如何在企业中做好推优入党工作
企业如何创先争优
一是要加强理论学习，不断提升思想认识。企业的发展，党建工作贯彻落实，取决于党员干部的思想意识，思想意识达不到一定境界，纵有发展也是缓慢的。所以，这就需要各级党组织要不断深入学习国家政策、法律法规。在这一层面，共产党人就要充分发挥带头作用，加强理论学习，不断提高思想认识，不断将各项工作落到实处，实现在跨越式的发展。
四是以党员争优秀带动员工争优秀。党员生活在职工中间，每天与职工打交道，他们的表现直接关系到党组织创先争优的实际成效，关系到职工对创先争优活动的评价。党员不仅自身要争优秀，还要带动职工争优秀，努力把身份亮出来，作用发挥出来，形象树立起来。通过党员创先争优模范行动、创业创新创意示范实践，影响和引导普通员工不断激发创业创新热情，努力在企业营造比、学、赶、超的浓厚氛围。
六是以党组织创先争优带动群团组织创先争优。工青妇等组织了解职工需求和意愿，熟悉职工工作特点和规律，是党组织开展创先争优的重要依靠力量。这就要求企业党组织坚持党建带工建、党建带团建、党建带妇建，以党组织深入开展创先争优活动带动工青妇等群团组织，广泛开展创建先进、引导到创先争优活动中来，齐心协力把企业做大做强做精，推进企业又好又快发展。
三是不断调动党员的积极性，充分发挥的发挥基层党组织这个战斗堡垒的作用。党员的积极主动参与是“创先争优”活动开展的基础条件。“创先争优”活动的动员发动要深入，参与的党员要广泛，党组织要尽力为党员参与创造条件，使党员通过“创先争优”活动，充分发挥先锋模范作用，使活动始终处于滚动向前的状态，唯有通过将工作不断的推着向前发展，才能不断的丰富和拓展科学发展观的成果，才能实现新起点上的新跨越。
国企入党推优思想汇报发言
国企入党推优思想汇报发言尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XX国企部门的一名党员，今天很荣幸能够站在这里，向大家汇报我对国企入党推优的思考和体会。
自入党以来，我始终时刻保持党员身份的自觉，不断加强自身素质的提升和能力的锻炼。
近年来，我部门积极响应党的号召，深入贯彻落实国企改革稳定发展的方针政策，坚持以党建引领企业发展的思路，以优秀党员为引领，推动企业健康可持续发展。
我深知仅凭一人之力，很难取得显著的成绩，只有凝聚党员的力量，才能真正把思想和行动统一到企业发展大局中去。
一、加强政治理论学习，增强党性修养马克思主义是我们党的指导思想，也是我们一直以来学习的重点。
作为一名国企党员，我认为要进一步加强对马克思主义的学习，增强理论水平和研究分析问题的能力。
在理论学习中，要学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是对国企改革与发展的新论断、新思想，要深入理解和运用。
要学思结合，把理论联系实际，将学习到的理论运用到工作实践中，为推动国企发展贡献自己的力量。
同时，我们要通过加强党性修养，提升自身的道德修养和精神境界。
作为国企党员，要时刻保持共产党员的先进性、纯洁性和高尚性，做到“唱红歌、献爱心、守纪律、讲规矩”，自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观，用实际行动诠释着中国共产党员的优秀品质。
二、增强自身业务能力，提高工作质量作为一名国企员工，我们不能仅仅停留在担任一个党员的身份上，更要充分发挥我们在岗位上的作用。
国企发展的核心是提高工作质量，提高企业效益，提升核心竞争力。
因此，我们必须通过提高自身的业务能力，不断提高工作效率和质量，才能够更好地服务于企业发展。
在工作中，我总结出以下几点经验：首先，要全面了解企业的发展战略和需求，不断提高自身的业务能力和专业知识。
只有深入了解企业的业务特点和市场竞争状况，才能更好地把握市场机遇，为企业提供精准的决策和战略支持。
其次，要不断学习新知识、新技术，跟上时代的步伐，保持学习的韧劲和求知欲望。
公司发展党员办法
公司发展党员办法公司发展党员办法第一条发展党员工作的方针、原则和基本要求(一)方针：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。
(二)原则：入党自愿和个别吸收，成熟一个，发展一个。
(三)基本要求：坚持党员标准，严格工作程序；坚持教育引导，做好基础工作；坚持培训原则，把生产经营骨干分子培养和发展为党员；原则上在本企业工作两年以上，且签订了三年以上劳动合同；确定为入党积极分子或者发展对象应是上一年度员工绩效考核中，个人排名必须在本部门(项目)处于前列，或者在全公司专业系列范围内处于前半数以内。
第二条入党积极分子的培养和教育(一)入党积极分子的确定1、组织谈话。
党支部对递交了入党申请书的同志，应由支部书记、组织委员或其他支部委员与其谈话，鼓励其政治上进步。
2、征求意见。
党支部在听取申请人所在党小组讨论意见、所在单位领导评价和党内外群众反映的基础上，结合申请人的工作业绩和绩效考核结果，对其作出全面评价。
3、召开支委会讨论确定入党积极分子。
入党积极分子的确定要注重从生产经营骨干中确定。
4、党(总)支部将讨论意见与公司党委工作部沟通，并发给《入党积极分子培养考察登记表》。
(二)入党积极分子的培养1、要指定1-2名正式党员作入党积极分子的培养联系人，了解并负责的向党组织汇报培养对象的思想、工作等方面的情况，并定期填写培养人意见，入党积极分子成熟的时刻，向组织推荐为重点积极分子或发展对象。
