劳动保障诚信示范(诚信、守信)企业公示申请表

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湖北省人力资源和社会保障厅关于确定“2019年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”的通报

湖北省人力资源和社会保障厅关于确定“2019年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”的通报文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.19•【字号】•【施行日期】2020.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于确定“2019年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”的通报各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：2019年，各地人社部门认真开展以“诚信服务树品牌、规范管理促发展”为主题的创建活动，涌现出一批诚信规范的人力资源服务机构典型。

为进一步巩固诚信创建活动成果，更好营造诚信服务的行业氛围，根据《湖北省人力资源诚信服务示范机构评选工作管理办法》（鄂人社办发〔2018〕63号），在自愿申报、市州推荐、专家评审、网上公示基础上，经研究确定湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司等166家机构为“2019年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”，现予通报。

被确定为全省人力资源诚信服务示范机构的单位，要珍惜荣誉，再接再厉，不断提升服务水平。

全省人力资源服务机构要坚持诚实守信、依法经营、规范服务，争做恪守诚信服务准则、践行诚信服务制度、争创诚信服务品牌的先进代表，为促进我省人力资源服务行业高质量发展贡献力量。

各地人力资源和社会保障部门要认真总结和大力宣传人力资源诚信服务示范机构先进事迹，营造诚信服务的良好氛围，完善守信激励和失信惩戒机制，深入推进人力资源服务机构诚信体系建设，为全省人力资源服务行业健康发展奠定良好基础。

附件：“2019年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”名单湖北省人力资源和社会保障厅2020年8月19日“2019年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”名单。

2024年企业劳动保障诚信评价实施细则(2篇)

2024年企业劳动保障诚信评价实施细则2024年企业劳动保障诚信评价（以下简称诚信评价）是为了推动企业依法履行劳动保障义务，维护劳动者合法权益，促进良好的劳动关系，提高劳动保障水平而制定的具体实施细则。

本文将从评价目标、评价标准、评价程序和评价结果使用等方面进行阐述。

一、评价目标评价目标是明确诚信评价的根本目的和方向。

2024年的企业劳动保障诚信评价目标主要包括以下几个方面：1. 促进企业依法履行劳动保障义务，落实劳动者基本工资、劳动时间、休假等权益，提高劳动保障的整体水平。

2. 保护劳动者的合法权益，助力建立和谐劳动关系，增强企业员工的工作积极性和创造力。

3. 鼓励企业加强内部管理，健全劳动保障制度，提升企业自身的竞争力和可持续发展能力。

4. 建立公平竞争的市场环境，增强企业的社会责任感和公众形象。

二、评价标准评价标准是进行诚信评价的依据。

2024年企业劳动保障诚信评价的标准包括以下几个方面：1. 企业法定代表人是否具备履行劳动保障义务的主体资格，是否具备良好的劳动保障意识和法律素养。

2. 企业是否建立健全劳动保障制度，是否制定了合理的工资、工时、休假等制度，并能够按照规定执行。

3. 企业是否及时缴纳劳动保险费和住房公积金，是否按照规定按时足额支付劳动者的工资和福利待遇。

4. 企业是否与劳动者建立劳动合同关系，是否按照合同约定履行义务，是否在解除劳动合同时依法支付赔偿金等。

5. 企业是否严格遵守劳动法律法规，是否存在欺诈、虐待、歧视等违法行为。

6. 企业是否积极参与社会公益活动，是否履行社会责任，受到社会评价的程度。

三、评价程序评价程序是实施诚信评价的具体步骤和程序。

2024年企业劳动保障诚信评价的程序包括以下几个环节：1. 评价申请：企业根据相关规定进行自主申请或被主管部门按照一定比例选取进行申请。

2. 评价备案：主管部门对评价申请进行审核，并将符合条件的企业进行备案，确定评价对象。

3. 评价调查：评价机构对备案企业进行现场调查和资料核实，评估其劳动保障工作的具体情况。

江苏省人力资源和社会保障厅关于授予158家单位江苏省劳动保障诚信示范企业称号的决定

江苏省人力资源和社会保障厅关于授予158家单位江苏省劳动保障诚信示范企业称号的决定文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.04.18•【字号】苏人社发[2011]160号•【施行日期】2011.04.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人力资源和社会保障厅关于授予158家单位江苏省劳动保障诚信示范企业称号的决定（苏人社发[2011]160号）各市人力资源和社会保障局、各市信用办、各有关单位：为加强社会信用体系建设，推行企业劳动保障诚信制度，建立与完善守信激励和失信惩戒机制，引导和促进企业建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的人力资源管理模式，根据《江苏省劳动和社会保障厅关于推行企业劳动保障诚信制度的实施意见》（苏劳社〔2005〕29号）和《关于开展创建省级劳动保障诚信示范企业活动的通知》（苏人社发〔2010〕252号）的有关精神，省人力资源和社会保障厅、省信用办在全省开展了创建省级劳动保障诚信示范企业活动。

