尔雅人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔(一)

1

关于做事与为人,说法正确得就是()。

A、偏重做人

B、偏重为人

C、寻求极端

D、不能有偏颇

正确答案: D

2

对一个人得要求,就是随这个人得()得不同而不同得。

A、思想

B、层次

C、家境

D、学历

正确答案: B

3

以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考？()

A、您就是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考与努力

B、您就是否具备用人单位所需要具备得基本素质

C、您就是否具备用人单位所需要具备得能力

D、您得专业学得怎样

正确答案: A

4

大学生中得两个极端得右端指得就是()。

A、社会性方面非常好

B、侃侃而谈

C、扎实得专业

D、沉默不语

正确答案: C

5

现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得()。

A、专业知识与技能

B、人际关系

C、自我反思

D、管理能力

正确答案: A

6

为人做事中要学习得主要问题不包括()。

A、心态得问题

B、人际交往得问题

C、如何把握形式得问题

D、自我管理得能力

正确答案: D

7

“学以致用”就是大学毕业得目标之一。()

正确答案:√

8

对于人们得价值观,应该就是在20岁之前完成得。()

正确答案:√

9

当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。()

正确答案:×

10

个人得专业知识与技能不会影响就业。()

正确答案:×

人力资源招聘与选拔(二)

1

做事过程中什么最重要？()

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

正确答案: A

2

抱怨得心态有无价值()。

A、有

B、有一点

C、有得时候会有

D、没有任何价值

正确答案: D

3

大学生得核心竞争力还基本没有。()

正确答案:√

4

在为人过程中,最最需要关注得就是修己。()

正确答案:×

5

批判能够解决问题。()

正确答案:×

人力资源招聘与选拔(三)

1

以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？()

A、人事管理

B、人本管理

C、战略人力资源管理

D、信息人力资源管理

正确答案: C

2

当代企业越来越趋向得视角就是()。

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

正确答案: B

3

一个单位中最关键得资源就是()。

A、制度

B、人

C、信念

D、资本

正确答案: B

4

人力资源管理要以什么为本()。

A、人

B、管理

C、理论

D、科学

正确答案: A

5

人力资源最高得服务对象就是()。

A、组织基层员工

B、组织领导者

C、股东

D、社会

正确答案: B

6

人力资源专业学生最最需要沉淀得就是()。

A、知识

B、技能

C、思维方式

D、能力

正确答案: C

7

人力资源管理与人事管理得根本区别就是()。

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人得不同定位

正确答案: D

8

管理咨询就是服务工作。()

正确答案:√

9

专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。()

正确答案:×

10

专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。()

正确答案:√

人力资源招聘与选拔(四)

1

人力资源管理得两个基本要点就是()。

A、资本与人力

B、人与事

C、人与物

D、物与钱

正确答案: B

2

人力资源管理得宗旨就是()。

A、物质激励

B、精神激励

C、实现组织目标

D、人岗匹配

正确答案: D

3

人力资源工作得要点就是()。

A、薪酬与福利

B、工作分析与人资评价

C、招聘与选拔

D、培训与开发

正确答案: B

4

个人与组织得平衡,最核心得就是()。

A、动态平衡

B、人事匹配

C、指标得一致与协调

D、工作分析

正确答案: C

5

“JA”就是哪一项人力资源管理工作得英文缩写？()

A、工作分析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理

正确答案: A

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