论完善会计领军人才培养模式的建议

论完善会计领军人才培养模式的建议

作者：郝英俊

来源：《全国流通经济》2018年第17期

摘要：随着社会主义市场经济体制的不断发展，为我国各领域的创新和改革带来了重大的机遇。如何进一步顺应市场经济的发展，并逐渐在我国日益成熟的市场经济大潮中站稳脚跟是每个企业亟待解决的重要问题。打造会计领军人才队伍作为当前经济社会获得快速发展的迫切需要，更是推进会计行业蓬勃发展的必经之路，需要加强会计领军人才队伍的建设才能更好地顺应市场经济的发挥。鉴于此，本文着重分析研究了当前会计领军人才培养的重要性，并对此提出了几点有效的解决策略，旨在为完善我国会计领军人才培养模式献力。

关键词：会计领军人才；人才培养；培养模式

中图分类号：F233文献识别码：A文章编号：2096-3157（2018）17 -0065-02

近年来，我国市场经济呈现高速发展的状态，作为经济交易和社会契约桥梁和纽带的会计信息，在市场经济的发展中发挥出重要的推动作用。但当前我国领军会计人才队伍的培养与市场经济的发展速度不成正比，制约了市场经济的调整发展。因此，只有强化会计领军人才队伍模式的培养意识，并深化培养工作，才能为我国的会计行业提供更多高素质的人才。

一、会计领军人才的概述

会计领军人才主要指的是在会计领域内具有较为突出的能力，且作出过较大贡献的优秀人才，作为市场经济的奠基石，是经济运行的基础和重要保障，据不完全统计，当前我国现有会计1400万人，这一庞大的会计队伍的专业素质和业务能力水平却参差不齐。因此，只有打造会计领军人才队伍，并在市场经济的高速发展中体现出队伍的最大价值，才能进一步推进会计行业又好又快发展。由于会计人才队伍是我国会计迈进强国的重要根基，需要加强会计人才的培养，尤其是对一些基础的会计人员进行专业方面的培训，这样才能在顺应经济全球化发展趋势的基础上进一步为迈向会计强国做铺垫。当前我国会计行业急需要一批善于管理、业务能力强，且熟悉市场规则和国际惯例，又具有一定战略布局能力的领军人才，在我国北京上海等地更是已经开展了会计领军人才的培养工作。总而言之，当前我国领军人才需要具备极强专业能力和较大的贡献等条件来更好的熟悉行业和相关交叉知识体系，这样才能更好地将知识转化成生产力，并为我国经济发展献力。

二、培养会计领军人才的价值分析

当前，我国的会计领军人才一般担任企事业单位的中高层职务，作为专家型的管理人才和高级技术人才，对其熟悉的业务领域和国际规则具有较为丰富的管理经验或是学术造诣。甚至有些优秀的管理人才对会计领域的发展做出过巨大的贡献，其研究成果在整个会计界也是具有

较大的影响力。而我国拥有巨大的会计人员数量，更需要对这些会计人员进行培养，打造一支具有较强专业能力的会计队伍，实现我国迈向会计强国的发展目标。因此，当前进行会计领军人才培养是顺应我国市场经济发展需要的。虽然当前我国会计的基数巨大，但专业能力和水平参差不齐，且缺乏高端会计，会计的领军人才更是稀少，从相关统计分析得知，当前我国会计发展的特点为，高端高能力的会计较为缺乏，低水平的会计从业者较多，会计行业的专业能力普遍较低，这种情况已经不能与我国高速发展的市场经济相匹配。与此同时，当前我国市场经济正处于转型期，党的十九大报告中提出我国要加快新的经济发展，并将发展的立足放在进一步提高进行质量和效益等方面上来，并致力于创新驱动发展的新动力，这些产业结构的推进和转变都是需要增加更多的理论研究和实务，也为我国的会计工作带来了更多急需解决的问题，这更需要大力培养会计领军人物。

其次，近年来我国会计改革的步伐从未停止，尤其是企业会计准则的建立和实施更是取得了较为瞩目成绩，更促进了资本市场的可持续发展，但为了进一步顺应经济的全球化发展，并在提升企业的经营管理水平的基础上有效的规避经营过程中潜在的风险，便要继续深入发展并革新会计制度，我国会计制度的改革需要满足国际会计准则的相关要求，还要符合中国的国情，这就需要打造一支高素质的会计领军人才。

