办事处经理工作说明书

办事处经理岗位职责范文(三篇)

办事处经理岗位职责范文1、负责办事处的营运管理;2、根据公司下达的销售目标，对所辖地区年度销售目标进一步分解，并督促、指导店铺完成销售指标;3、对店铺日常工作、员工行为规范等进行指导和监督，及时发现店铺问题并指导店铺进行调整;3、参与本区域订货，并对商品进行合理规划，及时发现货品管理存在的问题并迅速做出调整;4、年度费用预算的编制与控制;5、商场关系的维护;6、办事处团队建设，确保终端与总部企业文化的统一和传承;7、领导安排的其他任务。

办事处经理岗位职责范文（二）1、大学本科或以上学历。

工作经验____年以上;2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责分公司的日常运营的监督和管理;4、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度;5、负责分公司各部门计划的审核与跟进;6、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理;7、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度;8、全面负责分公司的市场开拓;9、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩;10、完成总公司交待的其它工作。

办事处经理岗位职责范文（三）1、正确理解企业战略目标，并承担目标向下准确传递及目标分解落地实施;参与公司重大经营决策过程，传递所辖区域各类信息，并为公司战略性营销项目提供建议;2、负责所辖团队业务规划、流程、文化、人员队伍建设，打造符合企业战略目标要求，具有持续创值能力的团队;3、所辖区域业务的全面管理，包括产品、市场推广、业务公关、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订、风险管控等，塑造企业在所辖区域内的品牌影响力;4、带领团队，打造区域经理市场能力，实现所辖区域业务目标。

办事处经理岗位说明书

办事处经理岗位说明书一、基本信息职位名称：办事处经理所属部门：销售部直接上级：销售总监工作地点：XX市XX区二、职位概述负责办事处全面工作，制定办事处销售计划和销售政策，管理销售团队，完成公司规定的销售目标，维护与客户的良好关系。

三、职责与任务1. 制定办事处销售计划和销售政策：根据公司整体战略和市场需求，制定办事处的销售计划和销售政策。

2. 管理销售团队：负责招聘、培训、激励和发展销售团队成员，提高团队整体业务水平。

3. 完成销售目标：负责办事处销售目标的制定、分解和落实，确保完成公司规定的销售目标。

4. 维护客户关系：负责与办事处所在区域的客户建立和维护良好的关系，了解客户需求，提供专业的产品和服务支持。

5. 收集市场信息：收集并分析市场信息，为公司的产品开发和市场策略提供参考依据。

6. 协调与其他部门的工作：协调销售部与其他部门之间的工作，确保公司内部资源的有效利用。

四、任职要求1. 大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先。

2. 3年以上销售行业工作经验，具有办事处管理经验者优先。

3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够带领团队完成销售目标。

4. 具备市场分析能力和产品知识，能够为客户提供专业的服务支持。

5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在面对困难和挑战时保持积极的心态。

五、考核指标1. 销售业绩：包括销售收入、回款率等指标。

2. 团队建设：包括团队成员的招聘、培训、绩效等指标。

3. 客户满意度：通过客户反馈来衡量办事处在客户服务方面的表现。

4. 市场拓展：包括新市场开发、市场份额增长等指标。

六、任职要求1. 大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先。

2. 3年以上销售行业工作经验，具有办事处管理经验者优先。

3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够带领团队完成销售目标。

4. 具备市场分析能力和产品知识，能够为客户提供专业的服务支持。

5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在面对困难和挑战时保持积极的心态。

集团公司办事处经理工作说明书

集团公司办事处经理工作说明书
某集团公司办事处经理工作说明书
一、岗位资料
岗位名称：办事处经理岗位编号：
岗位人数：职位等级：
所属部门/科室：销售部直属上司职位：大区经理
临时替代岗位：行政主任、业务员
可轮调岗位：其他办事处经理
可升迁岗位：大区经理、销售经理
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象：大区经理
7、监督并控制本办事处业务费用开支
8、指导业务人员开展工作
9、协调办事处内部业务和售后服务工作
10、本人负责区域内的业务开展工作
11、负责本区域内的货款回收
五、权限范围
·办事处费用开支初审权
·洽谈、签订合同之权力
·所辖区域员工考评及奖励、处罚、辞退建议权
·本区域内调整售价的权力（公司规定范围内）
六、使用设备
直接督导个岗位，共人
间接督导个岗位，共人
四、岗位职责
1、负责实施公司各项管理制度
2、完成公司订立的销售目标
3销售计划和预测计划
5、协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动
6、考核办事处业务人员，协助客户服务经理考核售后服务人员，并协助制订和实施绩效改善计划
七、任用资格
受教育程度：大专年龄：23岁以上
经验：3年以上相关工作经验。
基本技能：管理能力、谈判能力、文字处理能力
基本素质：吃苦耐劳、敬业精神、诚实守信

