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公司员工旅游管理制度

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提高员工幸福感，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及合同制员工。

第三条员工旅游活动以公司年度工作计划为依据，结合实际情况，合理安排。

第二章旅游计划与审批第四条公司每年根据年度工作计划和员工需求，制定员工旅游计划，包括旅游时间、地点、行程安排等。

第五条员工旅游计划由人力资源部门牵头，相关部门配合，报公司领导审批。

第六条员工旅游计划一经批准，不得随意更改。

如需调整，需经相关部门和领导同意。

第三章旅游活动安排第七条员工旅游活动原则上安排在周末或国家法定节假日，避免影响正常工作。

第八条员工旅游活动行程安排应充分考虑员工需求，尽量安排丰富多彩的活动，如参观、游览、休闲、娱乐等。

第九条员工旅游活动期间，公司负责提供必要的交通、住宿、餐饮等保障。

第十条员工旅游活动期间，应遵守国家法律法规和旅游地的相关规定，维护公司形象。

第四章参与资格与报名第十一条公司员工均享有参加旅游活动的资格。

第十二条参加旅游活动的员工需符合以下条件：（一）遵守公司规章制度，无违规违纪行为；（二）工作表现良好，无旷工、迟到等不良记录；（三）身体健康，能够适应旅游活动强度。

第十三条员工报名参加旅游活动，需填写报名表，经所在部门领导批准后，报人力资源部门备案。

第五章旅游费用及报销第十四条员工旅游活动费用由公司承担，包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等。

第十五条员工旅游活动期间，如需产生其他费用，需自行承担。

第十六条员工旅游活动结束后，需将发票、行程单等相关凭证提交给人力资源部门，经审核后予以报销。

第六章安全保障第十七条公司对员工旅游活动实行全程安全保障措施，确保员工人身和财产安全。

第十八条员工旅游活动期间，需遵守团队纪律，服从导游安排，注意自身安全。

第十九条如遇突发事件，员工应立即向导游报告，并配合公司采取相应措施。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

员工旅游管理制度

员工旅游管理制度第一章总则第一条为促进企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力，提高员工工作积极性和士气，公司特制定本制度。

第二条本制度所称员工旅游，指企业组织的集体性质的员工出游活动，包括年度团建、节日旅游等。

第三条本制度适用于全体员工，公司各级管理层负责具体执行。

第四条本制度的目的是为了规范员工旅游活动，保障员工人身财产安全，同时规范公司与员工之间的权益关系，保持公司正常的工作秩序。

第二章旅游活动的组织和管理第五条公司按照年度工作计划和节假日安排等，提前确定年度旅游计划和预算。

第六条公司在确定旅游目的地、线路、交通、保险、酒店、餐饮等服务商等方面，应该尽量综合考虑，保证员工旅游质量，确保员工的人身和财产安全。

第七条公司组织旅游活动时，要提前向员工宣传，征得员工的意见和建议，对员工的偏好和需求进行调查，确保旅游活动符合员工的需求。

第八条公司应加强与旅游服务商的合作，加强对旅游活动的监督，保证旅游服务质量。

第九条公司应建立健全员工旅游活动的管理制度和执行机制，确保旅游活动的顺利组织和安全管理。

第十条公司应提前确定旅游活动的安全预案和应急措施，确保旅游期间的员工人身和财产安全。

第三章员工权益及责任第十一条参加旅游活动的员工，应按照公司规定的报名程序和时间，进行报名和缴费。

第十二条参加旅游活动的员工，在旅游过程中应自觉遵守国家、地方以及旅行目的地的各项法律、法规和规章制度。

第十三条参加旅游活动的员工，应树立文明旅游的观念，良好的旅游礼仪和行为规范，不损害企业形象。

第十四条参加旅游活动的员工，要遵守旅游活动中的各项纪律和规定，服从领队和旅游服务商的管理和指挥。

第十五条员工在旅游活动中应当互相团结，关心同事，保护环境和公共财产。

第十六条员工在旅游活动中如有违反规定，给公司造成经济损失或损害公司形象的，公司有权做出相应的处理。

第四章管理与评价第十七条公司应设立旅游管理专门负责人，负责旅游活动的具体执行和管理，监督旅游服务商执行情况。

人员外出旅游管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工外出旅游活动，确保旅游活动的安全、有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工参加的旅游活动。

