村干部工资报告
关于村干部补贴发放情况的调研报告
关于村干部补贴发放情况的调研报告关于村干部补贴发放情况的调研报告农村干部工作在第一线，为党的事业、社会的发展、人民的利益做了大量的工作，付出了艰辛的劳动，为体现党委政府对村干部的关怀，我们**乡自2007年初制定并实施了《**乡村级干部规范化管理实施意见》，对村干部工资构成、标准、发放形式实行了规范化管理。
通过近两年的有效运转，调动了广大农村干部想干事、能干事、干成事的积极性，解决了老干部的后顾之忧，充分发挥了村干部在社会主义新农村建设中的主力军作用，为全乡经济社会事业发展奠定了坚实基础。
一、村干部补贴发放基本情况：经过新一届村党支部和第届村民委员会换届选举，全乡个行政村共有干部名，享受村干部固定补贴的人，享受务工补贴的人，需要资金万元。
村“两委”干部补贴主要来源于县财政转移支付资金，年度用于村干部补贴发放的资金万元，占农村税费改革转移支付资金总额万元的%。
其中在职村干部固定补贴万元，考核奖励集体奖万元，单项奖万元，离任村干部的补贴万元，误工补贴万元。
目前，全乡享受固定补贴的在职村干部年平均工资为元，工资最高的岳楼村村支部书记工资为元/年，最低的黄庄村和邢庄村村支部书记工资为元/年。
二、主要做法(一)科学管理在职村干部补贴2007年2月，乡党委政府出台实施了《**乡村级干部规范化管理实施意见》，明确了村干部工资构成分为基本补贴、考核补贴、效益补贴、单项奖、村党支部书记特殊岗位津贴五部分，在一定程度上提高村干部的经济待遇，调动村干部的工作积极性。
1、基本补贴（固定工资）：按照**发[2005] 号《关于建立定职村干部固定补贴保障机制的意见》文件精神的要求，我们将村级干部基本补贴列入财政预算，县财政拨款到位后，按季度拨付到村级干部工资卡中2、考核补贴。
乡财政每年为各村设立元考核工资。
依据年度工作目标完成情况和考核结果，由党委政府研究确定各村的考核工资。
按考核成绩分值所占考核总分的比率，分为0元、720元、840元、960元、1080元、1200元六个档次。
2018年村干部工资待遇多少
2018年村干部工资待遇多少农村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的工资待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。
针对这一问题，我们深入区各乡镇、开发区、工业园区，对村级干部工资待遇情况进行了专题调研。
那么，2018年村干部工资待遇多少？下面小编为大家带来详细资料。
2018年村干部工资待遇多少农村村干部工资待遇2018一、工资待遇现状区17个乡镇、1个经济开发区、1个工业园区，共有252个行政村，现有在职村两委干部785人。
大多数乡镇村干部设3职：即村党组织书记、村委会主任、文书。
部分乡镇村干部设4或5职：即村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任、文书。
1、工资水平。
全区村干部工资标准不尽统一，相差较大，以2008年为例，全区村干部平均月工资为394元，平均年工资为4750元。
村干部月工资最高的为西郊开发区，月平均工资为819元，最低的乡镇为峡门乡，月平均工资为137元，高低相差682元。
2、工资构成。
基本上都以乡镇为单位自行制定标准，在工资构成上基本上体现了乡情、村情、职务、工作完成情况等方面的因素，在本乡镇范围内基本上趋于合理。
例如：乡、四十铺镇、工业园区等乡镇的村干部工资构成为基础工资+绩效工资，绩效工资以村所辖的户和地域为单位，年底结合考核情况按比例计算发放。
3、资金来源。
从资金来源上看，大部分乡镇依靠上级财政转移支付，个别乡镇从乡镇政府经费中补助一部分;村集体有经济收入的，再由村级自己补助一部分。
如开发区、工业园区、镇等，由于村级有一部分收入，村干部工资基本有保障，区乡镇除了转移支付外，村集体几乎没有收入，村干部工资只是基础部分。
