浅谈企业工会图书馆现状及对策
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见随着我国经济的飞速发展，企业工会在维护职工权益、促进和谐劳动关系、提升职工文化素质等方面发挥着越来越重要的作用。
“职工书屋”作为工会的一项重要工作内容，是为职工提供阅读、学习、交流的场所，是促进职工全面发展和提高整体素质的有效途径。
在实际工作中，“职工书屋”还存在不少问题和不足，如何进一步发挥其作用，需要我们深入思考和探讨。
我认为要进一步发挥企业工会“职工书屋”的作用，最重要的是要提高其服务质量。
目前很多“职工书屋”虽然设施齐全，但服务不到位，管理混乱，无法满足职工的需求。
工会组织应当加大对“职工书屋”的投入，提高其装修和设备档次，引进更多优质的书籍和资料，积极组织各类文化活动，吸引更多的职工参与进来。
要注重“职工书屋”的引导功能，使其成为职工思想政治教育的重要平台。
我们知道，书籍是人类智慧的结晶，是思想的精华。
“职工书屋”不仅是提供读书的场所，更要成为引导职工正确的价值观和世界观的重要阵地。
工会组织可以通过定期开展主题讲座、座谈会等形式，引导职工读好书、读经典，帮助他们树立正确的人生观和价值观。
还要注重“职工书屋”的开放性和多元化。
职工来自不同的文化背景和教育程度，对书籍的需求也会有所不同。
“职工书屋”应当根据实际情况，引进各类书籍，涉及文学、历史、艺术、科技等多个领域，满足不同职工的需求。
可以开展一些多元化的文化活动，如书法、绘画、音乐等，吸引更多的职工参与其中。
我们还要注重“职工书屋”的互动性，使其成为职工交流学习的平台。
在“职工书屋”中，可以设置各种专题展览，开展读书分享会、知识竞赛等活动，让职工们在阅读的过程中相互交流，互相学习，共同进步。
工会组织也可以通过“职工书屋”开展一些关于职业技能提升、心理健康等方面的培训，帮助职工们提升自己的综合素质。
还要加强“职工书屋”的管理和运营，确保其长期稳定的发展。
这涉及到工会组织对“职工书屋”的规划和落实，要有长远的发展思路和战略，同时要加强对“职工书屋”人员的培训和管理，提高他们的专业素养和服务水平。
新形势下职工书屋建设存在的问题及对策
新形势下职工书屋建设存在的问题及对策
新形势下职工书屋建设存在的问题：
1. 资金问题：职工书屋的建设需要大量资金投入，包括购买图书、购置设备等，但由于经济形势不稳定，企业经营困难，资金投入有限，影响了书屋的建设和发展。
2. 资源不足：职工书屋的图书资源和多样化的文化活动资源不足，无法满足职工的需求和兴趣。
3. 管理体制不完善：职工书屋的管理体制相对混乱，缺乏专业管理人员，导致书屋运作不够高效和规范。
4. 缺乏宣传推广：由于宣传力度不足，许多职工对职工书屋的存在和服务内容不了解，导致书屋的利用率不高。
对策：
1. 引入社会资本：吸引社会资本来支持职工书屋的建设，包括企业合作伙伴、社会捐赠等，增加书屋的资金来源。
2. 拓宽资源渠道：与图书馆、文化机构等合作，共享资源，增加图书和文化活动的供给，满足职工的需求。
3. 完善管理体制：建立专职的书屋管理机构，制定详细的管理制度和规范，提升书屋的管理水平和运作效率。
4. 加大宣传力度：通过企业内部媒体、宣传栏、社交媒体等渠道，加大对职工书屋的宣传推广，提高职工的参与度和利用率。
5. 多元化服务：除了图书外，增加电子书、影音资源等多媒体内容，提供多样化的文化活动，以吸引更多职工参与和利用职工书屋。
新形势下职工书屋建设存在的问题及对策
案 例 AN LI摘要：本文针对工会领导下的职工书屋在发挥职工教育功能中存在的图书经费紧张不能满足职工的需求、管理员业务水平不高、职工书屋利用率不高等存在的问题提出相应的解决对策。
关键词：职工书屋；建设；存在问题；对策党的十八大报告指出：让人民享有健康丰富的精神文化生活是全面建成小康社会的重要内容。
工会组织的服务宗旨是为广大职工服务，维护员工受教育的权利,职工队伍整体素质的提高为企业发展储备了大量人才，读书不仅提高职工道德修养、生活质量、审美情趣，“把阅读作为一种生活方式，把它与工作方式相结合，不仅会增加发展的创新力量，而且会增强社会的道德力量”。
一、职工书屋建设的现状（一）书屋建设经费紧张，现有资源难以满足广大职工的读书需求职工书屋建设的经费主要以上级工会补助和企业捐赠为主，用于购置图书的经费远远跟不上书籍报刊涨价的速度，有限的经费不能保障图书添量。
图书管理员接收外界信息敏感度不强，不能及时捕获公共图书馆、高校、图书出版发行部门、各企业的捐赠项目的信息，未能将所得信息反馈至上级主管部门，信息不畅通，发展受到严重的阻碍。