办事处经理岗位说明书

2.贯彻、执行公司制定的销售方针与政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理，并确保年度计划、月计划的完成。
3.拟订区域年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；
4.掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化规律，提出具体的区域营销计划方案，以及个体营销工作流程和细则。
5.扩大所辖地区的销售网络，熟悉该地区的市场特点、营销特点，与该地区的主要经销商、工程商等客户建立长期稳定的合作关系。
知识
知识结构较全面，具体一定的管理知识。
技能技巧
1.性格开朗、善于处理人际关系；
2.销售意识强，积极进取，勇于挑战自我；
3.具有较强的客户亲合力，能够得到客户认可；
4.适应能力较强，能经常出差；
5.对安防行业有一定的认识，具有较好的文字表达能力和信息搜集能力。
个人素质
1.具有较强的管理能力，熟悉本部门工作，能对下级进行有效的领导，协调各有关部门的关系；
14.关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；
15.负责协调公司整体营销方针与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策。
16.根据销售预算进行过程控制，降低销售费用；
17.销售队伍的建设与培养等；
18.每周定期组织例会，并参加厂家有关销售业务会议；
19.完成销售总监临时交办的其他任务。
工作权限：
《员工手册》、《XXX规章制度》、《XXX流程手册》、《销售部管理制度》
关键业绩指标：
《XXX办事处经理绩效考核.xls》
本岗位说明书有效期：
自XXX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
拟定人签字：
直接经理签字：
本人签字：
日期：
日期：
日期：
1.对公司的业务及管理工作提出合理化建议的权力

办事处经理岗位职责范文（四篇）

办事处经理岗位职责范文第一章绪论一、背景及目的本篇文章旨在详细阐述办事处经理的岗位职责，并提供一个范文作为参考，帮助读者更好地理解和掌握办事处经理岗位的工作职责和要求。

二、范围和限制本文所介绍的办事处经理岗位职责主要适用于一般办事处经理岗位，具体情况仍需要根据实际岗位要求进行调整和补充。

三、参考资料本文参考了相关岗位职责范文、企业招聘要求及相关工作经验，并依据一般工作实践进行了适当的调整和优化。

第二章办事处经理岗位职责详述办事处经理是一个重要的管理岗位，具有较高的管理职责和工作要求。

主要职责包括公司业务的管理、团队的管理、客户关系的维护等。

具体工作职责如下：1. 公司业务的管理(1) 制定和实施办事处的经营战略和发展规划，确保公司业务的健康发展；(2) 负责办事处的业务目标的制定，跟踪和监控业务进展，及时调整和优化业务发展策略；(3) 对办事处业绩进行定期分析和评估，制定相应的改进措施，确保实现业绩目标；(4) 组织或参与重大项目的投标工作，负责项目的商务谈判和合同签订；(5) 与公司其他部门及相关合作伙伴保持良好的沟通合作，协调解决跨部门合作事项；(6) 及时了解市场变化和竞争对手的动态，制定相应的对策和应对措施。

2. 团队的管理(1) 负责办事处的组织结构建设、人员招聘、绩效考核等人力资源管理工作；(2) 指导和协调团队成员的工作，确保各项工作计划和目标的顺利实施；(3) 培养和提升团队成员的能力，不断完善团队的综合素质和工作能力；(4) 建立和优化团队的工作流程和工作机制，提高工作效率和协作能力；(5) 监督和检查团队成员的工作执行情况，及时发现和解决问题。

3. 客户关系的维护(1) 确保与客户的良好关系，及时了解客户需求和意见，并及时提供解决方案；(2) 组织和参与客户拜访和商务谈判，促进客户关系的深入发展；(3) 负责处理客户投诉和纠纷，确保客户的合法权益得到保障；(4) 定期组织和参加客户满意度调研，改善客户服务质量。

办事处经理岗位职责范文（3篇）

办事处经理岗位职责范文第一章绪论一、背景及目的本篇文章旨在详细阐述办事处经理的岗位职责，并提供一个范文作为参考，帮助读者更好地理解和掌握办事处经理岗位的工作职责和要求。

