江西省用人单位劳动保障诚信等级申报表
申报单位应如实填写本表各项内容。填报表内容栏不够可另附纸张
附件2
江西省人力资源服务机构诚信等级评定
申
报
表
（评定年度： 20 -- 20 年度 )
申报等级：
单位名称（公章）：
填表日期：年月日
填报说明
一、申报单位应如实填写本表各项内容。
填报表内容栏不够可另附纸张。
二、申报单位报送本表时，需同时提供下列资料：
1.最近两个年度财务决算报表（含现金流量表）和最近月份的资产负债表、损益表项式（报表要盖公章），有审计的提供审计报表。
2.经过年检的相关营业执照副本、企业法人及主要经营者身份证。
3.公司章程、股权结构和组织管理结构说明。
4.与其信用评价相关的其他资料、文件（例如单位有关荣誉证书和奖项的证明）等。
5.诚信等级评定标准中要求提供的材料。
三、各类证件和相关的资料、文件提供复印件并盖公章，一式两份，连同申报表装订成册（原件在实地核查时备查）。
四、申报表填写的内容均以上年度年末数为准（特别说明的按说明填写）。
申请机构基本情况
申请机构自评表（一）
申请机构自评表(二)。
企业劳动保障守法诚信等级申报材料
企业劳动保障守法诚信等级申报材料企业劳动保障守法诚信等级申报材料是企业申请劳动保障守法诚信等级评定的必要材料。
下面，我将详细介绍企业劳动保障守法诚信等级申报材料的内容和要求。
一、企业基本情况企业基本情况包括企业名称、组织机构代码、法定代表人、联系电话、邮政编码等基本信息。
在填写企业基本情况时，应确保信息准确、真实有效。
特别是企业组织机构代码，应填写完整、准确，否则将影响评定结果。
二、劳动保障管理情况劳动保障管理情况包括企业员工人数、提供的劳动保障制度和措施、工资福利支付情况、劳动合同签订情况、劳动用工管理情况等。
这些信息的真实性和合规性将成为评定企业劳动保障守法诚信等级的关键指标。
三、劳动用工管理情况劳动用工管理情况包括企业招聘、录用、培训、职业生涯规划等方面的信息。
评定者将关注企业的招聘信息是否真实、录用程序是否公平、培训计划是否完整、职业晋升是否公正等多个方面。
四、社会贡献和社会责任履行情况社会贡献和社会责任履行情况包括企业对社会的投入和建设、企业在社会中扮演的角色、企业文化和社会责任等方面。
评定者将关注企业的社会价值和作用，以及企业是否能够承担起自己的社会责任。
五、诚信评价情况诚信评价情况包括企业的经营行为是否遵守法律法规、是否具备真实度、可信度、可靠度等特点。
评定者将仔细查看企业的信誉、口碑和信用记录，以此来评估企业的诚信程度。
六、其他材料除以上五项内容外，企业还应提供其他材料，比如营业执照、资质证书等。
这些材料将为评定人员提供更为详细的企业情况和信息。
总之，企业劳动保障守法诚信等级申报材料将是企业成功申请劳动保障守法诚信等级的重要保障，需要企业在填写申报材料时认真对待，保证信息的真实、准确和合规。
劳动保障诚信等级评价总结
劳动保障诚信等级评价总结
劳动保障诚信等级评价是指通过对用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面进行评价，评出用人单位的诚信等级。
这一评价是对企业在劳动保障方面的综合考核，也是对用人单位在社会道德、法治和职业道德等方面的评判。
在现代社会中，劳动保障诚信等级评价已成为用人单位评价体系中不可或缺的一环。
总的来说，劳动保障诚信等级评价的核心在于诚信二字。
用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面的诚信程度，直接关系到工人的权益是否得到保障、企业的社会责任是否得到履行、社会公平和社会和谐的实现等方面。
因此，劳动保障诚信等级评价的意义重大，它不仅是对用人单位在劳动保障方面的严格要求，也是对用人单位在社会责任和职业道德方面的高度呼吁。
通过对劳动保障诚信等级评价的总结，我们可以看出，劳动保障诚信等级评价在保障工人权益、促进企业社会责任、落实职业道德等方面都产生了重要影响。
相信随着劳动保障诚信等级评价的不断完善和推广，它将为构建和谐劳动关系和实现社会公正发挥更加重要的作用。
用人单位动劳动保障守法诚信等级评价申请表
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准：
单位名称
企业性质
法定代表人
2022 年 申报等级 地址
申报理由：
劳资负责人
联系电话 成立日期
用人 单位 工会 意见
劳动 监察 机构 意见
评价 委员 会 意见
申请单位（公章）： 年月日
（工会盖章） 年 月日
（盖章） 年月日
