业务员考勤管理
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度前言业务员考勤管理是企业日常管理中的一项重要工作，它能够帮助公司合理利用员工的工作时间和提高员工的工作效率，从而为公司的发展创造更大的利益。
为了规范和系统化地管理业务员考勤工作，制定一个行之有效的业务员考勤管理制度显得尤为必要。
本文档旨在制定和规范公司的业务员考勤管理制度。
考勤管理制度的目的公司的业务员考勤管理制度旨在全面规划并执行员工的考勤工作，确保员工按照公司的工作要求和制度要求，合理地利用工作时间和管理自己的工作。
具体来说，公司业务员考勤管理制度的目的如下：1.精准统计员工的工作时间和工作量，以便管理者更好地了解员工的工作状态，并能够在考核和评价员工的表现时进行有针对性的分析和评价。
2.保证员工的工作时间和考勤记录的真实性和规范性，减少出勤记录的误差和不准确情况的产生。
3.通过规范和精细的考勤管理，激发员工工作积极性，提高员工的工作效率和工作满意度。
4.提高管理者对员工工作状态和工作进展的管理水平，加强管理者对员工工作的监控和管理能力。
考勤管理制度的适用范围公司的业务员考勤管理制度适用于各个部门的业务员，涵盖了公司在职员工的所有工作时间和考勤记录事项。
此外，公司业务员考勤管理制度还可以根据不同部门和不同人员的工作特点，规定相应的执行方法和具体的考勤内容。
考勤管理制度内容要点1. 考勤时间公司规定了员工的上下班时间和休息时间，员工应该严格按照公司规定的时间进行考勤。
2. 考勤方式公司考勤管理方式采用指定考勤机或者利用公司企业微信进行打卡考勤，同时公司还提供出勤统计系统，员工可以通过查看系统记录的考勤记录，及时查询自己的考勤情况。
3. 外出办公考勤公司允许员工在外出办公的情况下进行考勤，员工需要在外出前向公司报备，并按照公司要求进行打卡考勤，同时需要在返回办公室后提交外出报告。
4. 加班管理公司规定了加班申请和加班审批流程，员工需要在申请加班前提交申请单，并经过上级主管的批准后方可加班。
业务员考勤制度
业务员考勤制度一、考勤制度的背景和目的随着企业规模的扩大和业务范围的增加，加强员工考勤管理变得尤为重要。
考勤制度的建立旨在规范业务员的工作时间和工作纪律，提高工作效率，确保企业的正常运营。
本文将详细介绍业务员考勤制度的内容和实施方法。
二、签到和签退制度1. 上班签到：每个工作日上午8:30前，业务员需准时到达公司，并在指定的签到处进行签到，确认自己的出勤。
2. 下班签退：每个工作日下午5:30后，业务员需在完成当天工作后，在指定的签退处进行签退，确认自己的离岗时间。
3. 外勤签到：对于需要外勤工作的业务员，其出勤情况将通过签到软件或在线系统进行记录。
业务员需在指定地点进行签到，并将签到记录及时反馈至相关部门。
三、请假制度1. 事假：如遇到突发事件或个人紧急情况，业务员需提前或及时向直属主管申请请假，并填写请假单。
具体请假天数根据情况进行调整。
2. 病假：业务员如需请病假，需向公司提供医生开具的病假证明，并提前告知直属主管。
请假天数根据病情严重程度而定。
3. 年假：业务员享受年假制度，具体休假天数根据工龄而定，并按规定提前向公司申请。
4. 调休：若业务员需要调休，需提前向直属主管提出申请，并按照公司制度进行调休安排。
四、考勤管理1. 迟到处理：如业务员出现迟到现象，直属主管将进行记录，并按公司考勤制度执行处罚措施。
连续三次迟到将进行记录和警告。
2. 旷工处理：未经请假或批准擅自离岗、旷工的业务员将会被扣除当天工资，并进行记录。
连续三次旷工将会立即解除劳动合同。
3. 考勤统计：公司将利用电子考勤系统进行业务员出勤记录和统计。
每月底，公司会对全体员工的考勤情况进行审核，如有异常情况将进行核实和处理。
五、考勤制度的意义1. 提高工作效率：通过严格的考勤制度，业务员将更加注重时间管理，准时上下班，使工作计划和生活规律更加有序，进而提高工作效率。
2. 提升工作质量：良好的考勤制度可以激励业务员完成工作任务，减少工作中的浪费和拖延，提高工作效果和质量。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理公司业务员的考勤行为，确保工作效率的提高和团队协作的顺利进行。
业务员是公司的重要一员，他们的工作时间和工作质量直接关系到公司的业绩和声誉。
因此，通过建立科学、规范的考勤管理制度，可以有效监管业务员的出勤情况，并激励他们更好地完成工作任务。
2. 考勤要求2.1 工作时间•业务员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为上午8:30，下午5:30下班。
•所有业务员必须准时上班，不得迟到早退，违反者将受到相应的处罚。
2.2 考勤方式•考勤方式为刷卡签到制度，每个业务员配备一张考勤卡，上班时需刷卡签到，下班时再次刷卡签退。
•注意：业务员应妥善保管好个人考勤卡，不得私自转借给他人使用。
如有遗失，应及时通知有关部门进行补办。
2.3 迟到与早退•迟到或早退时间在10分钟以内的，视为半次迟到或早退；•迟到或早退时间超过10分钟的，视为一次迟到或早退；•每月累计迟到或早退次数超过3次的，将扣除当月绩效奖金。
3. 考勤统计与汇报3.1 考勤统计•考勤统计由公司人力资源部负责，每日检查并统计各业务员的考勤情况。
•每月底将考勤统计结果整理并制成报表，提交给上级领导和相关部门。
3.2 考勤汇报•考勤汇报应包括各业务员的迟到、早退次数、缺勤情况等数据统计，并对异常情况进行说明。
