2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-18(100分)
16春东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
16春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。
）1.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。
.按比例定员.按工作效率定员.按岗位定员.按社别定员正确答案：2.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
.企业规划.企业人才规划.企业人力资源分析.企业人力资源规划正确答案：3.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填正确答案：4.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
.离职.辞退.退休.休假正确答案：5.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。
这体现了招聘工作的哪一项创新。
（）.招聘工作向战略高度发展.招聘是在获得一种资源.筛选工作的地位越来越重要.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：E6.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
.专家.企业外部.企业内部.无所谓正确答案：7.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。
在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
.英国.美国.瑞士.瑞典正确答案：8.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
.员工能力.员工的隶属关系.员工的所在区域.其他正确答案：9.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
.随机误差.系统误差.偏差.登记误差正确答案：11.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答卷
B.4个
C.3个
D.2个
答案:B
11.员工绩效考评应遵循（ ）原则。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
答案:B
12.影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:D
13.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）Байду номын сангаас
A.职位说明
B.职位描述
C.职位分析
D.其他
答案:C
17.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部晋升
D.内部晋升
答案:B
18.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A.自觉性
B.因果性
A.职位转换
B.校园征召
C.内部提升
D.其他
E.人才市场征召
答案:AC
23.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。
A.调解
B.调查
C.申请
D.受理
E.以上说法都不对
答案:ABCD
24.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。
A.待业保险资格
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。
东财人力资源管理在线作业题库附答案
东财人力资源管理在线作业随机及答案一、单选题共 20 道试题;共 80 分.. 得分：1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件;以及本职位人员资格条件所作的书面记录是 C..A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：42. 社会保障分配水平既不能太高;也不能太低..这表明社会保障具有 C 特征..十三五人力资源管理A. 强制性B. 保障性C. 适度性D. 福利性正确答案：C 满分：4 分得分：43. 通过员工的绩效考评;管理者可以及时发现工作中的问题;减少或避免工作中的误差;提高管理工作效率..这体现了员工绩效考评的哪一个目的..AA. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据正确答案：A 满分：4 分得分：44. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要;而且要使人感到存在着实现的可能..这体现了D ..A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性正确答案：D 满分：4 分得分：05. 在企业经营过程中;只有合理组织了劳动力;不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系;并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置;才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行..这体现了人力资源管理的哪一方面的意义A. 有利于调动员工的积极性;提高劳动生产率B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C. 有利于开发人力资源;树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗;提高企业经济效益正确答案：B 满分：4 分得分：06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和 ..A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范正确答案：C 满分：4 分得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒;使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位;这种状况发展下去;势必影响整个国民经济和社会生产的发展..这反映了 ..A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B. 劳动保护是发展国民经济;搞好四化建设的重要条件C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求D. 以上说法都不对正确答案：B 满分：4 分得分：08. 经过考试取得晋升资格的方法称为 ..A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案：C 满分：4 分得分：49. 按照国家规定或当事人要求;企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门..这是对合同进行 ..A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证正确答案：D 满分：4 分得分：010. 是支配人行为的直接动力..A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标正确答案：A 满分：4 分得分：011. 职工一旦被确诊为职业病;就应发给 ..A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发正确答案：C 满分：4 分得分：412. 