苏麦达工会委员会章程及工作制度
公司工会工作制度范本
公司工会工作制度范本第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，促进公司和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规，制定本工会工作制度。
第二章工会组织第二条公司设立工会组织，依法维护职工的合法权益，发挥桥梁纽带作用，维护公司和职工的共同利益。
第三条公司工会由工会委员会领导，工会委员会成员由公司职工选举产生。
工会委员会设主席、副主席，产生方式由职工大会决定。
第四条工会委员会每两年举行一次换届选举。
第三章工会权益第五条工会依法代表职工与公司管理层协商在公司经营管理规划、经济效益分配、生产安全、劳动工资福利等方面的问题。
第六条工会有权参与职工培训计划的制定和实施，保障职工的培训权益。
第七条工会有权对公司的决策、政策进行监督，及时沟通反映职工对公司经营管理的意见和建议。
第四章工会活动第八条工会组织开展多样化的活动，增强职工的凝聚力和归属感。
第九条工会组织职工进行文化、艺术、体育等活动，丰富职工的业余生活。
第十条工会组织职工进行技能培训，提高职工的职业素质和竞争能力。
第十一条工会组织职工进行志愿服务活动，传递正能量，回馈社会。
第五章工会经费第十二条公司每年给予工会一定比例的经费支持，用于开展工会工作。
第十三条工会委员会负责对工会经费进行合理使用和管理，并接受财务部门的监督。
第十四条工会经费的使用必须公开透明，接受职工监督。
第六章工会与企业管理层的关系第十五条工会与企业管理层应本着平等、公正、互信、互利的原则，加强沟通和协作，共同做好企业发展和职工福利保障工作。
第十六条工会与企业管理层应建立定期沟通机制，及时沟通反映职工的合理诉求，共同解决工作中出现的问题。
第七章附则第十七条对于违反工会工作制度的行为，将按照公司相关制度进行处理。
第十八条本工会工作制度由工会委员会负责解释和修改，经公司领导审核后生效。
以上为公司工会工作制度的范本，具体适用于各个公司的工会工作制度需要根据实际情况进行适当修改和完善。
工会委员会章程
工会委员会章程一、总则工会委员会章程是为了规范工会委员会的组织结构、职责权限、运行机制等方面的工作，保障工会委员会的正常运转和发展，促进工会组织的民主化、法治化建设，提高工会服务职工的质量和效益。
二、组织结构1. 工会委员会由主席、副主席、秘书长和委员组成。
2. 主席是工会委员会的领导人，负责召集和主持工会委员会会议，代表工会委员会与其他组织进行沟通和协调。
3. 副主席协助主席工作，并在主席无法履职时代理主席职责。
4. 秘书长负责工会委员会的日常事务，包括文件管理、会议记录、信息传递等工作。
5. 委员由工会会员中选举产生，代表工会会员的利益，参与工会委员会的决策和工作。
三、职责权限1. 制定工会的发展规划和年度工作计划，并监督执行情况。
2. 组织开展各类工会活动，如职工座谈会、文体活动、技能培训等，提高职工的思想政治素质和业务能力。
3. 维护职工的合法权益，协调解决劳动争议，提供法律咨询和援助。
4. 监督企业的安全生产工作，推动建立健全的职工安全保障机制。
5. 与企业管理层进行沟通和协商，代表职工提出合理化建议和诉求。
6. 组织开展职工福利活动，如节日慰问、健康体检等，关心职工的身心健康。
7. 开展工会组织建设工作，加强工会会员的组织意识和凝聚力。
四、运行机制1. 工会委员会每年至少召开两次全体会议，讨论重要事项并作出决策。
2. 主席负责召集会议，会议应提前通知委员，并提供会议议程和相关材料。
3. 会议决议采取表决方式，多数通过原则，主席有权决定是否进行无记名投票。
4. 工会委员会设立办公室，负责日常事务的协调和执行。
5. 工会委员会应及时向工会会员通报工作进展和相关信息，接受会员的监督和建议。
五、附则1. 工会委员会章程的修改需经工会会员大会通过，并报工会所在地的劳动行政部门备案。
2. 工会委员会章程的解释权归工会委员会所有。
六、结语工会委员会章程的制定和执行，旨在保障工会委员会的权益和职责，促进工会组织的发展和职工权益的维护。
工会的各项规章制度
工会的各项规章制度工会是由职工自愿组成的群众团体，旨在维护职工的合法权益，提高职工的生活待遇和工作条件。
为了保障工会组织的有序运行和有效工作，制定并执行一系列规章制度是必要的。
本文将详细介绍工会的各项规章制度。
一、入会制度1. 入会资格任何单位的职工都有加入工会的权利。
符合下列条件之一者，可获得加入工会的资格：- 在该单位工作满三个月以上；- 在该单位签订劳动合同，并持续工作；- 参加过该单位组织的工作。
2. 入会程序职工在满足入会资格后，应填写入会申请书并交给工会组织。
经工会组织审查无异议后，即可正式加入工会，并领取工会会员证。
二、会员权益1. 参与会员大会工会会员可以参加工会组织召开的会员大会，行使发言、表决等权利。
会员大会是工会组织中最高决策机构，通过会员大会可以选举工会主席和执行委员会成员。
2. 受到法律保护工会会员享有合法权益受到国家法律的保护。
工会组织有义务为会员提供法律咨询、劳动纠纷调解等服务。
会员有权向工会组织反映工作生活中的问题和困难，工会组织将积极协助解决。
三、工会组织的职责1. 维护职工权益工会组织的核心职责是代表职工维护其合法权益。
工会组织应积极参与劳动合同的签订和执行过程，监督用人单位按照法律规定给予职工合理的工资、福利待遇和工作条件。
同时，工会组织还应推动职工职业技能培训、职称评定、劳动保护等方面的改善。
2. 发起工资谈判工会组织有权代表职工与用人单位进行工资谈判。
工会应根据职工的合法诉求，协商制定合理的工资标准，并确保该标准得到用人单位的认可和执行。
3. 组织文化活动工会组织还承担组织职工参与文化活动的职责，丰富职工的课余生活。
工会可组织文艺演出、体育比赛、知识讲座等各类活动，增进职工之间的交流和友谊。
四、工会组织的运作机制1. 工会主席和执行委员会工会主席是工会组织的最高负责人，负责召集和主持会员大会及工会委员会会议。
执行委员会由选举产生，负责处理工会日常事务，实施会员大会决议。
XXXXXX有限公司工会委员会工作制度(公开打印版)
