职业危害防治制度(正式)

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某公司企业职业危害防治制度（3篇）

某公司企业职业危害防治制度是为了保障企业员工的健康和安全而制定的一系列规章制度和措施。

下面是一个可能的某公司企业职业危害防治制度的内容：1. 企业职业危害防治目标和原则- 目标是保障员工的身体健康和安全，预防和减少职业病和工伤的发生。

- 原则是科学管理、预防为主、综合治理、全员参与。

2. 职业危害辨识与评估- 针对企业可能存在的职业危害，进行全面的辨识与评估，包括化学、物理、生物、人因、心理等各种危害因素。

- 根据评估结果，对危害因素进行分类和等级划分。

3. 职业危害防控措施- 采取有效的技术措施，如改进工艺、使用安全设备、加强通风等，减少职业危害的产生。

- 建立相应的管理制度和操作规程，明确责任和权限，保障职业危害防控措施有效实施。

- 提供必要的个人防护装备，并对员工进行培训和指导，确保正确使用。

4. 职业健康监护- 定期对员工进行职业健康检查，包括体检、职业病筛查等。

- 根据监护结果，及时采取必要的干预和治疗措施，保障员工的健康和安全。

5. 职业危害事故应急管理- 制定相应的应急预案、演练和救援措施，应对职业危害事故的发生。

- 设立应急通讯机制和报警系统，确保在紧急情况下快速、有效地响应和处理。

6. 培训与教育- 对员工进行职业危害防治的培训和教育，提高员工的安全意识和职业健康保护知识。

- 定期组织岗位培训和技术培训，加强员工的职业技能和操作规程的掌握。

7. 监督与评估- 建立健全的职业危害防治监督机制，对企业的防控工作进行定期检查和评估。

- 及时发现问题和隐患，制定改进措施，并跟进整改情况。

以上仅是某公司企业职业危害防治制度的一些基本内容，具体的制度应根据公司的实际情况和行业特点进行具体制定和实施。

某公司企业职业危害防治制度（二）某公司企业职业危害防治制度目录一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 术语定义1.4 职责分工二、危险源辨识与评估2.1 危险源辨识2.2 危险源评估三、职业危害防控措施3.1 工艺控制3.2 工程控制3.3 管理控制3.4 个体防护措施四、职业危害监测与评价4.1 职业危害监测4.2 职业危害评价五、职业危害事故应急处理5.1 职业危害事故应急预案制定5.2 职业危害事故应急处置六、职业危害因素的健康监护6.1 健康检查6.2 职业病诊断、鉴定和报告6.3 职业卫生档案管理七、职业危害培训和宣传7.1 职业危害防治培训7.2 职业危害防治宣传八、法律责任和处罚九、附则一、总则1.1 目的和依据为了保护员工的职业健康，预防和控制职业危害，本制度的制定是为了规范公司内部的职业危害防治工作。

职业危害防治管理规章制度

职业危害防治管理规章制度第一章总则第一条为了加强职业危害防治管理，保护职工身体健康，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有从事生产经营工作的职工及相关部门。

