【最新范本】新版-邮政储蓄银行XX支行劳动合同
中国邮政解除劳务合同
尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，中国邮政储蓄银行股份有限公司山西省长治市分行（以下简称“我行”）经充分考量，现就解除与部分员工劳务合同事宜公告如下：一、解除劳务合同的原因1. 我行根据业务发展需要，对内部组织架构进行调整，部分岗位职责发生变动，为优化人力资源配置，提高工作效率，确保业务运营稳定，经研究决定，与部分员工解除劳务合同。
2. 部分员工在合同履行过程中，存在违反公司规章制度、工作纪律等问题，经多次劝导和纠正后，仍无法达到我行要求，为维护公司利益，保障其他员工的权益，决定解除其劳务合同。
二、解除劳务合同的人员名单此次解除劳务合同的员工共98名，其中包括王金亮等个别员工。
请相关员工按照以下要求办理离职手续：1. 离职员工需在接到通知之日起15个工作日内，到我行人力资源部门办理离职手续。
2. 离职员工需将工作交接完毕，确保工作顺利过渡。
3. 离职员工在离职前，需将工作相关资料、文件等归档，并确保公司信息安全。
三、离职员工的权益保障1. 我行将依法支付离职员工的经济补偿金，具体金额根据劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定。
2. 离职员工在离职后，如需办理社会保险转移手续，我行将积极配合办理。
四、离职员工的后续责任1. 离职员工在离职后，若冒用我行名义进行任何活动，相关法律责任将由其个人承担，与我行无关。
2. 离职员工在离职后，应自觉遵守国家法律法规和行业规范，维护我行声誉，不得泄露我行商业秘密。
特此公告。
中国邮政储蓄银行股份有限公司山西省长治市分行2024年1月12日尊敬的员工，感谢您在过去的时间里为我行付出的辛勤努力。
此次解除劳务合同，对我行和员工双方都是一次调整和优化。
我行将继续关注离职员工的未来发展，祝愿大家前程似锦，再创辉煌！。
邮储银行长期劳动合同
邮储银行长期劳动合同甲方（用人单位）：中国邮政储蓄银行地址：[具体地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿的原则，就乙方在甲方工作并确立长期的劳动关系事宜，经友好协商，达成以下协议：第一章合同期限第一条本合同为长期劳动合同，合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
第二章工作地点和岗位第二条乙方的工作地点为____________________。
第三条乙方在合同期内的工作岗位为____________________。
在合同期间，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作区域。
第三章工作时间和休假第四条乙方应按照甲方的规定和安排执行工作时间和工作任务。
执行标准工时制的员工，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
实行特殊工时制的岗位应按照国家有关规定执行。
第五条乙方享有法定的带薪年假、病假等休假权利。
具体按照甲方相关规定执行。
第四章劳动报酬第六条乙方的基本工资为____元/月，甲方按照公司薪酬管理制度为乙方发放工资。
甲方可以根据乙方的工作表现、业绩考核等情况调整乙方的工资水平。
第七条甲方每月____日左右以法定货币形式支付乙方上个月的工资，并符合国家有关规定及银行内部规章制度。
第五章社会保险和福利第八条甲乙双方应按照国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
甲方为乙方办理相关社会保险手续。
第九条乙方享有国家及甲方规定的福利政策，如年终奖、节日福利等。
第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第十一条乙方应严格遵守甲方的安全规章制度和操作规程，确保工作期间的人身安全。
第七章保密和竞业限制第十二条乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息予以保密。
邮储银行长期劳动合同8篇
邮储银行长期劳动合同8篇篇1甲方（单位名称）：中国邮政储蓄银行（以下简称甲方）地址：_____________ （请根据实际情况填写）法定代表人：________________（请根据实际情况填写）联系方式：______________ （请根据实际情况填写）乙方（员工姓名）：________________ （请根据实际情况填写）身份证号码：________________ （请填写身份证号码）联系方式：______________ （请根据实际情况填写）住址：______________ （请根据实际情况填写）鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本长期劳动合同。
一、合同期限本合同为长期劳动合同，自_____年___月___日起至___年___月___日止。
试用期为___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。
试用期包含在合同期限内。
二、工作内容和工作地点乙方应在甲方从事的岗位为_______________（岗位名称），工作地点为_______________（工作地点）。
乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假甲方执行标准工时制度，按照国家有关规定执行工时制度。
乙方享有法定休假日、年假等休息权利。
特殊岗位的作息时间另行规定。
甲方应根据工作需要和乙方的实际情况合理安排工作和休息时间。
乙方必须遵守甲方的作息时间规定。
四、劳动报酬及福利待遇五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇2合同编号：[具体编号]甲方：[甲方全称]（以下简称“甲方”）地址：[甲方地址]法定代表人：[法定代表人姓名]电话：[电话号码]乙方：[乙方姓名]（以下简称“乙方”）性别：[性别]年龄：[年龄]身份证编号：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]电话：[乙方电话号码]鉴于甲方拟聘用乙方从事金融相关工作，经双方平等协商，现订立本合同，以兹共同遵守。
邮政储蓄银行总行劳动合同
邮政储蓄银行总行劳动合同邮政储蓄银行总行劳动合同范本一甲方（用人单位）：邮政储蓄银行总行地址：[总行地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿、平等、协商一致，签订本合同：一、工作内容与地点乙方同意在甲方安排下，从事[具体岗位名称]岗位工作，具体工作内容和职责按照甲方的岗位说明书执行。
工作地点为甲方指定的[具体工作地点]。
二、工作时间与休息休假甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
甲方按照国家规定安排乙方享受法定节假日、年休假等休息休假。
三、薪资待遇乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月，另根据工作表现享有绩效工资、奖金等。
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方所从事的工作岗位，按照国家有关规定，向乙方提供必要的劳动保护用品。
五、保密与竞业限制乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项承担保密义务。