（盖章）诚信等级评价标准： A 级：（一）参加劳动保障书面审查合格； （二）劳动保障规章制度健全、内容合法； （三）遵守招用劳动者各项规定； （四）依法与全部劳动者签订劳动合同； （五）按规定参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费； （六）按时足额支付劳动者工资报酬，执行最低工资标准及国家有关支 付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定； （七）遵守国家工作时间和休息休假规定； （八）依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定和《禁止使用童工 规定》； （九）年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽有举报投诉但经查实 无违法行为；年度内日常巡视检查、专项检查、举报投诉专查均未发现劳 动保障违法行为； （十）年度内无因劳动保障违法行为引发的集体上访事件发生。 C 级：（一）有 3 项以上违反劳动保障法律法规行为，应当给予行政处理 或处罚的； （二）非法招用、介绍童工或强迫劳动的； （三）严重违反女职工和未成年工劳动保护规定的； （四）未按规定办理社会保险登记； （五）无理抗拒阻挠人力资源和社会保障部门依法实施劳动保障监察的； （六）因违法行为导致集体上访或罢工等突发性事件并造成严重后果的； （七）拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚 决定的； （八）不按照人力资源和社会保障部门要求报送书面材料，经人力资源 和社会保障部门责令改正仍拒不执行的； （九）发生其他重大劳动保障违法行为，情节严重、影响恶劣的； （十）违法劳动保障法律法规行为被追究刑事责任的。 除 A 级、C 级所述情形外，评定为 B 级。
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
职工花名册。
2024年企业劳动保障诚信评价实施细则(2篇)
2024年企业劳动保障诚信评价实施细则2024年企业劳动保障诚信评价（以下简称诚信评价）是为了推动企业依法履行劳动保障义务，维护劳动者合法权益，促进良好的劳动关系，提高劳动保障水平而制定的具体实施细则。
本文将从评价目标、评价标准、评价程序和评价结果使用等方面进行阐述。
一、评价目标评价目标是明确诚信评价的根本目的和方向。
2024年的企业劳动保障诚信评价目标主要包括以下几个方面：1. 促进企业依法履行劳动保障义务，落实劳动者基本工资、劳动时间、休假等权益，提高劳动保障的整体水平。
2. 保护劳动者的合法权益，助力建立和谐劳动关系，增强企业员工的工作积极性和创造力。
3. 鼓励企业加强内部管理，健全劳动保障制度，提升企业自身的竞争力和可持续发展能力。
4. 建立公平竞争的市场环境，增强企业的社会责任感和公众形象。
二、评价标准评价标准是进行诚信评价的依据。
2024年企业劳动保障诚信评价的标准包括以下几个方面：1. 企业法定代表人是否具备履行劳动保障义务的主体资格，是否具备良好的劳动保障意识和法律素养。
2. 企业是否建立健全劳动保障制度，是否制定了合理的工资、工时、休假等制度，并能够按照规定执行。
3. 企业是否及时缴纳劳动保险费和住房公积金，是否按照规定按时足额支付劳动者的工资和福利待遇。
4. 企业是否与劳动者建立劳动合同关系，是否按照合同约定履行义务，是否在解除劳动合同时依法支付赔偿金等。
5. 企业是否严格遵守劳动法律法规，是否存在欺诈、虐待、歧视等违法行为。
6. 企业是否积极参与社会公益活动，是否履行社会责任，受到社会评价的程度。
三、评价程序评价程序是实施诚信评价的具体步骤和程序。
2024年企业劳动保障诚信评价的程序包括以下几个环节：1. 评价申请：企业根据相关规定进行自主申请或被主管部门按照一定比例选取进行申请。
2. 评价备案：主管部门对评价申请进行审核，并将符合条件的企业进行备案，确定评价对象。
3. 评价调查：评价机构对备案企业进行现场调查和资料核实，评估其劳动保障工作的具体情况。
用人单位劳动保障守法诚信等级评价指标和评分标准
评价指标
11 行政处罚
12
责令改正、 1 3
行政处理、
劳动保障书面审查
行政处罚、 1 4
行政检查、
劳动争议
15
处理指标
16
劳动争议 17
18
评分标准
确认方式
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 - 1 0 分/ 次 行政处罚 5 万元以上（含 5 万元）
- 5 分/ 次 -1 0 分
2 9 发生其他重大劳动保障违法行 为的
