员工离职手续办理清单

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员工离职交接清单(模版)

员工签名：身份证号码：
1.有款
3.查清报账情况
1.财务审计(限财务出纳、主办会计以上人员)
财务部负责人
1.是否提交离职申请表
人力资源部
2.社会保险转移与停办处理
3.培训(服务保证期、赔偿)
4.其它
个人
声明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担违约金及由此给公司造成的一切损失！
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部门
岗位
学历
入职日期
离职时间
项目
部门
手续办理说明
接交人
监交人
1.工作事项交接
直属部门
2.交还相关重要文件与资料
3.公司业务单位联系资料的交接
4.其他
1.钥匙
行政部门
2.办公用品
3.电脑
4.公司通讯录
5.考勤（附表单）
6.其它
1.借支机顶盒和遥控器是否交还
供应链部

员工离职清单

离职清单
员工个人资料
姓名
部门
职位
联系电话
入职时间
填表时间
第一部分直属部门（工作交接事宜）
1、经办事的交接
接
收
人
日
期
2、文件资料的交接
3、电脑密码的交接
4、其他事项
5、附工作交接清单□是□否共页
以上手续已清，同意离职。
经办人：部门负责人：日期：
第二部分财务部门
1、借支、备用金是否还清。□是□否□尚欠
2、费用是否报销或返还。□是□否□尚欠
3、其他已交接事宜：
4、尚未交接事宜：
以上手续已清，同意离职。
经办人：部门负责人：日期：
第三部分人事培训部
行政类
1、已回收：□员工卡 □钥匙 □酒店名片 □酒店资料证件 □其他（说明）
2、内部E-mail地址已删除：□是□否
3、已收回办公用品、固定资产□是□否
4、本月工作日天，该员工实际出勤天。
经手人：日期：
人事培训类
实际离职日
其他应补发事项
其它退还事项
当月工作日
补发金额
其它退还事项
该员工月薪
其他应扣发项
总计应发款金额
工资小计
扣发金额
发放日期
经办人：部门负责人：日期：
本人确认以上金额合计元为本人离职薪金的全部，以后一切费用与酒店无关。
离职员工签名：日期：

员工离职手续办理材料清单

员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。

2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。

3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。

4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。

5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。

6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。

7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。

8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。

9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。

10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。

以上是员工离职手续办理所需的材料清单。

请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。

同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。

员工离职交接清单模板实用范本

员工离职交接清单模板实用范本离职是一个组织中常见的现象，当员工离职时，为了确保工作的顺利进行和业务的连续性，交接工作变得尤为重要。

为了帮助员工和组织进行有效的离职交接，制定一份离职交接清单是非常有必要的。

下面是一个实用的离职交接清单模板范本，供参考使用。

一、背景信息此部分列举了员工离职的一些背景信息，以便记录和准备交接事宜。

1. 员工姓名：2. 离职日期：3. 所在部门：4. 离职原因：5. 新工作单位（若适用）：二、交接事项此部分列举了员工离职时需要进行交接的具体事项，以确保工作的连续性。

1. 完成的项目：- 项目名称：- 相关文件或文档：- 进度情况：2. 进行中的任务：- 任务名称：- 相关文件或文档：- 负责人：- 进度情况：3. 需要转交的文件：- 文件名称：- 存放位置：- 相关说明：4. 合作伙伴和联系人：- 合作伙伴/联系人名称： - 联系方式：- 相关事项：5. 工作日程和会议安排： - 日期和时间：- 相关文件或文档：- 参与人员：6. 系统和账户权限：- 系统名称/账户名称：- 权限级别：- 相关事项：三、交接指引此部分提供了员工离职后的交接指引，以便指导接手人员进行顺利的交接工作。

1. 主要责任和职责：- 工作职责概述：- 工作流程指导：2. 常见问题解答：- 常见问题汇总：- 常见问题解答：3. 资料和资源：- 可供参考的资料和资源：- 存储位置和访问方式：4. 员工联系方式：- 员工姓名：- 联系方式：四、其他事项此部分包括了一些其他需要注意的事项，以确保离职交接的顺利进行。

