小时内尚未到岗，或距下班时间半小时内离岗，又无正当理由办理补假手续者；无正当理由及请假手续，擅自不上班或假期已满未按时销假、未上班者，均视为旷工。
旷工一次（一天内）扣发全月奖金和一天的本人基本工资。
年累计旷工五天（含五天）以上者，予以解除劳动合同。
4.2.3.3病假当月累计3天之内，扣除病假期间相应工资和餐补；当月病假累计超过3天不足7天，将扣除奖金50%及相应工资和餐补；当月病假累计超过7天将扣除当月全部奖金、相应工资及餐补。
4.2.3.4员工事假须提前向上级部门申请，获批准后方可休事假。
员工当月事假1天之内将扣除相应工资及餐补；员工当月累计事假3天以内将扣除奖金部分的50%及相应工资和餐补；员工当月累计事假超过3天将扣除全部奖金及相应的工资和餐补。
4.2.4 空岗4.2.4.1 店内人员均有自己的工作岗位，在工作时间未通知上级领导的情况下使岗位无人负责称之空岗。
空岗造成的影响及损失很大1)空岗10分钟扣罚当月工资10元。
2)空岗20分钟扣罚当月工资20元。
3)空岗30分钟扣罚当月工资50元。
4)30分钟以上者称旷工，按旷工情况处理。
4.2.4.2 在工作期间内，需离岗办事必须向主管上级通报，告知本人去向，去做何种事由，岗位临时代理人。
4.2.5 请、销假管理请假不论时间长短、无论什么假别，除紧急情况外（指本人急诊就医或意外事故或直系亲属患危及生命的疾病）一律须提前24小时以上向上一级领导请假，经批准后方有效。
假期满后，请假者应及时销假。
因紧急情况未能事先请假者，本人或其亲属应在当日内尽快以电话形式报告，次日应立即补办请假手续，同时缴验有关证明。
4.2.6 审批权限：4.2.6.1 员工请病假三天以内、事假二天以内的由店长审批；病假四天以上、事假三天以上的由本人持书面请假申请在人事主管处填写“员工请销假审批单”（见人事制度），经店长签写意见后，报人力资源管理部审批。
4.2.6.2 主管以上干部请假必须由店长批准，店长请假，必须报营运总监和人力资源部审批。
4.2.6.3连续病、事假7天（含7天））以上的，岗位不予保留，其本人工资待遇按店铺员工薪酬作业指导书的规定计领。
4.2.6.4凡未经上述手续者一律按旷工处理。
4.2.7 休息、休假制度员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、公假、工伤假、年假等；请假标准及待遇依照下列规定办理：4.2.7.1休息：每个员工的休息、休假应由其所属主管上级安排。
店铺员工以周轮休1天或班次倒休为主要休息形式，以保证店铺的营运工作顺利进行。
兼职、计时和短期员工不享受此类假别。
4.2.7.2婚假：在本企业服务满一年以上的正式员工在法定年龄结婚的，享受带薪婚假三天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）另加带薪假期七天，一次休完。
请婚假要求前提交有关书面申请和证件，由人事主管签写意见，报店长批准。
试用期员工不享有婚假。
4.2.7.3产假：1）女员工正常分娩的产假为九十天（含产前休息十五天。
超过十五天按病假处理。
）难产或生双胎者增加十五天。
怀孕不满四个月的早产产假按十五天至三十天（凭医院证明）掌握；怀孕四个月以上早产产假为四十二天，同时按病假待遇处理。
产假须于预产期前二个月向人事部申请并出示医院的妊娠证明。
2）计划外生育、非婚姻生育者，缺勤期间停发全部工资、奖金和福利待遇，并按国家有关规定和员工考核及奖惩细则予以相应处分。
凡第一次人工流产、引产手术者，凭合同医院证明按病假办理；第二次者按事假办理；手术费和医药费均自理；发生第三次者，除按照计划生育的有关规定处理外，将解除其劳动合同。
3）女员工符合计划生育规定有不满周岁婴儿的，在每班工作时间内给予两次（每次三十分钟）哺乳时间；如属多胎的，每哺乳一个婴儿每次增加三十分钟。
哺乳时间可以合并使用，但不得跨日使用。
哺乳时间视为出勤。
4.2.7.4 丧假员工直系亲属（非祖辈）或配偶的父母，或是主要赡养人、抚养人逝世，可享受有薪丧假3天。