如培养联系人因故不能继续担当培养联系人，党组织应重新指派正式党员接替。
2、支部要建立入党积极分子培养考察档案。
内容包括：①入党申请书②入党积极分子培养考察登记表③思想汇报④自传⑤团组织推优表⑥鉴定材料(党内外群众意见、支委会讨论意见、政审结论)⑦支部综合培养考察报告。
3、入党积极分子入党前须参加短期的集中培训。
由公司党委工作部牵头，党(总)支部配合，每年根据需要举办入党积极分子培训班，时间为3-5天，经考试合格，颁发结业证书。
(三)入党积极分子的管理1、入党积极分子由所在党(总)支部负责日常的教育管理，公司党委工作部门负责全面管理。
一公司入党积极分子推优工作细则
一公司入党积极分子推优工作细则
一、总则
第一条入党积极分子推优工作，不仅符合新时期党的队伍建设需要，而且有助于加强党的思想政治工作和组织工作，增强党组织自身的凝聚力和战斗力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
为确保推优工作公平、公正、公开，吸收优秀的入党积极分子加入党组织，保证入党程序的完整、严肃，特制定本细则。
第二条各团支部要把推荐具有共产主义觉悟的优秀积极分子
入党，作为一项重要的工作来做。
第三条推优工作要本着坚持标准，保证质量的原则，规范进行。
第四条推优工作必须本着入党自愿原则进行。
二、实施细则
第五条各团支部在进行推优工作时要严格地本着以下标准进行：
（1）本人有入党愿望。
被推荐者必须有书面形式的入党申请书。
（2）能够自觉学习党的理论知识，关心时事政治，关心国家大事。
（3）在工作、学习、生活中能够起到带头作用，乐于为人民服务。
第六条本细则最终解释权归一公司团总支
一公司团委
二〇一二年二月二十七日。
党员干部如何在企业发展中创先争优
党员干部如何在企业发展中创先争优摘要：在创先争优活动中，作为一名党员干部，要在企业发展战略目标的指引下，发挥好骨干和模范引领作用，在实际工作中要有干事创业的激情、白首穷经的心志、求真务实的态度和精益求精的精神，争创一流佳绩，助推企业快速发展。
主题词：党员干部企业创先争优开展创先争优活动，根本是要充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和全体共产党员的先锋模范作用，把党的政治优势转化为科学发展优势，把基层党的组织活力转化为科学发展的动力。
作为一名共产党员，尤其是党员干部，如何在企业发展战略目标的指引下，发挥好骨干和模范引领作用，争创一流佳绩，助推企业快速发展，值得我们深思。
我认为，国有企业党员干部惟有做到岗位创先争优，才能肩负起党组织的重托，才能跟得上发展的步伐，才能创造一流工作业绩。
也只有这样，才能无愧于共产党员的光荣称号。
立足岗位创先争优不仅是一种工作态度，更是一种工作方法和哲学，既要有全力以赴的工作精神，又要有头脑、有智慧、并要带着思考去工作。
因此，广大党员干部要把岗位创先争优当成一种工作态度，当成一种工作责任，当成一种精神追求，以实际行动把共产党员的模范带头作用体现在工作中，展示在本职岗位上，团结带领周围职工，助推企业安全稳定持续发展。
要有干事创业的激情。
激情是一种境界、一种精神，是干事创业、追求卓越的活力之源。
人生在世，我们为谁工作？为什么工作？工作是保障基本生活来源的前提，是施展个人才华的舞台，更是实现个人生命价值的载体。
归根结底，我们是为自己而工作，为自己的人生工作。
我们生活中有一些人，工作没有激情，因循守旧，得过且过，正因为如此，他们的工作不会有突出的业绩。
另外，我们的生活中还有另外一种人，他们充满激情，把全部身心投入工作，不断追求创新，努力提高工作效率、工作质量。
正因如此，他们的工作才会不断展现新成绩，他们才能得到领导的器重和职工的认可。
激情唤起责任，激情创造奇迹，激情铸就成功。
用心工作其实就是要带着一种激情，这种激情既是对自己命运的高度责任感，又是对干事创业的无限热情。
公司团委“推优”工作意见及推优工作制度
公司团委“推优”工作意见及推优工作制度前言在公司内部，为了激励员工，提高工作积极性，公司团委推出了一项“推优”工作，意在发掘和表扬公司内部的优秀员工，激励其发挥更大的潜力，全面提升公司整体素质和员工的职业素养。
本文档旨在阐述公司团委“推优”工作的具体意见以及推优工作的制度。
意见1.认真挖掘：公司团委成员应该加强对公司员工的考察和了解，发现那些在工作中表现突出的员工，从而挖掘他们的潜力和优势，为公司提供内部晋升候选人。
2.公平公正：公司团委推优工作必须坚持公平、公正、客观的原则，不论是员工的工作经验、职位层次、专业背景、性别、年龄还是其他因素都不应成为推优的限制，只以员工的工作表现和能力来评价推优。
3.鼓励培养：对于被推优的员工，公司应该给予一定的奖励和激励，鼓励他们进一步发挥自己的长处，进行专业、技术、管理等方面的深入学习和提升，让更多的员工能够受到他们的激励和指导。
推优工作制度1.实行推荐制度：团委成员和各个部门可以推荐员工，但是每个人只能推荐一名，以确保公平公正的原则。
其中推荐涉及到部门层次以上职务的员工，需参照公司制度同时经过人力资源管理部门审核，并得到集团总部的批准。
2.多元化考核：推优工作以员工在工作中所展现出来的能力、潜力、热情和责任感等多方面要素作为评定标准，同时参考员工的学习、培训、创新等方面的表现，增加角度丰富，更全面的考核。
