浅析新形势下如何加强国有企业党员队伍的教育和管理

浅析新形势下如何加强国有企业党员队伍的教育和管理

发表时间：2019-07-24T09:53:17.900Z 来源：《基层建设》2019年第9期作者：杜程程

[导读] 摘要：对于国有企业来说，在所开展的日常活动中，加强党员教育管理是重要内容之一，随着社会的不断进步，国有企业在加强党员教育管理的过程中，出现了许多新问题、新状况，国有企业一定要充分认识到加强党员教育管理的重要性，并针对出现的问题，采取相应的解决措施，从而建立一个行之有效的长期体制，保障党员教育管理更好的进行。

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摘要：对于国有企业来说，在所开展的日常活动中，加强党员教育管理是重要内容之一，随着社会的不断进步，国有企业在加强党员教育管理的过程中，出现了许多新问题、新状况，国有企业一定要充分认识到加强党员教育管理的重要性，并针对出现的问题，采取相应的解决措施，从而建立一个行之有效的长期体制，保障党员教育管理更好的进行。

关键词：党员国有企业教育管理基层党组织

一、加强国企党员教育管理工作的重要性分析

（一）加强党员教育管理工作——新形势下党中央提出的新要求

“以提高素质和增强党性为重点，对相关党员队伍加强教育、管理。”是党的十八大报告中重要内容之一。而且在我国制定的新党章中也明确的规定了“现阶段的基层组织主要的工作任务就是对党员进行管理、教育、服务及监督等。”因此，一定要加强党员的思想教育管理，对于不符合现阶段党的性质、宗旨以及发展要求的现象予以剔除，从而端正党员的政治思想以及理想、理念，在一定程度上增强党的战斗力、创造力以及凝聚力等。

（二）加强党员教育管理工作——新形势下企业党组织面临的新任务

加强党员的教育管理，能够有效的将党员的作用发挥出来、将党组织的地位凸显出来，有利于我国国有企业的持续性发展。所以在国有企业的经营过程中，一定要大力建设高素质的党员队伍，提升全企业党员的素质，对企业中的党员进行教育以及管理，建立高素质的党员队伍，为此，企业可以建立健全管理、服务以及教育等长期制度，增强党员的责任感以及光荣感，有效的保障企业的在发展过程中有内在动力作为支持，促进国有企业的次序性发展。

二、新形势下国有企业党员教育管理工作存在的主要问题

（一）党组织的基础工作不太扎实

在现阶段的发展过程中，党员的相关教育较为困难，基层党支部的“三会一课”等内部组织活动不能正常的运行，许多党员出现了组织观念松动的现象，使得其无法起到先锋模范作用，阻碍了我国国有企业党组织作用的发挥以及地位的提升。

（二）党组织活动经费较少

有些国有企业的领导人并没有真正的认识到党员教育管理的重要性，只是一门心思的发展生产力，扩大生产增加经济利益，对党员的教育不够重视，存在着严重的重发展、轻教育，重经济、轻党建的问题。部分领导人认为党员的教育管理只是一种理论上的学习，对企业未来的发展根本起不到多大的作用。

（三）整体教育内容枯燥，缺乏互动性

伴随着我国经济的快速发展，科技水平以及教育水平也得到了快速的发展，党员的文化水平也得到了极大的提升，这也就导致单调、枯燥以及传统的教育方式已经不能达到现阶段党的要求，国有企业在对党员开展教育时，经常采用一些灌输式以及教化式的方式，而这些方式缺乏互动性以及创新性，无法吸引党员们的注意力，导致教育效果不明显，更甚至起到相应的反作用，导致党员们学习兴趣降低，无法真正的提升党员们的思想以及文化水平。

三、新形势下加强国有企业党员教育管理工作的措施和方法

（一）对教育方式进行改进，重视教育的内容

一是在教育方式上，要将层次性和统一性进行有效的结合，针对不同年龄段、不同层次以及不同岗位的党员，根据党的相关要求对其开展相应的教育。党主题实践、党内集中轮训和支部“三会一课”等教育方式各有侧重点：党主题实践主要是为了提升岗位绩效；在对一般党员进行教育时，政治理论集中轮训应与党员的岗位业务、操作技能和岗位培训内容相结合；支部“三会一课”主要通过加强政治思想教育、思想政治理论灌输对党员进行教育。二是在教育内容上，将解决思想问题与实际问题相结合，根据党员的实际思想进行教育，有效地解决党员队伍建设的不足，除此以外，在现阶段的发展过程中，国有企业一定要加强党员个人利益与集体利益的关系、按劳取酬与党员无私奉献之间的关系、执行企业现行政策与优良传统发扬、服从组织分配与党员岗位合理自由变动之间的关系、党员业务能力素质与党员思想政治素质之间的关系、以及加快提升党员岗位技能等方面的重视程度。

（二）对党员教育建立完善长期有效机制

一是将学习教育制度落实到底，党支部每月至少应该组织一次集体学习活动，有效的增加学习的实效性和针对性；二是营造良好的学习风气，在党员中形成“忙起来工作，闲下来读书”的好风气，在党员脑海中，树立学习是做好工作的第一步等思想。

（三）对党员管理建立完善长期有效体制

一是将“三会一课”制度坚持到底；二是将思想汇报制度坚持到底，相关党员要及时向党组织汇报自身的工作以及思想情况；三是将缴纳党费制度落实到位，每个党员一定要要积极、主动、按时的缴纳足额的党费，以此来增强自身的党性意识。

（四）在党组织内部建立关怀、帮扶、激励机制

一是建立健全党内关怀机制，及时了解以及掌握党员的思想状况，坚持心理疏导，及时的掌握党员们的思想变动，并对其进行沟通以及解答疑惑，从而在党员群体中建立良好的思想意识；二是建立健全党内帮扶机制，在党员队伍中困难党员属于弱势群体，所以相关组织应该对其进行一定的了解以及帮助，这也能够在一定程度上提升党组织的感召力、凝聚力以及吸引力；三是建立健全党内激励机制，党组织根据发展中的具体情况，制定相应的激励制度，从而有效的提升党员对工作的了解程度，激发党员们工作的热情，增强党员们对工作的自信心。

（五）加强党员能力的建设，打造党员人才队伍

一是丰富党务工作者的相关工作经验，让相关党员进行工会、行政与党务的兼职，或者其他岗位的兼职；二是对党员进行定期的培