标准工时工资计算方法文件-精品
标准工时计算方法
决定观测次数
计算观测次数的公式如下(误差为5% ，可靠度为95%):
N = 40
n
n
[n xi2-( xi)2]
i=1
i=1
n2
xi i=1
xi---每一次秒表读数 n--试行先观测的次数
WXF 20040310
例﹕
某一单元试行观测10次，结果如下：
7，5，6，8，7，6，7，6，6，7平均误差 5%
配合右手
M3G3M3P0M 2G1
-
M3P5M2P0
等待
-
M3P0M3G0
折起袋邊 壓住袋邊 等待 折起袋口 壓住袋口 接過產品 把產品放于輸送帶中央
M3G3M3P0 等待
-
-
M3G3M3P5 M1G0 M3P0M3G0
M2G3M2P0 等待
M3G1
M5P2
-
M3G3M3P5 M1G0
M2G3M2P0 M3P0
11。计划（PN） （ ）18。发现（F）（ ）
12。定位（P） （ ）
WXF 20040310
（二）动素性质划分
1。核心动素 2。常用动素
3。辅助性动素 4。消耗性动素
U
WXF 20040310
模特法的动作分类及其代号模特法把动作 分为21个，每个动作以代号、图解、符号、时 间值表示
移动动作：1MOD=0.129秒
x1,x2,x3,---xn则平均值为：
x=
x1+x2+x3+---+xn n
= xi n
WXF 20040310
標准差為﹕
σ=
(x1-x)2+(x2-x)2+---(xn-x)2 n
员工工资的计算公式
员⼯⼯资的计算公式⼯资可能是⼴⼤朋友⾮常⾮常喜欢的东西了，但⽇常⼯作中⼯资的⽅法、⼯资的计算⽅法让很多⼈都看不懂，那么现在店铺⼩编带您来了解⼀下⼯资的计算⽅法，下次您就不怕看不懂⼯资是如何计算的了!更加不怕⾃⼰的⼯资被少算，漏算了!⼀、⽇⼯资、⼩时⼯资折算依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》第⼆条：按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天⼆、加班⼯资计算依据《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条：⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。
三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四⼗七条、《劳动合同法实施条例》第⼆⼗七条：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
劳动合同标准工时制工资条
工资条尊敬的员工：以下是您本月的工资条，请您核对。
一、基本工资根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，您的基本工资为每月 5000 元。
二、加班工资1. 平时加班工资：根据《劳动法》第四十四条规定，平时加班工资为工资的 150%。
您本月平时加班10 小时，加班工资为：5000 元× 150% × 10 小时 = 7500 元。
2. 周末加班工资：根据《劳动法》第四十四条规定，周末加班工资为工资的 200%。
您本月周末加班2 天，加班工资为：5000 元× 200% × 2 天 = 2000 元。
3. 法定节假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班工资为工资的 300%。
您本月法定节假日加班 2 天，加班工资为：5000 元× 300% × 2 天 = 3000 元。
三、绩效奖金根据公司绩效考核制度，您本月的绩效奖金为 2000 元。
四、扣除工资1. 社会保险费用：根据我国《社会保险法》的规定，您需要缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。
本月社会保险费用为：1000 元。
2. 住房公积金：根据我国《住房公积金管理条例》的规定，您需要缴纳住房公积金。
本月住房公积金为：1000 元。
3. 罚款：您本月迟到 3 次，每次罚款 50 元，累计罚款 150 元。
五、实发工资本月您的实发工资为：基本工资 + 加班工资 + 绩效奖金 - 社会保险费用 - 住房公积金 - 罚款 = 5000 元 + 7500 元 + 2000 元 - 1000 元 - 1000 元 - 150 元= 11350 元。
请您仔细核对工资条，如有疑问，请在收到工资条后三个工作日内向人力资源部提出。
我们将竭诚为您解答。
感谢您为公司做出的贡献，祝您工作愉快！此致敬礼！公司名称年月日。
工时管理与工资计算方法与技巧
工时管理与工资计算方法与技巧武汉普天洲际宜通电源有限公司朱艳2016-10-14一、应劳动时间与计薪时间1、应劳动时间一年按365天、52周计，一天按8小时计，按标准工时制，劳动者一年内应向单位提供的劳动时间如下：365-52*2-11=250（天）（365-52*2-11）*8=2000（小时）其中：11天表示7个节日。
元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天。
平均月应工作小时数：2000/12=166.67平均月应工作天数：250/12=20.832、计薪时间11天7个节日为带薪假日，休假也照发工资。
一年按365天、52周计，一天按8小时计，按标准工时制，劳动者计薪时间如下：劳动者一年内应向单位提供250天劳动，但应按261天计薪。
365-52*2=261（天）劳动者一年内应向单位提供2000小时劳动，但应按2088小时计薪。
（365-52*2）*8=2088（小时）归纳如下：二、工时管理工时制有三种：标准工时制、综合计时制、不定时工作制。
值班工时制属于标准工时制的变体。
标准工时制是一切工时制的基础和衡量标准。
1、标准工时制注：延长的工时要给加班费，按日计算，一月至少发放一次。
例１：上午班：9：00-12：00（3小时）下午班：13：30-16：30（3小时）晚班：18：00-20：00（2小时）周一至周五上班，周六、周日休息。
或周三至周日上班，周一、周二休息。
例２：上午班：8：00-12：00（3.5小时）下午班：13：00-17：30（4.5小时）周六、周日上班，周一至周五轮休2天。
（公司可实现不间断生产）例3：上午班：8：00-12：00（3.5小时）下午班：13：00-17：30（4.5小时）周一至周六上班，周日休息。
周六按2倍工资算加班费。
例4：上午班：8：00-12：00（3.5小时）下午班：13：00-17：30（4.5小时）周二至周日上班，周一休息。
综合工时制小时工资计算公式
综合工时制小时工资计算公式
综合工时制是一种常见的工资计算方式，它将员工的工资与工作时间挂钩，确保按照工作时长来支付工资。
计算小时工资的公式如下：
小时工资 = （月工资× 12）÷ 年工作小时数。
其中，月工资是员工在一个月内获得的工资总额，年工作小时数是员工在一年内的工作总时长。
在综合工时制下，员工的工资由实际工作时间来决定，因此，这种制度能够激励员工提高工作效率，同时也能够保障员工的合法权益。
需要注意的是，公司在采用综合工时制时，需要明确规定工作时间和加班补贴等相关政策，以保证员工的合法权益。
另外，还需要考虑到法定节假日、年假等因素对工资的影响，确保工资计算的公平与合理。
总的来说，综合工时制小时工资计算公式是一个简单而有效的
工资计算方式，能够体现员工的工作表现，同时也需要公司建立合理的政策来保障员工的权益。
劳动法规定工资的算法.doc
劳动法规定工资的算法劳动法规定工资的算法制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。
月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。
劳动法工资的大陆情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
标准工时制工资计算方法
标准工时制工资计算方法如下：