经各市创建培育，省创建领导小组评审和公示，现决定授予158家单位“江苏省劳动保障诚信示范企业”称号（名单附后）。

希望获得“江苏省劳动保障诚信示范企业”称号的单位发扬成绩，再接再厉，进一步增强诚信守法和社会责任意识，全面贯彻劳动保障法律法规，并不断提高企业劳动保障管理水平，更好地维护劳动者的合法权益，为全社会形成劳资双赢、和谐共生的良好氛围作出更大的贡献。

附件：江苏省劳动保障诚信示范企业名单二○一一年四月十八日江苏省劳动保障诚信示范企业名单省本级中国电信股份公司江苏分公司中国建设银行股份有限公司江苏省分行中国银行股份有限公司江苏省分行中信银行股份有限公司南京分行华夏银行股份有限公司南京分行江苏苏美达集团公司中船澄西船舶修造有限公司国电南京自动化股份有限公司江苏省通信服务公司江苏宁沪高速公路有限公司江苏远洋运输有限公司中国联合网络通信有限公司江苏省分公司中国移动通信集团江苏有限公司南京市金鹰国际商贸集团（中国）有限公司金陵药业股份有限公司南京中北（集团）股份有限公司南京商厦股份有限公司苏宁电器股份有限公司中冶华天南京工程技术有限公司南京汽轮电机（集团）有限责任公司南京高精齿轮集团有限公司南京红太阳商业大世界有限公司南京造币有限公司南京台硝化工有限公司南京红宝丽股份有限公司南京云海特种金属股份有限公司博西华电器（江苏）有限公司国电南瑞科技股份有限公司无锡市一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂江苏利港电力有限公司无锡商业大厦大东方股份有限公司无锡华润华晶微电子有限公司无锡市国联发展（集团）有限公司中国船舶重工集团公司第702研究所无锡康明斯涡轮增压技术有限公司中国贝卡尔特钢帘线有限公司双良节能系统股份有限公司江苏长电科技股份有限公司远东控股集团有限公司宜兴协联热电（生物化学）有限公司无锡江南电缆有限公司无锡村田电子有限公司无锡锡州机械有限公司无锡惠联热电有限公司无锡华达电机有限公司月星集团无锡国际家居广场有限公司无锡国盛精密模具有限公司无锡市梨庄大酒店有限公司徐州市徐州罗特艾德回转支承有限公司维维食品饮料股份有限公司交通银行股份有限公司徐州分行青岛啤酒（徐州）彭城有限公司徐州宣武集团有限公司新沂新华书店有限责任公司江苏协鑫硅材料科技发展有限公司吉林森林工业股份有限公司江苏分公司沛县鑫诚劳动服务有限公司江苏徐塘发电有限责任公司常州市南车戚墅堰机车有限公司常州市东芝变压器有限公司常州公路运输集团有限公司江苏上上电缆集团有限公司常州美欧电子有限公司江苏兴荣高新科技股份有限公司光硝子（常州）光学有限公司伊顿电力设备有限公司江苏凌家塘市场发展有限公司苏州市张家港浦项不锈钢有限公司罗地亚-恒昌（张家港）精细化工有限公司常熟华东汽车有限公司舍弗勒（中国）有限公司江苏仓环铜业股份有限公司艾利（中国）有限公司昆山信美家具有限公司江苏亨通线缆科技有限公司藤兴工业有限公司苏州上声电子有限公司佳能（苏州）有限公司苏州市小茅山铜铅锌矿苏州三星电子有限公司苏州江南嘉捷电梯股份有限公司苏州人民商场股份有限公司苏州吴宫大酒店有限公司苏州吴宫泛太平洋酒店南通市宝泰菱工程塑料（南通）有限公司南通汇羽丰新材料有限公司江苏星湖置业有限公司南通交运物流集团有限公司江苏英力科技发展有限公司南通泰慕士服装有限公司通州建总集团有限公司江苏中天科技股份有限公司南通双弘纺织有限公司江苏好收成韦恩农化股份有限公司连云港市江苏金桥盐化集团有限责任公司江苏齐天集团有限公司中蓝连海设计研究院江苏豪森医药集团有限公司汉高华威电子有限公司益海（连云港）粮油工业有限公司连云港开发区人力资源开发有限公司赣榆新华书店有限责任公司江苏汤沟两相和酒业有限公司东海县翔通运输有限公司淮安市江苏中央新亚百货股份有限公司淮安汽车运输集团有限公司淮安自来水有限公司江苏瑞特电子设备有限公司江苏今世缘酒业有限公司江苏韩泰轮胎有限公司淮安万邦香料工业有限公司江苏淮河化工有限公司江苏金石机械集团有限公司淮安麦德森化学有限公司盐城市江苏悦达集团有限公司东风悦达起亚汽车有限公司盐城商业大厦股份有限公司盐城国际妇女时装有限公司江苏八菱海螺水泥有限公司盐城高空建修清洗防腐有限公司江苏悦达纺织集团有限公司江苏阜宁国家粮食储备库江苏万恒铸业有限公司大丰市隆盛实业有限公司扬州市青岛啤酒（扬州）有限公司扬州汇银家电有限公司江苏宏信商贸股份有限公司江苏扬农化工集团有限公司宝胜科技创新股份有限公司上海汽车集团股份有限公司乘用车仪征分公司江苏金飞达电动工具有限公司江苏省江建集团有限公司扬州日利达有限公司海沃机械（扬州）有限公司镇江市镇江市自来水公司江苏省镇江船厂有限责任公司江苏索普（集团）有限公司金东纸业（江苏）股份有限公司江苏丹化集团有限责任公司句容市兴文包装有限公司大全集团有限公司江苏南自通华电气集团有限公司镇江世纪联华超市有限公司江苏柳工机械有限公司泰州市江苏江山制药有限公司新浦化学（泰兴）有限公司江苏双登集团有限公司江苏兴利达齿轮有限公司江苏海恒建材机械有限公司泰州口岸船舶有限公司泰州港务集团有限公司国电泰州发电有限公司扬子江药业集团泰州德通电气有限公司宿迁市江苏省铝技精密机械有限公司江苏省苏华达新材料有限公司江苏省宿迁市公路工程建设处摩腾运动器材（泗洪）有限公司宿迁市金马机床有限公司。

