人事工作内容全面整理

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员工培训
按照培训要求搜寻培训机构和课程并组织外部培训 协助组织内部培训
办理社保的月度缴费申报、人员增减申报（离职人员停缴、工作满一年员工增加） 月度 办理社保的转入转出 9
社保
日常 每年7-8月
每年的社保基数申报和社保登记证年检
9
社保
员工信息变更的办理等 10 11 文件（制度） 其他 人事文件的编写、呈转和发放 协助部长和行政专员做好其他工作，如年会。
人事工作 序号 工作大项 细分 收集招聘需求、编制招聘计划（每月搜集招聘需求、查看招聘进程） 在前程无忧网站上发布招聘信息 1 招聘 搜集简历给用人部门筛选，筛选通过的人员可以约来面试 说明 日常工作 日常工作 日常工作
组织面试，填写应聘登记表后带由用人部门领导面试，用人部门面试认为可以 日常工作 试用的员工，由人事行政部谈妥薪酬待遇，达成一致，可以约定入职时间 新员工入职的各类手续（填写入职登记表，复印扫描各类证件，由人事行政部 日常工作 填写薪酬那一部分，后由主管领导签字录用。资料存档。） 2 入职、转正、离职 新员工入职培训计划的制定、存档及公司基本信息内容的培训讲解 试用期员工转正、转正提醒、转正申请及部门长转正评价表的收回 员工离职手续的办理、确定薪酬的计算截止日期、固定资产的收回 3 4 5 6 7 员工档案管理 考勤 绩效 薪酬和工资核算 人事信息分析 及时更新员工信息、保管员工档案 每月3日前完成月考勤报表的编制 日常工作 日常工作 日常工作 日常工作 月度
日常 需要时 需要时
每季度绩效考核的催促和考核表的收回；协助部长制定、调整、完善公司绩效 需要时 考核方案 每月10日前完成工资的计算。注意社保扣款、工龄工资、绩效、提成的变动、 月度 员工转正工资的变动等 进行人事数据分析，为部长总结工作、分析和制定经营计划提供依据 协助部长做好年度培训计划和预算编制 年度或半年 年度、季度 需要时 需要时