工程勘察设计企业海外人才队伍建设初探
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抛出 “ 橄榄枝 ”，以求得 改 良，从制 度和 技术 两个 层面 不 断进行 完善 。
获 取 施工合 同的 高额利 润 。另 一方 面 ， 目前 中国相 关 的法律 法 规还 不健 全 ，软 件开 发企 业 的员 工在 这方 面 的违法 成 本也 （ 作 者单 位 ： 昆山市 建设工 程 交 易管理 中心 ；江 苏 昆
勘 察 设计 院 ，成 立 于 １ ９ ５ ２年 ， 隶属 于 世 界 双 ５ ０ ０强 企业 中 公 司 高度重 视 国 际化人 才培 养 工作 ，不 断通 过 以下 渠道 ，探
国中铁 股份 有 限公 司 ，是 国 内最 大 型工 程综 合勘 察 设计 企业 索和 尝试 海 外人 才培 养新 模式 ： 之一 ，建 院 六十 多年 来 ， 已 由一 家勘 察 设计 企业 成 为集 勘察
重要 的作用 。本 文介 绍 了 中铁 二院 工程 集 团有 限责 任公 司海 外 工作 各类 人 员 的薪酬 、福 利 、保 险 、培训 、晋升 等方 面 ， 外人 才 队伍 建设 的一 些做 法和 经验 ，以供参 考 。 均 作 了详 细规 定 。 目前 ，这 些制 度 已经 产 生 了三个 方面 的积 目前 ，面 对 国 内基建 市场 特 别是 铁 路市 场持 续低 迷 的态 极 影 响： 一是激 发 了有 条件 的年 轻 员工 ，积 极 “ 走 出去 ”干 势 ，全 力加 快 “ 走 出去 ”步 伐 ，不 断拓 展海 外业 务 ，是 企业 事创业的热情，并提 高了海外业务参与人员的积极性和创造
企 业 管理
工程勘 察设 计企业海外 人才 队伍建设 初探
杨善奎 宋 兵
前言 ：面 对 国 内基建 市 场特 别是 铁 路市 场 持续 低迷 的态 项 目并吸 引海外 人 才加 入 ，规 范外 籍员 工 管理 ，近 年来 ，我 势 ，全 力加 快 “ 走 出去 ”步 伐 ，不 断拓 展海 外业 务 ，是 企业 公 司先 后制 定 了 《 员工国 （ 境 ）外 工作 激励 办 法》 、 《 国际
和经 验 。
一
业 务 的开展 和 实 际操 作 ，他 们 掌握 了海 外项 目的运 作方 式 ，
、
完善 规 章制度 ，健 全 人才 管理 和工 作体 系
熟 悉 了相 关业 务流 程和 生产 组织 管 理特 点 ，对海 外 项 目风 险
为加 快推 进 公 司海外 战 略实 施 ，鼓励 员 工积 极参 与 海外 也有 了一定 认识 ，各 方面 能力 都得 到 了锻炼 和提 高 。
转型 升 级 的必然 要 求 ，更是 提升 企业 发 展质 量 的必 由之 路 。
化 人才 评选 与 管理 工 作暂行 办 法 》、 《 外籍 员 工管 理暂 行 办
然而 ，人 才 队伍 建设 对 企业 海外 业 务的 发展 壮大 ，起 着 至关 法 》 、 《 员工 出 国 （ 境 ）培 训管 理 暂行 办法 》等 ，对从 事海
２ １ ５ ３ ０ ０ ）
不是很高。面对巨大的诱惑，电子技术 的开发者或职业高手 山
重要 的作 用 。只有 建 设一 支数量 充足 、结构 合理 、素 质过 硬 ， 环 ；三 是 为确保 海 外人 才 队伍 的稳 定发 展和 海外 业 务 的持 续
能够 适应 海外 环境 的国际化 经 营 、 管 理和 专业 技术 人才 队伍 ， 上升 ，提 供 了坚 实有 力 的制度 保 障 。 才 能在海 外 走 出一 条健 康 、持续 、广 阔的发 展道 路 。作 者所 二 、创新 培养 机 制 ，促进海 外 人才 队伍 快速 成 长 工作 的中 国 中铁 二 院工 程集 团有 限责任 公 司 ，原名 铁道 第 二 立足 内部培 养 ，一直 是 国 际化人 才 培养 的 有效 途径 。我