第三条本制度旨在提高员工福利待遇，增强团队凝聚力，促进员工身心健康。

第二章组织与管理第四条旅游活动由公司人力资源部负责组织与管理。

第五条旅游活动计划应提前一个月向员工公布，包括旅游时间、地点、行程安排、费用预算等。

第六条员工参加旅游活动应自愿报名，报名人数达到规定人数后方可成行。

第七条旅游活动前，人力资源部需与旅行社沟通，确定行程、住宿、餐饮等事项，并签订旅游合同。

第八条人力资源部负责制定旅游活动中的各项规章制度，确保旅游活动顺利进行。

第三章旅游活动安排第九条旅游活动行程应合理安排，确保员工在旅游过程中既能充分休息，又能体验当地风情。

第十条旅游活动期间，员工应遵守旅行社安排的行程，不得擅自离团。

第十一条人力资源部负责安排导游，导游应具备相应的资质，确保旅游活动安全、有序。

第十二条旅游活动期间，人力资源部应安排专人与旅行社保持联系，确保旅游活动顺利进行。

第四章费用与报销第十三条旅游活动费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等，由公司承担。

第十四条员工因私事参加旅游活动，费用自理。

第十五条旅游活动结束后，员工需提交相关费用报销单据，经人力资源部审核后予以报销。

第五章安全与纪律第十六条旅游活动期间，员工应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯。

第十七条员工应自觉维护团队形象，不得在旅游过程中发生违法行为。

第十八条旅游活动期间，员工应保持通讯畅通，确保紧急情况下能及时联系到本人。

第十九条旅游活动期间，员工应遵守旅行社规定，不得擅自离团、攀爬危险地带、参与高风险活动。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和完善。

公司员工旅游活动管理制度

公司员工旅游活动管理制度第一章总则第一条为了丰富员工的业余生活、提高员工的团队合作精神，并提升公司的凝集力和形象，订立本制度。

第二条本制度适用于公司组织的员工旅游活动，包含公务旅行、集体旅游等。

第二章组织管理第三条人力资源部门作为活动的组织方负责规划和组织员工旅游活动。

第四条人力资源部门应提前订立员工旅游活动计划，并征求公司领导的批准。

第五条人力资源部门应向参加员工旅游活动的员工供应认真的活动说明和行程布置，并将其文件化。

第六条活动期间，人力资源部门应派遣专人负责活动的统筹与协调，解决活动中显现的问题。

第三章参加条件第七条公司全部员工均有权参加公司组织的员工旅游活动。

第八条员工需满足以下条件方可参加员工旅游活动：1.员工在公司连续工作满一年；2.员工的工作业绩实现公司设定的绩效标准；3.员工在活动期间无其他紧要事务需处理。

第九条参加员工旅游活动的员工，应遵守公司的其他规定，不得影响本身的正常工作。

第四章费用和报销第十条参加员工旅游活动的费用由公司承当，包含但不限于交通费、留宿费、餐饮费等。

第十一条参加员工旅游活动的员工应按规定报销费用：1.员工需事先向人力资源部门提出费用预估申请；2.员工需在旅游活动结束后的三个工作日内提交费用报销申请，并供应相关费用清单和票据；3.人力资源部门审核无误后，将费用报销至员工工资卡。

第十二条参加员工旅游活动的员工应慎重选择和消费，不得超出规定的费用范围。

第五章安全保障第十三条参加员工旅游活动的员工应注意个人安全和财物安全，自发遵守安全规定。

第十四条员工旅游活动期间，人力资源部门应保持与本地旅游组织、酒店、景区等的紧密联系，确保员工的安全和相关服务的质量。

第十五条若员工旅游活动中显现突发情况，人力资源部门应立刻组织应急处理，并保障员工的人身安全。

第六章行为规范第十六条参加员工旅游活动的员工应遵守以下行为规范：1.不得违反本地法律法规和社会公德；2.不得参加赌博、吸毒等违法活动；3.不得破坏景区设施和环境。

员工旅游队伍管理制度

第一章总则第一条为加强员工旅游活动的组织和管理，提高员工旅游体验，激发员工工作热情，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司组织的各类员工旅游活动。

第三条员工旅游活动应遵循安全第一、文明旅游、合理消费、团结友爱的原则。

第二章组织与管理第四条员工旅游活动由人力资源部负责组织和管理，具体实施部门为旅游活动实施小组。

第五条旅游活动实施小组由人力资源部负责人担任组长，各部门代表担任成员，负责旅游活动的策划、实施和监督。

第六条旅游活动实施前，实施小组应制定详细的旅游方案，包括行程安排、住宿、餐饮、交通、保险等内容。

第七条旅游活动实施过程中，实施小组应确保旅游活动安全有序进行，密切关注员工身体状况，及时处理突发事件。

第八条旅游活动结束后，实施小组应及时收集员工反馈意见，总结经验教训，为今后旅游活动提供参考。

第三章参与条件与报名第九条公司全体员工均有资格参加公司组织的员工旅游活动。

第十条员工报名参加旅游活动时，应填写报名表，注明个人信息、联系方式、健康状况等。

第十一条报名参加旅游活动的员工应遵守以下条件：（一）热爱公司，具有良好的职业道德；（二）身体健康，无重大疾病史；（三）遵守国家法律法规和旅游活动相关规定；（四）积极参加公司组织的各项活动。

第十二条报名人数达到活动规模后，实施小组将组织抽签或公开选拔的方式确定参加旅游活动的员工名单。

第四章费用与报销第十三条员工旅游活动费用包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费、门票费、保险费等。

第十四条员工旅游活动费用按照公司规定标准执行，具体费用由实施小组根据实际情况制定。

第十五条员工旅游活动结束后，实施小组应及时向财务部门提交报销申请，并附上相关票据。

第五章奖励与处罚第十六条对在旅游活动中表现突出的员工，公司给予一定的奖励。

第十七条对在旅游活动中违反纪律、损害公司形象、造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

公司员工外出旅游管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工外出旅游的管理，提高员工福利待遇，确保公司利益和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条员工外出旅游应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及旅游地的相关规定。