诚信典型申报流程和选树标准

诚信典型申报流程和选树标准一、申报流程访问“信用中国（内蒙古）”（）网站，进入“诚信典型选树”申报专栏，按要求提交相关材料：1.营业执照副本扫描件。

2.诚信企业申请报告。

3.企业信用报告（人民银行出具）或资信证明（开户行出具）。

4.信用信息核查授权委托书。

5.诚信承诺书。

6.有效期内的各类获奖证书复印件。

7.近两年年度财务审计报告或财务报表。

经初审、复审、公示后最终名单通过“信用中国（内蒙古）”网站发布。

二、选树标准（一）诚信达标企业1.企业递交申请之日前三年内无不良信用记录；2.企业诚信经营，在“信用中国（内蒙古）”网站公开作出信用承诺，并能积极参与信用建设工作的。

（二）诚信示范企业1.被市场监督管理部门授予“重合同守信用”称号的；2.被税务机关认定为A级信用纳税人的；3.被海关认定为高级认证企业的；4.被人力资源和社会保障部门授予“和谐劳动关系”称号的；5.被国务院水行政主管部门评定为AA级以上信用等级的；6.被自治区交通运输部门评定为A级以上信用等级的；7.被依法设立的第三方信用评级机构评定为A级以上信用等级的；8.自治区级行业协会推荐的信用优良企业；9.应当选树为诚信示范企业的其他情形。

（三）诚信标杆企业被资本市场信用评级机构评为A级及更高级别的。

三、诚信典型证书示样即燃阚内蒙古FI治区诚信典型选树诚信”标企业内蒙古XXXXXXXXX有限公司内蒙古自治区发展和改革委员会二。

二二年二月笳・电话：************防伪二维码内蒙古自治区诚信典型选树实施办法（试行）第一章总则第一条为建立健全守信联合激励机制，增强社会诚信意识，营造良好信用环境，加快推进“信用内蒙古”建设，根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发（2016）33号）和《中共中央办公厅国务院办公厅关于清理规范创建示范活动的通知》（厅字［2018）5号）有关规定，结合自治区实际，制定本办法。

企业劳动保障诚信评价实施细则范文(五篇)

企业劳动保障诚信评价实施细则范文尊敬的先生/女士：感谢贵公司选择我国劳动保障诚信评价实施细则范文的服务。

我们将根据您的要求，为贵公司提供一份满意的文档，以下是我们准备的实施细则范文：企业劳动保障诚信评价实施细则范文（二）一、目的和原则1. 借助劳动保障诚信评价，促进企业遵守劳动法律法规，保护劳动者权益，优化劳动关系，维护社会稳定。