XXXXXX有限公司工会委员会工作制度第一章总则第一条为加强公司工会工作，充分发挥工会组织和员工在企业生产经营等工作中的积极作用，根据《工会法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条中国工会是中国共产党领导的员工自愿结合的工人阶级群众组织，中国工会的工作方针是：以经济建设为中心，立足改革全局，把发展社会生产力和维护员工切身利益结合起来，增强基层工会活力，实现工会的群众化、民主化，团结教育广大员工为建设有中国特色社会主义而奋斗。
第三条工会各级组织接受党的政治领导，同时接受上级工会的领导，根据党的方针、政策，围绕党的中心任务，结合工会本身的性质和特点，独立自主地开展工作。
工会要善于把党的方针、政策和广大员工的意愿结合起来，通过工会的民主程序，变成工会的决议，贯彻到广大员工群众中去。
第四条工会组织须同企业行政密切协作，互相支持，依靠群众，搞好工作。
组织广大员工开展物质文明和精神文明竞赛活动，教育员工遵守国家的政策、法令，积极参加劳动，爱护国家财产，遵守劳动纪律和企业的规章制度，服从领导，听从指挥。
第五条认真贯彻执行国有企业员工代表大会制度。
工会要充分发挥员工代表大会工作机构的作用，主持员工代表大会的日常工作，员工代表大会闭会期间，需要临时解决的问题，由工会召集专门小组负责人联席会议，协商处理。
充分发挥工会组织和会员代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护员工合法权益方面的作用和权力。
第六条工会干部要树立全心全意为员工服务的思想，使工会的各项工作都具有明确的政治方向。
要积极参加生产劳动，密切联系群众，虚心听取群众意见，热心为群众服务，起模范带头作用，加强调查研究，如实反映情况。
第七条工会的组织原则是民主集中制，工会各级组织都要认真执行集体领导的原则，一切重大问题都要经过集体研究决定。
工作中要按个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的原则办事。
要建立健全各项民主管理制度，开展批评和自我批评，密切联系会员群众，做好工会工作。
工会委员会工作制度
会员的权利和义务
参加活动
01
会员有权参加工会组织的各项活动，包括文体活动、技能培训
、维权活动等。
表达意见
02
会员有权在工会会议上表达自己的意见和建议，参与工会决策
。
享受福利
03
会员有权享受工会提供的各项福利，如健康保险、节假日福利
等。
会员的入会和退会
入会条件
会员需符合一定的条件，如在本单位工作、符合 工会章程等。
制度的解释权
本工作制度的解释权归公司工会委员会所有 。
制度的生效时间和实施细则
生效时间
本工作制度自发布之日起生效。
实施细则
公司工会委员会可根据本工作制度制定相应 的实施细则，报请上级工会批准后执行。
其他未尽事宜的处理方式
其他未尽事宜
对于本工作制度未涉及的其他事项，由公司工会委员会 根据实际情况进行处理。
04
经费的监督和管理
预算管理
建立预算管理机制，确保经费使用合理、规 范。
审计制度
建立审计制度，对经费使用情况进行定期审 计和监督。
公示制度
定期公示经费使用情况，接受会员监督和质 询。
责任追究
对违规使用经费的行为进行责任追究和处罚 。
CHAPTER 06
附则
制度的修改和解释权
制度的修改
本工作制度在执行过程中，如需修改或补充 ，须经工会委员会全体会议审议通过，并以 书面形式报请上级工会。
工会委员会工作制度
2023-11-08
目录
• 总则 • 组织制度 • 会员制度 • 活动制度 • 经费管理 • 附则
CHAPTER 01
总则
委员会的组成和职责
委员会由工会会员代表选举产生，对会员负责，接受会员监 督。
公司工会章程及工作制度1完整篇.doc
公司工会章程及工作制度1公司工會章程及工作制度第一章總則一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。
二、本章程適用於XXX公司（以下統一稱“公司”）。
三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。
第二章公司工會的組織建設一、公司工會組織依法建立。
二、公司工會配備兼職工會工作人員。
三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。
四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。
五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。
六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格。
第三章公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。
超市工会工作管理制度范文
超市工会工作管理制度范文一、引言超市工会作为员工的代表组织，负责维护员工权益，推动超市的和谐发展。
为了规范和提高超市工会的工作管理水平，制定本管理制度。
二、组织架构超市工会的组织架构包括：1. 主席团：由主席、副主席等组成，负责工会的日常管理和决策。
2. 工会委员会：工会委员会成员由各部门代表组成，负责提出员工诉求、协调工作、推动工会事务等。
3. 工会会员大会：定期召开工会会员大会，由全体工会会员参与，讨论重要议题和工作方案。
三、工会职责超市工会的主要职责包括但不限于：1. 维护员工权益：代表员工与超市管理层沟通，维护员工合法权益，包括薪资、工作时间、劳动保护等方面的权益。
2. 提升员工福利：为员工争取更好的福利待遇，如保险福利、培训机会、奖励制度等。
3. 参与劳资协商：与超市管理层协商解决劳动纠纷，确保员工的利益得到合理保障。
4. 组织活动：组织员工参加各种形式的活动，增强员工凝聚力和荣誉感，营造良好的工作氛围。
四、职工代表超市工会设立职工代表，由各部门选举产生。
职工代表是员工与工会之间的桥梁和纽带，负责收集员工意见、反馈工会决策和政策，代表员工参与工会事务。
五、经费管理超市工会的经费由超市按比例提供，工会负责合理使用和管理。
经费主要用于开展工会活动、发展福利和支持员工提升等方面。
六、违纪处罚超市工会对于违反工会章程和职工纪律的行为，将采取相应处罚措施，包括口头警告、书面警告、取消职工代表资格等，严重者将移交给超市管理层处理。
七、附则本管理制度自颁布之日起生效。
如有需要对其进行修改和补充，由超市工会主席团提出议案，并经工会会员大会讨论通过后生效。
以上为超市工会工作管理制度范文，旨在保障员工权益、提升工作环境和促进超市的发展。
希望各部门和全体员工共同遵守，并持续改进工会工作，实现共赢之道。
