师资队伍建设相关工作

师资队伍建设相关工作

1、编制二级学院“十三五”师资发展规划（2017年3月1日前）

师资队伍建设是学校内涵建设的重要方面，是提升学校内涵建设水平、增强综合办学实力的重要保证，对于推进学校全面发展，实现“双一流”学科建设目标具有十分重要的意义。各二级学院在《南京艺术学院“十三五”事业发展规划》和《南京艺术学院师资队伍建设“十三五”发展规划》的基础上，科学、合理制定各二级学院“十三五”师资队伍建设发展规划（2016-2020）。

2、编制2017年度进人计划（2016年12月16日前）

各二级学院认真、仔细分析研究《xx学院师资队伍建设调研分析表（教师岗）》，针对所在学院学历结构、职称结构、年龄结构、学缘结构等梯队建设不均衡的专业（专业方向），根据学校教职工招聘和高层次人才引进的相关文件精神，申报2017年度进人计划（具体表格附后）。2017年度进人计划，原则上以引进高层次人才为主，严格控制普通毕业生招聘规模。

3、外聘教师的梳理（2017年6月之前）

11月，教育部评估专家向学校反馈学校外聘教师数量严重偏多，2016年的高基报表，教育厅再一次反馈我校外聘教师数量明显偏多。根据教育部《普通高等学校基本办学条件指标》的规定：外聘教师的数量原则上不得超过专任教师总数的1/4。我校现有外聘教师214人，专任教师614人，已经超过了学校专任教师的1/3(二级学院外聘教师现状附后)。请二级学院根据本院专任教师数量，严格控制本院外聘教师数不得超过专任教师总数的1/4。

4、2017年职称申报摸底调查工作（2016年12月31日之前）

近年来，我省不断加强职称评审制度改革，逐步下放了艺术学科、所有学科的教授、副教授评议权。从2017年起，职称外语、职称计算机不再作为职称评审的必要条件，职称评审制度也会迎来新的改革。为了能更好地、顺利地完成该项工作，请二级学院及时做好动员工作，填写《2017年度南京艺术学院申报职称人员花名册》。