在合同期内及合同终止后一定期限内，乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作。
六、合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
合同期满，经双方协商一致可以续订。
七、违约责任甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除合同并要求支付经济补偿。
乙方违反保密和竞业限制约定的，应当承担违约责任。
八、其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（邮政储蓄银行总行）：[盖章]法定代表人（或委托代理人）：[签字]乙方（劳动者）：[签字]日期：[签订日期]邮政储蓄银行总行劳动合同范本二甲方（用人单位）：邮政储蓄银行总行乙方（劳动者）：[员工姓名]一、合同目的甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同，以明确双方的权利和义务。
邮政储蓄银行XX支行 劳动合同
邮政储蓄银行XX支行劳动合同劳动合同甲方（用人单位）：邮政储蓄银行XX支行地址：XXXXXXXX联系方式：XXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXX性别：XXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXX联系方式：XXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过友好协商，就甲方聘用乙方为其员工事宜达成以下协议：一、合同期限1. 合同起始日期：XXXX年XX月XX日2. 合同结束日期：XXXX年XX月XX日二、工作内容与工作地点1. 乙方同意在甲方指定的工作地点从事工作，严格遵守甲方的各项规章制度和工作流程。
2. 甲方根据工作需要，安排乙方具体的工作内容和岗位，并确保乙方获得必要的培训和技能。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间、休息时间和假期应符合国家法律法规和甲方的相关规定。
2. 乙方有权享受国家法定的节假日和甲方的各项福利假期。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准、支付方式和发放时间应符合国家法律法规和甲方的相关规定。
2. 甲方根据乙方的表现和业绩，给予相应的奖励或惩罚。
五、社会保险和福利1. 甲方将按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方将根据国家法律法规和甲方的相关规定，为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护和职业卫生1. 甲方将为乙方提供必要的劳动保护和职业卫生设施，确保乙方的工作环境安全健康。
2. 乙方应遵守甲方的各项安全卫生规定，确保自身和他人的安全和健康。
七、合同变更、解除和终止1. 甲乙双方可在协商一致的情况下变更合同内容。
2. 甲乙双方可在协商一致的情况下解除合同。
3. 当合同期满或法定终止条件出现时，合同自然终止。
八、争议解决1. 本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律。
2. 如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
以上是邮政储蓄银行XX支行劳动合同的基本结构和内容，根据实际情况和具体需求，双方可以在协商一致的基础上进行相应的修改和补充。
邮储银行劳动合同模板
合同编号：【编号】甲方（用人单位）：中国邮政储蓄银行股份有限公司【分行/支行名称】地址：【地址】乙方（劳动者）：【姓名】身份证号码：【身份证号码】根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自【起始日期】起至【终止日期】止，共计【合同期限】年。
2. 乙方在合同期限内，因工作需要，经甲乙双方协商一致，可以延长合同期限，但延长期限不得超过原合同期限的一半。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方从事【具体工作岗位】工作，具体工作内容以甲方工作安排为准。
2. 乙方的工作地点为【工作地点】，如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行【标准工作时间】制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。
四、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币【工资数额】元，按月支付。
2. 乙方享有国家规定的各项补贴和津贴，具体标准按照甲方有关规定执行。
3. 乙方在完成工作任务后，甲方根据实际情况，可给予相应的奖金。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定，为乙方提供住房、医疗、交通等福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的生产环境。
2. 甲方对乙方进行必要的职业健康检查，并采取必要的防护措施。
七、劳动合同的解除和终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。
邮储银行长期劳动合同5篇
邮储银行长期劳动合同5篇篇1甲方：中国邮政储蓄银行乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立长期的劳动关系，订立本劳动合同。
一、合同期限本合同为长期劳动合同，自（起始日期）起至（终止日期）止。
合同期满如双方继续合作，可经协商一致后续签本合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称（岗位名称）。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
3. 甲方可根据工作需要和乙方的业绩与能力，调整乙方的工作岗位和职责。
4. 乙方的工作地点为（工作地点）。
甲方可根据业务需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行国家法定的工作制度和休假制度。
2. 甲方因业务需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班工资或安排补休。
四、劳动报酬1. 乙方的工资水平根据工作岗位、技能和绩效等因素确定。
2. 甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
3. 甲方可根据乙方的表现和业绩，对乙方进行奖励或惩罚。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应根据国家规定为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。
3. 甲方应对可能产生职业危害的岗位采取相应的防护措施。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方解除劳动合同，应符合法律法规的规定。
3. 本合同到期或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
