SAP面试全过程
SAP面试教程
SAP面试教程面试是每个求职者都要经历的一个环节，对于求职者来说，准备充分的面试教程是非常有必要的。
尤其是SAP面试，因为SAP是世界上最大的企业管理软件公司之一，其广泛应用于各个行业，所以SAP岗位的竞争非常激烈。
下面是我对SAP面试常用问题的整理，希望能给大家提供一些帮助。
1.自我介绍这是面试时的必问问题，所以在面试前要事先准备好自己的自我介绍。
自我介绍要简洁明了，包括自己的基本信息、教育背景、工作经验和专业技能等内容。
2.为什么选择SAP？这个问题旨在了解你对SAP的了解程度，以及你为什么对SAP感兴趣。
你可以提到SAP广泛应用于各个行业，有很好的发展前景；SAP提供了许多专业的培训和认证机会等等。
3.你最熟悉的SAP模块是什么？SAP有很多模块，每个模块都有不同的功能和用途。
你可以根据自己的实际经验和专业技能选择一个或几个最熟悉的SAP模块进行介绍。
4.你在SAP项目中的角色是什么？面试官想要了解你在SAP项目中扮演的角色，以及你的责任和工作内容。
你可以详细描述你在SAP项目中的职位和职责，以及你取得的成就和经验。
5.你在SAP项目中遇到过的挑战是什么，你是如何克服的？这个问题旨在了解你面对问题时的解决能力。
你可以详细描述你在SAP项目中遇到的困难和挑战，并且说明你是如何解决这些问题的。
强调你的解决问题的方法和思路。
6.你是如何与团队合作的？SAP项目通常是由一个团队合作完成的，你要能够展示你在团队中的合作能力和贡献。
你可以描述你和团队成员的合作方式，以及你在团队中扮演的角色。
7.你对SAP最新的发展和趋势有了解吗？这个问题考察你对SAP行业的关注度和自学能力。
你可以提到SAP最新的产品和解决方案，以及SAP在云计算和大数据等领域的发展。
8.你在SAP中的证书和培训经历是什么？SAP有许多认证和培训的机会，如果你有相关的证书和培训经历，一定要提及。
这可以证明你对SAP有充分的了解，并且愿意不断学习和提升自己。
SAPSD面试问题
SAPSD面试问题目录SAP SD面试问题、回答与注解 (1)目录 (3)动机 (9)介绍 (11)SD大师的话! (11)SAP SD面试问题、回答与注解 (12)问题 1: 销售BOM与交货组 (13)问题 2: 库存转移 (14)问题 3: 无库存的实际PGI (15)问题 4: 创建订单中的弹出屏幕 (16)问题 5: 等级价格条件 (17)问题 6: VPRS未复制给开票凭证 (18)问题 7: 交货凭证中的序列号 (19)问题 8: 条件类型和定价过程 (20)问题 9: 使用事务码MASS创建销售代表 (21)问题 10: 序列号 (22)问题 11: 变式定价 (23)问题 12: 区域菜单维护 (24)问题 13: 行业客户和国内客户的定价过程 (25)问题 14: 付款方法 (26)问题 15: 通过Email输出 (27)问题16: “bapi_salesorder_change的问题” (28)问题 17: 信息结构的数据填入 (29)问题 19: 创建出错消息 (31)问题 20: 从负库存发货 (32)问题 21: 消息事务 (33)问题 22: 列出交货凭证中的伙伴功能 (34)问题 23: 针对物料的定价 (35)问题 24: SD中的科目分配 (36)问题 25: 客户层级 (37)问题 26: 定价过程 (38)问题 27: 强制条件 (39)问题 28: BOM 用途 (40)问题 29: 复制文本到其它销售凭证 (41)问题 30: 延迟开票 (42)问题 31: 公司代码 (43)问题 32: 基于MIRO收货的客户发票 (44)问题 33: 通过Email发送发票 (45)问题 34: 在BOM之下的儿童模型（免费商品）的不完整交货 (46) 问题 35: SD/FI接口 (47)问题 36: 号码范围缓冲 (48)问题 37: 什么是“特征”？ (49)问题 38: 寄售库存 (50)问题 39: 许可证税 (51)问题 40: 信息结构 (52)问题 41: 销售合同中的新字段 (53)问题 43: 变式配置 (55)问题 44: 不同语言的输出 (56)问题 45: 文本确定 (57)问题 46: 公司间销售 (58)问题 47: 在客户主数据和物料主数据中没有税字段 (59)问题 48: 装运点 (60)问题 49: 开票中的定税 (61)问题 50: 取消发票 (62)问题 51: Client复制之后LIS停止更新 (63)问题 52: 如何跟踪销售订单中的变更 (64)问题 53: STO交货创建清单 (65)问题 54: 信用检查 (66)问题 55: 打印多份 (67)问题 56: 订单数量与确认数量 (68)问题 57: 定价中的小计 (69)问题 58: 事务码 VF04 产品组的授权检查 (70)问题 59: 工厂库存 (71)问题 60: 用事务码VK31创建一个条件 (72)问题 61: 分配移动类型 (73)问题 62: 组织结构 (74)问题 63: 查看发票到期日期 (75)问题 64: 拒绝/取消销售订单项 (76)问题 65: 在4.5B的事务码SD01下无法保存布局 (77) 问题 67: 产品分配例外 (79)问题 68: 默认分销渠道 (80)问题 70: 第三方销售订单场景 (81)问题 71: 自动拣配 (82)问题 71: 可用性检查 (83)问题 72: 复制文本 (84)问题 73: MD04中的客户库存 (85)问题 74: 打印客户详细信息 (86)问题 75: 销售组织的表 (87)SAP SD功能 (89)SAP SD处理凭证流 (90)销售凭证类型 (91)新的产品组/销售区域/销售办公室 (93)销售组织与销售区域之间有什么不同? (95)按客户冻结销售凭证类型/交货/开票 (97)创建了错误的/重复的RE (99)移动类型确定与可用性 (100)销售预留 (101)销售订单库存 (102)预测的销售订单与确定的销售订单 (103) 欠交订单处理 (104)第三方订单处理 (106)产品组和销售BOM (109)定义公司与分配销售组织 (111)伙伴过程 (113)客户退货 (115)SD 客户主数据表 (117)返利协议与伙伴确定 (118)销售中的凭证流 (120)列出事务码清单 (122)最重要的表 (125)索引 (126)。
SAP面试题
SAP面试题1.13 SAP测试实习生面试笔试：1.写SQL语句2.给出程序及输入，写出输出3.排序4.测试的种类5.如何去测一个ATM机？从哪几个点去测试6.24小时之内，时钟的时针，分针，秒针会重合多少次，在几点重合？怎么样去想这个问题?面试：1.怎么样去测试一个登陆界面2.职业规划3.用英文来描述一下你的优点1.18 SAP自动化测试实习生面试笔试：1.什么是性能测试？performance testing什么是压力测试？stress testing（负载测试）2.设计测试用例。
测试一个三角形是等边三角形，等腰三角形，一般三角形3.自动化测试工具的作用。
你知道哪些自动化测试工具，并评价它们4.怎么样去测试一个玻璃杯5.sql语句6数组，栈，链表的区别.数组是内存中的一块连续区域，链表可以利用非连续的内存二者都属于一种数据结构从逻辑结构来看1）. 数组必须事先定义固定的长度（元素个数），不能适应数据动态地增减的情况。
当数据增加时，可能超出原先定义的元素个数；当数据减少时，造成内存浪费；数组可以根据下标直接存取。
2）. 链表动态地进行存储分配，可以适应数据动态地增减的情况，且可以方便地插入、删除数据项。