（二）管理员素质难以实现信息服务的需求职工书屋的专业管理人员匮乏，所学专业很少是图书馆学或者相近学科，图书管理员的岗位成了下岗职工的“帮扶中心”和“就业中心”，没有经过专业培训，造成管理不规范，服务意识淡薄，把阅读理解的太狭隘，对书屋工作内涵停留在纸面上。
随着信息时代的快速发展，图书管理员应主动转换到信息专家的角色，但是许多图书管理人员难以适应信息时代的潮流，对图书信息服务没有根本的认识，连最基本的借阅登记管理系统软件都不会使用，达不到利用网络技术进行信息采集和服务的要求，更谈不上利用信息技术以及互联网平台的优势创造新的发展局面。
（三）职工书屋利用率不高由于对职工书屋的宣传力度不够，社会影响小等不占优势等因素制约了职工书屋的发展，服务时间段不合理也是影响利用率的一个重要因素，周末闭馆。
工会职工书屋 调研报告
工会职工书屋调研报告根据对工会职工书屋的调研，以下是一份关于工会职工书屋的调研报告。
一、背景介绍工会职工书屋是一个由工会提供和管理的小型图书馆，旨在为职工提供阅读和学习的场所和资源。
这种书屋通常位于工会所属企业或工厂内，并由工会会员和其他职工共同使用。
二、调研目的1.了解工会职工书屋的使用率和职工对其满意度。
2.了解工会职工书屋的资源情况，包括书籍种类、数量和更新频率等。
3.了解工会职工书屋的服务质量和管理情况。
4.收集职工对工会职工书屋的意见和建议。
三、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷收集职工对工会职工书屋的评价和意见。
2.访谈：与工会负责人和书屋管理员进行面对面访谈。
四、调研结果1.使用率和满意度：90%的职工表示会使用工会职工书屋，其中60%的人对其表示满意。
2.资源情况：书屋藏书种类丰富，包括小说、文学、历史、科普等各个领域，共计2000余册。
职工普遍认为书籍数量较多，但也希望能够定期更新书籍。
3.服务质量和管理：大部分职工对书屋的服务质量和管理较为满意，认为书屋干净整洁，有专职管理员提供帮助和咨询。
但也有部分职工指出有时书籍借阅流程较为繁琐，希望能够简化流程并提高效率。
4.职工意见和建议：职工普遍希望书屋能够增加热门图书的种类和数量，并提供电子书、杂志等多种形式的阅读资源。
同时，他们还希望书屋能够定期举办阅读分享活动，以促进职工之间更多的交流和互动。
五、建议1.加大宣传力度：通过企业内部通告、电子屏幕播放等渠道，提高职工对工会职工书屋的认知度，吸引更多的职工使用。
2.提高书籍更新频率：根据职工需求，定期更新书籍，包括热门图书和各个领域的专业书籍。
3.简化借阅流程：优化书籍借阅流程，提高办理借阅手续的效率，减少职工的等待时间。
4.举办阅读分享活动：定期组织阅读分享活动，邀请职工分享自己喜欢的书籍，同时也可以邀请作家、学者等进行讲座和交流。
六、总结工会职工书屋是为职工提供阅读和学习资源的重要场所，通过增加书籍种类和更新频率，优化服务质量和管理，以及举办各种阅读分享活动，可以进一步提高职工的满意度和使用率，促进职工之间的交流和互动。
2024图书馆工会工作总结
2024图书馆工会工作总结一、组织建设图书馆工会在组织建设方面，注重建立健全工会组织架构，明确工会各部门职责，以确保工会工作的顺利开展。
在过去的一年中，我们根据图书馆职工的实际情况，适时进行了工会委员的调整，进一步提高了工会的工作效率。
同时，我们积极发展新会员，壮大工会队伍，增强了工会的凝聚力和向心力。
二、制度建设制度建设是图书馆工会工作的重要环节。
我们不断完善工会工作制度，规范工会工作流程，以确保工会工作的规范化、科学化。
今年，我们重点修订了《图书馆工会工作条例》，进一步明确了工会的工作职责、议事规则等内容，为工会工作的顺利开展提供了制度保障。
三、民主管理图书馆工会始终坚持民主管理原则，积极发挥职工代表大会的作用。
在今年的职工代表大会上，我们广泛征求职工意见和建议，深入了解职工的需求和诉求。
同时，我们加强了对职工代表的培训工作，提高了职工代表的参政议政能力，进一步推动了图书馆的民主化进程。
四、职工权益维护维护职工权益是图书馆工会的基本职责。
我们积极关注职工的工作环境、福利待遇等问题，努力为职工争取合法权益。
针对职工反映的工作压力大、工作时间长等问题，我们积极与有关部门协调，提出了合理的解决方案。
同时，我们还关注职工的心理健康，为职工提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力。
五、职工文化活动为了丰富职工的业余生活，提高职工的文化素养，图书馆工会积极组织各类文化活动。
今年，我们举办了“读书分享会”、“文化沙龙”等活动，引导职工养成良好的阅读习惯，提升职工的文化品位。
同时，我们还组织了“职工运动会”，增强了职工的身体素质和团队凝聚力。
六、职工培训和教育图书馆工会在职工培训和教育方面投入了大量精力。