4、发放方式和时间。
从发放的方式来看，大部分乡镇是由乡镇政府统一造册发放，个别乡镇实行银行存折发放，如乡、乡、乡等;从发放的时间上看，大部分乡镇在年终一次性发放，经济条件较好的乡镇和有集体收入的村基本按月发放，如西郊开发区。
及时落实村干部待遇简报
及时落实村干部待遇简报
致村干部待遇落实工作小组全体成员：
大家好！我通过本次简报向大家汇报村干部待遇落实的最新情况和进展。
1. 待遇制定：我们已经完成了对村干部待遇制度的修订和制定工作。
新的制度将根据村干部的职务、责任与工作量，合理确定他们的工资、补贴和福利待遇。
2. 村干部薪资调整：为了更好地体现村干部的劳动价值，我们已经进行了薪资调整工作。
根据实际工作情况，制定了相应的薪资标准，并已开始实施。
这将确保村干部获得公正合理的报酬。
3. 保障福利：为了加强对村干部的保障，我们已经加强了相关福利政策的落实。
包括但不限于医疗保险、养老保险等，确保村干部享受到应有的福利待遇。
4. 信息公开：我们正在积极推进村干部待遇的信息公开工作。
通过建立透明、公正的信息发布机制，让村民了解到干部待遇的真实情况，以增加对干部工作的理解和支持。
5. 监督评估：为了确保待遇落实工作的效果和公正性，我们将建立完善的监督评估机制。
通过定期评估和检查，发现问题并及时解决，以确保待遇政策的落地和实施。
更好地落实村干部待遇，是提高村级管理和服务水平的重要举措。
希望大家继续发挥团结合作的精神，共同努力推动待遇政策的落实，为村级事务的高效运转和发展贡献力量。
谢谢大家！
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关于七星台镇村组干部工资问题的调查报告
关于七星台镇村组干部工资问题的调查报告七星台镇位于长江中游、江汉平原西缘，与古城荆州隔河相望，是宜昌市、枝江市的东大门。
镇域面积129平方公里，下辖21个行政村，一个居委会，86个村民小组，辖区人口5万余人。
一、全镇村组干部的基本情况据从组织部门得到的资料显示，我镇现有村组干部111人，平均年龄41.4岁，其中初中文化程度的占40.5%，高中文化程度（含中专）的占57.7%，高中以上文化程度的占1.8%，平均年龄41.4岁，2007年村组干部平均工资5249元。
（详见下表）。
二、税费改革后村组干部工作面临的新情况税费改革后，特别是全面取消农业税后，农村一块的工作出现了很多新问题、新情况，具体表现在：（一）村级可用财力锐减，村级组织运转困难。
由于税费改革取消了村提留，村一级的收入急剧减少，除了少部分村（如三王庙、鲜家港）有多经收入外，大部分村的收入来源仅剩国家转移支付一项。
在解决了村组干部工资、五保户供养费后，所余办公经费在维护村级组织运转上已有一定困难。
（二）村级债务包袱沉重，村级组织发展举步维艰。
据从财政部门得到的资料显示，2002年底冻结村级债务时，全镇村级总债务高达3637万元，经过两至三年的化解，全镇村级总债务仍有3024万元之巨，村平负债144万元。
各村实无能力发展公益事业，尽管发展公益事业可采取“一事一议”筹资筹劳的方式进行，但“一事一议”在实际操作中有很大困难，不少农户公益意识淡薄，只对有利于自己的事感兴趣，往往造成“一事一议”事难议、议难决、决难行。
很多村在受挫后，干脆就不再提“一事一议”。
（三）排涝费难收，土地矛盾难调，村组干部工作困难重重。
三、我镇村组干部工资的现状（一）税费改革后，我镇村组干部工资发放出现了一些新变化，主要表现在：一是来源渠道发生变化。
税费改革前，村组干部工资主要从村提留中解决；税费改革后，曾一度从农业税附加中解决，全面取消农业税后，主要从国家转移支付收入中解决。
村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告