（数组中插入、删除数据项时，需要移动其它数据项，非常繁琐）链表必须根据next指针找到下一个元素从内存存储来看1）. (静态)数组从栈中分配空间, 对于程序员方便快速,但是自由度小2）. 链表从堆中分配空间, 自由度大但是申请管理比较麻烦7.快速排序并写出分支测试8.写出单例类的作用，并举例，写出代码面试：1.什么是存储过程？什么是触发器？2.java的public,private,default,protected3.设计模式。
单例。
ABAP面试方式及问题
增添：这个主要分为 User-exit，field-exit，screen-exit，BADI， New Enhancement Framework，一般只要在前两个阶段有做过的，这里一 般会要求举个例子，比方 Material Master 增添〔特殊些〕，SO 的增添 等等。
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ABAP 面试方式及问题
ABAP 面试方式及问题 最近面试似乎多了些，以至于到如今都形成很多固定的模式。翱翔是 个喜爱总结的人，于是把面试的问题出发点以及会常常问倒的问题，以及 问问题的出发点稍作整理。假如伴侣是个要去面试的人，或答应以得到些 关心，反之，是个面试者，也可以稍作参考。
到几种方式，例如使用 BApI 应当定义些什么之类的。
过，哈哈~~~~
Report 程序：其实在国内，一般 module pool 程序用的比较少，report
转自:翱翔云天的 SAp 技术博客
居多，随着 ALV 的普及，曾经的 interactive report 已经退出。一般我
【ABAP 面试方式及问题】
Forms：一般 SApScript 已经退了，但是假如你说你做过，一般会问 有了结论。我一般的收尾就是问被面试者有没有什么问题，然后感谢之类
几个指令，不如画线，调用外部 form 的方法等。SmartForm 目前一般用 的，没啥技术含量。
的比较多，假如做过的一般会问些换页的问题，或者 template 和 table
[warning]以上为翱翔面试别人的套路，在经过这么多面试与被面的
sap,wm面试
竭诚为您提供优质文档/双击可除sap,wm面试篇一：初识sapwm(转载自kanterwang)最近集团的瑞士公司有可能要实施wm，而俺又很久没写技术性的blog了，因此wm的文章就这样产生了。
简述wm模块什么是wm，全称就是warehousemanagement(仓库管理) 有的人很好奇，会说那mm是什么？mm当然不是“妹妹”，而是materialmanagementmm主要包含采购、货仓、发票三大模块那这就奇怪了，mm有个货仓，而wm又叫仓库，或许是这翻译问题，说不定就是一个字眼，叫仓库？对于区别，简单来说mm在管理货仓上就是一个黑匣子，只知道那个仓库有多少货，但实际上，在哪个架上，哪个格子里，哪个bin上有多少呢？你是不知道的。
即只在stoRagelocationleVel。
当我们需要知道什么货物在什么架上或在什么bin上的时候，就要用到wm了，它可以细到binleVel这个货架用来解释wm比较好，你可以准确地知道在那个格子中，如图片中的02-02-03，第一个02，表示02货架（sap用shelF），第二个02表示第二列（sap用stack），03则表示第三层sap用leVel）以下是mm结构图以下是wm的结构图根据mm与wm结构图一对比，就可发现其中的差异点。
但细分的tx会发现，mm中有个stoRagelocation而在wm中没有，只有waRehouse，这两玩意如何关联呢？由衷的赞美。
聪明，绝对是聪明，问题点一下就被发现了。
先来阐述我理解的程序开发吧。
像sap这么大型的系统，不可能是一组人就把mm,pp,sd,Fi,co,wm,ps之类的完全开发出来，那要如何做呢，正常来说，就是每个模块都有不同的组负责，比如说mm部分，这是一组人在负责，这组人只管mm方面的一些操作，至于Fi,wm等相关的，暂时不考虑而另一组人就去专门开发wm的程序，这些人也不管mm是如何整的各自按照各自行业或模块的专业去开发，只是等都开发完了，然后找个接口，把他们接起来就ok，这样在各个模块都比较专业。
SAP面试回顾
SAP面试回顾sap我网申的第一家五百强企业是sap，记得XX年12月份听了sap 的校园招聘宣讲会后，感觉热血沸腾，下来又听一师姐说，sap就在她们园区旁边，而且同样的职位，它的薪水是最高的。
于是连夜完成了网申。
说实话，五百强企业的网申确实很繁琐，应聘者要仔细阅读大量的全英文信息，而且好不容易填完后，还不知道后面有多少个next。
其实网申除了供招聘单位了解求职者的基本信息外，繁杂的填写程序也把那些缺少耐心和信心的人拒之门外。
网申完成后，我所做的就是等待。
在等待的过程中除了工作就是挤时间看看专业知识，练练口语。
找工作是一个双选的过程，只要自己尽力了就选择等待吧。
和恋爱一样，也要看缘分。
那天我像往常一样打开邮箱，忽然一封来自sap的邮件让我眼睛一亮。
没准儿是封拒信，管它的，先打开看看再说。
邮件打开了，映入我眼帘的是这样一大串英文单词：after carefully reviewing applications from thousands of highly qualified individuals, you have been selected to participate in the next stage of sap's hiring process.the next phase will require about an hour to an hour-and-a-half of your time this weekend to complete a questionnaire. this questionnaire helps us understand your strength so we can get to know you better。
on behalf of all of us at sap, congratulations on your achievements and for receiving this exclusive invitation.终于顺利进入第二环节了，呵呵。
上海玛萨集团面试流程
上海玛萨集团面试流程上海玛萨集团面试流程1. 简历筛选•面试者先递交个人简历•人力资源部会对简历进行筛选，挑选符合条件的候选人•筛选结果会通过邮件或电话通知候选人2. 初试安排•符合条件的候选人会被安排参加初试•初试时间、地点会提前与候选人确认•初试一般包括笔试、面试或群面等环节3. 笔试环节•笔试环节主要考察候选人的基本知识和技能•可能包括专业知识测试、技能操作等内容•笔试结果会作为初试评估的重要依据之一4. 面试环节•面试环节一般由招聘主管或相关部门负责人进行•面试内容包括个人背景、工作经验、职业规划等方面的问题•面试中还可能进行案例分析、沟通能力测试等5. 群面环节•群面环节一般是为了考察候选人团队合作和沟通能力•候选人会与其他应聘者一起完成任务或讨论问题•面试官会观察候选人的表现和互动情况进行评估6. 终面安排•符合要求的候选人会被安排参加终面•终面通常由高层管理人员或公司高层进行•终面主要是为了最终确认候选人的岗位匹配和公司适应性7. 录用决定•综合考虑初试、面试等各环节的结果，最终确定候选人录用与否•录用结果会通过邮件、电话等方式通知候选人•不符合条件的候选人也会收到相应的通知8. 入职手续•确定录用的候选人需要完成相关的入职手续•包括签订劳动合同、安排入职时间、提供必要的入职资料等•候选人须按要求提交所需文件和信息9. 公司培训•入职后，公司会安排相应的培训计划•培训内容涵盖公司文化、工作流程、岗位技能等方面•培训的目的是帮助员工更好地适应工作环境和岗位需求10. 岗位实习•部分岗位可能需要候选人进行实习或试用期•实习期一般为3个月至6个月不等•实习期间，候选人需要根据岗位要求进行工作，并接受指导和评估11. 岗位转正•实习期满后，公司会对候选人进行评估•符合要求的候选人会与公司签订正式劳动合同•转正后，候选人正式成为公司的员工，享受相应的福利待遇12. 长期发展•上海玛萨集团注重员工的长期发展和职业晋升•公司会提供培训、学习机会，帮助员工不断提升能力和技能•员工可以根据个人兴趣和能力发展，拓展职业领域13. 员工福利•上海玛萨集团重视员工的福利待遇•包括但不限于薪资、社保、住房补贴、年假等福利•公司会根据员工表现和贡献进行相应的奖励和晋升14. 员工关怀•公司注重员工的身心健康和工作生活平衡•提供员工关怀计划，如健康体检、员工活动等•公司也会倾听员工的声音和建议，不断改进工作环境15. 离职处理•如果员工需要离职，需要提前向上级或人力资源部提出申请•公司会按照相关规定办理离职手续•离职员工可以享受相应的离职补偿和福利结清以上就是上海玛萨集团面试流程的具体步骤和相关内容。
