企业基本用工需求表

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企业需求表

4、开展胶黏剂、油墨专用超微细碳酸钙的研制，在降低成本的同时，开发附加值最高的最细的超微细碳酸钙。
5、表面处理碳酸钙的活化率的问题，选用合适的设备，优化现有的工艺，选取合适的助剂，使干法和湿法表面改性的效果达到98%以上。
20
江西省永丰博源实业有限公司
江西永丰工业园区
高武平
材料类
1、烟气脱硫脱硝成套设备设计及配套产业，动力设备需要铸造专业技术自行生产，因为该专利较复杂，需要相关经验的工程师及团队，由于该技术对材质要求极高，经过和其它供应商沟通一些特殊材料无法加入到钢水中，所以需要一批专业的技术人员攻克材料的难关。
2、生产管理方面。管理层相对较为薄弱，需要培训。
3、车间工程技术人员及工人基层管理者，对于压力容器制造体系较为薄弱，需要专业人员进行培训。
4、大型设备组装技术是生产中最大的难题，大型换热器组装，寻求先进的生产工艺。
序号
企业名称
所在园区
联系人
手机号码
所属专
业领域
需求内容
21
江西九峰纳米钙有限公司
江西永丰工业园区
曾伟
材料类
1、粉体研磨过程中颗粒分布问题，在粉体的研磨过程中，如何使粉体细度分布窄，并呈典型的单峰分布，粒度分布均匀。
2、如何解决超细或者超微细的碳酸钙粒子团聚的问题，由于碳酸钙表面是极性分子，在研磨干燥的过程中以及在后续的存储过程中容易造成粒子的团聚，如何防止其团聚，保持原生粒子的细度。
3、解决重质碳酸钙的比表面积问题，及轻质碳酸钙相比，在同样细度的情况下，提高其比表面积。
企业需求表
序号
企业名称
所在园区
联系人
手机号码
所属专
业领域
需求内容
１

劳动力需求计划表

劳动力需求计划表篇一：劳动力需求计划及保证措施四、劳动力需求计划及保证措施（附表三）劳动力(:劳动力需求计划表)安排是否合理以及素质的高低同样也是影响工程安装质量与进度计划落实。

我司将从以下几个方面做出安排：1.本工程的主要工种：电工、穿线工、安装工、装修工、技术员等。

2.合同签定后，即派项目经理、施工员、工程师及部分施工人员进驻现场,并与甲方、监理协调施工方案，做好工作节点的交接工作。

3.施工人员：将派驻施工经验丰富、施工技术熟练、安全意识及综合素质都具备高水准的施工人员进驻现场施工。

4.劳动力基本要求：a、遵纪守法、身体健康、年龄在45周岁以下。

b、经过专门技术培训、经考核合格，特殊工种持有相关部门认可的上岗证等。

劳动力计划保证措施：在正式施工前，由项目部统一组织对劳动力进行岗前培训，明确设计内容、技术要求、施工工艺、操作方法和质量标准，劳动力经培训合格后持证上岗。

在劳动力进场时和各分项工程施工前对劳动力进行安全教育，树立安全第一的思想，并对危险工种、危险区域操作进行专项安全技术交底。

在施工中开展劳动竞赛，技术比武和安全评比等活动，提高劳动力整体施工水平。

利用施工间隙进行法制宣传，教育施工人员遵章守纪，保障社会治安。

根据工程实际需要，各施工队、工种之间相互协调，由项目部统一调度，合理调配劳动力，减少窝工和劳动力浪费现象，同时，随工程进展，在统一安排、调度下，多余劳动力尽快安排退场。

增强全体员工的质量意识是创精品工程的首要措施。

工程开工前针对工程特点，由项目总工程师负责组织有关部门及人员编写本项目的质量意识教育计划。

计划内容包括公司质量方针、项目质量目标、项目创优计划、项目质量计划、技术法规、规程、工艺、工法和质量验评标准等。

通过教育提高各类管理人员与施工人员的质量意识，并贯穿到实际工作中去，以确保项目创优计划的顺利实现。

项目各级管理人员的质量意识教育由项目经理部总工程师及现场经理负责教育；施工操作人员由技术负责人组织教育，现场责任工程师及专业监理工程师要对分包进行教育地情况予以监督与检查。