企业应力争用尽可能少的招聘费用;录用到高素质、适应企业需要的人员..这体现了招聘中的原则..A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争;择优录用D. 公正正确答案：B 满分：4 分得分：413. 填写职位调查表时;首先应注意的问题是 ..A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任正确答案：B 满分：4 分得分：014. 企业对人力资源总量平衡;结构不平衡所采取的措施是 ..A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休正确答案：C 满分：4 分得分：415. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是 ..A. 安全生产责任制B. 安全技术管理C. 安全生产教育D. 安全生产检查正确答案：A 满分：4 分得分：416. 目前;许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度;被考评者既无申辩或补充的机会;也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会;使考评失去了改善员工绩效这个重要意义..这反映了的问题..A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度B. 效率优先C. 公平竞争;择优录用D. 公正正确答案：B 满分：4 分得分：417. 在职能分工的基础上;由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为 ..A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书正确答案：B 满分：4 分得分：18. 日本社会保障制度中;最基本、最核心的内容是 ..A. 国家救助B. 社会保险C. 社会福利D. 公共卫生正确答案：B 满分：4 分得分：19. 员工报酬中相对稳定的部分;也即劳动报酬的主体是 ..A. 津贴B. 奖金C. 基础工资D. 保险正确答案：C 满分：4 分得分：420. 在职位评价过程中;先确定职位的影响因素;然后将工资额合理分解;使各影响因素与之相匹配;最后再根据工资额的多少决定职位的高低..这种方法称为____..A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 因素比较法正确答案：D 满分：4 分得分：二、多选题共 5 道试题;共 20 分.. 得分：1. 情景模拟的优点是 ..A. 效度高B. 费用少C. 信度高D. 预测性强E. 不确定正确答案：ACD 满分：4 分得分：2. 据调查显示;对管理职位来说;使用最多的是征召方式..A. 内部征召B. 报纸广告C. 就业机构D. 校园征召E. 自荐正确答案：AB 满分：4 分得分：3. 劳动合同的形式有 ..A. 口头合同B. 书面合同C. 定期合同D. 不定期合同E. 其他正确答案：AB 满分：4 分得分：4. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力;适应当前企业工作的需要;发展成为对的塑造;以及满足企业与个人两方面的需要..A. “惯例人”B. “理性人”C. “企业人”D. “公司人”E. “现代人”正确答案：CDE 满分：4 分得分：5. 与企业员工晋升制度相配套的制度有 ..A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：ABC 满分：4 分得分：东财人力资源管理在线作业随机一、单选题共 20 道试题;共 80 分.. 得分：1. 设备结构不安全;设备有缺陷属于劳动过程中方面的不安全因素..A. 物的因素B. 人的因素C. 环境的因素D. 管理的因素E. 以上都不是正确答案：A 满分：4 分得分：42. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平;以及职工个人的经济和心理承受能力相适应..这表明了确定社会保障制度要遵循的的原则..A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发;量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则正确答案：B 满分：4 分得分：43. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行..这体现了动机对人的行为的机能..A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用正确答案：B 满分：4 分得分：44. 在受训者结束培训后;以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是 ..A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法正确答案：D 满分：4 分得分：45. 社会保障基金来自国家、企业和个人;它取之于民;用之于民;不存在盈利性和随意性..这体现了社会保障的特征..A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性正确答案：B 满分：4 分得分：46. 在对员工进行培训时;需要把培训与培训后的使用衔接起来;这体现了员工培训的原则..A. 理论联系实际;学用一致B. 按需施教;讲求实效C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合D. 全员培训和重点提高相结合正确答案：A 满分：4 分得分：47. 具有不同能力的人;应该安排在不同的职位上;保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应..这指的是人力资源管理的原理..A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理正确答案：C 满分：4 分得分：48. 在考评中;以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准;即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是 ..A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案：C 满分：4 分得分：9. 知识考试也称为 ..A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：10. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为 ..A. 人力资源信息搜集B. 人力资源信息分析C. 人力资源信息系统D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：411. 在以下方法中;哪一种主要适用于管理人员;尤其是高层管理人员的评价 ..A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案：D 满分：4 分得分：412. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础;双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束..这体现了 ..A. 实行群体协约制度B. 实现劳动关系契约化C. 充分发挥企业工会的作用D. 健全劳动立法;加快我国劳动关系的法律化正确答案：D 满分：4 分得分：413. 在处理劳动争议过程中;双方当事人的法律地位平等;并且劳动争议处理机构应当秉公执法..这是指处理劳动争议的原则..A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则正确答案：C 满分：4 分得分：414. 企业在接受劳动者报名后;就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核..