党风廉政建设“一岗双责”工作方案
一岗双责制度
领导干部党风廉政建设“一岗双责”规定
为认真贯彻上级廉政建设工作会议精神，坚持教育、制度、监督并重，以增强责任意识，明确责任范围和内容为基础，严格实施责任考核和责任追究，强化党风廉政建设责任制有效运作机制。
经党委研究，制定本制度。
一、成立以街道党委书记为组长的工作领导小组。
落实党委统一领导，纪委组织协调；各班子成员在职责岗位上，实行“一岗双责”,采取集体领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责、谁承担责任。
按照管理权限，实行分级管理，层层抓落实。
二、党政班子主要负责人职责：全面领导党风廉政建设工作，对党风廉政建设负总责，对班子成员的党风廉政建设负领导责任；建立健全党风廉政建设责任制，落实党风廉政建设情况的监督、检查与考核；加强对干部职工的思想政治教育工作，重点纠正不正之风，发现问题，及时研究解决。
三、班子成员职责：按照工作分工，负责抓好分管单位范围内的党风廉政建设；检查落实分管单位党风廉政建设责任制的执行情况；加强党风廉政建设教育，发现问题，及时协助党委研究解决；
四、党风廉政建设责任制执行情况每半年检查一次。
五、坚持民主集中制原则，完善党支部会议和重大事项议事制度，坚持民主生活会，开展批评与自我批评。
六、如出现对本制度执行不力，或者分管单位出现违犯党风廉政建设有关规定的情况，按照上级《党风廉政建设责任制实施细则》中规定的内容进行责任追究。
国企一岗双责工作计划
国企一岗双责工作计划
一、前言
为贯彻落实党中央关于国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重大决策部署,进一步加强国有企业党风廉政建设,促进企业健康发展,特制定本工作计划。
二、总体要求
坚持党要管党、全面从严治党,把党风廉政建设与企业改革发展紧密结合,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
三、主要任务
1.加强党的领导,夯实主体责任。
2.坚持从严治党,持之以恒正风肃纪。
3.深化改革创新,堵塞制度漏洞。
4.强化教育监督,筑牢思想防线。
5.完善权力运行制约和监督机制。
6.加强干部队伍建设。
四、保障措施
1.加强组织领导。
2.强化责任追究。
3.营造良好氛围。
五、工作要求
各级党组织要提高政治站位,切实扛起党风廉政建设主体责任,结合实际制定落实方案,确保各项任务落到实处。
2024年上半年党风廉政建设“第一责任人”责任及“一岗双责”工作情况报告
2024年上半年党风廉政建设“第一责任人”责任及“一岗双责”工作情况报告一、背景党风廉政建设是党的建设重要内容，是全党全国的一项重要任务。
作为党的第一责任人，领导干部应当带头遵纪守法、廉洁自律，牢固树立正确的政绩观和权力观，加强自身的作风建设，推动党风建设工作持续深入开展。
2024年上半年，各级党组织和领导干部按照中央部署，认真履行“第一责任人”责任，全面推进党风廉政建设，取得了积极成效。
二、主要工作内容1. 落实“第一责任人”责任在2024年上半年，各级党组织和领导干部始终将党风廉政建设作为头等大事来抓，切实担负起“第一责任人”的责任。
他们深入基层、深入群众，带头宣传廉政理念，推动党风廉政建设向纵深发展。
2. 推进“一岗双责”机制“一岗双责”是指党委书记、主要负责人既是党风廉政建设的第一责任人，又担负起监督责任。
在2024年上半年，各级党组织积极推进“一岗双责”机制的落实，加强对干部的廉政教育和监督，确保党风廉政建设工作取得实效。
3. 严明纪律，加强监督各级党组织在2024年上半年加大纪律审查和监督力度，对违纪违法行为零容忍，严肃查处典型案件，形成了强大的震慑力和预防效果。
同时，倡导干部自我监督，加强自律意识，提升廉政水平。
4. 完善机制，强化建设在2024年上半年，各级党组织不断完善党风廉政建设机制，强化制度建设，加强教育培训，健全巡察监督体系，提升廉政建设工作水平，不断巩固和扩大党风廉政建设成果。
三、重点成效在2024年上半年，党风廉政建设“第一责任人”责任及“一岗双责”工作取得了一系列重要成效： - 领导干部廉政意识不断提高，自身作风明显改善； - 党风廉政建设机制不断完善，形成了覆盖全方位的监督网络； - 典型案件的查处和曝光取得了显著效果，起到了强烈的警示作用； - 党员干部廉政教育覆盖面进一步拓展，廉洁文化建设取得新进展。
四、下半年工作展望在2024年的下半年，各级党组织和领导干部将继续加大党风廉政建设工作力度，进一步扎实推进“第一责任人”责任及“一岗双责”机制，保持高压态势，切实提升党风廉政建设水平，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的政治保障和组织保证。