八、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成的经济损失和法律责任。
九、其他约定事项1. 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。
2. 甲乙双方可另行签订培训协议、保密协议等作为本合同的附件。
邮政储蓄银行XX支行劳动合同范本
邮政储蓄银行XX支行劳动合同范本甲方（单位）：邮政储蓄银行XX支行乙方（员工）：______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。
一、聘用内容1.乙方聘用岗位：______________2.聘用期限：自__________年________月________日至__________年________月________日。
二、工资待遇1.乙方的工资标准及支付方式以甲方的规定为准。
2.乙方的工资由甲方每月按时支付，乙方须提供个人银行账户。
三、工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2.乙方享有法定节假日和带薪年休假，年休假按照国家规定执行。
四、劳动保护1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。
2.乙方应当按照甲方要求佩戴必要的劳动保护用品，使用劳动保护设施。
五、工作纪律1.乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。
2.乙方应当认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
六、保密义务1.乙方应当保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露。
2.乙方离开甲方后，应当交出所有与甲方有关的文件和资料。
七、违约责任1.若乙方违反本合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
2.若乙方违反甲方的工作纪律和规章制度，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
八、解除合同1.本合同期满后自动终止。
2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方的工作纪律和规章制度的；（2）严重失职或者玩忽职守的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）被依法撤销或者吊销从事本合同约定工作的执业资格的；（5）被发现有严重疾病或者不适合从事本合同约定的工作的。
九、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
中国邮政储蓄银行湖南省分行劳动合同书
合同编号（在岗职工填列）（聘用工填列）中国邮政储蓄银行湖南省分行劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：中国邮政储蓄银行湖南省分行制说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，表示合同双方对本合同所有内容完全知晓，理解准确无误，且无任何歧义，具有法律效力。
二、本合同中用人单位应加盖公章，法定代表人(或者委托代理人)应本人签字或盖章；劳动者本人签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写；不需填写的空栏，划上“／”。
四、本合同书内的年、月、日一律使用公历，均用阿拉伯数字填写。
五、本合同应使用黑色或蓝色钢笔、签字笔认真填写，字迹清楚，文字准确，本合同一经签订，不得涂改。
六、劳动合同书编号采用乙方在中国邮政储蓄银行人力资源管理系统中的唯一8位编码（由人力资源部门统一填写）。
七、本合同为标准格式文本，自2011年6月1日起生效。
甲方（用人单位）：法定代表人（委托代理人）：单位住所及邮政编码：乙方（劳动者）：居民身份证号码：详细住址及邮政编码：----------------------------------------------------------------根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条甲方单位劳动合同用工实行在岗职工和聘用工两种形式，甲乙双方同意乙方作为甲方的用工形式，并遵守甲方有关分类管理规定。
第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：(一)固定期限劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止。
后因工作需要，经双方协商一致可续订本合同。
(二) 无固定期限劳动合同。
从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。
(三) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：从年月日起至工作任务完成时止。
各银行收入证明模板
个人收入证明致中国邮政储蓄银行：兹证明__________为本单位职工，已连续在我单位工作_____年。
目前在单位担任__________________职务。
兹证明该职工目前一年总收入为______________元。
本单位谨此承诺：上述薪资是真实的，如该职工无实际还款能力，导致不能归还贵行借款本息，本单位不承担连带赔偿责任。
特此证明！单位公章：_____年_____月_____日单位全称：______________________________________________单位地址：______________________________________________单位电话：______________________________________________联系人：________________________________________________收入证明中国建设银行：兹证明为本单位职工（□正式工□临时工□合同工，合同期限为：），于年月进入本单位工作至今，现担任职务。
近一年内该职工的年收入（税后）为人民币元，（大写：）。
特此证明。
单位公章或人事部门章经办人：联系电话：年月日职业及收入证明中国邮政储蓄银行支行：兹有同志，证件名称、号码，系我单位（合同制/临时/返聘）职工，在我单位工作年，合同期至20 年月，在 (部门)任职务，其税后月均收入为人民币（大写）元（含工资、补贴、奖金和分红），月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）元。
特此证明。
本单位声明：（一）上述证明真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
（二）此份职业及收入证明复印无效。
人事（劳资）部门公章：日期：20 年月日1．单位全称：2．法定地址：3．邮政编码：4．人事（劳资）部门负责人姓名：5．联系电话（固定电话）：收入证明兹证明_____________（身份证号码_________________________________)为我单位正式在职职工，在我单位任职_______年，部门_______，担任______________职务，年收入为人民币（大写）_______________________元（¥____________）。
