诫勉谈话程序及诫勉谈话决定的格式
诫勉谈话记录格式、内容及范例
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诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实”四个合理’制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业****工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。
在每季公示的”四个合理’用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。
每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。
与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、最全面的范文参考写作网站医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。
诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长xxx、党委委员、副支队长xxx对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间xxx年xx月xx日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长xx、车管所总支副书记、教导员xxx。
诫勉谈话记录格式、内容及范例
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诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实四个合理制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。
在每季公示的四个合理用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。
每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。
与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、最全面的范文写作网站医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。
诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长、党委委员、副支队长对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间年月日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长、车管所总支副书记、教导员。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
纪检监察部门诫勉谈话制度格式怎样的
纪检监察部门诫勉谈话制度格式怎样的纪检监察部门诫勉谈话制度（试行）为了切实加强对领导干部的教育、管理与监督，促进干部廉洁自律，有效防范违法违纪现象的发生，为学校的改革、发展和稳定服务，根据《中国章程》、《中国党内监督条例（试行）》、《中国党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他有关规定，制定本制度。
一、谈话对象发现学校党委、行政管理的领导干部或有关人员有下列情况之一的，应及时进行诫勉谈话：1、在政治立场、理想信念、思想倾向和执行党的路线、方针、政策以及学校党委行政的重要决议、决定等方面，发现苗头性问题的。
2、在工作作风、生活作风、道德品质等方面，发现苗头性问题的。
3、在个人廉洁自律、艰苦奋斗、抓党风廉政建设等方面发现苗头性问题的。
4、发现其他需要实施诫勉谈话问题的。
二、谈话程序1、纪检监察部门对处级干部的诫勉谈话，由纪委决定，报党政主要领导同意后进行。
谈话一般由纪委领导或分管校领导主谈，可请相关部门或单位的负责人参加。
2、对科级干部和其他人员的诫勉谈话，由所属处级单位党政组织决定，报经学校纪委领导同意后进行。
谈话一般由基层单位的党政负责人主谈。
谈话情况须及时向院纪委、监察室通报。
根据需要，院纪委、监察室也可直接同科级干部和其他人员进行谈话。
三、谈话要求1、谈话应采取与当事人直接交谈的方式。
2、代表纪检监察部门谈话的不得少于两人。
3、被谈话人接到谈话通知后，不得借故推诿、拖延，要实事求是地回答和陈述问题。
4、谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益。
不得向被谈话人泄露举报人或其他需要保密的有关情况。
5、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供有关情况和书面材料。
6、被谈话人对诫勉的问题要表明自己的态度。
7、对谈话人提出的诫勉要求和被谈话人的说明及表态，须作书面记录，经被谈话人核实后，存入干部廉政档案。
8、参与谈话的人员，要遵守保密纪律，不得向外泄露谈话情况。
