村干部结构工资和办公经费核定办法
市村干部薪酬发放办法
市村干部薪酬发放办法（暂行）第一章总则第一条为保障村干部基本利益，激发村干部创业热情，根据《省村级组织运转经费保障暂行办法》及《市村级财务会计代理制暂行办法》，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市行政村干部。
第三条本办法所称村干部，是指各行政村党组织书记、村委会主任、村文书（村报账员）。
配备其他村干部必须报请市委组织部批准备案。
第四条实行“基础报酬+绩效岗位津贴+重点工作报酬+集体收益奖励”的结构化薪酬制度。
第五条各乡镇、街道农村经济管理服务中心负责发放村干部的薪酬。
第六条村党组织和村委会换届或村干部届中调整，于当月15日（含15日）前交接的，离任村干部不领取当月基础报酬；于当月15日以后交接的，离任村干部领取当月全额基础报酬。
第七条各乡镇、街道农村经济管理服务中心要严格执行本办法，确保村干部薪酬及时发放到位。
第二章资金来源第八条基础报酬：从村级转移支付资金中列支。
第九条绩效岗位津贴：从市财政列支。
第十条重点工作报酬：从村级转移支付资金中列支。
第十一条集体收益奖励：从村集体经营性纯收入中列支。
第三章发放标准及发放对象第十二条基础报酬：发放对象为村党组织书记、村委会主任、村文书（村报账员）。
发放对象的人数不得超出村“两委”班子核定职数。
村党组织书记、村委会主任的基础报酬每人每年6000元，按月发放标准为500元/人；其他村干部的基础报酬每人每年4200元，按月发放标准为350元/人。
第十三条绩效报酬：绩效岗位津贴发放对象为村党组织书记、村委会主任，发放标准上限为5000元。
重点工作报酬发放对象为村党组织书记、村委会主任及其他村干部，发放标准为村党组织书记、村委会主任每人上限2000元，其他村干部每人上限1400元。
集体收益奖励为年度村集体经营性纯收入的10%（不得举债和跨年度发放）。
第十四条增长机制：村干部基础报酬根据村级转移支付资金增长比例同步调整。
第四章发放程序第十五条基础报酬实行按月发放，由市财政先行垫付，每月15日前拨入各乡镇财政所（街道农村经济管理服务中心）账户，乡镇财政所于当月20日前拨入农村经济管理服务中心帐户。
村干部考核及报酬发放办法
丹麻镇村干部报酬考核办法实施意见（试行）为了促进全镇农村经济快速发展，进一步加强基层党风廉政建设，科学合理地确定村干部收入，经研究，制定本考核办法。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，通过规范村干部的收入分配行为，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济和各项社会事业全面发展，维护农村社会稳定。
二、基本原则
村干部报酬考核基本原则是：细化指标、量化考核；联绩计酬、兼顾公平；激励增长、促进发展。
三、考核对象
考核对象：村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。
四、具体办法
村干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
（一）基本工资的确定：
基本工资主要由职务工资组成。
职务工资标准：村支部书记
元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一次。
（二）绩效工资的确定：
绩效工资，经镇党委、政府研究，依据各村年终考核情况发放。
村干部报酬管理暂行办法
村干部报酬管理暂行办法第一条为建立农村基层组织建设的长效机制，激发村级班子活力，稳定村干部队伍，充分调动村干部工作的积极性，加快推进社会主义新农村建设和农业农村经济社会全面协调发展，切实加强对村干部报酬的规范化管理，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的意见》和《安徽省村干部规范化管理暂行办法》以及《郎溪县关于健全村干部激励保障机制的意见（试行）》等文件精神，特制定本暂行办法。
第二条本办法所指村干部，是指按照有关规定和法律程序选举、任命并在职的村党组织委员会和村民委员会成员（含城市社区和集镇社区“两委”干部）以及计划生育专干，不包括由上级选派到村担任职务的机关、事业单位工作人员。
村干部的身份认定，由所在乡镇党委政府统一提供各村具体任职人员花名册上报，并经“县农村基层组织建设工作领导小组”审核确认后送交县财政部门备案。
第三条村干部报酬的类型分为定额补贴和误工补贴两类（指村两委主要干部和一般干部），同时根据年终任职目标考核实行绩效奖金制度。
原则上每个村享受定额补贴的干部不超过2人，误工补贴的干部一般不超过3人。
第四条村干部报酬的标准。
原则上享受定额补贴的村干部标准每人每年为本村上年农民人均纯收入的1—2倍（其中：村级正职干部年报酬标准不得低于全县上一年度的农村劳动力平均收入水平），享受误工补贴的村干部标准一般不超过该村定额补贴标准的70%。