公司工会工作制度版
公司工会工作制度版1. 引言本工会工作制度旨在规范公司内工会的运作，保护员工的权益，促进劳资关系的和谐发展。
该制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 工会组织2.1 工会委员会公司设立工会委员会，由工会主席、副主席和其他委员组成。
工会委员会负责工会的日常管理和工会活动的组织。
工会委员会由全员选举产生，任期为两年。
2.2 工会会员公司全体员工均可自愿加入工会，并享有与工会会员相关的权益。
工会会员权益包括但不限于薪资福利待遇的维护、劳动保护和权益维护等。
3. 工会活动3.1 活动目的工会组织各类活动旨在增进员工之间的交流和沟通，增强员工的凝聚力和团队意识，提高员工的工作满意度和幸福感。
3.2 活动内容工会组织的活动内容包括但不限于下列方面： - 职业技能培训：邀请专业讲师为员工提供相关的职业技能培训，提升员工的专业能力。
- 健康促进活动：组织健康讲座、体检、健身活动等，关注员工的身体健康。
- 兴趣爱好培养：组织员工参与各类兴趣爱好培养活动，提供愉悦的工作氛围。
- 节日庆祝活动：组织员工庆祝各种传统和节日，增进员工之间的情感与凝聚力。
3.3 活动流程工会委员会根据公司的实际情况和员工的需求，制定相应的活动计划，并及时向全体员工公布。
员工可以根据自身情况自愿参加活动。
4. 工会权益维护4.1 薪资福利维护工会委员会负责与公司管理层协商薪资福利待遇，并维护员工的合法权益。
如有薪资发放、福利待遇变动或争议，工会委员会将代表员工与公司进行协商，维护员工利益。
4.2 劳动保护工会委员会将密切关注劳动法规的更新和变动，并提供相关法律咨询和帮助。
如发生劳动纠纷，工会委员会将协助员工维护自身权益。
4.3 反歧视与平等机会工会委员会将致力于消除工作场所的歧视行为，推动平等机会的实现。
工会委员会将处理和调查员工投诉，并与公司合作解决相关问题。
5. 工会经费公司将按照国家和地方工会相关规定向工会提供经费支持。
公司工会工作制度（2篇）
公司工会工作制度一、总则公司工会是为了维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展而设立的职工组织，遵守相关法律法规，按照工会章程开展工作。
本制度是公司工会的基本工作制度，适用于公司全部职工，并供工会全体会员参考和执行。
二、工会组织机构1.工会委员会工会委员会是公司工会的最高决策机构。
成员由职工群众推选产生，工会主席为工会委员会的主要负责人，负责组织、协调和指导工会工作。
2.职工代表大会职工代表大会由公司全体职工代表组成，每年召开一次。
职工代表大会有权审议并决定工会的重大事项，如工会章程修改、财务报告审议等。
3.工会支部工会支部设立于公司各部门，由公司工会委员会指导。
支部委员会由支部成员推选产生，负责开展工会工作，代表支部职工维护合法权益。
三、工会工作内容1.维护职工权益工会组织应关注职工的经济待遇、劳动条件和工作环境等问题，及时反映职工的意愿和诉求，并与企业管理层协商解决。
2.加强职工职业技能培训工会组织应积极组织职工参加各类职业技能培训，提高职工的综合素质和职业能力，为职工的个人发展和岗位升迁提供支持。
3.组织职工文化活动工会组织应定期组织各类文化活动，如员工旅游、文艺演出、体育比赛等，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
4.开展公益活动工会组织应加强对贫困地区和有需要的群体的关注和帮助，组织职工参与公益事业，提升企业社会责任感。
5.协助企业管理层工会组织应积极参与企业的决策制定过程，为企业的发展和管理提供建议和支持，共同推动企业的健康发展。
四、工会经费公司工会的经费来源包括企业拨款、工会会费和其他合法收入。
工会经费仅限于工会工作开支和职工福利事项支出，不得挪作他用。
五、工会权益保障公司工会享有依法维护职工权益的权力与义务，包括但不限于以下内容：1.参与劳动合同的订立与解除；2.监督执行国家法律法规、社会保险和劳动保护政策；3.参与与职工权益密切相关的事务处理；4.监督企业的法定劳动保护措施的执行情况；5.协助解决企业与职工的劳动争议。
工会日常工作制度
工会日常工作制度一、总则为了加强工会组织的建设，确保工会工作的规范化、制度化，根据我国《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、工会组织建设1. 工会组织的建立：工会组织应按照民主集中制的原则，建立起来，实行基层工会委员会制度。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
2. 工会基层组织的基本任务：工会基层组织应当教育职工遵守宪法、法律、法规，执行企业的规章制度和决议，参加企业的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，开展劳动竞赛，提高职工的业务技术水平，组织职工进行文化、娱乐、体育活动，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
三、工会日常工作1. 工会会议制度：工会委员会应当定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。
工会委员会会议至少每季度召开一次。
工会委员会可以根据需要召开临时会议。
2. 工会民主管理制度：工会委员会应当建立健全民主管理制度，实行会员大会或者会员代表大会制度。
工会委员会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告工作，接受会员的监督。
3. 工会劳动争议调解制度：工会委员会应当建立健全劳动争议调解制度，负责调解本单位的劳动争议。
劳动争议调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 工会集体协商制度：工会委员会应当与单位行政方面建立集体协商制度，定期就涉及职工切身利益的问题进行协商。
5. 工会宣传教育工作：工会委员会应当加强职工的宣传教育工作，开展职工思想政治工作，提高职工的思想政治觉悟。
6. 工会经济建设工作：工会委员会应当组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，提高职工的业务技术水平和经济效益。