二、范围和限制本文所介绍的办事处经理岗位职责主要适用于一般办事处经理岗位，具体情况仍需要根据实际岗位要求进行调整和补充。

三、参考资料本文参考了相关岗位职责范文、企业招聘要求及相关工作经验，并依据一般工作实践进行了适当的调整和优化。

第二章办事处经理岗位职责详述办事处经理是一个重要的管理岗位，具有较高的管理职责和工作要求。

主要职责包括公司业务的管理、团队的管理、客户关系的维护等。

具体工作职责如下：1. 公司业务的管理(1) 制定和实施办事处的经营战略和发展规划，确保公司业务的健康发展；(2) 负责办事处的业务目标的制定，跟踪和监控业务进展，及时调整和优化业务发展策略；(3) 对办事处业绩进行定期分析和评估，制定相应的改进措施，确保实现业绩目标；(4) 组织或参与重大项目的投标工作，负责项目的商务谈判和合同签订；(5) 与公司其他部门及相关合作伙伴保持良好的沟通合作，协调解决跨部门合作事项；(6) 及时了解市场变化和竞争对手的动态，制定相应的对策和应对措施。

2. 团队的管理(1) 负责办事处的组织结构建设、人员招聘、绩效考核等人力资源管理工作；(2) 指导和协调团队成员的工作，确保各项工作计划和目标的顺利实施；(3) 培养和提升团队成员的能力，不断完善团队的综合素质和工作能力；(4) 建立和优化团队的工作流程和工作机制，提高工作效率和协作能力；(5) 监督和检查团队成员的工作执行情况，及时发现和解决问题。

3. 客户关系的维护(1) 确保与客户的良好关系，及时了解客户需求和意见，并及时提供解决方案；(2) 组织和参与客户拜访和商务谈判，促进客户关系的深入发展；(3) 负责处理客户投诉和纠纷，确保客户的合法权益得到保障；(4) 定期组织和参加客户满意度调研，改善客户服务质量。

办事处经理岗位职责样本（三篇）

办事处经理岗位职责样本办事处经理是一个组织中的一种管理职位，他负责管理和监督办事处的运营工作。

办事处经理的主要职责包括以下几个方面：1. 战略规划：制定办事处的发展战略和目标，并根据公司的整体战略定向制定适宜的战略计划。

2. 资源管理：负责办事处的预算编制和资源配置，包括人力资源、物料和财务资源的管理和维护。

3. 绩效管理：制定并监督办事处的绩效指标，确保团队成员实现个人和团队的绩效目标。

4. 员工管理：招聘、培训和管理办事处的员工，确保团队熟悉公司的战略目标和业务流程，并能够高效地完成工作任务。

5. 客户关系管理：与客户建立并维护良好的关系，促进良好的客户满意度并开展客户关系维护工作。

6. 市场拓展：负责开拓新客户和市场，制定并实施市场推广策略，达到销售目标。

7. 业务发展：监督和推进办事处的业务发展工作，确保业务增长和市场份额的提升。

8. 沟通协调：与公司其他部门和办事处之间建立有效的沟通渠道，确保信息流动畅通，合作协调。

9. 风险管理：监督办事处的风险管理工作，包括市场风险、金融风险和员工风险等，并制定相应的措施和计划进行处理。

10. 监督合规：负责确保办事处遵守公司的相关制度、政策和法规，同时监督员工的行为和业务合规性。

这些职责可以根据不同组织的具体情况进行调整和补充。

办事处经理需要具备良好的领导能力、沟通能力、组织协调能力和问题解决能力，以便有效地管理办事处的工作。

办事处经理岗位职责样本（二）办事处经理是一个管理职位，负责管理和监督办事处的日常运营和业务发展。

具体的岗位职责标准可能因组织和行业而有所不同，但下面是一个典型的办事处经理岗位职责标准的例子：1. 管理团队：负责招聘、培训和管理办事处的员工，确保团队高效运作，并提供必要的指导和支持。