第二章旅游申请与审批第四条员工因个人原因需要外出旅游，应提前向所在部门负责人提出申请。

第五条旅游申请应包括以下内容：1. 旅游时间、地点、行程安排；2. 旅游预算及费用承担方式；3. 旅游期间的联系方式；4. 旅游目的及对公司工作的影响评估。

第六条部门负责人对员工旅游申请进行初步审核，确保申请符合公司规定和实际需要。

第七条经部门负责人审核同意后，员工将申请提交至人力资源部门。

第八条人力资源部门对旅游申请进行最终审批，并在五个工作日内给予答复。

第三章旅游费用及报销第九条员工外出旅游产生的费用，根据公司规定和实际情况，分为公司承担和个人承担两部分。

第十条公司承担的费用包括：1. 交通费用（限公司指定交通工具或公共交通工具）；2. 住宿费用（限公司指定酒店或经济型酒店）；3. 旅游活动费用（如门票、导游费等）。

第十一条个人承担的费用包括：1. 个人消费；2. 旅游保险；3. 其他非公司承担的费用。

第十二条员工旅游结束后，应向人力资源部门提交旅游费用报销申请，并提供相关票据。

第十三条人力资源部门对报销申请进行审核，确保报销金额符合实际支出。

第四章旅游期间的管理第十四条员工外出旅游期间，应保持通讯畅通，确保能及时处理公司事务。

第十五条员工应遵守旅游地的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第十六条员工外出旅游期间发生意外事故，应及时通知公司，并采取必要措施。

第五章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

注意：本制度为公司内部管理制度，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。

员工旅游管理制度

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工团队凝聚力，增强企业凝聚力，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习生。

第三条员工旅游活动应遵循公平、公开、自愿的原则，活动安排合理，确保员工身心健康。

第二章组织与管理第四条员工旅游活动由人力资源部负责组织与管理。

第五条人力资源部应根据公司实际情况，制定年度员工旅游计划，报公司领导审批后实施。

第六条员工旅游活动经费由公司承担，具体金额根据年度预算和实际情况确定。

第七条人力资源部在组织员工旅游活动前，应提前一个月向员工公布活动计划，包括旅游时间、地点、行程、费用等。

第八条员工对旅游活动有疑问或建议，应及时向人力资源部反馈。

第三章参与资格与报名第九条公司全体员工均有权参加员工旅游活动。

第十条参加员工旅游活动需符合以下条件：（一）身体健康，无重大疾病；（二）遵守国家法律法规和公司规章制度；（三）按时参加公司组织的培训和学习。

第十一条员工参加旅游活动，需在规定时间内报名，并填写《员工旅游报名表》。

第十二条人力资源部根据报名情况，结合员工实际情况，确定最终参与人员名单。

第四章行程安排与费用第十三条员工旅游行程安排应充分考虑员工需求，确保行程合理、安全、舒适。

第十四条员工旅游费用包括交通、住宿、餐饮、门票、导游服务等，具体费用以实际发生为准。

第十五条员工旅游活动期间，公司提供必要的医疗保障，确保员工安全。

第五章保险与安全第十六条员工旅游活动期间，公司为每位员工购买旅游意外保险。

第十七条员工在旅游活动中，应遵守导游的安排，服从指挥，确保自身安全。

第十八条如遇自然灾害、意外事故等不可抗力因素，导致旅游活动无法正常进行，公司有权调整或取消旅游活动，并承担相应责任。

第六章奖励与惩罚第十九条员工积极参与旅游活动，表现出色，可获得公司颁发的荣誉证书或奖励。

第二十条员工在旅游活动中违反纪律，造成不良影响，公司将依法依规进行处罚。

培训机构员工旅游管理制度

第一章总则第一条为规范本机构员工旅游活动，提高员工福利待遇，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构全体员工，包括正式员工、兼职员工和实习生。

第三条员工旅游活动应遵循公平、公开、自愿的原则，确保活动顺利进行。

第二章旅游计划与审批第四条员工旅游计划由人力资源部负责制定，每年至少组织一次员工旅游活动。

第五条员工旅游活动计划应包括旅游时间、地点、行程、预算等，并报经机构领导审批。

第六条人力资源部根据审批结果，提前一个月向员工公布旅游活动详情，并接受员工报名。

第三章旅游报名与费用第七条员工报名参加旅游活动时，需提供有效身份证明，并缴纳相应费用。

第八条旅游费用包括交通、住宿、餐饮、门票等，具体费用标准由人力资源部根据实际情况制定。

第九条员工旅游费用报销需提供以下凭证：1. 旅游发票；2. 身份证复印件；3. 旅游行程单；4. 旅游照片（证明实际参加）。

第十条员工旅游费用报销时限为活动结束后30个工作日内。

第四章旅游纪律与安全第十一条员工在旅游期间应遵守国家法律法规、旅游目的地规定及本机构相关规定。

第十二条员工应保持良好的团队精神，互相尊重、互相帮助，共同维护团队形象。

第十三条员工在旅游期间应注意个人安全，遵守旅游路线，不擅自离队。

第十四条员工在旅游期间发生意外事故，应及时向导游或当地相关部门报告，并按照规定程序处理。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，由机构领导决定。