合同制聘用人员需求表模板

合同制聘用人员需求表模板公司名称：__________合同期限：从 ________年______月______日至 ________年______月______日聘用人员岗位：__________1. 招聘条件：1.1 学历要求：__________1.2 工作经验要求：__________1.3 技能要求：__________1.4 年龄要求：__________1.5 性别要求：__________2. 主要职责：2.1 ________负责__________2.2 ________负责__________2.3 ________负责__________3. 待遇及福利：3.1 薪资待遇：______元/月3.2 加班费：______元/小时3.3 其他福利：__________4. 工作时间：4.1 工作时间：每天上午______时至下午______时，下午______时至______时为午休时间4.2 休息日：每周休息日为______，法定节假日放假5. 离职条款：5.1 在合同期满前解除劳动合同，需提前______天通知5.2 违反公司规定导致公司损失，公司有权解除合同6. 需求人数：______名以上为本公司招聘__________的合同制人员需求表，希望符合条件的应聘者积极投递简历。

公司联系方式：__________备注：本需求表仅为初步拟定，具体面试及录用流程将根据实际情况进行调整。

公司代表签字：__________ 日期：__________以上为合同制聘用人员需求表模板，如有需要，请公司招聘负责人根据实际情况进行填写并签字确认。

人力资源常用报表

人力资源常用报表人力资源报表是企业管理中常用的工具，用于收集、分析和展示与人力资源相关的数据和信息。

这些报表可以帮助企业了解人力资源的状况，优化人力资源管理，制定人力资源策略，并支持企业的决策制定。

人力资源报表的种类繁多，涵盖了各个方面的人力资源管理。

以下是一些常见的人力资源报表：1. 人力资源需求报表：该报表记录了企业各部门的人力资源需求情况。

它包括各个岗位的需求数量、职位描述和要求，以及招聘计划和进度。

这个报表可以帮助企业合理安排招聘资源，及时满足各个部门的人员需求。

2. 人力资源流动报表：该报表反映了企业内部员工的流动情况，包括入职、离职、调动等。

它记录了员工的个人信息，如姓名、性别、年龄、学历等，以及流动的原因和时间。

这个报表可以帮助企业了解员工的流动趋势，分析离职原因，及时采取措施，提高员工的工作满意度和留存率。

3. 员工绩效报表：该报表评估了员工在工作中的表现和绩效。

它包括员工的绩效评分、绩效排名、奖励和激励措施等。

这个报表可以帮助企业识别高绩效员工，发现低绩效员工的问题，并制定相应的培训和激励计划，提高员工的工作绩效和工作动力。

4. 员工培训报表：该报表记录了企业员工的培训情况。

它包括培训的类型、内容、时间、地点和培训效果等。

这个报表可以帮助企业了解员工的培训需求，制定培训计划，提高员工的专业技能和职业素养。

5. 薪酬福利报表：该报表记录了企业员工的薪酬和福利情况。

它包括员工的基本工资、津贴、奖金、福利和社会保险等。

这个报表可以帮助企业控制薪酬成本，合理设计薪酬体系，提高员工的薪酬满意度和福利待遇。

以上是一些常见的人力资源报表。

通过收集和分析这些报表，企业可以更好地了解和管理人力资源，优化组织结构，提高员工的工作效率和满意度，推动企业的可持续发展。

企业招聘信息登记表(样表)

企业招聘信息登记表（样表）
注：全文请使用仿宋三号字体，行间距28磅，编码顺序依次为一、（一）、1、（1）。

招聘信息将发布在网站，请慎重填写。

反馈信息时请删除红字内容。

一、基本信息：
（一）单位名称：
（二）工作地点：
（三）联系人：
（四）电话：
（五）邮箱：
（六）网址：
二、企业简介（字数控制在200字以内）
三、招聘职位信息（每个职位的字数控制在150字以内）（一）职位名称：
1、职位描述：
2、任职要求：
（1）
（2）
（3）
3、专业要求：
4、需求人数：
（二）职位名称：
1、职位描述：
2、任职要求：
（1）
（2）
（3）
3、专业要求：
4、需求人数：
依次类推，请将所有需求岗位按上述格式填写完整。