党风廉政建设责任制“一岗双责”工作制度
党风廉政建设责任制“一岗双责”工作制度为进一步落实党风廉政建设责任制及“一岗双责”工作制度，切实履行好党风廉政建设主体责任和领导干部履行党风廉政建设责任，结合医院工作实际，制定本制度。
一、责任对象院领导班子及成员，各职能科室及临床医技科室负责人；二、责任要求（一）院务委员会主体责任1、强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败。
2、坚决纠正损害群众利益的行为。
3、加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。
4、领导和支持执纪执法机构查处违纪违法问题，经常听取工作汇报，从人、财、物等方面加以支持和保障，切实解决重大问题。
5、主要负责人抓好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。
6、结合实际研究制定年度党风廉政建设工作计划，明确责任分工、目标要求和具体措施，并按计划推动落实和检查考核。
7、加强作风建设，认真落实中央“八项规定”和国务院“约法三章”，切实解决党风政风方面存在的突出问题。
8、加强廉洁从政教育和廉文化建设；每年安排党风廉政建设专题学习不少于一次；对新任和重用的领导干部开展任前廉政教育活动；广泛开展形式多样的廉文化创建活动。
（二）院长履行党风廉政建设第一责任人职责1、带头遵守廉洁从政各项规定，当廉政表率。
2、每年至少主持召开两次党风廉政建设工作专题会议，研究和安排党风廉政建设和反腐败工作；与各科室主要负责人签订党风廉政建设责任状，对党风廉政建设责任分工、工作报告以及其他重要事项进行审阅，提出意见并签名，做到“签字背书”。
3、每年至少讲一次廉政党课，对院领导班子成员及职能科室负责人开展一次交心谈心活动。
4、适时听取领导班子成员履行党风廉政建设主体责任情况汇报，原则上每年不少于一次。
5、对领导班子成员、各科室负责人廉政勤政和履行党风廉政建设职责情况进行监督，发现问题及时进行提醒。
6、开展专题调研，解决群众反映强烈的党风廉政建设方面的突出问题。
7、阅批重要信访件，亲自批办、督办案件。
一岗双责具体任务和分工
一岗双责是指一个岗位同时担负党风廉政建设和经营管理的双重责任。
实施一岗双责是双向纳入的具体化，通过一岗双责实施责任分解，建立责任网络，使责任由软变硬、由粗变细、由虚变实。
其具体任务和分工包括以下几个方面：
1. 履行岗位职责：各岗位人员应认真履行本职工作职责，遵守各项规章制度，确保工作质量和效率。
2. 落实党风廉政建设责任制：各岗位人员应落实党风廉政建设责任制，自觉遵守党风廉政建设各项规
定，做到廉洁自律、勤政为民。
3. 推进反腐倡廉工作：各岗位人员应积极参与反腐倡廉工作，加强廉政教育，提高廉政意识，做到警钟
长鸣。
4. 加强作风建设：各岗位人员应树立良好的工作作风和生活作风，做到严于律己、宽以待人，营造风清
气正的工作环境。
5. 推进制度建设：各岗位人员应积极推进制度建设，完善各项规章制度，堵塞管理漏洞，防范廉政风
险。
6. 接受监督：各岗位人员应自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督，做到公正公开、透明
运行。
通过以上具体任务和分工，一岗双责制度可以确保各岗位人员在履行本职工作职责的同时，积极落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉工作，加强作风建设，推进制度建设，接受监督。
从而不断提高工作质量和效率，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
党风廉政建设“一岗双责”制度
党风廉政建设“一岗双责”制度
一、为进一步明确党风廉政建设责任主体，强化党风廉政建设责任意识，坚持从严治校，依法治校，把党风廉政建设与教学工作、干部队伍建设、精神文明建设相结合，相互促进、相互推动，特制定党风廉政建设“一岗双责”工作责任制度。
二、“一岗双责”即部门负责人在对业务工作负责的同时，又对所管部门的党风廉政建设工作具体负责，要采取措施将党风廉政建设落到实处，防止不廉行为在本部门发生。
三、坚持“党政齐抓共管、有关人员各负其责、全体积极参与”的领导体制和工作机制，确保党风廉政建设工作安排部署得到贯彻落实。
四、为了把风险岗位廉能管理工作真正落到实处，成立风险岗位廉能工作领导小组。
五、“一岗双责”的具体内容：
（一）领导小组组长作为主要负责人对本部门的党风廉政建设工作负总责，重点工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要情况亲自调查。
