企业人才信息汇总表

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企业人才情况统计表

中级职称 H
初级工
中级工
高级工
技师
高级技师 O
省贴
省突
国贴
A 合计备注：
B
C
D
E
FKLM NhomakorabeaN
P
Q
R
S
1、国贴：享受政府特殊津贴人员。 2、省突：省有突出贡献中青年专家。 3、省贴：享受省政府专项津贴人员。 4、海归人才：国（境）外获得硕士以上学位后工作一段时间或直接回国创新创业的人员，以及国内具有副高以上职称在国外知名机构工作过一段时间的人员。
附件1:
荆门市企业人才状况调查表（汇总表）
填报单位（盖章）：学历划分企业职工总人数专业技术人才___人大学本科高高级级职职称称（副）（正） I J 填报人：人才类型划分技能人才___人海归人才联系电话：特殊人才
类别
大专
硕士
博士
初级职称 G

公司人员信息登记表

公司人员信息登记表公司名称： [公司名称]部门： [部门名称]姓名： [员工姓名]性别： [性别]出生日期： [出生日期]身份证号码： [身份证号码]籍贯： [籍贯]民族： [民族]婚姻状况： [婚姻状况]联系电话： [联系电话]电子邮箱： [电子邮箱]紧急联系人： [紧急联系人姓名]紧急联系人电话： [紧急联系人电话]入职日期： [入职日期]职位： [职位]工号： [工号]工作地点： [工作地点]教育背景：- 学历： [学历]- 毕业院校： [毕业院校] - 专业： [所学专业]- 毕业日期： [毕业日期]工作经历：1. 公司名称： [公司名称]部门： [部门名称]职位： [职位]工作时间： [工作时间] 2. 公司名称： [公司名称]部门： [部门名称]职位： [职位]工作时间： [工作时间]技能专长：- [技能1]- [技能2]- [技能3]自我评价：[自我评价内容]其他附加信息：[其他附加信息，如持证情况等]声明：本人郑重声明：以上填写内容真实有效，如有虚假，本人愿意承担相应的法律责任。

日期： [填写日期]签名： [员工签名]以上是公司人员信息登记表，详细记录了员工的个人信息、教育背景、工作经历、技能专长以及自我评价等内容。

通过填写这份表格，公司可以更好地了解每位员工，并进行合适的岗位安排和人员管理。

同时，员工也需保证所填写的信息真实有效，如有虚假情况，将承担相应的法律责任。

注意：在实际应用中，应根据公司的具体要求和流程进行适当的调整和修改，以适应公司的实际情况。

企业经营管理人才基本情况统计表

- 20 -
附件8
填表日期：企业名称
企业经营管理人才基本情况统计表
填表人及联系电话：
高层经营管理人员
中层经营管理人员
一般经营管理人员
行业类别
企业所在市、
县（区）
职工总数
经营管理人才总数
小计
博士
学历及学位
硕本专士科科
中专及
年龄
35 35- 55 岁 55 岁以岁以
小计
博士
主要指企业董事会、经理层、监事会、党委会等成员；2.中层经营管理人员：主要指企业各部门负责人、车间负责人；3.一般经营管理人员：除高层、中层经营管理人才外，企业中从事具体生产管理、营销管理、研发管理、人事管理、财务管理、等管理工作的人员。3.表间逻辑关系：1=2+11+20， 2=3+4+5+6+7=8+9+10,11=12+13+14+15+16=17+18+19,20=21+22+23+24+25=26+27+28:4.行业类别请从以下分类中选择其一：冶金、化工、医药、装备制造、新材料、新能源、建材、食品、纺织、信息技术、其它。4.此表由企业填报，各行业主管部门、县（区）工信部门分别汇总上报。
硕本专士科科
中专及
年龄
35 35- 55 岁 55 岁以岁以
小计
博士
学历及学位
硕本专士科科
中专及
年龄
35 35- 55 岁 55 岁以岁以
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