2. 评价的原则包括公平、公正、公开、科学、客观、有效。

二、评价指标和标准1. 法律合规性：企业是否依法签订劳动合同，是否按时足额支付工资和社会保险等，是否遵守劳动法律法规，是否保障劳动者权益等。

2. 劳动关系和安全生产：企业是否建立健全工会组织，是否遵守和落实劳动关系调解协议；是否建立健全安全生产管理制度，是否发生过严重的安全事故等。

3. 人才发展和培训：企业是否重视人才发展和培训，是否提供员工持续学习的机会，是否建立培训制度和评估机制等。

4. 社会责任：企业是否关注社会公益事业，是否参与慈善捐赠，是否履行企业社会责任等。

三、评价程序和结果公示1. 评价程序：由评价机构根据国家相关规定和评价指标，对企业进行现场调查、资料核查和员工访谈等工作，形成评价报告。

2. 评价结果：评价机构根据评价指标和标准，对企业进行综合评分，并根据评分结果划分评价等级。

3. 结果公示：评价机构将评价结果公示在官方网站和相关媒体上，供社会各界查阅。

四、评价的效力和利益1. 企业劳动保障诚信评价结果将作为政府相关行政审批和资格认定的参考依据。

2. 评价结果将作为企业参与政府采购、投资项目、竞争性招标等活动的参考依据。

3. 评价结果将为消费者选择值得信赖的企业提供参考。

五、评价机构的职责和义务1. 评价机构应当依法开展评价工作，保证评价的公正、公平和真实性。

2. 评价机构应当对企业的评价结果负责，并及时向企业提供评价反馈和改进建议。

3. 评价机构应当保护企业和劳动者的商业秘密和个人隐私。

以上是我公司准备的企业劳动保障诚信评价实施细则范文，如有需要，可以根据贵公司的实际情况进行进一步修改和完善。

拟评定以下企业为20092010年度劳动保障诚信用人示范单

吴才龙 Woon TaiBoo
陈伟陈强孙荣林井上祯徐冠巨杭春高中山鲁冠球王群单银木李泽洪项兴富邱建林龚政尧李建根高桥宏叔项忠孝沈关宝王国良汤宏王建利
杭州钱电特种变压器有限公司浙江宏扬控股集团有限公司浙江爱迪尔包装股份有限公司和合科技集团有限公司杭州荣彩实业有限公司杭州旭阳针织有限公司杭州丽博厨柜有限公司杭州恒达钢构股份有限公司杭州科曼萨杰牌建设机械有限公司杭州宏福锦纶有限公司浙江宏发集团有限公司杭州杰牌传动科技有限公司杭州创高实业有限公司杭州萧山强生布厂杭州欣阳三友精细化工有限公司浙江胜达祥伟化工有限公司浙江联达化纤有限公司圣山集团有限公司百合花集团有限公司浙江华欣新材料股份有限公司三元控股集团有限公司浙江宝盛建设集团有限公司杭州宏图管桩有限公司
法定代表
方吾校金惠康沈伟根韩建琪邵梦权董炀鋆傅华东卢广法谭浓泉傅裕仁章丽萍孙国根裘国其傅渭东王华林王建国徐红娟倪永兴 Robert John Davies 虞婉英
浙江中强建工集团有限公司科美（杭州）机械有限公司浙江万达汽车方向机有限公司杭州世外桃源旅游有限公司度假酒店浙江荣达工具有限公司杭州恩斯克万达电动转向系统有限公司传化集团有限公司杭州冷拉型钢有限公司杭州江宁丝绸制衣有限公司万向集团公司华润雪花啤酒（浙江）股份有限公司浙江杭萧钢构股份有限公司杭州宏峰纺织集团有限公司兴惠化纤集团有限公司浙江恒逸集团有限公司浙江佳力科技股份有限公司杭州力源发电设备有限公司杭州雅马哈乐器有限公司杭州钱江电气集团股份有限公司浙江江南春建设集团有限公司浙江新兴辐照交联电缆有限公司杭州前进锻造有限公司杭州钱电输变电设备有限公司

工会劳动保护示范企业申报事迹材料

工会劳动保护示范企业申报事迹材料厂工会以开展创建工会劳动保护示范企业活动为载体，按照创建内容、标准和要求，认真履行法律法规赋予工会开展群众性安全生产和劳动保护工作的重要职责，紧紧围绕企业的中心工作和安全生产目标，大力开展职工安全生产和劳动保护工作，推动了企业的安全管理，保障了职工的安全健康，为企业持续健康发展做出了积极贡献。

企业先后荣获了“富民兴鲁劳动奖状”、“省职工职业道德建设标兵单位”、“泰安市劳动保障诚信示范企业”、“泰安市模范职工之家”“肥城市安全生产先进单位”等荣誉称号。

主要做法是：一、加强基础建设，建立健全劳动保护网络及制度工会建立XXX、分会劳动保护监督检查委员会、工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络，并配备专兼职劳动保护监督检查员，为工会劳动保护工作的开展提供组织保障。

工会劳动保护工作机制日渐完善，先后制订了《工会劳动保护监督检查工作方案》、《安全例会制度》、《安全培训制度》、《安全检查制度》等，推动工会劳动保护监督检查工作规范化、制度化。

工会在参与企业XXX活动、安全生产目标制订、安全督查、事故调查等活动的同时，主动与厂领导交流、沟通工会劳动保护工作情况，充分发挥工会在安全生产中的民主监督检查作- 1 -用。

二、加大安全投入，为安全生产工作提供物质保障一是加大投入，确保安全设备设施完好有效。

从安全消防、交通、特种设备、职业健康和安全标识等方面制定详细的安全预算计划并严格落实执行。

二是对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况及劳动保护用品质量进行监督检查，并建立检查档案，确保职工在生产劳动中的必要保护措施落实到位。