城市社区和集镇社区在职干部工资报酬原则上每人每年不低于6000元（经费来源渠道按原规定办理）。
由于村级集体经济收入规模较小和农村税费改革村级补助资金数额较少的困难村正职干部年报酬低于全县上一年度农村劳动力平均收入水平和一般干部年报酬低于3000元的，可由乡村申报、县财政部门核实后，提请县政府批准同意，由县财政统筹追加村级补助资金指标。
第五条实行村干部报酬正常增长制度。
村干部的报酬标准应随着农民人均纯收入的增长和县财力的不断壮大而逐步提高。
凉州区村级办公经费使用管理制度
凉州区村级办公经费使用管理制度一、总则凉州区村级办公经费使用管理制度（以下简称“本制度”）是为了规范凉州区村级办公经费的使用、监督和管理，加强财务管理，提高经费使用效益，保证公款安全，确保村级办公工作的顺利进行，依法制定本制度。
二、经费来源1. 村级办公经费主要来源于政府拨款和村集体收入。
2. 村级办公经费使用前必须进行预算编制和审核。
三、经费使用权限1. 村级办公经费使用权限属于村级领导班子。
2. 村级办公经费使用应按照预算和相关规定进行，不得超出预算使用。
3. 村级领导班子应根据村级工作需要，合理分配经费使用权限，明确责任主体。
四、经费使用程序1. 经费申请：(1) 村级工作部门根据工作需要，书面向村级领导班子提出经费使用申请，明确经费用途和金额。
(2) 村级领导班子审核经费申请，符合要求的经费申请将报村级财务部门备案。
2. 经费审批：(1) 村级财务部门对经费申请进行审批，并参照预算进行核准。
(2) 符合要求的经费申请将报村级领导班子审批，不符合要求的将予以退回并告知原因。
3. 经费使用：(1) 经费使用应按照村级领导班子的决策进行，切实保证经费使用的合理性和效益性。
(2) 经费使用过程中必须严格遵守财务制度和相关法律法规，不得挪用、截留或私自调整经费用途和金额。
4. 经费报销：(1) 经费支出后，需及时办理相关报销手续，提供相关票据和材料。
(2) 村级财务部门按照规定程序进行经费核算和报销，严格审核票据真实性和合规性。
五、经费监督1. 对经费使用情况进行定期检查和审计，确保经费使用符合相关规定。
2. 村民代表有权对村级办公经费的使用情况进行监督，可以提出监督建议和意见。
六、违纪违规处理1. 对于违反本制度的行为，将依法追究相应责任人的法律责任和纪律责任。
2. 对于滥用、挪用、截留或私自调整经费用途和金额的行为，将依法追究刑事责任，并追究相应责任人的经济赔偿责任和纪律责任。
七、附则1. 本制度的解释权属于凉州区地方政府。
农村干部经费保障及管理制度
管理制度的制定与完善
制定依据：国家法律法规、政策文件和地方实际情况 制定程序：调研、起草、征求意见、审查和批准 完善机制：定期评估、修订和更新，确保制度的有效性和适应性 监督与执行：建立健全监督检查机制，确保制度的贯彻执行
管理流程及执行情况
经费来源：包括财政拨款、集体经济收入等 使用范围：明确规定经费的使用范围和标准 审批程序：建立严格的审批程序，确保经费使用的合法性和规范性 监督机制：建立有效的监督机制，对经费的使用进行全程监管，确保专款专用
典型经验总结与推广
成功案例：某村 通过合理使用经 费，实现了农业 现代化
经验总结：经费 保障及管理制度 在实践中不断完 善
推广价值：为其 他地区提供可借 鉴的成功模式
未来展望：继续 优化经费保障及 管理制度，促进 农村发展
案例的启示与借鉴意义
案例的实践效果：成功地提高了农村干部的经费保障水平和管理效率 案例的推广价值：为其他地区提供了可借鉴的经验和模式 案例的启示：重视农村干部的待遇和地位，加强经费保障和管理制度建设 案例的借鉴意义：促进农村干部队伍的稳定和发展，提高农村治理水平
加强监督与考核的建议
建立健全农村干部经费保障及管理制度的监督机制，加强对制度执行情况的检查和评估。
完善考核机制，对农村干部经费保障及管理制度的落实情况进行考核，确保制度的有效执 行。
加强对农村干部经费使用的监管，建立公开透明的经费使用机制，防止贪污腐败现象的发 生。
建立农村干部经费保障及管理制度的反馈机制，及时收集和处理群众反映的问题，不断完 善和优化制度。
存在的问题及原因
经费保障不足：由于财政紧张等原因，农村干部经费保障存在明显不足。
管理制度不完善：目前农村干部经费保障的管理制度尚不完善，存在管理混乱、监管不力等问 题。
村级干部工资待遇考核管理办法
希依提墩乡村级干部工资待遇考核管理办法
为贯彻党的十七届五中全会精神，落实建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，充分调动村干部工作积极性，加强农村基层干部队伍和基层组织建设，巩固党和政府在农村的执政基础，不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进社会主义新农村建设提供坚强的组织保障。
根据我乡实际，制定如下考核管理办法：
一、干部基本报酬情况
1、大队干部（包括村党支部书记、副书记、村委会副主任），工资待遇按财政标准发放；
