劳动法 休假天数
休假天数与工龄规定怎么计算
休假天数与工龄规定怎么计算
休假天数的计算通常有两个方面：法定假期和带薪年休假。
法定假期是法律规定的休假标准，根据《劳动法》的规定，中国的法定休假日包括：
1.元旦节，即1月1日，放假1天；
2.春节，即农历正月初一至初三，放假3天；
3.清明节，即公历4月4日或4月5日，放假1天；
4.劳动节，即5月1日，放假1天；
5.端午节，即农历五月初五，放假1天；
6.中秋节，即农历八月十五，放假1天；
7.国庆节，即10月1日至10月7日，放假7天。
带薪年休假是员工按照工作年限享受的休假天数，一般是根据员工的工龄来计算。
具体计算方法如下：
1.初入职不满1年的员工，通常没有带薪年休假，只享受法定假日；
2.1年至10年工龄的员工，通常享受5天至15天的带薪年休假；
3.10年以上工龄的员工，通常享有15天以上的带薪年休假，一般每增加一年工龄，带薪年休假天数增加2天。
需要注意的是，具体的休假天数和工龄规定可能因公司的政策而有所不同，有些公司也会根据员工的绩效表现来调整休假天数。
因此，以上只是一般情况下的休假天数和工龄规定。
此外，根据《劳动法》的规定，员工在享受休假期间，应当按照原工资标准支付工资，且用人单位不得违反劳动法规定降低休假工资。
总结起来，休假天数的计算是根据法定假期和带薪年休假来确定的，具体天数根据工龄和公司规定而定。
在享受休假期间，员工应享受正常工资。
带薪休假的规定天数
带薪休假的规定天数带薪休假是指在工作期间，由雇主按照一定的规定，给予员工一定的休息时间，同时保障员工的工资待遇，也是维护劳动者权益的一种形式。
在中国，带薪休假作为一项劳动保护措施，已被纳入有关法律法规之内，规定了不同的带薪休假天数，本文将从国家和行业的角度，对带薪休假的规定天数进行详细解析。
一、国家规定国家在带薪休假方面的规定主要由《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工带薪年休假的规定》等法规构成，以下是一些重要规定：1.年假《劳动法》规定，职工在连续工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数为：工龄1年以上不满10年的职工享受10天年假；工龄10年以上的职工享受15天年假。
2.探亲假《劳动合同法》规定，职工可享受探亲假，探亲假为：每年1个月，带薪。
除外出参加会议、办事和出差等需要顺便探亲的情况。
3.婚假、丧假、产假等对于婚假、丧假、产假、陪产假等，国家也有明确规定，同时规定了法定天数。
例如，女职工生育可享受带薪产假假期为98天，男职工陪产假最长14天，因婚姻登记可享受3天带薪假期，因父母、配偶、子女的重大事故、重大疾病等原因离岗护理最长7天等等。
二、行业规定不同行业，由于工作性质、岗位特点等原因，其带薪休假的规定也存在所不同。
1.高新技术领域在高新技术领域，普遍存在强烈的人才竞争，为了留住优秀人才，很多企业都给予员工更多的带薪休假天数。
例如，某些企业在年假基础上，又增加了其他公共假期的带薪假期；某些企业为职工提供了探亲假、产假、陪产假、哺乳期假等福利待遇。
2.金融行业金融行业的工作强度较大，同时也要求员工有较高的素质和能力。
为了维护员工的身心健康，这一行业通常给予员工较多的带薪休假。
例如，某些银行规定其员工每年可以享受年假、探亲假、哺乳期假、看护病假、妇女特殊假期、带薪休息日等带薪假期，总天数可达50天。
3.教育行业教育行业对于学生的安全和健康十分重视，同时也考虑了学生的放假时间，为了满足学生家长的需求，这一行业通常在国家规定的基础上，又增加了一些带薪休假天数，例如：寒暑假、事假、公假、特殊假期、探亲假等。
带薪休假的法律规定天数(3篇)
第1篇一、引言带薪休假是劳动法赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者在工作之余能够得到充分的休息和恢复，提高劳动者的生活质量和工作效率。
随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，带薪休假制度日益受到广泛关注。
本文将详细阐述我国带薪休假的法律规定天数，以便为广大劳动者提供参考。
二、带薪休假制度概述1. 定义带薪休假是指劳动者在法定工作时间内，因个人原因或单位安排而暂时离开工作岗位，期间仍享受工资待遇的休假制度。
2. 休假类型带薪休假主要包括以下几种类型：（1）法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
（2）年休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。
（3）探亲假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者因探望直系亲属需要，可以享受带薪探亲假。
（4）产假、陪产假、护理假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，女职工生育享受产假，男方可以享受陪产假；劳动者因病或非因工负伤需要护理的，可以享受护理假。
（5）事假、病假、婚假、丧假等：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者因特殊情况需要请假的，可以享受事假、病假、婚假、丧假等。