2. 制定和实施战略计划：与总部和其他相关部门合作，制定办事处的战略计划，并确保其在实施过程中得到落实。

3. 监督日常运营：负责监督办事处的日常运营活动，包括业务拓展、销售管理、客户服务和财务管理等。

工作说明书-办事处经理

工作说明书-办事处经理一、岗位概述办事处经理是指负责领导、管理和协调办事处中各项工作的责任人。

办事处经理需要具备较高的管理能力和领导素质，能够有效地组织并协调办事处的各项工作，为公司的发展提供战略性支持。

二、岗位职责1.负责制定和落实办事处的发展规划和年度工作计划，保证公司目标的实现；2.负责办事处的经营管理工作，包括市场开拓、客户关系管理、团队建设等；3.负责办事处的运营管理，包括人员安排、业务指导、绩效考核等；4.负责制定和推动办事处的销售政策和策略，提高销售额和利润率；5.负责与总部、其他办事处及各部门的沟通协调，确保各项工作的顺利进行；6.负责办事处的日常行政事务和财务管理工作，确保公司的经营合规和风险控制；7.负责办事处的品牌建设和形象宣传，提升公司在市场中的竞争力；8.负责办事处的客户关系管理，与客户保持良好的合作关系，提高客户满意度；9.负责办事处的员工培训和发展，提升团队的综合素质和执行能力；10.完成公司领导交办的其他工作。

三、任职资格1.大学本科及以上学历，具有相关专业背景；2.具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力；3.具备较强的市场开拓和销售能力，能够带领团队实现销售目标；4.具有较强的计划和执行能力，能够制定并落实年度工作计划；5.具备较强的领导力和团队管理能力，能够有效地激励团队成员；6.具备较强的问题解决和决策能力，能够迅速应对各种突发情况；7.具备良好的业务素养和职业道德，能够保持公司形象和利益；8.具备一定的财务和法律知识，能够进行经营合规和风险控制。

四、工作条件1.工作地点：办事处；2.工作时间：根据工作需要灵活安排；3.薪资待遇：根据能力和绩效面议。

五、工作目标1.完成公司制定的办事处年度销售目标；2.提高办事处的市场份额和竞争力；3.提升办事处的客户满意度和口碑；4.增强办事处的团队合作和执行力。

六、绩效评估1.完成年度工作计划的目标和任务；2.实现和超越办事处的销售目标；3.提升办事处的综合经营指标；4.改进和优化办事处的管理流程。

办事处经理岗位职责范本(3篇)

办事处经理岗位职责范本作为办事处经理，我必须能够有效地管理办公室并确保其高效运作。

下面是我作为办事处经理的主要职责范文，以便说明我在这个职位上的工作方式和责任。

1. 领导和管理团队作为办事处经理，我要确保办公室拥有一个高效的团队。

这意味着我需要领导并管理团队中的每个成员，为他们提供指导和支持。

我将与团队成员合作制定目标，并确保他们明确了自己的职责和目标。

我将鼓励团队合作，并促进信息共享和沟通。

2. 制定和执行办公室策略计划作为办事处经理，我将负责制定办公室的长期和短期策略计划。

这意味着我需要对市场和行业动态进行调研，并根据调研结果制定相应的计划。

我将与团队成员合作，确保这些计划得到正确执行，并在需要时进行调整。

3. 确保办公室高效运作我将负责确保办公室的日常运作高效顺畅。

这意味着我需要监督办公室的各个方面，包括人力资源、行政管理、财务管理和设备维护等。

我将确保团队有足够的资源来完成工作，并及时解决问题和挑战。

4. 管理办公室预算作为办事处经理，我将负责管理办公室的预算。

这意味着我需要制定和监督预算，并确保按照预算执行。

我将定期进行预算分析，以便及时发现和解决潜在的问题。

5. 协调营销和销售活动作为办事处经理，我将与营销和销售团队合作，确保他们的工作与办公室的目标和策略保持一致。

我将参与市场开发活动，并与客户进行沟通和协调，以建立和维护良好的客户关系。

6. 监督绩效评估和员工发展作为办事处经理，我将负责监督团队成员的绩效评估，并制定相应的计划来帮助他们提高工作表现。

我将鼓励员工发展和学习，为他们提供培训和机会，以实现个人和职业发展。

7. 维护客户关系作为办事处经理，我将与客户建立并维护良好的关系。

我将确保客户得到满意的服务，并及时解决他们的问题和需求。

我将与客户进行定期的会议和沟通，了解他们的反馈和建议，并据此改进我们的服务。

8. 处理问题和冲突作为办事处经理，我将负责处理办公室中出现的问题和冲突。

办事处经理工作说明书

办事处经理工作说明书一、职责描述1. 负责管理办事处的日常运营和管理工作，确保办事处的高效运转；2. 确保办事处的员工遵守公司政策、规章制度，同时也要指导和监督员工的工作，并确保他们充分了解和履行自己的职责；3. 协调办事处各部门的工作，保证各项工作有条不紊地进行；4. 充分利用和管理办事处的资源，确保办事处能够高效地完成各类任务。