1. 归还财产：- 公司财产清单：- 归还日期：2. 离职手续：- 离职手续办理要求：- 所需文件和资料：3. 内部通知：- 需要通知的部门或人员：- 通知内容和方式：4. 福利和离职结算：- 福利待遇说明：- 结算方式和时间安排：五、补充说明此部分提供了一些补充说明，如有需要可以详细描述其他事项。

员工离职交接清单

员工离职交接清单员工离职交接清单离职交接是人力资源管理中的重要环节，确保员工离职后工作的顺利进行，同时保障组织的运转不受影响。

以下是员工离职交接的清单，供人力资源行政专家参考。

1. 离职申请- 确认员工提交的离职申请，并与员工进行面谈，了解其离职原因。

- 向员工说明离职程序和注意事项，包括办理离职手续、交接工作等。

2. 工作交接- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者能够顺利接手工作。

- 制定详细的工作交接计划，包括工作内容、工作进度、相关文件和资料等。

- 确保离职员工对工作进行全面的交接，包括项目进展、客户关系、重要联系人等。

3. 资料整理- 要求离职员工整理个人工作资料，包括文件、报告、合同等。

- 确保离职员工将工作相关的电子文件整理好，并交接给接替者或存档。

4. 系统权限处理- 取消离职员工在各个系统中的权限，包括电脑、邮箱、网络账号等。

- 确保离职员工无法继续访问公司的内部系统和数据，保护公司的信息安全。

5. 培训与知识传承- 安排离职员工进行必要的培训，将工作技能和知识传授给接替者。

- 鼓励离职员工撰写工作手册或操作指南，以便接替者参考。

6. 社保和福利处理- 协助离职员工办理社会保险和公积金的转移手续。

- 向离职员工说明离职后的福利处理情况，包括年假结算、医疗保险等。

7. 员工反馈- 进行离职面谈，听取离职员工对公司和工作的意见和建议。

- 根据离职员工的反馈，及时调整和改进人力资源管理的相关政策和措施。

以上是员工离职交接的清单，通过合理的安排和执行，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少组织的运营风险。

作为人力资源行政专家，我们应当重视离职交接的重要性，并不断完善离职交接的流程和措施，以提高组织的运转效率和员工的离职体验。

员工离职交接文件清单

员工离职交接文件清单员工离职交接文件清单
1. 个人信息
- 员工姓名
- 员工编号
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
2. 工作交接
- 工作职责和描述
- 相关工作文件和文档
- 项目进展和状态
- 待处理事项和优先级
3. 公司资产
- 办公设备（电脑、手机、平板等）
- 公司车辆
- 公司信用卡
- 公司文件和资料（纸质和电子）
4. 系统和账户
- 公司电子邮件账户
- 内部系统账户（如人力资源管理系统、财务系统等）
- 云存储和共享文件夹权限
- 社交媒体账户
5. 薪资和福利
- 最后一次工资和福利待遇
- 未使用的休假和加班补偿
- 社保和公积金账户信息
- 退休金计划（如适用）
6. 保密和法律事项
- 保密协议和知识产权
- 公司机密文件和数据
- 法律文件和合同
- 离职手续和法律要求
7. 其他事项
- 员工反馈和建议
- 离职调查问卷
- 员工离职通知和告别活动安排
- 其他需要注意的事项
以上是员工离职交接文件清单的内容，通过使用该清单，可以确保员工离职过程中的顺利交接和信息安全。

