综治工作考核评价标准

综治工作考核评价标准

（讨论稿）

一、单位平安状况（24分）

（1）干部职工对本单位平安状况满意率达98%以上计4分，每低1个百分点扣0.5分（30人及以下单位，按实际人数测评；超过30人的单位，测评30人）。

（2）国家安全人民防线工作成效明显，且未发生问题计3分；工作有差距酌情计分。

（3）防范和处理邪教工作成效明显，且未发生问题计3分；工作有差距酌情计分。

（4）预防和处置群体性事件成效明显，且未发生群体性事件计5分；工作有差距酌情计分。

（5）防范进京、赴省市非正常上访成效明显，未发生非正常上访计3分；工作有差距酌情计分。发生进京非正常上访的，每人次扣1分，扣完为止。

（6）预防恶性刑事案件成效明显，且未发生恶性刑事案件计3分；工作有差距酌情计分。

（7）防范安全生产事故成效明显，且未发生安全生产事故计3分；工作有差距酌情计分。

[此项中（1）由考评组根据现场测评情况计分；（2）（3）由县委610办计分；（4）由县委维稳办、县综治办计分；（5）由县综治办商县信访局计分；（6）由县公安局计分；（7）由县安全生产监督管理局计分]

二、重点工作状况（51分）

（一）预防违法犯罪（12分）

（1）未发生内部人员（含聘用人员）犯罪计8分，发生犯罪的，每人次扣1分。

（2）内部人员（含聘用人员）没有被治安处罚计4分，有被治安处罚的，每人次扣0.5分。

[此项中（1）由县法院计分；（2）由县公安局计分]

（二）内部治安防控（24分）

（1）单位办公区、宿舍区有保卫人员值班、保卫制度健全且落实到位的计4分；无保卫人员值班的扣3分；保卫制度不健全或落实不到位的扣1分。

（2）单位办公区重点要害部位安全防范措施到位，宿舍区楼栋有防盗门且运行正常的计4分；单位办公区重点要害部位安全防范措施不到位的扣2分；宿舍区楼栋无防盗门的扣2分，有防盗门但运行不正常的扣1分。

（3）单位办公区大门入口、各楼层、重点要害部位及宿舍区有技防设施且运行正常的计6分；防范不到位或运行不正常的每处扣2分。

（4）单位落实协防要求，健全单位与地方联防机制，，企地、校地联防机制，落实区域发案情况通报、治安联网协防等工作措施的计2分，有差距的酌情扣1-2分。

（5）未发生可防性刑事案件的计8分，发生可防性案件的，每起扣1分。

[此项中（1）（2）（3）（4）由考评组计分；（5）由县公安局计分]

（三）排查调处矛盾纠纷、排查整治治安隐患、安全隐患（15分）

（1）矛盾纠纷排查调处组织网络健全，计1分；本单

位及下属单位无排调组织，发现一处扣0.5分。

（2）内部矛盾纠纷排查及时，化解有力，计4分；矛盾纠纷排查工作有差距的，扣2分；排查出来的矛盾纠纷，未落实责任单位、责任人及化解措施的，每起扣0.5分；引发集体上访、民转刑案件或造成其它重大影响的，每起扣1分。

（3）加强单位内部治安防控建设和信息网络安全，完善“四项措施”，治安安全隐患排查及时，整治有力，整改到位，计3分；有差距的，扣1.5分；对排查出来的治安安全隐患，未落实责任单位、责任人及化解措施的，每起扣0.5分；导致重大治安问题或造成重大影响的，每起扣1分。信息网络安全工作有差距的，酌情扣0.2～1分。

（4）负有矛盾化解职能的行政部门建立专业性、行业性调解平台，做到调解组织、调解人员、调解场所、调解制度、调解经费“五到位”的，计3分，一项有差距扣0.6分。

（５）按时、有效解决县综治委抄告、督办的重大、疑难矛盾纠纷和突出治安问题，计3分；对抄告督办件，未落实责任单位、责任人和解决措施，每起扣1.5分；成效不明显的，每起扣1分；未按时向县综治办报送化解情况的，每起扣0.5分。

（6）化解跨行业、跨区域突出矛盾纠纷，成效明显的计1分，化解不力酌情扣分。

[此项（1）～（4）由考评组实地检查计分；（5）（6）由县综治办计分]

三、组织领导状况（25分）

（1）及时调整综治工作领导小组，党政一把手担任综

治工作领导小组组长；领导小组下设综治办；综治办配备专（兼）职主任、副主任，单位配备1名以上专兼职综治干部的，计4分，一项有差距扣1分。

（2）依据赣发[2004]24号文件精神明确本单位各级领导班子、党政一把手、分管领导、班子其他成员综治责任；上述三类综治责任人认真履行综治责任并作述职报告；建立下属单位党政一把手、分管领导政绩档案的，计3分，一项有差距的扣1分。

（3）对下属单位、科室逐级实行综治目标管理，签订责任书；对目标管理落实情况半年检查一次，年终进行检查考核评比；依据考核评比情况实行奖励和处罚的，计3分，一项有差距的扣1分。

（4）将综治工作纳入单位中心工作统一部署，专题研究，采取具体措施切实解决综治工作问题，有综治专网建设任务按时完成建设任务，并在人、财、物方面保障到位的，计3分，有差距的酌情扣1～3分。

（5）对本单位及下属单位综治维稳干部进行培训的计4分；未培训的扣4分；培训安排有差距的酌情扣分。

（6）积极组织综治宣传月活动和平安创建宣传活动的，计2分；有差距的酌情扣１～２分。

（7）按照赣发[2004]24号文件规定，下属单位及科室综治责任人提拔任用，以及干部职工评先评优评模事先征求本单位综治领导小组意见的计3分；未事先征求意见的，发现一次扣1分。

（8）按照属地管理原则，积极参与所在地社会治安综合治理的计3分，有差距的酌情扣1～3分。

[此项(1) ～（7）由考评组实地检查计分；（8）由县综治办计分]

四、加分项目

（1）本单位综治工作创新经验被省市、县综治委（办）推广的分别加1分、0.5分。

（2）涉稳突出矛盾问题归口处理牵头单位机制健全、并认真履行职责的加0.5分。

（3）出台支持综治工作相关政策的加0.5分。

[具体操作方法是：由各单位申报，由县综治办核实后计分]

五、扣分项目

（1）在本年度综治工作中对抄告事项整改不到位的，酌情扣0.5～2分。

（2）落实县综治责任单位挂点帮扶工作有差距的，酌情扣1～2分；成员单位对校园周边整治、预防青少年违法犯罪、流动人口管理、特殊人群管理、护路护线等方面配合不力的，扣1-2分。

(3)被县综治委黄牌警告、限期整改的单位，因整改措施不力，面貌未改变，检查验收不合格的扣2分。

（4）被县综治委一票否决，年度不评先评优。

（5）对县综治委（办）部署的其他工作任务不落实或落实不到位的，酌情扣1～3分。

（6）推广实行法律顾问制度工作不落实或落实不到位的，酌情扣分。（不超过1分）。

（7）行政执法与刑事司法衔接工作有差距的，酌情扣0.5～2分。