三、带薪休假法律规定天数1. 法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国家法定节假日共计11天，具体安排如下：（1）元旦：1天（2）春节：7天（3）清明节：1天（4）劳动节：1天（5）端午节：1天（6）中秋节：1天（7）国庆节：3天2. 年休假根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，带薪年休假天数如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 探亲假根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，探亲假天数如下：（1）直系亲属在异地居住的，职工工作满1年，可以享受20天探亲假。
公休假是如何规定休假天数的
公休假是如何规定休假天数的公休假是指国家规定的法定假日，是劳动者每年享有的权益之一。
公休假的规定是为了保障劳动者的合法权益，增强劳动者的职业信心，也是调整劳动生产秩序的有效措施之一。
那么，究竟如何规定公休假的天数？本文将探讨这一问题。
首先，公休假是由国家规定的，其天数也是由国家制定的标准。
《劳动法》规定了唯一的法定节假日及其放假日数，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，每年都有固定的放假时间和假期天数。
而对于其他假期，如婚假、产假、陪产假、丧假、病假、年假等，虽然法律和政策也对其假期天数作了规定，但具体的天数也有一定的灵活性。
其次，公休假的天数也与劳动者的工作年限、工作时间、工作性质、单位规模等因素有关。
在具体执行时，也要根据不同单位和个人的实际情况进行适当的调整和安排。
例如，对于工作时间较长的劳动者，可适当增加其年假天数；对于企业规模较大，劳动力需求较多的单位，考虑到生产生活的需要，可以采用轮休制度等措施，以保障员工的休息和生产需求的平衡。
此外，公休假的天数也需要满足国家规定的最低标准。
例如，《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按照本条例规定的标准向参加工伤保险的劳动者支付伤残津贴，在计算基数内包括休息日和法定节假日的工资福利待遇。
这也说明了公休假天数的重要性，从保障劳动者的利益、促进企业健康发展等方面，都是必须重视和保障的。
最后，公休假的规定也需要与其他相关政策相协调。
例如，对于困难企业、紧急情况等，国家可以采取缩减或改期公休假等措施，以保障企业和社会的效益和稳定。
同时，也应考虑到劳动者的实际需要和固定支出等因素，如对于某些职业或特殊群体，可以适当增加其节假日加班补助等政策支持。
总之，公休假天数的规定需要综合考虑国家法律、企业实际情况、劳动者的需要和政策支持等因素，以维护劳动者的合法权益、促进企业健康发展和社会稳定，为劳动者和企业创造更为良好的生产和发展环境。
公休假的规定与劳动法律密切相关。
《劳动法》中工作时间及休息休假的相关规定
《劳动法》中工作时间及休息休假的相关规定
一、工作时间规定
根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、休息休假规定
劳动者享有休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、特殊工种和行业的工作时间与休息休假规定
对于一些特殊工种和行业，如医疗卫生、交通运输、危险化学品等，国家对其工作时间和休息休假有特殊规定。
这些行业由于工作性质的特殊性和危险性，需要进行适当调整。
四、违反工作时间及休息休假规定的法律责任
如果用人单位违反了工作时间及休息休假规定，如强制加班、超时工作等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护其合法权益。
对于违法行为，有关部门将会依法处理。
同时，用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者经济损失、罚款等。
国家规定的休假制度
国家规定的休假制度劳动者有歇息的权利是我国宪法的规定的公民根本权利之一，也是劳动法根本原那末之一。
我国《宪法》第 43 条规定，中华人民共和国劳动者有歇息的权利。
国家开展劳动者歇息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假。
《劳动法》总那末第 3 条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“歇息休假的权利”，并在第四章用第 35 条至第 45 条的篇幅详细对劳动者的歇息休假做了规定。
我们可以将我国法律中规定的休假制度分为普通性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者那末主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。
《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，于是即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施。
劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，特别是职工带薪休假权利。
职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。
而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。