7. 工会福利工作：工会委员会应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展职工福利工作。
8. 工会经费管理：工会委员会应当建立健全工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。
四、工会干部队伍建设1. 工会干部的选拔：工会干部应当由具有奉献精神、热爱工会工作、有一定的组织能力和群众基础的会员担任。
工会_工作制度
工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。
根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。
第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。
第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。
二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。
工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。
第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。
工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。
第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。
工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。
三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。
2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。
3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。
第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。
2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。
3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。
第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。
2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。
3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。
第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。
工会委员会章程
工会委员会章程一、总则1.1 本章程旨在规范工会委员会的组织结构和运作方式，促进工会事务的顺利进行，维护职工的权益和福利。
1.2 工会委员会是工会的最高决策机构，负责制定和执行工会的工作计划，代表职工维护权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、组织结构2.1 工会委员会由主席、副主席和委员组成，主席负责召集和主持委员会会议，副主席协助主席工作。
2.2 委员会成员由工会会员选举产生，任期为两年，可以连任。
2.3 委员会应当设立工作组，分工明确，负责协助委员会完成各项工作任务。
三、职责和权限3.1 制定并修改工会章程，确保章程符合法律法规和工会组织的需要。
3.2 审议和批准工会的年度工作计划和预算，监督工会经费的使用情况。
3.3 组织开展职工活动，提高职工的工作积极性和凝聚力。
3.4 协调解决职工与企业之间的劳动争议和纠纷，维护职工的合法权益。
3.5 代表工会与企业管理层进行谈判和协商，保障职工的合法权益。
3.6 监督企业的劳动保障措施和职工福利待遇，提出合理化建议和要求。
四、会议制度4.1 工会委员会每季度召开一次全体会议，由主席召集并主持。
4.2 全体会议应当向委员会报告工会的工作情况和重要决策，接受委员的监督和指导。
4.3 委员会会议应当定期召开，由主席召集，副主席协助主席工作。
4.4 委员会会议的议题由主席提出，委员可提出议题并提前提交给主席。
4.5 委员会会议的决议应当经过全体委员的表决，以简单多数通过。
五、选举程序5.1 委员会主席、副主席和委员的选举由全体工会会员进行，采取无记名投票方式。
5.2 选举程序应当公开、公正、公平，确保选举结果的合法性和代表性。
5.3 选举结果由选举委员会进行统计和公布，选举委员会由工会会员选举产生。
六、解散和变更6.1 工会委员会可以根据需要进行解散，解散决议应当经过全体委员的三分之二以上同意。
6.2 工会委员会章程的变更应当经过全体委员的三分之二以上同意，并报工会会员大会备案。
工会委员会章程
工会委员会章程一、总则1.1 本章程为工会委员会的基本组织规范，旨在明确工会委员会的组织结构、职责权限、成员资格及选举程序等事项，确保工会委员会的正常运转和发展。
1.2 工会委员会是工会组织中最高决策机构，负责制定和执行工会的工作计划、政策和决策，维护和维权工会会员的合法权益。
1.3 工会委员会的成立和运作必须遵守国家法律法规、工会章程以及其他相关规定。
二、组织结构2.1 工会委员会由主席、副主席、秘书长和委员组成。
2.2 主席是工会委员会的核心领导，负责主持工会委员会的会议，代表工会委员会签署文件，协调各项工作。
2.3 副主席协助主席工作，代理主席职责时享有同等权利和义务。
2.4 秘书长负责工会委员会的日常工作，协助主席组织会议、起草决议和文件，保证工会委员会工作的顺利进行。
2.5 委员是工会委员会的成员，具有平等的权利和义务，参与工会委员会的决策和工作。
三、职责权限3.1 工会委员会有权制定和修改工会章程，并提交工会会员大会审议和通过。
3.2 工会委员会负责制定工会的工作计划和年度预算，并监督执行情况。
3.3 工会委员会负责组织和协调工会的各项活动，如职工培训、文体活动、劳动关系协调等。
3.4 工会委员会负责代表工会会员与企业管理层进行协商和谈判，维护工会会员的合法权益。