人才需求调查表汇总表

35周岁及以下
男
康，能承受野外作
本科及以
上
工民建、机电、自动化等
5.有较强的团队合作精神，能吃苦耐劳，能适应长期在外地工
业
作，承受项目压力和责任；
6.善于培养员工队伍。
取证要求证件名称专业类别
11
特殊工种人员
20
1.熟悉场站安装中焊接、电气安装、自控仪表等工作，具备独立
工作能力；
2.能审核施工图纸并发现问题，优化图纸方案，给用户提供更优
服务；
3.有效解决施工过程中遇到的协调问题，施工、管理工作经验丰
10
富；
4.能编制和审核施工组织方案，能有效监控施工质量、安全、进 30周
度与成本；
岁以
5.能够发现施工工序中存在的问题，并能提出合理、有效、经济下
的解决方案；
不限
健康
本科及以
上
建筑环境与设备工程（燃气）、工民建、化工机械、机电、自动
化等相关专业
安全员、测量员、预算员、质量员证、施工员资格证书
6.具有较强项目管理能力，计划能力、沟通协调能力、高效执行
能力，有效管理项目；
7.有较强的团队合作精神，能吃苦耐劳，能适应长期在外地工
作，承受项目压力和责任；
8、善于培养员工队伍。
华润（郑州）市政工程有限公司招聘需求
人员要求
序号
岗位名称
需求人数
任职要求
年龄
性别
身体状况
学历要求
1 文字秘书
学历所学专业
1.优秀的语言文字表达能力，熟悉各类公文写作，具备一定的企
宣知识；
2.具备管理学、经济学及法律常识，熟练应用各种办公软件；

国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表

协助总工程师工作，负责项目可行性研究、工程质量、安全治理、技术指导等工作
博士
工程治理
高级
工程师
15年以上
担任过国际级大型水利水电工程技术治理负责人
柔性引进
面议
工程技术
治理员
2
项目施工监督治理
工程硕士
水工结构工程
工程师以上
15年以上
聘用
年薪8万元以上
项目规划
治理员
1
项目进展规划和投资价值分析
硕士及以上
高级
具有大、中型项目建设治理工作体会
挂职
年薪10-12万元；提供住宿（公寓）
建峰化工股份公司副总经理
1
负责公司投融资方案制定、执行；操纵公司投融资风险，和谐、组织和实施上市公司定向增发工作
本科
金融学
高级
具有资本运作、证券治理工作体会
挂职
年薪15-18万元；提供住宿（公寓）
建峰技术中心副主任
1
组织开展新项目的可行性论证、技术评审、立项等工作；开展新工艺、新技术的引进、消化吸取、转让、推广应用及新产品的研发工作
聘用
面议
集团总工程师办公室总办(科级)
1
负责总工办日常事务及技术文件的收集、处理
硕士
给水排水工程、环境工程
中级以上
3年以上
有给排水企业类似工作体会者优先
聘用
面议
集团供排水水质检测站技术负责人（副主任）
2
负责水质检测站技术工作
博士
化学分析相关专业
高级
5年以上
国家级类似分析检验中心在职人员优先
聘用
面议
集团
硕士及以上
高级
工程师
柔性引进

高层次人才需求信息汇总表汇总

高层次人才需求信息汇总表
序号
企业名称
需求岗位
岗位职责说明
需求人数
岗位招聘要求
学历及专业
工作经验
(年限要求)
职业资格证书
语言以及电脑方面
其他要求
1
无锡市国联发展（集团）有限公司
证券公司产品设计师
负责金融衍生产品的设计
1
金融工程、数量经济相关专业，博士研究生学历
5年以上金融工程相关工作经验优先
证券从业资格
科技领军型
创业人才
创业
不限
硕士及以上（新能源汽车、新材料、微电子产业）
硕士5年以上
博士3年以上
较强的英语听、说、读、写能力；能够熟练使用相关计算机软件
取得硕士及以上学位，年龄原则上在55周岁以下，每年在锡工作不少于6个月，且符合下列条件之一的：
（1）取得硕士学位，且学成后在海外工作五年以上（取得博士学位，且学成后在海外工作三年以上），在国际某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有市场开发前景广阔、高技术含量科研成果的领军人才；
1
物流工程与管理、运输管理等相关专业，硕士研究生及以上学历
硕士毕业在海外从事物流管理工作5年以上；博士毕业在海外从事物流管理工作3年及以上
有相关专业资格证书
有较强团队合作意识；良好的沟通和把握全局的能力；思路清晰、反应敏捷、积极主动，责任心强；具有丰富的市场营销经验；有较强的数据分析与判断能力
6
无锡产业发展集团有限公司
9
无锡苏南国际机场集团有限公司
投资管理
负责机场经营项目的规划、运作、管理和协调工作，为领导班子提供投资行为、经营活动分析决策的依据
1-2人
投资、企业管理、民航管理等相关专业，本科以上学历