4. 奖惩机制4.1 奖励•对于工作表现优秀的业务员，公司将根据其绩效进行相应的奖励措施，如加薪、奖金或其他激励措施。
4.2 处罚•对于迟到、早退次数超过规定次数的业务员，公司将按照以下处罚措施执行：–第一次迟到或早退：口头警告；–第二次迟到或早退：书面警告，并扣除当月绩效奖金；–第三次迟到或早退：停职1天；–第四次迟到或早退：停职3天，并扣除当月绩效奖金；–第五次及以上迟到或早退：解除劳动合同。
5. 其他事项•业务员应按规定的时间和地点参加公司组织的例会、培训和活动等工作安排，如确有特殊情况无法参加，请提前向上级汇报请假事由。
业务员考勤管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司业务员队伍管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有业务员。
第三条业务员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，业务员每日工作时间为8小时。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第三章考勤打卡第七条业务员须按时打卡上下班，打卡时间不得提前或延迟。
第八条上下班打卡采用指纹打卡或电子打卡机，业务员应亲自打卡，不得代他人打卡或请他人代打卡。
第四章迟到、早退、缺勤第九条迟到或早退处理：（一）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发当月工资的5%。
（二）迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发当月工资的10%。
（三）迟到或早退超过1小时者，视为旷工，按旷工处理。
第十条旷工处理：（一）旷工1天者，扣除当月工资的20%。
（二）旷工2天者，扣除当月工资的40%。
（三）年度内累计旷工3天及以上者，予以辞退。
第五章请假第十一条业务员请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十二条病假：（一）病假须提供区、县级以上医院出具的病假证明。
（二）病假超过3天者，需办理病假手续。
第十三条事假：（一）事假需提供相关证明材料。
（二）事假原则上不超过3天。
第十四条休婚假、产假、丧假等特殊假期，按国家相关法律法规执行。
第六章考勤记录与监督第十五条人力资源部负责业务员考勤记录的整理与归档。
第十六条各部门负责人负责监督本部门业务员考勤情况，发现问题及时上报。
第十七条公司定期对业务员考勤情况进行汇总分析，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
业务员考勤制度
业务员考勤制度一、考勤背景和目的为了确保公司业务员的工作效率和团队协作，提高工作质量和效益，公司特制定了本考勤制度。
考勤目的：准确记录业务员的工作时间和出勤情况，评估业务员的绩效，提供数据依据进行绩效考核和薪酬计算。
二、考勤范围和对象考勤范围：适用于公司全体业务员。
考勤对象：所有业务员必须按照本制度进行考勤。
三、考勤规则1. 上班时间：- 上班时间为早上9点，业务员需提前15分钟到达办公室。
- 业务员应按时上岗，做好工作准备，不得迟到。
2. 下班时间：- 业务员在下班前必须完成当天的工作任务，并及时汇报。
- 下班时间为下午6点，如有特殊情况需要延时工作，需向上级领导请示并获得批准。
3. 加班管理：- 加班需提前与上级领导沟通并获得批准。
- 加班需填写《加班申请表》，由上级领导审批后方可实施。
- 加班时间每周不得超过8小时，超过部分按照相应比例计算加班工资或给予补休。
4. 请假管理：- 请假需提前向上级领导请示并获得批准。
- 请假需填写《请假申请表》，请假时间需提前至少1天。
- 各类假期的请假标准和程序按照公司相关规定执行。
5. 出差管理：- 出差需提前向上级领导请示并获得批准。
- 出差期间需及时与公司保持联系，按照工作要求完成任务。
- 出差报销需要按照公司相关规定操作，出差费用需提供相关票据和报销材料。
6. 考勤记录：- 考勤记录由专门的考勤系统进行，业务员需按流程打卡或在线填报。
- 考勤记录包括上班、下班时间、加班、请假等信息，考勤人员要求准确、及时填写。
7. 外勤工作：- 如有需要，业务员可在外勤工作，但需提前向上级领导请示并获得批准。
- 外勤工作需按时完成，并按规定进行考勤记录。
四、考勤管理1. 考勤异常处理：- 迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，需向上级汇报并填写《考勤异常申请表》。
- 特殊情况下，可允许补卡或调整考勤记录，但需提供充分的理由和相关证明材料。
2. 考勤统计：- 考勤数据将按月份进行统计汇总，作为绩效考核和薪酬计算的依据。
业务员考勤制度管理制度
业务员考勤制度管理制度第一章总则为规范公司业务员的考勤管理，提高员工的工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章考勤方式1. 考勤方式包括刷卡、指纹识别、手机App打卡等多种形式，业务员需按照公司规定的考勤方式进行签到、签退。
2. 考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
3. 考勤合格率要求为95%以上，如因故不能按时打卡需向所在部门请假。