标准版-最新邮政储蓄银行XX支行 劳动合同
金家律师修订本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。
实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。
本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改劳动合同书甲方：_______________________________________乙方：_______________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限１．本合同为固定期限合同，起止日期为：年月日至年月日，其中乙方试用期自年月日至年月日。
2.合同期满，经双方协商一致可以续订。
二、工作内容和工作地点１．工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。
２．工作地点：３．乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。
三、工作时间和休息休假１．工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。
２．甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。
３．国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。
其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。
４．乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。
四、劳动报酬１．每月日为甲方工资发放日。
２．乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（１）月薪制：每月为元。
试用期乙方的待遇为元／月。
（２）基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的基本工资为每月元，使用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。
邮政储蓄银行支行劳动合同
邮政储蓄银行支行劳动合同邮政储蓄银行支行劳动合同甲方(雇主)：单位名称：邮政储蓄银行XX支行法定代表人：XXX地址：XXXX电话：XXX乙方(员工)：姓名：XXX身份证号码：XXX地址：XXX联系电话：XXX鉴于乙方愿意加入甲方从事岗位工作，经双方协商，达成以下劳动合同，共同遵照执行：第一条岗位职责1.1 甲方聘请乙方担任以下岗位：（职位名称）。
1.2 乙方应按照职务要求认真履行其工作职责，并遵守甲方规定的各项制度和规范，维护甲方的声誉。
第二条合同期限本劳动合同自（年月日）开始至（年月日）终止。
第三条劳动报酬3.1 乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，具体标准见乙方入职通知书，乙方应当持有工资卡存入甲方指定的银行账户。
3.2 乙方应当自行缴纳相关法定税费。
第四条工作时间及休息4.1 乙方应当按照甲方规定的工作制度正常上班，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体休息时间见甲方制度。
4.2 乙方享有法定假日和带薪休假，具体按照甲方制度执行。
第五条社会保险甲方应按照国家法律法规和政策要求，为乙方缴纳社会保险。
第六条保密义务6.1 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方任何商业秘密和客户信息。
6.2 如乙方违反保密规定，给甲方造成经济损失的，应当承担相应的法律责任。
第七条违约责任7.1 如乙方故意违反本合同约定，对甲方造成经济损失的，应当向甲方支付相应的赔偿。
7.2 如乙方违反职业道德或规定，给甲方造成任何形式的损失的，应当承担相应的法律责任。
第八条解除和终止劳动合同8.1 在合同期限内，因双方协商一致或法定事由，经书面决定解除劳动合同的，乙方应当在接到通知之日起3日内离开工作岗位。
8.2 乙方严重违反甲方的规定或违约，致使甲方绝无信任和必要条件继续合作的，甲方有权提前终止本合同，并要求乙方承担违约责任。
第九条本合同的法律效力和可执行性9.1 本合同自签署之日起生效，并具有法律效力。
9.2 如本合同的任何条款因违反中国法律法规而无效，不影响其他条款的效力。
关于劳动合同范文10篇
关于劳动合同范文10篇劳动合同篇1劳动合同书甲方：乙方：身份证号码：联系电话：经双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况如实全面的告知乙方。
乙方承诺：其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
一、合同期限本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中试用期为_____月。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在部门，从事工作。
具体内容是：。
2、乙方的工作地点为。
3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。
三、甲、乙双方的义务和责任1、乙方同意根据甲方工作需要，承担___________岗位（工种）工作。
2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
3、乙方每周工作时间为每天工作；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
4、乙方应接受甲方的绩效考核。
5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
6、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。
四、劳务报酬1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月（劳务报酬由基本工资元、绩效考核元、社保元等，合计组成）。
2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方约定的其他情况。
五、合同的终止与解除1、合同期满如未续签，则视为《劳动合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
邮储银行长期劳动合同5篇
邮储银行长期劳动合同5篇篇1邮储银行长期劳动合同随着经济社会的不断发展，人们对于工作稳定性和长期发展的需求也日益增加。
作为一家以公益性服务为主导的银行机构，中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储银行”）一直致力于为员工提供良好的工作环境和稳定的职业发展平台。
为了更好地保障员工的权益，邮储银行特制定了长期劳动合同制度，旨在促进员工与企业之间的长期合作关系，实现双赢局面。
一、长期劳动合同的定义长期劳动合同是指企业与员工在双方自愿的基础上，约定在相互信任、平等互利、共同发展的原则下，建立的长期雇佣关系的劳动合同。
通过签订长期劳动合同，企业和员工之间将建立更加稳定、可持续的雇佣关系，促进员工的职业发展，增强企业的竞争力。