我们针对不同岗位的职工需求，开展了多元化的培训课程。
通过专业培训、技能提升等课程，提高了职工的业务水平和工作能力。
此外，我们还鼓励职工参加各类学术交流活动，拓宽视野，增强综合素质。
七、经费管理图书馆工会的经费管理严格遵循国家法律法规和工会的财务管理制度。
新时期完善工会职工书屋建设的对策与方法
新时期完善工会职工书屋建设的对策与方法宗超 内蒙古包头市九原区麻池镇神鹿资产管理中心摘 要 新时期是知识经济时代，是信息技术飞速发展的时代，在这样的时代背景下，知识和技术已经成为适应时代发展的必备能力，企业的发展需要强干的知识人才提供强有力的信息支持。
因此，企业必须千方百计地提高职工的文化素质，充实他们的知识储备，提升他们的认知。
工会职工书屋建设具有划时代的意义，职工书屋不仅为职工提供了良好的阅读环境，也能调动职工阅读学习的积极性，从而实现企业和个人的共同发展。
文章分析了新时期工会职工书屋建设的意义以及对策方法。
关键词 职工书屋建设 意义 对策中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）20-157-04知识经济时代，整个社会都正在走向知识化、信息化，为了促进整个企业和职工积极适应新形势，就必须做好职工书屋建设，为职工创造良好的读书环境，提高职工的阅读水平，以此来实现职工与企业的共同发展。
一、工会职工书屋建设的意义（一）满足职工的精神文化需求新时期是经济大发展时代，物质财富已经十分充裕，然而，充裕的物质生活却不能满足人们的精神追求，人们更渴望精神层面的建设。
所以，当前职工书屋建设迫在眉睫[1]。
企业工会通过建设职工书屋，能为职工营造一种浓郁的书香氛围，让广大职工在工作之余沉浸在书海，不仅能让职工放松身心，也能为他们带来精神层面的慰藉，更重要的是能满足职工的精神文化需求。
在书屋的书香氛围中，职工能在精神上得到满足，感受到来自企业工会的人文关怀。
职工通过阅读古往今来的名著名篇，精神境界也将提升到一个更高的层次，从而焕发出全新的活力。
职工带着全新的精神活力投入到工作中，不仅能提高工作效率，也有利于打造和谐的人际关系，更重要的是能增加职工对企业的认同感[2]。
（二）有利于打造积极的企业文化氛围一个企业的建设与发展离不开优良企业文化的助力和支持。
企业文化是一种思想认知、一种价值观念，也是一种理想追求，企业必须着力打造属于自己的、符合自身特点的优良文化氛围，让职工在这种优良的文化氛围的熏陶下树立正确的价值观念，形成正确的思维逻辑，带着健康、积极的态度投入到工作和生活中。
企业图书馆现状与思考
企业图书馆现状与思考作者：王静来源：《商情》2017年第28期【摘要】企业的图书馆对于企业的发展来说有着十分重要的作用。
特别是一些规模庞大、技术含量高的企业，企业的图书馆可以为员工提供充足的学习资料。
本文从企业的图书馆存在的问题以及信息源分析入手，指出了在网络科技时代下企业图书馆受到的挑战，对企业的图书馆的发展提出了几点建议，从而有效提高企业图书馆的服务质量。
【关键词】企业；图书馆；现状；网络技术现如今社会正处于一个技术发展革新的时代，随着互联网络技术的发展与进步，标志着人们已经进入到信息时代。
网络技术的发展让人们的知识量、对网络的操作成为了限制生产力发展的重要制约因素。
图书馆作为重要的信息传递枢纽，也开始在网络技术的冲击下从传统的纸质图书向现代化的电子图书转型，经历了历史上前所未有的重要改革。
企业的图书馆因为自身的资源有限更是受到了经济条件的限制，与国家高级图书馆相比较而言有着很大的差距。
国家级图书馆所包含的图数量丰富、涵盖了不同专业的图书，在企业中的图书馆与企业的发展息息相关，所藏书籍都是与企业的生产与经营相关的图书，有着“规模小，更专业”的特点。
但是在当今社会一个知识引导下的经济时代，传统的图书馆服务方式受到了冲击，企业的图书馆如何跟随时代发展的潮流，作出自身的定位，不断创新，才能在激烈的竞争与挑战下得以生存与发展。
一、企业图书馆存在的问题与现状（一）缺少资金投入近几年来，随着社会经济的发展与进步，物价水平已经翻了一番。
无论是我们日常的生活必需品还是工作中所需要的材料等等这些价格都在不断上涨，书刊资料等等这些图书馆所应该具备的资料价格也是不断地上涨。
但是，企业的图书馆成本投入仍然停留在几年前的资金投入量。
导致了企业的图书馆的资金投入远远低于书刊的价格，导致了企业图书馆的藏书数量不断下降，然而当今社会文献出版量不断增加，用户对于图书的需求量也在不断增加，二者形成了强烈的反差。
导致企业的图书馆发展受到了限制，许多用户不愿意选择企业的图书馆，使用频率下降，企业就会减少资金的投入，致使企业的图书馆陷入到一种恶性循环的境地。
企业图书馆现状与思考
企业图书馆现状与思考摘要：企业图书馆曾有过辉煌，也走过低谷。
