心理资本理论研究评述
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就达 ６ ３ １ ２ ６ 家 （ 娜 ２ ０ ） 李 ０９ 。
业实 践 中 ，众 多 的管 理 者逐 渐 认 识 到 获 取员 工 的心 理资 源 ，是增 强 组织 竞 争 优 势 的 又一 重 要 途 径 ；员 工 的积极 心理 资 源对 绩 效 和积 极 组 织 行 为 的作 用 也 逐 步 得 到 学 术 界 的 广 泛 讨 论 和 实 证 结 果 支 持
在 如此纷 繁 复 杂 、超竞 争 的大 经 济 环 境 下 ，研 究组织 的竞争 优 势新 资 源 有 着 实 质性 的意 义 。而 如 何通过提高雇员的工作绩效来增强组织的竞争优势， 直 以来 是人力 资源管 理 的核心 问题 。 围绕 着这一 核 心 问 题 ，学 术 界掀 起 了对 企业 实 践 的理论 和实证 研 究 热潮 。在 传统 意 义 的 经 济 资本 （ ｃｎ ｍ ｃＣ ｐ ａ）基础 上 ，西方 的经济学 者提 出 了 Ｅ ｏｏ ｉ ａ ｉ１ ｔ 人力资 本 （ ｕ ａ ａ ｉ １ 理 论 ，这里 的人 力 资 本 Ｈ ｍ ｎＣ ｐｔ ） ａ 指的是个 体通过 接受 教 育或 经 验 积 累 而逐 步 掌 握 的 知识 、技 能 、认 知 能力 或 胜 任 特征 等 ；继 而 提 出 了 社 会资本 （ｏｉ ａｉ１ 理论 ，特 指通过 关系投 资 Ｓｃａ Ｃｐｔ ） ｌ ａ 形成 的人 际关 系 网络 。这 两 者 在 人力 资 源 领 域 的投 资和开发 、在企 业 实践 中的 积 极 作用 已经 得 到 了许 多 研 究 结 果 的 支 持 （ ｅ ｋｒ ０ ７ ｉｋ ｏ ｅ Ｂ ｃ ｅ，２ ０ ；Ｌｕ ｋ ｎ． ｎ等 人 ，２０ ；Ｐ ｏｇａａ ０４ ｈｎｓｖｎ等人 ，２０ ） 同时 ，在企 ０６等 。
摘 要 ：介 绍 国 内外 关 于 心 理 资 本 理 论 的 研 究 及 其 最新 进 展 ，主 要 包括 心 理 资 本 概 念 、结 构 、 测 量 、 前 因 变 量 、 结 果 变 量 以及 研 究模 型 等 方 面 。 最 后 ，对 国 内心 理 资本 理 论 研 究 的 不足 和 趋 势作 了讨 论 和展 望 。 关 键 词 ：心理 资本 ； 自我 效 能 ； 乐观 ；希 望 ；韧 性 中图 分 类号 ：Ｇ ０ ３１
Ａｂ ｔａ ｔ ｈ ｓｐ ｐ ｒ ｉｔｏ ｕ ｅ ｈ ｈ ｏｙ ｏ ｏ ｉ ｖ ｓ ｃ ｏｏ ｉａ ａ ｉ ｌａ ｄ ｉ ａｅ ｔｐ ｏ ｒ ｓ ， ｍａ ｎｙ ｉ ｃｕ ｉ ｇ ｄ ｆ ｓ ｒ ｃ ：Ｔ ｉ ａ ｅ ｒ ｄ ｃ ｓｔ ｅ ｔ ｅ ｒ ｆｐ ｓｔ ｅ ｐ ｙ ｈ ｌｇｃ ｌ ｐ ｔ ｎ ｔ ｌｔｓ ｒ ｇ ｅ ｓ ｎ ｉ ｃ ａ ｓ ｉ ｌ ｎ ｌ ｄｎ ｅ — ｔ ｎ ｔ ｎ ｓｒ ｃｕ ｅ，ｍｅ ｓ ｒｍｅ ｔ ｎｅ ｅ ｅ ｔｖ ｒａ ｅ ，ｄ ｐ ｎ ｅ ｔ ａ ｉｂ ｅ ，ａ ｄ ｉ ｔ ｄ ｄ ｌ ｅｃ Ａ ｅｅ ｄ ｏ ｈ ｉ ｏ ， ｔｕ ｔｒ ｉ ａ ｕ ｅ ｎ ，ａ ｔｃ ｄ ｎ ａｉｂｔ ｓ ｅ ｅ ｄ ｎ ｒ ｌ ｓ ｎ ｔ ｓｕ ｙ ｍｏ ｅ ， ｔ． ｔｔ ｎ ｆ ｅ ｖ ａ ｓ ｈ ｔ