二、长期劳动合同的特点1. 稳定性：长期劳动合同所约定的雇佣期限通常较长，一般在5年以上，甚至10年或更长。
在此期间内，双方在没有重大违法违纪行为的情况下，不得单方面解除合同，保障了员工的工作稳定性。
2. 优惠待遇：与普通劳动合同相比，长期劳动合同通常会为员工提供更加优厚的薪酬和福利待遇，同时也有可能享受更多的培训和职业发展机会。
3. 双向投资：长期劳动合同将员工视为企业的长期合作伙伴，双方将共同投资于员工的职业发展，共同分享发展成果。
企业在员工的培训与晋升上会更加重视，员工也会更有动力地为企业创造价值。
4. 保密性：在长期劳动合同中，双方通常会约定有关商业机密和个人隐私的保密条款，以确保企业信息的安全和员工个人利益的保护。
三、长期劳动合同的签订流程1. 协商：双方在签订长期劳动合同之前，应当充分协商，明确各自的权利和义务，确定合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利等具体事项。
2. 签订：签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同条款，确保了解自己的权利和义务。
合同一经签署即具有法律效力，双方应当履行约定的责任。
3. 履行：在合同期限内，双方应当认真履行合同约定，积极配合工作，保持良好的工作态度。
如有任何问题或纠纷，双方应当通过协商解决，避免引起不必要的争端。
(实用文档)邮政储蓄银行员工劳动合同(标准版)
合同编号：邮储银行员工劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日签约须知1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。
用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。
合同中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。
本合同一经签订，不得涂改。
对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。
甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。
9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。
除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
邮政储蓄银行总行劳动合同
邮政储蓄银行总行劳动合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的a. 确定双方的权利与义务① 本合同旨在明确甲方与乙方在劳动关系中的职责与权利。
② 通过书面协议，确保双方对劳动条款的共识。
③ 提供合法合规的工作环境，保障乙方的基本权益。
b. 增强双方的合作关系① 本合同的签署将推动双方在业务上的紧密合作。
② 确保乙方在甲方的工作内容与职能得到充分发挥。
③ 通过合作提升工作效率，达到双方的共同目标。
c. 维护企业形象① 确保乙方在甲方工作期间遵守公司规章制度。
③ 通过合同约定，增强员工的责任感与归属感。
第二条劳动条件a. 工作岗位与职责① 乙方在甲方的具体岗位与职责将由甲方进行明确说明。
② 乙方需按照岗位要求，完成相应的工作任务。
③ 甲方有权对乙方的工作内容进行适当调整。
b. 工作时间与休息① 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。
② 甲方将依法保障乙方的休息与假期权益。
③ 乙方需遵循甲方的作息安排，合理安排个人时间。
c. 薪资与福利① 甲方应按月向乙方支付工资，具体标准在合同中约定。
② 除工资外，甲方还将为乙方提供相应的福利待遇。
③ 甲方应保证薪资支付的及时性与合法性。
第三条保密条款a. 保密义务① 双方承诺对在合作过程中知悉的商业秘密进行严格保密。
② 乙方不得向第三方透露甲方的经营信息与数据。
③ 保密义务的有效期为合同有效期及终止后的五年。
b. 保密信息的范围① 包括但不限于客户信息、财务数据及技术资料等。
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编号：中国邮政储蓄银行XX支行劳动目录第一章合同期限4第二章试用期4第三章工作内容和工作地点4第四章劳动报酬4第五章工作时间和休息休假5第六章社会保险与其他福利5第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护5第八章合同的解除与终止6第九章经济补偿7第十章赔偿责任8第十一章争议解决8第十二章补充条款8第十三章附则8附件一工作岗位描述10附件二工资11附件三保密协议12附件四竞业限制义务协议13劳动合同续订书劳动合同变更书1415本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订：甲方：__________________ 银行___________ 公司法定代表人：住所：乙方：证件类型：证件号码：性另户籍所在地及邮编：经常居住地及邮编：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。
第一章合同期限第一条 本合同的合同期限按照以下第 _____________ 项执行：1. 固定期限。
本合同的期限自 __________ 年 ______ 月 _____ 日起至 ________ 年 _____ 月 _____ 日止。
2. 无固定期限。
本合同的期限自 __________ 年 _____ 月 _ 日起直至本合同依法解除或终止。
3. 以完成一定工作任务为期限。
本合同的期限自 ___________ 年_月_日起至工作任务完成之日止。
为本合同之目的，工作任务是指 __________________________________________ 。
工作任务完成之日以甲 方向乙方发出的书面通知为准。
第二章试用期第二条 试用期为 __________ 个月，自 _______ 年 ____ 月 ______ 日起至 _______ 年_月_ 日止。
第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。
乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。
第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求；2. 乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。
第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。
第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令， 完成其他工作。
第七条 甲方可以根据经营需要、 乙方的工作表现或身体状况等因素,乙方应服从甲方的调整决定。
第八条甲方可以根据经营需要安排乙方至工作地点以外的地区出差。
述安排。
第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。
第十条 在乙方提供正常劳动的前提下， 甲方应在每月_28_日前以人民币形式支付乙方当月的 工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。