第六章旅游活动组织与实施第十八条人力资源部负责组织旅游活动，包括但不限于：1. 策划旅游方案；2. 安排旅游行程；3. 协调旅游供应商；4. 组织报名与收费；5. 处理旅游期间突发事件。

第十九条导游负责带领员工游览，讲解景点，确保旅游活动顺利进行。

第二十条旅游活动期间，人力资源部应密切关注员工动态，确保旅游安全。

第二十一条人力资源部应定期总结旅游活动，改进不足，提高员工福利水平。

关于公司旅游的规章制度

关于公司旅游的规章制度第一条总则为了丰富员工的业余生活、增强团队合作意识、促进员工之间的交流和沟通，公司每年组织一次员工旅游活动。

公司旅游活动是公司的一项福利活动，参与旅游活动的员工应当遵守公司的相关规章制度，共同维护公司文化和形象。

第二条活动组织1. 公司每年由人力资源部负责组织年度员工旅游活动，活动时间、地点、行程等均由人力资源部确定并通知全体员工。

2. 员工需要提前报名参加旅游活动，未报名者不得擅自参与活动。

3. 参加旅游活动的员工需交纳一定的活动费用，具体费用标准由财务部门确定并通知。

4. 员工需按时参加集合并保持整齐、统一的队形，迟到、早退者将视为违规行为。

第三条行为准则1. 参加公司旅游活动的员工需自觉遵守国家法律法规、当地规章制度，不得从事任何违法违纪行为。

2. 在旅游过程中，员工应当遵守导游的引导，听从组织安排和指挥，不得擅自脱离队伍。

3. 员工在旅游过程中需文明礼貌，不得辱骂他人、损坏公共设施、干扰他人休息等不良行为。

4. 员工需互相照应，团结协作，不得恶意挑衅、欺负他人。

5. 员工需爱护环境、保持卫生，不得乱丢垃圾、破坏自然景观等不文明行为。

6. 参加旅游活动的员工需注意个人安全，不得进行危险活动、冒险行为，如登山、攀岩等。

第四条责任义务1. 公司在旅游活动中为员工购买团体意外险，一旦发生意外事故，员工应当积极配合公司和保险公司的处理。

2. 参加旅游活动的员工需遵守旅游合同，遵守规章制度，若违反规定，公司将根据情节轻重做出相应处理。

3. 参加旅游活动的员工需保管好个人财物，如遗失财物，公司不承担赔偿责任。

4. 员工需自觉遵守公司员工手册中关于旅游活动的相关规定，如有疑问可向人力资源部咨询。

第五条处罚措施1. 对于违反公司旅游规章制度的员工，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除奖金、停止参加未来的旅游活动等。

2. 对于严重违反法律法规、影响公司形象的情况，公司将进行调查处理，并根据情况给予停职、开除等处罚。

单位文明旅游管理制度

第一章总则第一条为规范单位员工旅游行为，提高旅游文明素质，树立单位良好形象，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括在岗、兼职和实习人员。

第三条本制度旨在通过加强旅游管理，引导员工在旅游活动中遵守社会公德，尊重当地风俗习惯，展现单位员工良好的精神风貌。

第二章旅游活动管理第四条单位组织旅游活动，应提前制定详细的活动方案，明确旅游路线、行程安排、安全措施和文明旅游要求。

第五条旅游活动前，组织者应对参与人员进行旅游文明教育，讲解旅游纪律，确保员工了解并遵守。

第六条旅游活动期间，员工应服从组织者安排，遵守旅游纪律，不得擅自离队、单独行动。

第七条员工在旅游过程中应爱护环境，不乱扔垃圾，不损坏公共设施，不采摘花草树木。

第八条员工应尊重当地风俗习惯，遵守旅游景点的规章制度，不进行非法摄影、录像等活动。

第三章文明旅游要求第九条员工应自觉维护国家形象，遵守公共秩序，不从事赌博、酗酒等不良行为。

第十条员工应尊重他人，礼貌待人，不进行人身攻击、辱骂等不文明行为。

第十一条员工应遵守交通规则，不酒后驾车、超速行驶，确保行车安全。

第十二条员工应节约用水、用电，不浪费食物，倡导绿色旅游。

第四章责任与奖惩第十三条对在旅游活动中表现良好的员工，单位将给予表扬和奖励。

第十四条对违反本制度，造成不良影响的员工，单位将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第十五条员工在旅游活动中违反法律法规，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。

第五章附则第十六条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

企业员工旅游管理制度

企业员工旅游管理制度第一章总则第一条为了丰富员工的业余生活，增强员工团队凝聚力，提高员工的工作效率和工作积极性，促进企业文化的传播和发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司员工参加由公司组织的各类旅游活动，包括国内旅游、国际旅游等。