二、职责分工1. 组织并协调办事处内部部门间的协作与交流；2. 组织并完善办事处的日常管理制度；3. 确保办事处的各项工作均按时、按质完成；4. 及时处理公司要求完成的其他工作。

三、管理要求1. 有较好的组织协调能力，能够很好地协调各个部门间的工作，确保工作有机地进行；2. 熟悉办事处管理工作，对企业内部管理有一定的经验；3. 具备较好的应变能力，对突发事件能够迅速做出应对措施；4. 具备较强的沟通与领导能力，能够有效地与员工沟通，指导并监督他们完成工作。

四、绩效考核1. 根据公司绩效管理制度完成相关绩效考核；2. 根据办事处工作业绩，完成绩效工资考核。

五、其他1. 有自我学习能力和不断创新的精神；2. 熟练运用办公软件和办公设备；3. 遵守公司和办事处的各项规章制度。

以上为办事处经理的工作说明书，希望办事处经理能够按照说明书所列职责和要求认真履行工作，确保办事处工作的高效运转。

很高兴你对继续定稿此工作说明书有所兴趣。

以下是扩充部分内容：六、员工培训与发展办事处经理有责任组织并推进员工的培训和发展计划，以确保员工具备必要的专业技能和知识。

办事处经理应为员工提供系统化的培训计划，并能够评估培训成果，确保培训内容符合员工职责和公司需求。

七、绩效管理办事处经理有责任制定明确、具体的绩效目标，并定期评估和跟踪员工的绩效。

通过有效的绩效管理，办事处经理应激励员工积极工作，提供及时的反馈和帮助，以达到更好的绩效表现。

八、客户关系管理作为办事处的领导者，办事处经理有责任确保与客户的良好沟通和关系。

办事处经理岗位与职责说明书

办事处经理岗位与职责说明书一、岗位总述办事处经理是公司中重要的管理职位之一，其主要职责是负责管理和协调办事处的日常运营工作，确保公司在相关地区的业务顺利进行。

二、职责说明1. 制定和执行办事处的年度工作计划和目标，确保公司在该地区的业务发展与销售目标的实现；2. 负责办事处的人员招聘、培训和绩效管理，建立健全的团队；3. 负责与政府部门、合作伙伴和客户保持良好的沟通和关系，促进公司在该地区的业务发展；4. 完成公司委派的其他相关工作。

三、职责详细说明1. 制定和执行办事处的年度工作计划和目标：a. 与公司总部沟通，制定办事处的年度工作计划和目标；b. 综合考虑地区的经济、市场和竞争情况，合理制定业务发展计划；c. 确定销售目标，并制定相应的销售策略和推广计划。

2. 办事处人员招聘、培训和绩效管理：a. 根据公司要求，制定办事处的人员需求计划；b. 负责办事处人员的招聘工作，确保人员的专业素质和团队协作能力；c. 组织并参与团队成员的培训与提升，不断提高团队整体素质；d. 对团队成员进行业绩评估和绩效管理，及时给予奖励和激励，解决绩效下滑的问题。

3. 与政府部门、合作伙伴和客户保持良好的沟通和关系：a. 及时了解当地的政策法规和市场动态，确保公司合规运营；b. 建立并维护与政府部门、合作伙伴以及客户的良好关系；c. 参与行业展览、会议等活动，拓展公司的业务渠道和合作机会。

4. 其他相关工作：a. 根据公司委派的任务，完成与办事处相关的工作；b. 及时向上级汇报办事处的工作进展和问题，提出合理建议。

四、任职要求1. 学历及专业背景：本科及以上学历，管理学、市场营销、国际贸易或相关专业优先；2. 工作经验：具备3年以上相关行业工作经验，有办事处管理经验者优先考虑；3. 专业技能：熟练运用办公软件和相关的管理工具，具备良好的沟通、协调和组织能力；4. 语言能力：流利的普通话口语和书面表达能力，熟练掌握英语者优先考虑；5. 职业素养：具备良好的职业道德，责任心强，具备较强的抗压能力和团队合作精神。

