党风廉政建设诫勉谈话记录表
诫勉谈话记录格式、内容及范例
诫勉谈话记录格式、内容及范例《诫勉谈话记录格式、内容及范例》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新了一下发到百度。
诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实四个合理制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。
在每季公示的四个合理用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。
每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。
与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、最全面的范文写作网站医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。
诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长、党委委员、副支队长对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间年月日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长、车管所总支副书记、教导员。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
诫勉谈话会议记录范文
诫勉谈话会议记录范文诫勉谈话会议记录范文1为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
谈话记录范文
谈话记录范文谈话时间:地点:谈话人:记录人:谈话对象(姓名、职务)谈话内容:(写不下可另附纸)谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间201 年12月31日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
谈话提醒内容
谈话提醒内容谈话时间：地点：谈话人：（手写签名）记录人：（手写签名）谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）告知：今天请你来，主要是因你存在等问题对你实施提醒谈话。
根据《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》，你所存在的问题违反了第三点“谈话提醒的情形”第一部分“提醒谈话”中第XXX款。
你是否对谈话事由清楚？答：问：你是如何看待上述问题的？答：问：针对上述存在的问题及你分析问题原因，下一步你如何整改？答：告知：希望你能全面自查，认真反省。
今后要严格要求自己，防签名：（被谈话人手写签名）第 1 页共10 页止类似问题再度发生？答：问：你还有无要补充的？答：。
签名：（被谈话人手写签名）第 2 页共10 页附件 2日常廉政谈话记录谈话时间：地点：谈话人：（手写签名）记录人：（手写签名）谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）告知：今天请你来，主要是根据《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》、《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》要求，对你进行日常廉政谈话，希望你能正确对待这次谈话，你是否清楚。
答：告知：该部分告知内容请各谈话人根据《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》第四点谈“话提醒的内容”第二部分“党风廉政建设责任制约谈”中明确开展日常廉政约谈需要了解的情况，对谈话对象执行党风廉政建设情况进行评价，并指出存在的问题。
签名：（被谈话人手写签名）第 3 页共10 页答：问：针对你所存在的问题，下一步你如何整改？答：问：你对我单位抓好党风廉政建设和反腐败工作有什么意见和建议？答：告知：提出要求？答：问：你还有无要补充的？答：。
签名：（被谈话人手写签名）第 4 页共10 页附件 3任前廉政谈话记录谈话时间：地点：谈话人：（手写签名）记录人：（手写签名）谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）告知：根据工作需要，并经过干部选拔任用（招录）程序，你将任XXX职务，依据《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》，现对你进行任前廉政谈话，希望你能认真对待这次谈话。
廉政谈话登记表
玛纳斯县玛河管理处党廉政谈话登记表单位：时间玛管处党风廉政谈话制度党风廉政谈话是党内监督一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、爱护干部、加强党员干部的教育、管理、监督的重要手段，为了切实加强对我处党员干部的监督和管理，促进党员干部廉洁自律，廉洁从政（业），根据党风廉政建设的要求，特制定此制度。
一、党风廉政谈话的形式党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。
二、党风廉政谈话的实施党风廉政例行谈话由总支组织谈话，干部任前廉政谈话由处总支配合上级党组织进行，廉政警示谈话和廉政诫勉谈话由处总支、局党委和县纪委根据群众反映和举报的查实情况提出建议，共同组织实施。
三、党风廉政谈话的时间党风廉政谈话每半年开展一次，处总支可根据业务工作制定具体的时间，各站（所）中层干部任职前也要进行廉政谈话，也可以和任职谈话一起进行，廉政警示谈话和廉政诫勉谈话为警诰性、批评教育性措施，要因人而定，不定期进行。