第三条本单位应当建立健全职业危害防治管理制度和规范操作流程，落实职业危害防治措施，确保职工的生命安全和身体健康。

第四条本规章制度的内容包括职业病危害防治、职业道德和职业道德保护，职业技能的提高等，具体内容在后续章节中规定。

第五条本规章制度由本单位安全生产管理部门负责监督执行，相关部门和职工应当积极配合。

第二章职业病危害防治第六条本单位应当雷同职业病危害性质和程度，制定职业危害防治措施，并向全体职工进行宣传和培训。

第七条本单位应当对职工的工作环境、职位、作业方式等进行定期评估和检查，发现问题及时整改，确保职工的健康和安全。

第八条本单位应当定期开展职业病危害因素监测，保护职工免受危害物质侵害，确保职业病发病率低。

第九条本单位应当为职工提供必要的防护用品和设施，指导职工正确使用，确保职工的身体健康。

第十条本单位应当建立职工职业卫生档案，并向职工进行定期体检，发现问题及时处理，并保护职工的个人隐私。

第十一条本单位应当向职工宣传职业病防治知识，促进职工自我保护意识的提高，共同维护职工的健康和安全。

第三章职业道德和职业道德保护第十二条本单位应当加强职业道德建设，树立正确的职业道德观念，倡导职工遵纪守法，勤奋工作，遵守职业道德规范。

第十三条本单位应当对职工进行职业道德培训，提高职工的职业素养和道德修养，增强职工的责任感和使命感。

第十四条本单位应当加强职工的工作激励和奖惩机制，奖励表现优秀的职工，惩戒违纪违法的职工，维护企业的正常秩序。

第十五条本单位应当建立健全投诉举报机制，处理职工的投诉举报，保护职工的合法权益，有效维护职工的利益。

第四章职业技能的提高第十六条本单位应当加强对职工的培训和技能提升，提高职工的工作能力和素质水平，不断提升企业的竞争力。

职业病防治制度(6篇)

职业病防治制度一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：1、作业场所防护措施。

加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。

2、个人防护措施。

落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。

二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。

2、个人防护措施。

电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，____小时工作制，及时制止违章作业。

三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：1、作业场所防护措施。

在作业区设置防职业病警示标志。

2、个人防护措施。

机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。

四、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：1、作业场所防护措施。

加强作业区的通风排气措施。

2、个人防护措施。

相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。

五、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：1、作业场所防护措施。

在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。

职业危害防治管理制度范文（4篇）

职业危害防治管理制度范文第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业危害因素对职工的伤害，确保职工的生命安全，提高生产效率，制定本制度。

第二条本制度是依据国家相关法律、法规以及有关标准制定的，在本单位范围内实施，适用于该单位所有从业人员。

第三条本制度的内容主要包括：职业危害辨识与评估、职业病防治、危险作业管理、职业卫生监测与控制、职业危害事故应急与处理、职业健康宣传教育和职业危害防治责任等方面。

第四条本制度的实施由单位劳动保护机构负责。

第五条所有从业人员有义务遵守本制度，依法参加职业健康检查和职业病诊断治疗。

第六条单位应当制定相应的实施细则，明确责任部门和责任人员，并定期进行评估和修订。

第二章职业危害辨识与评估第七条单位应当根据作业环境、从业人员危害因素接触情况以及危害程度等因素，开展职业危害辨识与评估工作。

第八条单位应当委托有资质的职业病防治机构进行职业危害辨识与评估工作。

第九条职业危害辨识与评估包括以下内容：（一）辨识有害生物因素、化学因素、物理因素、粉尘因素等职业危害因素的存在和程度；（二）评估职业危害因素对从业人员健康的危害程度和暴露风险；（三）综合分析评估结果，确定必要的防治措施。

第十条单位应当将职业危害辨识与评估结果向从业人员公布，并采取相应的防护措施。

第三章职业病防治第十一条单位应当制定职业病防治措施，从源头上减少有害因素的产生和危害。

第十二条单位应当建立完善的职业病检查制度，对从业人员进行定期体检，并建立个人健康档案。

第十三条单位应当提供必要的个人防护用品和设备，并对从业人员进行相关培训，提高其职业病防护意识和技能。

第十四条单位应当建立职业病防治宣传教育制度，定期进行职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防治意识。

第十五条单位应当建立完善的职业病防治监测系统，及时掌握有害因素和职业病的情况，采取相应的措施进行控制。

第四章危险作业管理第十六条单位应当对危险作业进行分级管控，采取相应的防范措施。

用人单位职业病危害防治责任制度(三篇)