这是订立劳动合同的阶段..A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案正确答案：C 满分：4 分得分：415. 征召工具指的是 ..A. 负责招聘的人员的技术B. 负责招聘的人员的能力C. 各种登记表格D. 计算机正确答案：C 满分：4 分得分：416. 是决定选择哪一种征召来源的重要因素..A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别D. 企业的规模正确答案：A 满分：4 分得分：417. 动机的产生以为基础..A. 需要B. 目标C. 行为D. 没有基础正确答案：A 满分：4 分得分：418. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能;从而进行筛选的方法是 ..A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：419. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请;依法对劳动争议作出裁决;从而解决劳动争议的制度是 ..A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 其他正确答案：B 满分：4 分得分：420. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时;可采用式面谈..A. 构架式面谈B. 小组式面谈C. 压力式面谈D. 一对一式面谈正确答案：C 满分：4 分得分：4二、多选题共 5 道试题;共 20 分.. 得分：1. 员工培训的涵义包含三层意思 ..A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求B. 说明了培训的主要内容和范围C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D. 说明了企业员工培训可有可无E. 以上说法都不对正确答案：ABC 满分：4 分得分：42. 我国建国以来在企事业单位一直实行 ..A. 医疗保险制度B. 养老保险制度C. 公费医疗制度D. 劳保医疗制度E. 工伤保险制度正确答案：CD 满分：4 分得分：43. 现代人力资源管理科学化主要表现在 ..A. 开放化B. 标准化C. 严格化D. 规范化E. 现代化正确答案：BDE 满分：4 分得分：04. 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督;是一种专制式的管理..而现代企业人力资源管理是一种的管理..A. 监督式B. 讨论式C. 参与式D. 探讨式E. 民主式正确答案：CE 满分：4 分得分：45. 现实生活中典型的需要结构模式有 ..A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位E. 自我实现需要占主导地位正确答案：ABCDE 满分：4 分得分：4东财人力资源管理在线作业随机一、单选题共 20 道试题;共 80 分.. 得分：1. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为 ..A. 酬谢B. 回报C. 报酬D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：42. 工作绩效考评简称 ..A. 考评B. 考核C. 考绩D. 无简称正确答案：C 满分：4 分得分：3. 冬季;劳动环境中的舒适温度应为 ..A. 17℃-22℃B. 18℃-24℃C. 16℃-20℃D. 20℃-25℃正确答案：A 满分：4 分得分：44. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是 ..A. 狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系正确答案：A 满分：4 分得分：5. 根据马斯洛的需要层次理论;人的最基本需要即最低级的需要是 ..A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要正确答案：A 满分：4 分得分：46. 在员工报酬的各部分中; 是工资的政策性补充部分..A. 基础工资C. 奖金D. 福利E. 保险正确答案：B 满分：4 分得分：7. 激励的要素有个..A. 5个B. 6个C. 4个D. 3个正确答案：C 满分：4 分得分：48. 在考评中;以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准;即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是 ..A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案：C 满分：4 分得分：9. 人事调整的意义大致体现在方面..A. 5个B. 4个C. 3个正确答案：C 满分：4 分得分：10. 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病;本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源;生活难以维持时;从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是 ..A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险正确答案：C 满分：4 分得分：11. 影响工资水平的因素通常分为大类..A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：D 满分：4 分得分：12. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是 ..A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定13. 职位分类有助于实现的公平合理..A. 升迁B. 调任C. 劳动报酬D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：14. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模;在一定时期内和一定的技术条件下;规定企业必须配备各类人员的 ..A. 质量标准B. 数量标准C. 资格D. 素质标准正确答案：B 满分：4 分得分：15. 根据不同职位的职责要求;明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标..以是否达到目标作为晋升是的考虑因素..这体现了以下哪一配套制度的重要性 ..A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定16. 是有效实施培训的前提条件..A. 培训结果评估B. 编制员工培训计划C. 员工培训需求分析D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：17. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限;或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后;由社会提供物质帮助;保障其基本生活需要的保险制度是 ..A. 失业保险B. 工伤保险C. 养老保险D. 生育保险正确答案：C 满分：4 分得分：18. 根据国务院规定;职工基本养老保险费用由承担..A. 单位B. 个人C. 国家D. 单位和个人共同承担正确答案：D 满分：4 分得分：19. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度;晋升就失去了依据..这体现了以下哪一配套制度的重要性 ..A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度正确答案：C 满分：4 分得分：20. 