2、小队干部，在原有每人每年1500元的基础上，略有提高，每人每年增加元，确保每季度发放到位；
3、小队会计，在原有每人每年1200元的基础上，略有提高，每人每年增加元，确保每季度发放到位；
二、干部工作情况（平时检查评比奖励部分）
1、设立奖励基金，其资金由各村筹资，转入乡农经站专户管理；
2、以一个季度为单位，以阶段性工作检查为目的，拿出一定资金作为奖励资金，由各部室负责考核发放。
三、绩效补贴
设定一定标准，如某村奖励1万元或2万元，作为年底绩效补贴。
由联系村乡领导和乡四大块办公室主任考核发放。
主要用于年终总结考核。
四、财政转移支付资金保障
主要负担：
1、村级聘用村大队干部工作及补助工资的发放；
2、煤费；
3、办公经费（党建、社会事务经费支出）；
4、宣传费（报刊杂志、参观学习费）；
5、活动经费（诺鲁孜节、三八节经费支出）。
关于村级干部报酬管理的办法
关于村级干部报酬管理的办法关于村级干部报酬管理的办法第一条：为了规范所属村级干部报酬的管理，保障村级干部的合法利益和村级组织的正常运转，减轻农民负担，密切干群关系，根据平谷区委组织部《关于平谷区村级干部报酬管理的办法》，结合所属各村的实际情况，制定本办法。
第二条：本办法所称村级干部是指各行政村的两委班子全体成员。
原则上村书记工资在镇发放70%，其余部分村内发放，其他村干部的工资按标准在村内发放。
第三条：各村的村级干部职数经过选举后，由金海湖镇党委、政府确定后，一般不做变更，确需增减，各村提出建议和人选报镇党委审批。
第四条：村级干部的报酬标准以村人口和本村经济发展水平来确定。
村人口总数在2000人以上的支部书记月误工补贴额为1000元；村人口总数在1500——1999人的支部书记月误工补贴额为950元；村人口在1000——1499人的支部书记月误工补贴额为900元；村人口在500——999人的支部书记月误工补贴额为850元；村人口在499人以下的支部书记月误工补贴额为800元。
为保证工作的连续性和村级干部队伍的稳定性，对连续任村级正职（书记、主任）4—6年的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加30元误工补贴；对连续任村级正职（书记、主任）7—9年的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加60元误工补贴；对连续任村级正职（书记、主任）10年（含）以上的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加90元误工补贴；村副书记、副主任及委员的补贴由各村按有关程序决定，且各村发放的补贴总额原则上不能突破按区委组织部核定人数下拨的补贴总额，确需要突破的资金自筹，且各村要根据本村的实际，提出方案，经村民代表会议讨论决定后报镇党委和镇政府审批。
交叉任职的村干部不得重复领取报酬，但在原则上可增加本人职务标准的20%（只指书记兼主任），其他兼职按村实际自定，不能超过15%的标准。
对村级干部的奖励由村两委联席会议提出，经村民代表会议讨论后报镇党委审批。
农村干部工资改制意见
农村干部工资改制意见农村干部工资改制意见为了便于对农村干部进行管理与考核，充分调动广大农村干部的工作热情，全面落实落实科学发展观，经镇党委、政府研究决定，对全镇村级干部工资制度进行改革，其具体内容如下：一、农村干部工资改革的原则一是指标明确，简便易行，透明度高，便于兑现；二是实行津贴工资，体现按劳分配的原则；三是增加奖励工资，更好的调动工作热情；四是干部工资由镇政府统筹，统一管理，统一发放。
二、干部设置享受固定工资的干部，各村为支部书记、村主任、会计三职。
三、干部工资结构1、职务工资村党支部书记为1200元/年，村主任为1000元/年，会计为800元/年。
2、津贴500人以下的村，党支部书记为2000元/年，村主任为1800元/年，会计为1600元/年；501—1000人的村，党支部书记为2400元/年，主任为2200元/年，会计为2000元/年；1001—1500人的村，支部书记为2800元/年，村主任为2600元/年，会计为2400元/年；1501人以上的村支部书记为3200元/年，村主任为3000元/年，会计为2800元/年。
3、奖金（1）先进单位奖。
获得省、市、区委、区政府表彰的先进单位分别奖励村支部书记500元、300元、200元。
奖励多项的，按单项最高项兑现。
（2）科学发展先进奖。
按照镇党委、政府中心工作，对业绩突出的村，年末给予村干部一次性奖励。
本奖项设一等奖、二等奖。
四、针对以下情况扣发村干部部分津贴1、安全生产与社会稳定出现问题，扣发津贴30%。
2、规划生育不合格，扣发津贴30%。
3、不能按时完成全镇统一部署的生产费用，扣发津贴的40%。
五、科学发展先进奖的评选准绳1、村干部职务工资、津贴足额发放者有资格进入科学发展先进奖的评选。
2、仔细贯彻执行上级的路线、方针、政策，同镇党委、政府保持高度一致，村班子团结，群众拥护，社会稳定，圆满完成镇党委、政府安排的任务的可进入科学发展先进奖评选，成绩突出的可评为一等奖。