三、注重活动引领，为安全生产工作夯实基础工会深入开展群众性劳动保护活动，做好企业安全生产工作。

一是扎实开展“安康杯”竞赛活动。

以“安康杯”竞赛活动为载体，组织发动广大职工深入开展群众性安全生产监督检查活动，协调各工会分会依托安全生产月、职业病防治法宣传周开展多种形式安全竞赛活动；广泛开展以“十个一”活动为主要内容的安全文化活动；通过企业报刊、协同办公系统、内部网站、黑板报、专项培训、月度表彰、责任承诺等形式扩大“安康杯”竞赛活动在企业和职工中影响力，发挥“安康杯”竞赛活动对安全生产的保障和推动作用。

洛阳市劳动和社会保障局关于授予中国一拖集团有限公司等97个单位为洛阳市“劳动保障诚信示范单位”的决定

洛阳市劳动和社会保障局关于授予中国一拖集团有限公司等97个单位为洛阳市“劳动保障诚信示范单位”的决定文章属性•【制定机关】洛阳市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.01.24•【字号】洛劳社监察[2008]1号•【施行日期】2008.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文洛阳市劳动和社会保障局关于授予中国一拖集团有限公司等97个单位为洛阳市“劳动保障诚信示范单位”的决定（洛劳社监察〔2008〕1号二〇〇八年一月二十四日）为了全面贯彻落实劳动保障法律法规，促进劳动关系的和谐稳定，推进我市经济的健康发展，根据国务院《劳动保障监察条例》和《关于建立洛阳市企业劳动保障诚信等级评价制度的通知》（洛劳社监察〔2006〕17号）规定，经用人单位申报，市企业劳动保障诚信等级评审委员会办公室审查，市评审委员会研究，决定授予以下97个用人单位为2007年度洛阳市“劳动保障诚信示范单位”。

中国一拖集团有限公司中铝洛阳铜业有限公司中信重型机械公司第一拖拉机股份有限公司中铝河南铝业有限公司洛阳LYC轴承有限公司河南省前进化工股份有限公司洛阳北方易初摩托车有限公司中航光电科技股份有限公司洛阳中集凌宇汽车有限公司洛阳精密机床有限公司洛阳单晶硅有限责任公司洛阳风动工具有限公司河南省建华玻璃厂机械工业第四设计研究院洛阳有色金属加工设计研究院洛阳轴承研究院中钢集团洛阳耐火材料研究院中国空空导弹研究院洛阳拖拉机研究所有限公司洛阳一拖东方实业有限公司一拖（洛阳）机具有限公司洛阳一拖东方油泵有限公司洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司洛阳东方石油机械有限公司一拖（洛阳）福莱格车身有限公司一拖国际经济贸易有限公司一拖（洛阳）柴油机有限公司一拖（洛阳）开创装备科技有限公司一拖（洛阳）建筑机械有限公司东方红置业（洛阳）有限公司一拖（洛阳）计量技术有限公司洛阳东方控股有限公司一拖（洛阳）叉车有限公司一拖（洛阳）工程机械有限公司一拖（洛阳）建工机械有限公司一拖（洛阳）收获机械有限公司一拖（洛阳）专用汽车有限公司一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司一拖（洛阳）铸锻有限公司洛阳一拖润达工贸有限公司一拖（洛阳）物流有限公司一拖（洛阳）科工贸有限公司一拖（洛阳）动力机械有限公司洛阳一拖（东方）物资贸易有限公司一拖（洛阳）汇德工装有限公司洛阳一拖东方铸锻机械有限公司一拖（洛阳）搬运机械有限公司一拖（洛阳）神通工程机械有限公司中国一拖集团财务有限责任公司洛阳一拖职业教育中心东方红（洛阳）文化传播中心洛阳一拖东方金属结构有限公司洛阳一拖东方齿轮有限公司洛阳一拖东方福利实业有限公司中国一拖东方实业公司冲压公司洛阳一拖东方机电装备有限公司洛阳一拖东方五金交电有限公司洛阳东方农机配件销售服务有限公司洛阳东方汽车租赁有限公司洛阳拖工昌丰实业有限责任公司一拖（洛阳）润滑油有限公司中国银行股份有限公司洛阳分公司中国工商银行洛阳分行中国建设银行股份有限公司洛阳分公司中国农业发展银行洛阳分行洛阳市商业银行中国石化集团洛阳石油化工工程公司中储发展股份有限公司洛阳市水务集团有限公司河南省烟草公司洛阳市公司河南新郑烟草公司洛阳卷烟厂中国移动通信集团河南有限公司洛阳分公司洛阳第一汽车运输集团有限公司洛阳市第二汽车运输公司洛阳市公共交通集团有限公司洛阳巨尔乳业有限公司洛阳聚客隆实业有限公司中机十院国际工程有限公司洛阳分公司洛阳大酒店洛阳真不同饭店有限责任公司洛阳广州酒家有限责任公司河南雅香楼食品服务有限公司洛阳天府火锅饮食服务有限公司洛阳洪利科工贸有限公司洛阳洛百金鑫珠宝有限公司洛阳上百金鑫珠宝有限公司洛阳能建设备安装工程有限公司洛阳金牛工贸有限责任公司洛阳吉象科技仪器有限公司洛阳中房地产有限责任公司洛阳中聚建筑设计有限公司洛阳市科智建筑有限公司洛阳市科艺装饰有限公司洛阳腾飞石油服务有限公司洛阳市华阳商贸有限公司洛阳华源工贸公司望以上单位在今后的工作中不断进取、保持成绩，为我市的经济发展和劳动保障事业再上新台阶做出更大贡献。