用人单位职业病危害防治责任制度一、总则为了保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

二、用人单位职业病危害防治责任1. 用人单位应当建立健全职业病防治组织机构，明确职责、权力和责任。

任命专职或兼职职业病防治负责人，负责组织协调用人单位的职业病防治工作。

2. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估，采取相应的控制措施，保障劳动者的健康和安全。

3. 用人单位应当建立完善的职业病防护设施和设备，确保劳动者的工作环境符合职业病防治的要求。

4. 用人单位应当对劳动者进行职业病危害的教育和培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。

5. 用人单位应当建立健全的职业病危害监测、诊断和报告制度，及时发现和处理职业病危害。

6. 用人单位应当加强职业病防治宣传，提高劳动者的职业病预防意识，鼓励劳动者主动参与职业病防治工作。

7. 用人单位应当配备职业病防治专业人员，提供必要的技术支持和咨询服务。

8. 用人单位应当建立健全职业病事故应急预案，及时处理职业病事故，并为职业病受害者提供必要的救治和赔偿。

三、职业病防护设施和设备管理1. 用人单位应当建立健全职业病防护设施和设备的管理制度，确保其正常运行和有效使用。

2. 用人单位应当按照职业病防治需要，配备必要的职业病防护设施和设备，并进行定期检查和维护。

3. 用人单位应当加强对职业病防护设施和设备的使用培训，确保劳动者正确使用和维护职业病防护设施和设备。

4. 用人单位应当制定防止职业病危害因素扩散的管理措施，确保相关设备和设施的密封、密闭和通风。

四、职业病危害因素控制1. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估和控制，保证劳动者的身体健康。

2. 用人单位应当采取工艺改造、技术改进、设备更新等措施，控制职业病危害因素的产生和扩散。

3. 用人单位应当优先采用无害或较低职业病危害因素的工艺、工具和材料。

4. 用人单位应当建立合理的职业病危害因素监测和检测机制，确保职业病危害因素的控制效果。

职业卫生危害防治责任制度（通用17篇）

职业卫生危害防治责任制度职业卫生危害防治责任制度（通用17篇）在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的职业卫生危害防治责任制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

职业卫生危害防治责任制度篇11、总则1.1目的为贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》、《固体污染防治法》及有关法律、法规，保护环境，特制定《危险废物污染防治责任制度》。

遵循环境保护“预防为主，防治结合”的工作方针和“三同时”规定，做到生产建设与保护环境同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益、社会效益和环境效益的有机统一。

2、适用范围2.1、本制度适用于瑞科化工有限公司的各个车间及部门的防治污染的责任。

2.2、公司负责人是危险废物污染防治工作的第一负责人，对全公司环境保护工作负全面的.领导责任，并引导其稳步向前发展。

3、职责3.1、设立以总经理为首、各部门领导组成的危险废物污染防治工作领导小组，对公司的各项环境保护工作进行决策、监督和协调。

组长：总经理副组长：副总经理成员：各部门、车间负责人、各主管4、管理要求4.1、安环部是危险废物污染防治工作归口管理部门，负责公司日常管理，并把目标和任务落实到相关责任车间部门。

