某综合性集团企业考勤管理制度
集团管理考勤制度模板范文
集团管理考勤制度模板范文第一章总则第一条为了加强集团员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证集团工作秩序和工作效率，根据国家相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体在职员工。
第三条集团人力资源部是考勤管理工作的归口管理部门，负责全集团的考勤管理工作。
第二章考勤时间第四条集团实行标准工作制度，员工上下班时间按照不同部门的工作要求进行调整。
第五条员工必须按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤、加班等考勤事项按照公司规定执行。
第三章考勤方式第七条集团采用电子打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工因故无法按时打卡，需在当天内向上级报告原因，并补卡。
第九条考勤设备由人力资源部负责维护和管理，确保考勤系统的正常运行。
第四章考勤假期第十条员工假期按照国家和集团相关规定执行。
第十一条员工请假需提前向上级申请，并填写请假单。
第十二条假期结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位。
第五章考勤奖惩第十三条员工考勤结果作为评定绩效的重要依据。
第十四条对于表现优秀的员工，集团将给予一定的奖励。
第十五条对于违反考勤规定的员工，集团将根据实际情况给予相应的处罚。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本制度的解释权归集团人力资源部所有。
第十八条集团可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上考勤制度模板，集团可以对员工考勤进行科学、规范的管理，提高员工的工作积极性和工作效率，确保集团各项工作的顺利进行。
同时，员工也应当遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为集团的发展做出贡献。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范集团公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条集团公司考勤管理原则：准确记录、全面统计、及时通报、严格执行。
第四条考勤管理主管部门：集团公司人力资源部。
第五条考勤管理的职责：人力资源部负责制定、实施、监督和考核考勤管理制度，各部门负责具体执行。
第六条考勤管理的目的：提高员工出勤率和效率，妥善管理员工的工作时间，保障公司的正常运转。
第二章考勤制度第七条考勤方式：集团公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体包括打卡、考勤统计、考勤查询等功能。
第八条打卡规定：员工需在规定的打卡机上打卡，上班打卡时间为上班时间前15分钟至上班时间，下班打卡时间为下班时间至下班时间后15分钟。
第九条考勤统计：根据员工的打卡记录，系统自动生成考勤统计表，包括迟到、早退、未打卡等情况。
第十条考勤查询：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
第三章考勤管理第十一条考勤管理责任：各部门负责人要加强对员工的考勤管理，及时发现和纠正考勤异常情况。
第十二条迟到早退处理：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，连续三次以上者，可做出记过或停薪处理。
第十三条未打卡处理：对于未打卡的员工，应根据实际情况进行处理，如无正当理由造成影响公司正常运转的，应做出相应的处罚。
第十四条考勤记录保存：人力资源部要保存员工的考勤记录，及时更新和整理，做好备份工作，以备查证。
第四章考勤奖惩第十五条考勤奖励：集团公司将根据员工的考勤情况定期评选优秀员工，给予奖金或奖品，以激励员工提高自律和出勤意识。
第十六条考勤处罚：对于严重违纪和多次违反考勤制度的员工，集团公司将做出相应的处罚，包括扣减工资、降职或开除。
第十七条不良记录处理：对于有不良考勤记录的员工，集团公司将采取教育、培训等方式帮助其改正错误，以期提高员工的自律性。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、总则为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤管理1、考勤方式公司实行电子考勤方式，包括指纹考勤、刷卡考勤等。
2、考勤记录公司会每日自动生成员工的考勤记录，员工可登录系统查询自己的考勤情况。
3、考勤时间公司规定员工的上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点。
中午休息时间为12:00-1:00。
4、迟到和早退处理员工如果迟到或早退，按照以下标准进行处理。
（1）迟到如果员工迟到不超过10分钟，作为异常情况处理，无需作出处罚。
如果员工迟到超过10分钟，每迟到一次罚款20元，第三次迟到超过20分钟，情节严重处以警告、罚款50元的处罚。
（2）早退如果员工早退不超过10分钟，作为异常情况处理，无需作出处罚。
如果员工早退超过10分钟,每早退一次罚款20元，第三次早退超过20分钟，情节严重处以警告、罚款50元的处罚。
5、请假管理(1)请假分类和长度公司对员工的请假按照以下分类和长度进行处理：病假：提出申请并提供医生证明，原则上不超过三天。
事假：提出申请并提供请假事由，原则上不超过七天。
年假：具体请假时间由员工在假期安排表中填写，请提前一周向主管提出申请。
其他假：如产（护）假、婚假等，请提前向主管提出申请。
(2)请假手续员工请假应提前至少一天向主管提出加班申请，包括请假理由、请假时长等。