最新 行政村主要领导干部报酬考核结算计划-精品
行政村主要领导干部报酬考核结算计划一、指导思想
全面贯彻落实党会精神，坚持以科学发展观和正确政绩观为指导，紧紧围绕“两个率先”的奋斗目标，牢牢把握“和谐、创新、幸福、可持续”的发展主题，协调推进三个文明的全面进步，努力建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、环境优美、管理民主的社会主义新农村。
二、村主要领导干部报酬考核结算办法
村主要领导干部的报酬由基本报酬和奖励报酬两部分组成。
年终由镇组成考核小组按实绩考核结算。
具体考核内容、评定标准主要由考核部门制订实施细则，建立工作实绩台帐，实行目标跟踪管理。
（一）基本报酬
基本报酬由基础工资、职务工资、工龄工资、规模工资四部分组成。
1、基础工资：按450元/月结算；
2、职务工资：按260元/月结算；
3、工龄工资：按每年工龄10元/月结算；
4、规模工资：(1)按每百人在册人口5元/月结算
(2)按每100亩土地5元/月结算。
（二）奖励报酬
1、经济发展奖
（1）村级可分配收入：按村当年实现的村级可分配收入考核，每万元结算奖励50元。
（农经中心）
（2）新增投入：工业投资强度达标的（对照政发〔〕32号文件）按投资额给予奖励，在完成的投资项目中，单个项目注册资本超亿元的一次性奖励2万元。
（农经中心）
（3）税收负担率：村域内工业企业年末税金负担率与上年末相比，每提高0.1个百分点奖1000元。
（农经中心）
（4）发展外向型经济:（自办境外公司投资的外资除外）①新增注册外资：当年新增到帐外资在1000万美元以下的奖励5000元；1000-2000万美元的奖励1。
村干部工资发放办法
关于落实村干部工作报酬“三资三奖”办法(试行)的通知各村党支部、村民委员会：为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。
根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。
一、基本原则1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。
同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。
3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。
村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。
二、工作报酬构成及发放标准村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。
（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。
分为四档：本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。
本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。
本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。
本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。
镇街关于规范村级干部经济待遇的暂行办法
xx街道党工委xx街道办事处关于规范村级干部经济待遇的暂行办法第一章总则第一条为切实加强村级干部队伍建设，保证村级组织正常运转，落实好党在农村的方针政策，促进农村改革、发展和稳定，加快全面建设小康社会步伐，根据《中共诸城市委、诸城市人民政府关于规范村级干部经济待遇的暂行办法》，结合我街道实际，制定本办法。
第二条规范村级干部经济待遇遵循注重实绩、因地制宜、量力而行、政策连续、公平与效率兼顾的原则。
第三条村级干部享受经济待遇的范围，应是根据税费改革有关规定确定的农村干部享受工资待遇的人员，规范的主要是村（社区）党支部书记、村（居）委会主任、村（居）会计。
集体经济实力强或1500人以上的村（居）可增加1名党支部副书记，党支部副书记享受与村（居）会计同样的待遇。
其他村（居）干部享受经济待遇，由村（居）根据实际，制定实施办法。
第二章在职村级干部工资待遇的确定第四条村（居）干部工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
基本工资按2007年全市人均纯收入的1.5倍发放；绩效工资按2007年全市人均纯收入的0.5倍发放。
第五条村（居）干部工资可实行年薪制。
以村（社区）党支部书记年工资额为基数，其他村（居）两委成员按村（社区）党支部书记工资额的70%发放；其他干部的年工资额由各村（居）自行确定。
第六条不享受工资待遇的村（居）干部实行误工补贴。
