哲学与管理学的联系

哲学与管理学的联系

[摘要] 哲学和管理学作为两门社会性学科，一直存在着千丝万缕的联系，不管是在理论创新还是具体实践中，哲学对管理学的发展都发挥着不可替代的作用。

[关键词]管理；哲学

作为企业管理专业的一名学生，接受了四年多系统的管理学知识学习，对管理学中的哲学思想有着较深的印象。

管理学本就是一门涉及人类学，经济学、哲学、政治学、心理学等多领域的综合性学科，而这其中的哲学部分占据着相当的部分，对整个管理学的形成与发展有着不可替代的作用。哲学课程考察事物的本质，特别是价值观和伦理道德。伦理道德直接涉及组织的存在以及什么行为对一个组织是适当的命题。例如，约翰.卡尔文的新教伦理鼓励个人努力工作获得成功；亚当.斯密的市场伦理认为市场和竞争而不是政府才应该是经济活动的惟一调节者。这些伦理塑造了今天的组织，为其合法权威提供了基础，将绩效与报酬联系起来，以及证明了企业的存在和公司这种组织形态。

另外，哲学不仅有助于我们反观和反思以往的认识和经验，更有助于对当下从事管理实践的人起到智慧的洗礼和启迪作用。英国著名

管理学家克.霍金森说：“倘若哲学家不能成为管理者，那么管理者必须成为哲学家。”

学习管理学就需要学会透过错综复杂的管理实践的表象把握事物的本质，从众说纷纭的管理理论中科学地汲取其合理内核，并能权变地加以利用，这就需要哲学的智慧。哲学智慧能给人以辩证思维和超常思维能力。透过现象抓本质，从有限中觅得无限，从统一中把握对立，从对立中把握统一...如果说管理学是帮助管理者如何更有效率和更有效果地做事，那么哲学就是帮助管理者实现这一过程的有力工具。

哲学强调把握事物发展的客观规律，强调和谐地处理人与自然的关系，反对一切违背规律，阻碍事物发展的因素，这在管理学中无不一一认证。一个好的管理者在管理企业或组织时，一定是能熟练运用哲学思维解决管理中的实际问题的。现代企业管理越来越强调企业的社会责任，合理处理与利益相关者的关系。因为这些都是企业实现可持续发展的需要，另一方面帮助企业提升形象、提高管理水平、塑造企业文化，促进企业不断在实践中自我完善。而这一切也正是基于哲学思想中的矛盾观。

中国向来以“道德立国”著称，文化传统中很注重对个人伦理道德的评价，因而对管理者的道德要求很高。除了必要的管理技术、管

理手段外，个人的人格魅力已成为管理成功的重要因素。当代的中西方管理实践都表明伦理道德不再仅仅意味着单纯的对管理者的约束而且是激发企业活力的一种无形的积极推动力量。其次管理者要建立起符合社会公德、顺应时代潮流的企业道德，赚“阳光下的利润”。企业承担应尽的社会责任是赢得良好声誉的重要保证，日本企业界称之为“论语加算盘”。松下幸之助反复强调道德对企业的意义，认为做生意不仅要提供丰富的物质，而且对提高精神方面的层次也负有不可逃避的责任，并指出它不仅对于个人精神方面会有所增益，就是对社会和个人物质方面也能带来实际的利益。所以我们应该培养顺应时代潮流而又正确的道德观念并加以推广，创造出一个安详和谐的社会。再次，管理者要在调节人与自然的关系中发挥积极作用，现代工业发展所带来的环境污染生态危机动摇了地球上一切生命的根基，作为工业文明浪潮领潮人的企业管理者应该对此进行深刻反思。坚定人类与自然同生共长的信念。

如果说辩证思维是管理者处理日常生产管理事务必须具备的素质的话,那么要出奇求新、异军突起就要借助于超常思维了。知识经济是创新经济，超常思维对于走进新世纪的管理者来说具有特殊的重要性。一方面管理者应勇于和善于对现有事实进行质疑，对人们司空见惯或认为完美无缺的现象提出疑问。从中发现新问题找到新办法取

得新突破，另一方面管理者又要能从与众不同、离经叛道的角度思考问题。敢于向传统和习惯挑战只有摆脱思维惰性才能创见迭出。形成自己的管理特色。创造出经营奇迹要提高哲学思维能力，除了要养成勤于思考的习惯外，一个最直接有效的方法就是学习哲学家的哲学著作。恩格斯说过：“这种能力必须加以发展和锻炼，而为了进行这种锻炼，除了学习以往的哲学，直到现在还没有别的手段。”

当今的矛盾管理学派认为，从哲学的角度看, 企业的一切技术经济活动和管理活动都是动态的。它总是随着生产力的发展而发展, 总是适应生产技术条件的不同、科技进步和生产社会化程度的提高而变化, 总伴随着经济体制改革和外界环境改变而变革。总之, 在实践中, 企业的全部活动都是动态的, 总是充满着矛盾, 是个矛盾运动过程。它同世界上一切事物一样, 都是在自身的矛盾运动中发展的。矛盾是一切事物发展的动力, 也是企业成长的动力。企业经营管理者就是在对企业内外无时无刻不存在的矛盾的管理过程中履行自己的使命的。对立统一规律(唯物辩证法的根本法则)和矛盾是一切事物发展动力的原理, 是以企业生命具有存续性、可持续成长( 长寿) 为研究主题的矛盾管理的思想和方法基础。矛盾管理就是应用唯物辩证法的宇宙观和矛盾动力学的原理, 来观察和分析企业的矛盾运动, 并研究解决矛盾的方法, 从而推动企业可持续成长。

不管是社会责任学说还是矛盾管理学说，我们都可以看到，哲学与管理学之间的千丝万缕的联系。而哲学的影响却不止于此，它对各个学科领域的发展有着不可替代的作用。

参考文献：

[1]申永华.管理与哲学[J].领导科学，2005，（41）

[2]李占祥.矛盾管理理论[N].南通师范学院学报: 哲学社会科学版,2001,(17).

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