在请假期间，员工应及时向主管汇报假期情况。
6、加班管理(1)加班审批员工需要加班时，应当尽早向主管提出申请，经主管审批后，方可加班。
主管应对加班的目的、方式、时间等进行详细记录。
(2)加班补贴公司对员工加班照付加班费或休息补偿。
加班费按小时计算，工作日加班按照平时工资150%支付，双休日加班按照平时工资200%支付；休息补偿可以根据员工个人选择给予同等的休息时间。
7、考核奖惩在考勤方面，公司将会对员工考勤情况进行评价，并根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
具体奖惩措施如下：（1）考勤表现优秀者，将根据表现情况发放奖励；（2）考勤表现不佳者，将根据表现情况对其迟到、早退、请假和加班情况进行扣款或限制其评定奖项。
集团总部考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强集团总部内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合集团总部实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部全体员工。
第三条本制度旨在明确员工考勤规则、奖惩措施，确保员工按时到岗，高效完成工作任务。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：集团总部实行标准工作制，周一至周五为工作日，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条打卡制度：员工需在规定时间打卡上下班，打卡时间为每天早上8:30和下午17:30。
因特殊情况无法按时打卡者，需提前向直属主管请假，并说明原因。
第六条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，须提前一天向直属主管提出书面申请，经批准后方可休假。
（二）病假：员工因疾病需请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。
（三）婚假、丧假、产假等特殊假期，按照国家规定执行。
第七条加班与调休：（一）加班：员工因工作需要加班，需经直属主管批准，并报人力资源部备案。
（二）调休：员工加班后，可根据实际情况申请调休，经批准后按调休规定执行。
第八条考勤记录：人力资源部负责记录、统计员工的考勤情况，每月向员工公布考勤结果。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗，对考勤异常情况及时处理。
第十条直属主管：负责监督本部门员工的考勤情况，对员工考勤问题进行初步处理，并及时上报部门经理。
第十一条员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡上下班，履行请假手续。
第四章考勤监督与惩戒第十二条奖惩机制：（一）对按时到岗、考勤记录良好的员工，给予表扬和奖励。
（二）对违反考勤制度、考勤记录差的员工，进行批评教育，情节严重的，按公司规定给予相应处罚。
第十三条考勤违纪行为：（一）迟到、早退、旷工；（二）未经批准擅自离岗；（三）伪造、篡改考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第五章附则第十四条本制度由集团总部人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
国企综合部考勤管理制度
国企综合部考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，为公司人力资源管理提供依据。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工。
2. 各部门负责人应确保本部门员工严格遵守本考勤管理制度，并对本部门的考勤管理工作负责。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，共计8小时。
2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前请假，并经批准后方可离岗。
4. 公司提倡加班工作，鼓励员工积极投身于公司业务发展。
对于确需加班的情况，员工应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行加班，并根据公司相关规定发放加班工资。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向部门负责人说明情况，并尽快完成补签。
集团公司考勤管理制度范文7篇
集团公司考勤管理制度范文7篇一方面，考勤是维护企业正常工作秩序的重要保证;另一方面，也是考核员工出勤以及支付劳动报酬的重要依据。
下面，小编为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文，欢迎大家阅读。
考勤管理制度1第一节工作时间1. 职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：0010月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：303月-8月实行单双排休工作制，9月-2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员;2. 销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表;3. 公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理;第二节考勤规则1. 迟到、早退、旷工的界定上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
