培养学术领军人才

培养学术领军人才，提高我院教学质量
经济与管理系赵鸿雁
优秀中青年骨干教师、中青年学科带头人和学科拔尖人才（以下统称“学术领军人才”）是一个学校教育教学和学术研究的中坚力量，是学校教育教学质量的保障。

何为领军？何以领军？何育领军？本文结合工作实际和社会主义荣辱观建设谈谈自己的看法，不妥之处恳请大家批评指正。

一、何为领军
学术领军人才就像领头雁，头雁前飞，众雁尾随，形成一个“人”字形的梯队结构。

“头雁”十分重要，他是方向，是榜样，也是教研水平和学术发展的灵魂。

实践证明，一个优秀的学术领军人才，往往能够带出一支年富力强的教学实践与学术研究团队，从而推进整个学校的大发展。

既然学术领军人才如此重要，那么他们究竟应该具备什么样的素质？我们到底应该培养与选拔出什么样的学术带头人？我认为，新时期学术领军人才应该做到“有德、有才、有为”，三者互为关联，缺一不可。

（一）“有德”为先：“德”的本意是心直、心正，即“外得于人，内得于己”。

进而引申为道德修养和思想品质、工作态度和工作作风、自律意识和纪律观念等。

学术领军人才“有德”，就是要坚持克己奉公、诚信公正、开放进取，锻造学院学术精神。

市场经济是靠“看不见的手”来实现资源最佳配置的，而道德是市场机制得以顺利运行的基础条件。

亚当?斯密所写的《道德情操论》深刻阐述了道德在经济发展中的重要作用。

从德与才的角度来看，学术失范、学术不端的行为都是学术道德不正所致。

作为学术带头人，如何做到“有德”？我认为就是要积极实践“八荣八耻”的社会主义荣辱观。

同时，结合教学工作、教育行业的实际，努力锻造和弘扬我院的学术精神。

（二）“有才”为重：“才”就是指才能，是服务于人民和社会的能力和水平。

学术领军人才“有才”，就是要具有丰富的学识、高超的教育教学水平和出色的组织管理能力。

作为学术带头人，“有才”应该是专才与通才的结合，精与博的结合。

既要牢固掌握本专业的理论知识和实务技能，又要熟悉相关领域与相关学科的基础知识；既要通晓人文社会科学理论，又要了解自然科学技术知识；既要擅长理论研究，又要精通具体实务。