（二）领导小组副组长协助组长，发挥参谋助手、组织协调本部门的党风廉政建设工作。
（三）其他成员要分别负起职责范围内的党风廉政建设工作任务，狠抓落实。
（四）党支部书记、纪检委员负责监督检查职能。
六、细化党风廉政建设责任分解，明确廉政责任，将任务、目标、
要求、责任逐级分解、细化，增强针对性和可操作性。
七、对党风廉政建设"一岗双责"工作，实行按季分析、自查自纠、年终报告、责任考核，及时发现和解决落实责任制中存在的问题。
八、对违反"一岗双责"制度规定，不履行或不正确履行职责的，按照党风廉政建设责任追究制度实行严格的责任追究。
九、本制度自公布之日起执行。
一岗双责1
浩山乡党风廉政建设“一岗双责”制度
为进一步明工作职责，组织落实好党风廉政建设责任制，按照加强党风廉政建设的有关要求，结合实际制定“一岗双责”制度。
一、浩山乡党委统一领导全乡的党风廉政建设工作，并履行党风廉政建设情况的监督、检查与考核职责。
二、党委书记为单位党风廉政的第一负责人，班子成员是各自分管部门党风廉政建设的直接负责人党委书记全面负责党风廉政建设和反腐败工作，实施党风廉政建设责任制的领导与责任追究；分管领导负责分管各部门的党风廉政建设责任制和反腐败工作。
三、党委成员必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，积极开展拒腐防变和行风建设活动，以创建人民满意的机关为宗旨，规范干部自身和职工的行为，塑造文明形象，杜绝各类重大违规违纪案件与“三乱”现象发生，切实做到“谁主管、谁负责”。
四、领导班子成员必须经常通过各种会议，依靠群众支持、参与和监督，通过开展民主评议活动，广泛接受全体职工的监督。
五、党支部每年在工作计划中制定年度党风廉政建设
目标，其情况列入本年度工作总结。
六、党委书记每半年组织一次监督检查活动，听取廉
政建设情况汇报，并针对薄弱环节，部署整改措施。
七、乡纪委书记要定期向党员干部进行党风廉政教育，不断提高防腐力。
各分管领导要定期听取各机关、村廉政建设情况；班子成员每年必须结合工作、生活实际向党组交一份个人廉洁自律情况的材料。
八、实行领导重大事项报告制度。
党委书记每年向上级组织提交一次书面自查报告，其他领导班子成员每年向党组提交一次书面自查报告。
党风廉政建设“一岗双责”工作思路和工作方法.doc
党风廉政建设“一岗双责”工作思路和工作方法从近年供电系统内发生的违规违纪的信访案件来看，廉政问题大多发生在业务工作中，一岗双责的履行到位对党风廉政建设工作有着重要的意义。
如何找到工作抓手是一岗双责履行的关键环节。
国网江苏省电力公司扬州市江都供电公司深入研究和探索党风廉政建设一岗双责工作思路和工作方法，以七问方法为抓手，着力建立风险体系、建立工作体系、建立考核体系，强化中层管理人员党风廉政一岗双责责任，有效地促进了一岗双责落实到位。
组织倡廉教育，强化履行一岗双责意识加强舆论宣传通过经常性的党风廉政教育活动营造廉洁文化氛围，强化管业务必须管廉政的要求，让各单位各部门的负责人切实承担起部门党风廉政建设责任，以个人的廉洁自律带动责任范围内的党风廉政建设工作的开展，促使本单位部门员工廉洁奉公、干净干事，整个单位部门风清气正、团结和谐；通过组织中层管理人员旁听案件审理、观看腐败案件警示录、参观扬州廉政文化展示馆，使中层管理人员认识到：责任范围内的任何工作与人员出了事，即使中层管理人员自身没有问题，也是不称职的。
制定实施方案制定《中层管理人员一岗双责实施方案》，对中层管理人员履行一岗双责的工作职责、工作内容、工作方法、责任考核予以明确，让党支部负责人和所在单位行政负责人，不论是正职还是副职，都能充分认识到带队伍和抓业务是一岗双责中相辅相成、相互促进的两个方面，二者不可偏废，缺一不可。
抓好业务工作的前提就是要带出一支作风正派、公正廉洁的队伍，否则做好业务工作就是一句空话。
每个中层管理人员不仅自己要加强廉洁自律、干事干净，还要带好队伍，做到管事、管人、管廉政。
行政负责人和支部负责人只有做到目标互保、工作互补、风险共担、成果共享，才能实现本部门业务工作有业绩，廉政建设有成效。
加强分工协作，明确一岗双责工作职责要落实好党风廉政建设一岗双责，首先必须明确各部门行政负责人和支部负责人在一岗双责落实中的工作职责和工作内容。
2024年“一岗双责”实施方案
2024年“一岗双责”实施方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的进步，人们对公务员的要求也越来越高。
为了提高公务员的工作效率和责任感，2024年将全面实施“一岗双责”制度，即要求公务员在任职期间承担主岗职责的同时，兼任一个附加岗位，全面发挥其多岗位优势，实现工作资源的最大化利用。