如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。
甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的， 贝U 应按照该等规定执行。
依法调整乙方的工作内 容；也可以依据甲方的规章制度,调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位、工作地点或工作职责）乙方应当服从甲方的前第^一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。
第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。
甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。
第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。
乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。
1. 标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。
具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。
2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。
除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。
第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。
第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。
乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。
对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。
第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。
第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。
甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。
第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：2. _____________________________________________________________________第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保证乙方在和必要劳动保护用品，以安全健康的环境下工作。
第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。
第二^一条 如果乙方的工作内容涉及职业危害， 则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。
第八章 合同的解除与终止第二十二条 双方协商一致，可以解除本合同。
第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1. 乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 严重违反甲方的规章制度的；4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、 工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。
定的情形除外。
第二十六条 当出现下述任一情形时，本合同终止:1. 合同期限届满;2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5. 甲方被依法宣告破产的；6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。
第二十七条 当出现下述任一情形时， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方 职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：第二十五条 乙方在试用期内解除本合同的, 后解除本合同的, 应当提前三十日书面通知甲方,应当提前三日书面通知甲方。
乙方在试用期结束法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4. 其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条、第二十七条的规定解除劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 在孕期、产期、哺乳期的；5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。
甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第九章经济补偿第三十条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿：1. 甲方依据本合同第二十三条或第二十七条解除本合同的；2. 甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；3. 本合同依据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；4. 本合同依据第二十六条第4或5项终止的；5. 法律、行政法规规定的其他情形。
第三十一条经济补偿按照以下方法计算：1. 甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。
工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿。
工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。
2. 为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。
3. 如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第十章赔偿责任第三十二条乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。
第三十三条在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲方造成任何经济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任。
第十一章争议解决第三十四条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。
如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。