?2. 打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡(如因出差，需附上出差申请单)。
否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。
原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前)，对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵)，一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
集团考勤、加班及休假管理制度
集团考勤、加班及休假管理制度一、考勤管理制度为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
公司规定每周工作六天，每天工作小时数为八小时，员工需要在规定的工作时间内准时到岗，并且在下班前填写考勤，如有特殊情况需提前请假，经部门主管批准后方可离岗。
1. 考勤记录：员工应按照规定的时间打卡，不得迟到早退，如有迟到早退情况需提前向主管汇报并说明原因。
2. 考勤异常处理：若员工因病请假或事假未履行请假手续的，公司将视情况进行扣减工资或其他处理。
3. 迟到早退扣款：员工若出现迟到早退情况，公司将依照公司规定扣除相应工资。
二、加班管理制度为了保证公司各项工作的顺利进行，公司特制定本加班管理制度。
公司规定正常工作时间内未完成任务的员工可经部门主管安排加班工作。
1. 加班报备：员工需提前向部门主管报备加班计划，得到主管批准后方可加班。
2. 加班补偿：公司对加班有明确的补偿安排，加班工资标准根据国家规定执行。
3. 加班费报销：员工需要保存好加班记录，并按照公司规定的流程报销加班费用。
三、休假管理制度为了保证员工的休息时间，促进员工的身心健康，公司特制定本休假管理制度。
公司规定员工有带薪年休假、病假、事假等休假制度。
1. 年假申请：员工可以根据公司规定提前申请年假，经部门主管批准后方可使用。
2. 病、事假管理：员工若因病请假或遇到特殊情况需事假，需在规定的时间内提出请假申请，并由部门主管批准后方可请假。
3. 休假记录：公司对员工的休假情况进行记录，员工需自主维护好个人的休假记录。
通过制定集团考勤、加班及休假管理制度，公司能够更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。
希望全体员工严格遵守公司的各项规定，共同努力，共同发展。
某集团考勤管理办法
考勤管理办法第一章总则第一条目的为适应公司发展，为员工提供合理的福利及保障；同时规范全体员工的考勤行为，强化员工考勤管理，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于***股份有限公司（以下简称：公司）及下属各事业部、分公司、全资子公司和实际行使管理权的合资子公司（以下简称：各单位）。
第三条术语和定义应出勤工作时间：各单位规定的应出勤工作时间，以天为计算单位。
有效出勤工作时间：应出勤工作时间扣减病假、事假、旷工等未出勤的工作时间，但不扣减员工带薪假期。
有效出勤工作时间以天为计算单位。
出勤系数：出勤系数=有效出勤工作时间/应出勤工作时间。
该系数小于等于Io第四条工作职责（一）各部门负责人负责本部门员工的工作管理，并督促员工考勤，审核员工考勤情况；（二）人力资源部门负责员工考勤登记工作，并按实际出勤计算工资。
第二章考勤管理第五条公司总部实行五天工作制，上班时间为08:30,下班时间为17：30o各单位在遵守法律法规的前提下根据业务特点拟定工作时间。
第六条考勤打卡员工每天考勤打卡不得少于两次，即上班和下班各打卡一次。
如未打卡，线上异常打卡审批申请，如无审批，则按缺勤处理。
当月忘记打卡不超过3次，超过3次须说明原由报批，否则按缺勤半天计扣工资。
员工之间禁止代打卡行为。
一经发现，双方按旷工1天处理。
因对外业务不能按时打卡的员工，经所在单位审批同意后可阶段性免考勤打卡。
第七条手工考勤因工作性质导致员工无法正常考勤打卡，经部门负责人和分管领导批准后，报人力资源部门备案，可采取手工考勤。
即由考勤员对其进行考勤，并于每月初向人力资源部门递交手工考勤报表。
第八条借调及外驻人员的考勤借调及外驻人员的考勤由所驻单位的人力资源部门代管，执行所驻单位工作时间的规定，每月向派出单位或发薪单位报送考勤表。
第九条迟到、早退迟到、早退超过5分钟不足30分钟者，每次扣20元；超过30分钟不足1小时，每次扣30元；超过1小时按请事假处理，如未办理请假手续，按旷工处理。
集团公司考勤管理制度范文
集团公司考勤管理制度范文1. 引言考勤管理是企业内部管理的重要组成部分，它对于保持企业正常运作和提高工作效率具有重要意义。
为了规范集团公司全体员工的考勤行为，确保员工出勤纪律，提高工作效率和伦理道德水平，特制定此考勤管理制度。
2. 适用范围本制度适用于集团公司内所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤管理标准3.1 上下班打卡：员工在每天上班前须在指定的考勤机上刷卡，并在下班之前再次刷卡。
迟到或早退超过规定时间的员工将被视为缺勤。
3.2 请假管理：员工如需请假，应提前向所属部门主管递交请假申请表，并获主管批准。
请假期间，员工应按时补偿加班。
3.3 加班管理：员工如需加班，须提前向所属部门主管递交申请，并获主管批准。
加班期间需按照公司相关制度进行加班补贴。
3.4 外勤管理：员工如需要外勤工作，应提前向所属部门主管递交外勤申请，并获主管批准。
3.5 调休管理：员工如需要调休，必须提前向所属部门主管递交调休申请，且调休需在一定时间范围内完成。
3.6 出差管理：员工如需要出差，必须向上级主管递交出差申请，并获得所属部门主管和上级主管的批准。