村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告关于我县近年来村干部工资、离任补贴发放、养老保险执行情况的调研报告农村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的各种生活待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。
3月7日至14日,由县委组织部牵头,财政、民政、社保等部门负责人深入到全县6个乡镇和部分村队，针对在县第十五届四次人代会期间，部分人大代表反映县委关于村干部工资待遇政策不落实、养老保险不公平等问题进行全面调研。
现将全县村干部待遇、离任补贴发放、执行养老保险的有关情况报告如下：一、村干部工资、离任补贴及养老保险现状(一)村干部工资现状1、村队干部工资水平。
由于经济基础、地理位置和自然条件等差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的执行标准不一。
目前全县村干部工资最高为杨和镇，2004年－2005年村书记、主任4300元/年，副书记、副主任3000元/年，妇女主任2800元/年，报帐员2900元/年，队干部600元/年。
闽宁镇标准最低，2004年村书记、主任1800元/年，副书记、副主任、会计1600元/年，妇女主任1500元/年，队(组)干部450元/年。
闽宁镇全年核定发放工资106650元，根据年终考核发放奖金16637元。
2005年村干部工资标准与2004年相同，队(组)干部工资调整为500元/年。
闽宁镇、原金沙乡为移民吊庄乡镇，底子差，农民人均纯收入低，对比我县农民人均纯收入有较大差距。
原金沙乡为6个村，2002年乡镇合并后划归胜利乡，2005年由6个村合并为2个村，其原工资基数较低，胜利乡村干部工资基数较高，胜利乡综合考虑统一执行胜利乡标准。
闽宁镇农民人均纯收入2002年980元，2003年1132元、2004年1220元、2005年1397元。
若按照44号文件执行，2005年村书记、主任干部工资约为1700元，考虑到当地实际，调动村干部工作积极性，闽宁镇实际发放标准为1800元，年终考核后依据考核结果再发放部分奖金，高于政策规定。
落实村干部报酬情况汇报
落实村干部报酬情况汇报
尊敬的领导：
我通过对村干部报酬情况的调查和了解，向您汇报如下情况：
一、村干部报酬发放情况。
根据相关文件规定，村干部报酬应当按时足额发放，但实际情况并非如此。
部
分村干部的报酬发放存在延迟的情况，甚至出现了漏发的现象。
这不仅严重影响了村干部的工作积极性，也损害了村民对村级组织的信任。
二、村干部报酬标准不一问题。
在一些村庄中，村干部的报酬标准存在差异化的情况，导致同等工作量的村干
部薪酬存在不公平现象。
这不仅容易引发村内不和谐的情绪，也会影响村干部的工作积极性和责任感。
三、村干部报酬管理不规范。
部分村庄在村干部报酬的管理上存在不规范的情况，例如缺乏明确的报酬发放
流程、缺乏相应的监督机制等。
这容易导致村干部报酬发放的不透明性和不公正性，需要引起高度重视和及时整改。
四、落实村干部报酬情况存在的问题。
为解决上述问题，需要采取以下措施：
1. 加强对村干部报酬的管理和监督，建立健全的报酬发放制度，确保报酬按时
足额发放。
2. 统一村干部报酬标准，建立公平公正的薪酬制度，消除不公平现象。
3. 完善村干部报酬管理制度，明确报酬发放流程和监督机制，提高管理的规范性和透明度。
五、结语。
落实村干部报酬情况是村级组织建设的重要环节，关系到村干部的积极性和村民的满意度。
希望相关部门能够高度重视这一问题，采取有效措施，确保村干部报酬的合理、规范和及时发放，为村级组织的健康发展提供有力保障。
谢谢！。
社区工资工作情况汇报范文
社区工资工作情况汇报范文尊敬的领导和各位同事：大家好！我是社区工资管理部门的负责人，非常荣幸能有机会向大家汇报我们社区工资工作的情况。
在过去的一年中，我们部门在领导的正确指导下，全体员工的辛勤努力下，取得了一定的成绩，同时也面临了一些挑战和困难。
接下来，我将就社区工资工作情况进行详细汇报。