超实用！诫勉谈话实施步骤及诫勉决定参考模板
超实用！诫勉谈话实施步骤及诫勉决定参考模板诫勉谈话具体应分八个步骤实施一是谈话人向诫勉对象说明谈话原因，指出存在的问题，提出谈话要求;二是诫勉对象实事求是作出解释、说明或自我检查，必要时提供有关材料;三是谈话人根据诫勉对象陈述提出具体要求，指出需要纠正改正的问题，借用案件办理中“错误事实见面”的程序要求，以书面形式确认错误;四是诫勉对象表明自己的态度，对存在问题提出整改措施、严守纪律作出承诺;五是谈话中发现诫勉对象存在严重错误，需要进一步调查核实，或诫勉对象拒不接受批评教育的，由谈话人向作出诫勉谈话决定的纪检监察机关主要领导汇报后作进一步调查处理;六是工作人员对诫勉要求、诫勉对象的说明及表态等作书面记录，经本人核对并签名;七是诫勉谈话记录和有关材料存入党员干部档案，并将谈话情况向组织人事部门通报;八是其他干部诫勉谈话情况向相关单位、组织人事部门通报。
针对每个环节的操作应按照办理违纪案件的高标准来要求，对谈话人员的配置、谈话地点的选择、谈话的文本记录格式等，应作出明确规定。
关于对××同志予以诫勉的决定姓名，男，汉族，……年……月出生，本科文化，……市人。
××年××月加入中国共产党，××年7月参加工作，2005年2月任××，××年××月任××，××年至今任××。
一、违纪问题2014至2016年，××趁使用公车办公事之机，回××老家办私事，产生费用××元在单位报销。
组织核查期间，主动交代问题，积极退赔费用××元。
二、处理意见……借公务事由用公车办私事，其行为违反中央八项规定精神。
鉴于其在初核期间，认错悔错态度较好，主动承认错误事实，并积极主动退交公车使用费，依据《中国共产党纪律处分条例》第一百条、《中国共产党党内监督条例》第×条、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》第×条之规定，经××纪委常委会2017年5月4日研究，决定给予××诫勉。
诫勉谈话最新规定
诫勉谈话最新规定根据最新规定，诫勉谈话是一种针对工作中不符合职业道德、违反工作纪律或职责、出现轻微违法犯罪行为的人员，为了教育引导和纠正错误行为，上级领导对其进行的一种告诫和批评的行政管理措施。
以下是诫勉谈话最新规定的主要内容：一、适用范围诫勉谈话适用于公务员、国有企事业单位员工、事业单位工作人员、社会组织工作人员等。
二、诫勉谈话的形式诫勉谈话可以是口头或书面形式，具体形式由上级领导根据实际情况确定。
三、诫勉谈话的程序1. 接到举报或发现问题后，相关部门应当及时调查核实，确认问题属实后，由上级领导决定是否进行诫勉谈话。
2. 诫勉谈话应当由具备相应资格和权限的领导人员或工作人员进行，可以由上级领导直接进行或授权下级领导进行。
3. 在诫勉谈话前，应当对相关情况进行详细了解和调查，并准备充分的证据材料。
四、诫勉谈话的内容1. 诫勉谈话的内容应当明确指出违反的法律法规、工作纪律或职责，并对其行为进行批评和警示。
2. 对于轻微违法犯罪行为的人员，诫勉谈话应当明确提醒其遵纪守法，引导其及时纠正错误，防止再次犯错。
五、诫勉谈话的要求1. 诫勉谈话应当注重教育引导和改造，要注重激发人员的责任感和纠错意识，帮助其认识错误、改正错误、提高工作能力和道德修养。
2. 诫勉谈话时应当注意方法和语言，要尊重人员的人格尊严，正面引导，不得进行人身攻击或侮辱性言辞。
六、诫勉谈话的效果评估1. 在工作中，要对接受过诫勉谈话的人员进行跟踪和帮助，及时了解其工作状态和改变情况，对其进行效果评估。
2. 如果人员能够认识错误、改正错误并取得良好的工作表现，可以给予适当的奖励和提拔机会。
3. 如果人员在一段时间内没有改变或再次出现违纪违法行为，应当采取进一步的纪律处分措施。
七、诫勉谈话的记录和归档1. 对于诫勉谈话，应当及时制作书面记录，包括记录问题的事实、相关证据、进行诫勉谈话的时间、地点、人员等。
2. 诫勉谈话的记录应当归档保存，作为人员工作档案的一部分，以备后续需要。
诫勉谈话 发文
诫勉谈话发文
诫勉谈话一般采用书面形式，内容通常包括以下方面：
1. 标题：例如“关于XXX同志的诫勉谈话”。
2. 诫勉对象：写明被诫勉人的姓名、职务等信息。
3. 诫勉原因：简要说明诫勉的原因，如存在什么问题或不足之处。
4. 诫勉内容：针对问题提出具体的意见和建议，帮助被诫勉人认识问题、改正错误。
5. 诫勉要求：明确提出被诫勉人应该采取的措施和达到的目标。
6. 结语：通常是对被诫勉人的鼓励和期望，如希望其认真对待、积极改正等。
7. 发文单位或个人：注明发出诫勉谈话的单位或个人名称。
8. 发文日期：注明发出诫勉谈话的日期。
以上是一份基本的诫勉谈话发文格式，具体内容可以根据实际情况进行调整和完善。
诫勉谈话的程序
诫勉谈话的程序诫勉谈话是一种组织管理中常用的纪律教育方式，旨在对员工的不良行为或违规行为进行批评、教育和警醒。
下面是诫勉谈话的基本程序：1. 确定事实：在进行诫勉谈话之前，组织需要对员工的不良行为或违规行为进行调查，并确保事实清楚。
这包括收集证据、听取当事人陈述、了解目击者证言等。
2. 安排时间地点：组织需要与员工协商，确定进行诫勉谈话的时间和地点。
通常选择一个私密、安静的环境，以确保谈话的顺利进行。
3. 说明目的：在谈话开始时，谈话人应向员工清晰地说明谈话的目的。
这包括详细描述员工的不良行为或违规行为，并阐明该行为对组织的影响和后果。