3.7 违规行为处理：迟到、早退、未经批准缺勤、请假未补偿加班等违反考勤管理制度的行为将会被纳入员工档案，并按公司相关规定进行相应处理。
3.8 签到离岗管理：员工在每次离岗时，须向所属部门主管报告，并进行签到离岗记录。
3.9 学习培训管理：公司将定期组织各类培训活动，员工应积极参与，并按时完成培训学习。
3.10 违规处理：对于频繁迟到、早退、未经批准缺勤等违规行为的员工，公司将依据情况采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停职或解雇等。
4. 考核标准4.1 考勤奖惩制度：根据员工的考勤记录进行奖惩。
出勤率高的员工将受到表扬和奖励，如加薪、晋升等；出勤率低或违反考勤制度的员工将受到警告、扣薪、停职等处罚。
4.2 考勤评估标准：公司将根据员工的出勤、加班、请假等情况进行考核评估，将考核结果作为员工个人绩效评价和晋升评估的重要依据。
某集团考勤管理制度实施细则
某集团考勤管理制度实施细则一、考勤管理的背景和目的考勤管理是现代企业管理的重要组成部分，旨在确保员工的出勤纪律，提高工作效率，优化生产管理。
某集团作为一家大型企业，为了更好地管理和监督员工的考勤情况，制定了《某集团考勤管理制度实施细则》。
二、考勤管理的主体和责任1. 主体《某集团考勤管理制度实施细则》的主体为全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
2. 责任（1）员工责任：全体员工必须按照规定的工作时间和考勤方式进行签到、签退，准确记录工作时间，不得迟到、早退或旷工。
（2）领导责任：各级领导应加强对下属员工的考勤管理，落实岗位责任，确保员工按时上下班，提高工作效率。
三、考勤管理的方式和工具1. 考勤方式（1）刷卡考勤：全体员工可通过电子考勤系统进行刷卡考勤，准确记录上下班时间。
（2）指纹考勤：指定场所或职位的员工使用指纹考勤系统进行考勤，确保考勤信息的准确性和安全性。
2. 考勤工具（1）电子考勤系统：某集团已经全面引入电子考勤系统，包括刷卡机、指纹设备等，为员工提供方便快捷的考勤方式。
（2）考勤记录表：对于一些特殊情况无法使用电子考勤系统的员工，可以使用纸质考勤记录表进行手工记录。
四、考勤管理的规定和流程1. 工作时间（1）上班时间：早上8:30到中午12:00，下午1:30到晚上6:00。
（2）加班时间：根据工作需要，加班时间可能有所延长，但不得超过每日工作时长的2小时。
2. 请假和缺勤（1）请假制度：员工如需请假，应提前向所在部门领导申请，经批准后方可请假。
（2）缺勤处理：员工如发生未经批准的缺勤情况，将按规定进行相应的扣款和扣分处理。
3. 考勤异常处理（1）迟到和早退：如员工迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退一次，视情况考虑扣除相应工资或进行警告。
（2）旷工：员工无故旷工将被扣除当日工资，并计入员工考勤评级。
五、考勤管理的评级和奖惩1. 考勤评级根据员工的考勤表现，对员工进行评级，包括优秀、良好、一般和较差四个级别，评级结果将作为年度绩效考核的重要依据。
集团公司考勤管理规定
集团公司考勤管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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集团员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强集团员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章考勤制度第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第六条员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定支付。
第七条员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向直属上级申请，经批准后方可调整。
第八条员工请假、加班、调整工作时间等事项，需在考勤系统中进行登记。
第九条考勤记录应真实、准确、完整，如有误应及时纠正。
第三章考勤考核第十条考勤考核分为月度考勤考核和年度考勤考核。
第十一条月度考勤考核以员工考勤记录为依据，考核内容包括迟到、早退、旷工、请假、加班等。
第十二条年度考勤考核以月度考勤考核结果为依据，考核内容包括全勤率、请假率、加班率等。
第十三条考核结果作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。
第四章考勤纪律第十四条员工应遵守考勤纪律，不得伪造、篡改考勤记录。
第十五条员工不得利用考勤系统进行作弊、舞弊等违法行为。
第十六条员工因违反考勤纪律，公司将按照公司规章制度进行处理。
第五章附则第十七条本制度由集团人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如需修改，由集团人力资源部提出修改意见，经集团领导批准后实施。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所称考勤包括正常考勤和特殊考勤两种，正常考勤是指按公司规定的工作时间和工作日进行签到和签退的考勤行为，特殊考勤是指因特殊原因导致的考勤情况。
第四条公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的执行和管理工作。
第五条公司采用电子考勤系统，员工需通过刷卡、指纹识别等方式进行考勤记录。
第六条员工必须严格按照公司规定的考勤时间和地点进行签到和签退，不能早退、迟到或缺勤。
特殊情况需要事先请假，并经过主管批准。
第七条员工需遵守公司的考勤规定，不能擅自篡改考勤记录或伪造考勤情况，否则将受到相应的处罚。