一、总体情况在过去一年中，社区工资管理工作在领导的正确领导下，充分发挥了团队协作的优势，积极推进各项工作。
我们努力做到了及时、准确、规范、公正的原则，加强了内部管理和外部沟通，不断完善了工资发放政策和流程，切实保障了员工的合法权益。
二、工资管理情况1. 工资政策我们根据国家法律法规和公司实际情况，及时调整和完善了工资政策和档次，提高了员工的薪酬待遇，确保了工资水平的合理性和合法性。
同时，我们还严格执行了各项国家劳动法规，确保了所有员工的合法权益。
2. 工资发放我们采用了先进的工资管理系统，确保了工资发放的及时和准确。
同时，我们还加强了与相关部门的沟通和配合，解决了一些原因导致的工资发放问题，提高了员工的满意度和信任度。
3. 工资福利我们不断完善了员工的福利政策，提高了员工的假期和福利待遇，确保了员工的生活质量和工作积极性。
同时，我们还着重加强了员工的培训和职业发展，提高了员工的综合素质和竞争力。
三、工资支出情况1. 经费使用我们严格按照国家和公司的相关规定，合理分配和使用了经费，确保了工资支出的合理性和合法性。
同时，我们还不断优化了管理体制和流程，提高了工资支出的效率和经济性。
2. 财务管理我们加强了与财务部门的沟通和协调，严格控制了工资支出的风险和成本，确保了公司的经济效益和社会责任。
同时，我们还注意加强了财务监督和内部审计，有效防范了一些不正当的行为和风险。
四、存在的问题和改进措施在工资管理工作中，我们也面临了一些困难和挑战，主要表现在以下几个方面：1. 信息化程度不高我们的工资管理工作还存在一定程度的信息化水平不高的问题，导致了一些流程不够顺畅和准确，影响了工资管理的效率和便捷度。
村干部工资汇报材料范文
村干部工资汇报材料范文
根据要求，以下是一份村干部工资汇报材料的范文：
尊敬的村委会成员：
根据村委会的要求，我通过本报告向大家汇报村干部的工资情况。
我们村的干部工资是通过合理的程序和标准来确定的，以确保公平合理。
首先，我们村的干部工资方案是根据中央和省市的相关文件与规定制定的。
根据村委会的决策，我们设计了一套合理的工资体系，包含了基本工资、津贴以及绩效奖金等部分。
在基本工资方面，我们依据国家和地方政府的相关规定，按照干部职务层级和工作经验确定了基本工资的档次。
这样做的目的是为了确保每位干部在基本工资上都能够获得相应的待遇。
津贴方面，根据不同职务的特点，我们设立了一系列的津贴，如职务津贴、岗位津贴、薪级津贴等。
这些津贴的设立是为了激励干部更好地履行职责，提高工作积极性和效率。
绩效奖金是我们村干部工资体系中的一部分重要内容。
我们根据干部的绩效表现来确定绩效奖金的发放标准，绩效奖金的数额会根据干部的工作成绩和对村民的服务质量进行评估和核算。
此外，我们还设立了一些特殊津贴和补贴，如交通津贴、通讯津贴、食宿补贴等，以满足干部工作中的一些特殊需求和开销。
在财务管理方面，我们严格按照政府相关财务管理制度进行管理和统计。
每个月都会进行工资核算和报销，确保工资发放的及时性和准确性。
总之，村干部的工资制定是公开透明的，并且按照相关规定和程序进行管理。
我们将继续严守规定，确保工资发放的公平合理和权益的保障。
谢谢大家阅读本次工资汇报材料，如果有任何疑问或建议，请随时与我联系。
村委会干部
日期。
落实村干部待遇自查总结(共8篇)
落实村干部待遇自查总结（共8篇）第1篇：落实村干部待遇问题的思考落实村干部待遇问题的思考落实村干部待遇问题的思考行政村干部待遇问题，关系到农村基层组织建设和农村社会稳定，关系到党在农村各项方针政策的贯彻落实，关系到农村各项工作任务的完成。
在市场经济日益发展的今天，村干部待遇的落实已显得更为重要：一是计划经济时代的那种无私奉献、义务工的观念逐渐淡薄；二是农村工作日益复杂化，牵涉精力过多，工作难度加大；三是农村能人已不安于独守责任田，而是走南闯北打天下，没有一定的待遇很难留住他们服务于基层工作。
诸多原因势必要求各级政府把落实村干部待遇问题摆上议事日程。