发展到今天，又面临挑战，甚至是生存的危机，虽是多年话题，笔者以亲身实践，浅谈破解之道，以供同仁商榷。
关键词：企业图书馆；现状；思考中图分类号： g258.3 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）06-0062-01企业图书馆是企业建设发展需要的产物，没有知识文化的企业是无法生存的，没有科技的进步，企业是无从发展的。
企业图书馆半随着企业的建设和发展成长起来的。
特别是改革开放以来，企业图书馆从硬件建设道软件建设都有了显著的变化，源源不断地为企业员工提供着借阅、学习、信息咨询，科研服务等优良环境和文献资源，智力和文化的支撑对企业的发展与进步起到了巨大的作用。
诞生于国家第一个五年计划的包钢，结束了内蒙古自治区手无寸铁的历史，也就是一九五四年包钢图书室的建立，为草原钢铁明珠，为五湖四海支援包钢的职工踊跃学习文化知识，提高技术能力增添了一道亮丽的风景线，包钢图书馆由建馆之初几百册书刊1人管理，发展到今天的46万册书刊，30人的管理团队，馆舍面积也由原来10平方米，发展到今天的1100平方米，计算机网络多媒体技术的应用，电子书刊的普及等现代化装备的日新月异，极大地方便了读者，该馆也由原来每天能接待几十个读者，发展到今天日能接待8000余人次的规模。
但是随着社会主义市场经济的深入发展，尤其是钢铁产业膨胀式的过度扩张，产能过剩，产品严重积压，造成钢铁企业利润极度下滑，甚至是出现亏损状况。
在这种情况下，企业图书馆面临着前所未有的生存危机。
西部地区的企业图书馆尤为突出。
包钢图书馆近年来仅购书1万元，报刊年购量也压缩至万元以下，原在黄金地段的图书馆也被拍卖，建成大型超市，迫不得已将该馆承建制划规给包头钢铁职业技术学院。
虽然包钢图书馆牌子还在，实际上有名无实，其功能作用显而易见。
笔者认为，企业图书馆当前面临的生存危机，是市场经济发展中的必然规律，当然还有人为因素，只要不摘牌子，压力就是动力，挑战就是希望，只要能够充分地发挥我们图书馆人热爱献身干自己的事业，不随波逐流、自暴自弃而是勇敢面对，拓展思路，走出图书馆，到生产建设经营一线，为企业在困境中提供有价值的文献信息资源，做好服务，让知识科技在事实面前说话，为企业文化注入新的生机和活力，不断树立新目标，使企业员工获得终生受益的能力，就能使企业图书馆成为企业进步和发展的永不关闭的发动机。
公司工会图书馆工作总结
公司工会图书馆工作总结
作为公司工会图书馆的工作人员，我在过去一年中有幸参与了图书馆的日常运
营和管理工作。
在这段时间里，我深刻体会到了图书馆对公司员工的重要性，并且也积累了一些经验和体会。
在此，我想对过去一年的工作进行总结，并分享一些心得体会。
首先，作为公司工会图书馆的工作人员，我们的首要任务是为公司员工提供良
好的阅读环境和丰富的图书资源。
因此，我们需要不断更新图书馆的藏书，确保员工们能够在这里找到自己感兴趣的书籍。
在过去的一年中，我们不断采购了各类图书，包括文学、历史、科技等多个领域的书籍，以满足员工们的阅读需求。
其次，我们还需要不断举办各类文化活动，丰富图书馆的文化氛围。
在过去一
年中，我们组织了多次读书分享会、文学讲座等活动，吸引了许多员工的参与。
这些活动不仅丰富了员工的文化生活，也增进了员工之间的交流和沟通。
此外，我们还需要不断改进图书馆的服务质量，提高员工的满意度。
在过去一
年中，我们加强了对图书馆的管理和维护工作，确保图书馆的环境整洁、安静。
同时，我们也积极听取员工的意见和建议，不断改进图书馆的服务和管理，以满足员工的需求。
总的来说，作为公司工会图书馆的工作人员，我们的工作是具有挑战性的，但
也是十分有意义的。
通过过去一年的工作，我深刻体会到了图书馆对员工的重要性，也积累了一些经验和体会。
在未来的工作中，我将继续努力，为公司员工提供更好的阅读环境和服务。
希望公司工会图书馆能够成为员工们学习和放松的好去处，为公司的发展做出更大的贡献。
企业公司工会图书馆管理办法
企业公司工会图书馆管理办法为了满脚广阔职工对知识及精神文明的别断增长要求，治理好工会图书馆，依照有关规定制定本治理方法：第一条图书馆治理（一）图书馆治理人员要熟悉馆藏图书，保管好图书，要及时准确罗列录入新书，别得浮现重号，并熟悉图书分类办法，同版本书别得浮现异号，如有差错要及时改正。
（二）每天需整理架上书及报纸、期刊，桌椅摆放要整齐，要保持图书馆阅览室洁净卫生，桌椅清洁无灰尘。
（三）要为读者提供优质服务，积极辅导读者阅读，管好阅读室秩序，制止读者吵闹，保持肃静，要求读者遵守规章制度。
（四）报纸期刊要及时上架，闭馆前须关灯、断电、关闭风扇、空调、门窗。
（五）馆内业务工作计算机是图书馆的业务工作设施，别得作为它用，图书资料要定期备份数据，以防信息丢失。