第八条员工在考勤期间需要遵守公司的规章制度，不能在考勤时间内进行个人行为或其他工作。
第九条员工若有特殊原因导致考勤异常，需在规定的时间内向考勤管理部门进行解释和申诉，经过核实后，管理部门将确认考勤情况。
第十条公司对员工的出勤情况将会进行定期审核和统计，将考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一。
第二章考勤规定第十一条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早9点至晚6点，其中包含1小时的午休时间。
第十二条员工需在每日早上9点前进行签到，晚上6点后进行签退。
第十三条员工迟到时间在15分钟以内不计入迟到，超过15分钟的部分将会被计入迟到。
第十四条员工的早退时间在15分钟以内不计入早退，超过15分钟的部分将会被计入早退。
第十五条员工需提前请假的情况包括病假、事假、婚假等情况，需提前向主管领导申请并经过批准。
第十六条员工未提前请假或无故缺勤将会受到相应的处罚，情节严重者将会被辞退。
第十七条员工在特殊情况下无法按时签到或签退，需及时与考勤管理部门联系并说明情况。
第三章考勤管理第十八条考勤管理部门将会对员工的考勤情况进行定期审核和统计，将考勤情况列入员工绩效考核的重要指标之一。
集团管理考勤制度范文模板
标题：XX集团管理考勤制度范文模板第一章：总则第一条：为了加强集团员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条：本制度适用于集团总部及下属各子公司的全体员工。
第三条：考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，员工应自觉遵守考勤规定，部门负责人应严格执行考勤制度。
第二章：工作时间第四条：集团实行每周五天工作制，周六日为休息日。
第五条：工作时间：上午：08:30 - 12:00下午：13:30 - 18:00第六条：特殊岗位根据工作需要，实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体班次及时间详见排班表。
第七条：员工因工作需要加班的，应提前向部门负责人申请，并按照公司加班政策执行。
第三章：考勤规则第八条：员工应按时上下班，迟到或早退超过规定时间，按公司规定论处。
第九条：员工需通过考勤设备进行考勤，未打卡者按旷工处理。
第十条：员工因故无法打卡，应提前向部门负责人报告，并经批准后，方可按实际情况补卡。
第十一条：员工请假、外出办理业务、出差等特殊情况，应提前向部门负责人申请，并经批准后，方可离岗。
第四章：考勤记录与统计第十二条：各部门应指定专人负责考勤记录与统计工作，确保考勤数据的准确性。
第十三条：考勤记录应包括员工姓名、岗位、部门、上下班时间、请假、加班等信息。
第十四条：考勤统计结果应每月公布一次，如有疑问，员工可在公布之日起三天内向考勤负责人提出申诉。
第五章：考勤奖惩第十五条：对于遵守考勤规定、工作表现优秀的员工，公司予以表彰和奖励。
第十六条：对于违反考勤规定、工作态度消极的员工，公司予以警告、罚款等处罚，情节严重者，予以辞退。
第六章：附则第十七条：本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条：本制度的解释权归集团人力资源部所有。
通过以上考勤制度范文的模板，各集团可以根据自身实际情况进行调整和完善，以确保考勤管理工作的顺利进行，提高员工的工作积极性和工作效率。
集团考勤管理制度(3篇)
集团考勤管理制度（3篇）集团考勤管理制度（通用3篇）集团考勤管理制度篇1为规范劳动纪律,提高工作效率,加强内部管理,根据国家和省有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际情况,制订本办法。
第一条集团公司实行全员考勤,员工必须自觉接受考勤。
第二条以部门为单位进行考勤登记,各部门必须如实填写《考勤表》,不得弄虚作假。
第三条各部门每月将本部门员工出勤、公差、病假、事假、加班等情况通过考勤如实反映,《考勤表》经部门主要负责人签字后,于次月五日前送人力资源部,并附有关假期审批表,作为核发薪酬的依据。
人力资源部将不定期对员工出勤情况进行抽查。
第四条员工因公外出,须履行报告制度。
董事会秘书须向董事长报告;部门主要负责人须向公司分管、主要领导逐级报告;部门副职及以下员工须向部门主要负责人报告;财务总监须向总监办主要负责人报告,经同意后才能外出。
第五条员工因私事请假,须填写《请假单》,并按批准权限履行报批手续,因特殊情况事先来不及请假的,要及时补假。
批准权限为:董事会秘书请事假由董事长审批;部门主要负责人请事假由公司分管领导、主要领导逐级审批。
部门副职及以下员工、财务总监一天以内的事假由部门(总监办)主要负责人审批,一天以上的还需报公司分管领导审批。
第六条员工请病假,须填写《请假单》。
病假超过三天(含三天)的,须附病历或医院证明。
第七条员工加班,可安排补休。
各部门在完成工作的情况下,应合理安排加班时间。
第八条补休须填写《请假单》,并按事假的批准权限履行报批手续。
第九条员工请病假、事假或补休,每次请假一天以上(含一天)的要登记考勤。
《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。
第十条员工上、下班考勤时间,以公司制定的作息时间为准,无故迟到或早退三十分钟的视为迟到或早退。
迟到或早退累计四次,按事假一天处理。
一个月内迟到早退累计3次,经教育无效的,按旷工一天处理。
第十一条未经批准而无故不上班的、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的、工作时间擅自离开岗位或借故病假、事假牟取个人额外收入的均视为旷工。
集团公司考勤管理制度范文