第三章考勤记录1. 公司将建立完善的考勤记录系统，对业务员的签到、签退进行记录和统计。
2. 每月底公司将对业务员的全月考勤进行统计，对考勤合格率低于95%的人员进行处罚。
第四章考勤管理1. 考勤管理由公司人力资源部门负责，公司将严格执行考勤制度，对迟到、早退、不打卡等行为进行严格管理。
2. 对于连续迟到3次以上的业务员，公司将进行严肃处理，并纳入绩效考核范围。
3. 对于存在迟到、早退等行为的业务员，公司将采取相应的奖惩措施，严肃处理。
第五章假期管理1. 业务员需提前向领导请假，经批准后方可享受带薪假期。
2. 请假时长不得超过规定天数，超过部分需扣除相应工资。
3. 业务员需根据公司规定的请假手续进行办理，请假期间需保障部门工作的正常进行。
第六章培训管理1. 公司将定期进行培训，对业务员进行岗前培训和业务知识培训。
2. 培训时间纳入考勤范围，旷课者将视为迟到处理。
3. 参加培训的员工需提前请假，经部门审批后可享受带薪假期。
第七章考勤奖惩1. 公司将根据业务员的考勤表现进行奖惩，对于表现优秀的业务员将进行奖金奖励。
2. 对于违反考勤制度的业务员，公司将根据情节轻重给予相应处罚，严重者将纳入绩效考核范围。
第八章考勤监督1. 公司将建立考勤监督制度，对业务员的考勤行为进行监督和检查。
2. 对于发现违规行为的业务员，公司将进行严肃处理，情节严重者将予以开除处理。
第九章考勤申诉1. 对于考勤记录不符合实际情况或有异议的业务员，可向公司人力资源部门进行申诉。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度业务员考勤管理制度为了规范公司业务员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定以下业务员考勤管理制度。
一、考勤时间和地点1.1 考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午休息1个小时（12点到1点）。
1.2 考勤地点为公司办公室，业务员应按时到达公司，不得私自早退或迟到。
二、考勤方式2.1 打卡考勤2.1.1 所有业务员必须使用公司指定的考勤机进行打卡签到和签退。
2.1.2 考勤机正常工作时间为上班前10分钟至下班后10分钟，业务员在此时间段内打卡有效。
2.1.3 业务员应牢记个人打卡密码，并确保不向他人泄露。
2.2 外勤考勤2.2.1 如果业务员需要外勤工作，则需提前向部门经理申请，并填写外勤申请表。
2.2.2 外勤期间，业务员需按时上报工作进展和位置信息，确保公司能够追踪业务员的工作情况。
2.2.3 外勤期间，业务员必须按照工作计划和要求进行工作，不能私自离开或延迟工作时间。
三、考勤记录和统计3.1 考勤记录3.1.1 公司将每天的考勤记录集中在考勤管理系统中，包括签到时间、签退时间和缺勤记录等。
3.1.2 考勤管理系统将自动生成每月的考勤报表，用于工资核对和绩效评估。
3.2 考勤异常处理3.2.1 如果业务员未按时签到或签退，考勤管理系统将自动记录为迟到或早退，并生成异常报告。
3.2.2 出现三次连续迟到或早退的情况，将进行扣除当天工资的处罚。
3.3 统计分析3.3.1 考勤管理系统将定期进行考勤数据的统计分析，包括正常上班天数、迟到次数和早退次数等。
3.3.2 统计分析结果将用于个人绩效评估和奖惩措施的确定。
四、应急处理4.1 出现不可抗力因素导致考勤异常的情况，业务员应及时向部门经理汇报，并提供相关证明材料。
4.2 部门经理将根据情况决定是否允许补卡或调整考勤记录。
五、奖惩措施5.1 考勤表现良好的业务员将获得相应的奖励，如加薪、表彰等。
5.2 考勤不合格的业务员将受到相应的惩罚，如警告、罚款等。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度一、制度说明考勤管理是企业管理的重要环节之一，它能够有效地监督员工出勤情况，提高工作效率，确保企业正常运营。
本制度旨在规范和管理公司业务员的考勤行为，确保业务员能够按时上下班，并完成所分配的任务。
二、适用范围本制度适用于所有的业务员，包括全职、兼职及实习生。
三、考勤岗位公司设立考勤岗位，负责每天记录员工的上下班情况。
四、考勤方式1.打卡考勤：所有业务员须在公司指定的考勤机上打卡，上班时间为每天上午9:00，下班时间为每天下午6:00。
迟到和早退将按照公司规定的规则给予处罚。
如因故未能按时打卡，请尽快向上级领导报备并提供相应的证明材料。
2.外勤业务员：外勤业务员需要在每天上班前发送短信或邮件给考勤岗位，汇报当天的工作安排和预计工作时间。
下班时再发送一条短信或邮件将当天工作情况进行总结。
五、假期管理1.请假制度：业务员因私事或工作需要请假时，需提前向上级领导提交请假申请。
请假需要提前2个工作日申请，并说明请假原因及请假时间。
请假时间不得超过3个连续工作日，如有特殊情况，需要事先与上级领导沟通并取得批准。
2.病假管理：业务员因病请假需要提供病假证明，假期不得超过3个连续工作日。
如病假超过3个工作日，需提供医院出具的病假证明，并事先向公司请假。
3.调休管理：业务员可根据工作需要或个人意愿选择调休。
调休需提前三个工作日向上级领导申请，并在调休前进行工作交接。
六、奖惩办法1.守时奖励：对于严格按时上班、下班的业务员，公司将给予一定的奖励，具体奖励标准根据公司规定而定。
2.迟到、早退惩罚：对于迟到、早退的业务员，公司将按照规定进行处罚，一次迟到或早退将扣除20元工资，连续三次迟到或早退将扣除当月工资的10%。