评分标准
确认方式
执法文书或政府部 门的正式文件
生效的仲裁裁决 书或法院裁判文
书
- 1 0 分/ 次 集体劳动争议经劳动仲裁或诉讼，劳动者的全部权益请求得到支持
1 9 自愿注册信用信息
劳动保障诚
信指标
2 0 劳动保障评比表彰
2 1 无劳动保障违法案件记录
+1分 + 2 分/ 次
+2分
在“信用中国”“信用中国（四川）”或其他有资质的第三方信用服务
平台注册资质证照、市场经营、合同履约、社会公益等信用信息
执法文书或政府 部门及工会组织
的正式文件
- 3 分/ 次 因劳动保障违法行为被其他政府部门行政处理
- 5 分/ 次 - 8 分/ 次
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 行政处罚 2 万元以下
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 行政处罚 2 万元以上（含 2 万元）
- 1 0 分/ 次 违法行为涉及劳动者 1 0 人以上，或涉及金额 5 万元以上（含 5 万元）
- 5 分/ 次 其他劳动保障违法行为
企业劳动保障守法诚信等级评价申报表
附件1年度企业劳动保障守法诚信等级评价申报表申报单位：联系人：联系电话：一、用人单位基本情况单位名称：主要经营范围：单位地址：邮政编码：注册登记号（统一社会信用代码）：社会保险登记号：劳务派遣经营许可证号：人力资源服务许可证号：开户银行：银行账号：法定代表人或主要负责人：联系电话：法定代表人身份证件类型：□身份证□护照证件号码：劳资负责人：联系电话：用工形式：□直接用工□业务外包□劳务派遣□其他：从业人数：企业直接用工：人；其他类型用工：人经营情况：□正常□停业□未开展业务□其他：分公司设立情况：二、劳动用工管理情况制度建立情况是否建立内部用工管理制度：是否成立工会组织：是否签订集体合同：是否建立职工代表大会制度：集体合同签订时间：集体合同期限：招用职工基本情况职工总人数：女职工人数：16-18周岁职工人数：未满16周岁职工人数：是否因使用童工受到行政处罚：女职工和未成年工特殊保护措施是否违反规定：劳动合同签订与用工备案情况签订劳动合同人数：未签订劳动合同人数：无固定期限劳动合同人数：劳动合同签订率：是否办理用工备案：用工备案人数：工资支付情况工资支付周期：月最低工资额：是否按月足额支付：是否拖欠工资：是否按规定支付加班（含法定节假日加班）工资：补发工资情况：工作时间及休息休假情况采用工时制度种类及涉及人数:□标准工时工作制人；□综合计算工时制人；□不定时工作制人；□非全日制工时制人；是否办理特殊工时制审批:特殊工时制审批时间及审批文号:执行休息休假制度情况:三、参加社会保险情况内容基本养老保险失业保险工伤保险备注是否参加参加时间应参保人数实际参保人数月应缴金额月实缴金额月缴费工资总额是否存在拖欠社会保险费情况四、劳务派遣情况派遣单位名称:派遣单位地址:派遣单位法定代表人姓名：联系电话：派遣单位法定代表人证件类型：□身份证□护照证件号码：派遣用工人数：派遣用工比例：派遣协议期限：被派遣用工是否参加社会保险：派遣用工岗位：派遣员工工资支付情况：受委托支付人；由派遣企业直接支付人。
劳动保障守法诚信等级评定
劳动保障守法诚信等级评定在当今这个社会，劳动保障可是个大事，大家都知道。
想想，如果没有劳动保障，工作起来简直就像走在悬崖边上，心里那种忐忑劲儿，谁能受得了？所以，今天我们就聊聊劳动保障守法诚信等级评定这事儿。
嘿，听起来好像有点正式，但实际上，这玩意儿关乎每一个打拼在职场的你我他。
咱们先说说什么是劳动保障。
简单来说，就是为了保护劳动者的权益，确保大家在工作中不受委屈，能够安心干活，得到应有的报酬。
想象一下，如果老板拖欠工资，你心里那个气啊，简直跟喝了醋似的，特难受。
可是，如果有了法律的保护，大家就能安安心心地工作，心里也能有底，哪怕是风雨飘摇的日子，心中也会有一丝阳光。
说到诚信等级评定，这就有意思了。
咱们知道，诚信是个宝贝，谁不想在职场上有个好名声呢？诚信等级评定其实就是对用人单位是否守法、是否尊重员工权益的一个综合考量。
就像学校的成绩单一样，分数高了，大家都高兴；分数低了，嘿，得找找原因，改正错误。
这不仅能让企业更加规范，也能让劳动者的权益得到更好的保障，简直是一举两得。
那评定的标准是什么呢？其实也不复杂，主要看你是否按时支付工资、是否为员工缴纳社会保险、工作环境是否安全等等。
如果一家公司在这些方面做得不错，嘿，那可就能获得高分，诚信等级就会提高。
想想看，谁不想在外面抬头挺胸，跟人家说“我公司可是诚信满分哦！”这可是多有面儿的事儿啊。
不得不提那些不守信用的企业。