而实际操作中不少用人单位将其理解为或者向劳动者解释为惟独在其单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。
风险级别：☆☆☆☆风险逃避措施：典型案例一:春节未获足额工资医院支付清洁工差额工资由于医院未足额支付节假日和加班的工资，王女士诉至法院请求判令支付。
2 月 4 日，上海市闵行区人民法院作出判决，医院支付王女士加班工资、加班工资差额及法定节假日加班工资差额共计1291.96 元，并支付 25%的补偿金 322.99 元。
仲裁费 300 元，由医院负担。
公休假天数最新规定的计算方法
公休假天数最新规定的计算方法
根据中国劳动法最新规定，员工在单位连续工作满一年后，享有带薪年休假。
计算方法如下：
1. 年休假天数
根据工龄不同，年休假天数也不同：
-工龄1年以下的员工，年休假天数为5天；
-工龄1-10年的员工，年休假天数为5天+（工龄-1）×5天；-工龄10年以上的员工，年休假天数为20天。
2. 休假工资
员工在休假期间，单位应支付其工资，休假工资的计算方法如下：
-员工日工资=员工月工资÷工作日
-员工休假工资=员工日工资×休假天数
3. 可以延期休假吗？
员工可以向单位提出申请，延长带薪年休假的时间，但最长不能超过原来应休的年休假天数一半的时间。
4. 如果员工没有休完年假怎么办？
如果员工没有休完年假，应当劝导其及时休假，用完此年度的年假。
如果确因工作原因无法休假，单位需要按照规定给予相应的调休或工资补偿。
5. 以上规定适用于哪些员工？
以上规定适用于中国国内企业、事业单位、非营利组织及其他
组织的全职员工。
但是不适用于临时工、劳务派遣工、实习生等非全职员工。
职工年休假制度
职工年休假制度职工年休假是指员工在工作满一年后，享受的带薪休假制度。
本文将详细介绍职工年休假的相关政策和具体安排。
1. 职工年休假政策根据国家劳动法和相关法规，职工年休假制度的政策如下：1.1 休假天数：员工工作满一年，享受带薪年休假。
年休假天数根据员工的工作年限来确定，通常为5至15天不等。
工作满一年但不满10年的员工享受5天年休假，工作满10年以上的员工享受15天年休假。
1.2 休假工资：员工在年休假期间照常发放工资，工资待遇不变。
具体工资计算方法为：年休假期间的工资 = 原来的基本工资 + 相应补贴 + 绩效奖金。
1.3 休假安排：员工年休假需要提前与雇主协商并得到批准。
具体安排可以根据员工个人的实际情况和公司的运营需要来协商确定。
一般来说，员工可以选择将全部年休假一次性休完，也可以分成两段或多段休假。
2. 职工年休假具体安排2.1 申请年休假：员工需要提前向雇主递交年休假申请，通常提前一个月提出申请是比较合理的。
申请中需注明休假起止日期和预计休假天数。
2.2 休假批准：雇主会对员工的休假申请进行审批，并在一定时间内作出回复。
正常情况下，雇主应该及时审批并批准员工的休假申请。
2.3 休假期间事务安排：员工在休假期间需要确保工作的持续性和顺利进行。
因此，在离开前，员工需要将自己的工作交接给他人或者提供必要的文件和资料。
保持及时的沟通和合作是确保工作不受干扰的关键。
2.4 休假期间工资发放：员工在休假期间照常发放工资，工资待遇不变。
雇主需要确保在员工休假期间按时发放工资，以维护员工的权益。
3. 注意事项3.1 提前规划休假：员工应提前规划好年休假的时间，与家人或亲友商量好，以充分利用休假时间。
3.2 合理安排工作：员工在休假前应尽量完成即将到来的工作任务，将重要工作交接给同事或上级，并确保他们了解工作的紧急性和重要性。
3.3 自我放松调整：休假是为了让员工能够放松身心，调整工作状态。
员工应该好好休息、锻炼身体，保证健康和积极的心态。
员工年休假计算及统计
在员工年休假计算及统计中，首先需要确定员工的年休假天数。
根据劳动法规定，员工的年休假天数与其工龄有关。
一般来说，员工在连续工作满一年后，才有权利享受年休假。
根据劳动法规定，员工的年休假天数可分为基本年假和增长年假两部分。
基本年假是每年不少于5天，连续工作满五年后增加1天，直至第10年。
而增长年假即是在满10年的员工，每满一年增加1天，最多不超过15天。
除了基本年休假和增长年休假，还有其他情况下员工可能获得额外的休假天数。
例如，员工结婚可以获得婚假，生育可以获得产假，节假日可以获得法定假日等等。
这些额外的休假天数可以根据具体情况灵活调整。
一旦确定了员工的年休假天数，就需要进行统计和管理。
企业可以通过人力资源管理系统或者Excel表格来记录员工的年休假情况。
每当员工请假时，需要及时更新休假记录，包括请假的开始日期、结束日期、请假原因等。
这样可以帮助企业掌握每个员工的年休假使用情况，合理安排人力资源。
此外，在统计年休假时，还需要注意年休假的使用和结余情况。
根据劳动法规定，员工有权选择将一年内未使用的年休假结转至下一年，但结转后的年休假天数不得超过本年度基本年假天数。
因此，企业需要注意对员工未使用的年休假进行结余，并在下一年及时通知员工使用，以免年休假天数超过限制。
对于年休假的统计，企业可以根据具体情况制定相应的规章制度。
例如，可以规定员工必须提前申请年休假，并经过上级审核批准。
这样可以避免员工过多集中在同一时间请假，确保企业的正常运转。
总结起来，员工年休假的计算及统计对于企业来说是一个重要的人力资源管理任务。
合理安排员工的休假时间可以提高员工的工作积极性和生活质量，对于企业的稳定发展也具有积极意义。
企业可以根据劳动法规定，确定员工的年休假天数，并通过人力资源管理系统或者Excel表格来统计和管理年休假情况。