九十年代中期，村干部待遇问题有了明文规定，按地域不同、村庄规模分别界定了不等的工资待遇，但共同的一点就是分别由各村自行解决，虽然有据可依，在具体执行过程中还存在颇多问题。
一、集体经济薄弱村还占有相当比重，村干部待遇难以兑现和落实到位经济落后和部分规模较小行政村，村级集体经济相当薄弱。
近几年，市、镇两级统筹费用收取越来越困难，为了完成上级任务，村中仅有的微薄收入只能抵作未收足部分用于上交，这在基层组织班子不够健全，经济相对落后的地方是普遍存在现象，形成了村级集体的空壳，造成了部分村干部几年拿不到工资和误工补贴，甚至有的自己拿出积蓄垫付集体上交费用，挫伤了工作积极性，辞职不干者颇多，影响了基层组织的稳定。
[本文来源于那一世内容w-,,找内容请到那一世内容w.]二、村级集体经济实力不均，制度执行不严，待遇标准不一经济基础不一，地域不同，势必造成村级集体经济实力不均。
近几年，村级财务公开制度执行，虽然三令五申，但在具体操作上不够规范和严肃，加之乡镇监管力度不够，村干部素质存在差异，因此在村干部工资待遇问题上各行其是者较严重。
一是滥发乱支现象较普遍。
以各种名目诸如税费征收奖励、计生罚款提成、违章建筑处理提成、干部误工补贴等，名目繁多，群众反响强烈，损坏了干部形象，影响了干群关系。
落实农村干部待遇
落实农村干部待遇汇报材料村干部待遇问题，关系到农村基层组织建设和农村社会稳定，关系到党在农村各项方针政策的贯彻落实，关系到我乡建设社会主义新农村任务的完成。
结合我乡实际，乡党委建立了规范的农村干部基础职务补贴和工作绩效补贴相结合相结合的激励保障机制。
如今，村干部有了经济保障，不仅办事积极、态度良好，而且自信心也极大地增强，有效地激发了村干部带领广大村民干事创业、勤劳致富的热情。
一是坚持每月一考核制度，落实基础职务补贴。
乡党委将各项工作按照百分制每月月底进行一次考核，考核结果称职的严格按补贴标准落实当月基础职务补贴，考核不称职的按照分值扣发相应的工资金额，严格落实考核。
二是规范绩效考核，在发放基础职务补贴的同时发放绩效补贴。
乡党委结合自身实际，制定了村干部考核办法。
同时，明确了根据考核结果决定年度绩效补贴的具体标准，年底将全部按照此要求进行村干部年度绩效考核，并根据考核结果兑现奖惩措施。
按照村级规模大小、人口数量划分为大、中、小三个类别，绩效补贴发放标准分别为每月400元、300元和200元。
具体补贴金额依据年底双述双评考核结果按照百分制计算，全年绩效补贴由村级一次性支付。
如果村级财力不足，乡党委、政府将予以资金支持。
三是发展集体经济，保证村干部的工资待遇落实。
鉴于目前村干部的绩效工资是由村集体承担，村集体财力不足使导致补贴不能全部落实的直接原因。
解决这个问题，关键是发展农村集体经济。
乡党委鼓励和引导村级组织发展集体经济，因地制宜地制定发展村集体经济的有效措施，促进村集体经济快速发展，为村干部待遇落实提供保障。
通过一系列措施，加大了乡党委对村级的指导力度，规范了村干部的管理，调动了村干部的积极性，增强了党员的主体意识，真正做到了对村干部生活上关爱、工作上支持、政治上激励。
广大村干部的精神面貌焕然一新，责任心增强，积极性高涨。
瑞昌市村干部工作报酬情况调研汇报
瑞昌市村干部工作待遇情况调研报告为落实村干部“一定三有”政策，本着进一步加强村党组织建设，激发村干部的工作积极性的目的，确保村干部“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”，使村干部的责任意识和竞争意识有效增强，村党组织的领导核心作用得到有效发挥，结合省委组织部《关于在全省组织系统开展“走基层、进支部、强素质”集中调研月活动的意见》（赣组发〔2012〕3号）文件要求，瑞昌市委组织部下派调研组，于20XX年4月8—23日，对全市20XX年度村干部工作待遇情况进行了调研。
调研主要采取查阅有关资料、召开座谈会、发放调查问卷、个别走访等方式进行，参加座谈会及个别走访对象218人次，重点了解了各地在编村干部工作待遇情况、误工计工村干部工作待遇情况，工作报酬确定原则、发放方式，各地对村干部合理待遇的意见或建议等。