4. 交流沟通：谈话人需要倾听员工的陈述和解释，促进双方的交流和沟通。
员工有权利表达自己的观点和情感，并提供对不良行为或违规行为的反思。
5. 规范行为：谈话人需要明确告知员工违规行为的不可接受和不良后果。
同时，谈话人还应提供组织对员工行为的期望，并阐明希望员工改正错误行为的具体要求。
6. 记录谈话：在谈话过程中，谈话人应当记录关键信息，包括谈话的时间、地点、内容要点和员工的反应。
这些记录可以作为后续管理和决策的参考依据。
7. 制定行动计划：谈话结束后，谈话人应与员工讨论制定行动计划。
这包括明确改正错误行为的时间表、责任分工和必要的支持措施，以确保员工能够积极改正并避免再次出现类似行为。
8. 后续跟进：组织应跟进员工的改正行动，并对其进行必要的监督和评估。
如果员工持续表现出良好的改进和合规行为，组织可以采取鼓励和奖励的措施，激励其良好行为的持续发展。
诫勉谈话的程序可以帮助组织对员工的不良行为和违规行为进行及时、公正的处理，达到教育、规范和警示的效果。
通过有效的诫勉谈话，组织可以促进员工的自我纠正和成长，维护良好的工作秩序和组织文化。
领导干部进行诫勉谈话制度范文（二篇）
领导干部进行诫勉谈话制度范文一、背景领导干部是党和政府机关中的重要力量，其言行举止直接关系到党和政府的形象，必须保持高度的纪律性和道德品质。
为了进一步规范领导干部的行为，我单位决定制定领导干部进行诫勉谈话制度。
二、目的该制度的目的是加强领导干部的自律，纠正其不良行为，确保干部队伍的健康发展，增强党和政府的形象。
三、适用范围该制度适用于我单位所有领导干部，包括正职和副职。
四、诫勉谈话的形式1. 诫勉谈话由单位领导或纪检组织负责，由一名或多名人员进行，可以采用集体或个别形式。
2. 诫勉谈话一般在会议室或办公室进行，可以根据情况选择其他场合。
3. 诫勉谈话的时间和地点由谈话人员确定，要保证谈话的私密性和严肃性。
五、诫勉谈话的内容1.对于领导干部在工作中存在的违纪违法行为，要明确指出其问题，并提出批评和教育。
2.对于领导干部在言行举止中的不当行为，要进行耐心细致的解释和批评，引导其改正错误。
3.在对领导干部进行诫勉谈话过程中，要注意语言的严肃性和公正性，不得进行人身攻击或任何形式的辱骂。
六、诫勉谈话的程序1.诫勉谈话的发起可以由上级领导或纪检组织提出，并向被谈话人下发书面通知。
2.被谈话人应在通知书的规定时间内参加谈话，并按照谈话安排准时到达。
3.谈话一般由主谈人主持，其他人员参与，对被谈话人进行面对面的沟通。
4.谈话过程中，被谈话人有权提出自己的意见和解释，并要求听取相关证据和证人证词。
5.谈话结束后，主谈人应当向被谈话人清楚地说明诫勉的内容，并要求被谈话人签署诫勉书。
七、诫勉书的内容和保存1.诫勉书应当明确记录被谈话人存在的问题，并提出具体要求和改进意见。
2.诫勉书应当签署日期，并由主谈人和其他参与谈话的人员签名。
3.诫勉书应当由主谈人保管，并存档备查。
八、谈话后的跟进1.被谈话人应当按照诫勉书上的要求进行整改，并在规定的时间内向相关部门提交整改报告。
2.相关部门应当对被谈话人的整改情况进行跟踪，如发现问题仍未得到解决，可继续进行诫勉谈话或采取其他纪律措施。
诫勉谈话流程
诫勉谈话流程诫勉谈话是一种正式的纪律处分方式，旨在对违纪行为进行惩戒和教育，以达到改正错误的目的。
以下是一篇700字的诫勉谈话流程：【引言】尊敬的同事/学生/员工（根据对象而定），您好！首先，感谢您抽出时间来参加此次诫勉谈话。
在这里，我将向您讲解一些相关纪律条例，并希望您能理解并接受我们的教育批评，以便改正错误。
【引导】首先，我会引导您回顾违纪行为，并了解其严重性和对组织/学校/团队的影响。
我们需要明确了解您的过错并认识到，违规行为对您自身的发展和组织的正常运作产生的不良影响。
【了解原因】接下来，我会问您导致违纪行为的根本原因。
了解这些原因对于我们能够帮助您改正错误非常重要。
请您放心地向我述说，我会认真倾听，并与您一同探讨解决方案。
【谈话纪录】每次诫勉谈话都需要有详细的记录，以备将来参考。
我会向您说明，在我们谈话的过程中，我会做一些笔记，以确保对话的时候有一个全面的记录。
【规则解释】在此次谈话中，我会向您解释违纪行为违背的具体规定和纪律条例。
同时，我将阐明为何这些规定和条例的遵守对于组织/学校/团队的正常运转至关重要。
【教育批评】接下来，我会向您提供相关的教育批评，强调违纪行为对于您个人的发展和组织/学校/团队的影响。
我会使用举例和事实论证，以便您能够更好地理解违纪行为带来的不良后果。
【建议和解决方案】然后，我会根据具体情况向您提供一些建议和解决方案，以帮助您改正错误，并防止类似问题再次发生。
这些建议可能包括制定行为规范、加强沟通与合作、改善时间管理等。
【达成共识】在提供建议和解决方案后，我会与您进行进一步讨论，确保我们对改变和解决方案达成共识。
我们将共同努力，确保您能够积极改正错误，并取得长远而积极的进展。
【承诺及后续监督】最后，我会要求您对改正错误行为做出承诺，并说明我们将对您的改变进行后续的监督。
这个承诺的目的是督促您始终遵守纪律，修复过错，并最终取得良好的发展。
【总结】感谢您与我们进行这次诫勉谈话。
诫勉谈话记录
诫勉谈话记录诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。
诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象(姓名、职务)谈话内容：(写不下可另附纸)诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间2012年12月31日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
如何进行诫勉谈话
如何进行诫勉谈话在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。
谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。
CN人才网小编给大家搜集了下面的如何进行诫勉谈话，一起来看看吧。
如何进行诫勉谈话一诫勉谈话是以党内法规形式确定的教育、管理、监督党员领导干部的一项重要手段，是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的领导干部进行谈话、告诫、劝勉，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救领导干部的一种监督管理制度，在加强干部教育管理工作中有其突出的作用。
笔者认为，要真正将诫勉谈话制度落到实处，切实提高诫勉谈话的质量和效果，应从以下三个方面入手：一、细化操作规程，保证诫勉谈话的规范性(一)明确界定诫勉谈话的主体。
纪检监察机关和组织(人事)部门搞好协调，具体界定什么情况下由纪检监察机关进行诫勉谈话、在什么情况下由组织(人事)部门进行诫勉谈话。
一方面，可以根据实际情况制定具体的实施细则，按照各自工作职能的划分，规定纪检监察机关、组织(人事)部门分别具体负责哪些情况的调查核实及诫勉谈话。
纪检监察机关、组织(人事)部门的谈话主体应以两部门的领导为宜，必要时可以相互配合，共同进行调查核实和诫勉谈话。
另一方面，纪检监察机关和组织(人事)部门要加强沟通和联系，特别是对群众举报或在查处案件中发现的党员领导干部的有关问题要及时通报。
(二)明确界定诫勉谈话的客体。
一是从干部离任审计、任中审计中及时发现在经济管理或制度、政策执行过程中带有苗头性、倾向性的问题，并根据这些问题及时确定诫勉谈话的范围和重点。
二是从群众信访举报中发现党员领导干部的苗头性、倾向性问题，对党员领导干部存在的思想作风、工作作风以及生活作风等方面的问题做好预警诫勉工作，防止一些党员领导干部由小错酿成大错。
三是对民主生活会和民主评议中干部群众反映的领导班子或党员领导干部存在的问题归纳整理，建立动态的党员领导干部信息档案，及时进行分析，针对苗头性、倾向性的问题发出诫勉预警，达到早提醒、早预防的目的。
诫勉谈话程序
诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；
4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料；
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；
9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
诫勉谈话程序及诫勉谈话决定格式
诫勉谈话程序及诫勉谈话决定格式诫勉谈话是指对违规行为进行口头警告，并告知其后果和规章制度的一种处分方式。
在企事业单位和政府部门中广泛应用，是维护组织稳定、优化管理的有效手段。
本文将介绍诫勉谈话程序及诫勉谈话决定格式。
一、诫勉谈话程序1、报备并审核诫勉谈话可由任何一名管理人员或上级发起，但必须经过报备与审核程序。
报备应当明确对方的姓名、工作岗位以及具体的违规行为。
审核应当遵循合法、公正、权威原则，严格控制权力的滥用，确保诫勉谈话的有效性。
2、开展诫勉谈话诫勉谈话的开展应当由具体的负责人或小组负责。
在谈话前，应当对谈话对象进行必要的了解，确定面谈的时间、地点和人员。
在谈话中，应当简明扼要地阐述违规行为的具体情况、后果及相关法规，帮助谈话对象意识到自己的错误，增强遵守规章制度的意识。
3、整理诫勉谈话笔录整理诫勉谈话笔录应当精简实用，重点记录谈话对象的基本信息、违规行为情况和处理结果等关键信息，并由笔录者和谈话对象签字确认。
4、上报与备案谈话结束后，应当及时上报本单位的主管领导或对口部门，以便参考和跟进。
同时，诫勉谈话文件应当备案，加强档案管理，以备查阅及后续处理。
二、诫勉谈话决定格式1、标题应当注明所在单位、日期、文号、标题等基本信息。
2、正文正文应当分为两部分，第一部分为概述，主要说明谈话对象的姓名、性别、年龄、工作岗位等身份信息，以及违规行为的性质、时间、地点、情况等主要内容。
第二部分为处理决定，主要说明依据什么法规、规章制度对其进行诫勉谈话，并告知其后果与处罚措施。
3、署名应当注明处理人员的姓名、职务，以及处理日期和处理单位。
以上就是关于“诫勉谈话程序及诫勉谈话决定格式”的相关内容。
虽说诫勉谈话看似简单，实则涉及到程序和格式等细节，只有认真执行才能取得实效。
相信在今后的工作中，我们会更加注重规范管理，不断完善制度，为公司的发展壮大作出贡献。
诫勉谈话程序及诫勉谈话决定格式
诫勉谈话程序及诫勉谈话决定格式
诫勉谈话程序及诫勉谈话决定的格式1、按干部管理权限，由纪检机
关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈
话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;3、诫勉谈话一般
由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈
话记录;4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或
存在的问题;5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释
和说明，提供有关材料;6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指
出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提
出整改措施;7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;8、诫勉谈
话对象核实谈话记录并签字;9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作
日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
关于对某某某进行诫勉谈话的决定某某某，男，某年某月出生，某族，某镇人，某学历，某年某月参加工作，某年某月加入中国共产党，某年某
月至今担任某某，非党代表、人大代表、政协委员。
(违纪事实)。
根据《中国共产党问责条例》第某条第某款和《关于对党员领导干部
进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第某条第某款的规定，经某某某会议某
年某月某日研究，决定对某某某同志进行诫勉谈话。
人民法院诫勉谈话制度模板（7篇）
人民法院诫勉谈话制度模板为进一步加强法院队伍建设，树立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，强化监督，制约机制，及时发现并制止可能发生的违法违纪现象，防患于未然，特制订本制度。
第一条谈话对象：凡本院法官和其它工作人员，在八小时内外的工作、学习、生活、交往等方面出现的苗头性、倾向性问题，或被群众信访举报和有关部门反映，对那些确有举报、反映，但问题一时不能查实，或存在问题但错误情节一般的，予以诫勉谈话。
第二条谈话范围：1、在审判作风方面；2、在工作责任性方面；3、在廉洁自律方面；4、在思想品德方面；5、在文明办案方面；6、在八小时之外的活动方面；7、个人主义、自由主义较重，影响团结的；8、弄虚作假、欺骗组织的；9、工作一般，不主动积极，政治上不求上进，业务上不钻研的；10、违反有关制度、规定和纪律的。
第三条谈话方式：根据法官或其它工作人员的职务、级别以及被反映或存在问题的性质，分以下几种方式：1、有举报反映，属于一般性问题，但不能查实认定的，由所在部门主要负责人和支部负责人负责进行谈话，使其引以为戒，进一步严格要求自己。
2、有多次举报反映，所涉问题较严重，但不能查证属实的，由政治处和监察室人员负责进行谈话。
3、举报反映的问题基本查证属实，但情节一般的，是一般人员的，由政治处和监察室负责进行谈话；是中层干部的，由政治处和监察室的主要负责人负责进行谈话。
4、对于举报反映，确有问题，且比较严重但尚不够纪律处分的，由纪检组长和分管院长共同负责谈话。
5、被谈话人提出申诉的，由院长负责谈话。
第四条谈话要求：1、谈话在调查研究的基础上进行，并在接到举报反映之日起七日内进行，对被谈话人要明确群众反映的问题和具有不良苗头的问题。
2、找被谈话人进行谈话，应有二名以上人员，并作好记录，被谈话人亦可对被反映的问题进行书面陈述。
3、被谈话人如存在问题，应予以提醒指正，使其有则改之，引以为戒。
如确无问题，被谈话人要抱着无则加勉的态度正确对待。
诫勉谈话标准例文模板
诫勉谈话标准例文模板诫勉谈话参考资料一：党员干部诫勉谈话制度为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。
一、诫勉谈话的对象在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。
二、诫勉谈话的适用范围1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。
2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。
3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。
4．其它需要实行诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话的实施办法(优秀散文)1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。
2．谈话一般由纪检组负责人主谈。
3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。
4．谈话人不得少于两人。
四、诫勉谈话的资料1．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。
2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。