二、实施目标1. 提高公务员的工作效率和责任感，使其在不同岗位上更好地发挥作用；2. 加强公务员队伍建设，培养多能、多才、多岗位的综合型公务员；3. 提升公务员队伍的整体素质和能力水平。
三、实施内容1. 岗位评估：根据公务员的专业背景和工作能力，确定其主岗和附加岗位，并制定相应的工作职责和考核标准。
2. 岗位分配：对已经选拔录用的公务员，根据其岗位评估结果，分配一个与主岗相适应的附加岗位，并提前进行培训。
3. 岗位实施：公务员按照主岗和附加岗位的工作职责和考核标准进行工作。
主岗是公务员的主要工作职责所在，附加岗位是公务员的兼职工作职责所在。
4. 工作调度：公务员根据工作需要，由主管部门统筹协调，进行工作任务的调度和安排，确保工作的有序开展。
5. 工作培训：公务员在任职期间，需要参加相关的培训和学习，提升自身的工作能力和综合素质，为承担多岗位职责提供保障。
6. 评估考核：公务员的工作表现和绩效将根据其主岗和附加岗位的工作职责和考核标准进行评估和考核，优秀者将得到相应的奖励和晋升机会。
四、实施步骤1. 制定实施计划：各级政府根据本地区的具体情况和发展需求，制定“一岗双责”实施计划，明确目标、内容和时间节点。
2. 岗位评估与分配：对已经选拔录用的公务员，根据其专业背景和能力对其进行岗位评估，并分配一个与其主岗相适应的附加岗位。
3. 岗位职责和考核标准制定：政府制定具体的工作职责和考核标准，确保公务员在主岗和附加岗位上能够充分发挥作用。
4. 培训和学习：公务员在任职期间，参加相关的培训和学习，提升自身的工作能力和综合素质。
5. 工作调度和协调：主管部门根据工作需要，统筹协调公务员的工作任务和工作安排，确保工作的有序开展。
“党政同责、一岗双责”规定实施方案（共5篇）
“党政同责、一岗双责”规定实施方案（共5篇）第一篇：“党政同责、一岗双责”规定实施方案“党政同责、一岗双责”规定实施方案为深入贯彻落实《XX市交通运输局关于印发贯彻落实安全生产的通知》（X交安〔XX〕X号）、《中共XX市委XX市人民政府关于印发〈XX市安全生产“党政同责、一岗双责”规定〉的通知》（委〔XX〕47号，下称“规定”）和XX市政府安全生产委员会《关于学习宣传、贯彻落实〈XX市安全生产“党政同责、一岗双责”规定〉的通知》（安委〔XX〕号），经研究，制定本实施方案。
一、总体要求（一）指导思想和原则全面加强交通运输各级党组织和管理部门对安全生产工作的领导，明确安全生产职责，建立健全安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”工作机制，有效减少交通运输各类事故，坚决遏制重特大事故的发生，为我市交通运输“四个交通、两个体系”建设创造良好的安全生产环境。
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，实行“行业主管部门直接监管、安全监管部门综合监管、地方政府属地监管”和“管生产经营必须管安全、管行业必须管安全、管业务必须管安全”，“谁审批、谁负责”以及“属地监管与分级管理相结合、以属地管理为主”的原则。
（二）工作目标健全完善交通运输安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”工作机制，深化“平安交通”建设，全面确保交通运输安全生产工作形势平稳。
．坚决遏制较大及以上道路运输责任事故；内河交通不发生较大及以上事故及沉船事故；公路水路建设项目不发生死亡以上责任事故；各项安全生产责任指标全部控制在市政府下达的指标范围内。
2．到XX年底，全市各级各类交通运输企业安全生产标准化创建率100%；探索安全生产风险管理方法；重点营运车辆联网联控平台接入率达100%；渡口渡船标准化率达100%；依法依规做好从业人员资格认定和安全生产培训工作。
3．健全科学合理的“平安公路”、“平安车船”、“平安渡口、“平安车站”和“平安工地”考核责任体系。
“一岗双责”工作制度范文（3篇）
“一岗双责”工作制度范文领导干部“一岗双责安全包点”等安全责任制度为深入贯彻落实党的____精神，严格执行党风廉政建设责任制，进一步加强街道班子成员、各部门、社区(管委会)执行党风廉政建设责任制的监督考核，按照“党工委统一领导，党政齐抓共管，纪工委____协调，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的工作机制，特制定“一岗双责”工作制度如下：1、各分管领导、部门、社区负责人对所分管部门、社区、岗位开展具体业务和党风廉政建设责任制工作负有双重责任。
2、各部门、社区要不断完善工作规范、管理机制、监督机制，研究制定职责范围内的____倡廉建设工作任务，加强内部管理，层层签订责任目标。
3、把学习教育作为履行“一岗双责”的主要目标，开展经常性的廉政教育，做到分工明确、记录完备、责任落实。