请根据具体情况进行适当调整和补充，以确保离职流程的完整性和合规性。

离职交接手续清单

离职交接手续清单
离职交接手续清单
1. 提前通知上级和相关部门：在决定离职后，及时向上级和相关部门提出离职
申请，并提供合理的离职通知期。

2. 完成工作交接：与上级和团队成员沟通，明确离职前需要完成的工作，并制
定合理的交接计划。

3. 整理工作资料：整理并归档个人工作资料，包括文件、报告、项目文档等，
确保后续工作的顺利进行。

4. 更新工作手册和流程：根据自身工作经验，更新和完善工作手册和流程，以
便新员工能够快速上手。

5. 协助招聘新员工：根据职位需求，提供招聘部门所需的信息和支持，协助顺
利招聘新员工。

6. 完成离职手续：按照公司规定，完成离职手续，包括填写离职申请表、办理
离职手续等。

7. 清理个人设备和资产：归还或交接个人使用的设备和资产，如电脑、手机、
钥匙等。

8. 离职面谈：与上级进行离职面谈，就工作中的经验和意见进行交流，为公司
提供改进和发展的建议。

9. 离职交接会议：参加离职交接会议，与接替工作的同事进行交流和知识传递，确保工作的连续性和顺利过渡。

10. 离职通知和感谢信：向相关部门和同事发送离职通知和感谢信，表达对工作机会和合作的感激之情。

请注意，以上清单仅为参考，具体的离职交接手续可能因公司政策和个人情况而有所不同。

离职交接手续清单

离职交接手续清单
离职交接手续清单
一、离职通知
1. 向上级主管或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职日期。