企业人才引进计划汇总表

企业人才引进计划汇总表
填报单位：（盖章）
序号
产业领域
单位名称
联系人姓名职务
联系电话
岗（职）位名称
岗（职）位职责
填报时间：
年月日
岗（职）位要求
需求人数
引进方式
提供待遇
纳入目录情况
1.负责研发人员工作安
例：1
排，定期召集组内项目讨
论，解决研发合成中遇到
的实际问题；2.限公
*
的质量控制。
全职
年薪30万以上
备注：纳入目录情况从以下选填（1.已纳入市级目录；2.已纳入县市区级目录；3.建议纳入市级目录；4.建议纳入县市区级目录；5.不纳入目录）
司
王** 人力资源
经理
139****5 678
药物化学合成经理
项目进度，更新/汇报项目进展；3.负责提高产品质量，改善工艺流程，指导
成熟项目的放大制备；4.
负责撰写项目报告书；5.
研发成本控制和最终产品
1.硕士研究生及以上学历，副高级以上职称；2. 有机合成相关专业；3.15 年以上医药研发经验，8年以上团队管理经验；4.了解实验操作，较强的实验设计及结果分析能力；5. 有海外留学经验优先。

溧阳企业产学研合作和人才需求调查汇总表.XLS

18
江苏泽诚化工有限公司
朱玉瑜 13906143265 阮国强 13801495801 殷诚 13961270578
19
江苏上齿集团有限公司
温成珍 13401499719
20
常州乔尔塑料有限公司
陆建华 13901499820
21 溧阳市万兴特种建材有限公司于海仙 87765699
22
溧阳市佳福机械有限公司
38 江苏天目建设集团有限公司
许建祥 13815082111
39 溧阳华晶合成材料有限公司
芮毓敏 13775244162
40 溧阳市华杰塑料助剂有限公司吴震华 87925078
41
常州市瑞腾塑胶有限公司
周晓光 13961171288
42 江苏金源锻造股份有限公司
胡玉清 18915868126
43 江苏保龙机电制造有限公司
序号
企业名称
1 溧阳丰联置业发展有限公司
联系人联系电话
2
江苏上上电缆集团有限公司
朱照红 13626255508
3Байду номын сангаас
江苏申特钢铁有限公司
陈国民 13401495118
4 溧阳圣泰重型机械有限公司
葛瑜 18951206928
5 溧阳市兆丰农业发展有限公司陈学锋 13585427961
6 溧阳市欣龙生态农业发展有限公司王丽君 15722788385
49 溧阳市江南风机机械制造有限公司甘九康 13601599870
50
溧阳市久盛金属制品厂
陈金花 13776388028
51 江苏天目机械设备制造有限公司刘剑 80699920
52 溧阳市新力机械铸造有限公司周舸平 13815098904

企业人才情况统计表

企业人才情况统计表
填报单位：
填报人：
联系电话：
学历划分
人才类型划分
项目
从业人员总数
博士
硕士
大学本科
大专ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
大专以下
专业技术人才人
技能人才人
持有
执
业
高中初高
资
级
级
级
级
技
格
职
职
职
技
师
证
经营管理人才
研发人员
科技领军人才
海外高层次人才
称称称师
人
才
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
合计
备注：1、B栏=C至G栏之和
2、科技领军人才（被评为国家、省、市技术创新带头人，曾荣获过省级以上学术表彰）
3、海外高层次人才（国外留学取得本科以上学位）
4、经营管理人才（副总经理及以上职务）
企业所属行业：
是否为科技型中小企业：是□否□
*统计截止日期2015年4月30日单位内人才情况

{企业管理表格}人才政策汇编排版企业人才需求情况表长沙人才精编

36
湖南中科本安新材料有限公司
营销主管
1
1
化学类
37
长沙长泰输送包装设备有限公司
会计
2
1
1
2
财会专业
38
市场营销
4
2
2
4
外贸/英语
39
经营管理
4
2
2
机械/技经管理
40
经营管理
5
2
1
2
5
机械人软硬件
41
证券管理
10
1
8
1
金融证卷专业
42
高新区
组织人事局
银红玉
产业发展局
陈柳汀
易欣宇
长沙兴嘉生物工程有限公司
190
湖南湘超电力科技有限公司
技术
3
3
3
电力
191
经开区
人力资源局
刘曙
曾知山
产业环保局
谭清莲
湖南明和灯光设备有限公司
软件设计
2
2
计算机软件
192
舞台灯光设计
2
2
计算机、美术
193
企划主管
1
1
美术
194
销售总监
1
1
MBI管理
195
湖南艾普科技股份有限公司
营销总监
1
1
市场营销，管理
196
大区经理
2
2
市场营销，管理
167
生产部经理
1
1
管理/机械
168
质检部经理
1
1
机械
169
营销部经理
1
1
市场营销/经管