用人单位劳动保障诚信评价工作制度 - 副本

44团用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价工作制度第一条为提高用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的自觉性，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动保障监察条例》等有关法律、法规、规章，结合我团实际，制定本办法。

第二条本办法适用于44团范围内依法设立的各类用人单位。

第三条用人单位劳动保障诚信评价制度是通过对各类用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的状况进行综合分析评价，将用人单位分别认定为不同的信用等级，并实行分类监管和服务的制度。

第四条劳动保障诚信评价实行等级制度，设定A、B、C、D四个等级标准。

第五条用人单位劳动保障诚信评价，遵守公开、公平、公正的原则，按照统一的内容、标准和程序进行。

第六条劳动保障诚信评价内容：（一）制定和履行内部劳动管理规章制度的情况；（二）依法招用劳动者的情况；（三）劳动合同和集体合同签订、履行的情况；（四）遵守工资支付规定的情况；（五）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（六）遵守国家工作时间规定和休息休假规定的情况；（七）遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况；（八）执行职业培训、国家规定的实行就业准入技术工种持证上岗规定的情况；（九）遵守劳动保障法律、法规、规章的其他情况；（十）依法按比例安排残疾人就业的情况；（十一）依法成立工会组织的情况。

第七条劳动保障诚信A级用人单位必须同时具备以下标准：（一）按时参加年度劳动保障年审且合格；（二）建立合法的、完善的劳动人事管理制度，并有效执行；（三）严格执行招用劳动者的各项规定，办理录用备案人数在95％以上；（四）劳动合同应签已签率达100％，并能依法履行、变更、解除和终止劳动合同；（五）能够依法执行国家工作时间、休息休假规定和工资支付制度；（六）建立企业内部劳动关系协调机制和劳动争议处理机构；（七）依法参加所有险种的社会保险，没有欠费现象，没有被确认的投诉或举报的记录，各险种参保率均在95％以上，按时参加《社会保险登记证》年审；（八）特殊工种100％培训就业，技术工种严格执行就业准入制度；（九）年度内没有因劳动保障违法行为被投诉、举报的情况，或虽被投诉、举报，但经查实无违法行为或者违法行为轻微，能够自行及时纠正；年度内日常巡查、专项检查未发现劳动保障违法行为；年度内无群体性上访等影响社会稳定的事件发生；（十）依法落实女职工、未成年工特殊保护规定，没有使用童工的情况；（十一）年度内未发生被确认违法的劳动仲裁案件；（十二）依法建立职工工资正常增长机制；（十三）积极主动、及时报送劳动保障重大信息；（十四）依法成立工会组织。

开展劳动关系和谐示范企业申报材料(1)

和谐企业示范单位申报材料——XXXXXXX公司XXXXXX认真执行全总在全国开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，坚决贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，坚持规范用工行为，依法保障职工合法权益，积极履行社会责任，努力构建和谐企业，在保持和谐劳动关系方面取得了较好的成绩。

一、严格依法办事，保护劳动者合法权益。

公司始终坚持严格执行各项劳动法律、法规，公司的职工依法、规范签订劳动合同的比例均为100%。

企业依法为职工足额缴纳“五险一金”、为职工办理了企业年金。

公司坚持职工工资正常增长机制，XXXXX年在XXXXX市场持续低迷，企业利润明显减少情况下，考虑到物价上涨、缴费基数提高，造成职工可支配收入降低等因素，公司依然做到了职工全年收入增长达5%以上，超过了集体合同约定的2%。

职代会通过了经职工方、企业方平等协商的《XXXXXX2019-2020年的集体劳动合同》及附件：XXXXXX工资专项集体合同》、《XXXXXX女职工权益保护专项集体合同》和《XXXXXXX劳动安全卫生专项集体合同》。