第三条公司的旅游活动应符合国家有关法律法规的规定，保证员工人身和财产安全，做到组织有序，安全文明。

第四条公司员工旅游活动由公司人力资源部门组织实施，具体实施过程应事先向员工做好宣传说明，员工应积极参与，服从管理。

第五条参加公司员工旅游活动的员工应具备身体健康、心理健康的条件，对旅游目的地有基本了解，自觉遵守旅游安全管理规定。

第六条公司员工旅游活动的经费支出应由公司承担，员工在旅游活动中的个人消费应自理，员工应根据实际情况提前交费，并如实填写相关信息。

第七条公司员工旅游活动应根据公司实际情况和员工需求，合理安排旅游线路和时间，注重员工的体验和感受，确保旅游活动的顺利进行。

第八条公司员工旅游活动中的团队建设活动应有计划、有步骤，注重团队合作和团队精神的培养，促进员工之间的合作和交流。

第二章旅行目的地和时间第九条公司员工旅游活动的目的地和时间应由公司人力资源部门提前确定，并向员工进行公示，员工应在规定时间内提出参加的申请。

第十条公司员工旅游活动的目的地和时间应考虑到员工的实际情况和兴趣爱好，尽可能满足员工的需求。

第十一条公司员工旅游活动的目的地和时间应与公司的发展规划和经营方针相适应，保证员工的休息和放松。

第十二条公司员工旅游活动的目的地和时间应尽可能避免节假日和旅游旺季，以便员工能够更好地享受旅游活动。

第三章参加条件和方式第十三条公司员工旅游活动的参加条件包括：年龄、职务等方面的限制，具体要求由公司人力资源部门提前确定。

第十四条参加公司员工旅游活动的员工应提前向公司人力资源部门报名，并按照要求提供相关证明材料。

第十五条参加公司员工旅游活动的员工应提前交纳一定费用作为定金，用于活动经费的前期准备。

员工旅游费用管理规定(3篇)

第1篇一、目的为了规范公司员工旅游活动的组织和管理，提高员工福利待遇，增强团队凝聚力，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工等。

三、旅游活动组织1. 旅游活动由人力资源部门负责组织，经公司领导批准后方可实施。

2. 旅游活动应充分考虑员工的意愿，尽量满足多数员工的期望。

3. 旅游活动的时间、地点、行程、费用等由人力资源部门根据实际情况制定。

4. 旅游活动应提前一个月向员工公示，接受员工意见和建议。

四、旅游费用管理1. 旅游费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费、导游费、保险费等。

2. 旅游费用按照以下标准执行：（1）交通费：根据实际路线和交通工具选择，由公司承担。

（2）住宿费：根据实际情况，选择经济型酒店或民宿，由公司承担。

（3）餐饮费：根据实际情况，安排自助餐或团餐，由公司承担。

（4）门票费：根据旅游景点门票价格，由公司承担。

（5）导游费：根据实际需求，选择导游服务，由公司承担。

（6）保险费：为员工购买旅游意外保险，由公司承担。

3. 旅游费用报销流程：（1）员工在旅游活动结束后，将旅游费用发票及相关凭证提交给人力资源部门。

（2）人力资源部门对费用进行审核，确保费用真实、合规。

（3）审核通过后，将费用报销至员工个人账户。

4. 旅游费用结算：（1）旅游活动结束后，人力资源部门负责汇总旅游费用，并通知员工支付个人应承担的部分。

（2）员工在收到通知后，应在规定时间内支付个人应承担的费用。

五、旅游活动纪律1. 员工参加旅游活动应遵守国家法律法规，遵守旅游景点的规章制度。

2. 员工应自觉维护团队形象，尊重当地风俗习惯，爱护公共设施。

3. 员工应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系。

4. 员工应遵守团队纪律，服从导游安排，积极参与团队活动。

六、旅游活动评估1. 旅游活动结束后，人力资源部门负责对旅游活动进行评估。

2. 评估内容包括：活动组织、费用管理、员工满意度等。

3. 评估结果作为今后组织旅游活动的参考依据。

员工旅游管理制度

员工旅游管理制度一、目的为弘扬企业文化，通过组织旅游活动，开阔员工视野、放松身心，增进员工之间沟通交流，感受机构大家庭的和谐、温暖，规范机构旅游组织管理，特制订本制度。

二、实施细则1、公司行政部每两年组织员工旅游一次,每次旅游分两批次出行。

2、鼓励各业务板块根据业务经营情况每年安排一次员工活动。

2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司行政部负责联系旅行社统一安排。

3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。

避免员工因长途旅行造成劳累，从而影响公司正常运作。

4、符合条件的员工应积极参加公司组织的旅游活动。

暂不符合旅游福利资格的员工或员工家属如有意愿参加旅游活动，可以提前向行政部申请报名自费参加，行政部根据活动实际情况经批准后可自费参加。

员工家属的安全由该员工承担全部责任，并同机构签订《员工家属旅游免责承诺书》。

5、旅游期间，工资的计算方式：（1）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发放。

（2）因个人原因不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班，无补助；因孕、病不能参加旅游的，无补助。