四、党风廉政谈话的要求（一）党风廉政例行谈话谈话对象：玛管处副科级以上领导；各水管站（所）负责人。
谈话内容：1、班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的方针、政策和决议以及总支的决定和指示情况。
2、班子及本人执行党风廉政建设责任制，本单位开展反腐倡廉工作情况。
3、班子及本人执行党的民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内监督情况。
4、本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。
5、加强本单位建设与管理方面党风廉政建设提出要求。
6、其它需要相互沟通的情况和需要共同解决的问题。
对谈话对象提出的意见和建议，可采纳的应当采纳，能及时办理的要及时办理，并诰知谈话人办理结果。
谈话结束后要填写廉政谈话登记表，详细记录谈话时间、地点、谈话人、被谈话人，谈话内容情况，存入干部廉政档案。
（二）干部任前谈话谈话对象：总支、机关新任中层领导干部，各基层站所新任用的党支部书记、站所长，干部任前谈话可根据实际情况采取个别谈话和集中谈话。
诫勉谈话记录范文(精简版)3篇
诫勉谈话记录范文（精简版）3篇诫勉谈话记录范文(精简版)1为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
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(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
诫勉谈话记录范文0
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间2012年12月31日。
二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
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(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
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支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
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诫勉谈话内容模板及范文
诫勉谈话内容模板及范文诫勉谈话记录被谈话人性别出生年月民族政治面貌文化程度联系电话单位职务谈话人单位及职务记录人单位及职务谈话人同志代表中共桦甸市纪委于年月日在对同志进行诫勉谈话。
谈话具体内容：1.进行诫勉谈话的事由2.对诫勉谈话对象提出针对性的要求3.要求诫勉对象提交书面检查时间4.被谈话人表明态度被谈话人签字（捺印）：诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间2012年12月31日。
二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
诫勉谈话记录格式
诫勉谈话记录格式诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实“四个合理”制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。
在每季公示的“四个合理”用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。
每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。
与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。
诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
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财务人员党风廉政谈话记录
财务人员党风廉政谈话记录财务人员党风廉政谈话记录2016-12-30浏览:分享人：王妹希手机版按照党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，下面小编收集整理的资料。
欢迎阅读参考!!财务人员党风廉政谈话记录党的十六大强调：“发展才是硬道理”，中国共产党党要承担起推动中国社会进步的历史责任，就必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务。
中央纪委要求，各级纪检监察机关要围绕发展这个执政兴国的第一要务开展反腐倡廉工作，把加强党风廉政建设与加快经济发展有机结合起来，为实现全面建设小康社会的奋斗目标创造良好的政治环境。
这对新时期纪检监察工作提出了新的更高的要求。
一、必须强化服从服务第一要务的大局意识在党风廉政建设和反腐败工作指导思想上，要进一步强化经济建设中心意识，全面履行职能，融入其中，监督其中，服务其中，自觉地服从、服务于第一要务，在推进改革、维护稳定和促进发展上着力。
具体工作中，必须把党风廉政建设反腐败工作安排、任务落实和督促检查同深化改革和经济发展的实际紧密结合，把纪检监察中心工作与党委政府重点工作紧密结合，在服务经济工作中促进纪检监察工作，在履行职能中服务经济建设。
要把工作的出发点、落脚点和归宿点落实到促进改革开发和经济建设发展上，通过加强党风廉政建设，严肃查处腐败分子，形成良好的廉政环境，进一步优化经济发展软环境，为促进经济健康、快速发展提供坚强有力的政治保证。