省办事处经理岗位职责说明书

销售部岗位职责说明书范例岗位名称省办事处经理所在部门办事处直接上级中国销售部总经理岗位定员直接下级办事处所有人员所辖人员关键职责概述：全面负责分管省区的总体营销管理工作，达成销售和费用控制目标职责与工作任务职责一职责表述：为本销售部营销策略的制定提供支持协作部门和岗位工作任务每年、每月提交工作总结和市场情况分析预测报告销售部总经理参与讨论本销售部营销策略的拟定销售部总经理职责二职责表述：负责部门制度建设、计划和费用预算的编制，并组织实施协作部门和岗位工作任务负责建立和完善所辖省区各项工作流程、规章制度和管理办法并指导监督执行分解下达销售部下达的年度、月度销售和费用任务指标城市经理指导和监督城市联络处编制年度、月度销售和费用预算，并落实到工作计划中，按时报送至销售部文员，经审批后组织指导实施销售部文员、销售部总经理汇总编制省办事处编制年度、月度销售和费用预算，并落实到工作计划中，按时报送至销售部文员，经审批后组织实施销售部文员、销售部总经理审批并控制临时订单每月、每年对计划和预算的执行情况进行总结，分析各项指标和工作的执行情况，形成并提交分析报告销售部总经理职责三职责表述：深入市场，检查和指导本省区的经销商管理工作协作部门和岗位工作任务根据销售部确定的渠道策略，指导本省区各联络处的经销商选取、调整、变更城市经理审核本省区各城市联络处的经销商合作和变更协议，并指导城市经理与经销商的谈判城市经理定期拜访重点经销商，维护良好的客户关系完善本省区经销商管理的各项表格、报告、操作流程检查、指导城市联络处对经销商表格管理城市经理深入市场，检查、指导经销商的业务拓展情况，包括网点拓展和维护、销量、库存、渠道结构、工作配合情况监督各城市经销商的价格执行情况，杜绝递交窜货现象的发生监督、控制经销商的退换货率，审核经销商的退换货申请，递交销售部总经理审核销售部总经理职责四职责表述：深入市场，管理、检查和指导各城市联络处的终端管理和促销工作协作部门和岗位工作任务深入市场，根据市场部下达的终端陈列要求和标准，检查终端的管理情况，包括产品陈列、全系列产品陈列、产品覆盖率、缺断货情况、市场价格、竞品动态等情况根据销售部下达的全域性促销活动方案，审核各城市联络处具体执行方案和费用计划，递交销售部总经理审批，获得审批后监督指导实施城市经理、销售部总经理指导城市经理制定权限范围内的区域性促销方案，审核区域性促销方案，递交销售部总经理审批，获得审批后监督指导实施城市经理、销售部总经理深入市场，检查各城市联络处促销活动的执行效果和投入产出情况审核各城市联络处促销费用报结申请，权限内的予以审批报结，权限外的递交销售部总经理审批城市经理、销售部总经理审核各城市联络处计划外费用，并报销售部总经理审核城市经理、销售部总经理指导和监督城市经理的售后服务工作城市经理职职责表述：指导城市经理各项工作协作部门和岗位。

四级办事处经理--维护业务类职责岗位说明书

能力要求
能承担项目管理工作，较强的沟通协调能力，具有一定的综合分析、组织领导和团队合作精神
其他要求
身体健康，能承担繁重的工作任务
岗位名称
四级办事处经理
岗位代码
岗位序列
技术业务
岗位层级
直接上级
业务部经理
工作目的
为完成公司业务目标，在业务部经理的领导下，全面负责办事处的各项工作。
工作描述
职责任务
职责：负责办事处日常管理工作的制定、安排
工作任务
1.制定办事处的维护、工程、后勤综合服务等工作计划，合理安排各项工作
2.负责办事处日常管理工作，督促、指导、考评办事处工作人员履行岗位职责情况
职责：完成上级交办的各项工作
业绩标准
1.办事处工作完成情况较好
2.工作计划及实施效果较好
3.本职责范围内对公司战略目标实现的贡献较大
工作难点
1.部门良好的团队精神
2.合理的工作安排和计划
工作禁忌
1.不尊重客户
2.泄露公司机密
职业发展
三级办事处经理/三级项目经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
中专及以上
专业要求
通信工程、信息工程、计算机技术、项目管理相关专业
工作经验
中专3年以上技术工作经验；大专学历2年以上相关工作经验；本科学历1年以上相关工作经验，硕士及以上学历见习期满
职业资格
取得助理工程师任职资格或同等级职/执业资格，且通过相应的计算机考试
专业技能
具有一定的市场开拓能力，熟悉相关专业知识；专业能力突出；具有丰富的实践经验
3.检查各项工作的完成情况和工作质量，保证工作的有序开展
职责：指导各项工作任务的开展