4、关口前移，加强监督，建立规范的业务操作和有效的内部控制执行机制，使每一位岗位人员、任何一个业务处理环节都受到有效的监督、控制、制约，把违法乱纪行为消灭在萌芽状态。
5、街道每半年召开一次落实党风廉政建设责任制专题汇报会。
各分管领导、部门、社区负责人在总结汇报业务工作的同时，要着重汇报职责范围内落实党风廉政建设责任制情况。
6、发挥表率作用，带头严格遵守各项廉洁自律规定，管好配偶、子女和身边工作人员，坚决杜绝利用职权、职务和工作上的便利谋取不正当利益的违法违纪行为。
7、对职责范围内发生的违纪违法案件，要及时向纪检监察机关报告，大力支持执纪执法部门依纪依法严肃处理，不得隐瞒、包庇、袒护。
8、纪工委牵头，多部门配合，重点突出，全面渗透，不断加强对涉钱涉物部门及工作领域的监督检查。
9、对不能认真履行党风廉政建设责任制的部门、社区，除对其进行批评教育，责令作出检查外，年内不得参与评优评先。
“一岗双责”工作制度范文（2）为了提高员工综合素质和工作效率，充分发挥员工的潜力，本公司决定推行“一岗双责”工作制度。
具体的工作制度如下：1. 定义：员工在担任主要工作岗位的同时，也要承担辅助工作岗位的职责。
乡镇党风廉政建设一岗双责工作方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除乡镇党风廉政建设一岗双责工作方案篇一：落实党风廉政建设和反腐败工作“两个责任”、“一岗双责”实施方案公司落实党风廉政建设和反腐败工作“两个责任”、“一岗双责”实施方案为确保公司党风廉政建设“两个责任”和各级领导干部“一岗双责”工作任务的落实，切实提高各级领导班子和领导干部的责任意识，完成反腐倡廉各项任务和要求，防止违法违规违纪问题的发生，根据《党委关于落实党风廉政建设“两个责任”、“一岗双责”实施方案》（党?20XX?17号）有关精神，结合公司实际，特制定本实施方案，具体如下：一、指导思想按照公司党委对党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以十八大和十八届四中、五中全会重要精神为指导，紧紧围绕以服务企业发展大局、国有资产保值增值和职工群众根本利益为出发点和落脚点，以改革发展的精神全面落实“两个责任”和“一岗双责”，深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，为公司的健康发展、快速发展、平安发展、和谐发展提供强有力的政治保证。
二、领导机构为确保“两个责任”和“一岗双责”工作有效落实，成立领导小组，负责按照公司党委和公司党工委的要求指导和推进党风-1-廉政建设和反腐败各项工作的开展。
组长：党工委书记副组长：党工委领导班子其他成员成员：各部门及单位负责人、团工委书记具体责任分工详见附表，领导小组下设办公室，办公室设在党群办公室，主任由办公室负责人兼任，成员由纪工委委员和办公室相关人员组成，负责按照领导小组的具体要求组织实施和完成日常工作。
三、工作目标和原则（一）工作目标通过“两个责任”和“一岗双责”责任制的落实和深入开展党风廉政建设和反腐败工作，强化对各级领导干部的监督管理和考核，健全和完善党风廉政建设和反腐败工作体制机制，使公司各级领导干部党性观念、责任意识、宗旨意识、政治意识、群众观念、组织纪律意识、廉洁自律意识和法制观念明显增强，坚决抵制“四风”，自觉和违法乱纪、腐败现象作斗争，做到令行禁止，在全公司上下营造风清气正的公司环境。
一岗双责制度实施方案范本(三篇)
一岗双责制度实施方案范本一、背景介绍实施一岗双责制度是社会主义市场经济体制下加强党的全面领导、增强党的建设质量、推动党风廉政建设的重要举措。
党的十九届五中全会确定，到____年，全面建设社会主义现代化国家取得重大进展。
为贯彻落实党的十九届六中全会精神，加强党的全面领导，提高党的建设质量，我单位决定自____年起实行一岗双责制度，并制定本方案。
二、目标和原则目标：通过实施一岗双责制度，进一步加强党的全面领导，提高党风廉政建设的水平，推动工作责任落实，建设过硬干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
原则：1.坚持党管干部原则。
坚决贯彻党管干部原则，确保党在企事业单位的领导核心地位，充分发挥党组织在干部管理中的作用。
2.突出政治责任。
突出政治责任，强化加强党的全面领导，增强党组织的战斗堡垒作用。
3.明确工作责任。
明确工作责任，做到岗位职责与党的建设相结合，将干部的绩效与党员的党性修养相结合。
4.注重激励机制。
建立激励机制，鼓励干部发挥主观能动性，积极履行职责，提高工作效率和干部队伍的整体素质。
三、工作内容1.明确岗位职责。