同时，还需要注意年休假的使用和结余情况，制定相应的规章制度，以便合理安排员工的休假时间。
员工各种假期和假期待遇规定
员工各种假期和假期待遇规定一、周休息日期限：星期六和星期日为周休息日，周休息日安排加班的、应给予补休，如不能补休则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
依据：1、《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令）：星期六和星期日为周休息日；2、《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、全民节日期限：1、新年，放假１天（１月１日）；2、春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假１天（农历清明当日）；4、劳动节，放假１天（５月１日）；5、端午节，放假１天（农历端午当日）；6、中秋节，放假１天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节（３月８日），妇女放假半天；、2、青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；4、中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。
依据：《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
三、婚假期限：1、正常婚假为3天；2、晚婚婚假为13天。
依据：1、《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（劳动部1959年6月）：为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；2、《关于印发贯彻实施《劳动法》疑难问题解答的通知》（穗劳函字[1997]9号）：职工属晚婚年龄的，经向单位申请，单位应给予三天婚假和十天晚婚假，晚婚假不宜安排与产假一起休。
3、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女年满２３周岁）增加１０天。
职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
单位公休假国家规定(国家规定的公休假怎么计算)
单位公休假国家规定（国家规定的公休假怎么计算）国家规定的公假有哪些1、法律规定的法定假期有哪些法定节假日(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。
2、我国规定的11个法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。
国家规定在法定节假日内为相应人员提供假期，使大家一同感受到过节的气氛。
3、国家法定三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
我国法定节假日一共11天。
法定公休假的规定天数我国规定的公休假为10或15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假国家规定如下：全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天；带薪年休假，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
法定的公休日为104天每年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入除以月计薪天数小时工资：月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。
公休假国家规定天数一般是每工作5天以后休息2天，还有法定节假日总共有十一天，以及根据职工的工作年限来计算的年休假。
国家机关事业单位工作人员休假规定1、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
[带薪年休假的最新规定]劳动法年休假规定
![[带薪年休假的最新规定]劳动法年休假规定](https://img.taocdn.com/s3/m/746705e3541810a6f524ccbff121dd36a32dc423.png)
[带薪年休假的最新规定]劳动法年休假规定1、年休假天数：职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年，每年应休假十五天。
新调入和聘用人员在本院工作满一年方可休年休假。
公休假日和法定节假日不作为假期天数。
2、年休假天数计算方法：在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算，临聘人员工龄从来本院之日起计算。
3、年休假休假安排：各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，强制统筹安排职工休年休假。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