第三章在职村级干部参加社会养老保险的条件和投保标准第七条投保条件（一）任三职干部满6年且继续任职的，开始投保。
投保时，一次性或分期补足任职期间未缴部分，继续任职的逐年投保，退职后停止投保。
（二）男年满60周岁、女年满55周岁且仍在职的，可以一次性补齐以前应缴纳的保费，办理养老金领取手续，以后不再投保。
第八条投保以当年村（社区）党支部书记年工资额为基数。
村（社区）党支部书记、村（居）委会主任、村（居）会计投保额分别按20%、16%、15%左右的比例确定。
其中，集体负担投保额的80%。
最新 村组干部工资发放方案-精品
村组干部工资发放方案一、基本原则。
农村村组干部工资统发的原则是：合理确定基数、明确统发比例、资金市镇统筹、镇（办、区）考核兑现、直达个人帐户。
二、统发范围及执行时间。
农村村组干部工资统筹发放的范围为全市农村现在职、在岗村组干部；统发时间从年6月1日开始执行。
年6月20日前，由各镇（办、区）核定村组干部工资发放名单、发放标准，并将情况报市农村财政管理局，由市农村财政管理局汇总审核后实行直达发放。
三、统发办法㈠合理确定工资基数。
农村税改转移支付资金，在按政策规定足额确保“五保”供养经费等支出的前提下，确定村干部年工资发放基数。
实行“上限控制，下要保底”。
即：村级转移支付较多的村，村组干部年工资发放总额不得超过该村村级转移支付资金的70%；村级转移支付较小的村，村正职干部年工资额不得低于3000元。
各村具体工资基数由各镇（办、区）结合村级规模、山区平原、工作难易程度等因素自行确定。
㈡明确工资统发比例。
农村村组干部工资基数由基本工资、绩效工资两部分构成。
市财政根据镇（办、区）核定上报的村组干部年工资额，实行市镇统筹，对个人年工资基数的60%部分（以下简称基本工资）实行按月发放，剩余40%部分（以下简称绩效工资）由镇（办、区）根据年初确定的职责和工作目标，与工作任务完成情况挂钩，实行考核兑现。
㈢实行专户管理，直达个人账户。
镇（办、区）在所属农村信用社开设村组干部“工资专户”，市财政局国库收付中心按月将村干部基本工资直达“工资专户”，各镇（办、区）信用社按照财政所提供的村组干部工资花名册及基本工资标准，每月将村组干部基本工资直达个人帐户。
㈣加强村组干部信息管理。
镇（办、区）要建立和完善村组干部信息管理制度，及时掌握村组干部人员变动情况。
若有变动，当月须将变动人员（增减）花名册、月基本工资及新增基层干部本人身份证复印件等相关资料上报到市农村财政管理局，经审核后，从人员变动的次月，对下拨的统筹工资款予以调整，确保工资不错发、不漏发。
村干部工资发放办法
关于落实村干部工作报酬“三资三奖”办法(试行)的通知各村党支部、村民委员会：为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。
根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。
一、基本原则1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。
同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。
3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。
村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。
二、工作报酬构成及发放标准村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。
（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。
分为四档：本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。
本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。
本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。
本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。
市村干部经济待遇管理办法
市村干部经济待遇管理办法市村干部经济待遇管理办法市村干部经济待遇管理办法第一章总则第一条为进一步加强农村基层组织建设，调动村干部的工作积极性，充分发挥村干部在建设社会主义新农村中的骨干带头作用，根据省委组织部《关于进一步加强村党支部书记队伍建设的实施意见》(豫组〔201X〕14号)有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称的村干部，是指在市核定职数内的村两委干部，每村按3至5名严格控制。
第三条村干部经济待遇管理应坚持的基本原则：(一)坚持与全市经济社会发展水平和财政承受能力相适应的原则；(二)坚持资金来源以市、乡以上为主，合理利用村级资金的原则；(三)坚持落实经济待遇与考核评价结果挂钩的原则；(四)坚持按照规定职数发放的原则。