3.明确奖励措施：对于被推优的员工，公司给予一定奖励，比如给予更优越的晋升和职业发展机会、资金支持、优先参加公司活动及培训等。
同时公司要营造出一种尊重和关爱员工的文化氛围，使得员工更加积极向上。
结语公司团委的“推优”工作旨在发现和激励公司内部的优秀员工，让他们更好地发挥自己的潜力和能力，提高员工队伍的整体素质及公司在市场竞争中的竞争力。
此项工作的推出，不但是对优秀员工的嘉奖，同时也彰显了公司对所有员工的重视，相信通过大家的共同努力，公司的发展会迎来更加美好的明天。
企业积极分子推优发言稿
企业积极分子推优发言稿女士们，先生们，大家好！首先，让我向在座的各位亲爱的领导和同事们表示衷心的感谢。
感谢你们在百忙之中抽出宝贵的时间来参加今天的会议。
作为企业的一名积极分子，我感到非常荣幸和自豪能够站在这里，向大家分享我的一些想法和观点。
首先，我想谈一谈积极性这个话题。
作为一名企业职员，我们每天都要面对各种各样的问题和挑战。
有时候，工作中会遇到一些不顺心的事情，或者是一些让人沮丧的情况。
但是我们不能因此而放弃，也不能让消极情绪影响到我们的工作和生活。
积极性是一种宝贵的品质，它可以帮助我们克服困难，挑战自己，不断进步。
在我看来，积极分子并不是天生的，而是经过努力和实践才能够成为的。
首先，积极分子要有一颗善于思考的头脑。
我们要学会从不同的角度看问题，善于发现和解决问题，而不是被问题所困扰。
其次，积极分子要有一颗有爱的心。
爱可以让我们更加关心和体谅他人，可以让我们更加包容和理解他人，可以让我们更加乐于助人，更加热爱生活。
第三，积极分子要有一双勤于动手的手。
只有勤于动手，才能够真正做出成绩。
只有勤于动手，才能够真正做出贡献。
在我们的企业中，我相信每个人都可以成为一个积极分子。
只要我们发扬自己的优点，克服自己的缺点，努力工作，不断学习，我们就一定能够成为企业的中流砥柱。
从我自己的经验来看，积极分子并不一定是那些职位高、身份显赫的人，而是那些平凡的工作岗位上默默付出、努力工作的人。
正是这些人，才让我们的企业能够运转的如此顺畅。
在这里，我想特别感谢我们企业中的一些优秀员工。
他们用自己的实际行动诠释了什么是积极分子。
他们总是乐于助人，乐于奉献，从不计较个人得失。
他们总是保持乐观的态度，不断创新，勇于面对问题。
正是因为有了他们，我们的企业才能够稳步前行，不断发展壮大。
最后，我想分享一句名言给大家：“行动胜于雄辩，实干胜过一切。
”作为一名积极分子，我们要不断地付出行动，用我们的实干来证明自己，用我们的实干来推动企业的发展。
做好新时期事业单位推优入党工作【可编辑版】
做好新时期事业单位推优入党工作做好新时期事业单位推优入党工作深化认识，完善机制做好新时期企事业单位推优入党工作“推优入党”即由共青团向党组织优秀团员青年作为党组织的发展对象。
做好“推优入党”工作是基层共青团组织的基本职责，是共青团工作的重要内容。
作为市政处下属的事业单位，“推优入党”工作在上级领导的正确指导下，在同级组织的密切配合下，在全体职工的大力支持下，始终保持良好的发展态势，保证每年都发展、培养几名积极份子入党。
坚持做好“推优入党”这项重要工作已经在全体职工干部中形成了共识。
一、“推优入党”工作的重要性1、党的队伍建设的需要。
随着中国社会经济的快速发展，政治建设、社会建设和文化建设也打开了新局面。
十七大提出要夺取全面建设小康社会的新胜利，这一目标的实现，不仅需要社会各个领域的专业人才，更对党的队伍建设提出了更高的要求。
必须要加强党员队伍建设，保持党员先进性，才能带领广大群众在中国特色的社会主义道路上走得更远。
团十六大报告提出，共青团的根本职责是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
作为中国共产党的后备力量，团组织凭借其自身广泛的影响力，从职工中吸收表现优秀的青年，对其加强引导和锻炼，不断为党补充新鲜血液。
“推优入党”工作是是加强党员队伍建设、增强党的生机与活力的需要，是培养社会主义事业接班人、确保党的事业兴旺发达、后继有人的需要。
2、团的自身建设的需要。
通过推优工作的深入开展，团组织吸收一部分积极上进的青年，对其加强锻炼、引导，对其素质进行综合考量，将其逐渐培养成为符合党员要求的优秀青年。
团组织按照党的要求培养青年，在党的领导下加强自身建设，发挥了党建带团建、团建促党建的联动作用，增强了团组织的凝聚力。
这些在团员中树立起来的先进典型，影响并带动一大批团员青年积极向党组织靠拢，起到了表率作用。
在为党组织输送新鲜血液的同时，也为把团组织建设成为一支充满生机与活力的队伍发挥了积极的作用。
3．团员青年成长的需要。
关于推优入党工作几点建议
关于推优入党工作一、政策依据1．1982年，共青团十一大将“推优入党”正式写入了《团章》（新团章索引：第五章第二十六条第七项）；2．1986年，中央组织部批转了共青团中央书记处《关于认真做好推荐优秀团员做党的发展对象工作的报告》；3．1992年7月22日，中央组织部、共青团中央正式印发《关于认真做好推荐优秀团员做党的发展对象工作的意见》的通知；4．1995年1月26日，团市委下发《关于转发共青团中央〈关于深入开展推荐优秀团员做党的发展对象的意见〉的通知》；5．1995年3月15日，商贸工字[1996]第31号，市商贸工委、团市委联合下发《关于在商贸系统进一步做好推荐优秀团员做党的发展对象工作的意见》；6．1997年8月4日，中共北京市烟草专卖局党组面向各基层党委正式印发《关于在全系统进一步做好推荐优秀团员做党的发展对象工作的意见》；7．2003年6月16日，京烟专团[2003]7号，市局团委下发《关于深入开展推荐优秀团员作党的发展对象工作的通知》；8．2005年11月14日，京烟专团[2005]715号，市局团委下发《关于进一步开展推荐优秀团员作党的发展对象工作的通知》。