3.5 工会委员会负责处理工会会员的投诉和申诉，并及时解决相关问题。
3.6 工会委员会负责与其他工会组织和社会团体建立联系，开展合作和交流活动。
四、成员资格及选举程序4.1 工会委员会的成员由工会会员大会选举产生，任期为三年。
4.2 工会委员会的主席、副主席和秘书长由工会会员大会选举产生，委员由工会会员大会选举产生或由工会委员会推荐，经工会会员大会批准。
4.3 工会会员大会选举工会委员会的程序和方式由工会委员会制定并公告，确保选举的公正、公开和透明。
4.4 工会委员会成员因故不能履职的，由工会委员会根据章程规定的程序进行补选或委任。
公司工会工作制度(经典版)
公司工会工作制度1.引言本公司工会工作制度旨在规范和推动公司工会的运作，以促进员工福利、增强员工团结，提高公司整体绩效。
本制度明确了工会的组织结构、职责、权益、会员权益以及工会与公司之间的协作关系等相关内容，确保公司工会的有效运行。
2.工会组织结构2.1主席团主席团是公司工会的最高领导机构，由工会成员选举产生。
主席团的主要职责包括：□制定工会工作计划和年度预算。
□确保工会活动的合法性和有效性。
□代表工会与公司管理层协商，维护工会会员权益。
□审核工会财务状况。
2.2工会委员会工会委员会由工会会员选举产生，负责执行主席团的决策，协助主席团处理工会事务。
工会委员会的职责包括：□组织工会会员参与工会活动。
□确保工会会员权益的维护。
□监督工会经费的使用。
□向主席团报告工会事务的进展。
2.3工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，定期召开。
会员大会的主要职责包括：□选举主席团和工会委员会成员。
□讨论和批准工会工作计划和年度预算。
□决定工会的重大事务。
□提出建议和意见，促进工会的改进。
3.工会会员权益公司工会将竭尽全力保障工会会员的权益，包括但不限于以下内容：3.1工资和福利工会会员享有与公司员工一致的工资和福利待遇。
工会将与公司管理层合作，确保工资和福利的合理性和公平性。
3.2劳动条件工会会员有权享受安全、健康的劳动条件。
工会将定期与公司管理层协商，提出改进劳动条件的建议。
3.3培训和职业发展工会会员应享有平等的培训和职业发展机会。
工会将协助会员获取相关培训资源，促进职业发展。
3.4劳动合同和纠纷处理工会会员的劳动合同应受到公司和国家法律法规的保护。
工会将协助会员处理与劳动合同相关的纠纷。
4.工会活动和服务公司工会将积极开展各种工会活动和服务，以满足工会会员的需求，包括但不限于以下内容：4.1文化体育活动工会将组织文化、体育和娱乐活动，促进员工之间的交流和团结。
4.2福利服务工会将提供各种福利服务，包括健康保险、医疗辅助、住房补贴等，以改善工会会员的生活质量。
工会委员会工作制度（写写帮整理）
工会委员会工作制度（写写帮整理）第一篇：工会委员会工作制度（写写帮整理）工会委员会工作制度一、工会委员会会议制度坚持集体领导和分工负责相结合的原则，凡属重大问题都由委员会民主讨论，每年由工会主席召开一次工会委员会会议，讨论年度工作，传达、贯彻、宣传、学习上级文件，研究、安排送温暖和协助解决特困户低保工作为，解决和研究处理有关事宜，加强民主管理，抓住工作重点，求真务实，开拓性地工作。
二、工会部门会议制度专题研究开展有关工作。
研究民主管理，依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益，规范工会自身行为。
三、工会组织工作制度（一）工会委员会3—5年召开换届会员代表大会，换届时实行民主选举，产生本届工会委员会委员、主席、女职工委员会委员，女职工委员会主任，经审委员会委员，经审委员会主任，调解委员会委员，调解委员会主任。
（二）工会认真贯彻民主集中制原则，接受上级工会的领导，按照会员群众的意愿和要求，卓有成效地开展工作。
（三）做好发展会员工作，会员教育工作和会籍管理工作。
四、工会宣传教育工作制度（一）对职工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想教育；习总书记系列讲话；社会主义市场经济理论教育；主人翁精神教育；职业道德教育；法治教育。
（二）工作中必须突出“时代性、群众性、针对性、实效性”，把握时代脉博。
（三）组织报告会、演讲活动，开发知识竞赛，组织各种学习、培训。
（四）坚持理论联系实际的原则，一切从实际出发，开发深入细致的调查研究。
五、工会委员会工作原则（一）集体领导和分工负责相结合的原则。
凡属重大问题都由委员会民主讨论，集体研究决定。
工会主席和工会委员的关系，不是上下级关系，而是平等的关系。
工会主席对日常工作负主要责任，工会委员应当各尽其职，各负其责，认真执行集体决议。
（二）工作中坚持群众路线，深入到生产和职工家庭了解实际情况，帮助他（她）们解决实际困难。
（三）坚持说服教育和职工自我教育相结合的原则。
工会工作规则制度范文
工会工作规则制度范文第一章总则第一条为了规范工会组织活动，加强工会工作，维护职工权益，提高职工福利水平，根据《中华人民共和国工会法》和相关法规规定，制定本工会工作规则。
第二条本工会工作规则是职工与工会组织之间的约定，是工会组织运作的基本规范，适用于本工会的全体会员。
第三条工会工作应遵循党的方针政策，贯彻工会宗旨，发挥工会的职能作用。
第四条工会工作应坚持民主、平等、公正的原则，尊重会员的合法权益，听取会员的意见和建议。
第五条工会工作应坚持实事求是、科学管理的原则，积极开展各项工作，提高服务质量和水平。
第六条工会工作应坚持依法行政、依法施工的原则，严格履行法定职责，依法维护会员合法权益。
第七条工会工作应坚持团结凝聚力量、协调员工关系的原则，促进和谐稳定发展。
第八条工会工作应坚持开放包容、创新发展的原则，积极借鉴国内外先进经验，推动工会工作不断创新。
第九条本工会工作规则的修改、补充必须按照法定程序进行，并经本工会全体会员通过。
第二章工会组织机构第十条本工会设立工会委员会作为最高决策机构，由全体会员选举产生，任期三年。
第十一条工会委员会设主席团，由主席、副主席组成，主席团负责工会委员会的日常工作。
第十二条工会委员会设立劳动保护部、工会组织部、妇女工作部、青年工作部等专门部门，具体职责由工会委员会决定。
第十三条工会委员会应定期召开会议，审议重要事项，制定并监督执行工作计划和预算。
会议决议需经过全体会员通过。
第十四条工会委员会应当加强党风廉政建设，维护党和政府的形象和声誉。