二、工作交接
1. 将工作交接事宜提前与上级主管或相关部门协商，并制定详细的工作交接计划。

2. 将个人工作资料整理并备份，确保交接人能够顺利接管工作。

3. 向交接人详细介绍工作内容、工作流程、项目进展等相关信息。

4. 协助交接人熟悉工作环境、人员关系和公司政策等。

三、财务事项
1. 结清个人借款或报销事项，确保财务清零。

2. 将财务相关的文件、记录、报表等整理并归档，确保财务信息的完整性。

3. 将财务相关的账户、密码等信息提供给负责人或相关部门。

四、人事档案
1. 将个人人事档案整理并归档，包括合同、培训记录、考勤记录、绩效评估等。

2. 将个人档案交由人力资源部门保管，并提供必要的授权文件。

五、公司财产归还
1. 归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等。

2. 清空个人办公区域，并将相关文件、资料、物品归还或交由交接人负责。

六、离职手续
1. 完成离职手续办理，包括签署离职手续单、办理社会保险、公积金等相关事
宜。

2. 与人力资源部门确认离职结算事宜，如薪资结算、福利待遇等。

七、其他事项
1. 将个人联系方式告知需要保持联系的同事，并提供个人邮箱或其他联系方式。

2. 向同事道别，并表达感谢和对公司的祝福。

以上为离职交接手续清单，希望能够对离职者和公司的工作交接过程提供一定
的指导和参考。

请根据实际情况进行适当调整和补充。

公司员工离职手续办理材料清单

公司员工离职手续办理材料清单
公司员工离职手续办理材料清单：
1. 离职申请书：员工需填写离职申请书，注明离职原因、离职日期等信息。

2. 离职通知：员工向直属上级提出离职申请后，公司需发出离职通知，确认离
职事宜。

3. 离职面谈记录：公司与员工进行离职面谈，记录离职原因、意见反馈等内容。

4. 工作交接清单：员工需将自己的工作任务、项目进展等情况整理成工作交接
清单，交接给接替者或相关部门。

5. 办理离职手续的员工身份证复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。

6. 办理离职手续的员工户口本复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。

7. 办理离职手续的员工劳动合同复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。

8. 离职工资结算表：公司需结算员工离职前的工资、奖金、加班费等，制作离
职工资结算表并与员工确认。

9. 社保、公积金注销申请表：员工需填写社保、公积金注销申请表，注明离职
日期，办理社保、公积金的注销手续。

10. 离职证明：公司需开具离职证明，确认员工的离职日期、职位、工作表现等信息。

11. 办理离职手续的员工银行卡复印件：用于办理工资结算、社保、公积金等相关手续。

12. 公司资产归还清单：员工需将公司借给自己的资产（如电脑、手机等）进行清点，并填写归还清单。

请注意，具体离职手续办理材料清单可能会因公司规定、地区法规等因素而有
所不同。

以上清单仅供参考，具体办理离职手续时，请根据实际情况进行操作。

员工调动(离职)手续交接清单

12、解除社保关系 13、其他：
生产部
1、文件 2、档案 3、其他：
销售部
1、客户资料 2、公司资料 3、印章
4、其他：
技术部
1、技术资料 2、技术档案 3、配方软件
4、其他：
采购部
1、供应商资料（文本、电子文档） 2、印章
3、其他：
品控部
1、文件 2、档案 3、其他：
信息中心
1、电脑 2、信息资料 3、内网用户取消
员工调动（离职）手续交接清单
姓名
部门
岗位
干部级别
时间
交接原因：调动辞职其他：
手续移交部门
移交内容
部门负责人签字
行政部 /人力资源部
1、文件 2、档案 3、印章 4、办公用品
5、门卡 6、房卡 7、钥匙 8、网卡 9、手机卡
10、车辆 10、保险手续终止转移
10、劳动合同终止手续
11、保险手续办理
4、其他：
事业发展部
1、文件 2、档案 3、其他：
财务部
1、借款 2、公司财产归还 3、培训费用 4、工资结算
5在方框内打钩
2、该清单完毕后，交人力资源部门存档

员工离职手续办理流程-资料类

员工离职手续办理流程－资料类关键信息项：1、离职申请表格2、工作交接清单3、离职证明4、保密协议解除或相关声明5、公司资产归还清单6、薪资结算确认单11 离职申请表格员工提出离职时，需填写公司统一制定的离职申请表格。