最后，完善会计领军人才培养模式是完善会计人才队伍结构的需要，由于会计人才结构具有一定的层次性，当前我国会计基数较大，专业能力较弱的会计数量巨大，中、高端会计人才更相对较少，这种会计结构已经不符合金字塔结构的发展。因此，为了进一步改善我国会计结构，便要大力加强会计的培养，尤其是要完善会计领军人才培养模式，增加中、高端会计人数，在平衡金字塔结构的基础上充分的发挥出高端会计人才的榜样作用和引领作用，并能在推动经济社会发展的基础上，促进我国资本市场的发展。

当前随着市场经济的不断深入发展，经济全球化已深入我国再生产过程各个环节，在这一趋势下，我国进出口贸易需要进一步拓展海外业务，就要坚持“走出去”战略。在我国企业“走出去”战略中，实现会计审计标准与国际趋同，加快高素质、复合型、国际化、管理型会计人才培养步伐，尤其是会计领军人才培养。因此，会计行业领军人才的培养对我国会计行业和市场经济的快速发展具有重要作用，加强会计行业领军人才的培养，不仅可以有效提高会计行业核心竞争力、更能贯彻落实国家人才强国战略、加快建设会计人才强国的大局。

三、完善会计领军人才培养模式的几点重要举措

1.选拔环节

完善会计领军人才培养模式对我市场经济的发展抑或是会计行业的发展都具有重要的意义。因此，在会计领军人才培养模式之前的选拔环节便需要进行严格的把控，主要从三个方面入手。首先要注重会计人员的政治思想素质，在选拔的过程可以采取笔试和面试的两个考试来对会计的政治道德素质进行衡量，其题目的设置偏向于思想政治倾向和十九大会议的相关中心思想，在笔试结束后要对会计人员进行面试的沟通，以此来进一步了解会计人员的政治思想觉

悟。其次，要保证会计人员具有良好的道德品质，在进行选拔的过程中可以设立一些细节上的隐形考核内容，并从中观察会计人员的具体做法，以此来选拔出个人素质良好的会计人员。最后，还要注重会计人员的业务能力，在这一环节可以设置笔试和实践的两个环节，对于笔试环节可以注重专业知识能力方面的测试，尤其是十九大后对会计的改革和制度调整等方面的须知，在进行实践考核的过程中观察会计人员的现场沟通合作以及调节能力。

2.培养环节

在完成对会计领军人才的初次选拔之后，便要对其进行专业性的培养，在培养之前，需要制定相关的会计培养方案，并保证其方案具有一定的可行性和专业性，其目的是通过会计培养方案进一步加强会计人员的专业能力。其中的主要课程设置可以以人文素质、领导素质以及基本经济管理和业务能力为主，在完善课堂设置后便要转变以往会计领军人才培养模式的授课方式，了解会计人员的性格特点以及专业能力，从而带有一定针对性和目的性的进行专业技术的培训，主要以理论知识为主，在此基础上增加一些实践知识。在进行阶段性的培训之后，需要通过一次考试来检验近期的培训结果，对于成绩优异的会计人员进行后续的二次培训，对于考核成绩不理想的会计人员进行淘汰。以此来进一步精简会计领军人才。

3.实践环节

通过上述的选拔环节和培训环节对相关的会计人员进行不同程度上的挑选，留下的会计人员便要进行实践环节。在这过程中便要在此基础上进一步深化会计领军人才培养，并推动领军人才培养与学位教育的有机衔接，还可以与我国高水平的会计学院进行切磋协商，并积极参加相关专业的会计学术探讨会，增加会计人员的远见和重大会议的参与意识，了解当前中高端会计行业的从业环境和从业情况。除此之外，还要充分会计领军人才的引领作用，并加强推荐力度，不仅要向当地的一些财政部门或是省委组织部进行积极的推荐和汇报会计领军人才培养情况，还要实施青年后备会计人才培养计划，充分的发挥出会计领军学院的辐射作用。

4.激励环节

在经过上述的筛选后，我国会计领军人才的培养已经初具规模，为了进一步体现出会计的价值并留住人才，这就需要给予会计领军人才队伍建设一定的重视程度，制定会计领军人才的工作激励机制，从精神层面和物资层面都要体现出会计领军人才的社会价值，才能激发其工作能力。因此，首先要为领军人才提供人才户口指标，解决团队建设困难；其次，要为领军人才的子女提供择校的优惠政策；再次，要为领军人才提供完善的医疗保障，如定期全方位体检、优先就医等。最后，要注意人才计划的衔接，加强对于人才计划的获得者认定为领军人才给予一定的资金扶持。

四、结论