人才盘点信息表模板

本科
人事管理、招聘
4年
优秀
法律法规
中
004
XX
财务部
会计
2021/01/15
本科
财务报表、审计
2年
良好
财务分析
低Hale Waihona Puke .........
...
...
...
...
...
...
...
...
说明：
员工编号：公司为员工分配的唯一标识号。
姓名：员工的姓名。
部门：员工所在的部门。
职位：员工在公司的职位名称。
入职日期：员工加入公司的日期。
人才盘点信息表模板
员工编号
姓名
部门
职位
入职日期
学历
专业技能
工作
经验
业绩
评估
培训
需求
晋升
潜力
001
XX
销售部
销售经理
2019/06/01
本科
市场营销、客户关系管理
5年
优秀
领导力培训
高
002
XX
技术部
软件工程师
2020/09/10
硕士
编程、系统分析
3年
良好
项目管理
中
003
XX
人力资源部
人力资源专员
2018/02/20
学历：员工的最高学历。
专业技能：员工具备的专业技能或专长。
工作经验：员工在相关领域的工作年限。
业绩评估：对员工过去一段时间内的工作表现进行的评估。
培训需求：员工当前或将来可能需要的培训。
晋升潜力：评估员工未来晋升的可能性。

企业近五年引进人才基本情况统计表.doc

中级
国家ﻫ人才ﻫ引进
项目
省级
人才
引进ﻫ项目
地方ﻫ人才ﻫ引进
项目
高层经营ﻫ管理人员
中层经营ﻫ管理人员
一般经营
管理人员
专业技术员
技能劳动者
备注：①企业职工:由企业支付工资的各种用工形式的职工;②企业经营管理人才:是指适应社会化大生产和专业化分工的要求，在企业中具有较好的经营管理才能,并能通过自己的经营管理把土地、资本、技术信息等生产要素组织起来，提供社会需要的产品与服务的人才。本表中指企业负责人和中层管理人员.③企业负责人：主要包括企业董事会、经理层、监事会、党委会等成员；④中层管理人员：主要包括部门负责人、车间负责人.
企业近五年引进人才基本情况统计表
单位名称:
填表人及联系电话: 填表日期：
企业引进人才总数：
人数
小计
占引进人才百分比
人才引进时具有的学历及学位
人才引进时的年龄
人才引进时具有的职称
进入引才项目
（注明项目名称）
博士
硕士
本科
专科
３５岁以下
36至４0岁
4１至ﻫ45岁
46至
50岁
51至
55岁
55岁
以上
正
高
副ﻫ高

东营市海内外高层次人才需求信息汇总表

东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）技术开发区东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）东营市海内外高层次人才需求信息汇总表（截至2011年6月，共164个岗位，需求225人）。

国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表

高级技师
聘用
面议
制齿工
5
负责各种齿轮精加工
高级技师
聘用
面议
重庆气体压缩机厂有限责任公司
产品研发人员
4
压缩机设计
博士
化工机械
聘用
面议
外贸销售人员
3
国际市场开拓
本科及以上
国际贸易
英语六级以上
聘用
面议
镗工
10
熟悉镗工工艺，有较强的金属材料基础知识.负责按图纸和工艺要求对零件进行加工
高级技师
聘用
面议
磨工
10
本科及以上
材料类相关专业
工程师
以上
5年以上
铸造专业或材料成型专业优先考虑；明白英语、熟悉电脑
聘用
面议
技术员
1
平面绘图设计
本科及以上
外观造型
工程师
以上
5年以上
了解制齿机床、滚齿机原理；工业设计专业优先考虑
聘用
面议
钳工
15
负责生产模具的爱护与修理,以及模具的组装
高级技师
聘用
面议
铣工
10
负责机械件的铣床加工工作
国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表
单位名称
岗位名称
需求数量(名)
岗位职责
任职要求
引进方式
工资待遇及福利
学历或学位
专业
职称
工作年限
其他
重庆钢铁(集团)有限责任公司
重钢环保搬迁指挥部指挥（正处级）
1
钢铁冶金规划设计
硕士及以上
钢铁冶金
高级
工程师
挂职、柔性引进
面议
1
现代物流治理