3.请假考勤：业务员请假后需提供请假证明，否则将按照旷工处理。
请假期间不计入出勤天数。
4.无故旷工：业务员无故旷工属于严重违反公司规定的行为，将按照公司规定进行处罚，情节严重者将会被辞退。
业务部考勤制度范文
业务部考勤制度范文一、目的与原则为规范业务部门的工作时间管理，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正为原则，确保每位员工的权益得到合理保护，同时促进业务部门的健康发展。
二、工作时间1. 业务部员工应遵守公司规定的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 根据业务需求，业务部员工可能需要加班或出差，此类情况应提前申请并经上级批准。
三、打卡规定1. 员工每日上下班必须准时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需在第一时间内向直属上级报告，并在事后补交书面说明。
四、迟到早退1. 迟到或早退超过3次（含3次）者，将视情节轻重进行扣罚或给予警告。
2. 连续迟到或早退超过5次者，将视为严重违反工作纪律，根据公司相关规定进行处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体审批流程和假期待遇按照公司人力资源部规定执行。
六、外出办公1. 业务部员工因公外出时，应提前向上级报备，并说明外出时间、地点及工作内容。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时可联系。
七、加班管理1. 加班需提前申请并经上级批准，未经批准的加班不予认定。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬并在年终考核时予以加分。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
九、实施与监督1. 本考勤制度自发布之日起实施，由业务部门负责人负责监督执行情况。
2. 员工对考勤制度有疑问或建议，可向人力资源部或业务部门负责人提出。
十、附则本考勤制度由公司人力资源部负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
业务员的考勤制度
业务员的考勤制度一、目的与原则为确保公司业务团队的有效管理和公正考核，特制定本考勤制度。
本制度旨在通过规范业务员的日常行为，提高工作效率，同时保证员工的合法权益，营造公平、正直的工作氛围。
二、考勤时间1. 业务员应遵守公司规定的工作时间，每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（含午休时间）。
2. 业务员需按时参加公司安排的晨会和晚会，不得无故迟到、早退。
3. 外出拜访客户或出差时，应提前向直接上级报告计划，并按照实际情况记录工作时间。
三、打卡规定1. 业务员应严格遵守公司打卡制度，每日上下班必须打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。
四、请假与调休1. 业务员因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并填写请假条。
2. 根据请假天数和类型，请假申请需由相应级别的管理人员审批。
3. 调休须提前申请，并在不影响工作的前提下由上级安排。
五、外出管理1. 业务员在外出拜访客户或执行任务时，应保持通讯畅通，确保上级和同事能够及时联系到本人。
2. 外出期间的行为应符合公司规定和职业操守，不得损害公司利益。
六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间，将根据公司规定扣除相应的工资或奖金。
2. 连续迟到或早退者，将视情节严重性给予警告或其他纪律处分。
七、加班规定1. 根据工作需要，业务员可能需要加班。
加班须得到上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班工资或调休将按照国家相关法律规定和公司政策执行。
八、监督与考核1. 人事部门负责监督业务员的考勤情况，定期进行检查和汇总。
2. 考勤记录将作为业务员绩效考核的重要依据之一，对业绩和奖励发放产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
结语：。
业务员考勤规章制度内容
业务员考勤规章制度内容为了规范业务员的考勤行为，提高工作效率，维护公司的正常秩序，特制定本考勤制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法施行条例》等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。
二、考勤人员1. 公司全体在编业务员均须严格遵守本制度。
2. 考勤管理人员：主管、行政部门。
三、考勤时间1. 每天上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
2. 公司规定每周工作5天，周六、周日休息。
3. 如有特殊情况需要加班，业务员应提前向主管请示，并经过批准后方可加班。
四、考勤方式1. 业务员每天上班前需打卡签到，下班后需打卡签退。
2. 业务员请假需提前向主管提交请假申请，经主管批准后缺勤期间需填写请假单。