只有具备这样的知识结构，其学术研究才能突破固有的定式，才能打造教学与理论研究的同心圆。

（三）“有为”为实：我院实施优秀人才计划，归根到底就是要将学术领军人才的“德”和“才”落到实处，服务于社会和经济发展，服务于学院的发展。

学术领军人才“有为”，就是要有所作为，多出成果，多育人才。

作为学院优秀人才，已经是硕士或副教授了，发表文章应该不是一件难事。

但成“文”不一定能成“章”，文章数量固然重要，质量更重要。

只有质规定下的量才有意义。

二、何以领军
“师傅领进门，修行在个人”。

对于学术带头人后备人才的成长来说，自身的不懈努力是成才的内因，也是最根本、最重要的因素。

要治好学、领好军，成为一名合格的学术领军人才，除了通过大量阅读获得丰富的知识储备，还需要勇挑重担，刻苦实践，始终保持求索精神、不满状态、创作激情。

（一）责任在肩：学术领军人才不仅是一种荣誉称号，更代表一种品格形象，代表一种社会责任。

这可能是生命中无法承受之重，也可能是终身开足马力奋勇前进的动力之源。

当然，我们不能像上紧的发条一样，总是忙得团团转，应该既学会享受生活带来的甜美和轻松，又学会享受工作带来的充实和成就感。

但既然学院需要你，你有具有这样的潜力、素质和能力，就应该勇挑重任。

选择了这条路，就意味着选择了这份责任。

即无论你讲课、办事也好，写文章、教学生也罢，还是进行教学管理，都要有一份责任感、使命感。

（二）学生在心：“师者，所以传道授业解惑也。

”作为学术领军人才，通过言传身教，向学生传授知识、传授治学为人之道，是义不容辞的责任。

你带出的学生越优秀，带出的教学队伍越精良，他们在教学乃至社会各领域发挥的作用越大，你的成果就越丰富，你的“作为”就越突出。

始终在你的心中装满学生，让你上的课程能更多地被学生喜欢听，让你的学生能更多地被社会所重用，从你的学生身上让你的学问薪火相传、发扬光大。

（三）交流碰撞：善于听取不同意见、经常与别人交流的人，往往自身提高的比较快。

要想成为学术领军人才，就必须善于听取不同意见，尤其要聆听大家、大师的意见，用别人的思想碰撞、推动你的思想认识。

实现提高升华。

在一个人的成长过程中，如果能够得到走过自己这段路程且比自己先走一步的人的指点，很可能会事半功倍，少走弯路，缩短过程。

同时，还要勇于在实践中磨练自己、修正自己、丰富自己，从而增长才干、培育才能、培养自己。

既要进得了“象牙塔”，也要出得了“象牙塔”，密切理论与实际的结合运用。

三、何育领军
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。

”如何选拔和培养学术领军人才，事关学院优秀人才选拔计划的成败。

在此，根据各方面的意见，结合兄弟院校的成功经验和自己的一些思考，简要谈谈自己的一些想法和认识。

（一）科学选拔：一个社会的发展和进步很大程度上要靠社会各个阶层的上下流动来实现。

选拔和培养学术领军人才必须把好培养对象的选拔关口，确保将专业基础好、综合素质高、发展潜力大的优秀人才选拔出来。

为此，学院应制定严格的选拔条件和程序，体现“赛马不相马”的指导思想。

既要避免因相马者的个人好恶而导致判断失误，主观随意性较大；又要强调选拔的事实依据，有利于保证选拔过程和结果的客观公正。

只有经过全面、严格、科学的考核，才能切实挑选出素质全面、功底深厚的优秀人才，才能确保我们“得天下英才而教育之”。

（二）开放教学：人才的成长有赖于一个好的环境，正所谓“蓬生麻中，不扶而直”、“近朱者赤，近墨者黑”。

要实现成功的开放教学，关键要搭建宽广的交流平台，让学生能够深入地与老师、同学交流，让老师能够与国内外同行、名家交流，与实务界成功人事交流。

即要促使学生与那些学养丰厚、修养优雅、
味道醇厚的教师多接触、多沟通，不仅学到知识，而且在潜移默化中受到熏陶，学到其人格、品德、教养、操守。

（三）强化管理：由于学生彼此之间的差异性大、多样性强，对培养方式的需求各不相同，我们要探索多种培养方式、多种成才渠道。

因材施教，量度培养，促进人才成长。

一是创新课堂教学模式。

树立以学生为中心的教学理念，将学生的需求和社会对人才的需要作为教学计划设计的依据，是教学做到“量体裁衣”，更具有针对性；增加实践教学的比重，把培养学生的实际操作能力作为目标；强化互动教学和综合技能的训练，由学生被动学变为主动学，增强学生的学习兴趣；充分利用网络和教学模拟软件等技术手段，给学生提供便利的交流平台。

学习应该是生命成长的过程，它是人自身的一种需要，而不是外在压力的结果，教学应该是教师支持下的学生的自主学习。

二是强化科学考评机制。

对优秀人才的课题等应该给予积极的资助，并系统记录他们的教学和科研成果的具体情况，建立和完善科学的考核评价制度，特别要克服重数量轻质量的倾向。

适逢学院去筹升本的关键时期，选拔培养学术领军人才是提高我院教学质量的关键举措，教师的核心能力是组织学生学习的能力和进行学术科研的能力，教师应同学生一起成长。

正如著名教育家、北大老校长蔡元培先生所说：“大学之大，非大楼之大，乃大师之大。

”即大学真正的价值是在于有一批有创造力和学术魅力的大师，而有志于学的青年走进大学都是期望通过受教于大师，与大师对话，聆听教诲和指导，从而完善自己的知识系统。