方法一：标准工时制工资=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+绩效-社保。
方法二：双休日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×200%×加班小时数，法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×300%×加班小时数，在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时
1.劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
2.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工时工作时间和工资的计算方法
标准工时工作时间和工资的计算方法1.概述标准工时是指在一定时间段内（通常为一周或一个月）规定的正常工作时间，它是劳动者和用人单位之间约定的工作时间基准，也是计算工资的重要依据。
标准工时工作时间和工资的计算方法是劳动法律的重要内容，对于保障劳动者的权益和调整劳动关系具有重要意义。
2.标准工时的设定根据国家相关法律法规规定，标准工时通常为每周工作40小时，每月工作160小时。
其目的是为了保障劳动者的身体健康和工作生活平衡，防止过度劳累和超时工作。
同时也是为了保障用人单位的合法权益，防止劳动力资源的浪费和经济成本的增加。
在一些特殊情况下，如紧急救灾、特殊生产任务等可以临时延长工作时间，但需保障劳动者的合法权益。
3.计算标准工时工资的方法3.1 基本工资计算基本工资是按照标准工时来计算的，即按照劳动者的正常工作时间来确定。
通常情况下，标准工时为每周40小时，基本工资=月工资/160*实际工作小时数。
3.2 加班工资计算加班工资是指劳动者因工作需要超过正常工作时间的部分所获得的工资。
加班工资可以按照不同的标准来计算，但原则上不低于劳动者的基本工资的定额的200。
加班工资=基本工资*200*加班工作小时数。
3.3 节假日、夜班工资计算在法定节假日、夜班等特殊情况下，劳动者的工资计算标准也会有所不同。
通常情况下，节假日和夜班工资标准会有所提高，以补偿劳动者在特殊时段的工作所带来的不便和损失。
4.需特别注意的问题4.1 履行劳动合同劳动者要按照劳动合同规定的工作时间和工资计算标准履行职责，用人单位要按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
违反劳动合同的行为将受到法律的制裁。
4.2 加班情况用人单位要严格控制加班情况，不得强迫劳动者进行超时工作，合理安排工作时间，提高工作效率，保障员工的休息和健康。
4.3 法律保障劳动者的权益和合法权益应得到法律的保护，一旦用人单位违法设定工时标准或者拖欠劳动者工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
法定工作日工资怎么算？
The world is full of unfairness. What we can do is not only accept, but also try to resist.精品模板助您成功（页眉可删）法定工作日工资怎么算？导读：1、年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天；2、月工作日：250天÷12月=20.83天/月；3、工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时。
一、法定工作日工资怎么算？《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。
因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：1、年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天2、月工作日：250天÷12月=20.83天/月3、工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数二、工作日加班工资怎么算？用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
关于进一步明确计算员工工作工时及薪酬标准的说明
关于进一步明确计算员工工作工时及薪酬标准的说明
薪酬关系到员工的切身利益。
为调动员工的积极性，实现劳有所得，多劳多得。
使薪酬分配更为合理。
现就计算员工工资涉及的工时所对应的基本工资及超出额定项目加班工时工资的核定问题予以明确。
基本工资对应时数为166.64小时/月。
基本工资为960元/月
超时时数=员工当月在本项目实际出勤的工时数—166.64小时/月
超时工资=超时时数*(960元/员工当月在本项目应出勤的工时数)
工资主要包括：基本工资和超时工资两大部分。
各项目要严格、合理、科学的核定本项目的实际用工编制和所设岗位的工时安排，并认真、准确、及时的记录员工的考勤，不得虚假、错报、遗漏员工的出勤工时。
核对无误后，经过员工确认后的考勤方可上报公司。
执行时间为：2010年9月21日起。
XXXXXXXX有限公司人力资源部 2010-9-20。
工厂工时工资计算方法
工厂工时工资计算方法工厂工时工资计算方法对于企业来说，计件工资可以降低企业的经营风险，因为在生产任务不多的时候，企业的人力成本压力也不大。
大家不妨来看看小编推送的工厂工时工资计算方法，希望给大家带来帮助！一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资计件工资制的类型和种类1、无限计件工资制不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。
其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。
比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。
根据公式则为：实得计件工资=300×元。
2、有限计件工资制指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。
超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。
超额越高，计件单价越低。
如超额10%以内，每件1元，超额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。
实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。
标准工时工资计算方法
工资计算依据及方法一、法律定义1 、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3、计薪天数月平均计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天适应加班工资的核算及补偿加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日月计薪天数=应出勤天数+法定休假日出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定休假日）法定休假日休息，否则另算加班费。