二、确定共青团员为入党积极分子为什么一般要经过团组织推荐？推荐优秀团员做党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣职责。
共青团员在团组织的直接领导下工作，团组织最了解他们的情况。
确定入党积极分子时，团员由团组织推荐，有利于保证发展新党员的质量，也有助于加强团的思想建设和组织建设，增强共青团组织的凝聚力和战斗力。
三、推优入党的工作程序1．团支委会对申请入党的团员青年，在广泛听取团内外有关群众意见的基础上，进行分析研究，初步提出推荐对象。
2．团支委会将初步提出的推荐对象向党支部汇报，听取党支部的意见。
3．在党支部原则同意的情况下，召开团支部大会，由团支委会介绍推荐对象的情况，并由到会团员进行民主评议。
4．团支委会将团员民主评议的情况和讨论的意见，填入《推荐优秀团员青年做党的发展对象登记表》，并一式两份报局团委审查。
在XX公司推优入党工作会上的讲述性语言
在ＸＸ公司推优入党工作会上的讲话同志们、青年朋友们：我们今天开了一个意义十分重要，影响极其深远的大会。
这次大会使我们看到ＸＸＸＸ一代青年才俊追求政治进步，忠于党的事业的拳拳之心；看到了过去几年公司推优入党工作所取得的丰硕成果、积累的成功经验；看到了公司进一步强化推优入党工作所建立的长效机制和制度措施；看到了公司党委对做好推优入党工作所下定的决心和希望，为认真贯彻落实好以玉英书记讲话为重点的本次会议精神，这里提三点要求：第一提高认识，着眼长远。
公司各级党团组织都要切实提高对推优入党工作重大意义的认识。
我们的事业是代代相传的事业，是代代发展的事业，是代代超越的事业。
这就告诉我们谁赢得了青年谁就赢得了未来和希望，谁失去了青年谁就失去了未来和希望。
而培养大批政治上合格的人才是我们坚持中国特色社会主义道路，不断发展国有企业的重中之重。
所以我们必须紧紧抓原创网站:知音住推优入党这个强有力的抓手，通过始终不渝的努力，把那些优秀青年及时吸纳进党组织中来，壮大党员队伍，巩固党的执政基础。
这一点各级党团组织务必举高望远，清醒认识。
如果认识理解的不好，那么推优入党工作就不会做长、做深、做好。
第二，健全机制，规范工作。
今天会上宣布的公司关于推优入党工作的意见是作为推优入党工作的指导性文件。
学习领会这个意见，各单位既要遵循公司推出的原则精神，又要遵循自己的实施细则；既要有当年的工作安排，又要有长远的工作计划；既要有纸上的任务目标，又要有实实在在的工作成果。
公司组织部和团委要把推优入党工作纳入党团工作的考核内容之中，要细化任务，明确责任，提出要求，以使此项工作规范扎实有效向前推进。
第三，党团携手，齐抓共管。
推优入党工作是公司各级党团组织的共同任务。
党组织要加强领导，总体谋划。
团组织要全力投入，主动协调，团委要协助组织部同心协力抓好落实。
党员要主动与团员青年结对子，团员青年要紧紧围绕在党员周围，要在思想上互帮、业务上互学、工作上互促、生活上互爱，以达到共同提高政治业务素质，共同保持先进性，共同发挥模范带头作用的目的。
浅谈如何做好发展党员工作(雁江公司 张旺)
浅谈如何做好发展党员工作(雁江公司张旺)浅谈如何做好发展党员工作（雁江公司张旺）发展党员工作是党的基层组织建设的重要组成部分，是党务工作目标管理必须做好的工作之一，其原则性强，同时每发展一名党员，一般情况下，从某一同志写申请书被列为入党积极分子培养考察起至批准吸收为中共预备党员直至成为正式党员，前后至少需要两年以上的时间。
在实践中如何严格规范地做好这项工作，使之取得成效呢？这是从事党务工作者的必修课之一。
一、狠抓“推优育苗”工程，积极储蓄后备力量基层党支部要积极主动地与共青团组织开展党团共建活动，用手拉手、互助互帮互带等多种形式和方法，深入开展“推优育苗”工程活动，充分发挥共青团组织是党的助手的作用。
根据现代青年人头脑聪明、勤学好问、文化素质高、专业技术好、思想开放、性格活泼、具有创新开拓精神、以及企业安全生产、经营管理、优质服务等中心工作主力军的特点，有意识地在他们中培养发展党员的对象，及时发现“苗子”，选准“苗子”，善于培养好“苗子”，为发展党员和不壮大党员队伍储蓄雄厚的后备力量。
同时要结合本单位的实际把发展党员工作的重点放在管理人员、生产一线骨干、文化水平较高、身体素质好的青工和女工身上，坚持做到在青工中发展党员“推优率”达到100%，以不断改变党员队伍的年龄、文化、技能等结构，使党员队伍始终充满生机与活力，重要的环节之一，做到入党自愿退党自由，成熟一个发展一个，除非常特殊情况外，不搞突击入党，把质量放在第一位，主动把职工群众中最优秀的分子吸收到党员队伍中来。
二是在平常各自自学的基础上，要定期对党支部书记、支委会委员和党小组长及时进行党的基本理论知识的学习培训，有条件的也可以有重点的选送一些专业骨干到党校进修学习，不断提高他们的党的理论知识和专业技能水平，努力打造一支党的理论骨干专家队伍。