4.2、按照“管生产必须管环保”的原则，生产技术部对本部门危险废物污染防治工作负全面的领导责任;各车间、部门必须把危险废物污染防治工作纳入本部门管理工作中。

4.3、公司员工应自觉遵守厂规及环保管理的各项环境保护规定，稳定生产装置长周期生产，减少生产过程中危险废物排放。

4.4、各生产技术部门必须严格遵守规章制度和环境保护法律、法规、标准和要求;积极参加与公司有关的环境保护工程项目建设，并在业务上接受安环部的指导和监督。

4.5、危险废物的收集、贮存、转移活动必须遵守国家和公司的有关规定。

4.5.1、禁止向环境倾倒、堆置危险废物。

职业危害防治规章制度

职业危害防治规章制度是为了保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本制度。

一、管理机构与职责1. 安全、卫生及相关部门负责本单位尘毒防治工作的领导和管理工作。

其主要职责包括：a. 制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定矿井通风指标。

b. 负责制定矿山劳动保护措施计划和除尘、毒设备、仪器、材料计划。

c. 测定、报告作业场所尘毒浓度以及其它职业危害情况。

d. 开展尘毒作业现场横检查、管理、指导工作，有权制止、处理违章作业。

e. 负责职业病查体时和人员的确定，协调安排职防、劳资等部门组织体检、复查等工作。

f. 负责职业病患者的脱尘和管理工作。

g. 负责接尘、接毒作业人员的培训和教育工作。

h. 负责制定矿井火灾时的通风方法。

i. 负责产生尘毒危害作业项目的设计审查和竣工验收。

2. 矿卫生所负责矿内职业病防治与管理工作。

其主要职责包括：a. 负责执行本单位职业病患者检查、治疗、疗养管理等实施办法。

b. 贯彻有关职业病管理的规定，并监督实施。

c. 按规定负责协助、组织职业病患者的健康检查工作。

d. 参与矿山职业病患者劳动能力的鉴定工作。

e. 组织开展职业病防冶教育工作。

f. 协调办理与各部门的相关工作。

二、职业病防治措施1. 企业应定期对工作场所职业病危害进行监测、评价，包括检测点的分布、检测周期、委托的机构、经费保障等。

2. 在工作场所设立职业病危害警示标识并进行告知。

3. 做好危害控制措施，设置防护设施，并保证防护设施有效运行。

4. 建立包括岗位安全操作规程、原材料和设备使用管理、个人防护用品发放与使用、防护设施的维护管理等作业管理制度。

5. 建立职业健康监护资料，包括职业健康监护委托书及职业健康检查工种及人员名单、职业健康检查机构出具的检查结果与评价报告、职业禁忌征、职业病人检出名单、职业禁忌征、职业病人调离及安置情况、个人职业病防护档案等。

职业病防治工作规章制度(5篇)

职业病防治工作规章制度为保障职工的人身健康，特制定本规章制度如下：一、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品；积极采用新工艺，选用新设备，改善工况条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。

二、组织公司员工参加职业病卫生教育培训、学习活动，树立职业病防范意识。

三、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人，进入生产区域一律禁止吸烟，车间吸烟区要配备灭火装置。

四、有害作业和无害作业分开，高温作业与其他站位作业场所分开，夏天必须做好防暑降温工作。

五、安装维护好车间、仓库的通风装置，保持空气畅通；可能突然泄漏大量有毒物品或者造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。

六、仓库、生产车间调墨区按要求对化学物品定位放置，做到标示警示清晰，所有油墨、溶剂由专管人保管做好收发登记。

七、对生产办公现场每年不少于一次环境卫生检测，并向公司全体员工公布。

八、每年组织开展实施应急预案一次，并时时调整完善应急预案，确保其适效性。

九，定期组织存在职业危害病工种、岗位的员工参加体检，建立职业健康档案。

十、认真贯彻落实女职工特殊权益保护合同条款，维护女员工的合法权益，关心女职工的身体健康状况。

十一、做好新招人员和辞退人员进行体检，中途辞退人员健康体检必须到有相应资质的医疗机构作职业性健康体检，发现异常及时在卫生行政部门申报，及时救治上报。

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，消除职业病危害，切实保障劳动者在劳动过程中的健康、安全及相关合法权益，促进公司经济发展。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题。

职业病防治工作规章制度（2）1. 职业病防治工作的目标和原则：- 目标是保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生和传播。

职业病危害防治目标管理制度(5篇)

职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。

一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。

二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。

2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。

3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。

4、加强对职业病防护设施设备的管理。

5、加强对个人防护用品的发放及使用。

三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。

四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。

五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。

六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。

本制度自发布之日起执行。

职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。

该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。

具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。

2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。

3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。

职业危害防治管理制度(5篇)

职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。

本办法适用于公司各施工生产单位。

2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。

或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。

(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

职业病防治制度（3篇）

职业病防治制度职业病是由于长期接触、吸入或接触某些有毒或有害物质，或从事某些具有特定职业风险的工作过程中，使职工发生的疾病。

职业病不仅严重影响员工的生活质量和健康，还给企业带来了巨大的经济负担。

为了保护职工的健康权益，维护社会稳定，我国制定了一系列职业病防治制度。

本文将对我国职业病防治制度进行详细介绍。

一、基本原则1. 预防为主预防为主是职业病防治的基本原则。

预防措施主要包括控制职业病危害源、改善工作环境、加强职业卫生管理等。

2. 综合治理综合治理是指通过多种措施综合治理职业病。

包括企业自我管理、监察部门监督管理和社会监督等。

3. 分级分类分级分类是指根据职业病的危害程度和预防措施的可行性将职业病划分为不同等级和类别来管理。

4. 责任明确责任明确是指明确职业病防治的主体责任。

企业是职业病防治的主体，企业领导应当为职业病防治工作负领导责任。

5. 全员参与全员参与是指除企业领导责任外，员工也要积极参与职业病防治工作，履行自身的职业病防治义务。

二、制度框架我国职业病防治制度主要包括法律法规、标准规范、管理机构和职业病防治工作机制等。

1. 法律法规我国职业病防治的法律法规主要有《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》、《危险化学品安全管理条例》等。