公司坚持分配方案经过两级职代会讨论通过的制度，保证了广大职工的知情权，使工资分配尽量公平、合理，有效地避免了劳资纠纷。

多年来，公司集体合同及职工劳动合同履行良好，没有出现企业违约的现象。

公司严格依法办事，不招用童工、未成年工，女职工各项合法权益得到保护和落实，没有损害女职工合法权益的行为，职工休息权、特别是带薪年休假得到落实和保证。

公司坚持完善职工劳动争议调解机制，及时了解掌握职工思想动态，及时解决不稳定因素的苗头，努力杜绝影响企业和谐的因素。

近几年，没有发生一起劳资纠纷,也没有发生其它影响企业和谐稳定的事件，保证了职工同心同德，共同努力应对市场危机。

二、加强工会组织建设，提高职工方协商能力。

公司两级工会组织健全，工会干部职责明确，公司工会对下级工会组织领导有力，因机构撤并、干部调动等原因造成分工会组织变动、主席的调离，公司工会都及时进行调整和增选，保证工会组织系统健全。

青岛市劳动和社会保障局文件

青岛市劳动和社会保障局文件青劳社[2004]28号关于开展企业劳动保障诚信评价活动的通知各市、区劳动和社会保障局，各有关企业：为推进劳动保障诚信制度建设，根据劳动和社会保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》（劳社厅发[2003]21号）、《中共青岛市委、青岛市人民政府关于全面推进“诚信青岛”建设的意见》（青发[2003]16号），决定在全市开展企业劳动保障诚信评价活动，现将《青岛市企业劳动保障诚信评价实施细则》印发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、提高思想认识，积极开展企业劳动保障诚信评价活动。

企业劳动保障诚信评价活动是建立劳动保障诚信制度的重要内容，也是全面推进“诚信青岛”建设的要求，对于促进企业依法用工，提高劳动保障管理水平，切实保障广大劳动者的合法权益，为企业营造良好的诚信氛围，促进企业健康发展，具有重要意义。

各市、区劳动保障部门要从贯彻“三个代表”重要思想的高度，提高认识，全面开展企业劳动保障诚信评价活动。

二、加强组织领导，保证企业劳动保障诚信评价活动的顺利实施。

为加强劳动保障诚信评价的指导、协调和监督工作，市及各区（市）劳动保障行政部门邀请同级工会、共青团、妇联、残联等部门，组成企业劳动保障诚信评价指导委员会；委员会下设办公室，设在劳动保障部门，日常工作由劳动监察机构负责，劳动保障行政部门有关处（科）室和所属单位按照各自职责范围参与评价工作。

三、深入开展劳动保障执法检查，建立起企业劳动保障诚信监管平台。

各市、区劳动保障部门要在日常巡视检查、专项检查、举报专查和劳动保障年检中，全面掌握各类企业劳动用工、工资支付、参加社会保险等劳动保障管理基本情况，检查企业是否遵守劳动保障法律法规，并逐户登记造册建立档案，为企业劳动保障诚信等级评价活动提供客观依据。

建立企业劳动保障信息数据管理平台，对企业诚信情况实行分类动态监管。

四、加强普法宣传教育，营造企业诚信自律意识。

各市、区劳动保障部门可以结合本地实际，开展劳动保障诚信示范街、示范园（区）活动，积极倡导企业守法经营，通过登门送法等形式，大力宣传劳动保障法律法规，推动劳动保障诚信制度建设。

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知-

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局：《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》已经2017年第15次厅长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

江西省人力资源和社会保障厅2017年12月1日江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和工作效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》和人力资源社会保障部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。

第四条各级人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、“两随机、一公开”检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度情况；（二）与劳动者订立劳动合同情况；（三）遵守劳务派遣规定情况；（四）遵守禁止使用童工规定情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章情况。

劳动和社会保障部办公厅关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见-劳社厅发[2003]21号

劳动和社会保障部办公厅关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见（劳社厅发[2003]21号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：为了贯彻党的十六大精神，大力发展劳动保障事业，促进劳动保障法律法规的全面贯彻实施，加强劳动保障监察执法的针对性和有效性，推动各类企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚实守信的社会形象，为经济发展和社会稳定创造良好的法制环境，经研究，决定在全国推行企业劳动保障诚信制度。

现就有关工作提出以下指导意见：一、统一思想认识，积极推行企业劳动保障诚信制度。

企业劳动保障诚信制度是劳动保障部门依法行使国家劳动保障监察权，通过对各类企业遵守劳动保障法律法规的情况实施监督检查，根据国家规定的劳动保障相关要求，将企业分别认定为不同的信用等级，并实行分类监管的一项制度。

实行这项制度是建立社会主义市场经济体制和社会法制建设的基本要求，对于促进企业依法用工，引导劳动者依法维权，提高企业的法律观念和劳动管理水平，切实保障广大劳动者的合法权益具有重要意义。

各级劳动保障部门要从贯彻“三个代表”重要思想的高度，提高认识，全面推行企业劳动保障诚信制度。

二、准确把握有关内容，研究制定切实可行的企业劳动保障诚信等级评价办法。

建立企业劳动保障诚信制度，主要内容涉及到企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、执行工资支付和最低工资标准、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工和未成年工特殊保护、建立企业劳动保障管理规章制度等执行劳动保障法律法规的情况。