三是要根据不同时期，随着党的工作重点转移，有着不同的要求规范发展党员的工作程序，做到应该严格履行的程序一道不能少（其程序先后为：自愿提出入党申请，确定入党积极分子；进入培养教育考察期；听取党内外群众意见；确定发展对象；政治审查；短期培训；党委进行超前考察；确定入党介绍人；填写入党志愿书；支委会审查；召开支部大会；党组织派专人同发展对象谈话；党委审批；党委（支部）向本人发出入党通知书；入党宣誓；预备期的培养考察；预备期满等）。
一公司团委“推优入党”工作方案
一公司团委“推优入党”工作方案
一、组织结构：
1、公司团委负责指导监督此项工作的开展；
2、公司团总支直接负责组织实施本办法；
3、各基层团支部进行具体推优工作；
二、被推荐人应具备的条件以及相关要求:
1、志愿加入中国共产党，并已向党组织递交入党申请书。
2、学习党的基本知识，有一定的政治理论水平。
3、自觉履行团员义务，发挥团员的先锋模范作用，群众基础好，有良好的工作、生活作风，积极向党组织靠拢，在日常学习和生活中以党员标准严格要求自己。
4、遵纪守法，自强自律，遵守公司各项规章制度。
5、团支部推优时采取民主选举的方式，由本团支部全体成员进行投票，到场人数必须占该支部团员的4/5以上。
6、在团支部的推优大会上，必须要有一名正式党员在场监督。
7、团员推优之后经公司团总支和校团委审核后，向党支部推荐积极分子，接受党支部的考核。
三、推优入党工作的实施程序：
①举行团支部推优会议
②团支书在会议对推优进行说明
③符合推优条件团员进行自荐或团支部介绍情况
④团支部进行酝酿民主投票
⑤民主点票后现场公布名单
⑥入选人员填写推荐表，由团支部汇总上交团总支
⑦团总支进行审核，审核后上交公司团委
⑧团委审核确定后报送校公司党委组织部及各项目部党支部
本办法说明：
1、积极分子认真填写《一公司入党积极分子推荐表》，由团支部汇总上交公司团总支。
附件：1、《一公司入党推优分子推荐表》附件下载
一公司团委
二〇一二年二月二十七日。
企业推优入党
公司团组织推优入党推荐表篇二：如何在企业中做好推优入党工作如何在企业中做好推优入党工作推荐优秀团员作为党的发展对象是党赋予共青团的一项重要职责，是共青团发挥党的助手和后备军作用的重要体现，更是增强团组织凝聚力和战斗力的需要.但在企业尤其是民营企业中，如何充分发挥共青团作为党联系青年的纽带作用，扎实开展“推优入党”工作,积极为党组织输送新鲜血液，一直是一个值得思考的问题。
现将杭州方圆物业管理有限公司党团组织在团员青年中发展党员、做好推优入党工作的几点做法向大家作个总结：一、紧密围绕生产经营中心，发挥党团组织作用扎实推进青年成长工作，促进公司持续发展。
将青年成长工作作为一项长期的重要工作积极落实和扎实推进，通过各种会议和途径，积极引导与关心青年员工群体的成长,通过共青团组织与广大青年员工的接触，全面关注和了解青年成长过程中出现的各种问题和诉求，在各公司内已形成了一套符合其自身特点的传帮带体系，这些从基层锻炼出的技术骨干和岗位能手将成为改制后的公司生产一线的主力军。
按照“双培养”即把党员培养成骨干，把骨干培养成党员的工作目标，特别是注重在优秀专业技术骨干和管理骨干中做好发展党员的工作，从生产一线和年轻技术骨干员工中培养和发展党员.二、加强组织领导，推优工作氛围浓厚强化对推优工作的指导，明确推优工作职责。
切实加强团组织的自身建设，是共青团工作的前提和基础,是“推优"工作得以顺利开展的组织保障。
推优工作的基础在团支部，所以，团委在加强基层团支部建设的同时，将团支部书记作为推优工作第一责任人,团委每年都要对各团支部推荐工作的落实情况进行检查，作为团支部工作考核的重要内容，做到一级抓一级,层层抓落实。
同时党委组织部也对基层党支部落实了推优工作责任，将推优工作纳入到党组织建设的总体格局。
各基层党支部也把推优工作纳入到党建工作目标管理责任制中，在制定党员发展规划时，把推优工作作为一项重要内容，尊重团组织的推荐意见,把好党员发展入口关。
集团党建团员推优制度5篇
集团党建团员推优制度5篇第一篇：集团党建团员推优制度集团党建团员推优制度推荐申请入党的优秀共青团员做党员培养和发展对象的工作简称为“推优”工作。
“推优”工作是党赋予共青团组织的一项光荣职责，是团章规定的基层团组织的任务之一。
确定入党积极分子时，共青团员由团组织推荐，有利于保证发展新党员的质量。
1、“推优”对象必须具备的基本条件：(1)年龄在18—28 周岁，团组织关系在所在单位，并且已经向党组织递交了入党申请书；(2)努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述，积极拥护和自觉贯彻执行党的基本路线，具有坚定的共产主义信念；(3)能够模范履行团员义务，在工作、学习、社会生活中发挥模范带头作用，在团员青年中有较高威信；(4)入党动机端正，能够自觉用党员标准要求自己；(5)能够经得起改革开放的考验，积极支持和投身改革，开拓进取，在本职岗位上表现出色，成绩突出。
2、“推优”工作的程序和方法“推优”工作在党委和团委领导下，以团支部为单位进行。