SAP面试教程(常用整理)
求职面试时常被问到的65个问题与技巧性回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
南京SAP面试经历
南京SAP面试经历背景博主乃985弱校的小硕一枚，在南京某外企工作了两年，现在的公司还不错，待遇还行，做的东西也比较有意思。
在南京这个地方，给力的公司不太多，只要是跟亲戚朋友聊到我在南京做it，无一例外都会问“你是在华为还是在中兴啊?”可见一斑……身边的同事跳槽很多都会去一线城市，身价翻番的不在少数。
可是我身为一个南京土著，暂时没有离开南京的想法，虽然经常有猎头骚扰，但都抵住了诱惑。
根据同事们的反映，在南京本地可以尝试的机会主要有citrix、sap、opera、oracle这几家公司，他们在南京开张的时间都不长，队伍不太庞大，薪水比现在的公司给力一些，但是一般都要三五年以上经验丰富的人，像我这样的小菜鸟只能望而却步。
也尝试投过一次citrix，那个职位要求3年以上经验，厚着脸皮投了，杳无音讯。
投简历上周日在内推网发布内推职位的时候，无意间发现南京sap正在招聘，工作经验一年起!机会啊!毫不犹豫投出了简历。
周二下午的时候就收到了一个简短的电话面试，了解了一下大致情况，让用英语做了个自我介绍，约了周三上午过去面试，果断请了半天假。
晚上跟小伙伴们分享了一下情报，结果有个小伙伴说，南京sap 这次大规模扩招，上个月貌似招了一百几十号人!他们组里同事早就去面了遍，该拿offer的已经都拿了……第一次面试(笔试+两轮技术面+一轮主管面)周三上午九点半，如约来到sap的研发中心，网上有传闻说他们有研发大楼在建，目前在地铁一号线天隆寺站附近的丰盛商汇租了两层楼。
在前台登记的时候，发现另一个一起入职的同学j昨天登记面试的，后面详细再说……在大厅等候的时候跟另外两个面试者聊了一下，有位美女是无锡ibm过来面试测试职位的，没说几句，就被经理m带了进去，这个经理m就是昨天给我打电话的那个人，也是这边正在招人的部门的主管。
笔试进去之后就把我们分在不同的会议室，给了我们每人一份全英文的笔试题，要求一个小时完成。
前面是2道c++题，2道java题，2道javascript题，这三个里面任选一组作答，后面还有一道sql题，一道算法题，一道开放*题。
SAPBW面试精华
问题类别 BW的数据流程
问题
参考答案 1、R3数据流安装激活； 2、数据抽取到BW PSA； 3、数据上载到DSO,CUBE； 4、数据通过query，WAD等工具进行展现； 1、CUBE:信息立方体；DSO：操作数据存储； 2、CUBE存储粒度较大的汇总级数据；DSO存储数据颗粒较小的明细级数据； 3、CUBE是由星型结构构层的多位度的表结构，而DSO是二维表； 4、2者都是BW的信息提供者，都存储实际的数据信息； DSO分为3种：标准DSO、写优化DSO和直接更新DSO。区别：标准DSO具有3张表（已激 活数据表、更新日志、激活队列数据表），而其它2种DSO只有 ‘已激活数据表’。
5
5
如何做数据源
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BW的系统构架
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7 系统技术
什么是BIA
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如何改善报表运行速度
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MM的高级应用主题划分
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业务知识 MM有哪些业务
MM主要包括采购申请、供应商询价、采购订单、项目和物资采购、采购到货、采购开 票、采购预付款和进度款、供应商付款。
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熟悉R3的其他哪些模块业务吗？
熟悉HR、PS、PM、FICO、PL等模块的高级应用基本需求。
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做过什么项目
概要介绍做了几个项目，项目的实施方和项目成果。
3
13
在项目上承或者项目经理等角色，重点强调自己在项目中所 负责的内容，掌握的知识。
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14 项目经验 15
项目分哪些阶段
按ASAP的实施方法论来讲，项目准备、需求调研（业务蓝图)、系统配置、上线准备 、项目上线等几个阶段。
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在项目上写过哪些文档
SAP面试教程
SAP面试教程SAP（System Application and Products）是全球领先的企业管理软件公司，它提供了一系列的企业解决方案，涵盖了企业资源规划、供应链管理、客户关系管理以及其他业务领域。
由于SAP的广泛应用，对SAP技术人员的需求也越来越大。
那么在面试中如何突出自己的SAP技能和经验呢？下面是一些常见的SAP面试问题和建议，希望对您的面试有所帮助。
一、SAP技术面试常见问题：1.您在SAP项目中的角色和职责是什么？面试官希望了解您在SAP项目中承担的角色和职责，例如是否负责配置和定制SAP系统、开发报表和接口、维护SAP系统等。
您可以简要概括您在项目中的角色和关键职责，突出您的技术能力和贡献。
2.您在SAP项目中遇到的最具挑战性的问题是什么？您是如何解决的？面试官希望了解您在解决SAP项目中遇到的问题时所采取的方法和策略。
您可以描述一个具体的挑战，并说明您是如何分析问题、寻找解决方案以及与团队合作来解决问题的。
重点强调您的解决问题的能力和团队合作能力。
3.您如何进行SAP系统的配置和定制？面试官希望了解您的SAP配置和定制能力，例如在SAP SD（Sales and Distribution）模块中如何配置销售订单类型、定价程序等。
您可以简要概括您的配置和定制经验，并提到一些关键的配置和定制技术。
4.您在SAP开发中使用的主要工具和技术是什么？面试官希望了解您在SAP开发中使用的工具和技术。
例如，您是否使用ABAP语言进行开发、使用SAP开发工具包（SAP Development Kit，SDK）或者使用其他的编程语言和工具。