对每个岗位的职责进行明确和细化，落实到人，明确岗位职责的内容和目标。
2.加强培训和教育。
根据不同岗位的需要，组织开展相关培训和教育，提升干部的专业水平和工作能力。
3.建立考核评价体系。
建立全面的考核评价体系，将岗位职责和工作业绩结合起来，通过绩效考核的方式来评价干部的工作表现。
4.加强监督和问责。
加强对干部的监督和问责，建立健全的发现问题、纠正错误的机制，建立有效的监督和问责渠道。
5.加强党员队伍建设。
通过实施一岗双责制度，加强党员队伍的建设，提高党员的党性修养和忠诚度，增强党的凝聚力和战斗力。
四、工作要求1.加强组织领导。
各级党组织要强化对一岗双责制度的组织领导，制定相关的实施细则和工作计划，并指导和监督各级单位的具体落实。
2.明确岗位职责。
各级单位要明确各个岗位的职责和工作目标，将岗位职责与党的建设相结合，形成明确的责任体系。
一岗双责制度实施方案范文
一岗双责制度实施方案范文实施一岗双责制度是落实党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，对于加强党员干部的日常监督管理、增强党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。
下面是一份关于实施一岗双责制度的方案范文，其中主要包括方案的背景、目标、原则、内容和实施步骤等。
一、方案的背景随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，我们党认识到需要进一步加强对党员干部的日常监督管理，落实党委、纪委的主体责任，提高党组织的凝聚力和战斗力。
为此，我们决定实施一岗双责制度，明确党员干部的双重责任，强化党员干部的纪律意识和廉洁自律意识，为党风廉政建设和反腐败斗争提供有力支撑。
二、方案的目标通过实施一岗双责制度，要达到以下目标：1. 提高党员干部的纪律意识和廉洁自律意识，增强党员干部的责任感和使命感；2. 加强对党员干部的日常监督管理，防止出现违纪违法行为；3. 落实党委、纪委的主体责任，形成党组织凝聚力和战斗力；4. 推动全面从严治党向纵深发展，为党风廉政建设和反腐败斗争提供有力支撑。
三、方案的原则1. 党委、纪委带头，落实主体责任；2. 党员干部做到一岗双责，履行党员和岗位职责；3. 纪律执行到岗位，形成全员监督格局；4. 积极培育良好工作氛围，营造廉洁政治生态；5. 运用制度手段，落实考核问责。
四、方案的内容1. 完善岗位责任制：明确党员干部在岗位上的职责，确保岗位责任与党员责任相互契合。
建立健全岗位责任追究制度，对岗位工作不力、失职失责的党员干部进行问责。
2. 加强党性教育：加强对党员干部的党性教育，提高党员干部的纪律意识和廉洁自律意识。
定期组织党员干部进行廉政警示教育，加强反腐败知识和法律法规教育。
3. 加强监督管理：落实党委、纪委的主体责任，加大对党员干部的日常监督管理力度。
建立健全巡查检查制度，加强对党员干部的日常工作和廉政情况的监督检查，发现问题及时纠正。
4. 加强警示教育：加强对典型问题案例的警示教育，借鉴他人的经验教训，提高党员干部的警觉性和自我约束能力。
一岗双责实施方案精编版（八篇）
一岗双责实施方案精编版党风廉政建设责任制“一岗双责”制为把党风廉政建设责任制“一岗双责”实施办法落到实处，深入推进党风廉政建设和____工作，根据旗____目标责任制要求，特制定本制度。
一、贯彻落实____、____和旗委、____党风廉政建设的部署与要求及法规制度。
二、贯彻落实《伊金霍洛旗党风廉政建设责任制任务分解及考评办法》的要求，切实开展活动。
1、召开一次局务会议。
____月份____召开局务会议，部署职责范围内的党风廉政建设工作。
会上向党员干部发出党风廉政建议征求意见函。
2、开好一次____会。
____月前召开半年____会。
针对党员干部对班子人员提出的党风廉政建设方面和工作方面提出的意见进行面对面的交谈，开展批评与自我批评。
3、签订一个责任状。
____月份与班子人员、所属股室负责人签订党风廉政建设责任状。
4、进行一次廉政谈话。
____月中旬班子人员分别与所分管的股室人员进行一次廉政谈话。
三、履行监督职责，对本单位党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政和贯彻落实____的情况、“一岗双责”情况进行监督、检查和考核。
年底，作好准备迎接旗委、政府对本单位党政班子和领导干部落实党风廉政建设责任制“一岗双责”的责任考核。