一
是 依托 既 有项 目，积 极选 拔优 秀 员工 进驻 境外 项 目任
设计 、工程 总承 包 、海 外工 程 、工程 监 理 、工程 咨 询 、投融 职 重要 岗位 ；选 送 新毕 业大 学 生赴 境外 项 目锻炼 实 习 ；与 国
资 、房 地产 、 国 际教育 培训 、产 品产业 化等 多 种业 务 为一 体 内外 同行 业知 名企 业 实施 员工双 向派遣 ；选 拔 公司 优秀 中层 的综 合 型 、国 际化企 业 集 团 。本 文 结合 中铁 二 院工程 集 团有 干 部赴 境外 项 目实地 培 养锻 炼 ；发挥 项 目的阵地 优 势 ，在现 限责 任 公司 由单 一 的勘 察设 计企 业 向国际 型工程 公 司转 变 的 场 积极 开 展专业 、外语 、 国际化 知 识等 内容 的学 习 。 目前全 过程 中，海 外人 才 队伍 建设 的 尝试和 探 索 ，介 绍 了一些 做法 公 司 累 计参 与 海 外 项 目的各 类 人 员 达 ４ ０ ０ 余 人 。通过 海 外
转型 升级 的必然 要求 ，更是 提升 企业 发 展质 量 的必 由之 路 。
性；二是宣传展示 了海外市场的远大前景，营造 了走出去的
然而 ，人 才 队伍 建 设对 企业 海外 业 务 的发展 壮大 ，起 着 至关 良 好 氛 围 ，实现 了员工 与公 司互 相 促进 、共 同发展 的 良性循
３ ．电子 技术 的应 用 可能增 加新 的寻租 空间 电子 技术 的应用 使有 形 建筑 市场 再 次面 临新 的挑 战 ， 电
是否 能够 顶住 。
经过十多年运行，我国有形建筑市场具备 了得天独厚的
子 交 易平 台 、电子传 输 工具 、电子 支付 平 台等都 可 能成 为新 治理 寻租 环 境 。要使 之进 一 步发 挥控 制 国有 投 资建 设工 程交 的寻租 空 间 。建 设 工程 项 目虽然 利润 率 不高 ，但 具有 绝 对利 易寻 租行 为的作 用 ，管 理者 必须 与 时俱进 、客观 对待 、科学
获 取 施工合 同的 高额利 润 。另 一方 面 ， 目前 中国相 关 的法律 法 规还 不健 全 ，软 件开 发企 业 的员 工在 这方 面 的违法 成 本也 （ 作 者单 位 ： 昆山市 建设工 程 交 易管理 中心 ；江 苏 昆
勘 察 设计 院 ，成 立 于 １ ９ ５ ２年 ， 隶属 于 世 界 双 ５ ０ ０强 企业 中 公 司 高度重 视 国 际化人 才培 养 工作 ，不 断通 过 以下 渠道 ，探
国中铁 股份 有 限公 司 ，是 国 内最 大 型工 程综 合勘 察 设计 企业 索和 尝试 海 外人 才培 养新 模式 ： 之一 ，建 院 六十 多年 来 ， 已 由一 家勘 察 设计 企业 成 为集 勘察
重要 的作用 。本 文介 绍 了 中铁 二院 工程 集 团有 限责 任公 司海 外 工作 各类 人 员 的薪酬 、福 利 、保 险 、培训 、晋升 等方 面 ， 外人 才 队伍 建设 的一 些做 法和 经验 ，以供参 考 。 均 作 了详 细规 定 。 目前 ，这 些制 度 已经 产 生 了三个 方面 的积 目前 ，面 对 国 内基建 市场 特 别是 铁 路市 场持 续低 迷 的态 极 影 响： 一是激 发 了有 条件 的年 轻 员工 ，积 极 “ 走 出去 ”干 势 ，全 力加 快 “ 走 出去 ”步 伐 ，不 断拓 展海 外业 务 ，是 企业 事创业的热情，并提 高了海外业务参与人员的积极性和创造
企 业 管理
工程勘 察设 计企业海外 人才 队伍建设 初探
杨善奎 宋 兵
前言 ：面 对 国 内基建 市 场特 别是 铁 路市 场 持续 低迷 的态 项 目并吸 引海外 人 才加 入 ，规 范外 籍员 工 管理 ，近 年来 ，我 势 ，全 力加 快 “ 走 出去 ”步 伐 ，不 断拓 展海 外业 务 ，是 企业 公 司先 后制 定 了 《 员工国 （ 境 ）外 工作 激励 办 法》 、 《 国际