职业病防治法是我国职业病防治的基本法律，其中规定了企业职业病防治的基本要求和责任。

工伤保险条例中规定了职工因工作原因导致患职业病的，可以享受工伤保险待遇。

危险化学品安全管理条例主要是针对危险化学品的生产、储存、使用等方面进行了规定，以降低因危险化学品导致的职业病发生风险。

2. 标准规范职业病防治的标准规范主要包括企业职业病防治的技术规范和操作规程等。

企业职业病防治的技术规范是指针对各个行业的职业病危害，制定相应的控制措施和防护要求。

操作规程是指职业病防治的具体操作程序和方法，如职业病防治培训、职业病防治设备的检测和维护等。

3. 管理机构我国的职业病防治工作由多个部门共同承担，主要包括国家安全生产监督管理总局、卫生健康行政部门、劳动保障行政部门等。

职业健康危害防治责任制度（5篇）

职业健康危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。

2、项目经理部主要责任人是本项目经理部职业危害防治第一责任人，对本项目经理部职业健康管理全面负责。

3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。

4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。

6、新建项目部的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。

7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。

8、项目经理部必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。

9、项目经理部必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。

10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。

11、项目经理部应当为从业人员建立职业健康监护档案。

12、项目经理部应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。

13、项目经理部必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。

职业健康危害防治责任制度（2）是指在企事业单位内建立起来的一套科学、合理的与职业健康危害防治相关的责任机制，旨在保障员工的职业健康与安全。

该制度涉及的范围较广，包括了职业病的防控、工作环境的改善、职业健康教育的开展等方面。

下面我将从制度的制定、履行、评价等方面对职业健康危害防治责任制度进行详细解读。

一、职业健康危害防治责任制度的制定（一）政策导向制定职业健康危害防治责任制度需要有相应的政策支持。

政府在立法层面出台相关政策法规，明确相关责任主体，将职业健康危害防治纳入法律范畴，加强对相关行业的监管力度。

政府还应设立专门的机构，组织协调相关工作，并提供相应的经费资助和技术支持。

职病危害防治规章制度

职病危害防治规章制度一、总则为了科学防治职业病，维护劳动者的生命和健康，根据相关法律法规和国家标准，制定本规章制度。

二、职业病的预防和控制1、认真执行国家职业病预防控制政策和措施，建立职业病危害监测和评估制度，监测和评估工作环境中的各种危害因素。

2、加强对职业病危害的监督检查，及时发现和处置工作环境中存在的职业病危害因素，防止职业病的发生。

3、建立健全的职业病防护设施，提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的安全和健康。

4、加强职业危害的宣传教育，提高劳动者的职业病防治意识，普及职业病防护知识，增强其自我保护能力。

5、建立健全的职业病防护机制，建立职业卫生监测体系，定期开展职业病危害检测和评估，及时制订和实施职业病危害控制措施。

6、加强对职业病危害因素的管理，定期检查和评估工作环境中的危害因素，采取有效措施消除或降低职业病危害。

7、建立职业病防治档案，记录劳动者的职业病防护情况和工作环境中的危害因素，及时更新和整理档案资料。

8、加强职业病的监测和报告，建立健全的职业病监测体系，及时发现和报告职业病病例，采取有效措施保护劳动者的健康。

三、职业病的诊断和治疗1、职业病诊断应当由具有执业资格的职业病医师进行，确保诊断准确和科学。

2、对确诊为职业病的劳动者，应当及时进行治疗，提供必要的医疗保障和康复服务。

3、建立健全的职业病诊断和治疗体系，加强对职业病的管理和监督，保障劳动者的健康和权益。

四、职业病的监督与管理1、建立健全的职业病监测体系，加强对职业病的监督与管理，防止职业病的发生。

2、加强对职业病危害因素的监督与管理，采取有效措施降低职业病危害水平，保护劳动者的健康。

3、对发现的职业病病例，应当及时报告并进行处理，加强对职业病患者的管理和治疗，确保其得到及时有效的救治。

五、职业病的责任和义务1、用人单位应当建立健全的职业病防护制度，落实职业病防护责任，确保员工的生命和健康。

2、用人单位应当加强对职业病的监督与管理，提供必要的防护设施和设备，保护劳动者的安全和健康。

职业危害防治工作管理制度(4篇)