4、不享受当年的年休假情况：(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;5、年休假审批程序：(1)休假天数审批权限：五天假期由科室领导提出意见，业务主管部门同意，报人事科审批。
十天以上由科室领导提出意见，业务主管部门同意，分管副院长提出意见报院长审批。
人事科审批后录入个人请假记录信息。
(2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，一份本科室存查，一份业务主管部门存查，一份人事科存查，一份本人存查。
各科室每月应将考勤情况报送人事科(每月5日前交上月考勤情况，逾期不交扣所在科室当月5分考勤分，下同)。
(3)年休假和法定节假日、公休假各科室一般在当月安排休息，若有特殊情况，可由所在科室具体安排分阶段休完。
年休假报人事科备案才可以积假，当月不上报视为无积假。
各科室每月报考勤时，应把科室人员休假、积假情况报人事科，所有积假要求在下一年的三月前休完，不得延续积假。
(4)休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。
路途远的应提前书面(并附有关证明)续假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。
劳动法关于年休假规定是多少天
劳动法关于年休假规定是多少天劳动法规定的年休假就是劳动者连续工作满一年后，享有的保留职务和工资的假期，那年休假规定是多少天?以下是店铺为你整理的劳动法年休假规定的天数相关资料，希望大家喜欢!劳动法年休假规定的天数一、什么是年休假年假，指给职工一年一次的假期。
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。
为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
三、年休假的天数在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。
我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。
因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
四、不能休年休假的补偿当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。
为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。
据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
劳动法关于员工休假规定
劳动法关于员工休假规定2024年的劳动法对员工休假制度作出了一系列规定，下面将详细介绍这些规定。
首先，员工享有带薪休假。
根据2024劳动法，员工在工作满一年后，有权享受带薪年休假。
员工的带薪年休假天数将根据其工作年限来确定，具体天数为：1-10年工作年限的员工享受十天年休假；10-20年工作年限的员工享受15天年休假；20年以上工作年限的员工享受20天年休假。
这些带薪年休假天数可以累计到下一年度，但不得超过两年。
另外，在员工需要照顾子女、护理病人或应聘国家公职等特殊情况下，2024劳动法还规定了特殊带薪休假的安排。
员工可以向雇主提出申请，提供相关证明文件后，可以享受特殊带薪休假，休假的具体天数由雇主酌情决定，但不得低于十天。
特殊带薪休假不计入带薪年休假。
此外，2024劳动法还规定了员工享受带薪探亲假的权益。
员工在工作满一年后，有权享受带薪探亲假。
员工可以向雇主提出申请，提前30天通知雇主，申请探亲假。
具体假期长度由双方协商确定，但不得少于五天。
员工还可以根据自身实际情况，享受无薪休假的权益。
无薪休假的具体时长由员工与雇主商议确定，在商议过程中，员工应提前提出申请，经雇主同意后方可休假。
在无薪休假期间，员工将不会得到工资和其他福利待遇。
除了带薪休假和无薪休假外，员工还享有法定假日休假的权益。
根据2024劳动法，员工有权享受国家规定的法定假日，包括春节、清明节、劳动节、国庆节等，具体假期长度由国家统一规定。
在法定假日，员工可以休息并得到相应的工资待遇。
最后，2024劳动法还规定了对于滥用休假权益的限制。
如果员工滥用休假权益，通过提出不正当的休假申请来逃避工作责任，雇主有权采取相应的纪律处分，包括扣除工资、开除等措施。
综上所述，根据2024劳动法，员工在享受带薪休假、特殊带薪休假、探亲假、无薪休假和法定假日休假方面有一系列权益和规定。
这些规定旨在保护员工的休息权益，使员工能够得到合理的休假时间，在工作和生活之间取得平衡。
劳动法关于休假的规定1
一、婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一) 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二、产假劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。
"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
劳动部《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：（一）、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，工资照发。
（二）、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