按照国家规定或当事人要求;企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门..这是对合同进行 ..A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证正确答案：D 满分：4 分得分：二、多选题共 5 道试题;共 20 分.. 得分：1. 按照起源划分;需要可以分为 ..A. 生理需要B. 物质需要C. 精神需要D. 心理需要E. 其他正确答案：AD2. 利用就业机构进行征召的优点是 ..A. 应聘者面广B. 招聘时间短C. 应聘者素质较高D. 录用后员工很难形成裙带关系E. 不确定正确答案：ABD3. 加强劳动卫生管理的措施包括 ..A. 工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件B. 保持良好的照明条件C. 合理控制工作地噪声D. 妥善处理有毒有害气体和工业粉尘E. 合理运用色彩调节正确答案：ABCDE4. 我国现阶段劳动争议的主要内容有 ..A. 劳动安置、配置争议B. 劳动合同争议C. 劳动报酬争议D. 劳动保护争议E. 处罚争议正确答案：ABCDE5. 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心;以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置..这种优化配置包括两方面的涵义;即和 ..A. 人事分开B. 因事配人C. 因人设事D. 因人拓事E. 因人配事正确答案：BD东财人力资源管理在线作业随机一、单选题共 20 道试题;共 80 分.. 得分：V1. 员工培训的发展呈现出趋势..A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个正确答案：B 满分：4 分得分：42. 员工报酬通常由部分构成..A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：A 满分：4 分得分：3. 员工报酬中相对稳定的部分;也即劳动报酬的主体是 ..A. 津贴B. 奖金C. 基础工资D. 保险正确答案：C 满分：4 分得分：44. 提高员工培训效果应注意问题..A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：A 满分：4 分得分：5. 职位调查方案所包括的第一个内容是 ..A. 确定调查表格和填写说明B. 确定调查项目C. 明确调查目的D. 确定调查时间、地点和方法正确答案：C 满分：4 分得分：46. 人力资源是指能够推动和社会发展的全体劳动者的劳动能力..A. 科技 64C. 文明正确答案：B 满分：4 分得分：47. 关于人才流动的必要性;国外学者作了不少研究;其主要理论有 ..A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种正确答案：B 满分：4 分得分：48. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能;从而进行筛选的方法是 ..A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：49. 所有企业在使用申请表时;都同意这样一个假设 ..A. 申请表是最好的筛选工具B. 申请表提供的信息是不真实的C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D. 不确定正确答案：C 满分：4 分得分：410. 企业赋予每个职工的职务与责任通过来体现..B. 调动C. 职位D. 升迁正确答案：C 满分：4 分得分：411. 吸引现在正在企业任职的员工;填补企业空缺的职位..这种属于 ..A. 外部征召B. 内部征召C. 内部调整D. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：412. 知识考试中的相关知识考试;又称 ..A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试正确答案：D 满分：4 分得分：13. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取;受保人必须参加;承保人必须接受;双方都不能自愿;必须依据法律强制实施..这体现了社会保障的特征..B. 保障性C. 强制性正确答案：C 满分：4 分得分：414. 在对员工进行培训的过程中;利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是 ..A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究正确答案：A 满分：4 分得分：415. 对总经理、副总经理的降职需要裁决..A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人正确答案：B 满分：4 分得分：416. 社会保障维护了社会成员的基本生活权力;提高了全社会的就业水平和福利水平;增强了保障对象的生活安全感、社会公平感;缓和了社会矛盾..这体现了社会保障的功能..A. 发展功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 恢复功能正确答案：C 满分：4 分得分：417. 分类法也称为 ..A. 序列法B. 点数法C. 等级描述法D. 排队法正确答案：C 满分：4 分得分：418. 许多企业自己设计的考评表;出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题;这反映了问题..A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度正确答案：C 满分：4 分得分：419. 在以下方法中;哪一种主要适用于管理人员;尤其是高层管理人员的评价 ..A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案：D 满分：4 分得分：420. 在人力资源管理的诸多职能中; 是整个人力资源管理活动的前提基础..A. 规划B. 考评C. 调整D. 保持正确答案：A 满分：4 分得分：二、多选题共 5 道试题;共 201. 企业在确定培养对象时;应考虑以下原则 ..A. 急需的原则B. 关键性原则C. 长远的原则D. 短期性原则E. 无所谓正确答案：ABC 满分：4 分得分：2. 企业定员应满足的要求是 ..A. 以实现企业的生产经营目标为中心B. 定员水平要先进合理C. 合理确定基本工人与辅助工人的比例D. 合理确定管理人员与员工总数的比例E. 合理确定女工占员工总数的比例正确答案：ABCDE 满分：4 分得分：3. 通过评定;可以明确各个职位的 ..A. 门类B. 系统C. 差异D. 等级高低E. 其他正确答案：ABD 满分：4 分得分：44. 我国宪法明确规定;要 ..A. 加强企业管理B. 加强人力资源开发C. 加强劳动保护D. 改善劳动条件E. 没有规定正确答案：CD 满分：4 分得分：5. 劳动争议产生的原因通常包括 ..A. 企业行政方面的原因B. 社会文化方面的原因C. 职工方面的原因D. 劳动立法方面的原因E. 社会经济方面的原因正确答案：ACD 满分：4 分得分：4东财人力资源管理在线作业随机一、单选题共 20 道试题;共 80 分..1. 三资企业资方的权利基础包括方面..A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个人力资源管理答案正确答案：C2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和 ..A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他正确答案：C3. 激励的要素有个..A. 5个B. 6个C. 4个D. 3个正确答案：C4. 职位分析的最终工作成果是职位规范和 ..A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范正确答案：C5. 