2017年第10周管理周报

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三、 公司人员动态情况分析
3.1 公司人员动态情况统计
序号 部门 需招人数 上周人数 已聘人数 待离人数 已离人数 现在职总人数 备注
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计
总经办 财务部 人资部 工程部 品质部 PMC部 仓储部 研发部 采购部 大客服部 销售部 生产部
0 1 3 1 3 0 0 5 1 0 0 10 24
3 4 9 28 10 3 9 11 6 47 9 146 285
0 1 1 0 0 0 0 1 0 0 0 3 6
0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 2 3
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 4
3 5 10 28 10 3 9 12 6 47 9 145 287
0-3个月内 合 计
11
11
24
62 287
35
73
12.20%
25.44% 100.00%
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2.4 在职人员籍贯分布情况统计
籍贯 安微 福建 广东 广西 贵州 河南 湖北 湖南 吉林 江西 山西 陕西 四川 云南 甘肃 重庆 江苏 合计 人数 2 2 27 32 17 15 54 79 1 28 1 12 6 4 3 3 1 287 百分比 0.70% 0.70% 9.41% 11.15% 5.92% 5.23% 18.82% 27.53% 0.35% 9.76% 0.35% 4.18% 2.09% 1.39% 1.05% 1.05% 0.35% 100.00% 备注
部 门 人资经理 1 1 1 考勤专员 1 1 1 培训专员 1 0 0 绩效专员 1 0 0 前台文员 1 1 1 IT专员 1 1 1 7S稽核专员 1 0 0 保安队 5 3 3 司 机 1 1 1 保洁员 2 2 2 合计 15 10 10 编制人数 在职人数 出勤情况
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二、公司在职人员结构统计分析
七、本部门其他日常工作
八、上级交办及其他工作事项
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五、下周部门工作计划
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一、加强研发技术人员的招聘及其他职员的增补重点 二、消防安全制度的拟定 三、门禁的管理、使用与跟进
四、研发部工作间施工验收与交付使用
五、3月份年度培训计划的跟进 六、本部门其他日常工作
七、上级交办及其他工作事项
第11周
第12周
第13周
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3.6 离职人员面谈情况统计
离职原因调查分析 类别 事由 另有发展 个人身体原因 自离 不适应工作环境 工作压力大 个人原因 家庭原因 另有发展 个人原因 辞职 不适应工作环境 制度问题 管理问题 工作压力大 调职 3 1 总经办财务部 人资 品质 仓储 大客 生产 工程部 PMC部 研发部采购部 销售部 部 部 部 服部 部
2.1 各部门在职情况统计
部门 总经办 财务部 人资部 工程部 品质部 PMC部 仓储部 采购部 研发部 销售部 大客服部 生产部 合计 在职人数 3 5 10 28 10 3 9 6 12 9 47 145 287 百比率 1.05% 1.74% 3.48% 9.76% 3.48% 1.05% 3.14% 2.09% 4.18% 3.14% 16.38% 50.52% 100.00%
1、生产部已离人数含 4人新进自离。 2、采购部已聘1人待 入职。 3、 大客服部含编外人员 38人。
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3.2 在职人员学历情况统计
学历 硕士 本科 大专 高中 中专 初中 小学 合计 间接人员 0 7 33 29 17 35 0 121 直接人员 0 1 9 79 29 48 0 166 总人数 0 8 42 108 46 83 0 287 百分比 0.00% 2.79% 14.63% 37.63% 16.03% 28.92% 0.00% 100.00%
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3.3 入职、离职人员情况分析
类别 入职 离职 1月 7 11 2月 72 24 第10周 6 4 第11周 第12周 第13周
注：离职人数含自离人员
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3.4 在职人员年龄情况统计
年龄段 16-20岁 21-25岁 26-30岁 31-40岁 41岁以上 合计 间接人员 5 27 47 44 11 134 直接人员 6 33 70 43 1 153 合计 11 60 117 87 12 287 比例 3.83% 20.91% 40.77% 30.31% 4.18% 100.00%
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管理周报
2017年
制作单位：人力资源部
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目
录
◇一、本部门情况概要分析 ◇二、公司在职人员结构统计分析 ◇三、公司人员动态情况分析 ◇四、部门本周主要工作统计 ◇五、部门下周工作安排
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一、本部门概要分析
1.1 部门组织架构图分析
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1.2 本部门在职人员情况分析
应付会计 稽查/绩效专员、 电工
预计补充时间(日) 需求时间
3/13 3/14 3/15 3/16 3/17 3/18
备注
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
总经办 财务部 人资部 工程部 品质部 PMC部 仓储部 采购部 研发部 销售部 大客服部
2017/3/17 2017/3/17 2017/3/17 2017/3/17
辞退（开除、试用期不合格)
总计 本月在职总人数为： 287 4
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3.7 各部门人员需求情况统计
第10周各部门需招人数及预计人员补充时间
序号 部门 现在职总人 需要补充职 需招人数 数 位 3 5 10 28 10 3 9 6 12 9 47 0 1 3 1 3 0 0 1 5 0 0 采购员 工程师 2017/3/17 2017/3/17
IE工程师 IQC、FQC
12
生产部
145
10
作业员
来自百度文库
2017/3/31
合计
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287人
四、本周主要工作事务
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一、研发技术人员及各职能部门职员的招聘（重点） 二、组织各部门负责人学习（星期二、星期四） 三、搜集各部门的绩效考核指标、评估 四、3月份年度培训计划的跟进 五、门禁管理系统的验收与使用 六、研发部工作区整改翻新跟进
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3.5 离职人员情况统计
离职人员情况表 周期 部门 财务部 人资部 采购部 大客服部 PMC部 仓储部 研发部 工程部 销售部 品质部 生产部
1月
0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 10
2月
0 3 0 0 0 0 0 1 0 1 19
第10周
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4
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2.2 公司在职人员情况统计
类别 在职人数 1月 236 2月 285 第10周 287 第11周 第12周
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2.3 在职人员年限情况统计
工作年限 6个月以上 间接人员 112 直接人员 67 总人数 179 占总人数比例 62.37%
3-6个月内