第十五条工会委员会负责向本工会全体会员报告工作情况，接受会员的监督和意见。
第十六条工会委员会应建立健全工会组织和业务人员队伍，加强工会工作的专业化、规范化。
第十七条工会委员会应加强与其他工会组织的沟通联系，共同推动工会工作向更高水平发展。
第三章会员权益第十八条工会组织应加强对会员权益的维护和保障，保证会员的合法权益不受侵犯。
第十九条会员享有参与工会组织活动的权利，包括参加会员大会、工会委员会和其他活动的权利。
工会委员会章程
工会委员会章程第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，发挥工会在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面的作用，根据《工会法》和相关法律法规的规定，制定本章程。
第二条工会委员会是工会的最高决策机构，负责制定和执行工会的工作方针、政策和计划，保护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
第三条工会委员会的任务包括：1. 组织和动员职工加入工会，维护职工的合法权益；2. 深入了解职工的需求和诉求，为职工提供服务和支持；3. 组织和开展各类职工活动，增进职工之间的交流和团结；4. 参与劳动关系的协调和谐，推动劳动争议的解决；5. 组织和开展职工培训，提升职工的技能和素质；6. 宣传和推广劳动法律法规，增强职工的法律意识和维权能力。
第二章组成和职权第四条工会委员会由工会会员选举产生，任期为三年，可以连选连任。
第五条工会委员会由主席、副主席和若干委员组成，主席和副主席由工会会员中选举产生，委员由工会会员大会选举产生。
第六条工会委员会的职权包括：1. 制定和修改工会章程；2. 选举和罢免工会主席、副主席；3. 决定工会的工作方针、政策和计划；4. 监督和评估工会的工作进展；5. 审议和决定工会的重要事项；6. 组织和开展职工活动；7. 参与劳动关系的协调和谐；8. 配合工会主席履行职责。
第三章选举和任免第七条工会主席、副主席和委员的选举程序如下：1. 工会会员大会选举产生工会委员会；2. 工会委员会选举产生工会主席和副主席；3. 工会主席提名工会委员会委员，经工会委员会表决通过后任命。
第八条工会主席、副主席和委员的任期为三年，任期届满后可以连任一次。
第九条工会主席、副主席和委员在任期内如有违反法律法规或严重失职的行为，工会会员大会可以提出罢免，经三分之二以上的工会会员同意后，可以进行罢免。
第四章工会会员第十条工会会员是指在工会注册的职工。
第十一条工会会员享有以下权利：1. 参与工会的组织和活动；2. 提出工会工作的建议和意见；3. 参与工会的选举和被选举权；4. 享受工会提供的各项服务和支持；5. 参与工会的培训和学习。
企业工会程及工作制度_0.doc
企业工会程及工作制度精选资料工会章程及工作制度第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规特制定本章程。
二、本章程适用于****企业（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在项目党组织和公司工会的领导下代表和维护员工利益依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能保护和调动员工的积极性充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作有群众工作经验作风民主有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时可延续至任期届满确因工作需要调动的应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利（二）组织员工参加民主管理和民主监督在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议（三）支持公司经营机构依法行使职权协助公司教育和组织员工完成工作任务提高职业道德和职业技能遵守劳动纪律执行劳动安全卫生规程（四）协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化建设增强公司的凝聚力（五）配合公司组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动动员员工为公司多做贡献（六）组织和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定开展工会各项活动（九）听取、反映员工的意见和要求关心员工的生活帮助员工解决困难全心全意为员工服务。
工会委员会制度
工会委员会工作制度第一章总则第一条为加强和改进工会工作,发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，进一步完善工作机制，提高运作质量，认真负责地依法独立自主开展工作，推进基层民主政治建设、建立稳定和谐的劳动关系，切实发挥好党联系职工的桥梁和纽带作用。
根据《工会法》《企业工会工作条例》和《中国工会章程》，制定本工作制度。
第二章任务第二条以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，带动工会各项工作，推动自身改革建设，努力把工会工作提高到一个新水平，在改革、发展、稳定中更好地发挥作用。
第三条工会委员会是会员代表大会和职工代表大会的工作机构，负责会员代表大会和职工代表大会的日常工作，检查、督促代表大会决议的执行。
第四条负责执行会员代表大会、职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会基层组织的日常工作，第五条团结和动员广大职工为深化改革、促进发展、维护稳定，实现公司科研经营目标建功立业。
第六条推动建立健全维护职工和工会权益的法律体系、劳动关系协调机制、职工民主参与和民主监督制度。
第七条关心职工生活，在保障职工基本生活的基础上，逐步建立职工生活补充保障体系。
第八条加强职工队伍建设，努力提高职工的思想道德和科学文化技术素质。
第九条不断巩固完善工会基层组织，大力提高职工入会率，积极稳妥地发展工会企事业，不断推进工会自身改革和建设，积极探索和逐步形成有中国特色社会主义基层工会工作的新路子。
第三章职责第十条执行会员或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