２ｌ ０ １年第 ８期
… Ｔ 。
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文 章 编 号 ：１０ ７９ （０ １ ８— ２３— ６ ００— ６ ５ ２ １ ）Ｏ ０ ０ ０
ห้องสมุดไป่ตู้
心 理 资本 理 论 研 究 评 述
李 颖 玲 ，朱 锦 漓
（ ．广 东科学技 术职业 学院，广 东广州 ５ ０４ １ １６０，２ ．亚洲 （ 澳门）公开大学 ，澳 门）
ａ ｔｃｅ，ｗｅ ｄｓ ｓ ｈ ｈ ￣ａ ｅ ｏ ｈｓ ｔｅ ｒ ｎ ｕｕ ｅ ｔｅ ｄ ｏ ｖ ｌ ｐ ｎｔ ｒｉｌ ｉｃｕ ｓ ｔｅ ｓ ｏ ｇ ｆｔ ｉ ｈ ｏ ｙ ａ ｄ ｆｔ ｒ ｒ ｎ ｆｄｅ ｅｏ ｍｅ ． Ｋ ｅ ｏ ｄｓ： ｐ ｙ ｈ ｌｇ ｃ ｌｃ ｐｔｌ ｅｆ— ｅ ｃ ｃ ｙｗ ｒ ｓ ｃ ｏｏ ｉａ ａ ｉａ ；ｓ ｌ ｉ ｆ ａ ｙ； ｈ ｐ ｏ ｅ； ｏ ｔｍ ｉｍ ； ｒ ｓｌｅ ｃ ｐｉ ｓ ｅ ｉｉｎ ｙ
经 济全 球化 ，已经 不 是 一个 专 业 名 词 ，而 是 一 个 家喻 户晓 的 口头禅 ：美 国两 房 的 次贷 危 机 引 起 的 骨牌效 应 ，从 而导 致 了全 球 的金 融 海 啸 ；２ ０ ０ ８年 国 际石油 价格从 ７月 １ １日的 １７ ２ ４ ． ７美 元 历 史 最 高点 下 跌到 ２ ０ ０ ８年 ｌ ２月 ２ ４日 ３ ． ５的最低 点 ，中 国央 ５２ 行 的货 币政策也 相 应 地经 历 了 从适 度 从 紧的 货 币 到 宽松 的货 币政策 的变脸历 程 ；２ ０ ０ ８年 １— ９月份 ，仅 广东 省工商 局对 外公 布 的全省 企 业 注 吊销 企业 数 字
文 献 标 识 码 ：Ａ
Ｒｅ ｅ ｒ ｈ Ｒｅ ｉｗ ｆＰｏ ｉｉｅ Ｐｓ ｃ ｌ ｇ ｃ ｌＣａ ｉａ ｓ ａ ｃ ｖ ｅ ｏ ｓｔｖ ｙ ｈｏ ｏ ｉ ａ ｐ ｔ ｌ
（ ． ｕ ｎ ｄ ｎ ｓ ｔ ｅ ｆ ｃｅ ｃ ｎ ｅ ｈ ｏｏｙ ｕ ｎ ｚｏ １ ６ ０ ｈ ａ １ Ｇ ａ ｇ ｏ ｇＩ ｔｕ ｉ ｅａ ｄＴ ｃ ｎ ｌｇ ，Ｇ ａ ｇｈ ｕ５ ０ ４ ，Ｃ ｉ ； ｎ ｉｔｏ Ｓ ： ｎ ｎ ２ Ａ ｉ Ｉ ｔ ｎ ｔ ｎ ｌ ｐ ｎＵ ｉ ｒ ｔ Ｍａ ａ ） ｈ ａ ． ｓ ｅ ａ ｏ ． Ｏ ｅ ｎｖ ｓ ｙ（ ｃ ｕ ，Ｃ ｉ ） ａｎ ｒ ｉ ａ ｅｉ ｎ
一