你们知道吗，像这种企业简直就是职场的“雷区”。
拖欠工资、违反劳动法，最后不仅员工离心离德，企业的声誉也会受到重创。
人家都说“人无信不立”，如果一个企业没有诚信，迟早要被市场淘汰。
这不，良币驱逐劣币的道理在这儿可是真真切切的。
有些企业为了图便宜，偷工减料，甚至让员工在危险的环境下工作，真是让人痛心。
你想想，生命可不是开玩笑的，安全第一，必须要摆在首位。
一个诚实守信的企业，肯定会为员工创造良好的工作环境，这才是长久之计。
大家听着可别以为这事儿与自己无关。
劳动保障诚信等级评价总结
劳动保障诚信等级评价总结一、重要观点1. 劳动保障诚信等级评价的背景和意义劳动保障诚信等级评价是指对用人单位在劳动保障方面的守法行为进行评估和等级划分的制度，旨在促进用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
劳动保障诚信等级评价具有以下重要意义：•提升用人单位的诚信意识：通过对用人单位的守法行为进行评价，鼓励用人单位主动遵守劳动法律法规，增强其诚信意识。
•促进劳资双方的公平合作：评价结果可以作为企业招投标、政府采购、融资贷款等环节的参考依据，使企业在与其他企业竞争时更具有优势，从而促进与员工之间更加公平合作。
•加强对违法行为的惩戒力度：通过设立不同等级标准和相应惩戒措施，对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，形成有效的威慑机制，减少违法行为的发生。
2. 劳动保障诚信等级评价的主要内容劳动保障诚信等级评价主要包括以下内容：•劳动合同签订与履行情况：评估用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，以及是否按照合同约定履行义务。
•工资支付情况：评估用人单位是否按时足额支付劳动者工资，并核实工资支付记录。
•社会保险缴纳情况：评估用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，并核实缴纳记录。
•安全生产和职业卫生情况：评估用人单位是否建立健全安全生产和职业卫生管理制度，并核实相关管理措施的执行情况。
•用工管理情况：评估用人单位是否遵守劳动法律法规，如是否存在超时加班、童工现象等违法行为。
3. 劳动保障诚信等级评价的关键发现通过对劳动保障诚信等级评价的实施，我们可以得出以下关键发现：•部分用人单位存在违法违规行为：一些用人单位存在逃避劳动法律法规、拖欠工资、不缴纳社会保险费等违法违规行为，严重侵害了劳动者的权益。
•一些企业诚信意识较强：一些用人单位注重维护员工权益，主动遵守劳动法律法规，建立健全的劳动保障制度。
•评价结果与用工市场需求相关：在评价结果中，表现较好的用人单位更受到员工和投资方的青睐，从而在用工市场中具有竞争优势。
企业劳动保障守法诚信等级评定申报材料范文
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企业劳动保障守法诚信等级申报材料
企业劳动保障守法诚信等级申报材料一、引言企业作为社会经济的重要组成部分，承载着雇佣劳动者的责任和义务。
为了确保劳动者的权益得到充分保障，我国推出了企业劳动保障守法诚信等级评定制度。
本文将详细探讨企业劳动保障守法诚信等级的申报材料。
二、企业劳动保障守法诚信等级申报材料的组成企业劳动保障守法诚信等级申报材料包括以下要素：2.1 企业基本信息申报材料中，需要概述企业的基本信息，包括企业名称、法定代表人、注册资金、经营范围、员工人数、注册地址等。
2.2 法定代表人声明法定代表人需对申报材料的真实性负责，并承诺企业在劳动保障方面的合规情况。
2.3 劳动合同管理说明企业在劳动合同管理方面的做法，包括劳动合同的订立、变更和终止等，并提供相应的示范劳动合同。
2.4 用工管理详细描述企业的招聘、录用、劳动用工管理制度，并提供招聘启事、面试记录、录用通知书等相关资料。
2.5 工资支付管理阐述企业的工资支付制度，包括工资计算、支付时间、支付方式等，并提供工资支付清单和工资发放记录。
2.6 社会保险缴纳说明企业的社会保险缴纳情况，包括职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并提供完整的缴纳记录和申报表。
2.7 健康安全及职业危害防护列举企业的健康安全管理制度和职业危害防护措施，并提供有关健康检查、事故报告和职业病防治措施的材料。
2.8 劳动争议处理描述企业的劳动争议处理机制，包括申诉、调解、仲裁和诉讼等，并提供相关的劳动争议处理记录。
2.9 守法诚信承诺书企业法定代表人需签署守法诚信承诺书，保证企业劳动保障工作的合法性和诚信性。