职业危害防治工作管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，减少职业危害对人们身体的伤害，制定本制度。

二、管理责任1.企业应设置职业危害防治管理机构，负责职业危害的预防和管理工作。

2.企业应该明确职业危害防治工作的主要负责人，并划分相关的责任部门。

三、职业危害评估1.企业应进行职业危害评估，确定可能产生职业危害的工艺、作业和工作岗位。

2.职业危害评估应包括职业病危害因素的种类、存在方式和暴露途径等方面的内容。

3.职业危害评估的结果应及时公示，并采取相应的措施进行管控。

四、职业危害防护设施1.职业危害防护设施应按照相关规定进行安装、调试和维护。

2.职业危害防护设施应保证其正常运行状态，不得随意拆除或停用。

3.使用职业危害防护设施的操作人员应接受培训并严格按照操作规程进行操作。

五、职业危害个体防护1.根据职业危害评估结果，对可能产生暴露的人员提供个体防护用品，并规定必须佩戴个体防护用品的场合。

2.个体防护用品应符合相关标准，且正确使用和保养。

六、职业危害监测1.企业应定期组织职业危害监测，监测职业危害因素的存在水平和暴露状况。

2.职业危害监测结果应及时公示，并根据结果采取相应的管理措施。

七、职业危害应急管理1.制定职业危害应急预案，明确应急组织机构和人员的职责。

2.职业危害应急演练应定期进行，并对演练结果进行总结和整改。

八、职工培训与宣传1.新入职员工应进行职业危害防护培训，培养他们的安全防范意识。

2.定期进行职业危害防护知识培训和宣传活动，提高职工的职业危害防范能力。

九、职业危害事故处理1.制定职业危害事故应急预案，明确事故处理的程序和责任部门。

2.对于发生的职业危害事故，应切实进行调查和处理，并采取相应的措施防范事故再次发生。

十、督查检查与评估1.建立职业危害防治工作的督查检查制度，定期进行督查检查工作，发现问题及时整改。

2.对职业危害防治工作进行定期评估，发现问题及时改进。

十一、违规处理对于违反职业危害防治工作制度的人员，要给予相应的纪律处分，严重违规者要进行法律追究。

职业危害防治工作责任制度（4篇）

职业危害防治工作责任制度是指为了预防和减少职业病和安全事故的发生，以及保护职工的身体健康和安全，建立和完善相关的管理制度和责任体系。

下面将详细介绍职业危害防治工作责任制度的内容，以及相关的实施和监督措施。

一、制度内容1. 责任主体职业危害防治工作责任主体包括企事业单位的法人、主要负责人、安全生产管理人员和相关人员。

不同职责主体的具体责任应当明确规定。

2. 职责划分根据企事业单位的具体情况，明确不同职责主体在职业危害防治工作中的职责划分。

主要负责人应当负总责，制定并落实职业危害防治工作方案；安全生产管理人员负责组织实施职业危害防治工作，并进行监督和检查；相关人员负责具体操作和实施工作，并按照规定参加培训和考核。

3. 职责具体化将职业危害防治工作的职责具体化，包括但不限于以下方面：- 预防和控制职业危害的策划和实施；- 监测和评估职业危害的程度和范围；- 设计、改建和使用职业卫生防护设施；- 提供必要的个人防护设备和劳动保护用品；- 开展职业卫生培训和教育活动；- 完善职工健康档案和职业危害台账；- 报告和处理职业病和安全事故。

4. 制度建设建立和完善相关的管理制度，包括但不限于以下方面：- 建立职业危害防治工作的管理体系；- 完善职业危害事故的报告和处理程序；- 建立职工健康监测和健康监护制度；- 完善职业卫生检测和评估制度；- 建立职业危害事故的调查和处理制度。