请将社会信用代码证（或营业执照、组织机构代码证）扫描件、企业logo（图像格式）及电子版的《生态城招聘登记表》、《招聘信息汇总表》等材料通过电子邮箱发送至我局。

联系人：张甜电话：66328103 邮箱：zhangtian@。

生源地重点企业人才需求情况调查表模板

生源地重点企业人才需求情况调查表模板尊敬的领导：您好!感谢贵单位长期以来对我院毕业生就业工作的大力支持，感谢您拨冗接受调查。

我们向您保证调查所得数据资料将只作为学院的调研及改进教学、管理水平之用，不涉及任何商业用途，对于您填写的全部资料，我们承诺严格保密！向您表示衷心的感谢!__________________学院(盖章)2008.11一、基本信息1.贵单位名称：_________________________________________________________________2.您所在部门：__________________________________________________________________3.贵单位生产的主要产品/提供服务的范围：__________________________________________4.贵单位采用的主要生产技术/服务标准：___________________________________________5.贵单位生产用的主要设备型号：__________________________________________________二、用人情况与需求调研（请在相应选项的□内打“√”或在上填写相关内容）（一）企业用人现状1.贵单位员工总数__________________人，其中高职毕业生_____________________人，接受我院毕业生__________________人。

2.贵单位员工技能等级结构：高级技师____%，技师_____%，高级技工_____%，中级技工____%，初级技工____%。

贵单位员工年龄结构：25岁以下____%，26-35岁____%，36-45岁____%，45-55岁____%，55岁以上____%。

贵单位员工学历结构：硕士及以上____%，本科____%，专科____%，中专____%。

广西中马国际咨询有限公司岗位需求表

2、根据公司各部门及政府单位的要求，负责行政公文、会议纪要、工作报告、公文信函、通知、总结等行文材料的撰写、签收、登记、呈批、复印、分送等文书工作及信息报送工作，确保公司各类文件的规范性、严谨性和统一性；
3、公司内外文件的呈送、取件、复印、打印、分发、归档、整理及保管，确保档案资料的保密性和完好；
4、督促检查工作计划、会议决议、公司领导交办事项的落实情况，并将了解的情况及时反馈。
5、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
广西中马国际咨询有限公司岗位需求表
附表1人力资源主管需求表
招聘岗位：
人力资源主管
隶属部门：
人力资源部
人数：
1人
学历：
大学本科
薪资待遇：
4001-5000
工作年限：
5年以上
工作地点：
南宁市
工作性质：
全职
专业：
人力资源管理
身高：
不限年龄：不限Fra bibliotek户籍：
不限
性别：
不限
职称：
无
岗位职责：
1、全面负责和主持公司的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力及行政日常管理工作；
2、组织制订及完善公司人力资源管理的各项管理制度，并组织实施监督，落实各项制度的执行；
3、负责制定及完善公司考核制度和流程等绩效管理体系，组织实施员工每月绩效考核并分析考核结果；负责建立有效的薪酬激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
4、负责制定及完善公司的招聘流程和招聘体系，组织实施招聘工作，负责员工入职、离职、调任等手续的办理；
4、具备较强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守；
5、责任心强，工作认真细致，有良好的自我学习能力及知识更新能力，具有良好的沟通能力、学习能力与创新能力；

招聘需求表

：
资格证书或职称要求：
其他要求：
招聘策略：按人岗匹配原则和薪酬匹配原则，该岗位招聘时：
□可降低招聘要求 □应严格按招聘要求 □可超出招聘要求 □其他：
申请人姓名
申请人岗位
申请日期
部门领导意见
签名：签名日期：
部门分管领导意见
签名：签名日期：
综合管理部
意见
签名：签名日期：
总经理审批
招聘需求申请表
需求部门
需求岗位
需求人数
工作地点
希望到岗期限
薪酬范围
需求性质
□新设岗位 □岗位增员 □流动补充 □人才储备 □临时用工
□实习 □其他：
紧急程度
□特急 □急 □一般 □其他：
需求原因说明
岗位工作职责或工作内容
招聘要求
年龄：
婚否：
性别：□男 □女□不限
学历： □硕士 □本科 □大专 □其他：专业要求：
签名：签名日期：
说明：原则上，请提前一个月向人力资源部提交本表。