长治市人民政府关于印发长治市企业劳动保障诚信等级评价暂行办法的通知-长政发[2010]101号

长治市人民政府关于印发长治市企业劳动保障诚信等级评价暂行办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 长治市人民政府关于印发长治市企业劳动保障诚信等级评价暂行办法的通知（长政发〔2010〕101号）各县（市、区）人民政府、高新区管委会，市直各相关单位，中央、省驻市企业，市属国有大中型企业：《长治市企业劳动保障诚信等级评价暂行办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

二○一○年十一月十日长治市企业劳动保障诚信等级评价暂行办法为推动企业劳动保障诚信建设，规范企业劳动用工，建立和谐稳定的劳动关系，促进我市经济持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、国家劳动和社会保障部办公厅《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》（劳社厅发〔2003〕21号）精神，特建立长治市企业劳动保障诚信评价制度，办法如下：一、评价信息内容1、依法制定和履行劳动规章制度情况；2、劳动用工、劳动合同管理情况（劳动合同和集体合同签订及履行情况，依法解除、终止劳动合同情况；用工备案情况）；3、社会保险情况（参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险人数及缴费情况）；4、工资支付及执行休息、休假规定情况（有无故意拖欠、克扣工资情况，是否低于最低工资标准支付工资，有无超时加班加点现象）；5、女职工和未成年工保护情况；是否使用童工；6、用人单位配合劳动保障监察工作以及执行劳动保障监察法律文书情况；7、年度内本单位发生的劳动争议案件胜、败诉情况；8、年度内有无因企业侵权行为引发的职工集体上访等恶性案件。

9、执行其他劳动保障法律法规和规章情况。

关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告

关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告XX市人力资源和社会会保障局《关于开展2015年劳动保障书面审查和诚信评价工作的通知》下发以后，我公司高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行了自查。

现将我公司贯彻执行情况汇报如下：一、企业基本概况XXXXXX。

二、完善劳动人事制度，提升人员管理能力公司根据相关法律法规的规定，结合自身实际情况，逐步建立健全各项规章制度，不断修订完善日常管理制度。

其中包括劳动人事制度、员工手册、考勤管理制度、员工薪酬管理制度、员工绩效考核暂行办法、招聘管理制度、劳动合同管理制度等。

通过制度的修订完善，健全劳动人事管理制度，不断优化内部管理流程，防范劳动用工风险，切实维护好员工的切身利益，实现企业与员工的共同发展。

三、规范劳动用工流程，维护双方合法利益构建和谐企业，严格遵守、贯彻国家及地方法律法规是我公司一直倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，公司与所有员工签订了劳动合同。

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来，公司继续以高度的法律规范意识，指导相关人事各项工作，在日常事务中坚持执行法律的相关规定，把依法办事理念贯穿落实到人事管理中的每一个工作环节，坚决维护职工的正当利益，防范法律风险，保护企业的合法权益。

总的来看，我公司在贯彻执行《劳动合同法》工作中，做到了领导重视、机构落实、制度健全、人员到位、工作扎实、效果明显。

公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同，真正做到一切从尊重员工出发，做到解除和终止时提前告知，变更时双方认真协商。

在员工聘用管理过程中，统一公司用工时间和劳动关系建立时间，新进人员在了解岗位职责以后进入相应岗位参加工作。

合同的签订过程中坚决执行《劳动合同法》规定的试用期规定及其他相关规定，保证劳动合同的合法有效。

续签合同预先做好续签工作，规范在职员工的合同签订。

定期形成《解除（终止）劳动合同人员名册》和《签订劳动合同人员名册》，并及时报送XX市人力资源及社会保障局相关部门登记备案。

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湖州市劳动保障诚信示范（诚信、守信）企业公示申请表
企业名称
组织机构代码
地址
邮政编码
电子信箱
主管部门
营业执照(登记证)注册机构
注册(登记)号
Hale Waihona Puke 法定代表人职务联系电话
企业劳资负责人
职务
联系电话
是否有违法用工情况
是否无故拖欠职工工资
应签劳动合同人数
实签劳动合同人数
劳动合同签订率
应参加养老保险人数
实际参加养老保险人数
2、本表一式三份，经市劳动保障局同意后，反馈区人力资源局和企业各一份，市劳动保障局留存一份。
养老保险参保率
应参加失业保险人数
实际参加失业保险人数
失业保险参保率
应参加医疗保险人数
实际参加医疗保险人数
欠缴社会保险费情况
用人单位需要
说明的情况
以上情况属实，如有虚假,后果自负。
用人单位（盖章）
年月日
区人力资源局意见
（盖章）
年月日
市劳动和社会保障厅意见
（盖章）
年月日
备注：1、本表由企业填写后，按隶属关系交劳动保障部门。