对员工的考评应根据其的要求来衡量..A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图正确答案：B6. 20世纪60年代; 受到普遍重视之后;理论界取得一致共识;即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来;并以人为中心..A. 技术开发B. 人本管理C. 物流管理D. 不知道正确答案：B7. 实行工作工资制的企业在评价工作时;要按照的原则..A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他正确答案：C8. 从现代“终身教育”的观点出发;员工参加培训是一项长期的任务;它贯穿于员工的整个职业生涯..这体现了员工培训的目标..A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对正确答案：D9. 在受训者结束培训后;以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是 ..A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法正确答案：D10. 一般来说;企业对工人和基层管理人员进行培训最好请的培训者..A. 专家B. 企业外部C. 企业内部D. 无所谓正确答案：C11. 企业为员工提供的带薪疗养、休假;发放的员工制服等项目属于 ..A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利正确答案：C12. 职位评价是对企业各类职位的进行衡量的过程..A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级正确答案：B13. 我国的养老保险制度是建立的..A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代正确答案：C14. 人的行为受挫后;不肯正视挫折;而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法;以维持自己的内心平衡..这称为____A. 坚持行为。
14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 动机的产生以（）为基础。
A. 需要
B. 目标
C. 行为
D. 没有基础
-----------------选择：A
2. 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
-----------------选择：C
3. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
-----------------选择：C
4. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
-----------------选择：A
5. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
-----------------选择：B
6. 职位分析通常也称为（）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他。
6春东财人力资源管理在线作业二
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）1. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。
. 按比例定员. 按工作效率定员. 按岗位定员. 按社别定员正确答案：2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
. 企业规划. 企业人才规划. 企业人力资源分析. 企业人力资源规划正确答案：3. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
. 不同的地点. 不同的部门. 适当的时间. 不填正确答案：4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
. 离职. 辞退. 退休. 休假正确答案：5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。
这体现了招聘工作的哪一项创新。
（）. 招聘工作向战略高度发展. 招聘是在获得一种资源. 筛选工作的地位越来越重要. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：E6. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
. 企业外部. 企业内部. 无所谓正确答案：7. （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。
在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
. 英国. 美国. 瑞士. 瑞典正确答案：8. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
. 员工能力. 员工的隶属关系. 员工的所在区域. 其他正确答案：9. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
. 随机误差. 系统误差. 偏差. 登记误差正确答案：10. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
-----------------选择：C
2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
-----------------选择：C
3. 激励的要素有（）个。
A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：C
4. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
-----------------选择：C
5. 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
-----------------选择：B
6. 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
-----------------选择：B。
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-11(100分)
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-11（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A、考核B、招聘C、开发D、调整正确答案:第2题,通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励正确答案:第3题,人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。
A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、劳动社会关系D、社会关系正确答案:第4题,（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A、扩大基本养老保险的范围B、养老保险基金筹集模式的选择C、筹集基本养老保险费用D、建立多层次的养老保险制度正确答案:第5题,职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他正确答案:第6题,员工开发的主要途径是（）。