企业一套表

企业一套表概述在企业的日常运营中，常常需要进行各种数据的记录和统计。

为了方便管理和分析这些数据，企业通常会制定一套统一的表格模板，用来记录不同部门和岗位的相关信息。

这套表格可以涵盖各个方面的数据，如人力资源管理、项目管理、销售统计等。

本文将介绍企业一套表的基本构成和常见的表格模板。

1. 人力资源管理表人力资源是企业最重要的资源之一，因此，对人力资源的管理和统计非常重要。

人力资源管理表包括员工信息表、岗位职责表、岗位需求表等。

员工信息表用于记录员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、岗位等。

岗位职责表用于明确每个岗位的职责和任务，以便员工对自己的工作有清晰的认识。

岗位需求表用于记录各个岗位的人数需求，以便人力资源部门进行招聘和人员调配。

2. 项目管理表项目是企业的核心活动，对项目的管理和跟踪至关重要。

项目管理表包括项目计划表、任务分配表、进度跟踪表等。

项目计划表用于明确项目的目标、计划时间和里程碑等重要信息，以便项目团队和相关部门了解项目的进展情况。

任务分配表用于详细记录项目中各个任务的责任人、开始时间和完成时间，以确保项目按时完成。

进度跟踪表用于实时监控项目的进展情况，及时发现并解决可能出现的问题。

3. 销售统计表销售是企业的重要收入来源，因此，对销售数据的统计和分析也非常重要。

销售统计表包括销售额表、销售额排行表、销售渠道表等。

销售额表用于记录每个销售人员或团队的销售额，以便对他们的业绩进行评估和奖励。

销售额排行表用于排名销售人员或团队的销售业绩，以激发竞争和提高工作积极性。

销售渠道表用于记录不同销售渠道的销售额和占比，以便企业了解销售渠道的有效性和市场趋势。

4. 财务管理表财务管理是企业的核心职能之一，对企业的财务状况进行有效的管理和分析至关重要。

财务管理表包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

资产负债表用于记录企业的资产和负债情况，以便评估企业的偿债能力和盈利能力。

利润表用于记录企业的收入和费用情况，以便评估企业的盈利能力和经营状况。

国有企业职位信息-紧缺高层次人才需求汇总表

1
根据公司工艺规划制定微、轻型客车工艺设计划和管理制度，负责项目攻关，新技术、新工艺、新装备推广等
本科及以上
机械、模具、工艺装备等相关专业
高级
工程师
10年以上
挂职、聘用
年薪8-10万元；可安排住房
重庆精通力阳摩托车制造有限公司
总工程师
1
组织公司产品技术发展趋势分析、技术攻关，全面负责公司产品发展规划和实施等
硕士
市场营销及相关专业
副高以上
5年以上
挂职、聘用
面议
登康公司总裁助理
1
公司资本运作、改制、资产重组管理；全资及控股子公司上市、股权变动、转让退出工作
硕士
国际金融及相关专业
副高以上
5年以上
挂职、聘用
面议
重庆建工集团有限责任公司
集团副总
工程师
2
负责建立健全企业技术管理体系，推广新材料、新技术，推进企业标准化建设，对重点工程施工技术难题攻关
2
物流项目策划及实施
硕士
物流管理
5年以上
具有高级（国际）物流师资格，熟悉物流金融运作
聘用、柔性引进
面议
重庆公路运输(集团)公司物流经理
2
根据公司物流发展战略，建立物流运作管理模式、流程、数据管理体系，负责日常物流操作业务的管理
本科及以上
物流管理
5年以上
具有良好的沟通能力、协调能力、计划组织能力
聘用
面议
本科及以上
机械、机电类相关专业
高级
工程师
10年以上
挂职、聘用
年薪8-12万元；可安排住房
副总工程师
1
制定摩托车成品研发规划并组织实施；负责研发、设计及难题攻关等

