企业如何规避用工风险

不缴纳
如本人不同意上社保，写出书面说明本人 确定签字。
未上社保工资明细中应体现社保补贴金额。
规避
未能参险的员工应当增加补充医疗保险（商险 类）为职工发生工伤类提供一定的保障。
企业培训师
四 、薪酬方面应如何规避？
薪酬方面如何规避 企 业 培 训 师
1、如实登记、病假事假提供相应的依据 2、统一保管，避免成为员工的依据
一 年
用
工
之
日
一年内
签订劳动合同应如何规避企风险业 培 训 师
二、签订劳动合同需要注意哪些事项？
1、新签订劳动合同 ① 自自用工之日起一个月内必须签署劳动合同。试用期
内签订试用期合同。 ② 签订劳动合同最好当面签订，避免员工带走空白合同 ③ 员工如果拒绝签订劳动合同，必须写出书面说明本人
签字。
签订劳动合同应如何规避企风险业 培 训 师
承包
1、到达法定退休年龄 或退休返聘职工
2、定期体检 3、签订协议
劳务工
1、必须严格审核资质 2、签订相应的协议。
企业培训师
二、签订劳动合同应如何规避？
签订劳动合同应如何规避企风险业 培 训 师
1、劳动合同内容的合法性 。2、特殊岗位的其他协议 或限制（培训、保密、竞业 限制）
初次签订
续订 1、提前30日书面通知
企业培训师
企业如何规避用工风险
企前业 培言训 师
随着科技信息化的不断变化。 现代人的维权意识增加 劳动争议增多 企业败诉率较大
那么，企业应该怎么办？
企业如何规避用工风险 企 业 培 训 师
企业用工需注意哪些？
1
2
3
4
5
招聘入职
签订合同
社保缴纳
薪酬管理
终止/解除
企业培训师
一 、招聘入职应注意哪些？
招聘入职时应注意的劳动企风险业规避培 训 师
三、试用期及转正问题
劳动合 同期限
<3月及以完 成一定工作 为期限的劳
动合同
>=3月, <1年
>=1 年,<3年
>=3年, 无固定期
限
试用期 期限
0
<=1月
<=2月
<=6个 月
1、试用期只能约定一次。
2、试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试
用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限
2、录取通知发放需谨慎 ① 通知上避免工时，休息，加班，薪资等问题明确。 ② 不要显示收取押金或保证金等信息。（《劳动法》明确规定禁止以任何形式向
劳动者收取费用。特殊情况注意开具发票类不要显示公司信息或加盖公章） ③ 最好不要发纸制品带公章的录用通知书（避免成为纠纷时的依据） ④ 发出录用通知书后拒用存在法律风险。
招聘入职时应注意的劳动企风险业规避培 训 师
二、入职前资料审核
1、证件审核 ① 注意身份证与户口本信息一致性。 ② 年龄必须年满18周岁。(法定规定年龄在16周岁就可以，但是从事行业，建议
最好都在18周岁以上避免不必要的风险) ③ 学历证书相关查询，避免弄虚作假（可以作为提供虚假信息违纪的依据）
2、体检合格才能上岗 ① 必须有制定医院体检报告。（避免上岗后因身体原因不能胜任工作带来的不
二、签订劳动合同需要注意哪些事项？ 2、续订劳动合同 ① 劳动合同到期，至少提前30日书面通知员工（如书面确认书，ems、
邮件、电话录音等） ② 劳动合同的续订必须经双方协商一致签订。 ③ 特殊情况下劳动合同到期应顺延（三期、工伤、医疗、生育等） ④ 应签订无固定劳动合同的必须签订，如对方不愿意续订无固定劳动合
纪资料等），报告工会，经工会登记备案 后方可辞退。 ② 试用期经考核证明劳动者不胜任工作（不 能胜任的依据，如：告知、继续培训等学 习资料本人确定签字或调岗记录等） ③ 合同到期提前30日通知劳动者后，在同等 或高于现有的劳动报酬，劳动者不再续约 的。 ④ 一旦要辞退员工，最好临近下班前面谈。 通知发出后次日最好不要上班了（避免不 良情绪影响） ⑤ 辞退员工面谈中注意委婉解决问题，给员 工留有情面，避免激化矛盾。
一、病假、工伤事假等休假处理？
1. 职工病假期间的最低工资为：在扣除职工个人应缴纳社会 保险后，不低于当年北京市最低工资标准的80%。
2. 职工发生工伤停工留薪期内不能降低员工工资待遇。 3. 工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停
工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的 休假证明，按病假工资发放。 4. 法定婚假、丧假、陪产假不得减少工资待遇。
劳动关系终止及解除如何企规避业风险培 训 师
二、应如何规避？
4、经济性裁员 需向全体员工说明，并听取员工的意见 ，向所在地区劳动部门备案。
劳动关系终止及解除如何企规避业风险培 训 师
企业培训师
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4. 工资如实发放不得扣押或不正当理由扣 减工资。
企业培训师
五 、劳动关系终止及解除应如何规避
劳动关系终止及解除如何企规避业风险培 训 师
劳动关系终止及解除如何企规避业风险培 训 师
一、补偿金问题？
支付
不支付