现将调查情况汇报如下：一、20XX年度我市村干部工作待遇情况1、村干部工作报酬总体情况：经过调查了解，全市21个乡镇场街道20XX年度村干部工作报酬情况如下：村正职干部平均年工作报酬为13405元，村副职干部平均年工作报酬为11164元；高于省规定村正职基本工作报酬11434元／年的乡镇场有14个，即：湓城街道、码头镇、桂林街道、南义镇、白杨镇、高丰镇、横立山乡、夏畈镇、武蛟乡、横港镇、肇陈镇、乐园乡、花园乡、范镇，与省规定一致的乡镇场有1个，即：大德山林场，低于省规定的乡镇场有5个，即：青山林场、黄金乡、洪一乡、洪下乡、南阳乡；村正职干部年工作报酬最高为22218元（湓城街道瑞丰村）,村正职干部年工作报酬最低为9600元（南阳乡各村相同）,村副职干部年工作报酬最高为21072元（湓城街道瑞丰村）,村副职干部年工作报酬最低为7032元（洪一乡各村相同）；村正职干部年工作报酬平均最高乡镇除湓城街道外（只一个村，没有代表性）码头镇（17242元）,村正职干部年工作报酬平均最低为南阳乡（9600元）,村副职干部年工作报酬平均最高乡镇除湓城街道外为码头镇（15307元）,村副职干部年工作报酬平均最低为洪一乡（7032元）。
村干部待遇落实情况汇报
村干部待遇落实情况汇报篇一：关于我县村干部待遇落实情况的调查报告关于我县村干部待遇落实情况的调查报告村干部作为社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是党联系和服务群众的纽带，是农村改革、发展和稳定的重要力量。
近年来，为认真贯彻落实中省市有关加强农村基层干部队伍建设的意见，县委、县政府从选拔任用、教育培训、管理考核和待遇保障等方面着手切实加强村干部队伍建设，取得了明显成效，有力地促进了我县农村各方面的发展。
但是村级组织工作经费不足，村干部工作积极不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了村级组织建设。
按照县委组织部《关于开展村干部待遇落实情况调研的实施方案》要求，我们第二调研组一行四人，从20XX年5月31日至6月8日，深入我县永乐、大池、简池、三溪、黎坝、三元、仁村、青水、长岭、泾洋等10个镇，采取听取镇村汇报、查看村干部工资发放文件资料和工资表册，召开座谈会等形式，对村干部的待遇落实情况进行了深入的调研，现将调研情况报告如下：一、我县村干部待遇的基本情况（一）村干部基本情况。
本次调研所涉及的10个镇现有84个行政村，12个社区，457个村民小组，有在职村（社区）“两委”干部223人，其中支部书记96人，村委会主任96人，专职村文书33人，兼职文书29人；离任村干部403人。
现有村监委会93个，监委会主任93人、委员186人；村维稳工作站93个，站长93人，副站长63人，协管员310人；村计生主任108人（其中专职63人、兼职45人）；村民小组长457人；其他配套组织403人。
（二）村干部工资现状。
1、在职村干部工资现状：10个镇经济社会发展不平衡，村干部的工资待遇有一定的差别，但总体而言，10镇的情况大同小异。
村“两委”主要负责人年均报酬在5000元左右。
村级副职按正职工资总额的80%计发，专职村文书年报酬2400元。
为尽可能地提高村干部的待遇，各镇都结合本镇工作实际，把一些工作让村干部兼任，大部分村“两委”主要负责人均有兼职（村维稳工作站站长、文书等），报酬合并计算年均在5500元以上。
申请村干部工资的报告怎么写
申请村干部工资的报告怎么写
申请村干部工资的报告应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
申请书
尊敬的领导：
您好！我是XXX,现任村干部，主要负责村里的XX工作。
在过去的几年里，我一直认真履行职责，努力工作，为村里的发展做出了自己的贡献。