集团公司考勤管理制度范文第一章总则第一条本制度是为了规范公司员工的考勤行为，加强公司的管理和监督，促进公司的正常运转和发展，保障公司员工的合法权益，制定的。
第二条公司全体员工必须遵守本制度的规定，严格执行考勤制度。
凡是公然违反本制度规定，在考勤期间未经请假擅自离开工作单位或其他严重违反公司规定者，一律按旷工处理。
第三条本制度内容包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等相关规定。
第四条公司领导层有义务组织部门制订和执行严格的管理考勤制度，加强对员工的考勤管理和监督，确保员工的考勤行为合规。
第五条公司将考勤工作作为管理一项重要工作，依靠先进的技术手段和规范的管理制度，保障员工的考勤记录的准确性和可靠性，提高考勤管理的效率和精度。
第二章出勤规定第六条公司规定的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，每天工作8小时，不含中午休息时间。
第七条员工必须严格遵守公司规定的工作时间，按时到达工作岗位，不得擅自离开工作单位，否则将按旷工处理。
第八条出差期间，员工必须按照公司规定填写出差申请表，并获得相关部门领导的批准。
在出差期间，员工必须保持手机畅通，随时接受公司通知。
第三章迟到早退第九条员工如因特殊原因迟到或早退，需提前向部门领导请假并说明原因。
经部门领导批准后，方可迟到或早退。
第十条迟到或早退情况不得超过3次，否则将按旷工处理。
第十一条员工如临时有事不能按时到达工作岗位，需要提前向部门领导请假，并提供详细的请假理由和时间，经批准后方可离开工作单位。
第四章请假规定第十二条员工如需要请假，需提前向部门领导提出请假申请，经部门领导批准后，才能请假。
第十三条请假分为事假、病假、婚假、产假等各种类型，请假期限不得超过3天，如超过3天需提供相关证明材料。
第十四条请假期间，员工必须保持联系，做好工作交接，确保工作的正常运转。
第五章薪酬处理第十五条在公司工作期间，员工如有考勤不正常的情况，按规定处理，可能影响薪酬发放。
第十六条员工如有旷工、迟到、早退等不良记录，公司有权采取相应的措施，包括扣减相应的薪酬。
某集团考勤和休假管理规定
某集团考勤和休假管理规定某集团考勤和休假管理规定第一章总则第一条为了规范集团内部员工的考勤和休假管理，提高劳动效率，保证员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于某集团公司及下属各分公司、子公司的全体员工。
第三条本规定对考勤和休假管理的内容进行规范，包括但不限于考勤打卡、迟到早退、请假制度等。
第四条全体员工必须严格遵守本规定，如有违反，将依法承担相应的责任。
第二章考勤管理第五条全体员工必须按照公司规定的工作时间进行考勤，包括上班、下班时间、午休时间等。
第六条全体员工必须按照公司规定的考勤地点进行签到、签退。
考勤地点设有刷卡机，员工需使用员工卡进行刷卡打卡。
第七条员工迟到、早退的处罚规定如下：（一）迟到一次扣工资20元；（二）第二次迟到扣工资50元；（三）第三次迟到扣工资100元；（四）连续迟到三次以上将根据具体情况由直属上级进行纪律处分。
第八条若员工请假，需提前向直属上级提出申请，并填写假条，经批准后方可休假。
第九条短期请假（不超过3天）须经直属上级批准；长期请假（超过3天）需要提交请假申请，并经人力资源部门批准。
第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前告知公司方可休假，否则视为旷工。
第十一条员工请假期间，需留意工作情况，及时与直属上级确认工作交接事宜。
第三章休假管理第十二条全体员工享有带薪年假，年假根据员工在公司的服务年限长度而不同，具体如下：（一）1年以上不满5年的员工，享有 5 天年假；（二）5年以上不满10年的员工，享有 10 天年假；（三）10年以上不满15年的员工，享有 15 天年假；（四）达到或超过15年的员工，享有 20 天年假。
第十三条员工需提前向直属上级申请年假，经批准后方可休假。
第十四条员工利用年假休假期间，需保持手机开机，随时保持与公司联系。
第十五条员工不按规定使用年假、请假等假期，将扣除相应的工资，并由直属上级进行纪律处分。
第四章附则第十六条本规定自发布之日起实施，并由人力资源部门进行组织实施。
综合性集团企业考勤管理制度
综合性集团企业考勤管理制度一、引言综合性集团企业作为规模庞大、涵盖多个业务领域的企业类型，其考勤管理制度的设计和执行对于整个企业的正常运转至关重要。
良好的考勤管理制度可以提高员工的工作积极性、对企业的工作效率进行监督，确保企业的正常运营。
因此，本文将对综合性集团企业考勤管理制度进行详细分析和讨论。
二、制度背景随着综合性集团企业发展规模的扩大和业务范围的增加，传统的考勤管理方式已经无法满足企业的需求。
在这种情况下，建立一套科学高效的考勤管理制度势在必行。
良好的考勤管理制度不仅可以提高管理效率，还可以加强企业对员工工作的监督和激励，推动企业持续稳定发展。
三、制度内容1. 考勤制度的实施范围综合性集团企业考勤管理制度适用于所有公司员工，包括各级管理人员、普通员工等。
2. 考勤制度的基本原则•公平公正原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何个人或部门。
•严格执行原则：所有员工必须按规定执行考勤制度，不得私自迟到早退或擅自调整考勤记录。
•数据真实原则：所有考勤记录必须真实可靠，不得造假或篡改。
3. 考勤方式综合性集团企业考勤管理制度将采用电子考勤系统进行管理，员工通过刷卡或指纹等方式进行考勤打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。
4. 异常考勤处理如果员工有特殊情况需要请假或外出，需提前向主管汇报并按照规定的程序进行申请和审批，确保员工的异常考勤记录得到妥善处理。
5. 考勤纪律所有员工必须按照规定的考勤制度和流程执行，不得擅自违反规定，否则将受到相应的处罚或纪律处分。