您可以详细描述您在SAP开发中使用的工具和技术，并谈谈您对这些工具和技术的理解和经验。
5.您对SAP项目的整体生命周期有什么了解？面试官希望了解您对SAP项目的整体生命周期的了解程度。
您可以简要概括SAP项目生命周期的各个阶段，包括需求分析、设计、开发、测试、部署和维护等。
(招聘面试)ABAP面试大全
（招聘面试）ABAP 面试大全目录1.报表知识 (6)1.1基础知识 (6)1.1.1报表事件，有哪些？ (6)1.1.2报表选择画面 (7)1.2ALV 报表 (8)1.2.1ALV 报表实现的流程 (8)1.2.2显示ALV 常用的两个FM (8)1.2.3如何设置ALV 中的热键 (8)1.2.4ALV 显示中的小计 (8)1.2.5FM ALV 和 OO ALV 的比较 (8)1.3 WRITE LIST (8)2.数据库知识 (9)2.1基础知识 (9)2.1.1ABAP 数据字典有哪些对象或元素？ (9)2.1.2据库提交确认和数据库回滚取消语句 (9)2.1.3什么是LUW (9)2.1.4简述modify 、insert、update 对数据库表做操作时的影响 (9)2.1.5要描述域、数据元素、表字段之间的关系 (9)2.1.6数据字典有几种缓冲方式，适用范围？ (9)2.2ABAP 和数据库 (10)2.2.1ABAP 数据表的主索引是什么？索引的好处与坏处？与建索引的注意事项！ (10)2.2.2ABAP 透明表有哪几种数据类(data class)？对数据的存储有什么影响？ (10)2.2.3SAP 中有几种表，他们的区别是什么？ (10)2.2.4什么是簇表（cluster table）？举ft知道的簇表。
(10)2.2.5找数据库表，有哪些常用的方法。
(10)2.2.6如何建立数据库锁对象，激活锁对象产生的Function Module 的名字为什么，在何处查看锁表的情况？ (10)2.2.7更新 FM 分为 V1 和 V2，那么首先会执行哪一种更新类型呢？每种类型又是以哪种模式（异步、同步或本地）执行的呢？ (11)2.2.7 使用OPEN SQL 注意原则 (11)2.3与表相关 (11)2.3.1MM 模块有哪些常用表格 (11)2.3.2HR 模块知识：HR 里面存储HR 主数据主要用到了哪些表？ (11)2.3.3HR 模块知识：HR 程序在开发中常用的两个逻辑数据库是什么？分别对其进行描述 12 2.3.4HR 模块知识：HR 模块里面，如何修改HR 的信息类型，具体如何实现 (12)2.3.5财务模块：财务模块开发中常用的表有哪些，简单举例说明： (12)2.3.6PM 常用的TABLE (12)2.3.6 inner join 与 left-outer join 的区别？ (13)3.权限相关 (14)3.1什么是权限对象（Authorization Objects）？在 ABAP 程序中使用哪条语句进行授权检查？ (14)3.2与权限对象有关的事务代码有哪些？ (14)4.DIALOG (15)4.1DIALOG 中的几个事件 (15)4.2何在TABLE CONTROL 中实现选中一行或多行的效果 (15)4.3DIALOG 开发的常用几个控件是什么？ (15)5.BDC (16)5.1BDC 录屏的事务代码 (16)5.2BDC 与BAPI 之间的区别 (16)5.3BDC 录屏的注意事项 (16)5.4谈谈BDC 的运行模式和更新模式 (16)6. 增强 (17)6.1什么叫增强？有哪些方式进行增强？ (17)6.1.1User EXIT (17)6.1.2Customer exit (17)6.1.3BADI (17)6.1.4Enhancement Spot (17)6.2如何建立增强？ (17)6.3与增强相关的事务代码有哪些 (18)6.4如何进行数据库表字段的增强？Append 和Include 的方式有何区别？ (18)7.SMARTFORMS (19)7.1谈谈SmartForm 中，Template 和Table 表格的区别 (19)7.2SMART FORM 如何实现公司LOG 打印，其步骤是什么？ (19)7.3smartform 中如何控制段落、单个字符输ft格式？ (19)8.RFC 和 BAPI (20)8.1RFC (20)8.1.1什么是RFC，有哪些通信模式？ (20)8.1.2RFC 中涉及到常用的事务代码有哪些？ (20)8.1.3根据调用方式的不同，RFC 接口提供了什么样的服务？ (20)8.1.4RFC 接口的具体功能包括哪些？ (20)8.1.5在通过CALL FUNCTION 语句进行远程功能调用的基本模式有哪些 (20)8.1.6怎么创建一个支持远程调用的RFC (21)8.1.7怎么调用一个SAP 标准RFC (21)8.1.8怎样建立 RFC 程序？RFC 程序传递的参数都是传递值还是引用？如何建立函数组？ 21 8.1.9怎么来维护这个DESTINATION(远程目标） (21)8.2BAPI (21)8.2.1什么是BAPI？你使用过哪些BAPI 实现什么功能？ (21)8.2.2什么是业务对象类型？它包含哪些主件？ (21)8.2.3如何创建一个BAPI？ (22)8.2.4编写BAPI 的注意事项有哪些？ (22)8.2.5谈谈与BAPI 相关的事务代码。
SAP面试教程
SAP面试教程1.介绍一下SAP系统。
SAP系统是一种集成的企业管理软件，通过集成各个部门和业务流程，实现了企业级的信息管理。
它包括了财务会计、物料管理、人力资源管理、销售和分销等模块。
2.SAP系统有哪些模块?SAP系统包括了财务会计(FI)、控制管理(CO)、物料管理(MM)、人力资源管理(HR)、销售和分销(SD)、生产计划与控制(PP)、供应链管理(SCM)等模块。
3.你对SAP模块的了解有多少？在准备面试之前，应该对所申请的SAP模块有一定的了解。
你可以通过阅读相关的文档和参加培训来增强对SAP模块的了解。
4.你是否有SAP实施经验？如果你有SAP实施经验，面试官可能会问你实施过哪些项目、项目的规模和你的角色等。
你应该准备好相关的例子和经验，并且能够清楚地解释你在项目中的职责和成果。
5.你是否有SAP认证？SAP认证是对SAP技术和功能的证明，如果你有SAP认证，那么你在面试中会更有竞争力。
你可以提前了解所申请的SAP模块是否有对应的认证，并了解相关的认证流程和要求。
6.你对SAP实施中的挑战和困难了解多少？SAP实施是一个复杂的过程，它涉及到各个部门和业务流程。
面试官可能会问你在实施过程中遇到的挑战和困难，你应该准备好相关的例子，并能够清楚地解释你是如何解决这些问题的。
7.你对SAP的最新发展有了解吗？面试官可能会问你对SAP的最新发展和趋势有什么了解。
你应该关注SAP的最新产品和功能，并通过阅读SAP的官方网站和参加SAP的培训课程来了解这些信息。
8.你对SAP的数据迁移和集成了解多少？SAP系统的实施通常涉及到数据的迁移和集成。
面试官可能会问你如何在SAP系统中迁移和集成数据。
你应该了解SAP的数据迁移工具和技术，并能够解释你在实施项目中使用的数据迁移和集成方法。
9.你对SAP的用户培训有了解吗？SAP系统的实施通常需要对用户进行培训，面试官可能会问你如何在实施中进行用户培训。
你应该了解SAP的用户培训方法和工具，并能够解释你在实施项目中使用的培训方法。
SAP面经
SAP面试经历和入职感受已经入职SAP一个月，回顾一下面试经历，谈一下工作感受。
先说一下自己的背景：国内非211、985大学商科本科，美国研究生留学，读研期间有幸做过一次SAP系统实施的暑期实习，去年年底研究生毕业，今年年初回国。