和经 验 。
一
业 务 的开展 和 实 际操 作 ，他 们 掌握 了海 外项 目的运 作方 式 ，
、
完善 规 章制度 ，健 全 人才 管理 和工 作体 系
熟 悉 了相 关业 务流 程和 生产 组织 管 理特 点 ，对海 外 项 目风 险
为加 快推 进 公 司海外 战 略实 施 ，鼓励 员 工积 极参 与 海外 也有 了一定 认识 ，各 方面 能力 都得 到 了锻炼 和提 高 。
转型 升 级 的必然 要 求 ，更是 提升 企业 发 展质 量 的必 由之 路 。
化 人才 评选 与 管理 工 作暂行 办 法 》、 《 外籍 员 工管 理暂 行 办
然而 ，人 才 队伍 建设 对 企业 海外 业 务的 发展 壮大 ，起 着 至关 法 》 、 《 员工 出 国 （ 境 ）培 训管 理 暂行 办法 》等 ，对从 事海
２ １ ５ ３ ０ ０ ）
不是很高。面对巨大的诱惑，电子技术 的开发者或职业高手 山
重要 的作 用 。只有 建 设一 支数量 充足 、结构 合理 、素 质过 硬 ， 环 ；三 是 为确保 海 外人 才 队伍 的稳 定发 展和 海外 业 务 的持 续
能够 适应 海外 环境 的国际化 经 营 、 管 理和 专业 技术 人才 队伍 ， 上升 ，提 供 了坚 实有 力 的制度 保 障 。 才 能在海 外 走 出一 条健 康 、持续 、广 阔的发 展道 路 。作 者所 二 、创新 培养 机 制 ，促进海 外 人才 队伍 快速 成 长 工作 的中 国 中铁 二 院工 程集 团有 限责任 公 司 ，原名 铁道 第 二 立足 内部培 养 ，一直 是 国 际化人 才 培养 的 有效 途径 。我
一
是 依托 既 有项 目，积 极选 拔优 秀 员工 进驻 境外 项 目任
设计 、工程 总承 包 、海 外工 程 、工程 监 理 、工程 咨 询 、投融 职 重要 岗位 ；选 送 新毕 业大 学 生赴 境外 项 目锻炼 实 习 ；与 国
资 、房 地产 、 国 际教育 培训 、产 品产业 化等 多 种业 务 为一 体 内外 同行 业知 名企 业 实施 员工双 向派遣 ；选 拔 公司 优秀 中层 的综 合 型 、国 际化企 业 集 团 。本 文 结合 中铁 二 院工程 集 团有 干 部赴 境外 项 目实地 培 养锻 炼 ；发挥 项 目的阵地 优 势 ，在现 限责 任 公司 由单 一 的勘 察设 计企 业 向国际 型工程 公 司转 变 的 场 积极 开 展专业 、外语 、 国际化 知 识等 内容 的学 习 。 目前全 过程 中，海 外人 才 队伍 建设 的 尝试和 探 索 ，介 绍 了一些 做法 公 司 累 计参 与 海 外 项 目的各 类 人 员 达 ４ ０ ０ 余 人 。通过 海 外
转型 升级 的必然 要求 ，更是 提升 企业 发 展质 量 的必 由之 路 。
性；二是宣传展示 了海外市场的远大前景，营造 了走出去的
然而 ，人 才 队伍 建 设对 企业 海外 业 务 的发展 壮大 ，起 着 至关 良 好 氛 围 ，实现 了员工 与公 司互 相 促进 、共 同发展 的 良性循
３ ．电子 技术 的应 用 可能增 加新 的寻租 空间 电子 技术 的应用 使有 形 建筑 市场 再 次面 临新 的挑 战 ， 电
是否 能够 顶住 。
经过十多年运行，我国有形建筑市场具备 了得天独厚的
子 交 易平 台 、电子传 输 工具 、电子 支付 平 台等都 可 能成 为新 治理 寻租 环 境 。要使 之进 一 步发 挥控 制 国有 投 资建 设工 程交 的寻租 空 间 。建 设 工程 项 目虽然 利润 率 不高 ，但 具有 绝 对利 易寻 租行 为的作 用 ，管 理者 必须 与 时俱进 、客观 对待 、科学