A、培训B、发掘C、培养D、其他正确答案:第7题,工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A、纵向扩大B、工作开拓C、横向扩大D、以上说法都不对正确答案:第8题,处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。
A、企业整体规划B、企业营销计划C、企业规划D、企业人力资源规划正确答案:第9题,企业员工晋升的第一步是（）。
A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象正确答案:第10题,1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
A、《社会保障法案》B、《劳动法》C、《社会保障法》D、《社会保险法》正确答案:第11题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
东财14秋《人力资源管理》在线作业二(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一,单选题1. （）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A. 能够满足需要的目标B. 需要C. 目标D. 其他?正确答案：A2. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。
这体现了员工绩效考评的哪一个目的。
（）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据?正确答案：A3. 员工辞职的首要程序是（）。
A. 人事部门发给员工“辞职申请表”B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D. 员工办理移交手续?正确答案：C4. 我国的养老保险制度是（）建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代?正确答案：C5. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。
这体现了员工绩效考评的（）原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 定期化D. 制度化?6. 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。
这一工作过程为（）。
A. 招聘评估B. 筛选C. 挑选D. 其他?正确答案：B7. 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
A. 关联矩阵法B. 综合考评法C. 评级量表法D. 因素评分法?正确答案：B8. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。
A. 指数平滑法B. 德尔菲法C. 回归模型法D. 经济模型法?正确答案：B9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。
这种谈判被称为（）。
A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判?正确答案：D10. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面
东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
18秋东财《人力资源管理X》在线作业二(随机)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。
这表明动机的（）特性。
A: 自觉性B: 因果性C: 目的性D: 持续性正确答案:(单选题) 2: 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。
这是劳动保护的（）任务。
A: 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B: 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C: 实行女工特殊保护D: 以上说法都不对正确答案:(单选题) 3: 企业员工培训对象可分为（）。
A: 5类B: 4类C: 3类D: 2类正确答案:(单选题) 4: 主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。
A: 报名表B: 计算机C: 简历表D: 信息反馈表正确答案:(单选题) 5: 考评人员的问题大多来自（）因素的影响。
A: 客观B: 主观C: 市场D: 企业正确答案:(单选题) 6: 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升正确答案:(单选题) 7: 每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。
A: 单班制B: 三班制------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 四班制D: 两班制正确答案:(单选题) 8: 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。
14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题
1. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
正确答案：B
7. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
正确答案：D
3. 劳动保护的范围是（）。
A. 劳动者的普通疾病
B. 劳动者的日常保健
C. 劳动者在劳动过程中的安全与健康
D. 社会治安方面的安全和健康保护
正确答案：C
17. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。
A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
正确答案：B
5. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
正确答案：D
5. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地。
东财《人力资源管理》在线作业二答卷
C.实现目标的可能性
D.公平感
E.企业内的人际关系
答案:BCD
23.激励效应主要由（ ）决定。
A.领导风格
B.激励措施的作用
C.激励对象的反应
D.公平感
E.人际关系
答案:BC
24.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（ ）。
A.劳动立法越来越受到重视
E.保持良好的照明条件
答案:ABCDE
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0020
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A.集体谈判
B.集体签约
C.群体协约制度
D.不确定
答案:C
2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A.约定条款
B.必备条款
C.可备条款
D.一般条款
答案:C
15.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A.调节功能
B.稳定功能
C.恢复功能
D.发展功能
答案:B
C.素质标准
D.数量标准
答案:D
12.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三-5(100分)
2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三-5（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,Z理论是（）提出的一种理论。