我的职位是在SAP中国研究院，入职前只知道是做Business Intelligence。
收到面试通知后，一共经历了三轮面试，笔试是很普通的看图表的数据分析题。
【一面】第一轮是HR的电话面试，入职以后才知道，所谓的HR其实也是team里面的Assistant，并非只做HR的工作，也参与team里面与SAP相关的各种工作。
面试有中文也有英文。
这一轮面试我其实面得感觉并不是很好，主要是一个问题没有回答好——或者说，我事后觉得没有给出最合适妥当的答案。
当时HR问我：“我们这个工作很枯燥的，你没有关系吗？”其实对于这个问题，就跟回答“加班有没有关系？”一样，只要简单地说没有关系就好了，不过当时有点措手不及，没有想到HR会问得这么“直白”，所以回答得并不是很好，绕了一个大圈。
不过或许其它问题表现得还可以，所以没过几天，就拿到了二面通知。
【二面】第二轮面试是去上海，由部门负责人当面面试，面试官有两个。
总的来说，面试很顺利。
开场当然是英文，说实话，电话面试因为信号的关系，我还会比较担心听不清，但是因为在国外待过的关系，这种面对面的英文面试我确实根本不虚……然后面试官说，接下来我们用中文面试吧，我觉得我们已经不需要再考察你的英文了……后面的问题也很顺利，印象比较深刻的问题，是问了我对一款软件一种数据结构（具体就不多说了）的认识，其实我对这款软件的数据结构闻所未闻……所以，我很坦诚地告诉他们我对此的了解并不够，不过我同时也比较有条理地告诉了他们我所了解的各种数据库，以及我是怎么去学习他们的——基本思路就是告诉他们，我对数据库相关知识是有一定积累的，只是刚好不了解他们问的东西，并且如果有必要的话，自己学习这种新知识也不存在什么障碍。
sap中国销售面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这个机会参加SAP中国销售岗位的面试。
我对SAP的产品和解决方案有着浓厚的兴趣，并且相信自己的销售能力和专业知识能够胜任这个职位。
以下是我对SAP中国销售岗位的一些面试题目准备，希望能够帮助我在面试中展现自己的实力。
二、SAP产品及解决方案1. 请简要介绍SAP的产品线，包括ERP、CRM、HANA等。
2. 请说明SAP ERP在供应链管理、财务管理、人力资源管理等模块的功能和优势。
3. SAP CRM的主要功能有哪些？与竞争对手相比，SAP CRM有哪些独特之处？4. 请解释SAP HANA的技术特点和优势，以及它在SAP产品线中的作用。
5. SAP Business One和SAP Business Suite有什么区别？适用于哪些类型的客户？6. 请简述SAP SuccessFactors在人力资源管理方面的应用和优势。
7. SAP Hybris在电子商务领域的应用有哪些？与竞争对手相比，SAP Hybris有哪些优势？三、销售技巧与策略1. 请谈谈您在销售过程中遇到的最棘手的问题，以及您是如何解决的。
2. 如何根据客户需求制定销售策略？请举例说明。
3. 请分享一次成功销售案例，包括客户背景、销售过程和最终成果。
4. 如何在销售过程中与客户建立良好的关系？5. 如何处理客户投诉和异议？6. 如何运用FAB（Feature, Advantage, Benefit）法则进行产品介绍？7. 如何运用ABC法则（A：Always Be Closing；B：Build Rapport；C：Call to Action）进行销售？8. 请谈谈您对销售团队管理和激励的看法。
四、行业知识1. 请简要介绍您所熟悉的行业，包括行业特点、主要竞争对手和市场份额。
2. 请分析我国企业信息化发展的现状和趋势。
3. 请谈谈您对云计算、大数据、人工智能等新技术在企业管理中的应用看法。
SAP电话面试问题
SAP电话面试问题电话响……HG：Hello,Is that Mr.Fu.ST：Yeah,This's SAP tufu speaking,Who is that?HG：I am HR girl from XXX companyST：感情是这样，中国人？咱还是说中国话吧，OK?HG：这是家外资企业，英文流利是必需的。
ST：我知，我在几家外资公司呆过，通常情况是这样的，反正老外说的我都能懂，我说的他们可能不懂，那就不是我的问题。
这说明我熟悉老外的英语，是老外英文水平不够，身在中国起码你应该熟悉中国式的英文吧，对，是他们的错。
HG：我们这职对求职者要求很高，你做SAP有7年吧？ST：如果我骗你，我就说有8年，如果我实话告诉你，就只有大概10个月多点，时间久是不是很重要？我吹牛的历史就比较长，估计在20年以上，所以如果这方面的经验不足我可通过吹牛来弥补。
这个你放心，我说做了8年又没人会去查…HG：你的学历是？ST：我给你讲个东西，在我们这里，有个笑话是一块砖头砸下来，要砸死三个硕士生，非常幸运，砖头要砸人轮不到我，如果砖头砸人是按学历来，估计要十天半个月才能砸死俺的…HG：进我们公司学历是非常重要的。
ST：了解，首先我得服（不象Xuebi那小子总不服）我们伟大的教育事业，在改革的春风下，在XXXXXX下起得了骄人的成绩，据称某乡镇的干部现在大都是研究生了，这样下去，没有几年我想新一代的文盲的标准将是：答：是培养接班人。
每一个管理者都有培养接班人的责任，只有人才得到不断的更新和成长，企业才会兴旺发达，后继有人。
1.研究生学历以下的。
2.不精通N门外语的。
3.没有CAP证书的（这是应我死党Xuebi加上去的）。
4.不精通SAP的凡是没达到这几个最低标准的都属于文盲之列，再过几十年咱伟大的祖国绝对是硕士研究生比例最高的国家。
可喜可贺呀，只是俺一不小心就要成文盲了HG：你很搞笑，这样吧，我让我让我们一位SAP consultant和你谈谈。
SAP面试全过程
SAP面试全过程(一)2009-07-16 14:43:38前言: 本记录目前共分三个部分: 第一部分讲讲离职的原因经过及简历的写法. 第二部分重点介绍一下SAP的第一次面试, 也就是技术面试, 由两个tech leader把关. 最后一部分介绍一下最后两轮的全英文面试. 分别是由manager 和director来把关的. 大家可以选择性阅读.-----------------我是第一部分, 华丽丽地出场鸟...---------------------------------周三的时候, 结束了SAP的三轮面试, 结果如何还不得而知, 不过从这次面试中真的得到了很多, 就算没过, 也不枉此面吧!趁热打铁记录一下这次SAP面试的全过程. 如果成功了, 那么这就是一篇面试的成功攻略了; 反之如果失败了, 大家正好也可以从里面好好了解一下失败的经验教训了, 避免再犯吧!从哪里说起呢? 就从离职说起吧...2009年7月7日, "七七事变"72周年,我终于也事变了!其实早已经在4月17号, 我工作满三年的那天, 就已经提交了离职报告. 不过由于项目的原因, 拖了三个月, 其实也在预料之中吧.6月23号, 做了5年的项目终于成功上线了, 我也可以功德圆满, 激流勇退啦. 相信以前项目里现的许多老人, 都没能等到这一天, 就离我们而"去"了. 值得一提的是, 系统上线的那天晚上, 我和manager两个人一起, 在公司守了一个通宵, 对美国那边的上线完成了第一个24小时的技术支持. 这也是我在公司的第一个通宵吧, 也是唯一个啦.接下来的一个星期里, 公司大发善心, 为这个项目的成功上线举办了庆功宴. 背了五年的包袱终于可以扔掉了, 可不得好好庆祝一下嘛! 于是很多已经"入土为安"的老人们都被"挖"了出来, 在庆功宴上露了把脸. 想到项目风风雨雨地经历了这么多年, 许多的新人都熬成了老人, 老人都熬成了"古人", 真可谓是一将功成万骨枯, 了却君王天下事, 可怜白发生呀...