3. 考勤管理人员会定期对考勤数据进行审核，如发现异常情况，将及时与相关人员沟通核实，确保考勤数据的准确性。
五、考勤记录1. 考勤记录将记录在公司内部系统中，包括上班签到时间、下班签退时间、迟到早退情况、加班情况等信息。
2. 考勤记录将作为评定业务员绩效的重要依据，对于频繁迟到早退、缺勤情况严重的业务员将做出相应处理。
3. 考勤记录将定期汇总，逐月进行统计和分析，及时发现问题并加以解决。
六、迟到早退处理1. 每次迟到或早退超过15分钟将记录为一次迟到早退，每周累计3次将被通报批评，并视情况扣除相应工资。
2. 若迟到早退情况严重，将被纳入公司考勤管理黑名单，给予相应的处理。
七、加班管理1. 加班属于自愿行为，若有加班需求需提前向主管请示，并经过主管批准后方可加班。
2. 每次加班需在公司内部系统中登记加班时长，加班时长将按规定计入相应的加班工资。
3. 若有特殊情况需加班超过规定时间，需填写加班申请表，并经过主管批准后方可加班。
八、请假管理1. 请假需提前向主管提交请假申请，经主管批准后方可请假。
2. 请假时长不得超过规定的假期时长，若超过需填写补假申请，经主管批准后方可补假。
3. 请假期间需填写请假单，公司会根据请假单来计算请假时长。
业务员日常考勤管理制度
业务员日常考勤管理制度一、目的为加强业务员团队管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确业务员每日考勤要求，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等相关管理制度，以保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体业务员，包括试用期员工、正式员工以及其他相关岗位人员。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据业务需要，业务员需按照公司安排的工作时间执行任务，如有调整，以公司公告或部门通知为准。
3. 业务员应严格遵守公司规定的工作时间，按时完成工作任务，确保业务目标的实现。
特殊情况需提前向上级主管申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度业务员需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、移动APP等。
签到为每日工作开始的重要环节，是员工出勤记录的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为13:50至14:10。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有异常，需立即向考勤管理员反映。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，业务员应在外出前向上级主管报告外出事由及预计返回时间，并经主管同意。
返回公司后，应及时向考勤管理员说明情况并提供相应证明，以便进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理如业务员因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后30分钟内向上级主管报告，并由主管在考勤记录上注明情况。
如未在规定时间内报告，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责每日考勤记录的汇总、审核及异常情况的调查处理。
（2）部门主管负责本部门业务员考勤情况的监督和管理，并对考勤异常情况及时处理。
（3）人力资源部门负责对全公司考勤制度的执行情况进行监督，处理员工考勤申诉，并对考勤数据进行统计分析。
医药公司业务员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医药公司业务员的管理，提高工作效率，确保业务工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医药公司所有业务员。
第三条业务员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间及方式第四条业务员实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条考勤方式采用电子考勤，业务员需在规定时间内打卡签到、签退。
第六条业务员因特殊情况需加班的，需提前向部门主管请假，并经公司批准后方可加班。
第三章请假制度第七条业务员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第八条业务员请假需提前一天向部门主管提出书面申请，经批准后方可休假。
第九条事假：业务员因私事需请假，每季度累计不得超过3天。
第十条病假：业务员因患病需请假，需提供相关证明，每季度累计不得超过5天。
第十一条婚假：业务员结婚，可享受3天婚假。
第十二条丧假：业务员直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十三条产假：业务员生育，可享受国家规定的产假。
第十四条陪产假：业务员配偶生育，可享受国家规定的陪产假。
第四章考勤纪律第十五条业务员应按时上下班，不得迟到、早退。
第十六条业务员因特殊情况需迟到、早退的，需向部门主管说明原因，并经批准。