（ｒｄｉ ｓｎ ９ ８ ０ １ ｕｈｎ ，２０ ａ Ｆｅｒ ｋｏ ，１９ ，２０ ；Ｌｔａｓ ０ ２ ，ｂ等 ） ｃ ； 基 于 此 ，Ｓ ｌ ｍ ｎ和 Ｃ ｉｓ ｎｍ ｈｌｉ（ ０ ０） 提 出 ｅｉ ａ ｇ ｓ ｚ ｔ ｉａ ｋｅ ｙ ２０ 积 极心 理学 应该 研 究 和 强 诃人 的积 极 因 素 ，并 发起 了一 系列 的积 极心 理运 动 （ ｉ ，Ｇ Ｊ ，２ ０ ） Ｒｃ ｈ ．． ０ １ 。正 是 在这 种环境 下 ，美 国著名组织 行为 学家 Ｌ ｔａｓ ｕｈｎ 教 授 提 出了心理 资本 （ ｓｃｏ ｇ ａ Ｃ ｐｔ ，简称 Ｐｙ Ｐｙｈｌ ｉ ｌ ａｉｌ ｏ ｃ ａ ｓ— Ｃ ｐ） 理 论 （Ｌｔａｓ 等 人 ， ２０ ； Ｌｔａｓ 和 ａ ｕｈｎ ０４ ｕｈｎ Ｙ ｕｓｆ ０４ ，它 为理论 界和实 践界 提供 了提 升企 ｏｓｅ，２０ ） 业竞 争力 的新 视野 。
业实 践 中 ，众 多 的管 理 者逐 渐 认 识 到 获 取员 工 的心 理资 源 ，是增 强 组织 竞 争 优 势 的 又一 重 要 途 径 ；员 工 的积极 心理 资 源对 绩 效 和积 极 组 织 行 为 的作 用 也 逐 步 得 到 学 术 界 的 广 泛 讨 论 和 实 证 结 果 支 持
在 如此纷 繁 复 杂 、超竞 争 的大 经 济 环 境 下 ，研 究组织 的竞争 优 势新 资 源 有 着 实 质性 的意 义 。而 如 何通过提高雇员的工作绩效来增强组织的竞争优势， 直 以来 是人力 资源管 理 的核心 问题 。 围绕 着这一 核 心 问 题 ，学 术 界掀 起 了对 企业 实 践 的理论 和实证 研 究 热潮 。在 传统 意 义 的 经 济 资本 （ ｃｎ ｍ ｃＣ ｐ ａ）基础 上 ，西方 的经济学 者提 出 了 Ｅ ｏｏ ｉ ａ ｉ１ ｔ 人力资 本 （ ｕ ａ ａ ｉ １ 理 论 ，这里 的人 力 资 本 Ｈ ｍ ｎＣ ｐｔ ） ａ 指的是个 体通过 接受 教 育或 经 验 积 累 而逐 步 掌 握 的 知识 、技 能 、认 知 能力 或 胜 任 特征 等 ；继 而 提 出 了 社 会资本 （ｏｉ ａｉ１ 理论 ，特 指通过 关系投 资 Ｓｃａ Ｃｐｔ ） ｌ ａ 形成 的人 际关 系 网络 。这 两 者 在 人力 资 源 领 域 的投 资和开发 、在企 业 实践 中的 积 极 作用 已经 得 到 了许 多 研 究 结 果 的 支 持 （ ｅ ｋｒ ０ ７ ｉｋ ｏ ｅ Ｂ ｃ ｅ，２ ０ ；Ｌｕ ｋ ｎ． ｎ等 人 ，２０ ；Ｐ ｏｇａａ ０４ ｈｎｓｖｎ等人 ，２０ ） 同时 ，在企 ０６等 。
摘 要 ：介 绍 国 内外 关 于 心 理 资 本 理 论 的 研 究 及 其 最新 进 展 ，主 要 包括 心 理 资 本 概 念 、结 构 、 测 量 、 前 因 变 量 、 结 果 变 量 以及 研 究模 型 等 方 面 。 最 后 ，对 国 内心 理 资本 理 论 研 究 的 不足 和 趋 势作 了讨 论 和展 望 。 关 键 词 ：心理 资本 ； 自我 效 能 ； 乐观 ；希 望 ；韧 性 中图 分 类号 ：Ｇ ０ ３１
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心 理 资本 理 论 研 究 评 述
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