一岗双责实施方案精编版（二）各部门、车间：为进一步明确和落实公司____领导干部的安全生产工作责任，建立健全安全生产党政同责、一岗双责、齐抓共管制度，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据省、市、县有关安全生产工作“党政同责、一岗双责”的实施意见，按照主管部门的工作部署，结合我公司安全生产工作自身特点，经公司会议研究决定，我公司安全生产工作实行“党政同责”和“一岗双责”。
现制定如下实施方案：一、指导思想紧紧围绕党的____、____全会和____等中央领导同志关于安全生产工作的重要批示和讲话精神，按照全国、省、市安全生产电视电话会议要求，建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管”机制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
党风廉政建设“一岗双责”暂行实施方案为进一步明确各级领导干部对党风廉政建设工作应负
的责任和工作方法，保证党风廉政建设“一岗双责” （以下简称“一岗双责” ）落实到位，深入推进阳光文化建设，维护厂和谐、稳定、健康发展的良好局面，制定本工作方案。
一、指导思想
按照集团公司、省公司党风廉政建设工作的总体要求，
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手
抓，两手硬”的方针，建立以权责一体、主动履职为核心
特征，以立足教育、着眼防范为基本方法，以责任明晰、考
评有力为根本保障，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建
设立体工作格局，确保各级人员行为安全，为我厂管理进步
和效益提高提供政治保证。
二、工作原则
坚持服务大局。
牢固树立业务工作与党风廉政建设相互
促进的观念，将党风廉政建设与依法治企、从严管理有效结
合，融入生产经营、队伍建设、党的建设和精神文明建设等
工作领域。
坚持权责一体。
按照“谁主管、谁负责”的要求，明确
“一岗双责”的具体责任、工作标准、实施措施、考核目标
等核心要素，管业务必须管党风廉政建设。
坚持常态运行。
细化“一岗双责”的工作责任和目标，
准确把握各个阶段的工作规律和特点，按计划、有步骤、分
层次地把工作引向深入，建立责任明晰、措施有力、考评到
位的常态运行机制。
三、领导机构
为确保“一岗双责”工作有效落实，成立领导小组，负
责按照省公司的要求和本实施方案推进各项工作，指导、协
调解决相关问题。
成立工作小组，具体负责按照领导小组的
要求，全面实施“一岗双责”各项工作任务，按照方案的要
求完成职责范围内的相关工作。
领导小组
组长：
成员：
工作小组
组长：
成员：
四、工作内容
落实党风廉政建设责任制关键在于一个“责”字，通过
加强宣传教育抓“讲责” 、立足岗位实际抓“定责” 、认真部署检查抓“践责” 、完善监督机制抓“评责” 、着眼失职违纪抓“问责”五个环节落实党风廉政建设责任。
（一）抓“讲责”环节，强化党风廉政建设责任意识。
树立“大宣教” 、“大监督”的理念，把加强党风廉政建设宣
传教育作为首要政治任务，不断强化各级领导干部的责任意
识，促使各级人员带头履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任。
1．领导班子讲责。
领导班子成员要带头履行“一岗双责”，作廉洁自律的表率。
对新任的领导干部进行任前廉政
谈话，纪委书记对全体中层干部进行一次日常廉政谈话，使
廉政谈话率达100%；重要节日期间，下发做好节日期间廉洁
自律工作的通知，提醒领导干部落实廉洁自律规定；党政负
责人各上一次公开廉政党课，围绕如何落实“一岗双责”，对中层干部和关键岗位进行教育培训；纪委书记为班子成员
进行一次廉政制度专题辅导；领导班子成员做一次公开廉洁
承诺。
2．中层干部讲责。
部门负责人对关键岗位人员布置工
作时讲廉洁风险点；每季度组织一次廉政学习，讲廉政责任。
中层干部公开向职工做一次廉洁承诺，主动接受群众监督。
3．监审部讲责。
每季度对各单位责任制落实情况进行
一次点评，指出存在的不足和整改意见，推荐责任制落实好
的单位供其他单位学习借鉴。
（二）抓“定责”环节，明确党风廉政建设责任内容。
把责任界定作为党风廉政建设责任制工作的基础环节，通过
层层分解责任，层层签订目标责任书，使各级领导班子和领
导干部进一步明确各自肩负的职责。
1．通过责任分解“定责” 。
按照《 2011 年纪检监察工作
要点》，把全厂党风廉政建设要开展的10 个方面工作落实给
6 位厂领导，把党风廉政建设10 项责任落实给19 个部门。
督促指导各单位对党风廉政建设责任进行分解，通过签订党
风廉政建设责任书形式，将党风廉政建设工作逐级落实到基
层，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作
机制。
2．通过开展讨论活动“定责”。