每年推荐二次，按党组织的要求推荐，一般应在制定发展党员计划前进行，其具体方法是：(1)召开团员大会，由团支部委员会介绍申请入党团员的情况，对照推荐条件，在团员内部进行民主测评，并提出推荐对象，在广泛征求党内外群众意见后，结合平时考察情况，经团支部委员会讨论确定推荐名单；(2)由团支部负责填写《推荐优秀团员为党员发展对象审核表》一式四份，并附考察材料，报上级团组织审定；(3)经上级团组织进一步考察和集体审定后，签署意见，由团支部向被推荐人所在单位党支部正式推荐；(4)正式推荐后，团组织要经常与党组织联系，积极主动地协助党组织继续做好培养、考察工作，每季度应向党组织和上级团组织汇报一次培养考察情况。
第二篇：团员推优制度数学与统计学院团员“推优”入党制度数学与统计学院团总支2010年10月团员推优入党制度共青团是党领导的先进青年群众组织，是党的后备军。
新时期国企共青团“推优”入党工作初探
新时期国企共青团“推优”入党工作初探摘要：推荐优秀团员或团干部作党的发展对象（以下简称“推优”），是中国共产党赋予共青团组织的一项光荣任务，是培养造就社会主义事业接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要。
本文简要介绍了新时期“推优”入党对国有企业“党建带团建、团建促党建”的意义，开展“推优”入党需要重视的四个环节，分别从发扬团内民主、充分调动青年、落实培养教育和党团共同推动等方面提出了具体的思路和途径，阐述了开展“推优”面临的问题和改善对策。
【关键词】：^p ：企业；共青团；推优入党作为国家经济发展的主导力量和国民经济的重要支柱，国有企业迫切需要依靠党组织的坚强政治核心作用来为企业改革与发展保驾护航。
十八届三中全会后，国有企业进入全面深化改革的新时期，企业发展面临更大的挑战，国企党组织“指南针”和“引擎”作用愈发凸显。
企业党建工作要提升，必须与青年群体紧密联系，依托团组织的力量为党赢得青年，抓好“推优”入党这一抓手，为企业的可持续发展注入强大的动力。
1.“推优”入党务必做好四门功课国有企业要开展好“推优”入党工作，需分别做好“推”、“优”、“入”、“党”四门功课：1.1 “推”，就是要把好“推荐关”。
一是要依托健全有效的团组织发挥作用。
团支部是开展“推优”入党工作的基础和头。
在国有企业内建立健全团支部并使之有效运行，是开展“推优”入党工作的组织保证和质量保障。
团支部的健全性应体现在管理制度完善，团的各项工作丰富有序。
团支部的有效性体现在团干部特别是书记的团务专业性和责任心过不过硬，是否得到团员青年的拥护和支持。
以团支部为基础的企业团总支部或团委，更应模范带头，指导和检查团支部开展“推优”入党工作的规范性和有效性。
二是要严格按标准和程序落实“推优”。
为确保“推优”入党工作的公正和透明，“推优”的全过程应面向全体团员，严格按照公布的推荐标准和程序逐项展开。
优秀团干部（团员）推荐方式不宜搞“一刀切”，应视企业情况而定，可采取团组织推荐、集体推荐或个人自荐等不同方式，以符合“推优”条件作为初步入围推荐对象的硬指标。
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浅议我市企事业团组织如何加强推优入党工作推荐优秀团员作党的发展对象,是党赋予共青团组织的一项光荣任务。
通过“推优”,进一步激发广团员青年的政治热情,增强共青团组织的吸引力和凝聚力,对确保党的事业后继有人起着重要作用。
以“三个代表”重要思想为指导切实做好推优工作，对我市电力团组织建设有着重要的导向作用,也是党建带团建工作的一个具体落实。
一、推优入党工作的现状和问题近年来，我市各级电力企业党、团组织加强“党建带团建”工作，加工作力度，“推优入党”工作取得较好成效。
以××电业局为例，局党、团组织都非常重视“推优”工作，局团委于2019年出台《××电业局团组织推优入党实施办法》，并于每年3月21－4月20开展“推优入党月”活动。
“推优”都坚持严格按照《办法》开展工作，并督促基层团组织按照公正、公平、公开的原则进行这项工作。
在近3年的时间里，团委共向党组织推荐优秀团员25名，其中15名优秀团员、青年光荣的加入了中国共产党，平均每年推优发展党员5名，占全局发展党员数近一半。
努力使该局团的建设、“推优”工作符合当代青年团员成长成才的规律，符合企业和社会的发展方向。
但同时由于各种原因，目前我市系统一些团组织的推优工作还存在一定的不足。
部分单位没有很好开展这项工作，有的根本就没有开展，有的开展了也只是流于形式，团组织在其间起的作用微乎其微，“推优”工作缺乏实效。
二、原因分析1、部分基层党、团干部对“推优”工作重视不够部分基层党支部对党建带团建工作重视不够，对推优工作没有进行较好的支持和指导，只是在支部需要发展团员、青年为党员时才想到要推优，就让支部临时推荐发展对象，补办程序。
部分团干部也没有把“推优”工作放在组织发展的高度给予重视，仅仅作为普通工作布置给团支部，没有提出具体的要求。
部分团支部的干部为了省事，利用10来分钟时间让团员青年“推优”，也不当场唱票，团员不知道结果怎么样。
公司团委“推优”工作意见及推优工作制度
公司团委“推优”工作意见及推优工作制度“推荐优秀团员作党的发展对象” （以下简称“推优”），是团章所规定的基层团组织任务之一。
实践证明，在党组织的领导下，团组织开展“推优”工作，不仅符合新时期党的建设和需要，而且也有利于加强团的思想政治工作和组织工作，增强团组织的凝聚力和战斗力。
根据集团公司团委有关文件的精神，结合当前公司“推优”工作的实际，现就进一步做好“推优”工作，提出如下意见：一、提高认识，统一思想共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