A、E·沙因B、梅奥C、舒尔茨D、威廉·大内正确答案:第2题,下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（）。
A、绩效工资B、奖金C、津贴D、福利正确答案:第3题,现代社会中的所有经济活动主体可分为（）。
A、政府、社会团体、企业B、公共部门、私人部门和非营利组织C、企业、非营利组织、社会团体D、企业、政府和事业单位正确答案:第4题,（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A、信度B、普遍适用性C、效度D、合法性正确答案:第5题,（）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A、任务B、工作元素C、职责D、工作正确答案:第6题,（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A、内部竞聘B、调用C、内部提拔D、工作轮换正确答案:第7题,公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严格依法进行人力资源管理活动C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督正确答案:第8题,在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A、研讨学习B、案例分析C、角色扮演D、团队训练正确答案:第9题,（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。
计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A、职位排序法B、职位归类法C、计点法D、因素比较法正确答案:第10题,（）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A、绩效反馈和面谈B、绩效计划C、绩效沟通D、绩效导入正确答案:第11题,常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（）。
A、开放式问卷B、直陈式问卷C、量表式问卷D、非结构化问卷正确答案:第12题,一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（）。
东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
满分：4 分
3. （ ）是支配人行为的直接动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
4. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A. 招聘
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
15. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
A. 现代数学
B. 工时研究
C. 劳动心理学
D. 劳动卫生学
E. 人机工程学
满分：4 分
3. 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。
A. 职称
B. 工种
C. 等级
D. 权利
E. 责任
满分：4 分
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4 分
9. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4 分
12. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
东财《国际人力资源管理》综合作业答卷
东财《国际人力资源管理》在线考核答卷试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共30 分)1.下列（）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。
A.评价中心B.产生感性认识的培训C.敏感性训练D.给予信息的培训答案:B2.跨国公司开始应对“思维全球化、运作当地化”这一矛盾平衡的成长阶段是（）。
A.出口B.海外销售公司C.全球产品/地区部D.国际部答案:C3.短期的知识转移活动，这是外派人员的（）。
A.技术任务B.发展任务C.战略任务D.职业任务答案:A4.培养外派人员对东道国文化的好感的培训项目为（）。
A.文化意识培训B.语言培训C.东道国情况培训D.心理培训答案:A5.（）是被委派到国外工作并永久居住的员工。
A.内派员工B.外派员工C.母国员工D.东道国员工答案:B6.国际薪酬构成项目中的激励性部分为（）。
A.基本工资B.绩效工资C.艰苦补贴D.生活津贴答案:B7.母国人员在跨国公司的海外公司中大多担任（）管理人员角色。
A.高层B.中层C.基层D.全部答案:A8.跨文化适应的第2个阶段是（）。
A.蜜月期B.适应期C.交融期D.痛苦期答案:D9.主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国，这是所谓的跨国公司（）。
A.风险转移B.技术歧视C.成本优势D.垄断答案:BV：hanshan6666610.下列不是国际薪酬的核算方法的是（）。
A.岗位工资法B.现行费率法C.平衡表法D.一对一谈判法答案:A11.外派期限1-3年的情况下，外派前培训的期限与水平是（）。
A.1-2个月以上高级培训B.1-4个星期中期培训C.1-2个月以上中级培训D.少于1个星期低级培训答案:A12.（）指的是一般用以保证外派人员在国外居住与母国相当质量住房的支付能力。
A.教育补贴B.住房补贴C.艰苦补贴D.交通补贴答案:B13.职业任务占外派任务的比例大致为（）。
东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案
东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。
A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力,激励）D. 工作绩效=能力/激励满分：4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分：4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。
A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分：4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是（）建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分：4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业
附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
答案:B
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
答案:C
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3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
答案:B
4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法
B.工作转换法
C.马尔可夫矩阵
D.趋势分析法
答案:C
5.绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准
B.绩效考评反馈与结果运用
C.分析评价
D.制定绩效计划
答案:D。
东财人力资源管理在线作业二随机