第二章工作报酬第四条对在职村干部实行基础+绩效的结构工资报酬制，实现报酬结构多元化、标准公开化、认定动态化、发放固定化。
第五条村党组织书记月基础报酬与绩效报酬之和为600元，村委会主任月基础报酬与绩效报酬之和为480元，其他两委干部月基础报酬与绩效报酬之和为360元。
村两委干部的基础报酬占基础报酬与绩效报酬之和的70%，绩效报酬占基础报酬与绩效报酬之和的30%。
第六条村干部工作报酬由财政安排的农税改革转移支付资金和孟州市财政配套资金两部分组成，并统一纳入村级运转经费。
第七条基础报酬和绩效报酬由财政部门按季度从村级运转经费中统一拨付到各乡镇办事处。
第八条基础报酬每月由乡镇办事处直接打入村干部个人报酬账户。
绩效报酬由乡镇办事处结合三票评议和农村党组织书记综合考评情况每半年发放一次。
农村党组织书记的绩效报酬按照以下标准执行：考评得分在90分（含90分）以上的，全额发放；考评得分在70分（含70分）以上、89分以下的，按绩效报酬全额的90％发放；考评得分在60分（含60分）以上、70分以下的，工业滤布按绩效报酬全额的80％发放；考评得分低于60分的，或是考评被确定为不称职等次的，不发放绩效报酬。
农村基层干部村社区财务管理制度
农村基层干部村社区财务管理制度农村基层干部村（社区）财务管理制度第一章总则第一条为了加强村（社区）集体经济组织管理工作,规范村级财务行为，严肃财经纪律，切实保护集体和农民的合法权益，促进农村经济发展和社会稳定，根据党和国家方针、政策及有关法律的规定，结合我镇实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全镇各村（社区）。
第三条南岳镇人民政府在镇经营管理站设置村级财务管理中心（以下简称财务中心），负责对村（社区）集体所有资金的集中核算和监督管理。
财务中心设财务负责人、主办会计、出纳各一名；各村（社区）只设报账员一名，由秘书兼任。
第四条各村（社区）的资金所有权、使用权、财务审批权不变。
第二章资金核算管理制度第五条财务中心代理内容：会计帐目、财务收支、资产核实登记、会计档案、提供会计信息等。
各村（社区）取得的收入由财务中心开设统一资金管理专户集中代管。
财务中心对集中核算的村（社区）集体资金不平调、不借支挪用、不限制合理使用。
财务中心依据《会计法》的规定，以村（社区）为单位，单独设立帐簿，分别核算。
各村（社区）发生的收支，由村（社区）报账员登记现金日记帐（备查账），月末将原始凭证报送财务中心，由财务中心登记帐簿进行业务核算。
第六条各村现金、票据及日常开支取得的原始凭证全部由报账员保管。
支部书记、村委会主任一律不得保管现金。
严禁出现白条抵库、挪用公款、公款私存等现象。
第三章资金的审批和收支管理制度第七条村（社区）财务负责人由村（社区）支部书记担任，实行一支笔审批。
村（社区）各项支出必须有经办人、证明人签字由村（社区）财务负责人签批后方可报销。
各村（社区）日常开支在500元以内由村财务负责人负责审批，对支出的合理性、合法性由村报账员负责审核；500-1000元的支出必须经村（社区）“两委”共同研究决定由村财务负责人审批；超过1000元的支出，需经村民理财小组审议通过由村财务负责人审批。
第八条拨付到各村（社区）的专项经费由南岳镇人民政府实行统一审批。
关于进一步加强村集体用工、干部报酬、大项固定资产购置、村集体收入等财务管理的若干规定
关于进一步加强村集体用工、干部报酬、大项固定资产购置、村集体收入等财务管理的若干规定（讨论稿）一、村集体用工及村组干部报酬的管理1、范围：除享受定补以外的所有村组干部及勤杂人员。
2、计工方式：实行误工记工，发放填制工票制。
3、要求：（1）建立出工登记薄和工票同步登记；（2）每月汇总、上报、登记入帐；（3）接受村务监督小组的监督；（4）工值单价的核定：由村两委会提议、村民代表会三分之二以上入会人员通过核定。
集体用工根据季节、劳动强度、时间等因素定出具体价格，最高不得超过本村小工用工值，范围在控制在100元以内；村出纳员、小组长等不享受定补人员，误工日工值原则一定一年不变，超过一年可按程序重新确定。
形成会议记录保存。
（5）工票和记工薄必须分开专人管理，发放工票前必须先由书记、主任签字。
（6）工票必须每月及时汇总上帐，不能跨年使用，过期视为放弃作废。
（7）手续不全的视为废票。
（8）未登记记工登记薄的工票视为废票。
（9）年终对工票登记管理薄汇总核对，整理入档。
4、运作要求：实行公开公示制、报告制和审查制，年内由纪委、经管对各村用工进行督查，年终村将所用工汇总情况在村务公开栏公示。
（注：后附工票票样和登记薄式样）一、工票式样：（正、反两面）二、工票登记薄式样：（封面及内容）二、加强固定资产及大宗物品采购支出的管理1、范围：外出购置2000元以上的生产、办公等的。
2、流程：（1）按照“重大事项报告制度”的要求，提前一周召开村有关人员（村两委会、村民代表会、党员会）会议。