二、实施和监督1. 实施措施确保职业危害防治工作责任制度的落实，需要采取以下实施措施：- 加强组织领导，确保责任主体履行职责；- 完善工作程序和工作流程，确保工作的有效开展；- 加强协调与配合，确保不同部门之间的工作协同；- 加强培训与教育，提高责任主体的知识和能力；- 加强监督与检查，及时发现和解决问题。

2. 监督措施实施和落实职业危害防治工作责任制度需要进行有效的监督和检查。

监督措施包括但不限于以下方面：- 建立监督检查制度，定期进行日常检查和专项检查；- 加强对企事业单位的监督和管理，要求其按照规定履行职责；- 定期开展职业危害防治工作的评估和考核；- 组织开展职业健康检查和调查，及时发现和处理职业病和安全事故。

职业危害防治责任制度(3篇)

职业危害防治责任制度是指在职业活动中，从事职业活动的单位和个人应当承担的职业危害防治责任。

职业危害防治责任制度的建立和完善，对于保护劳动者的生命和身体健康，促进安全生产和可持续发展具有重要意义。

本文将从以下几个方面对职业危害防治责任制度进行探讨。

一、职业危害防治责任的基本内容职业危害防治责任主要包括以下几个方面的内容：1.制定和实施职业危害防治规程和标准：职业危害防治规程和标准是指在职业活动中对于各类职业危害的预防和控制所应遵循的具体要求。

职业活动的单位和个人应当根据自身的实际情况，制定和实施相应的职业危害防治规程和标准。

2.提供安全防护设施和装备：职业活动的单位应当根据职业危害的特点和实际情况，为从事职业活动的劳动者提供必要的安全防护设施和装备，确保劳动者在职业活动中的安全。

3.开展职业危害防治宣传教育：职业活动的单位和个人应当开展职业危害防治宣传教育，提高劳动者的职业危害防治意识，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。

4.进行职业危害评价和监测：职业活动的单位应当对职业危害进行评价和监测，并根据评价和监测结果，采取相应的预防和控制措施，保证职业活动的安全和健康。

5.建立职业危害防治档案：职业活动的单位应当建立职业危害防治档案，记录职业危害评价、监测、防控等相关信息，并定期进行更新和归档，方便随时查阅和排查隐患。

二、职业危害防治责任的履行主体1.职业活动的单位：职业活动的单位是指从事某一特定职业活动的组织或者个体经济组织。

职业活动的单位应当根据职业危害的特点和实际情况，制定职业危害防治的规程和标准，并为从事职业活动的劳动者提供必要的安全防护设施和装备，组织开展职业危害防治宣传教育，建立职业危害防治档案，进行职业危害评价和监测，并及时采取相应的预防和控制措施。

2.从事职业活动的个人：从事职业活动的个人是指在职业活动中直接从事工作的劳动者。

从事职业活动的个人应当遵守职业危害防治相关规程和标准，正确使用和配戴安全防护设施和装备，积极参加职业危害防治宣传教育，提高自身的安全意识和自我保护能力，配合单位进行职业危害评价和监测，并及时向单位报告职业危害隐患和事故。

职业危害防治制度（四篇）

职业危害防治制度是指通过法律、法规、政策等手段，建立起一套完整的制度来预防和控制职业危害的发生和发展，保障劳动者的生命安全和身体健康。

主要包括以下几个方面：1. 法律法规：国家制定和修订相关法律法规，明确企业和劳动者在职业危害防治方面的处罚和要求，如《劳动法》、《安全生产法》等。

2. 预防控制：建立和完善各项职业危害监测和评估机制，加强对各类职业危害因素的监测和研究，开展职业病防治技术研究和推广应用。

3. 信息报告：建立职业病报告制度，规定企业必须定期向当地劳动保障监察机构和卫生健康部门报告职业病发生情况，及时采取相应措施进行防治。

4. 监督检查：加强对企业的监督检查和评估，发现和纠正职业危害隐患，规定企业必须配备专职安全生产管理人员，定期进行安全培训和演练。

5. 医疗保障：建立职业病诊断和治疗机构，提供职业病的检查、诊断、治疗和康复等服务，加强对职业病的监测和诊断，提高职业病的治愈率。

6. 经济补偿：建立职业伤害认定和赔偿制度，规定企业必须为因职业危害导致的工伤或职业病支付相应的工伤保险金和医疗费用，并承担相应的责任。

通过建立职业危害防治制度，可以有效预防和控制职业危害的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康，促进社会的可持续发展。