（六）图书馆是重点防火部门，禁止吸烟，禁止一切明火，禁止使用电炉、电烙铁等电器，严禁带入易燃易爆及其惊险品。
图书治理人员需会使用防火器材，节假日前夕要进行全面的安全检查，别留安全隐患。
第二条读者须知（七）室内禁止吸烟、吃东西，别准随地吐痰和扔纸屑。
（八）读者借阅图书在计算机上查阅图书信息应按操作规程操作，别得随意删除、卸载硬盘上的文件，违者罚款并赔偿由此而造成的一切损失。
（九）请保持室内清洁肃静，请勿大声喧哗，进入阅览室应关闭手机或将手机打到振动，请说究文明，谢绝穿背心、拖鞋者进入阅览室。
（十）请保护阅览室其他一切设施，书刊报纸及座椅应轻拿轻放。
（十一）阅览室的书刊别得随意携出室外，否则按窃书处理。
（十二）请保护图书，严禁涂抹折损。
第三条借阅证的发放及治理（十三）渭华集团所有职工均可凭本人工会会员证到图书馆阅览室办理图书借阅证，办理图书借阅证须缴纳押金50元。
（十四）图书借阅证应妥善保管，只限本人使用，别得转借、代借或涂改，否则本馆有权收回。
借阅证遗失后，应及时到馆说明事情，办理挂失手续，办理新证须缴纳一元新证工本费。
如读者办理新证后，原证寻回应马上将旧证交回本馆，补证费别退。
企业图书馆的现状及对策浅析
１ 业 图 书 程 ， 企 难以随时为企业的生产、 科研提供 质的人才队伍是企业 图书馆发展的必 馆的现状 急需 的信 息 。 备基 础 。 即使 企 业 投入 大量 的经 费 ， 购 １１ 企 业 图 ． ２ 制约企业图书馆发展的因 素 买了先进的设备 ， 如果没有具备多学科
益增 长 的信 息需 求 。
知 识和 专业技 能 的 人才 ， 能对 信息 资 不
企 业 是生 产经 营部 门 ， 的工作 重 源进 行 整合 ，不 能开 展 深层 次服 务 ， 它 不
历 史上 ， 国 点是 生 产经 营 ， 业 决策 层往 往 将主 要 能为企业提供快捷、 我 企 实用的信息 ， 也就
企 业 图书馆 曾为 精力 全 部投 放在 企业 的 发展 规划 、 产 达 不到 为企业 振 兴服 务 的 目的。 以企 新 所
亿 万 职 工 提 高 文 品 的研 制开 发上 ， 忽视 了对 图书馆 的 业要重视 引进和培养 图书情报专业人 而
３３从实际出发 ， ． 建设特色馆藏
在经 费紧 张 的情况 下 ， 先要 深入 首
挥过 独特 作用 。 据 在馆设 、 经费、 人员配置 等方面不够重 企 业 ， 情 报 调 研 ， 时 了 解 企业 产 开展 及
３振兴企业图书馆 的 对策
３１加强企业决策层的信息意识 ．
信 息的作用为人所共知 ， 息化建 馆、 信 北京钢研总院信息中心等开通了网
理， 收集信息 的途径单一 ， 而且对数字 设将 会推动企业图书馆 向更高层次迈 上 资源 服务 功 能 ， 进一 步 地 与济 南 图 更 资源的整合能力较差 ， 以满足企业 日 进 ， 难 因此企 业决 策 层 的信 息意 识 强弱 直 书馆 、 山东 省 图书 馆 以及 山东大 学 等 ９
企业专业图书馆现状分析及对策思考
企业专业图书馆现状分析及对策思考严亚莉(技术质量部)摘 要:从企业专业图书馆存在问题和信息源现状分析入手,指出网络技术的发展使得企业专业图书馆传统工作方式受到严峻挑战。
对改进企业专业馆工作提出了一些看法和建议。
关键词:专业图书馆 科技信息源 网络Sta tus Ana lys is an d C on sidera tion s on Spec i a l L ibra ry of En ter pr iseYa n Ya li(Technology&Qua lity Depa r t m en t)Ab stra ct:Sta rting with existing p roblem s in s pecial libra ry of enterpris e and st a tus ana lysis on inf ormati on source,tradi2 ti ona l w orking ways a re fac i ng severe cha llenge swith the deve l opment of ne t w ork technol ogy.So me i m p rovement sugge s2 ti ons are put for ward i n t he pape r.Keywor ds:spec ial libra ry;inf orma ti on s ource of science and t echn ology;net work前言目前我们正处在一个新的技术革命时代,网络技术迅速发展极大地拓展了人类的智能,使信息,知识日益成为生产力发展的重要因素。