需去外地料理丧事的，根据远近，另批路程假，本人工资按事假计算。
如果发生特别情况要延迟假期的，经批准后应按事假对待。
请丧假须向人事部门出示亲属“死亡证明”复印件。
4.2.7.5 病假及其待遇：1)员工休病假必须持有合同医院证明，并办理书面请假手续，经人事主管或店长签字批准后方可休假，急诊除外，但病休不得过三天。
2)员工请假就诊不得超过半天。
超过半天以上者按事假处理。
就诊前需按请假程序请假，诊后销假。
3)病假扣薪标准见员工手册。
4)凡病休超过五天（含五天的），须持本系统指定医院开据的病情证明和就诊手册，经店铺人事主管审核后，方有效。
其证明必须由本人或因及重症由直系亲属当天或次日送达店铺人事主管处，病愈同时补办书面请假审批手续。
人事主管对提交的医生诊断证明有疑问时，有权在企业指定的医院再行复查。
4.2.7.6 探亲假：凡申请探亲假的员工，必须提前十天向人事主管递交书面申请，经店长签写意见后报人力资源部审批。
未被批准的探亲假按事假处理。
4.2.7.7 公假：凡公派参加集训、学习的享受本企业公假；持学校证明参加家长会或独生子女家长持防疫站证明带子女免疫的每次享受半天本企业公假；因国家占地搬迁，持有主管部门证明并经店长审批后，可享受一天本企业公假。
公假期间，员工享受全勤待遇。
4.2.7.8 事假：因重大事故必须亲自处理者，员工请假一次最长不得超过3天，全年累计不得超过12天。
连续两次请事假者店铺将不再保留其岗位。
员工请事假3天以内的免除当月奖金50%及相应的工资和餐补，当月累计事假3天以上的免发当月奖金。
事假本人的基本工资按天计扣。
12天以后继续休事假者，店铺开始对其停薪并将协商解除其劳动关系。
4.2.7.9工伤假：员工因工负伤需停止工作医疗或休养时，需持有本店铺指定的医务部门证明并经所在店直线主管和人事主管共同鉴认，报店长审批后，可请工伤假。
工伤假期间，待遇按员工薪酬及福利待遇规定执行。
4.2.7.10年假：为本企业服务满一年以上者可享受七天的带薪年假。
4.2.8 各种休假期中，如遇节、假日（法定节假日除外）均连续计算。
4.2.9 不论任何假别，口头请假、未批休假和无本系统认可的诊断证明，请假将是无效的，由此造成的缺勤按旷职处理。
4.2.10兼职、计时工无论何种假别，休一天扣减一天工资。
享受奖金者，同时免发全月奖金。
请假三天以上（含三天）者，将被视为自动辞职。
4. 3 员工考勤期考勤期为：自上月26日至本月25日为一个考勤月，考勤员应于当月25日结束营运时统计出考勤情况表，26日一早报店铺人事主管。
4. 4 店铺员工工作时间与超时工作管理4.4.1员工每周标准工时执行“综合计算工时”工作制（不包括用膳时间），具体班次依据超市营运时间的规定由店长安排。
4.4.2超时工作执行“加班申请制度”，超时工作的时间原则上安排在销售低谷月份倒休，自倒休开始最长不超过两上月，逾期不补。
4.4.3不足工时的使用，原则上少于40小时的差额时间，称作不足工时。
店铺可统筹安排用于经营或培训活动。
4. 5 员工打卡制度4.5.1所有员工均须履行店铺规定的每日考勤打卡手续。
4.5.2按规定班次的出勤时间上下班的员工在上班前和下班后准时到打卡处打卡。
4.5.3员工因公外出办事，不能打卡时，必须经主管签字证实，每月26日除员工月度出勤汇总表交店铺人事主管，以便在月末26日人事主管做出勤统计时归到正常出勤范围。
员工因病假、事假、公休假、婚丧假等未能上班打卡，应及时报告考勤员，否则计算机将把员工的缺勤按迟到、早退和旷工处理。
4.5.4员工必须严格执行出勤班次时间，由店长决定班次库调整，已安排在岗的员工不允许私自倒班或调休。
凡员工临时发生倒班，调休等情况时，需填写“员工倒班（休）审批单”[见附表]，部门经理需签字。
没有经理批准的倒班和私自调休，一律按出勤规则判断，由此所发生的误判和人工鉴别后的剩余误差均由员工本人承担后果。
4.5.5员工上下班必须由本人亲自打卡，他人不得代替，如发现他人代替打卡者，不论何种原因，均以旷工半日论，扣罚当事人双方全月奖金，并记过失一次。
4.5.6员工上班须先更衣，再打卡。