组织各部门负责人讨论
在党风廉政建设工作中部门应承担的具体责任，以及部门领
导如何分解、落实责任，明确工作要求和目标，解决谁来抓、抓什么、达到什么目标的问题。
3．通过健全制度“定责” 。
制定下发《党员领导干部廉
洁从业50 不准》、《问责管理办法》等廉政制度，修订《党
风廉政建设责任制实施细则》、《年度责任制考核管理办法》，对责任范围和内容、责任考核、监督检查、责任追究五个方
面进行了明确规定，使各级责任人履行责任有规范，检查考
核有标准，评价追究有依据。
（三）抓“践责”环节，促进党风廉政建设责任履行。
把履行责任作为贯彻落实党风廉政建设责任制的重点环节，
与当前重点工作紧密结合起来，使其在各项重点工作中得以
充分体现。
1．通过“创先争优”促进责任落实。
以创先争优活动
为契机，进一步加强作风建设。
充分发挥党员干部的先锋模
范作用，立足关口前移，建立发现问题和解决问题机制，开
展“天网”行动规划，确保各级人员行为安全。
2．通过执行力建设促进责任落实。
开展加强执行力建
设活动，制定《中层干部执行力建设考核实施细则》，以“五确认一兑现”的工作方法，明确工作落实项目、检查方法、
考核方法，加强督查和问责，营造坚决执行、主动执行的良
好氛围，推动干部忠实地履行职责。
3．通过工作安排促进责任落实。
党委专题研究党风廉
政建设工作两次以上，部署全厂党风廉政建设工作。
根据党
风廉政建设责任书内容和党委的工作部署，每季度初，制定
并下发党风廉政建设季度工作任务安排表，提出具体的工作
项目和详细的工作要求，指导各单位全面、正确落实责任。
4．通过检查促进责任落实。
每季度进行一次党风廉政
建设情况检查、召开一次检查情况通报会、下发整改意见通
知书，及时跟踪整改情况，逐步提高检查标准与深度，让免
疫系统得到提升，使目标任务顺利实现。
5．通过舆论监督促进责任落实。
广开监督途径，畅通
信访举报渠道，鼓励职工积极通过网络举报信箱和纪检监察
举报电话反映问题，引导职工参与监督；在每个单位都聘请
一名党风廉政监督员，每季度召开一次监督员座谈会，布置
监督任务，拓宽“大监督”渠道。
（四）抓“评责”环节，完善党风廉政建设责任监控机制。
把对责任落实情况的评价与考核，作为党风廉政建设工
作的关键环节来抓。
1．监审部考评。
按照党风廉政建设责任制考核管理办法，每季度对各部门落实“一岗双责”情况进行考核，对具
体工作内容进行量化打分，以分数评价责任落实的效果，将
全年的综合分数纳入年度责任制考核，实现领导干部个人履
行党风廉政建设责任制情况与年度业绩评定挂钩，增强干部
抓好党风廉政建设工作的自觉性、责任心和紧迫感。
2．职工群众测评。
厂领导通过职代会对全厂职工进行
述职述廉，中层干部在部门内部进行述职述廉，根据领导干
部日常表现和述廉情况，组织职工进行民主测评，然后由分
管领导对所分管部门的党风廉政建设情况及部门领导履行党
风廉政建设责任制情况进行讲评，同时将民主测评结果纳入
年度责任制考核。
（五）抓“问责”环节，构建党风廉政建设责任追究机制。
把严格责任追究作为党风廉政建设责任制工作的终端环
节来抓，制定《领导干部问责管理办法》、《责任追究管理办法》，明确规定责任追究的相关内容，维护党风廉政建设的
严肃性。
对党风廉政建设范围内的事项落实不认真、工作任
务完成得不好、考核结果不合格等，按照责任追究办法，综
合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等多种手段，对相关责任人员严格实施问责。
对责任制落实不力、发生违法违纪事件的单位，实行一票否决，并按规定予以追究，给予不同党纪、政纪处分和组织处理。
五、工作要求
（一）充分认识落实党风廉政建设“一岗双责”的重要性。
各级人员认真落实党风廉政建设责任，切实履行“一岗双责”，是构建惩治和预防腐败体系、建设廉洁文化的基础性工作；是保证企业和谐稳定发展的重要举措。
厂领导、中层干部务必充分认识认真履行“一岗双责”的重要性，自觉承担相应职责，着力构建党风廉政建设的立体工作格局。
（二）切实加强落实党风廉政建设“一岗双责”的组织领导。
各级人员要深刻领会“一岗双责”的内涵，增强业务工作和党风廉政建设“两手抓、两手硬”的责任意识，切实发挥责任主体作用，落实责任分工，明确工作规范，确保“一岗双责”落实到位。
要通过定期通报、交流座谈等方式，研究“一岗双责”的深层次问题，推广典型经验和做法，实现资源共享，促进共同提高。
（三）认真抓好党风廉政建设“一岗双责”落实情况的监督检查。
充分发挥纪检监察部门的组织协调作用和职能部门的推动作用，加强沟通协作，推进《实施方案》贯彻执行。
建立督查机制，定期检查考核，促进“一岗双责”考核结果应用，实现奖优罚劣。
建立“一岗双责”常态运行机制，形成统一协调、上下联动、动态管理的工作格局。