4、计薪日计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日二、计算方法1、标准工时制的工资计算工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）+加班费+绩效-社保-个税或=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+绩效-社保-个税例：某员工月工资2100元，6月份出勤19天，法定假1天休息，则工资为：月薪=2100/（20+1）*（19+1）=20002、加班条件下的工资计算A条件:某工人6月出勤28天，月休2天（含法定假日休息），12小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*10*1.5+1250/21.75*12*2=3491.4元B条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），10小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*5*1.5+1250/21.75*7.5*2=2543.1元C条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），8小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*0*1.5+1250/21.75*6*2=1939.7元。
每小时工资怎么算
每小时工资怎么算劳动者的工资是劳动权的核心内容,也是劳动者行为追求的终极目的。
如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。
下面是由分享的每小时工资怎么算，希望对你有用。
(一)小时工资制小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。
小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。
(二)日工资制日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。
日工资标准的计算方法主要有三种：1.按照平均每月应出勤天数计算。
即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。
2.按照平均每月日历天数计算。
即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。
3.按照当月应出满勤天数计算。
即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。
以上介绍的是传统概念的小时工资制和日工资制。
在实践中，小时工资制和日工资制还有不同的涵义。
即小时(日)工资制是指职工每小时(每日)完成规定的一定数量和质量的生产工作任务，即按预定的小时(日)工资额支付小时(日)工资。
这一工资额不是由职工月工资标准直接演变而来，而是由企业根据自行规定的小时(日)工作量的大小，并参考本企业和社会上完成同一工作量应得的收入水平确定的。
以上两种涵义的小时(日)工资制，在实践中可以根据不同的情况和需要选择使用。
每小时工资计算的适用范围由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算;同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。
其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：1.机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
工资计算方法及工资的正确计算方法
工资计算方法及工资的正确计算方法拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍工资计算方法工资的正确计算方法，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
✅工资计算的两种方法：一、按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数某8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同，各有所长。
所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身工资的计算方法？工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：（1）以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资（2）以计件工资为主的应付工资的计算计件工资=计件单价某合格产品的数量应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资工资的结算铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。
法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
职工全年代平均任务时间及工时计算方法[常识]
![职工全年代平均任务时间及工时计算方法[常识]](https://img.taocdn.com/s3/m/d35b671cf68a6529647d27284b73f242336c31e6.png)
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：A、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须边疆生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5、为了完成国防紧急任务的；6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资计算依据及方法
一、法律定义
1 、制度工作时间的计算
年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天
月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/ 月
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。
3、计薪天数
月平均计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天
适应加班工资的核算及补偿
加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日
月计薪天数=应出勤天数+法定休假日
出勤天数比例=21.75/ （当月应出勤天数+法定休假日）
法定休假日休息，否则另算加班费。
4、计薪日
计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日
二、计算方法
1、标准工时制的工资计算
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）+加班费+绩效-社保-个税
或=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+ 绩效-社保-个税
例：某员工月工资2100 元，6 月份出勤19 天，法定假 1 天休息，则工资为：
月薪=2100/（20+1）*（19+1）=2000
2、加班条件下的工资计算
A 条件:某工人 6 月出勤28 天，月休 2 天（含法定假日休息），12 小时制，基本工资1250
元，则当月工资为：
月薪=1250+1250/21.75*10*1.5+1250/21.75*12*2=3491.4 元
B 条件:某工人 6 月出勤26 天，月休 4 天（含法定假日休息），10 小时制，基本工资1250
元，则当月工资为：
月薪=1250+1250/21.75*5*1.5+1250/21.75*7.5*2=2543.1 元
C 条件:某工人 6 月出勤26 天，月休 4 天（含法定假日休息），8 小时制，基本工资1250 元，则当月工资为：
月薪=1250+1250/21.75*0*1.5+1250/21.75*6*2=1939.7 元
精品。