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）V 1. 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。
与劳动过程有关的有害因素A.与生产过程有关的危害B.生产环境的卫生条件不良造成的危害因素C.不是危害因素D.分满分：42. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）招聘人才A.B. 借智引才C. 成果转化引才”引才引“资D.分满分： 4）。
3. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（内部调整A.内部降职B.C. 内部提升D. 不确定分4 满分：）。
员工辞职的首要程序是（4.”A. 人事部门发给员工“辞职申请表”“B. 向有关人事部门领取辞职证明书员工向所在企业的人事部门提出书面申请C.D. 员工办理移交手续满分：4 分5. 考评人员的问题大多来自（）因素的影响。
客观A.主观B.市场C.企业D.分满分：4企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数6.）。
额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（离职A.辞退B.退休C.休假D.满分：4 分）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任人力资源的保持，主要是通过激励、（7.心，保证员工的身体健康。
培训A.B. 保障C. 劳动保护D. 关系协调4 分满分：在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素8.与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。
这种方法称为____。
排列法A.B. 分类法评分法C.D. 因素比较法满分：4 分9. 员工招聘的最后一个步骤是（）。
A. 征召确定招聘策略B.制定招聘计划C.招聘评估D.分满分：4）方面。
10. 劳动过程中的不安全因素包括（ A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个分满分：411. 1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
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2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-18（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
A、集体谈判
B、集体签约
C、群体协约制度
D、不确定
正确答案:
第2题,考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。
这是（）。
A、近期效应误差
B、晕轮效应误差
C、偏见误差
D、暗示效应误差
正确答案:
第3题,（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A、职位的类型
B、人才市场状况
C、职位的级别
D、企业的规模
正确答案:
第4题,对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A、生理需要占主导地位
B、安全需要占主导地位
C、社会需要占主导地位
D、尊重需要占主导地位
正确答案:
第5题,在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。
这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案:
第6题,人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系
正确答案:
第7题,对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。
A、绩效考查
B、绩效考评
C、绩效分析
D、其他
正确答案:
第8题,按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
D、年功工资制
正确答案:
第9题,职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A、确定调查表格和填写说明
B、确定调查项目
C、明确调查目的
D、确定调查时间、地点和方法
正确答案:
第10题,为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
A、劳企关系
B、培训与开发
C、安全与保障
D、编制人力资源计划
正确答案:
第11题,企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A、安全生产责任制
B、安全技术管理
C、安全生产教育
D、安全生产检查
正确答案:
第12题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化
正确答案:
第13题,广义的劳动关系又称为（）
A、劳动社会关系
B、社会关系
C、社会劳动关系
D、其他
正确答案:
第14题,通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。
这体现了员工培训的（）目标。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、实现个人的发展目标
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对
正确答案:
第15题,（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
正确答案:
第16题,同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A、能位匹配原理
B、同素异构原理
C、公平竞争原理
D、激励强化原理
正确答案:
第17题,要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。
A、3项
B、6项
C、7项
D、8项
正确答案:
第18题,员工培训应遵循（）个原则。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确答案:
第19题,企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的
方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A、人力资源分析
B、人力资源需求分析
C、人力资源供给分析
D、人力资源状况估计
正确答案:
第20题,狭义的劳动关系具有（）特征。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
第21题,招聘工作的创新表现在（）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案:,B,C,D,E
第22题,员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A、“惯例人”
B、“理性人”
C、“企业人”
D、“公司人”
E、“现代人”
正确答案:,D,E
第23题,根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有（）。
A、依法录用员工
B、依法调动员工
C、决定企业的机构设置
D、劳动保护权
E、任免企业的行政干部
正确答案:,B,C,E
第24题,色彩对人的影响表现在（）。
A、仅表现在生理方面
B、仅表现在心理方面
C、表现在生理方面
D、表现在心理方面
E、以上说法都不对
正确答案:,D
第25题,职位评价的特点体现为（）。
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
正确答案:,B,C,D。