6. 考勤记录管理公司将建立完善的考勤记录管理系统，确保考勤数据的保密性和安全性，防止信息泄露和篡改。
四、制度执行1. 部门责任各部门负责人需要负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按规定执行考勤制度，如有违反要及时进行处理。
2. 人力资源部门监督人力资源部门将对整个考勤管理制度的执行进行监督和评估，确保制度的有效执行并及时进行改进。
3. 员工义务所有员工必须遵守公司的考勤制度，如有违规行为将受到相应的处罚，包括扣减工资、调岗或解聘等。
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文档变更控制文档名称：xxx公司员工考勤管理制度文档编号：001号编制单位：行政部本次修改日期：审核单位：历史修改累记：2次审核领导：版本：V1.0版本修改版本标题修改原因作者日期1.0 第一版创建标准xxx有限公司员工考勤管理制度第一章总则1.1考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、绩效考核的重要依据，员工的薪资待遇以员工签订的劳务合同为准，因此，全体员工应高度重视，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二章考勤内容2.1 工作时间：2.1.1 实行每周5天工作制，每天工作8小时，工作时间为：上午：8:30—12:00 ；下午：14:00—18:30；工作时间如有调整详见季节具体通知。
2.1.2 实行值班部门具体工作时间详见各部门上班时间规定.2.1.3 不定时工作人员(公司高层领导、总经理和经总经理审批者)工作时间另行规定。
2.1.4 考勤周期为上月25日至当月24日。
2.2 签到、签退：2.2.1 各部门员工都必须在上班前和下班后签到和签退。
2.2.2不定时工作人员可免予签到和签退。
2.2.3 因故未签到者需提供相应表单或说明：（1）因工作必需或临时紧急事项外出未签到，经部门经理审批核准者（此种情况尽量应避免）外出归来后应在行政部填写《未签到审批单》。
（2）因出差未签到需提交《出差申请表》。
（3）因故请假未签到，经主管领导核准者，需提交员工《请假审批单》。
2.3 考勤内容：2.3.1 迟到：上班时间已到而未到岗者，即视为迟到；迟到10分钟之内罚款10元；10-30分钟内罚款20元；30分钟-1小时内罚款50元;迟到1-2个小时内按旷工半天处理；迟到2小时以上按旷工一天处理.2.3.2 早退：未到下班时间而提前离岗者，即视为早退；早退处理和迟到相同。
2.3.3 未签到：无故未签到，每次罚款10元。
2.3.4 旷工：请假未获得批准、以虚假理由请假等情况被证实后，按旷工处理；工作时间内未经领导批准离开工作岗位达30分钟者，按旷工一天处理；旷工一天按日工资总额200％处罚。
2.3.5 在一个考勤月份和一年内，对累计迟到、早退、无故未签到者和旷工处理如下：●迟到、早退：如员工一个月内累计迟到（早退）5次（含）以上，除迟到（早退）罚款外，取消当月绩效奖金；一年内累计迟到（早退）15次（含）以上，公司予以辞退。
●未签到：一个月内累计未签到5次以上，除未签到罚款外，取消当月绩效奖金；一年内累计未签到15次（含）以上，公司予以辞退。
●旷工：如有员工一月内累计旷工三日以上，公司予以辞退；一年内累计旷工15日（含）以上，公司予以辞退。
2.4 因公外出和出差：2.4.1 员工因公外出，应先到公司报到签到后填写《因公外出登记表》，经主管领导批准后交行政部存档。
因工作必需或临时紧急事项外出未填写，经部门主管领导核准可于事后补填写。
2.4.2 员工出差超过一天应填写《出差申请表》，经主管领导签字批准后交行政部存档；出差返回公司后，及时在行政部记录回到公司的时间。
2.5 全勤奖：在一个考勤整月内，无迟到、早退、擅离职守、旷工、没有事后补办公务外出手续的（事中被批准者除外）视为全勤，全勤奖30元。
2.6 特殊情况处理：因不可抗力因素而造成的考勤延误，可免除罚款；例如：大雪，大雨等特殊原因；但须及时向行政部书面申述理由，由行政部经理审核证实后，报总（副）总经理审批后方可生效。
第三章请假手续3.1事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情批准,事假扣发当日工资。
3.1.1 须填写《请假审批单》，经主管领导核准签字后方能生效，一般员工请假一天内，由部门经理负责核准，一天以上需由主管副总签字批准，三天以上由总经理或总经理指定人签字；部门经理请假需由主管副总批准；副总请假需由总经理批准。
3.1.2 事假不足半日者以半日累计；超过半日不足一日，按一日计算。
3.1.3. 事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别原因须申述充足理由呈请主管副总特准方可补假)，否则按旷工处理3.23.2.1. 公司员工因病请假，病假需交当天甲三级以上医院所开的病历诊断证明，经部门经理核准后生效，请病假三天以上或特殊情况者经总经理批准。
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；双方的劳动合同自动失效并终止。
但病愈后，经甲三级以上医院体检证明体力正常，根据公司情况可以考虑优先予以复职。
3.2.2. 员工因病不能到公司亲自办理请假手续者，三日内需及时委托他人或电话请假；如病假超过三日者，应在三日后十日内由本人或直系亲属来公司办理病假手续，超过十日未能办理病假手续者，视为员工自动离职。
3.2.3 病假期间的公休日，不以病假论。
（因为我们实行的是日工资，所以“病假期间的公休日，不以病假论”。
）3.2.4 病假工资发放办法：病假者交甲三级以上医院证明者，薪资发给日基本工资50%，未交医院证明者按事假扣发工资, 试用期的员工休病假按事假扣发工资。