（3）确因工作项目原因，由部门工作安排，需要留守不能参加旅游活动的人员，应履行审批程序后，可以享受当期发生人均旅游费用的50%，三、旅游标准公司根据每年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。

旅游的标准根据上两年度业务完成情况酌情制定标准，旅游线路以公司安排为准。

1、入职转正后满半年员工方可享受机构旅游福利。

员工离开公司后重新入职的，按新入职转正的时间开始计算。

2、对于已享受旅游福利，但转正后工作不满两年离职的员工，将在离职前扣除一半自入职以后实际发生的旅游费用。

3、部门组织的旅游活动，费用由部门经费支付。

四、旅游活动纪律1、旅游期间必须遵循国家和旅行社有关安全文明等规定。

2、旅游期间必须听从导游和领队的安排和指挥，如有员工因违反安全规定和指挥所造成的一切不良后果均由员工本人负责。

企业员工外出旅游管理制度

第一章总则第一条为规范企业员工外出旅游管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工外出旅游应当遵循以下原则：（一）有利于提高员工身心健康，增强团队凝聚力；（二）符合国家法律法规，不违反企业规章制度；（三）不影响正常工作，不影响企业形象。

第二章外出旅游申请与审批第四条员工申请外出旅游，应当提前向部门负责人提出申请，并提交以下材料：（一）外出旅游申请表；（二）旅游行程安排；（三）旅游费用预算；（四）请假单。

第五条部门负责人对员工外出旅游申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。

审核内容包括：（一）旅游目的和必要性；（二）旅游时间与工作安排的冲突；（三）旅游费用的合理性。

第六条员工外出旅游需经公司领导批准后方可成行。

审批权限如下：（一）部门负责人批准，适用于部门内部员工；（二）总经理批准，适用于部门负责人及以下员工；（三）董事会批准，适用于副总经理及以上员工。

第三章外出旅游期间的管理第七条员工外出旅游期间，应当遵守以下规定：（一）服从旅游团队安排，保持团队形象；（二）遵守旅游目的地法律法规，尊重当地风俗习惯；（三）注意人身和财产安全，不参与违法活动；（四）保持通讯畅通，及时向部门负责人报告行踪。

第八条员工外出旅游期间，如遇突发事件，应立即向部门负责人和公司领导报告，并采取相应措施。

第九条员工外出旅游期间，如因个人原因提前结束行程，应向部门负责人和公司领导报告，并按照相关规定办理相关手续。

第四章外出旅游费用的报销第十条员工外出旅游费用按照以下规定报销：（一）交通费、住宿费、餐饮费等实际发生费用，凭相关票据报销；（二）差旅费报销标准按照公司相关规定执行；（三）禁止报销与旅游无关的费用。

第十一条员工外出旅游费用报销，需在旅游结束后五个工作日内提交报销申请及相关票据。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

公司出游日常管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工出游活动，提高员工团队凝聚力，丰富员工业余生活，确保出游活动安全、有序、高效进行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司组织的各类员工出游活动，包括团建活动、节日庆典、员工旅游等。

第三条出游活动应遵循“安全第一、文明出游、团结互助、低碳环保”的原则。

第二章出游活动组织与管理第四条出游活动由公司人力资源部门负责组织，各部门需积极配合。

第五条出游活动前，人力资源部门应制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、行程安排、预算、报名方式等。

第六条各部门负责人需在本部门内进行出游活动的宣传和动员，确保员工积极参与。

第七条出游活动报名需遵循自愿原则，员工需填写报名表，明确活动时间、费用及个人意愿。

第八条人力资源部门根据报名情况，确定出游活动的人员名单，并向各部门负责人通知。

第九条出游活动前，人力资源部门需对参与人员进行安全教育，包括交通安全、人身安全、财产安全等。

第十条出游活动期间，各部门负责人应负责本部门员工的组织协调工作，确保活动顺利进行。

第十一条出游活动期间，人力资源部门应设立临时工作组，负责活动的整体协调、现场指挥及应急处理。

第三章出游活动费用管理第十二条出游活动费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费、保险费等。

第十三条出游活动费用预算由人力资源部门根据活动方案制定，经公司领导批准后执行。

第十四条出游活动费用需严格按照预算执行，不得超支。

第十五条出游活动费用报销需提供相关票据，经人力资源部门审核后，由财务部门统一报销。

第四章出游活动纪律与要求第十六条出游活动期间，员工应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯。

第十七条员工应服从活动安排，不得擅自离队，确保团队整体行动一致。

第十八条员工应爱护公共设施，不得乱扔垃圾，保持环境卫生。

第十九条员工应尊重他人，团结互助，展现公司员工良好形象。

第二十条员工应遵守活动纪律，不得饮酒、赌博、斗殴等违法行为。

第五章应急处理与责任追究第二十一条出游活动期间，如遇突发事件，人力资源部门应立即启动应急预案，确保员工安全。

公司员工旅行管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工旅行管理，提高员工福利水平，激发员工工作积极性，促进公司团队建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工旅行活动应当遵循公平、公开、透明的原则，确保活动的顺利进行。