（2）会议上确定购置物品的祥细情况、原因，确定采购人员（一般不少于3人，出纳、一名村干部、一名老党员或村务监督小组成员），并确定物品的大体推荐价格。
（3）填报申请书，上报镇社区办公室，请示领导审批后方可施实。
（4）由镇社区办公室确定是否由镇工作人员陪同采购。
（5）采购中的要求：本着质优、价廉、节约的原则，要货比三家，做好价格记录，最后确定购置。
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村干部结构工资和办公经费考核办法一、工资结构村干部工资实行按项考核，按季度发放的方式进行，工资由基础工资、绩效工资和奖励工资三部分组成。
村干部职数以乡上下达各村的编制数为准，基础工资每人每年500-1400元，绩效工资根据年内重点工作进展情况和常规工作完成情况，依据单项工作考核办法经考核后按积分比例发放。
奖励工资按当年工作任务完成好，有重大突破、政绩突出的村，单项工作给予加奖。
二、考核内容（一）基础工资：分三项内容考核（500-1400元）1、人口规模大小;2、日常工作的正常运转情况；3、维护社会稳定情况。
（二）绩效工资：按单项工作完成情况考核。
1、牛产业；2、果产业；3、新农村建设；4城镇建设；5、道路建设；6、全膜玉米种植；7计划生育；8、招商引资；9、畜禽防疫；10、强农惠农政策落实；11、林业产业；12、合作医疗缴存；13、劳务工作； 14、沼气建设；15、梯田建设；16、武装工作；17、村级财务；18、安全生产、19、公益项目建设；20、其它单项工作。
三、考核办法各项工作按照考核内容分项进行考核，考核结果由乡党政综合办公室专卷记载，年终一次性兑现。
（一）基础工资考核办法：：村干部基本工资按照村大小，村支书、主任最高每人1400元，副职（副支书、副主任）每人1200元，其它业务干部每人1100元标准考核。
1、人口规模（100-400元）： 1000口人以下村，每人确定基础工资100元；1000-1500口人的村，每人确定基础工资200元；1500-2000口人的村，每人确定基础工资300元；2000口人以上的村，每人确定基础工资400元。
2、正常工作开展（400元）：（1）会议迟到一次，扣迟到干部10元；无故旷会一次，扣旷会干部20元，考核依据乡政府会议点名登记册。
无故不请假脱岗2天以上，每天扣本人20元，特别时期加倍。
（2）、信息报送及日常工作。
根据乡上的安排，未能及时上报各类统计报表及材料的，每次扣村业务干部20元，扣主抓的村支书或主任10元；因报送不及时，贻误工作的，有村级承担损失，并扣村支书、主任各50元，其他业务干部各30元。
3、农村维稳（300-600元）：支部、村委会未及时解决群众反映的问题，造成群众上访的，每到乡上上访一次扣村班子每人10元，未及时处理的（来乡上3次以上）扣村班子每人30元；越级上访的每发生1件扣村班子每人50元，未及时处理（越级上访3次以上）扣村班子每人100元；造成不良社会影响上访的每发生1件，扣村班子每人100元。
（二）绩效工资：1、牛产业（200元）：黄牛养殖按照分配指标任务，年内出栏、年终牛存栏达到任务指标，发给村班子绩效工资每人50元；冻配改良完成任务指标发给村班子每人50元，青贮饲草完成任务指标发给村班子每人100元；以上以组织考核验收的数字为准，完不成任务的，每项处罚各干部20元。
奶牛养殖按照配指标任务，年内出栏、年终牛存栏达到任务指标，发给村班子绩效工资每人200元.2、果产业（1200元）：（1）、幼园管理（800元）：①严格按照规范化果园作业历规定，按时修剪、施肥、浇水、覆膜、喷药、整带，摸芽，防病虫，苗木长势旺盛、成活保存率达到95%以上，发给村班子绩效工资500元/人；②果树行间套种，按照县乡统一布局、统一品种、统一耕作要求，精耕细作，发给村班子绩效工资每人200元；③果树定制户宣传培训工作扎实，管理机制有效，群众热情高涨，户户都有1名以上懂技术、会管理的明白人，发给村班子绩效工资每人100元。
（2）果园新建（400元）：按照责任书，完成新建果园面积300亩以上，发给村班子绩效工资每人400元，完不成任务的，每欠1亩，处罚20元。
3、新农村建设（1000元）：①按照规划，突出特色，精心施工，按时按阶段完成生态家园新修工程（主体工程、大门围墙、后院沼气及配套养殖设施建设、整体“三通、三化，发给村班子绩效工资每人500元；②老住宅改造按照统一要求，按时按阶段完成工作任务（道路开通、大门院墙及后院房屋刷新改造着色、砖铺硬化院落、落实沼气卫生厕所，发给村班子绩效工资每人300元。
③按时按阶段完成道路硬化、预治水沟、村部新建、花园广场、公厕等便民设施，实施绿化、亮化、美化工程发给村班子绩效工资每人100元；④增加1处产业设施或为民便民设施，发给村班子绩效工资每人100元。
4、城镇建设（800元）：按时按阶段完成工作任务（东西面私有房屋拆除新建、排污排水工程、绿化亮化工程、卫生清洁），发给涉及村村班子绩效工资每人800元。
5、道路建设（800元）。