图书馆作为社会的信息枢纽,也在经历着从传统形态向现代转型的重大变革。
我馆是冶金企业中小型专业图书馆,由于自身资源及经济条件的限制,无法与国家一级馆竞争。
与大型馆的“大而全”不同,中小型专业馆之所以能存在,与它贴近和熟悉本单位实际“小而专”的特点分不开。
企业图书馆存在与发展的思考
使图书馆 “ 知识 中心 、 信息 集散 地” 的地位 受到了强有 力的冲击。游离 于信息化系统之外 的传统图书馆将
难 以立 足 、 生存 和 发 展 。
分析 企 业 单 位 图 书馆 面临 的 新
形势 ， 调 机遇意识 、 展 意识 ， 强 发 把
握 “ ” “ 为 ” 尺 度 ． 以 重 庆 为 与 不 的 并 日报 报 业 集 团信 息 咨 询 中 心 为 例 阐 述 企 业 图 书馆 的发 展 思路 。
以全 文数据库建 设为 中心 、 以 网络 发布 为纽 带 的数 字 图书馆 技 术， 正在为越来越 多的图书馆 、 情报 部门所采用 ，数字化为企业 图书馆 注入 了新的活力 ，作为纸质文献有 益补充 的数字化文献资源已经受到 越来越 多的人追捧。数字化是图书
馆界 “ 时俱 进 ” 与 的代 名词 。
藏文献全文数据库 。
（ ） 网 络 为 纽 带 ， 好 知 识 三 以 搞
周边情况 ，尤其要加强图书馆 间协 作， 通过联合 目录共知 ， 通过网络共 建， 通过馆际互借 与协作共享。
（ ） 自强 不 息 为 动 力 ， 进 六 以 促
能的萎缩 ，大多数企业图书馆 的运 作方式 和效能 已不能适应市场经济
关 键 词
企 业
情 报 系统 已经 进入 Ｃ Ｏ视 野 ， Ｅ 整
合企业文献信息资源 已经纳入企业 重组改制的计划之中。 随着技术 、 人才 、 市场等企业外 部竞争进一步激化 ，以人力资源 变 革和薪酬制度改革为中心的企业 内 部竞争也 日趋激烈。 一方面 ， 机构重
图 书 馆
定 位
新形 势
实力强大的公共图书馆 、大学 图书馆 ， 甚至于专业咨询机构 ， 正在 逐步介入企业信息服务领域 ，他们 依托得天独厚的资源优势、技术优 势、 人才优势 ， 通过与企业联姻 ， 为 企业提供科技查新服务 、 定题服务 、 信息咨询服 务。而某些公共服务领
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见
进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见当前企业工会兴办的职工书屋还存在一些问题和不足。
一些企业的职工书屋的建设和管理水平有待提高。
一些职工书屋的基础设施不完善，书籍种类单一，服务质量不高，无法吸引职工积极参与。
一些职工书屋的活动内容较为单一，缺乏针对性和多样化，无法满足职工不同的需求和兴趣。
一些企业工会对职工书屋的发展重视不够，投入不足，导致职工书屋的服务水平和影响力不够强大。
针对以上问题和不足，我认为应该进一步发挥企业工会“职工书屋”的作用，应该着重从以下几个方面进行改进完善：加大对职工书屋建设与管理的投入，提高基础设施和服务质量。
企业工会应该加强对职工书屋的管理与运营，引入专业人员进行管理，提高服务水平，丰富书籍种类，打造舒适的学习环境，吸引更多的职工积极参与。
可以通过引入更多的数字化学习资源、举办经典书籍展览、举办讲座交流等方式，增加职工书屋的吸引力。
提高职工书屋的多样化活动内容，满足职工的多样化需求。
企业工会可以根据职工的实际需求和兴趣爱好，举办一系列的文化、知识活动，比如文学沙龙、书法、绘画、音乐等多样化的活动，让职工们在学习交流中感受到精神文化的滋养，真正实现“人人尽享文化盛宴”。
进一步加强企业工会对职工书屋的重视和支持。
企业工会是职工书屋的主要发起者和组织者，应该加强对职工书屋的发展支持，提供更多的资源和经费支持。
通过建立健全的激励机制，为积极参与书屋活动的职工提供相应的奖励，增强职工的参与热情，增加职工书屋的活跃度。
企业工会的“职工书屋”是一个重要的文化建设平台，对于提高职工的文化素养、促进企业精神文明建设具有重要意义。
然而要想进一步发挥其作用，还需要企业工会和企业管理者共同努力，加大对职工书屋的投入和支持，提高书屋的服务水平和影响力，为职工提供更广阔的文化学习空间。
相信在不久的将来，职工书屋一定会成为企业文化建设的重要标志，为企业的可持续发展提供有力的支撑。
论图书馆管理工作现状及策略
论图书馆管理工作现状及策略众所周知，图书馆在文化知识传承方面发挥着重要的作用。
而现如今，科学技术的高速发展，对于图书馆的管理工作提出了新的挑战与要求。
本文详细的介绍了图书馆管理工作的现状及所出现的问题，以期提出有效的对策与建议，进而指导于具体的实践工作。
标签：图书馆管理工作问题对策图书馆是供人们阅读和汲取知识养料的重要场所，对于经济和社会的发展起到了一定的助推作用。