第二章旅行计划与审批第四条员工旅行计划应当由人力资源部门负责制定，包括旅行时间、目的地、行程安排、预算等。

第五条员工旅行计划制定后，应当提交公司领导审批。

审批通过后，人力资源部门负责组织实施。

第六条员工旅行计划应当充分考虑员工的意见，鼓励员工参与行程安排的讨论和建议。

第三章旅行费用及报销第七条员工旅行费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费、保险费等。

第八条员工旅行费用按照公司规定的标准进行报销，具体标准如下：1. 交通费：按照公司规定的标准报销往返交通费用；2. 住宿费：按照公司规定的标准报销住宿费用；3. 餐饮费：按照公司规定的标准报销餐饮费用；4. 门票费：按照公司规定的标准报销门票费用；5. 保险费：公司统一购买旅行保险，费用由公司承担。

第九条员工旅行费用报销应当提供相应的票据，包括交通票据、住宿发票、餐饮发票、门票票据等。

第十条员工旅行费用报销应当在旅行结束后一个月内完成。

第四章旅行纪律与安全第十一条员工在旅行期间应当遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第十二条员工在旅行期间应当注意自身安全，遵守旅行安全规定，不参与任何危险活动。

第十三条员工在旅行期间应当保持通讯畅通，确保公司能够及时了解旅行情况。

第五章旅行评价与反馈第十四条员工旅行结束后，人力资源部门应当收集员工对旅行活动的评价和反馈。

第十五条人力资源部门根据员工评价和反馈，对旅行活动进行总结和改进。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

公司员工旅游管理制度

公司员工旅游管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出差和旅游管理，加强员工的安全意识，提升员工的团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的出差和旅游活动，包括因公出差和自愿参加的公司组织的团建和旅游活动。

第三条出差和旅游活动应当符合公司的工作需要和员工的实际情况，必须得到公司领导的批准并按照相关规定进行安排。

第四条员工在出差和旅游期间，必须遵守国家法律法规和公司的相关规定。

第五条公司将为员工提供必要的出差和旅游保险，确保员工的人身安全和财产安全。

第六条出差和旅游活动的费用由公司承担，员工在活动期间的食宿费用由公司报销。

第二章出差管理第七条出差是指员工因工作需要前往其他城市或国家进行工作，必须经公司领导批准。

第八条出差前，员工必须向公司提供出差计划和目的地，必须确定出差交通和住宿安排，并提前向公司提交相关费用报销清单。

第九条出差期间，员工必须遵守出差目的地的法律法规，维护公司形象，做好与当地客户的沟通和协调工作。

第十条出差结束后，员工必须及时向公司汇报出差情况，提交相关费用报销单，并按照公司的相关规定进行费用报销。

第十一条公司将为员工提供必要的出差指导和协助，确保员工的出差工作顺利进行。

第十二条出差期间产生的费用必须符合公司的相关费用报销规定，未经公司批准的费用将不予报销。

第三章旅游管理第十三条公司组织的团建和旅游活动属于自愿参加的范畴，员工可以根据自己的实际情况选择是否参与。

第十四条参加公司组织的团建和旅游活动的员工必须提前向公司报名，确定出行人数和安排行程。

第十五条参加团建和旅游活动的员工必须遵守活动安排和旅游规定，确保活动的安全和秩序。

第十六条参加团建和旅游活动的员工必须自觉遵守团队纪律，不得擅自脱离队伍或违规行为。

第十七条参加团建和旅游活动的员工必须遵守当地的法律法规，确保自己人身安全和财产安全。

第十八条参加团建和旅游活动的员工必须遵守公司的相关规定，不得损害公司的利益和形象。

员工旅游管理规定

制度名称第一条总则为弘扬杨帆文化，通过组织旅游活动，增进员工之间沟通交流，感受集团大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制订本规定。

第二条适用范围本管理规定是集团各类旅游方案制订的根本依据，适用于全集团。

第三条旅游周期与参加资格1、集团根据生产、经营及季候情况，原则上，每两年分批次统一组织员工旅游一次，各部（部、室、子公司）不再单独组织旅游（物业和餐饮公司根据本规定，制订旅游方案批准后执行）。

2、旅游资格入司实际工作满一年者，方可享受旅游待遇；司龄包括试用期，不包括实习期。

实际工作时间指在岗的连续实际为公司服务的时间；员工离开公司后重新入职的，按新入职的时间开始计算。

3、根据管理职级、工作岗位性质及实际工作特点，原则上，集团所有人员按照以下方式分类别参加旅游：备注：（1）获集团年度优秀员工奖项的，下一旅游年度享受升一级旅游待遇；（2）旅游费用由办公室出方案报董事长审批，经批准后，根据方案执行；（3）董事长另有特批的人员，按批准执行。

4、因工作需要未能参加公司统一组织的同批次旅游：（1）以个人为单位，公司将根据情况安排参加本年度下一批次；（2）以部门为单位，原则上公司将根据情况安排参加本年度下一批次；如确有必要，经总经理批准后单独组团旅游。