职业危害防治制度（二）第一条为了提高职工的预防意识，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康，根据《____职业病防治法》，特制订本规定。

第二条职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

第三条本规定适用于公司所属公司各部门和生产单位。

第四条在接受建设项目时，应向建设单位索取该项目的可行性论证报告(含职业卫生专篇)和职业病危害预评价报告。

职业病危害防治责任制度(模板)

职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，保障职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，制定本制度。

二、本制度规定了职业病危害防治的方针、原则、机构与职责、职业病危害前期预防、作业过程中的劳动保护、职业病危害日常监测与评价、职业健康监护与职业病诊断治疗、职业病危害事故应急救援与报告、培训与宣传教育等方面的内容。

三、本制度适用于公司内存在职业病危害因素的作业场所和接触该危害因素的职工。

各部门、车间和员工都必须严格遵守本制度。

四、公司最高管理者应依照法律、法规设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司的职业病危害防治工作。

五、公司必须采取有效的职业病防护设施，为职工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。

六、公司应按照国务院令第524号《职业病危害项目申报办法》的规定，及时向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。

七、公司不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

八、公司应按照卫生部令第23号《建设项目职业卫生审查规定》的规定，对可能产生职业病危害的建设项目进行职业病危害预评价，并将预评价报告及时报送所在地卫生行政部门备案。

九、公司应组织职工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。

十、公司应按照卫生部令第23号《建设项目职业卫生审查规定》的规定，对已经投入使用的建设项目进行职业病危害控制效果评价，并将评价报告及时报送所在地卫生行政部门备案。

十一、公司必须制定应急救援预案和应急救援组织，配备应急救援人员和必要的应急救援器材设备，并定期组织演练。

十二、发生职业病危害事故时，公司应立即向所在地卫生行政部门报告，并立即启动应急救援预案，组织救援。

十三、公司内存在职业病危害因素的岗位，应按照《工作场所职业病危害警示标识》的规定设置相应的警示标识和中文警示说明。

职业危害防治制度范文(三篇)

职业危害防治制度范文职业危害防治制度是为了保护员工在工作过程中免受职业危害的侵害，确保员工的生命安全和身体健康，同时保护企业的可持续发展。

下面是一份职业危害防治制度的范文：一、目的和适用范围为了规范员工在工作中的行为，预防和减少职业危害，保护员工身体健康，保证企业的可持续发展，制定本制度。

本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、临时员工以及外包人员等。

二、职业危害识别和评估1. 公司应进行职业危害识别和评估，及时发现工作中存在的危害因素，并采取相应的措施进行控制。

2. 员工应积极参与职业危害识别和评估工作，提供相关信息和建议。

三、职业危害控制1. 公司应采取技术、管理和个人防护等多种措施，控制和降低职业危害的发生。

2. 公司应定期检查和维护设施设备的安全性，确保其符合相关安全标准。

3. 员工应正确使用个人防护用品，并参加相应的安全培训。

四、职业危害监测和检测1. 公司应定期进行职业危害监测和检测，确保员工工作环境的安全。

2. 员工应配合公司进行职业危害监测和检测的工作，并提供相关的信息。

五、事故应急管理1. 公司应建立健全的事故应急管理制度，并定期组织演练和培训。

2. 员工应熟悉公司的事故应急管理制度，掌握相应的应急处理能力。

六、职业危害信息公开1. 公司应公开职业危害信息，告知员工工作中可能存在的危害因素，并教育员工正确防范。

2. 员工应了解并遵守公司公开的职业危害信息，积极采取相应的防护措施。

七、教育和培训1. 公司应定期开展职业危害防治教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。

2. 员工应主动参加公司组织的职业危害防治教育和培训活动，增强自我保护能力。

八、责任和处罚1. 公司应建立明确的责任和奖惩机制，对违反职业危害防治制度的行为给予相应的处罚。

2. 员工应遵守职业危害防治制度，保护自己和他人的安全。

本制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经公司同意并重新发布。

职业危害防治制度范文（二）职业危害防治制度是为了保护员工的职业健康和安全而建立的一套规章制度体系。