企业各环节用工需求表

3
行政助理
提供行政支持，包括文件管理、会议安排等
2
财务
会计
记录和分析财务数据，编制财务报表
4
财务经理
管理财务部门，进行财务规划和风险管理
1
说明：
企业的用工需求通常跨越多个环节，包括生产、销售、管理等不同领域。根据企业的行业、规模和运营模式，各环节的用工需求会有所不同。
这个表格仅供参考，实际企业的用工需求会根据其具体情况有所不同。例如，服务业企业可能更多地需要前台接待、客户服务代表等职位，而技术公司可能更侧重于软件开发工程师、系统分析师等技术职位。在制定用工需求表时，企业需要考虑其战略目标、业务流程以及市场环境的变化，以确保人力资源配置的有效性和效率。
企业各环节用工需求表
环节
职位类别
主要职责
需求人数
生产
生产线工人
操作机器，组装产品，确保生产流程顺畅
100
质量控制员
检查产品质量，确保产品符合标准
10
生产经理
管理生产线，优化生产流程，协调各部门工作
5
仓储物流
仓库管理员
管理仓库存储，记录出入库信息，确保库存准确
8
物流协调员
安排货物运输，处理运输过程中的问题，与供应商和客户沟通
4
销售与市场
销售代表
推广产品，与客户建立联系，完成销售目标
20
市场分析师
分析市场趋势，评估营销策略效果，为产品开发和营销决策提供支持
3
研发
产品开发工程师
设计新产品，改进现有产品，进行产品测试
15
研发项目经理
管理研发项目，协调跨部门合作，确保项目按时按质完成
2
行政培训计划

企业基本情况和用工需求调查表(用人单位填写)

企业基本情况和Hale Waihona Puke 工需求调查表尊敬的用人单位：
为适应社会需求,更好地为用人单位服务,推动学院教学改革,切实强化专业理论课学习和技能教育，使我院培养的人才既能发挥个体所长，又能主动适应贵单位需求，恳请您能抽出一点时间来将贵单位的人才需求情况填入下表，并邮寄或传真到学院招生就业处，谢谢合作!
一、企业基本情况
企业名称
行业
企业性质
员工数
经营范围
联系人
联系电话
邮政编码
电子信箱
通信地址
二、人才需求
专业
岗位
性别
人数
学历
知识、技能具体要求
三、企业用工需求缺口较大的岗位（工种)
单位盖章
年月日
通信地址：武威职业学院招生就业处甘肃省武威市凉州区皇台路102号
电话：0935-6122039传真:0935—6122030邮编：733000

用工需求汇总报社用

开化县2016年春季人力资源交流大会将于2月19日（农历正月十二）8:30-16:30在县城岙滩广场举行，欢迎广大城乡求职者踊跃参加。

开化县人力资源和社会保障局二O一六年二月四日开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表限公司号开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表有限公司头路8号开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表关有限公司金路17号开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表限公司张家路1号开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表料有限公司功能区开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表备有限公司功能区开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表限公司陵村开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表625786品酒店号方艳红开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表更多的用工需求信息可登录开化就业网或到交流会现场进行了解。

开化县人力资源和社会保障局便民服务电话专业技术人员管理科 6015799公务员管理科 6013770失业保险科 6014498医疗保险科 6021089仲裁与劳动关系科 6011023人才市场管理办公室 6014991免费培训报名处 6012781 工伤生育保险科 6021060开化县2016年春季人力资源交流大会用工需求表劳动监察大队 6019323社会保险科 6010669社会保险参保登记科 6021056居民养老保险科 6021085就业促进与职业能力建设科 6010918工资福利离退休科 6015533养老保险科 6018211 城乡居民基本医疗保障中心 6013191。