第四条旅游经费1、旅游经费承担主体采用两种模式：2、第三条旅游预算指标为上限，由公司统一安排，经费使用富余不折现，不找余。

3、无论是因工作原因或因个人原因，从第1类旅游降为第2类，或者从第2类降为第3类的，差价均不折现、不找余。

4、如在旅游过程中，个人参加非计划项目，所需费用由个人承担，不在该指标范围内。

5、原则上，不鼓励员工家属参加旅游；若经董事长特批参加旅游者，费用自理，且人员仅限于员工配偶或子女。

6、经董事长或总经理批准，确因工作不能参加当年公司安排旅游者，旅游费用给予计入工资按本批次旅游平均费用的100%作为补贴发放或调休，所发补贴税费自负。

公司出去旅游管理制度

公司出去旅游管理制度第一章总则第一条为了弘扬企业文化，增强团队凝聚力，提升员工的工作积极性和干劲，公司决定组织员工进行团队旅游活动，特制定本管理制度。

第二条公司出游活动必须遵循公司规章制度，保证员工人身安全和公司财产安全，营造和谐、愉快的旅游氛围。

第三条出游管理制度适用范围：全体公司员工。

第四条具体出游活动由公司领导小组负责安排，执行由行政部门负责。

第五条出游项目包括但不限于：团建活动、年会、奖励旅游等。

第二章出游活动的组织第六条出游活动由公司领导小组提前拟定出游计划和预算，报公司董事会审批。

第七条出游活动的费用由公司全额承担，员工不用自费买单。

第八条出游活动的时间和地点由公司领导小组根据公司的实际情况和员工的需求确定。

第九条出游活动前，公司必须制定详细的出游安全方案，确保员工在旅途中的安全。

第十条出游活动前，公司必须对员工进行出游宣传，告知员工有关注意事项和应急措施。

第十一条出游活动结束后，公司必须做好事后总结和评估工作，为今后的出游活动提供参考。

第十二条公司对于出游活动的组织和安排，有权对行政部门和相关责任人进行评奖和处罚。

第三章出游活动的具体实施第十三条出游活动期间，公司必须安排专人负责员工的出行安排和食宿安排。

第十四条出游活动期间，员工必须服从领队的指挥，不得私自脱离团队行动。

第十五条出游活动期间，员工必须遵守当地的法律法规，不得从事损害公司声誉和员工形象的行为。

第十六条出游活动期间，公司领导必须带头积极参与，带动全体员工，共同创造愉快的旅游氛围。

第十七条出游活动期间，公司必须保障员工的人身和财产安全，特别是对于女员工的安全要给予特别重视。

第十八条出游活动期间，公司必须安排专人负责员工的医疗救护和紧急事件处理。

第十九条出游活动结束后，公司必须进行出游活动评估和总结工作，广泛征求员工的意见和建议。

第四章出游活动的监督和检查第二十条公司领导小组必须对行政部门和相关责任人进行出游活动过程中的监督和检查。

公司员工旅游管理制度范文

公司员工旅游管理制度范文公司员工旅游管理制度范文第一章总则为了营造愉快的工作氛围，提高员工的团队合作能力和凝聚力，充分发挥员工的积极性和创造力，制定本员工旅游管理制度。

第二章宗旨公司员工旅游的宗旨是让员工在工作之余放松身心，增进团队合作，提高员工士气和工作效率。

第三章旅游策划与安排1. 公司每年至少组织一次员工旅游活动，具体时间由人力资源部门和员工代表共同商定。

2. 针对员工旅游活动的策划和安排，公司将成立员工旅游工作小组，包括人力资源部门、财务部门、行政部门和员工代表等，负责活动的整体统筹和协调工作。

3. 员工旅游活动的目的地和行程将根据员工的意愿和综合考虑因素确定。

4. 员工旅游活动的预算和费用将由公司财务部门预先核定，并向员工进行通报。

第四章员工报名与费用1. 公司将发布员工旅游活动的报名通知，员工需在规定时间内向所属部门提出参加报名。

2. 员工参加旅游活动需以团队为单位，每个团队由5-10人组成，由所属部门负责安排。

如员工个人报名，公司也可以组成杂散团队。

3. 员工旅游活动的费用由员工自行承担，费用包括路费、住宿费、餐费和景点门票等。

公司将提供员工旅游的统一票价和优惠措施。

4. 公司将要求员工在报名时缴纳一定的押金，作为员工按期参加旅游活动的约束力。

第五章行前准备工作1. 公司将在员工旅游活动开始前进行细致的行前准备工作，包括制定旅游活动手册、讲解旅游活动的注意事项、收集员工旅游签证等相关文件。

2. 公司也将为员工提供一些基本的旅游装备和药品，如帽子、太阳镜、防晒霜、急救药物等。

第六章旅游活动的组织与实施1. 员工旅游活动期间，公司将按照统一的行程安排和时间安排进行组织与实施。

2. 公司将安排一名员工旅游工作小组成员作为领队，带领员工参观旅游景点，讲解相关的历史和文化知识。

3. 在旅游活动期间，公司将组织一些团队建设活动，如拓展训练、团队竞赛等，以增强员工的团队合作意识和凝聚力。

第七章旅游活动的安全保障1. 公司将提供一定的保险保障，包括意外伤害险和人身意外险，以确保员工旅游活动期间的安全。