表格应包括以下内容：111 员工个人基本信息，如姓名、部门、职位等。

112 离职原因的详细说明。

113 预计离职日期。

12 工作交接清单在离职前，员工应与上级主管共同制定工作交接清单。

清单内容包括但不限于：121 正在进行的工作项目及进展情况。

122 相关工作文档、资料的整理和移交。

123 客户信息及业务联系人的交接。

13 离职证明公司应在员工办理完离职手续后，为其开具离职证明。

离职证明应包含以下信息：131 员工姓名、身份证号码。

132 入职日期和离职日期。

133 工作岗位。

134 离职原因（如因个人原因等）。

14 保密协议解除或相关声明若员工在职期间签署了保密协议，在离职时需根据具体情况进行处理：141 若保密协议期限已满，应提供解除协议的相关文件。

142 若保密协议仍在有效期内，员工需签署继续履行保密义务的声明。

15 公司资产归还清单员工在离职时需归还公司提供的各类资产，包括但不限于：151 办公设备，如电脑、打印机等。

152 工作工具和用品。

153 公司证件、文件等。

16 薪资结算确认单在办理离职手续时，财务部门应出具薪资结算确认单，内容包括：161 员工离职前的工资、奖金、福利等应发款项的计算明细。

162 扣除的款项，如借款、罚款等。

163 最终的结算金额。

21 离职申请的审批流程员工提交离职申请表格后，按照以下流程进行审批：211 直接上级主管应在收到申请后的X个工作日内进行初审，并签署意见。

212 部门负责人在X个工作日内进行复审，提出相关意见和建议。

213 人力资源部门根据部门意见，进行综合评估，在X个工作日内完成最终审批。

22 工作交接的监督与确认在工作交接过程中，上级主管应负责监督交接工作的进展：221 定期与交接双方沟通，了解交接情况。

离职需要办理哪些手续离职手续

离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。

离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。

2、领导签字。

辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。

3、工作交接。

一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。

4、核对信息。

核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。

5、解除通知。

一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。

6、档案转移。

离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。

如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。

7、社保转移。

个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。

教职工离职手续办理清单

图书、资料等（图书馆）
课程安排交接
（有教学任务人员办理）
部门负责人签字：
学工部
学生资料（含高中档案、毕业生登记表、军训鉴定表、体检表、操情评定表等）交接审查
（辅导员办理）
部门负责人签字：后勤服务中心水电来自清结宿舍用品、用具、钥匙
教职工确认签字：
部门负责人签字：
保卫处
行车出入证
部门负责人签字：
财务部
一卡通注销
XX学院教职工离职手续办理清单
姓名：__所属部门：__职务/岗位：__
离职原因：__________________________________________
2023年5月29日
交接情况
交接部门
交接事项
交接、结算情况
注意事项
所属部门
当月出勤天
1.离职人员需提交辞职申请（辞职申请上须有部门领导同意并签字的批示），方可领取该表；
2.请离职人员依次序办理相关手续，本单正反面所列事项办妥后方可离职；
3.如签署过劳动合同书者，必须到人力资源部办理劳动关系解除证明。
资料、印章、硬盘等（附清单）
工作进度交接（附办事流程）
领用资产、电子设备（清单/实物）
办公室钥匙、其他事项
部门负责人签字：
党办
党组织、工会组织关系转出
部门负责人签字：
教务部
借支情况、其他情况
部门负责人签字：
人力资源处
校徽、培训、解除劳动合同
_____年____月____日
备注：本表统一由人力资源部存档。

员工离职移交手续清单

员工离职移交手续清单员工辞退（辞职）通知书注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。

辞职申请表专业其它婚否合计辞职申请人签字：备注：本表一式四份：1、单位留存；2、报送上级主管部门；3、报送人才流动机构；4、存入本人档案。

辞职申请表签字员工离职移交手续清单所属部门：年月日字第号申请（6）（7）（8）（1）组长（2）科长（3）经理厂长（4）总经理（5）董事长注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。

原文已完。

下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。

它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。

我队在经历了几次的群众对抗执法冲突后，围绕构建一个和谐的交通管理执法环境，组织专门人员深入辖区开展调研，在认真摸清辖区交通安全状况，充分掌握第一手材料的基础上，建立基础台帐，全面分析原因；积极开展各种宣传方式，营造良好的执法环境氛围；实行人性化管理，尽量化解被处罚群众的敌对情绪；调动群众参与交通安全管理的积极性，开展“群防群治”；延伸各种交通安全管理业务到基层，进一步便民利民；加强警民沟通，强化廉政监督,开辟出一条有效的农村道路交通管理办法。