1. 劳动合同期满，企业不续订的；1. 劳动合同期满，员工不续订的；
（工资水平小于现有水平的劳
同必须写出相应说明签字。（连续两次续订、合同签订10年等条款根 据劳动法相关规定） ⑤ 签订劳动合同注意与职工实际年龄相结合。（如年龄接近退休年龄就 不建议签订劳动合同。到达退休年龄后不属于劳动合同范畴）
企业培训师
三 、社会保险缴纳应注意哪些
社会保险缴纳需注意哪些企 业 培 训 师
社保
缴纳 按照实际收入缴纳
4、背景调查 ① 通过对以往单位的调查看于现在求职岗位是否能力匹配（避免不能胜任工作
带来的风险） ② 无不良嗜好，无违法乱纪触犯刑事的犯罪记录。 ③ 高管类、技术类必须进行（核对离职证明真实性，避免之前从事过特殊岗位
有竞业限制带来的纠纷）
招聘入职时应注意的劳动企风险业规避培 训 师
三、培训入职制度的学习
（工资水平大于或等于现有工资
动者不同意续订的）
水平的）
2. 企业依法宣告破产的；
2. 员工已享受养老保险待遇的；
3. 企业解散，被吊销营业执照或 3. 员工死亡或者人民经法院宣告死
者责令关闭的
亡的
4. 经济性裁员
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二、应如何规避？
1、个人主动离职 ① 合同到期或合同期间写出书面辞职，本人确定签字（离职原因：必须
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年龄 证明证件
体检 背景调查 制度类学习
资质审核 工时、工资
发放
信
审
息
核
发
入
布
职
招聘信息发Hale Waihona Puke Baidu 入职通知发布
试 用 转
临时 承包
工
正
试用期时间 需注意事项
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一、招聘信息发布
1、招聘广告信息 ① 注意避免性别、年龄、身体条件的限制。内容要有合法性 ② 岗位职责、任职资格明确（为以不能胜任终止或解除提供依据） ③ 薪酬，休息，加班费用等要谨慎，避免成为仲裁的重要依据
薪酬方面如何规避 企 业 培 训 师
二、加班、津贴、带薪年休假
1. 平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日 3倍。（法定节假日不得倒休，在平时 工资的基础上加上三倍）
2. 夜班、高温、低温、有毒有害特殊工作 环境工作的职工应当发放适当津贴补助 。
3. 带薪年休假，经个人同意后结合本人应 休的天数，按照本人日工资的300%发 放。
必要赔偿，如怀孕上岗入职后长期病假或职业病风险）
招聘入职时应注意的劳动企风险业规避培 训 师
二、入职前资料审核
3、工作经验审核 ① 离职证明（高管或技术类必须有避免带来连带赔偿责任） ② 之前工作有职业病风险的最好不用（职业病有潜伏期） ③ 离职原因（如果之前存在劳动纠纷的最好不用避免以后有风险）
1、加班费发放合理 2、特殊岗位津贴有哪些 3、带薪年休假休不了怎么办
工资 制定
考勤 管理
1、不能低于北京市当年最低工资 2、试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资的80%或者劳动合同约定 工资的80%。
特殊 情况 工资
1、病假事假工资 2、婚假、丧假等
加班/ 津贴/ 年终奖
薪酬方面如何规避 企 业 培 训 师
1、培训上岗 ① 入职前对岗位职责明确并进行学习，有本人确认签字类学习依据。
（如：试用期不能胜任工作提供依据，违纪处罚依据保留，当时候 作为多次违纪解聘的依据） ② 特殊员工入职必须经过岗前安全教育及培训才能上岗。
2、公司管理制度 ① 公司劳动制度，必须保证合法性。必须经过职工代表大会或总工会
进行确认，公示。（学习过必须有本人确认学习的依据。避免发生 员工违纪处罚依据不符）
是个人原因） ② 做好工作交接。 ③ 离职后工资及时发放。
2、协商一致 ① 如三期职工进行辞退，证据一定要充分。（原则不可以终止解
除劳动关系） ② 建立书面的协议。 ③ 支付相应的经济补偿金前，做好离职交接。（欠款结清）
劳动关系终止及解除如何企规避业风险培 训 师
一、应如何规避？
3、企业辞退员 ① 违纪职工辞退，注意收集相关证据（如违
注意：企业不要认为试用期内可以随意辞退员工。 解除理由不合理不充分需要支付赔偿金。
招聘入职时应注意的劳动企风险业规避培 训 师
五、临时、劳务、承包性用工
1、每日不超过4小时， 周 不超过二十四小时 2、小时计酬标准不得低 于用人单位所在地人民
政府规定的最低小时工 资标准
3、最长半个月结算工资
临时工
写变更协议书 口头变更不具有法 律性。
变更
终止/解除
1、提前30日通知 2、解除理由、依据充分 3、特殊情况不能终止或解除（女性三 期、病假、工伤、医疗期等）
签订劳动合同应如何规避企风险业 培 训 师
一、合同订立的时间与劳动关系建立的时间
一个月内
合法
支付二倍 工资
视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限 劳动合同