三、年休假《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定
劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
我国劳动法中有哪些假期
我国劳动法中有哪些假期我国针对劳动者有专门的法律，那么我们对于假期⼀共有哪些种类呢，有哪些假期是劳动者可以休的？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!⼀、假期规定：1、婚假：符合民法典规定的员⼯结婚时，享受3天婚假。
若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
2、丧假：若是员⼯因配偶、⽗母、⼦⼥、岳⽗母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。
若是外地的员⼯涉及路程的，路程假另给，但路费⾃理。
3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位⼯作的固定员⼯。
凡是在以上单位⼯作满⼀年以上，夫妻两地分居，或与⽗母亲都不住在⼀起，且不能在公休假⽇团聚的，可以享受探亲假;若能与⽗母亲中的⼀⽅在公休假⽇团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为30天;探望⽗母，若是未婚原则上每年给假⼀次，假期为20天。
如果因为⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿2年探亲⼀次的，可以2年给假⼀次，假期为45天;若是已婚，每4年给假⼀次，假期为20天。
探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
4、病假：按劳动者在本⽤⼈单位的⼯作年限设置，第1年为3个⽉，后每增加1年为1个⽉，但不超过24个⽉，合同约定长于上述期限的从约定。
经鉴定劳动者完全丧失劳动能⼒，应当延长医疗期，总计不得低于24⽉(即不受⼯作年限限制)。
5、年休假：①享受条件：职⼯在单位连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。
②年休假天数⼀般规定：年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。
职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
职⼯依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因⼯伤停⼯留薪期间不计⼊年休假假期。
北京劳动法规定公司年假几天
北京劳动法规定公司年假⼏天
我们知道对于过年⼤部分⼈都是⽐较期盼的，这个也是属于国家法定假期，那么对于国家所规定的年假⼀般有多少天呢?关于这个问题，那么，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、北京劳动法规定公司年假⼏天
1、职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。
职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
职⼯依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因⼯伤停⼯留薪期间不计⼊年休假假期。
⼆、哪些情形不享受当年年休假
1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是年假有多少天主要看职⼯⾃⼰在公司的⼯作年限是怎样的，⼯作时间越长，那么可以休的年假时间也就越长了。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
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劳动法休假天数
劳动法规定的休假天数包括带薪年假、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假、女工假等等。
其中带薪年假是劳动者的重要权利，按照劳动者年度工作时间的长度和单位规定的年假工作日数来计算，最长不超过15天。
法定节假日是国家规定的放假日，劳动者在法定节假日放假期间，用人单位不得安排工作，但因生产、工作特点不能停工的单位或者需要轮流值班的单位除外。
探亲假是员工享有的重要权利之一，员工在工作期间，有权享受探亲假，时间一般为3-7天不等。
婚丧假是员工在婚姻和丧事期间享有的权利，按照国家规定时间计算，一般为3-7天不等。
产假是女性劳动者享有的权利，最长可休息98天，其中前14天视为病假，由单位支付病假工资；剩余日子由社会保险基金支付。
陪产假是男性劳动者为照顾妻子生育孩子所享有的权利，最长不超过15天。
哺乳假是女性劳动者为了哺乳婴儿而享有的权利，一般为1小时/天，最长不超过6个月。
女工假是为了保护女性劳动者的权益而设立的，规定女性劳动者在月经期间和妇科病治疗期间可享受带薪假期。
总之，劳动法规定的休假天数是劳动者的重要权利，用人单位应当严格按照法律规定执行，保障劳动者的合法权益。
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