三、申报材料的审核与评定企业劳动保障守法诚信等级申报材料将经过严格的审核与评定。
3.1 审核程序申报材料将由专门的审核部门进行审核，确认材料的真实性和合规性。
如有需要，审核部门可以要求企业提供进一步的补充材料。
3.2 评定等级根据企业的劳动保障守法诚信情况，评定等级分为A级、B级和C级。
江西省用人单位社会保险登记申报表2
江西省参保人员基本信息变更表(A2-3)
本表一式二份：一份单位存档，一份交社会保险经办机构存档。
表格用途：
个人基本信息需要变更时，由参保单位或个人填报给社会保险经办机构。
业务经办资料:
提供与职工基本信息变更对应的相关证明资料。
填写说明：
1.单位编号、单位名称：如果是由单位申报，则填写个人所在单位的单位编号和单位名称，如果是一个人身份参保的人员填报，则可不填。
单位编号指社会保险经办机构在计算机系统中为参保单位编制的唯一识别号码，单位名称(章)需与工商登记、有关机关批准成立证件或其他核准执业证件中单位名称一致，个人编号指社会保险经办机构在计算机系统中为参保人员编制的唯一识别号码，必须填写。
2.在表格中选择需要变更的项目，分别险些变更前和变更后的内容，变更前内容为当前社会保险经办机构在计算机系统中记录的内容，变更后内容为此次申请变更需要更改为的内容。
3.如果需要变更的项目在表中没有标明，则填写在其他变更项列表中，需要填写变更项目，变更前内容和变更后内容。
企业劳动保障诚信等级评价制度
企业劳动保障诚信等级评价制度随着经济的发展，企业在发展的过程中，已经成为一个国家的经济命脉，，同时也是为了保障职工权益和加强对企业的监管，社会对于企业的劳动保障诚信等级评价制度的要求越来越高。
本文将重点探讨企业劳动保障诚信等级评价制度。
一、企业劳动保障诚信等级评价制度的定义企业劳动保障诚信等级评价制度是由政府主管部门针对各类企业的诚信经营和依法合规的经营行为，采用一定的评价方法和标准，评定企业的劳动保障诚信等级，并根据评定结果实行相应的监管手段。
其根本目的是为了保障职工的合法权益和企业的合法经营。
二、企业劳动保障诚信等级评价制度的实施对象企业劳动保障诚信等级评价制度的实施对象一般是指在国家法律法规规定下，有缴纳社会保险，签订劳动合同的各类企业和社会组织。
三、企业劳动保障诚信等级评价制度的评价标准企业劳动保障诚信等级评价制度的评价标准主要包括以下内容：1、用人单位的基本情况，包括企业性质、规模、从业人员数量、经济效益等。
2、用人单位劳动保障工作的情况，包括是否依法参加基本社会保险、是否建立劳动合同制度等。
3、用人单位劳动保障服务的情况，包括从业人员的职业技能培训、就业创业服务等。
4、用人单位劳动争议的解决情况，包括与从业人员之间的劳动争议是否及时、公正地调解解决等。
5、用人单位劳动标准违法行为的处理情况，包括企业是否有严重的劳动保护问题和就业歧视等违法行为。
以上几点便是企业劳动保障诚信等级评价制度的主要评价标准。
四、企业劳动保障诚信等级评价制度的实施方法在实施企业劳动保障诚信等级评价制度时，应该综合考虑多种方法，以确保评价结果的客观性和准确性。
而现阶段企业劳动保障诚信等级评价制度的主要实施方法包括以下几种：1、主管部门定期检查评比：政府主管部门定期对各类企业的劳动保障、合规等工作进行检查、考评、评比，并公布评比结果。
2、在线评估网站：设立专门的企业劳动保障诚信等级评价网站，实时、动态地跟踪、评估、监督企业的诚信水平。
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知-
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局：《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》已经2017年第15次厅长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
江西省人力资源和社会保障厅2017年12月1日江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和工作效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》和人力资源社会保障部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条各级人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、“两随机、一公开”检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度情况；（二）与劳动者订立劳动合同情况；（三）遵守劳务派遣规定情况；（四）遵守禁止使用童工规定情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章情况。