第十七条业务员不得擅自离岗、串岗、打架斗殴、酗酒等违反公司纪律的行为。
第十八条业务员如有旷工、迟到、早退等情况，公司将根据公司规章制度予以处罚。
第五章奖惩措施第十九条对考勤表现优秀的业务员，公司将给予表彰和奖励。
第二十条对违反考勤制度的业务员，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自颁布之日起执行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第二十四条本制度与国家法律法规及公司其他规章制度不一致的，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司业务员考勤管理，保证公司业务工作的正常进行，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有业务员。
第三条本制度所称考勤，是指对业务员出勤、缺勤、迟到、早退、请假、出差等行为进行管理。
第四条公司应当建立完善的考勤记录制度，确保考勤记录的真实性、准确性和完整性。
第二章考勤规定第五条业务员应当按时上下班，上下班打卡，不得迟到、早退。
第六条业务员因故不能按时上下班的，应当提前向上级请假，经批准后方可缺勤。
第七条业务员每月累计缺勤次数不得超过三天，否则视为违反考勤规定。
第八条业务员迟到、早退的，应当按照公司规定扣除相应的工资。
第九条业务员每月累计迟到、早退次数不得超过五次，否则视为违反考勤规定。
第十条业务员请假应当提前向上级申请，经批准后方可请假。
第十一条业务员病假应当提供医院证明，事假应当提供相关证明文件。
第十二条业务员出差应当提前向上级报告，经批准后方可出差。
第十三条业务员出差期间，应当按照公司规定履行考勤手续。
第十四条业务员出差返回后，应当及时向上级报告出差情况。
第三章考勤记录与管理第十五条公司应当设立考勤记录簿，记录业务员的考勤情况。
第十六条业务员应当自觉记录考勤，每月向考勤管理员提交考勤记录。
第十七条考勤管理员应当对业务员的考勤记录进行审核，确保考勤记录的真实性、准确性和完整性。
第十八条考勤管理员应当每月向上级报告考勤情况。
第四章考勤违规处理第十九条业务员违反考勤规定的，应当按照公司规定扣除相应的工资。
第二十条业务员一个月内迟到、早退累计超过五次或者缺勤累计超过三天的，公司有权解除劳动合同。
第二十一条业务员提供虚假证明文件或者不按时履行考勤手续的，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
业务员考勤管理制度模板
业务员考勤管理制度模板一、目的为规范公司业务员的考勤管理，确保业务员能够高效、准时地完成工作任务，同时保障业务员的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有业务员。
三、工作时间1. 业务员实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。
2. 工作日为周一至周五，周末休息。
四、考勤规定1. 业务员需按照公司规定的工作时间准时到达工作地点。
2. 业务员应使用公司提供的考勤系统进行打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。
3. 如因工作需要，业务员需在非工作时间进行工作，应提前向直接上级申请，并在考勤系统中进行登记。
五、迟到、早退与旷工1. 迟到：业务员未在规定时间内到达工作地点。
2. 早退：业务员在规定工作时间结束前擅自离开工作地点。
3. 旷工：未经批准擅自缺勤或未按规定请假。
六、请假制度1. 业务员请假需提前填写请假申请，并得到直接上级的批准。
2. 请假类型包括病假、事假、年假等，具体规定参照公司人力资源部门的相关制度。
七、出差管理1. 业务员出差前需填写出差申请，并得到直接上级的批准。
2. 出差期间，业务员应保持与公司通讯畅通，并及时汇报工作进展。
八、考勤异常处理1. 对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，公司将根据具体情况进行处理，包括但不限于警告、罚款、记过等。
2. 考勤异常情况的处理结果将作为业务员绩效考核的依据之一。
九、考勤记录与公示1. 考勤记录将由人力资源部门负责管理，并定期进行公示。
2. 业务员对考勤记录有异议时，可在公示期内向人力资源部门提出复核申请。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和补充由公司管理层决定，并由人力资源部门负责通知全体员工。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度随着市场竞争的激烈，企业中的业务员部门越来越重要，他们不仅是企业开拓市场、推广产品的主力军，还是企业与客户沟通的桥梁。
考勤管理对于业务员的业绩考核、利润考核以及业务管理都至关重要，下面就详细介绍一下业务员考勤管理制度。
一、考勤规定1.业务员上下班时间：早上9 ：00 ~ 下午6 ：00，中午休息1小时，上午上班时间以早上9:00为准，下午下班时间以下午6:00为准。
2.请假：请假需提前一天向部门主管提出申请，通过后填写请假单并经过部门主管签字确认，提交公司人事部备案。
二、考勤内容1.业务员需在公司内签到；2.签到时间应在9:00前完成，若在9:00后，签到将按迟到处理；3.未经公司领导批准，私自外出不算工作时间；4.完成任务的业务员需到公司领导处报告工作完成情况并在记录表上填写工作内容和完成时间。