积极为党培养大批愿意为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。
党的xx大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，实现这一宏伟目标，需要我国亿万青年的积极参与和努力奋斗。
及时把大批具备党员条件的先进青年吸收到党内来，是党的事业发展的战略需要。
各团组织应根据党组织的要求，把培养青年积极分子和推荐优秀团员作党的发展对象，作为自己的一项重要任务来抓。
“推优”工作是新时期加强团的自身建设，保证党员发展质量，发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径，各团组织要从加强团的自身建设和新时期党的建设需要的高度，充分认识做好“推优”工作的重要意义，坚定不移地坚持“推优”工作制度，主动结合当前工作的实际和形势发展的要求，不断完善“推优”工作的内容、方法和程序，切实发挥这一制度在青年党员发展工作中的重要作用。
二、加大教育培养力度，积极引导团员青年向党组织靠拢提高团员的思想政治素质，建立一支宏大而稳定的入党积极分子队伍，是做好推荐工作的基础。
要认真为推优的入党积极分子开展党的基本知识、基本理论学习提供组织保障、资料保障。
各党支部要及时指导团支部组织推优分子开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习，加强对他们进行政治上的引导，及时发现和重点培养“好苗子”，认真指导团支部有针对性地做好培养考察工作。
各团组织要大力加强对广大团员青年进行共产主义理想和党的基本知识教育，引导团员青年从思想上、行动上积极向党组织靠拢。
如何做好企业入党积极分子发展工作
ＣＵＬ ＴＵ ＲＥ
如何做好企业入党积极分子发展工作
付连杰 辽河 油田特种 油开发公 司 中图分类号 ：Ｄ ２ ６ ７ 文献标识 ：Ａ 文章 编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ７） ０ ５ — ０ ４ ０ — ０ １
摘一 菱 并 褒
秭 藉
坚持通过民主推荐测评支部考核把入党积极分子中的优秀成员作为支部重点培养对象送入公司入党积极分子培训班进行系统的理论学习同时党支部每年给他们指定自学书目并要求写出读书笔记和心得体会在党员学习会上进行学习交流从而使入党积极分子进一步端正其入党动机
。
Ｅ ＮＴ Ｅ Ｐ
Ｒ Ｎ Ｒ Ｉ Ｓ Ｅ Ｉ 企 ， 止 业 党 兄 建 琏
一
、
有 效的培 养教育 机制 ， 保 证 了积极分 子 的数 量和质 量 。支 部 在发 展党 员的工 作中 ，坚持标 准 ，严格 审查 ，规范程 序 ，才 能 确保 企业党员质量 ，保持 队伍的纯洁 。
一
是 看人党 动机是否端正 ， 共 产主义信念是 否坚定 ；看学习
目的是否明确，学习成绩是否优良；看是否敢于开展批评与自我 批评 ， 能否 同不 良现象做斗争 ；看是否有 为人 民服务的思想 ，能 否发挥先锋模范作用； 看是否有群众基础 ， 在群众中是 否有威信。
二是确 定培 养对象 、发展 对象 ，由员工 、党小组 、党支 部 三级考 察把 关。党小 组对 考察对 象进行 具体 系统 的考 察 ，以书
第 二是 支部加 强对递交 入党 申请 书员工 引导教育 。 以基 层 党小组 为单位 ，指派 正式党 员担任 入党积 极分 子的培 养考察 责 任人 ，严 格按 照 《 特种 油开 发公 司党员 发展工 作细则 》对其 进 行具体帮助和细心指 导 ，引导他们健康成长 。 第三是 支部对 已确定 为重点 培养对 象 的员 工进行 更高层 次 的培 养和更 严格 的教育 。坚持 通过 民主推荐 、测评 ，支部 考核 把入 党积极 分子 中的优 秀成员作 为支部 重点 培养对 象 ，送 入公 司入 党积极 分子 培训班 进行 系统 的理论学 习 ，同时 ，党支 部每 年给 他们指 定 自 学 书 目， 并 要求 写 出读 书笔 记和心 得体会 ，在 党 员学 习会 上进行 学 习交流 ，从而 ，使 入党积 极分 子进 一步端 正其入党 动机 。 三 、建 立有效的积极分子培养教 育机制 首先 ，支部 坚持早 发现 、早教 育 、早 培养为着 重 点 ，在建 立 建全员 工信息 档案 、审阅 员工档 案的过 程 中，注 重发 现并选 拔 在学 习阶段政 治上 要求进 步 、思 想较为 成熟 的优 秀员工 ，针 对 不 同情 况 “ 量 身定做 ”入党 积极分 子培 养计划 ，使他 们尽快
石热公司“推优入党、推优上岗”实施办法
石热公司推优入党、推优上岗实施办法（暂行）共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
推优入党、推优上岗是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是“党建带团建”的具体体现。
为了确实抓好推优入党、推优上岗两项工作，提高团组织在团员、青年中感召力、凝聚力、向心力，更好地履行团结、服务、凝聚团员、青年的职能，带领团员、青年充分发挥在企业生产、经营、管理、稳定、发展中的生力军和主力军的作用。
结合我公司实际情况，特制定本办法。