3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。
4．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。
五、诫勉谈话的要求(安全标语)1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。
2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。
否则，要承担相应的纪律职责。
3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。
六、诫勉谈话后的处理1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。
2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。
诫勉谈话程序
诫勉谈话程序
1、按干部管理权限,由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐,报党委主要领导批准;
2、在诫勉谈话前,应当通知谈话对象所在单位党组织,并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》,将谈话的时刻、地点与资料通知谈话对象;
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行,谈话人不得少于两人,同时指定专人做好谈话记录;
4、诫勉谈话时,应当向谈话对象说明谈话原因,明确指出反映或存在的问题;
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求就是的作出解释与说明,带给有关材料;
6、谈话人根据谈话对象的陈述与掌握的状况,指出其需要注意的问题,进行批评教育与帮忙,并要求其针对存在的问题提出整改措施;
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度;
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;
9、诫勉谈话后,谈话对象务必在15个工作日内写出书面说明,报送谈话的纪检机关与组织部门。
根据程序内容进行整理记载并完善,就成为了诫勉谈话材料。
诫勉谈话程序
诫勉谈话程序
1、按干部管理权限,由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐,报党委主要领导批准;
2、在诫勉谈话前,应当通知谈话对象所在单位党组织,并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》,将谈话的时刻、地点与资料通知谈话对象;
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行,谈话人不得少于两人,同时指定专人做好谈话记录;
4、诫勉谈话时,应当向谈话对象说明谈话原因,明确指出反映或存在的问题;
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求就是的作出解释与说明,带给有关材料;
6、谈话人根据谈话对象的陈述与掌握的状况,指出其需要注意的问题,进行批评教育与帮忙,并要求其针对存在的问题提出整改措施;
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度;
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;
9、诫勉谈话后,谈话对象务必在15个工作日内写出书面说明,报送谈话的纪检机关与组织部门。
根据程序内容进行整理记载并完善,就成为了诫勉谈话材料。
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诫勉谈话程序及诫勉谈话决定的格式
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录;
4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题;
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料;
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施;
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;
9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
关于对XXX进行诫勉谈话的决定
xxx，男，X年X月出生，X族，X镇人，X学历，X年X月参加工作，X年X月加入中国共产党， X年X月至今担任XX，非党代表、人大代表、政协委员。
(违纪事实)。
根据《中国共产党问责条例》第X条第X款和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第X条第X款的规定，经XXX会议X年X月X日研究，决定对XXX同志进行诫勉谈话。