但是，由于家庭经济困难，我的收入一直很低，无法满足家庭日常开支的需要。
因此，我特向领导申请村干部工资，以改善家庭经济状况。
我深知村干部的职责和使命，也深知工资是对于我们工作的认可和激励。
我相信，如果能够获得更高的工资，我会更加努力地工作，为村里的发展做出更大的贡献。
同时，我也希望能够激励其他村干部更加积极地投身于工作中，共同推动我们村的发展。
在此，我向领导保证，如果能够获得更高的工资，我将一如既往地认真履行职责，努力工作，不辜负领导的期望和信任。
最后，再次感谢领导对我的关心和支持！
此致
敬礼！
申请人:XXX
20XX年XX月XX日。
申请新增村干部工资报告
申请新增村干部工资报告
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**《关于新增村干部工资的报告》**
尊敬的[报告对象]：
您好！为进一步提高村干部的工作积极性和工作效率，保障村庄的稳定发展，经过深入调研和认真考虑，现申请新增村干部工资。
随着社会经济的快速发展和村庄工作量的不断增加，现有的村干部工资水平已经难以满足实际工作需要。
过低的工资待遇不仅影响了村干部的工作积极性，也导致了人才流失的问题，给村庄的管理和发展带来了困难。
为了解决这一问题，我们建议适当提高村干部的工资水平，以激励他们更好地履行职责，为村民提供更好的服务。
具体建议如下：
1. 按照工作绩效和工作量进行合理评估，为每位村干部制定相应的工资标准。
2. 定期对村干部的工作进行考核，根据考核结果进行工资调整，以激励他们不断提高工作质量。
3. 结合当地经济发展水平和财政状况，合理确定工资增长幅度，确保工资调整的可持续性。
通过以上措施，相信能够提高村干部的工作积极性和工作效率，促进村庄的和谐稳定发展。
恳请[报告对象]审议并批准此申请，谢谢！
此致
敬礼！
[申请单位]
[日期]。
村干部月薪制调研报告
村官有了工资卡——关于岚皋县横溪乡实行村干部月薪制的调查近年来，横溪乡针对村干部待遇偏低、办公经费严重不足、工作积极性下降等问题，在全乡6个行政村中实行了村干部月薪制。
通过有益实践和大胆探索，该乡农村干部队伍建设不断加强，农村基层干部待遇得到保障，基层干部工作活力被有效激发，农村基层政权得到巩固，走出了一条适合乡情的村干部待遇保障之路。
一、基本情况岚皋县横溪乡辖6个行政村44个村民小组，总面积155平方公里，全乡848户3424人，其中农业人口（）人，2010年农民人均纯收入（）元，较上年增长（）%。
全乡共有村干部（）人，其中村民小组长（）人，2009年村干部平均工资（）元，最高（）元，最低（）元，小组长平均工资（）元，全乡（）名村干部，有（）名想撂挑子，（）干部工作积极性不高。
2010年实行村干部月薪制度后，村干部平均工资达（）元，最高（）元，最低（）元，小组长平均工资（）元，村干部待遇得到了一定程度的保障，全乡（）名村干部无一人想“撂挑子”，工作积极性不断提高，达到了“村级干部报酬制度化”的目标。
二、主要做法在坚持“村财村用乡代管”的前提下，上下联动，健全机制，封闭运行，纵向到底，联社代发，共同监督，实现了村干部待遇明显提高,村级组织办公经费有保障（一）实行一个办法。
规章制度具有一定的规范性、长效性，村干部待遇保障机制的核心是制度的建立。
乡党委政府在充分调查研究的基础上，出台了与《党内关怀机制实施方案》相配套的《横溪乡村干部月薪制实施办法（试行）》。
《办法》从享受条件、报批程序、工资标准、工资结构四个方面对村干部待遇的保障进行了规定。
一是从源头上把好发放关。
规定享受村干部月薪制的必须是组织任命或选举产生的村支书、村主任和村文书，并经过乡政府审查并公示无异议的。
明确了村级财政转移支付资金支出范围为村组干部、“两委”委员及配套组织人员工资报酬、村“两委”办公经费、离任村干部补助、村公益事业支出、其他支出。
离任村干部生活补助总结
离任村干部生活补助总结随着农村经济的发展和农民收入的提高，越来越多的村干部选择离任，其生活补助问题逐渐成为关注的焦点。