在反腐败工作方针的把握上，要坚持标本兼洽、综合治理，逐步加大治本的力度，在解决影响改革、发展和稳定，特别是影响经济发展软环境的突出问题上着力。
围绕优化经济发展软环境坚持“五个必查”、实现“三个统一”：即影响经济发展环境，基层和群众反映强烈的问题必查;影响党委政府重大决策措施推进和落实的问题必查;上级纪检监察机关交办的事项必查;不听招呼、顶风违纪的必查;任期内给国家和集体造成重大损失的问题必查;实现政治效益、经济效益和社会效益的统一。
诫勉谈话记录
诫勉谈话记录
谈话时间2020年9月2日谈话地点党员活动室
谈话人记录人
谈话对象（姓名、职务）学校全体教师14人
谈话内容:
为了加强坪寨小学党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变坪寨小学民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;坪寨小学存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表党支部对坪寨小学所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强坪寨小学队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合坪寨小学工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
坪寨小学所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层单位、深入群众学生家庭中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对坪寨小学工作纪律和工作作风的督查力度。
支部将定期、不定期抽查坪寨小学所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究。
党风廉政诫勉谈话制度
《党风廉政诫勉谈话制度》摘要：党风廉政诫勉谈话制度党风廉政诫勉谈话制度，谈话实行分级负责制，公司副总以上干部由公司纪委书记进行谈话，通过谈话，沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见，有利于加强党风廉政建设和反腐倡廉工作党风廉政诫勉谈话制度党风廉政诫勉谈话制度为贯彻执行上级党组织关于“党内监督五项制度”的实施意见，进一步强化党内监督机制，充分发挥纪检组织对各级党政领导干部的监督作用，促进公司党风廉政建设，按照对干部严格要求、严格管理、严格监督的精神，结合公司实际，特制定党风廉政谈话制度。
一、谈话对象及重点谈话实行分级负责制，公司副总以上干部由公司纪委书记进行谈话。
纪委负责同志谈话对象是副科级和科级领导干部。
谈话的重点是区队、部室党政主要负责同志，谈话每年至少一次。
二、谈话的主要内容谈话的主要内容，一是班子，单位（部门）及个人廉洁自律、勤政廉政建设的情况；二是党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题；三是单位（部门）党员、群众思想动态反映情况，特别是对反腐倡廉方面反映强烈的热点、难点及疑点问题；四是知道和听到的公司范围内违反廉洁自律规定和党纪国法规定的人和事；五是纪委已掌握的在遵章守纪方面存在的不足，不需要立案查处但需及时纠正的问题以及就如何搞好党风廉政建设，做到廉洁勤政提出具体要求等。
三、谈话的方式、方法1、谈话由纪委负责同志组织实施，谈话人不得少于2人，必要时可请公司党政领导或有关部门负责同志参加。
谈话前要拟定谈话提纲，克服随意性；谈话中要对照条规、准则，增强权威性。
2、建立谈话记录簿，做好谈话记录。
把谈话同对党员干部的民主测评和监督考核紧密结合起来，作为党员、干部奖励、晋职的依据之一。
3、谈话前，纪委要提前通知被谈话人。
做好准备，使之谈话真正起到作用，严防谈话制度形式化。
特别是对存在问题的单位要提前向其党政主要负责人送达“谈话通知书”，接到“谈话通知书”的单位或个人，要针对通知书的要求，做好谈话准备工作。
党风廉政建设抓早抓小谈话表
谈话人
谈话时间
谈话地点
谈话对象
单位职务
谈话类型谈Leabharlann 原因谈话方式咬耳扯袖
问题类
（）“六大纪律”有关苗头性、倾向性问题
提醒谈话
（）“两个责任”履责问题
工作约谈
（）业务工作履职履责问题
常规类
（）廉政工作履职履责提示提醒
工作提醒
（）学校重要业务工作履职履责提示提醒
红脸出汗
（第一种形态）
（）轻微违纪，不需要给与纪律处分
（此种情形一般由纪委转办、交办实施）
（）谈话提醒
（）批评教育
（）诫勉谈话
谈话记录：
注：本表按照《湖北美术学院关于从严管理监督干部的意见》（湖美党字〔2016〕39号）要求制作。
诫勉谈话记录范文(精简版)
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。
诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象谈话内容：诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间2016年月日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。
诫勉谈话记录格式谈话时间:地点:谈话人:记录人:谈话对象(姓名、职务) 谈话内容:(写不下可另附纸) 诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间 201X年12月31日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。