推优入党推荐优秀青年作为党的发展对象（以下简称“推优入党”）是发挥共青团作为党的助手和后备军作用，不断为党输送新鲜血液，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要，不仅有助于增强党组织的升级和活力，也有助于加强团的思想和组织建设。
一、指导思想开展推优工作，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想及科学发展观为指导，在公司党委的领导下，以团组织为基础，使党组织发展28周岁以下团员入党一般应经过团组织推荐，从而使“推优入党”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。
二、推荐原则1、采取自下而上的推荐办法，由各团支部推荐报公司团委审核，由公司团委报公司党委审批。
2、采取走民主渠道，按照民主集中制的原则进行推荐。
3、在党组织的领导下，以基层团支部为基础，坚持标准，保证有质量有计划的进行。
三、推荐对象1、35周岁以下基本具备党员条件的优秀团员、团干部、优秀青年2、青年先进模范人物四、推荐对象的基本要求1、热爱中国共产党，向党组织已递交入党申请书；2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想及科学发展观，积极参加党团理论知识学习。
3、积极参加公司组织的各项活动，在活动中表现突出。
4、在日常工作和生活中，起模范带头作用；在本岗位上有突出的表现，得到大家的认可。
5、无违反国家法律和公司规章制度行为。
五、推荐程序团组织定期或不定期向党组织推荐入党积极分子，原则上在每年一月份推荐一次，也可根据具体情况而定。
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如何在企业中做好推优入党工作
推荐优秀团员作为党的发展对象是党赋予共青团的一项重要职责，是共青团发挥党的助手和后备军作用的重要体现，更是增强团组织凝聚力和战斗力的需要。
但在企业尤其是民营企业中，如何充分发挥共青团作为党联系青年的纽带作用，扎实开展“推优入党”工作，积极为党组织输送新鲜血液，一直是一个值得思考的问题。
现将杭州方圆物业管理有限公司党团组织在团员青年中发展党员、做好推优入党工作的几点做法向大家作个总结：
一、紧密围绕生产经营中心，发挥党团组织作用
扎实推进青年成长工作，促进公司持续发展。
将青年成长工作作为一项长期的重要工作积极落实和扎实推进，通过各种会议和途径，积极引导与关心青年员工群体的成长，通过共青团组织与广大青年员工的接触，全面关注和了解青年成长过程中出现的各种问题和诉求，在各公司内已形成了一套符合其自身特点的传帮带体系，这些从基层锻炼出的技术骨干和岗位能手将成为改制后的公司生产一线的主力军。
按照“双培养”即把党员培养成骨干，把骨干培养成党员的工作目标，特别是注重在优秀专业技术骨干和管理骨干中做好发展党员的工作，从生产一线和年轻技术骨干员工中培养和发展党员。
二、加强组织领导，推优工作氛围浓厚
强化对推优工作的指导，明确推优工作职责。
切实加强团组织的自身建设，是共青团工作的前提和基础，是“推优”工作得以顺利开展的组织保障。
推优工作的基础在团支部，所以，团委在加强基层团支部建设的同时，将团支部书记作为推优工作第一责任人，团委每年都要对各团支部推荐工作的落实情况进行检查，作为团支部工作考核的重要内容，做到一级抓一级，层层抓落实。
同时党委组织部也对基层党支部落实了推优工作责任，将推优工作纳入到党组织建设的总体格局。
各基层党支部也把推优工作纳入到党建工作目标管理责任制中，在制定党员发展规划时，把推优工作作为一项重要内容，尊重团组织的推荐意见，把好党员发展入口关。
同时积极帮助团组织解决推优工作中遇到的困难和问题，落实好推优的各项联系、培养、反馈工作。
三、完善工作机制，确保推优工作质量
紧紧依靠党建带团建，积极做好推优工作中党组织与团组织的衔接工作，完善各项工作制度，推优入党工作逐年推进，不断发展。
1、全面落实党团共建。
坚持把推优工作作为党团共建工作的重要内容来抓，在推优工作上，会议联合开，工作一起做。
注重把握三个“环节”，一是在工作计划上衔接，即根据党组织的要求制定推荐计划，主动将经过教育、培养、考察，各方面比较成熟的优秀团员青年推荐给党组织；二是在教育、培养、考察环节上的衔接，坚持与党组织保持密切的联系，经常向党组织汇报教育、培养、考察的情况；三是在推荐程序上的衔接，使推优工作落到实处。
2、严格规范推优程序。
一方面是严格推优标准。
对于拟推荐对象，以团支部为基本单位进行认真调查考核，包括思想、工作、生活等各方面的表现，并且推荐的重点放在团干部和生产一线的优秀团员青年，确保推荐对象的先进性。
另一方面是规范推优程序。
以团支部为单位，通过团员民主评议、团支部全面考察、上报组织部门审核等一系列步骤，进一步保证了推优的质量。
3、强化党支部指导把关。
党支部加强对推优工作的指导和把关，对团支部推荐上来的优秀团员做到三个“及时”。
一是及时联系。
在听取团支部汇报后，对拟推荐对象及时进行了解，并将有关情况及时反馈团支部。
二是及时吸收。
在接到团支部推荐表后，党支部及时召开支委会进行讨论，对基本符合条件的，及时列为入党积极分子；对未达到入党积极分子条件的，签署意见后及时向团组织反馈。
三是及时培养。
对推优后的入党积极分子，指定培养联系人，及时进行培养和教育，强化锻炼，尽快成才。