国有企业职位信息-紧缺高层次人才需求汇总表

1
根据公司工艺规划制定微、轻型客车工艺设计划和管理制度，负责项目攻关，新技术、新工艺、新装备推广等
本科及以上
机械、模具、工艺装备等相关专业
高级
工程师
10年以上
挂职、聘用
年薪8-10万元；可安排住房
重庆精通力阳摩托车制造有限公司
总工程师
1
组织公司产品技术发展趋势分析、技术攻关，全面负责公司产品发展规划和实施等
硕士
市场营销及相关专业
副高以上
5年以上
挂职、聘用
面议
登康公司总裁助理
1
公司资本运作、改制、资产重组管理；全资及控股子公司上市、股权变动、转让退出工作
硕士
国际金融及相关专业
副高以上
5年以上
挂职、聘用
面议
重庆建工集团有限责任公司
集团副总
工程师
2
负责建立健全企业技术管理体系，推广新材料、新技术，推进企业标准化建设，对重点工程施工技术难题攻关
2
物流项目策划及实施
硕士
物流管理
5年以上
具有高级（国际）物流师资格，熟悉物流金融运作
聘用、柔性引进
面议
重庆公路运输(集团)公司物流经理
2
根据公司物流发展战略，建立物流运作管理模式、流程、数据管理体系，负责日常物流操作业务的管理
本科及以上
物流管理
5年以上
具有良好的沟通能力、协调能力、计划组织能力
聘用
面议
本科及以上
机械、机电类相关专业
高级
工程师
10年以上
挂职、聘用
年薪8-12万元；可安排住房
副总工程师
1
制定摩托车成品研发规划并组织实施；负责研发、设计及难题攻关等

单位招聘信息汇总表模板

单位招聘信息汇总表模板
招聘信息汇总表是用来整理和记录单位招聘相关信息的重要工具，它可以帮助单位更好地管理招聘流程和招聘信息。

以下是一个
简单的招聘信息汇总表模板，你可以根据实际需求进行调整和修改： 1. 基本信息。

职位名称：
招聘部门：
负责人：
联系方式：
2. 招聘需求。

招聘人数：
工作地点：
薪资范围：
其他福利：
3. 招聘流程。

招聘渠道：
招聘方式（内部推荐/外部招聘）：
招聘进度：
4. 候选人信息。

应聘者姓名：
联系方式：
应聘职位：
面试时间：
面试评价：
5. 面试结果。

是否通过面试：
入职意向：
入职时间：
其他备注：
以上是一个简单的招聘信息汇总表模板，你可以根据实际情况添加或修改相关内容，以便更好地适应你单位的招聘需求。

希望这个模板对你有所帮助。

引进高层次人才需求信息汇总表

研究员、博士15万以上，硕士10万以上，有项目、独立知识产权的面议
人力资源/企业管理
工商管理
2
硕士或本科三年以上工作经历
年薪8万以上
家纺设计
染织或艺术设计
30
博士、硕士、本科
教授、博士15万以上，有项目、独立知识产权的面议
外贸业务
国际贸易
8
本科
提供发展平台，具体面议
市场营销
不限
8
本科
提供发展平台，具体面议
土木工程
2－4
研究生
基本年薪10万以上
高级职称、结构、施工为主
专业公司（智能通信）副总工程师
信息与通信工程
2
本科及以上
基本年薪8－10万
高级职称、最好具备系统分析员资格
6
江苏熔盛重工有限公司
经济管理
工业工程
4
本科
2200
CET-6以上，善于沟通，文字功底较好
资金计划
会计学
2
本科
2200
CET-6以上，会计从业资格证，善于沟通
2、对不定期来校工作的院士，学校提供临时公寓，提供专车服务。院士在校工作期间，每月可享受1.5至2万元的岗位津贴；不在校工作期间，每月可享受0.2万元的兼职费。学校为不定期来校工作的院士提供一定的科研经费。
（二）学科带头人
1、人员来校工作的前三年，学校为其提供一定的科研启动费：自然科学每年50万；人文社会科学每年20万。
3
博士
信号处理专用集成电路设计与集成系统
3
博士
非线性信号处理
3
博士
信息获取与处理
3
博士
分子进化与发育生物学
3
博士