一、充分摸清辖区交通安全状况，建立台帐，掌握第一手材料要建立和谐的交通管理执法环境，首先要摸清辖区的交通情况及其特点，充分做好交通安全管理基础工作。

员工离职手续办理清单

员工离职手续办理清单
1. 提前通知，员工应提前向上级领导和人力资源部门提出离职申请，并按照公
司规定的通知期限提前通知。

2. 离职申请，员工填写离职申请表，注明离职原因和离职日期，并提交给人力
资源部门。

3. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，并进行离职手续说明。

4. 办理离职手续，员工办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公
司资产等。

5. 离职结算，人力资源部门进行离职结算，包括工资结算、社会保险和公积金
结算等。

6. 离职证明，公司出具离职证明，员工领取离职证明并办理相关手续。

7. 退出系统，人力资源部门办理员工的系统账号注销、权限撤销等相关手续。

以上为员工离职手续办理清单，希望能够帮助员工顺利离职并为公司的人力资
源管理工作提供参考。

员工离职手续清单

3.其它移交事项（如：办公用品）
◎下列项目由《制服间》负责清查：The followi ng items to be cleared by U&L Room
1.制服套
2.布巾条
布巾间及制服间组长
◎下列项目由《器皿组》负责清查：The Байду номын сангаасollowi ng items to be cleared by Stewardi ng
6.机车停车证/Parking Card（证号：）
人事专员
◎疋否要申请服务证明（需工作满三个月之员）□需要□不需要
注意事项:
1.请依本表格由上至下的顺序办理。
2.移交清单二份应由移交人填写后签名，再由接交人及监交人签名，移交人执一份外,
另一份送交人事部存查。
3.支薪单位应确查本清单办理完成后始得发薪。
4.服务证明限于离职时申请，离职后申请不受理。
Director of Pers onnel&Trai ning
向餐厅借用之器皿/Borrowed Items
器皿组主任
◎下列项目由《财务部》负责清查：The followi ng items to be cleared by Finan cial
1.停车证/Parking Card
2.部门零用金/Department Petty Cash
3.借支或其它垫款/I.O.U.
员工离职手续清单
Name
员工姓名
Staff No.
工号
Positi on职称
Last Day离职日
Departme nt
部门
Secti on
单位
◎下列项目由《所属单位》负责清查：
接交人签字

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 离职通知：确保员工向上级主管或人力资源部门提前提交书面离职通知，并
注明离职日期。

2. 离职手续：指导员工完成离职手续，包括填写离职申请表、交还公司财产
（如工作证件、钥匙等）以及结清未休假的工资。

3. 知识转移：安排员工与接替者进行知识转移，确保接替者了解并能顺利接手
员工的工作职责和项目。

4. 文件归档：协助员工整理并归档相关文件和资料，包括工作报告、项目文档、培训记录等，以便日后查阅和继续工作。

5. 系统权限处理：及时取消员工在公司内部系统和软件中的权限，以保证数据
安全和公司机密不被滥用。

6. 社保和福利事宜：帮助员工了解离职后的社保和福利待遇，指导其办理相关
手续，如办理社保转移、提取公积金等。

7. 员工反馈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和对公司的意见和建议，
为公司改进提供参考。

8. 内部沟通：及时通知相关部门和同事员工有关离职员工的离职日期和接替者
情况，以确保工作的顺利进行。

9. 员工离职调查：进行离职调查，了解员工离职的原因和公司的不足之处，为
提高员工满意度和减少离职率提供参考。

10. 离职手续完成确认：确保离职员工的所有事项和手续都已完成，并与员工进行最后一次沟通，确认离职事宜圆满解决。

以上是员工离职交接事项清单，希望能帮助您顺利处理员工离职事宜。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

员工离职交接事项清单范本

员工离职交接事项清单范本员工离职交接事项清单1. 离职申请- 确认员工离职申请是否正式提交，并与员工进行确认。

- 根据公司政策，收集员工离职申请所需的相关文件和表格。

2. 离职手续- 安排员工与相关部门进行离职手续办理，包括人力资源部、财务部、IT部门等。

- 确保员工完成所有离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。

3. 知识交接- 确认员工所负责的工作内容和项目，并与离职员工一起制定知识交接计划。

- 安排离职员工与接替者进行知识交接，包括工作流程、项目进展、重要联系人等。

4. 文件归档- 确保离职员工的工作文件和电子档案得到妥善归档，便于后续查阅。

- 将离职员工的电子账号和权限进行注销或转移。

5. 社保和福利处理- 协助员工办理社保和福利的转移手续，包括医保、养老保险等。

- 确保员工能顺利领取应得的离职补偿和福利待遇。

6. 交接会议- 安排离职员工与接替者、直接上级等进行交接会议，确保接替者了解工作职责和要求。

- 在会议中讨论工作进展、待办事项、重要联系人等，并记录交接会议的内容。

7. 终止合同- 根据法律法规和公司政策，办理员工劳动合同的解除手续。

- 向员工解释合同终止后的权益和义务，并办理离职手续的最后一步。

8. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。

- 根据调查结果，改进公司的离职管理和员工关系。

9. 员工宣布和告别- 在员工离职前，与员工一起制定宣布和告别的计划。

- 安排离职员工与团队成员、上级领导等进行告别会议或活动，表达感谢和祝福。

以上是员工离职交接事项清单的范本标题，可根据具体情况进行适当调整和补充。

在执行过程中，务必与离职员工保持良好的沟通和合作，确保交接工作的顺利进行。

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