第十一条组织职工通过职工代表大会等形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
第十二条帮助和指导职工与企业签订劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与公司平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
调解劳动争议。
第十三条组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众创新活动。
公司工会工作制度范文
公司工会工作制度范文尊敬的员工，为了维护员工的合法权益，推动公司健康发展，特制定公司工会工作制度，以便明确员工工会的职责和权益。
第一章总则第一条为加强对员工的代表与沟通，促进公司与员工之间的协作，保护员工合法权益，落实企业员工工会的职责。
第二条公司工会成立依据国家相关法律法规，执行公司方针、政策、制度和规章制度，以维护员工合法权益为主要职责。
第三条公司工会的目标是通过开展各类活动，增强员工的凝聚力和向心力，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第二章工会会员第四条公司所有在册员工均有资格成为工会会员，享受工会提供的各项服务和待遇。
第五条会员权益包括但不限于参与工会内部活动、享受婚丧喜庆福利、提供技能培训和职业发展等。
第三章工会组织第六条公司工会设立领导机构，包括工会主席、副主席和工会委员等。
工会委员由公司员工投票选举产生。
第七条工会主席是公司工会的代表，负责组织和领导工会的工作。
第八条各部门设立工会支部，由工会委员负责支部的工作开展。
第九条工会支部负责组织开展员工活动，并为员工提供必要的帮助和支持。
第四章工会活动第十条公司工会将定期组织各类员工活动，包括但不限于节日庆祝、运动竞赛、知识培训等，增进员工之间的交流和感情。
第十一条公司工会将设立员工福利基金，用于提供福利待遇、救助贫困员工等。
第五章争议解决第十二条任何与员工工会相关的争议，应首先通过沟通和协商解决。
如协商无果，可向上级工会或相关部门申诉。
第十三条公司将保障员工工会的合法权益，禁止任何形式的歧视和打压。
第六章附则第十四条本制度经公司工会同意后生效，修订时须经工会讨论并报公司批准。
第十五条工会主席为本制度的解释权。
以上为公司工会工作制度的范文，具体的实施细则还需根据公司和员工实际情况进行制定。
希望本制度能为公司和员工之间的良好关系和共同发展做出贡献。
谢谢。
公司工会主席日期: [日期]。
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工会委员会章程及工作制度第一章总则一、为了适应建立企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于淄博苏麦达木业有限公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会委员会是公司员工代表大会的权利执行机构，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育、监督等职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司的名称及住所一、公司名称：淄博苏麦达木业有限公司二、工会法人：第二章会员第一条凡在淄博苏麦达木业有限公司服务，以工资收入为主要生活来源或者与公司建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认本公司工会章程，都可以加入工会为会员。
第二条职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。
第三条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对公司工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
（三）对国家和社会生活问题及本公司工作提出批评与建议如实反映工作中存在的问题。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、生活救助、法律服务、就业服务培训等优惠待遇；工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条会员履行下列义务：（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、专业技术和工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成公司和部门指定工作任务。
（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、公司、个人三者利益关系，向危害国家、公司利益的行为作斗争。
（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。
第五条会员组织关系随劳动（工作）关系所属部门进行变动。
第六条会员有退会自由。
会员退会由本人向工会委员会负责人提出。
会员没有正当理由连续六个月不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。
第七条对不执行工会决议、违反中国工会章程及其公司工会章程的会员，给予批评教育。
对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。
第八条工会组织要关心会员的生活，积极向公司反映他们的愿望和要求。
第三章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备工会工作人员。
三、公司工会主席(工会副主席)要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁正直，一心为公，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、工会委员会必须在不影响公司正常经营活动的情况下代表公司职工代表大会公平正直的开展工作。
五、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