三、考勤人员1.业务员须将考勤记录提交给所属部门的考勤员。
考勤员需确认记录准确无误后，及时将记录交到人事部备案。
2.考勤主要记录以下内容：考勤日期、姓名、工作类型、签到时间、签退时间、工作时间、请假时间、迟到时间、早退时间等。
3.每个月底，人事部将对各个业务员进行考勤核对，并按照实际考勤情况计算出业务员当月的工资。
四、考勤管理措施1.迟到惩罚措施：第一次迟到，扣除当天工资1%，第二次迟到，扣除当天工资2%，依次累加。
2.早退惩罚措施：第一次早退，扣除当天工资1%，第二次早退，扣除当天工资2%，依次累加。
3.请假扣罚措施：未经批准擅自请假，将扣除当天工资1%。
4.因业务需要应外出，需提前到公司领导处报备，否则将被视为无证外出。
以上是业务员考勤管理制度的详细规定，公司作为管理者需要将其贯彻执行，旨在规范员工的工作行为，提高员工工作效率和工作量，进而达到公司的目标。
同时，对于这些制度，还需在实践中不断进行完善，保证其理论可操作性，提高考勤的实效性和管理的科学性。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度第一章总则为规范业务员的考勤管理，提高工作效率，加强对业务员的管理，根据公司的相关规定和实际情况，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有业务员的考勤管理，包括正式员工和临时人员。
第三章考勤制度1.工作时间：业务员的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，具体工作时间按照公司规定执行。
2.考勤方式：业务员的考勤方式分为打卡考勤和手机签到两种方式。
具体考勤方式由公司根据实际情况确定。
3.迟到早退：业务员如有迟到早退的情况，需提前向主管汇报并批准，未经批准的迟到早退情况将会被视为违纪，并按公司规定进行处理。
4.请假制度：业务员如需请假，需提前向主管提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准的请假将会被视为旷工，并按公司规定进行处理。
第四章考勤管理1.考勤记录：公司将会建立考勤记录，对员工的考勤情况进行记录和管理。
2.考勤统计：公司将会进行考勤统计，并及时向员工反馈考勤情况，若发现有异常情况，将会及时进行处理。
3.考勤奖惩：公司将会根据员工的考勤情况进行奖惩，对于出勤状况良好的员工将会给予适当的奖励，对于出勤状况不佳的员工将会进行相应的处理。
第五章保密制度业务员需对公司的考勤信息进行保密，不得随意泄露考勤信息，若发现有违反保密制度的行为，将会根据公司规定进行处理。
第六章违纪处理业务员如发生违反考勤制度的行为，公司将会根据公司规定进行处理，处罚包括但不限于扣减工资、降级、解雇等处罚。
第七章附则1.本制度自发布之日起生效，如有修改，将会经过公司相关部门的审批并重新发布。
2.业务员对于本制度如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。
3.本制度解释权归公司所有。
以上就是关于业务员考勤管理的制度，希望业务员们能够遵守相关规定，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
业务员考勤规章制度
业务员考勤规章制度第一条总则为规范和完善公司业务员的考勤制度，提高员工的工作效率和工作质量，根据公司的实际情况和需要，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有业务员，包括全职业务员、兼职业务员、临时业务员等。
第三条考勤制度1. 业务员应按照公司规定的工作时间表和考勤制度，准时出勤、准时下班，不得擅自迟到早退。
2. 业务员应按照公司规定的工作地点工作，不得私自在外面办公或调换工作地点。
3. 业务员在外出工作时，需按照规定填写外出工作计划和外出工作报告，经汇报领导批准后执行。
4. 业务员应认真履行工作职责，不得拖延、敷衍、搪塞，不得私自休息、聊天、办私事等影响工作效率的行为。
第四条请假制度1. 业务员如需请假，应提前至少一天向所在部门领导请示并填写请假申请表。
2. 请假期间应及时与部门领导和同事沟通，保证工作正常进行。
3. 请假期间超过3天以上的，需提交病假证明或其他相关证明。
4. 未经批准或未按规定手续请假的，将按照公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
第五条迟到早退处理1. 业务员如因私事或其他原因迟到早退，应当立即向所在部门领导汇报并说明原因。
2. 迟到早退次数超过3次的，将会受到扣除相应工资或其他处罚的处理。
3. 多次严重迟到早退或构成影响工作的，公司有权解除与该员工的劳动合同。
第六条值班制度1. 公司将根据业务员的工作需要设定值班制度，业务员应按照公司规定的值班安排履行值班职责。
2. 值班期间，业务员应保持手机通畅，随时接听和回复来电，确保工作的正常进行。
第七条奖惩制度1. 公司将根据员工的考勤情况和工作表现，设定奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违规的员工给予相应的处罚。
2. 对于表现优秀的业务员，公司将给予表扬、奖金等奖励，激发员工的工作积极性和主动性。
3. 对于违规的业务员，公司将根据实际情况给予批评教育、警告、处罚直至解除合同等处理。