从图书馆角度来说，不仅应当为读者营造一个良好的阅读环境，提供高效、便捷的服务，而且还应当不断的丰富图书馆的图书资源，开阔读者的知识视野。
一、当前图书馆管理工作所存在的问题近几年来，图书馆的建设与管理工作得到了相关部门的重视，并取得了一定的成效，但是也存在着一些问题，主要表现在以下两个方面。
1.图书馆的工作职能不够明确。
一般来说，图书馆都会安排专人进行图书、资料、文献等的采购。
从采购的结果来看，图书的质量较差，图书种类呈现出单一化的特点。
这是因为：其一，采购人员不明确图书馆的具体职能，往往按照自身的主观意愿进行采购；其二，采购人员缺乏相关的专业知识基础，不了解图书的具体内容。
这样来看，就使得图书馆的图书存在不合理的结构，难以满足读者多样化的需要，这在一定程度上也影响了图书馆的持久发展。
可见，采购人员由于不明确图书馆的工作职能，不能较好的完成采购工作，没有办法满足读者多样化的阅读需要，不仅造成了图书馆在管理上的经费浪费，而且也影响了图书馆的良性发展。
2.图书馆管理的信息化水平较低。
现如今，信息技术高速发展，已经与我们的生活与工作密切相关。
对于图書馆管理来说，只有拥有了现代化的硬件设备与软件程序，才能满足图书馆可持续发展的需要。
但是，从当前图书馆的管理与运行的现状来看，情况不容乐观。
具体来说，相关管理部门对于图书馆的建设与管理方面，所投入的资金不足，难以保证基本硬件设备的更新与维护。
从软件方面来看，图书馆网络与搜索系统没有与时代接轨，其数字化和信息化程度普遍较低。
浅谈工会图书馆在企业发展与文化建设中的作用
发展的制度，员工们心有余而力不足。工 会图书馆的存亡，全取决于企业领导者的 指导思想[3]。为此我认为：1.建立健全发 展工会图书馆的规章制度，在政策实施过 程中给予倾斜，鼓励员工积极参与图书馆 建设，就是要重视图书馆的地位；2.工 会图书馆建设与公司盈利相挂钩，在上年 度公司净利润中拿出一定比例作为其专项 资金，这就是意味着在经济上给予扶植和 帮助。除此之外，工会图书馆也应该完成 自我救赎，认真研究知识经济社会中企业 生存、发展的模式，充分把握职工需求的 特点，变以往被动单一的服务方式为主动 多元的服务方式，并积极探索新的有效的 服务方式[4]。我想只有这样，工会图书馆 才有存在的必要、可发展的未来，也更能 发挥其自身的优势和作用，实现员工、企 业、工会、社会四者的共赢！中国建筑材 料集团、中国药业集团董事长宋志平提 出，企业要建设成学习型组织，他常对部 下讲“把时间用在学习上，把心思放在工 作上”。每年他都会选取几本书发给集团 员工，大家一起阅读，这也成了他的一种 管理偏好[5]。按照宋总的管理思想和行事 风格，在企业建立一个成熟出色的工会图 书馆，以实现他期待的大家一起阅读、一 起学习、一起进步的宏伟蓝图。未来随着 企业工会图书馆的蓬勃发展，公司高管们 也可以有机会与员工坐在一起看书，并能 够面对面地交流学习心得和阅读感悟，以 求共同进步。如果说领导与员工一起用餐 是物质上的近距离接触，那么他们在工会 图书馆书桌旁共同为企业的前途和未来而 努力学习的时候，那将是一次美丽的精神 邂逅。这是一幅美好的愿景！
2 工会图书馆在员工培训和再教育方 面的积极作用
众所周知，当今科学技术日新月异， 知识的更新速度愈来愈快，因此建立学习 型组织已经是时代对于每一个富有远大志 向与宏伟目标的企业提出的要求。作为知 识和信息的集散地，工会图书馆也越来越 发挥着重要的作用。首先，不仅是企业员 工进行文化消遣的场所，更是企业的管 理、技术、销售、财务等人员充电补充营 养的可信赖的伙伴。所以，企业的工会图 书馆在忙于订阅各种杂志、社科类书籍的 同时，更应该花大气力引进更新企业发展 所需要的期刊、技术手册和金融财经类读 物。当员工发现自己能力不足，需要自学 知识、捕捉多变的信息时，图书馆工作人 员能够为他们提供有效周到的服务，这里 的藏书也能帮助他们掌握优势资源，弥补 不足，从而有利于企业的长远发展和他们 的共同利益。其次，工会图书馆也可以采 取培训的方式为员工提供服务。针对瞬息 万变的市场机会、扑朔迷离的竞争前景， 增强员工对市场的敏感性、对机遇的把握 度、对客户的忠诚和对顾客的关怀，从而 努力提高产品质量，瞄准市场前沿，增加 公司产品的市场占有率，在造福社会的同 时，实现自身的价值！
刍议工会图书馆的问题与举措
刍议工会图书馆的问题与举措
张淑敏
【期刊名称】《黑龙江图书馆》
【年(卷),期】1989(000)006
【摘要】党的十一届三中全会以来,图书馆整体事业确实有了较快发展,但是,近几
年工会图书馆建设却呈现了衰退趋势。
这种认识是建立在以下四个具体判断之上的。
1、数量减少。
厂矿企业的基层工会图书馆(室)是工会图书馆的主体。