我的第一个三年, 就在这个公司和这个项目上, 毕业了. 总得来说, 应该是值得的吧! 嗯, 值得就好呀!再接下来的一个星期里, 就是散伙饭了. 一共请了三拔, 近三十来人的, 就这样还有许多人没照顾到的. 在这里只能说声抱歉了. 唉! 老人走一下可真不容易呀, 成本太高啦, 熟识的人太多了! 呵吃到最后一拔的时候, 大家一起去K了歌. 想想在一起的三年里, 都没有这样一起玩过一次的, 不能不说是遗憾呀!都是在一起摸爬滚打了三年的好兄弟, 也没有太多的话需要说了, 拍拍肩膀, 就是一声珍重了!!! 苟富贵, 无相忘!唱着唱着, 就停了; 走着走着, 就散了..........回到正题, 讲讲这次面试的起源吧.其实离职以后, 并没有打算马上就开始找工作的, 而是计划了一场远行来散散心的. 所以, 并没有开始在网上更新简历, 也没有开始投简历的. 可惜的是,往西北远行的计划因为那边的暴乱而不得不取消了. 于是, 又转向西南的昆明和丽江. 然后就传来了云南地震的消息. 唉, 我真的不是灾星呀!!!就在这个远行受阻, 左右为难的时候. 接到了同事小L的短信, 说是SAP在招人, 可以帮我推荐一下, 成不成就看自己了.非常感谢小L的帮忙. 这让我想起了另一个同事说的, 有若干年的工作经验之后, 找工作的方式就不一样了. 要不是通过人脉介绍的, 要么是通过猎头找到的. 想想还是有些道理的.SAP! 那可是我所向往的公司之一呀! 全球最大的ERP公司; 全球第三大的独立软件提供商; 全球五百强中, 超过80%的公司都是它的客户; 它绝对可以称得上是IT食物链终端的终极捕食者之一呀! (面试的时候, 面试官问我对SAP公司有什么认识, 我就是这么回答的. 所以面试前, 一定要对公司有个大体了解的)于是毫不犹豫地答应了同事. 接到电话的时候已经是下午三四点了, 当时正好去游泳. 游完回来, 已经是晚上八九点了. 同事说第二天早上就要简历了. 呃....可是由于没有打算立即找工作, 所以我的简历还压根没有动过呢. 没办法, 于是熬到凌晨三点钟, 终于弄了两份有点像样的中英文简历. 简历是基于大学毕业时的那份来做的. 工作三年, 没投过一次简历, 也没有面过一次试的, 找工作的经验都要忘光了!值得一提的是, 由于简历做得比较仓促, 所以用了最简约最能突出重点的方式来写了.简历的第一部, 我灵机一动, 弄了一个叫关键词的模块, 放上我觉得自己最显著的特征, 以期能够在HR看到我简历的第一眼, 就让她有再想看下去的欲望. 具体如下:关键词:经验: 三年工作经验(两年.NET开发经验, 以及一年Tech Leader经验), 一家公司，一个项目擅长: 项目组织协调与沟通交流优点: 做事积极主动, 善于协调沟通, 有较强的责任感缺点: 自信不足, 浮躁有余接下来的就是个人信息, 工作经历和项目经验等常规模块了. 其中, 我在工作经历和项目经验两个模块花了最多的时间. 注意, 是最多的时间, 不是最多的笔墨. 一个是因为我喜把把简历控制在两页之内,所以内容一定要做到最精炼. 另一方面也是一点点小技巧, 那就是对有些东西点到为止, 这样就给了他面试时询问的机会, 你也可能借此展开来细说了.简历的说明了暂告一段落, 现在简单地八一八离职的原因吧.一言以概之, 那就是"It's time to change!". 不要嘘我先, 这可是我离职报告上的原话呢!算了, 再稍微扩展点吧, 要不然就没啥参考价值了. 这可是跳出去找工作的时候, 人家必问的呀!!!拔高一些, 那就是出于自己的职业发展规划了.这是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。
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SAP面试全过程(一)2009-07-16 14:43:38前言: 本记录目前共分三个部分: 第一部分讲讲离职的原因经过及简历的写法. 第二部分重点介绍一下SAP的第一次面试, 也就是技术面试, 由两个tech leader把关. 最后一部分介绍一下最后两轮的全英文面试. 分别是由manager和director来把关的. 大家可以选择性阅读.-----------------我是第一部分, 华丽丽地出场鸟...---------------------------------周三的时候, 结束了SAP的三轮面试, 结果如何还不得而知, 不过从这次面试中真的得到了很多, 就算没过, 也不枉此面吧!趁热打铁记录一下这次SAP面试的全过程. 如果成功了, 那么这就是一篇面试的成功攻略了; 反之如果失败了, 大家正好也可以从里面好好了解一下失败的经验教训了, 避免再犯吧!从哪里说起呢? 就从离职说起吧...2009年7月7日, "七七事变"72周年,我终于也事变了!其实早已经在4月17号, 我工作满三年的那天, 就已经提交了离职报告. 不过由于项目的原因, 拖了三个月, 其实也在预料之中吧.6月23号, 做了5年的项目终于成功上线了, 我也可以功德圆满, 激流勇退啦. 相信以前项目里现的许多老人, 都没能等到这一天, 就离我们而"去"了. 值得一提的是, 系统上线的那天晚上, 我和manager两个人一起, 在公司守了一个通宵, 对美国那边的上线完成了第一个24小时的技术支持. 这也是我在公司的第一个通宵吧, 也是唯一个啦.接下来的一个星期里, 公司大发善心, 为这个项目的成功上线举办了庆功宴. 背了五年的包袱终于可以扔掉了, 可不得好好庆祝一下嘛! 于是很多已经"入土为安"的老人们都被"挖"了出来, 在庆功宴上露了把脸. 想到项目风风雨雨地经历了这么多年, 许多的新人都熬成了老人, 老人都熬成了"古人", 真可谓是一将功成万骨枯, 了却君王天下事, 可怜白发生呀...我的第一个三年, 就在这个公司和这个项目上, 毕业了. 总得来说, 应该是值得的吧! 嗯, 值得就好呀!再接下来的一个星期里, 就是散伙饭了. 一共请了三拔, 近三十来人的, 就这样还有许多人没照顾到的. 在这里只能说声抱歉了. 唉! 老人走一下可真不容易呀, 成本太高啦, 熟识的人太多了! 呵吃到最后一拔的时候, 大家一起去K了歌. 想想在一起的三年里, 都没有这样一起玩过一次的, 不能不说是遗憾呀!都是在一起摸爬滚打了三年的好兄弟, 也没有太多的话需要说了, 拍拍肩膀, 就是一声珍重了!!! 苟富贵, 无相忘!唱着唱着, 就停了; 走着走着, 就散了..........回到正题, 讲讲这次面试的起源吧.其实离职以后, 并没有打算马上就开始找工作的, 而是计划了一场远行来散散心的. 所以, 并没有开始在网上更新简历, 也没有开始投简历的. 可惜的是, 往西北远行的计划因为那边的暴乱而不得不取消了. 于是, 又转向西南的昆明和丽江. 然后就传来了云南地震的消息. 唉, 我真的不是灾星呀!!!就在这个远行受阻, 左右为难的时候. 接到了同事小L的短信, 说是SAP在招人, 可以帮我推荐一下, 成不成就看自己了.非常感谢小L的帮忙. 这让我想起了另一个同事说的, 有若干年的工作经验之后, 找工作的方式就不一样了. 要不是通过人脉介绍的, 要么是通过猎头找到的. 想想还是有些道理的.SAP! 那可是我所向往的公司之一呀! 全球最大的ERP公司; 全球第三大的独立软件提供商; 全球五百强中, 超过80%的公司都是它的客户; 它绝对可以称得上是IT食物链终端的终极捕食者之一呀! (面试的时候, 面试官问我对SAP公司有什么认识, 我就是这么回答的. 所以面试前, 一定要对公司有个大体了解的)于是毫不犹豫地答应了同事. 接到电话的时候已经是下午三四点了, 当时正好去游泳. 游完回来, 已经是晚上八九点了. 同事说第二天早上就要简历了. 