本文将就此问题进行总结探讨。
一、当前离任村干部生活状况当前，随着经济的发展，城乡差距逐渐缩小，许多离任村干部选择返乡创业，走上了自主创业的道路。
但也有部分离任村干部因为年龄原因、身体原因或其他原因而无法就业创业，他们的生活难以保障。
据调查，许多离任村干部因为接受过高于普通村民的待遇，在退休之后出现了经济困难的状况。
比如，一些离任村干部生活补助发放不及时、不足等问题，严重影响了他们的生活质量。
二、各地生活补助措施对比为了尽量保障离任村干部的基本生活，各地都制定了相应的生活补助措施。
下面将对各省市的生活补助措施进行对比分析。
1.江苏省江苏省制定了《江苏省离退休干部养老保障办法》，明确离退休干部参加养老保险、享受养老待遇和获取离退休津贴的相关条件。
对于困难离退休干部，还将给予一次性补助、定期生活补助等救助措施。
2.北京市北京市出台的《关于加强离休干部生活保障的若干措施》确立了在离休干部个人应缴费用的基础上，由离休干部个人每月缴纳一定金额和政府给予补贴的“双轨制”退休保障制度，既保障离休干部退休后的生活需求，同时也保护了政府的财政资金。
3.河南省河南省制定的《河南省有关离退休干部生活保障的若干规定》明确规定对于困难离退休干部，要明确医保、住房保障、护理保障等方面的政策。
同时，还将加强救助体系建设，为困难离休干部提供更多的生活帮助。
三、离任村干部生活补助应注意的问题离任村干部生活补助虽然是一项重要的保障措施，但在实施过程中仍需注意以下问题。
1.完善相关政策需要制定更加完善的离任村干部生活补助政策，细化各种福利待遇，确保离任村干部的基本生活需求得到保障。
2. 提高离任村干部生活补助标准提高离任村干部生活补助标准，尽量满足他们的生活需求，保障他们的基本生活权益。
3. 完善离任村干部生活补助发放机制完善离任村干部生活补助发放机制，保证补助资金的定时定量发放。
关于2009年度村干部工资报酬的考核办法
翟王镇2009年度村干部工资报酬考核办法为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。
经研究,对全镇村干部工资报酬实行绩效挂钩,奖惩兑现。
现提出如下考核办法:一、工资报酬1、基础工资:村主要负责人每年1000元,其他符合条件的村“两委”成员每年800元。
2、考核工资:以1000分制考核得分为依据,按比例发放。
二、考核内容1、招商引资及工业经济(分值100)(1)年内引进并建成投资50万元以上的项目的得50分;每增加10万元,加10分。
(2)鼓励各村提供各类重大投资信息,凡提供一条有价值的招商引资信息且项目落实的,每条加5分。
(3)由村招商到工业集中区的,成果50%归招商村,50%归工业集中区所在村。
(4)如因服务工作不到位,导致项目落地工作不顺利或重点工程、重点工作项目未完成的,有一例扣10分,二例扣20分。
2、规费及筹款收缴:(分值80)1按时全面完成镇交规费及筹款任务的得满分,在规定期限不能完成规费及筹款任务的,每少完成一个百分点扣考核工资5分,扣完为止。
3、高效农业:(分值80)以蔬菜、畜牧、花卉为重点,鼓励发展高效农业。
新增50万元以上种养项目1个得10分。
新增一个500万元以上种养项目加20分。
新增大田菜连片成方50亩以上的5分;新增蔬菜大棚集中连片10个以上的5分;新增花卉大棚每个的5分。
新增规模养殖户(养牛20头以上、养猪50头以上、养鸡3000只以上)每个加5分。
有一个农业专业合作经济组织得5分。
4、林业生产:(分值80)按时完成镇交植树任务得满分,完不成按比例扣减。
林木管护,年底成活率达80%以上得满分,每减少一个百分点扣5分,扣完为止。
积极配合镇政府安排的造林绿化工作,完成任务的加20分;不配合的不得分。
5、土地管理:(分值50)土地管理科学,规范合理的记50分,全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象,否则此项不记分。