国有企业用工计划测算表模板

国有企业用工计划测算表模板英文回答：State-owned Enterprises Employment Plan Estimation Table Template.Instructions:This template is designed to assist state-owned enterprises (SOEs) in developing and estimating their employment plans.The template includes sections for identifying the enterprise's workforce needs, estimating the number of new hires required, and developing a plan for recruitment and training.SOEs should use this template to ensure that they have a comprehensive and realistic plan for meeting their employment needs.Section 1: Enterprise Workforce Needs.Current Workforce: Number of employees currently employed by the enterprise, broken down by job category and level.Projected Workforce: Number of employees projected to be needed in the future, based on business plans and growth projections.Workforce Gap: Difference between the current workforce and the projected workforce.Section 2: New Hire Estimation.Number of New Hires: Number of new hires required to meet the workforce gap identified in Section 1.Job Categories and Levels: Specific job categories and levels for which new hires are needed.Recruitment Plan: Describe how new hires will be recruited, including advertising methods, target candidates, and assessment criteria.Section 3: Training and Development Plan.Training Needs: Identify the training needs of newhires and existing employees.Training Programs: Describe the training programs that will be used to meet these needs, including topics covered, duration, and delivery methods.Evaluation Plan: Outline how the effectiveness of training programs will be evaluated.Section 4: Budget and Timeline.Budget: Estimate the costs associated with recruitment, training, and other aspects of the employment plan.Timeline: Establish a timeline for implementing theemployment plan, including target dates for hiring new employees and completing training programs.Section 5: Monitoring and Evaluation.Monitoring Metrics: Identify the metrics that will be used to monitor the progress of the employment plan, such as the number of new hires, the completion rates of training programs, and the overall performance of new employees.Evaluation Process: Describe the process for evaluating the effectiveness of the employment plan and making necessary adjustments.Additional Considerations:SOEs should consider the following factors when developing their employment plans:The overall economic environment.The industry and competitive landscape.The enterprise's financial resources.The availability of qualified candidates.SOEs should regularly review and update their employment plans to ensure that they are aligned with the changing needs of the business.Conclusion:This State-owned Enterprises Employment Plan Estimation Table Template is a valuable tool for SOEs to develop comprehensive and realistic employment plans. By using this template, SOEs can ensure that they have the workforce they need to meet their business objectives.中文回答：国有企业用工计划测算表模板。

(完整版)企业用工需求表

序号
需求职位
人数
招用条件
月薪
相关待遇
研发技术员
大专以上文凭，机电一体化相关专业
熟悉、等绘图软件
面议
1、食宿：免费提供住宿（
人间，有空调，独立卫生间）、
免费提供用水、免费提供度月基础电；公司内有食堂供应三餐，提供用餐补贴。
、工作环境舒适：流水线作业，常年无尘，空调车间。
、丰富的企业文化活动：如篮球比赛、拔河比赛、旅游、
环境管理体系系认证以及国家二级安全生产标准化认证职业健康安全管理体主要产品通过及等产品认证自年成立以来拥有多项磁保持继电器实用新型专利是全国电工仪器仪表标准化技术委员会电子式电能表用磁保持继电器起草单位之一
企业用工需求表
单位名称
浙江格蕾特电器有限公司
单位性质
责任有限
地址
姚庄桃源南路周岁
身体健康，能吃苦耐劳
备注
20XX年11月日
野外拓展，迎春晚会等。
、其他：按照国家规定提供险；春节按级别报销车费和享受年终奖；年度体检；季度年度评优；节日礼品；婚丧礼金；爱心互助金；满勤奖；加班激励；工龄奖；产线员工享受额外服务年奖；按级别享受住房补贴；学历津贴（转正后计时人员）；产线绩效奖及评优奖；员工子女免费托管服务等。
品管检验员
岁，高中以上学历，机械、电
电话
浙江格蕾特电器有限公司是一家专业研制、开发、生产及销售磁保持继电器、锰铜分流器及微型电流互感器的科技型企业。公司通过质量体系、：环境管理体系、职业健康安全管理体系认证以及国家二级安全生产标准化认证，主要产品通过、、及等产品认证，自年成立以来拥有多项磁保持继电器实用新型专利，是全国电工仪器仪表标准化技术委员会《电子式电能表用磁保持继电器》起草单位之一。