①涉及铺油硬化的村，按时足额完成自筹款上解任务，发给村班子绩效工资每人500元。
②积极协调配合，严格质量标准，按时完成道路铺油硬化的村，发给村班子绩效工资每人200元。
③落实筑路月工作任务，完成本村道路整修沙化，发给村班子绩效工资每人100元，未完成任务的村每欠一个百分点扣5元。
6、全膜玉米种植（300元）：依据实际预留地面积，全部落实去全膜玉米，发给村班子绩效工资每人200元完不成任务80%以上的，按比例计算发给工资；集中规模，落实山地或塬地面积1000亩以上，另发给村班子绩效工资每人300元。
7、计划生育工作（800元）。
（1）、完成二女户结扎任务，发给村班子绩效工资每人500元，每欠1例扣村班子每人150元，超额完成1例奖村班子每人200元。
（2）、完成四项手术和环孕情服务寄证任务的村，发给村班子每人绩效工资100元，每欠一例扣村班子每人10元；（3）、顺利通过省市县乡考核的村，发给绩效工资200元，出现重大问题的村，落实一票否决，予以扣发。
8、招商引资（300元）年内独立争取外部投资（建办民营企业或直接投物投钱）1万元以上的村，发给村班子绩效工资每人300元。
9、畜禽防疫（200元）按照防疫技术要求，按时按阶段全面落实防疫任务的村，发给村班子绩效工资每人100元。
为县市提供检查观摩点并顺利通过的发给绩效工资100元。
10、强农惠农政策落实（80元）严格按照政策规定，按时发放粮食直补、退耕还林、能繁母猪补贴、民政低保、特困补助等资金，群众满意、无上访的村，发给村班子绩效工资每人80元，出现越级上访的全部扣发。
11、林业生产（400元）（1）历年三荒及退耕补植以林业局下达和验收数字为准，完成任务的村发给村绩效工资每人100元；完成任务在85%-100%的发60元;完成任务低于85%的村，发30元，（2）实施和参与三荒新植的村，苗木成活率达到85%以上，发给村班子绩效工资每人100元。
（3）林木管护。
林木（包括绿色通道）管护到位，未出现林木盗伐事件和牛羊入林的村，发给村班子绩效工资每人50元，否则扣村班子每人50元。
（4）绿色通道整修补植按质量标准和时限完成任务的村，发给村班子绩效工资每人50元，否则扣村班子每人50元。
完不成任务的，每项处罚20元。
（5）按时按程序落实林改政策，完成本村林改工作任务，发给村干部绩效工资每人100元。
12、合作医疗缴存（100元）：依据乡上下达的任务标准，以信用社缴存统计数字为准，按缴存比例考核，完成任务的村，发给村班子绩效工资每人100元，每差一个百分点，扣村班子每人10元。
13、劳务工作（100元）。
根据乡上分配的有组织输出任务，完成任务发给村班子每人绩效工资100元，每欠1人扣除村班子每人50元。
14、沼气建设（200元）完成沼气建设任务的村，发给村班子绩效工资每人100元，未完成任务的村扣村班子每人每欠一个百分点处罚5元。
以前列建成沼气池的村、维护使用率达到60%以上，发给村干部绩效工资100元。
15、梯田建设（100元）按照分配任务，保质保量完成工作任务的，发给村班子绩效工资每人100元；未完成任务的，每欠一个百分点处罚5元。
16、武装工作（100元）。
主要考核征兵和民兵整组工作，征兵工作依据分解任务，完成到站体检人数，发给村班子绩效工资每人50元，每欠1人扣除村班子每人20元。
民兵整组工作依据分解任务，完成到场点验人数，发给村班子绩效工资每人50元，每欠1人扣除村班子每人20元。
17、村级财务（100元）。
村级按月记账情况（100元/人），村级财务记账实行业务人员签到制，全年少记账1次扣业务人员25元，考核依据各村记账后的签到花名册，此项工作由乡经管站记载。
18、安全生产（100元）。
按照安全生产责任书，年内无任何重大事故，发个村班子绩效工资每人100元，否则每发生1起不安全事件，扣村班子每人50元，情节严重造成不良后果的，一票否决，扣发村班子所有成员绩效工资全额。
19、公益项目建设（100元）。
如村部、学校、小村集中安置点修建等，按要求完成工作任务的，发给每人绩效工资100元。
20、其它单项工作（300元）。
如碘盐款上解、物资交流会费上解、农家书屋规范化建设、煤电线路征地、农作物良种补贴等工作，每按照时限要求完成一项，发给村支书、主任各50元，副职30元，业务干部20元。
（三）奖励工资1、接受市上全年重点工作检查得到肯定的村，奖村班子现金500-1000元；接受县上重点工作观摩检查得到肯定的村，奖励现金村班子200-500元。
2、接受并顺利通过省市计划生育考核的村，奖村班子现金300元，接受并顺利通过县上计划生育年度考核的村，奖村班子现金200元。
3、接受县以上单项工作检查并得到肯定的村，每次奖村班子现金200元。
4、不是年初乡上确定的重点项目建设村，经过自身努力，完成一项或几项特色工作，并获得市县观摩好评，全乡借鉴推广的村，奖给村班子现金500-1000元。
四、办公经费核定村级办公经费按考核后应兑现村干部工资总额的20%拨付。
五、本办法在具体工作中可以不断完善修定六、本办法结合《2010年农村经济目标责任书》一并执行。