3.2.5 公司员工因公负伤（违规操作造成的负伤除外），出具甲三级以上医院出具的休息证明，公司根据情况不扣其工资或按病假处理，按国家相关劳动法规定执行。
3.2.6公司员工病假期间的医疗费用按内蒙古自治区2005年发布的《内蒙古自治区本级职工基本医疗保险费用结算暂行办法》实施。
3.3 婚假：员工年满法定年龄结婚请假，在行政部备案应以结婚登记证为准，具体婚假规定如下：3.3.1 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
3.3.2 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假7天。
3.3.3 结婚时男女双方不在一地工作，去呼和浩特以外地区结婚的，给予增加2天路程假。
3.3.4 婚假包括公休假和法定假。
3.3.5 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.3.6 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，经批准休假时间超过规定假期的按事假扣发工资，未经批准超假按按旷工论处。
3.4 产假：女性员工在生育年龄依法生育，在行政部备案应以准生证为准，女性职员生育假原则上是40日，产假期内只发基本薪的70.00%(以上产假包括公休、法定假日在内)。
3.5 丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女) 去世，公司给予该员工3天丧假，在呼和浩特以外地区的，给予2天路途假，工资正常发放；经批准休假时间超过规定假期的按事假扣发工资，未经批准超假按按旷工论处。
3.6 公休假：3.6.1 星期六、日为公休日；如公休日需加班（见值班表），当日工资按2倍工资计算薪资。
3.6.2 法定假日：国家法定节假日，时间安排按照政府规定，期间薪资照发，不做倒休；国家法定节日，公司如需要员工加班的（见值班表），当日工资按3倍工资计算薪资。
3.7 年假3.7.1 职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假3天；3.7.2 职工在本公司累计工作已满10年不满20年的，年休假5天；3.7.3 职工在本公司累计工作满20年以上的，年休假7天；3.7.4 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；3.7.5 员工休年假以不碍工作进度、其作业程序为原则，由行政部每年元月15日前，根据员工工作年限，列具应休天数，呈送给监督审核部审核后报送总经理审批，年假按以下手续办理:●公司各部门接到行政部的年假通知后，原则上要求每年的1月底将年内拟休假的时间安排（标明月份）报行政部；行政部按照实际情况予以调整，然后上报监督审核部审核后，报送总经理。
●在员工拟休年假的前30天，准确给予答复，如批准休假，员工准备休假事宜。
●员工休年假时，按规定办理请假手续，填写员工《请假审批单》并办理工作交接手续后方可休假。
●如因工作需要不能休假时，可以按照休年假天数的薪资数额补发假日工资，若休假期间，因工作需要提前返岗，未休年假天数可择机补休或按相应天数补发薪资。
●年假应当年一次性办理，不得延续至次年使用。
●为了保证工作正常开展，一个月内同一部门不能有两名员工休年假。
3.8 注意事项：公司员工在休婚假、产假、丧假、公休假、年假假期间一切费用自理，公司不予报销任何费用。
第四章加班4.1加班：原则上公司不要求员工加班，因本身工作急迫需要或部门经理指定事务必须延长工作者称为加班，（不包括因工作效率低或因自身技能不能满足工作要求而影响工作进度的情况引起的加班），如出现加班情况需以总经理或副总事先批准的《加班审批单》为准，未经审批的加班一律不给予补审批单。
加班后由部门经理或总经理视情况安排倒休，因工作繁忙不能休息者公司支付加班费，以总经理或副总经理当日审批为准。
4.2 加班要求及说明:4.2.1 要求各岗位工作日清月结，未完成岗位工作的干部、员工要自觉进行加班将工作完成。
4.2.2在休假日或工作时间外因公司工作需要而被指定加班时无特殊理由不得推诿，否则，应视情况予以处罚，取消其当月绩效奖金。
4.3 值班：4.3.1 因工作需要，公司在公休日及工作日下班时间派人值守工作岗位为值班，择机补休。
4.3.2 值班人员的职责：●代收与保管公司、私人信函及电文等。
●接待来客，收听电话并及时整理记录。
●临时发生事件的处理：重大事故应及时报告主管领导，必要时，报告总经理，并详细记载值班日志签字。
●预防灾害、盗窃及其他安全事项。
●保持工作环境的清洁卫生。
第五章特别提请注意5.1公司各部门和所有员工应严格执行各种考勤手续，否则按无考勤记录处理。
5.2 各部门主管领导应每天在上班时间内检查本部门员工的出勤情况，如有异常应及时和行政部沟通，否则以处理该员工同样情况处理主管领导。
5.3公出或请假者需妥善安排好自己工作，相关领导在审批后，将急需办理的事务安排给他人办理并检查交接情况，如主管领导工作未将工作进行安排，视为主管领导承担该工作的责任。
5.4如因紧急工作需要，确实无法先到单位报到办理各种考勤手续者，需在8：30以前向部门经理汇报（部门经理需及时告知负责考勤人员）经副总或总经理批准后方有效，来公司上班后及时补齐相关手续。
否则，按照旷工论处。
5.5 公司行政部指定人员负责收集统计，准确做好记录。
每月统计考勤结束，由行政部负责将各部门“考勤统计表”发给各部门确认后，报送监督审核部门核准后作为财务部制工资依据。
第六章监督与实施6.1本规定由行政部负责制定、修改并解释；经总经理审核后执行。
6.2 行政部经理对本制度有执行权、管理权、解释权。
6.3 本规定自x年x月x日起试行，未尽事宜待执行中完善补充。
附表一、《请假审批单》附表二、《出差申请表》附表三、《未签到审批单》附表四、《加班审批单》附表五、《因公外出登记表》xxx有限公司附表六、《考勤统计表》行政部年月日。