呃....可是由于没有打算立即找工作, 所以我的简历还压根没有动过呢. 没办法, 于是熬到凌晨三点钟, 终于弄了两份有点像样的中英文简历. 简历是基于大学毕业时的那份来做的. 工作三年, 没投过一次简历, 也没有面过一次试的, 找工作的经验都要忘光了!值得一提的是, 由于简历做得比较仓促, 所以用了最简约最能突出重点的方式来写了.简历的第一部, 我灵机一动, 弄了一个叫关键词的模块, 放上我觉得自己最显著的特征, 以期能够在HR看到我简历的第一眼, 就让她有再想看下去的欲望. 具体如下:关键词:经验: 三年工作经验(两年.NET开发经验, 以及一年Tech Leader经验), 一家公司，一个项目擅长: 项目组织协调与沟通交流优点: 做事积极主动, 善于协调沟通, 有较强的责任感缺点: 自信不足, 浮躁有余接下来的就是个人信息, 工作经历和项目经验等常规模块了. 其中, 我在工作经历和项目经验两个模块花了最多的时间. 注意, 是最多的时间, 不是最多的笔墨. 一个是因为我喜把把简历控制在两页之内,所以内容一定要做到最精炼. 另一方面也是一点点小技巧, 那就是对有些东西点到为止, 这样就给了他面试时询问的机会, 你也可能借此展开来细说了.简历的说明了暂告一段落, 现在简单地八一八离职的原因吧.一言以概之, 那就是"It's time to change!". 不要嘘我先, 这可是我离职报告上的原话呢!算了, 再稍微扩展点吧, 要不然就没啥参考价值了. 这可是跳出去找工作的时候, 人家必问的呀!!!拔高一些, 那就是出于自己的职业发展规划了.这是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。
具体可参考以下友情链接:/wiki/Job/239-job-life-46不过这也是我离职的真实原因. 做了三年之后, 发觉自己对纯的开发和技术并不是很感兴趣, 至于管理方面, 好像也提不起太大兴趣. 呃...两条最主要的出路都堵死了, 还真没法活的样子了.于是用了半年的时间来琢磨这个问题, 并且开始大量地看书和参照前人的经验. 终于让我在茫茫前路上, 发现了一条小路, 通往IT咨询师的殿堂. 技术与管理的结合, 善长沟通与交流, 愿意为他人解决问题......这可不就是为我量身打造的职业嘛. 好了, 这辈子, 就它了!!!于是这就成了我职业发展规划的一个里程牌了.大方向确定了以后, 那就是如何达到这个目标的步骤与计划了.按我的想法, 那就是有两个方向吧:第一个方向就是直接进入IT Consulting公司且偏咨询的公司, 往咨询师上凑. 这时候应该有两个结果. 一个是人家直接把我轰出来, Consulting方面啥经验都没有, 而且没有一个domain是了解的, 也敢往这行里凑得; 另一个比较好的结果就是, 进入某个成熟的IT Consulting公司, 人家让我从打杂的开始做, 一步一步向IT Consulting靠拢. 身在那个环境里, 机会就比较大了. 缺点是刚开始会比较惨.第二个方向也是进入IT Consulting公司但是偏IT的公司. 然后从一个开发人员做起, 逐步了解公司的产品, 进而了解产品所属的domain, 从而最终迈向咨询师的道路. 优点是可以很扎实, 一步一个脚印地往前走, 并且暂时不用丢掉自己三年来的开发经验. 缺点是周期比较长, 可能至少要五年以后才会有所小成吧. 不过我喜欢这种方式, 并且已经做好了接受这种方式的心理准备了.以上这些, 也是我在面试时的回答, 不同的是用英语回答, 不晓得他们会不会理解我的意思和规划.这个问题是无法逃避的, 我觉得不仅是要回答面试官的这个问题, 更要给自己回答这个问题, 这样的话, 以后的路就会好走许多了.这里要感谢第二轮的面试官Daivd, 他替我分析, 并帮我弄清了IT Consulting和SAP Consulting之间区别和差距, 这也可以算是我面试里的一大收获吧!第一部分就先这样吧, 休息一下, 广告过后, 还有广告喔!/note/39008959/SAP面试全过程(二)2009-07-16 15:33:11-----------------我是第二部分, 终于轮到我露脸啦...------------------------------书接前回, 开始切入正题吧!第一场的面试被安排在周一下午的四点钟. 我掐好了时间, 三点半的时候过去了, 十分钟的车程. 因为不想在大热天挤公车, 还没到公司, 就弄得全身汗沾沾的,影响面试的发挥,所以就直接打了个车过去. 事实证明这是个不错的主意.到公司的时候在门口的保安那签了到, 然后就到前台候着了. 一看时间, 还有二三十分钟的样子, 早了.坐在那里, 心里那个紧张呀! 纳闷怎么会这么紧张的, 真没点出息呀, 不就是个面试嘛!于是站站坐坐,坐坐站站...突然发现旁边还坐着两个等着面试的, 对手呀! 要不要灭了他们的口先?!于是死皮赖脸地凑过去, 打算聊一聊的. 对方估计也是比较紧张, 话也不多的. 不过我惊奇地发觉, 和别人聊了一会以后, 自己反而不紧张啦!好事! 于是也顾不得人家是不是愿意, 就继续聊, 使劲聊, 往死里聊...这时候, HR把我点走了!HR帮我在前台办了张门卡, 一分钟就好了.看到旁边有个类似地铁出入口的东东, HR MM带着我从"地铁入口"进去了. (Tip: 同一个入口一次只能进一个人, 并且好像两分钟内不能再刷, 所以要从其它的入口进)穿过食堂大厅, 略微瞄了一下周围的环境, 不愧是SAP, 真是人呆的地方, 环境相当地不错呀!进了面试房间, 没过多久, 面试官就来了.第一面是技术面试, 由两个tech leader一起来面.感觉了下, 一个面试官相当nice, 很耐心, 长得一张菩萨脸, 让人一看就比较放松的.与之相反的是另一个面试官, 长得一张黑脸, 话比较多点, 有难度的问题好像都是他提的, 而且还问了不少很细节的技术问题. 看得出技术上相当不错!面试刚开始, 并没有想像中的先来个自我介绍什么的.那位nice的面试官好像对我大学里的东东蛮有兴趣的, 居然还问了毕业设计做得是什么, 怎么做的...寒一个呢? 早忘了.还问了大学里学了哪些课程, 觉得这些课程对现在有哪些帮助...总得来说, 这位面试官的问题杀伤力并不是很大, 而且和技术也没有扯上太多的边, 相对比较容易应付.另一位黑脸判官就不好应付了.一开始就是对我做过的唯一的项目穷追猛打, 比如我做的那一模块的整体架构是怎么样的, 整个client的架构是什么样子的, client和server是怎么通讯的, 如何在通迅过程中保证数据的安全性, 如果要把client的performance提高十倍以上, 要怎么处理.....后来居然都问到DataSet的数据在内存里是怎么存储的..... 以下就是我的应对方式了:第一式: 大海无量, 沉着冷静!一定要知道自己嘴巴里在说什么. 不会不要紧, 但你要是乱说的话, 到时候他再追问下去, 就有你好看的了.不过有时候嘴就是太贱了, 没经过大脑就出来了. 这时候就参考第三式吧.第二式: 一言九顶, 大说特说你熟悉的地方.比如他问我做的那个模块的整体架构是怎么样的? 我在这个模块做了三年了, 闭着眼睛都能画出来了. 所以我不但完整的把它画了出来, 而且还详细地给他讲解了各个部分是怎么工作的, 有什么特点, 这么划分有什么好处, 最好再说些你已经有答案的缺点让他来追问. 因为你一旦说了某个方面有缺点, 他就追问你怎么解决. 这时候你就正好打蛇随棍上了.比如我就给他抛了个客户端的性能问题, 我可是亲自参与解决的. 以前这个操作要花三十多秒才能完成, 现在两三秒就能搞定了. 多大的性能提升呀, 他要是不问就不配做个技术人员啦, 哈...不过也要小心牛不要吹得太大了, 言多必失, 小心露出破绽了.