江西省用人单位劳动保障诚信等级申报表
江西省用人单位劳动保障诚信等级申报表
申报等级：
申报单位：
联系人：
联系电话：
填表时间：年月日
说明
一、建立用人单位劳动保障诚信制度是《劳动保障监察条例》赋予人力资源和社会保障行政部门的一项主要职责，通过对用人单位遵守劳动保障法律法规及规章
的情况实施监督检查，按照国家法律、法规、规章规定，将用人单位分别认定不同的诚信等级，并实行分类监管
的一项制度。
二、劳动保障诚信等级评定，按年度进行，每年评定一次，评定结果由人力资源社会保障部门予以公告。
三、具体评定内容、标准按照《江西省人力资源和社会保障厅关于转发<企业劳动保障守法诚信等级评价办法>的通知》（赣人社发〔2016〕42号）进行。
四、用人单位必须认真填报，不得弄虚作假。
企业劳动保障诚信等级评价办法
企业劳动保障诚信等级评价办法2011 年是“十二五”规划实施的第一年，我队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，对此我们提出了“内强素质练好兵，外树形象塑新风” 。
加强服务与宣传，发挥监察利剑，营造执法好环境，切实维护好劳动者权益。
全力推进“两网化”建设，以社区劳动保障服务平台建设为契机，建立网络化监察管理信息平台，规范和优化案件查处流程，实现对劳动用工行为动态监管，进一步提升监察执法的效能，使监察执法更加贴近企业、贴近职工，维护劳动者权益，促进企业发展和社会稳定。
同时要加快推进企业劳动保障诚信等级评价工作的进度，修订劳动保障诚信等级评价工作制度，开展劳动保障诚信等级评价和诚信单位宣传工作。
依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》的精神制定企业劳动保障诚信等级评价办法。
第一章总则第一条企业劳动保障诚信等级制度是劳动保障行政部门依法行使国家劳动保障监察职权，通过对企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的情况实施监督检查，按照国家劳动和社会保障的相关要求，将企业分别认定为不同的信用等级，实行分类管理，以此提高企业诚信守法的自律意识。
第二条劳动保障诚信等级评价的实施范围是全县经工商行政管理部门登记注册，经营满一年的各类用人单位。
第三条劳动保障诚信等级评价遵循客观、科学、公开、公正和民主评议的原则。
第二章企业劳动保障诚信等级评价信息的采集方法和指标内容第四条企业劳动保障诚信等级评价信息的采集范围以企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的信息情况为主，兼顾政府和其他部门以及企业自行申报的相关信息。
第五条劳动保障行政部门的各业务部门和单位在日常工作中按照“谁主管、谁记录”，“谁记录、谁负责”的原则，及时、准确、完整地记录相关各种信息。
第六条企业劳动保障诚信等级评价信息指标内容：（一）依法建立劳动保障管理规章制度和备案审查情况；（二）劳动合同订立及履行情况；（三）遵守社会保险法规、规定和政策情况；（四）遵守工资支付规定和最低工资标准情况；（五）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（六）遵守女职工和未成年工保护规定（含非法使用童工）情况;（七）遵守职业培训和职业资格证书规定情况。
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江西省用人单位劳动保障诚信等级申报表
申报等级：
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填表时间：年月日
说明
一、建立用人单位劳动保障诚信制度是《劳动保障监察条例》赋予人力资源和社会保障行政部门的一项主要职责，通过对用人单位遵守劳动保障法律法规及规章的情况实施监督检查，按照国家法律、法规、规章规定，将用人单位分别认定不同的诚信等级，并实行分类监管的一项制度。
二、劳动保障诚信等级评定，按年度进行，每年评定一次，评定结果由人力资源社会保障部门予以公告。
三、具体评定内容、标准按照《江西省人力资源和社会保障厅关于转发<企业劳动保障守法诚信等级评价办法>的通知》（赣人社发〔2016〕42号）进行。
四、用人单位必须认真填报，不得弄虚作假。