六、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
七、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第四章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议等活动，动员员工为公司多做贡献；（六）参与公司行政的提名、选举、更换工作；（七）参与评议公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：（一）工会主席职责1．负责本公司工会的全面工作；2．协助、配合公司行政管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；3．代表员工参与公司各层次决策和监督；4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；(二)工会副主席职责1．协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。
2．召集公司工会委员会会议，传达上级工会的有关指示文件，讨论研究贯彻实施办法。
3．根据公司经济发展的要求和上级工会的部署，主持制定工会工作计划，做好工会工作总结。
4．负责公司职工代表大会和工会会员代表大会的筹备工作、会务工作及大会决议的贯彻执行。
5．负责工会民主建设工作，配合有关部门做好公司公开工作，配合工会主席做好公司公开工作的检查和监督工作。
6．组织好工会工作人员开展好工会的日常工作，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要。
7．努力表达和维护职工的合法权益，教育和引导公司职工正确处理国家、企业和个人三者之间的关系。
8．密切联系公司员工，做好调查研究工作，经常了解公司各部门的工作情况。
9．认真做好公司职工的集体福利工作，做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动。
（三）组织委员职责1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2．建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4．组织开展业务竞赛活动。
做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
5．协同有关部门。
教育员工树立“用户第一”思想，开展服务公司、服务职工的优质服务创最佳活动。
6．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
7．开展企业业余文化、体育、娱乐等活动。
（四）宣传委员职责1、制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。
2、做好各项法律法规的宣传教育工作。
3、了解职工的工作情况和思想动态，协助抓好职工思想政治教育工作。
4、负责工会报刊的征订和发行工作。
5、积极向各级报刊投稿，宣传工会工作。
6、负责本级工会文字材料工作。
7、完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
（五）工会生活、女工委员职责1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2．围绕工会的中心工作以及公司的发展需要，依照女工的特点和意愿开展活动。
3．增强女职工自尊、自信、自立、自强的精神。
4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（六）劳动保障委员职责（由组织委员兼任）1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（七）工会检查（调查核实）小组职责1．工会临时机动的组建工会检查（调查核实）小组，通过建立工会小组正常开展小组活动。
2．通过组织多种形式的宣传，提高公司广大员工的民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“五必访”：是指工会小组对员工工作生活有困难必访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
4、公司工会的检查（调查核实）小组在工作中遇到重大事项，在事实清楚的情况下将结果向董事会提出，小组成员在任何情况下不得向无关人员透露相关信息。
5、第五章公司工会的工作制度一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。
公司工会是职工代表大会的工作机构。
（二）职工代表大会的职权包括：1．听取和讨论关于公司及其附属子公司的发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；3．审议决定公司提出的公益金使用方案；4．评议、监督本公司及其公司子公司高级管理人员，对于违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的董事及其公司其他管理人员，公司职工代表大会有权利向有关方面提出罢免等相关处罚建议；5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；6．听取评议关于公司业务使用费及其其他费用的使用情况，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；工会委员会有责任组织和帮助职工与企业签订劳动合同，公司工会参加劳动争议的调节作用，及其最终仲裁的组织作用，以代表和维护职工的合法权益。
（二）劳动合同涉及的主要内容：1．工作岗位；2．工作时间和休息休假；3．保险福利；4．劳动安全与卫生；5．技能培训；6．合同期限；7．违反集体合同的责任；8．双方认为应当协商约定的其他事项等。
（三）劳动合同及其集体合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会协商讨论通过后方能生效；（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。