它不仅点多
面广,而且置身于群众之中,担负着为众多职工读者服务的任务。
据有关资料统
计,1987年全国工会图书馆就减少了2万个。
仅牡丹江市1986和1987两年,就先后有71个工会图书馆(室)被兼并、蚕食、停办,比1985年减少了12.4％。
2、处
境艰难。
一是馆舍面积萎缩。
【总页数】2页(P53-54)
【作者】张淑敏
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】G258.43
【相关文献】
1.工会图书馆改革刍议 [J], 孟风玉;赵丽娟
2.县属基层工会图书馆（室）的问题与对策 [J], 王勤学
3.谈工会图书馆科学管理的几个问题 [J], 孙青
4.刍议新时期幼儿学前教育安全问题及举措 [J], 袁文阳;徐娇娇
5.企业工会图书馆工作若干问题的探讨 [J], 金晓莉
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浅谈企业工会图书馆现状及对策
工会图书馆对于企业生产发展和职工生活学习都具有如此重要的作用，然而在图书馆的管理人员配置上却存在着许多严重问题。
目前绝大部分的企业在图书馆管理人员的安排上往往都是企业的离退休人员，平均年均都接近60岁，文化程度却只有初中水平，这些管理人员几乎都没有接受过正规科学的图书馆管理方面的专业学习，甚至连图书管理员的岗前培训都没有接受过，如此年龄、文化水平和专业能力实在无法真正胜任工会图书馆的日常管理工作。
工会图书馆本应该是企业管理工作的重要内容，对图书馆管理人员的态度也应该是积极而重视的。
然后许多企业却对图书管理人员毫不重视，将图书管理人员视为企业勤杂人员的企业为数众多，专门为图书管理人员制定的薪酬待遇和各种福利更是少之又少。
而且虽然工会图书馆是工会管理工作的重要组成部分，图书管理人员也是工会成员之一，但是却存在非常明显的区别对待，工作必须做，但是各种职称评定却没有图书管理人员的位置，这让许多图书管理人员产生深深的失落情绪，对自己的工作也感到厌倦与排斥，从而直接影响到了企业工会图书馆的正常管理工作，影响到企业职工的正常学习与能力提升。
一、提升企业工会图书馆管理质量的思考
在加强工会图书馆管理工作问题上，应该从加强对图书馆管理工作正确认识树立、加强图书管理人员素质提升、提升图书管理人员福利待遇以及建立积极有效的考核评定机制等几个方面入手。
(一)加强对图书管理工作的重视程度
加强图书管理工作的实际水平，首先就必须从思想上树立起对工会图书馆管理工作的端正态度与正确认识，要认真学习和领会我国学习型社会、学习型企业、学习型组织建设的重要精神。
要明确工会图书馆管理工作对于企业精神文明建设的积极作用，要提升工会图书馆的企业地位。
其次要加强对图书馆的具体管理工作，一方面要进行较为彻底的“扫黄打非”工作，净化图书馆的馆藏环境，另一方面要努力充实和活跃企业职工文化生活，积极倡导职工响应“终身学习”的号召，提升图书馆在职工文化生活当中的地位。
企业领导和管理人员以及工会管理人员必须从思想上对工会图书馆的具体管理重视起来，要为图书馆管理工作提供
更多支持与便利。
(二)提升图书管理人员综合素质
在提升图书管理人员综合素质工作中，首先应该最大限度避免将图书管理人员职务当做企业给予离退休人员的额外福利，要正式图书管理人员这一工作岗位。
要将这一岗位作为企业的正式工作岗位面向社会招聘合格人才担任，严格把关招聘程序，杜绝走关系、走后门情况的发生。
同时还要对图书管理人员的自身文化素质提出更高的要求，要通过奖励激励措施鼓励管理人员加强自身学习与能力提升，让图书管理人员不光是管理图书，更要成为职工阅读图书的引路人和宣传者和推荐人。
要让图书管理人员成为企业文化学习的具体组织者与知识文化的传播者，为企业营造出更好的学习氛围。
(三)提升图书管理人员福利待遇
许多企业之所以在图书管理人员福利待遇方面存在许多轻视与忽略，不仅与意识态度有关，更加与企业的生产经营状况有关。
为了进一步提升图书管理人员福利待遇，企业可以采取权力下放的方式，让图书室能够从事多种经营活动，如珍贵图书有偿租赁、为企业职工代购图书、杂志以及其他出版物、为企业职工提供复印打印扫描等有偿服务等等。
收入所得在上缴企业财务之后再按照一定比例作为图书管理人员薪资发还给图书管理人员，从而一方面提升了管理人员的工作积极性与主动性，另一方面也能为方便企业职工做出更多贡献。
二、结束语
企业工会图书馆管理工作对于企业的学习型组织建设、学习型企业建设以及提升企业职工科学文化水平和职业技能都具有非常重要的作用。
虽然工会图书馆管理工作存在的问题不是一朝一夕就能够解决的，但是相信通过管理人员以及企业的共同努力，必然能够进一步发挥工会图书馆的积极作用，为企业职工营造出一个更好的学习环境。