第八条其他规定1. 业务员应保护公司的商业机密和客户资料，不得私自流传或外泄。
业务员考勤管理制度[4]
![业务员考勤管理制度[4]](https://img.taocdn.com/s3/m/43da09d350e79b89680203d8ce2f0066f53364a7.png)
业务员考勤管理制度一、目的和适用范围本管理制度的目的是确保公司业务员的考勤管理规范化、公正化，并提高工作效率和团队合作本领。
本制度适用于全部公司业务员。
二、考勤制度2.1 工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00（共计8小时），中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.实在工作时间布置由各部门主管依据实际工作需要订立，并提交公司人事部备案。
2.2 打卡管理1.公司将在每个办公区域设置员工打卡机，并要求全部业务员每天上班前和下班后按时打卡。
2.业务员打卡应使用公司指定的员工工号进行，确保精准记录上下班的时间。
3.凡是因特别情况无法使用打卡机打卡的，需要事先向直属主管报备，并在打卡机使用异常表中记录原因。
4.每月最后一个工作日，业务员需要在打卡机上进行一次考勤汇总，以便进行月度考勤统计。
2.3 异常考勤处理1.假如业务员迟到时长超过15分钟，将被视为迟到一次。
2.假如业务员早退时长超过15分钟，将被视为早退一次。
3.假如业务员连续迟到或早退3次以上，或者在一个月内迟到或早退总次数超过5次，将依照公司考勤纪律进行相应处理。
2.4 加班管理1.假如业务员需要加班工作，应提前向直属主管申请，并在公司内部加班排班表中进行登记。
2.每次加班均需提前一天向公司人事部门提交申请，获得批准后方可加班。
3.加班时长每天不得超过2小时，且累计时间不得超过每周10小时。
三、考核标准3.1 按时出勤1.业务员应依照公司规定的工作时间按时上班，并在上班前5分钟内到达办公区域。
2.迟到超过15分钟的次数将被视为一次迟到，累计迟到次数超过5次将被视为考勤不良行为。
3.2 加班情况1.业务员应依照公司规定的程序和要求申请加班，并严格遵守加班时长和时间布置。
2.未经批准加班或超时加班的，将被视为考勤不良行为。
3.3 请假管理1.请假事由应提前向主管或人事部门进行请假申请，获得批准后方可请假。
2.未经批准擅自离岗、逃离工作岗位或无故不在工作岗位上的，将视为考勤不良行为。
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【产品名称】：业务员考勤管理系统
【产品提供商】：石家庄图腾电子科技
【产品分类】：LBS基站定位管理系统和GPS定位管理系统
【产品简介】：
考勤是每一个企业管理的最基础的工作，它是保证员工在工作时间到达指定工作地点的一种管理手段。
业务员考勤管理
业务员，外勤人员的工作性质决定了他们的工作地点必然不能够固定，不但不能固定，而且会频繁、大量变化，因为他们的主要工作内容就是到客户的位置去拜访，所以，一般的考勤方式对于他们就不适用了。
那么，对已各地办事处的人员和业务员考勤管理有什么更先进的工具吗？
答案是肯定的。
石家庄图腾电子科技提供的业务员考勤管理系统能够科学有效的管理考勤问题，让异地的、经常外出的业务员的考勤变得非常准确客观。
首先，我们对员工的手机号码进行定位，不需要员工的手机支持。
也就是说，不论员工用的什么手机，也不论员工在什么位置（全国范围内，因为我们是为数不多的几家能够做全国范围内定位的厂商之一），也不论员工的手机号码是移动的、联通的、还是电信的。
只需要将员工手机号码添加到业务员手机定位管理平台上，平台将向员工手机发送确认短信，员工回复同意后，平台将会在设定好的时间点采集每一个员工的位置信息，并且将获取到的位置信息按照平台设定好的组织架构汇总成考勤表。
业务员考勤管理
其次，为了绝对保证员工的隐私，平台首次对员工位置信息的获取需要员工手机回复确认短信进行授权，这样能够保证员工的知情与许可。
同时，员工以后如果不同意被定位，也可以通过发送短信的方式取消被定位，不需要其他手续。
再次，业务员手机定位管理平台的定时定位功能能够最大限度解放人力，也就是说，不需要专门的人去管理考勤，只需要财务在核算考勤的时候去平台上下载考勤表就行，其他一切由平台按照管理人员的设置自动完成。
还有，通过业务员手机定位管理平台获取的位置信息是非常可观而准确的。
只要员工的手机能接听电话，我们的平台就能够获取员工的准确的位置信息。
而员工的手机能接听往往是公司对于员工管理的最基本的要求。
业务员考勤管理业务员考勤管理手机定位管理平台对于公司考勤管理是最先进、科学、客观的工具。
我们用先进的技术手段历史性地破解了公司考勤管理一直以来存在的难题，让公司的考勤管理变得简单、有效。
并且，费用也非常的低廉，绝对是公司考勤管理一定要采用的管理工具。
当然，考勤管理仅仅是业务员手机定位管理平台的其中一项功能而已哦。
【业务员考勤管理系统的优势】：
石家庄图腾电子科技作为员工手机定位管理的专注者和专业者，有全面的员工手机定位管理解决方案。
有不需要换手机，直接对手机号码定位的lbs基站定位系统，同时也有功能强大，定位精确的GPS定位方案。
还有对企业车辆位置和轨迹进行精细化管理的解决方案。
LBS基站定位每人每月25元，GPS卫星定位每人每月30元，很小的投入，很大的管理效果的提升。
专注于为企业提供位置服务管理解决方案，因为专注，所以专业。
业务员考勤管理系统助您的企业取得更大的效益！。