第三式: 斗转星移, 把你不熟悉的地方, 往你熟悉的地方靠.这里举那个DataSet例子. 其实这也是个面试官穷追猛打的例子, 所以一定不能慌.刚开始, 他的问题其实是: .net里, 怎么使用数据库数据的?数据库方面的知识我懂得很少, 于是就没敢多说, 就回答了个"DataSet".然后他就问: 那DataSet是怎么存储这些数据的?好像有那么点印象, 就回答了是通过一张张的数据表的形式, 存在DataSet里的.于是他的问题又来了, 那DataSet是如何在内存里存储这些数据表的?完了, 拐进死胡同, 到头了! KAO, 这也太detail了吧! 我哪晓得!于是低头沉默不语, 作沉思状, 约十秒以后, 抬起头眼神坚定地看着他, 然后说"这个真不知道!"注意, 这个时候是关键. 千万要抢在他转换题之前再次发言, 要不然你的这一分就算完了, 而且气势上也会受到很大的影响.然后我开始发言, 这时候一定要拔高你的回答, 不能再局限在detail上, 要不然你还是走不通.我说, 虽然我不知道DataSet在内存里是怎么存储的, 但我知道其实它就相当于一个离线的数据库(注意, 开始往我知道的地方靠了), 所以对它的操作就相当于对离线的数据库表的操作,很简单. 于是我又从high level的角度分析了使用DataSet的好处, 并且与sqldatareader 做了比较, 更加突出了它的优缺点.什么? 我怎么知道这些? KAO, 你面试前啥都不准备的呀, 这可是我昨天才看的内容, 终于派上用场了. 虽然跟问题本身不沾边, 但绝对会给我加分的! 因为我帮他拓展了问题的广度和深度, 哈这里有一点要提的就是面试前的准备. 像这种技术面, 觉得并不需要准备的很detail. 到网上搜一下.net常用的面试题, 大概过一下, 一般不会逃出这些范围的. 就算逃出去了, 你也可以往看过的地方靠嘛.DataSet与sqldatareader 的比较, 就是我准备的内容之一. .net里面还有一个比较有特点的地方可说道, 那就是内存的垃圾处理机制, 这个涉及到蛮多方面, 可以以这个问题为基础, 去了解相关的东西, 比如堆栈, 托管堆, 值类型, 引用类型等等, 这样就比较有目的性地去准备了.面试到后半部分的时候, 黑面判官突然说, 现在考考你的英语吧, 自己选个东西, 用英语来讲讲吧!我一愣, 一下子不知道该讲啥了. 多亏了那个很nice的面试官提醒了我一下, 要我就用英语把刚才讲的client performance问题再讲一遍吧!Lucky, 我的英语在项目方面的交流是无障碍的, 怕就怕社交的英语.于是blablabla....看得出来他们还是比较满意的, everything goes well!最后他说好了, 可以了. 一看表, 近一个小时已经过去了.就当我以为已经面完的时候, 那个很nice的面试官变出一张纸来, 让我笔试一下.看着题目, 用伪码写个算法, 给我半个小时.呃....死穴呀! 我可都是嘴皮上的功夫呀, 真要写点啥, 那可真难为我了.于是满脑子黑线地接过题目, 一看, 英文, 数据库相关, 完了!于是厚着脸皮问了几个问题, 其实是没事找事问.果不其然, 那个很nice的面试官就用中文把题目给我讲了一遍, 然后两个面试官就出去了.唉, 果然不愧是大公司, 真是人性化, 还给我留下了自裁的私人空间...呃...纠结呀...我不要笔试呀...题目怎么还看不懂呀...到底要我做什么呢....我不想做呀....于是, 前十分钟就在这抵触的心情中, 一分一秒地度过了.再十分钟, 仍然没啥进展...最后一分钟的时候, 我忽然有了想法, 于是站起身来, 想在黑板上先画一下, 这时候, 面试官进来了...呃......于是急中生智, 对面试官说已经有了大概的想法, 还没来得及写, 要不就在黑板上给他演示一下吧.他说没问题, 好人呢!!!于是, 我就一边画, 一边跟他聊, 有点像讨论. 越说越清晰, 越说越靠谱, 越说越顺畅......咦, 我怎么就不知不觉中搞定了呢! 太强了! 看起来他也比较满意.过了笔试这一关, 技术面才算过完了.看了一下时间, 面了近两个小时, 那个累呀! 三年没面过啦!回去之前, HR又面了我十来分钟, 谈了一些基本的情况, 包括期望的薪资啥的, 然后又用英语面了一段, 然后就打发我回去等通知了.晚上的时候, 就收到HR的通知, 让我周三去参加最后两轮的面试. 效率还真是高!邮件里说周三的第一轮是Director面的, 第二轮是Manager面的. 两个老外! 全英语! 也没有透露要面试啥!心里那个慌呀! 戳到我死穴了, 和老外讲英语, 一想到就心跳加速, 冷汗直流的, 杀了我吧!!!这两天又没好日子过了. 好不容易辞了工作, 在家休养生息呢, 怎么还不得个安宁的, 唉....PS: 最后一轮面试终于完了, 开始进入漫长的等消息状态. 趁这个间隙里, 周末去黄山消遣下, 第三部分只能下周再码了, 希望不会忘得太干净.敬请期待, 大结局!/note/39013665/SAP面试全过程(三)2009-07-16 15:33:04-----------------...咳...大家好, 我是第三部分, Terminator!!!------先来澄清一个误区, 很多人都想知道我面得是什么职位, 并且对面试的结果比我还有信心的, 寒一个先!我面的职位是SAP的Developer / Senior Developer, 我就单举一个这个职位的要求来说明我的差距吧."Minimum of 3 years of SAP technology experience."更不用说什么"Extensive development experience in ABAP and ABAP OO.","Advanced knowledge of and development skills in at least 1 key SAP component.", "Familiarity with the current concepts and strategy of SAP with respect to SAP NetWeaver, ESA etc.", "Excellent written and verbal communication skills in English required"......由上可知, 我和这个职们的差距起码是火星到地球的一个来回吧. 所以这次面试的初衷就是本着重在参与的精神去的, 起码去见识一个世界级的大公司是个啥样子的嘛.所以呢, 虽然我写得热闹呢, 大家看的也热闹, 但对俺不要抱太大的希望咧. 毕竟人家客观要求摆在那的, 想凑合着过去那是相当地困难呀! 除非人家把我当成潜力股, 认同我的技术基础, 并且肯花时间, 花精力, 对我从头开始培养, 要不然我还是先闭练上个若干年, 再去凑热闹吧!言归正转, 来八一八最后两轮的全英文面试吧.(这里之所以要强调是英文面试, 主要是为了突出我对用英文面试有多么的心虚呀...)终于熬来了周三, 这两天果然没消遣过.周二的时候, 跑到上海书城去啃了一下午书. 因为技术面已经过了, 所以把重点放在了英语的交流上了.其实在网上随便搜一下, 就有一大堆英语的面试题了, 但还是到书城去了, 觉得那边看书比较有氛围, 而且从书里面看到的问题实例都比较系统吧.这里推荐一本书---<<.NET程序员面试宝典>>. 不是说这本书本身有多好, 而是说这本书的最后有一部分, 是专门讲英语面试的. 看完了以后, 才让我的心里有点底了.另外还有一本<<.NET程序员面试指南>>, 觉得里面对技术的问题归纳的比较好. 当然了, 具体内容我都没看过, 就不做评述啦, 要不然都成书托了...周三的时候，自然是呆在家里闭关修炼, 没有出去了。