办事处经理职能说明书

【办事处经理
職位名稱
職位代碼
所屬部門
職系
日期
核准人
職位概要:
制定並實施辦事處的銷售計畫，領導下屬實現辦事處的業務目標。
工作內容:
實施公司各項管理制度，完成公司訂立的銷售目標；
回饋市場資訊及客戶需求意向；
制定辦事處季度、月度銷售計畫和預測計畫；
協助公司做好本區域內的展覽會、產品推介會等促銷活動；
危險性:基本無危險,無職業病危險。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
評價辦事處業務人員，協助客戶維護主管評價售後服務人員，並協助制定和實施績效改善計畫；
監督並控制本辦事處業務費用開支；
指導業務人員開展工作；
協調辦事處內部業務和售後服務工作；
領導區域內的業務拓展工作。
任職資格:
教育背景:
◆市場行銷專業或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過市場行銷、管理技能開發、財務知識、產品知識等方面的培訓。
經驗:
3年以上企業銷售管理工作經驗。
技能技巧:
◆對市場行銷工作有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力；
◆有極強的組織管理能力；
◆熟練操作辦公軟體。
態度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:基本舒適。

办事处经理岗位职责范文

办事处经理岗位职责范文一、岗位职责：1.制定办事处的年度目标和计划，并确保目标的完成；2.负责组织、协调和管理办事处的各项工作，确保各项工作有序进行；3.负责办事处的人员招聘、培训和管理；4.确保办事处的规章制度和流程的执行，提高工作效率；5.负责办事处的业绩和销售目标的达成，并制定相应的销售策略和计划；6.开展市场调研和竞争情报，及时调整销售策略；7.与上级领导保持沟通，报告工作进展和问题；8.解决办事处运营中的问题和纠纷，保持办事处的稳定和和谐；9.协调组织各种会议和培训活动，提高员工业务水平；10.监督并定期评估员工绩效，提供及时的反馈和奖惩；11.录入并分析销售数据，为业务决策提供参考依据；12.配合总部的区域经理，完成总公司下达的各项任务；13.处理与客户的关系，解决客户的投诉和问题；14.关注市场动态和竞争对手的行情，定期撰写市场分析报告。

二、任职资格：1.本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业；2.具备5年以上相关行业的工作经验，3年以上办事处管理经验；3.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效管理和激励团队；4.熟悉办事处管理的相关规定和流程，具备良好的组织和执行能力；5.具备良好的销售和市场开发能力，具备市场调研和竞争分析能力；6.熟悉常用办公软件和CRM系统，熟练运用各种办公工具；7.具备良好的服务意识和客户关系管理能力，能够解决客户问题和投诉；8.具备较强的抗压能力和适应能力，能够在复杂和快速变化的环境中工作。

三、薪资待遇：薪资待遇根据个人的工作经验和绩效情况而定，公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇，并根据绩效给予相应的奖金和晋升空间。

以上是一份办事处经理岗位职责范文，该岗位需要具备良好的管理能力、销售能力和团队协作能力。

办事处经理需要具备丰富的行业经验和市场分析能力，能够制定并执行有效的营销策略，推动办事处的业务发展和销售增长。

此外，办事处经理还需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效组织和管理团队，解决问题和冲突，确保办事处的稳定和和谐。

办事处经理岗位说明书

办事处经理岗位说明书职位概述办事处经理是公司管理层级的一员，负责协调和管理办事处的日常运作。

这包括监督员工、制定运营计划、确保业绩目标的达成、维护客户关系和保持公司形象等方面的工作。

办事处经理需要与其他部门密切合作，以确保整个组织的协同工作。

职责和职能1. 管理团队：监督并协调办事处内部的各项业务活动，确保团队高效运转，达成公司目标。

2. 制定运营计划：制定办事处的长期和短期运营计划，包括制定预算、商业发展计划和市场策略。

3. 确保业绩目标的达成：设定并跟踪业绩目标，确保团队成员达成和超越目标，与其他部门协同合作以实现公司整体目标。

4. 客户关系管理：与客户保持联系，了解客户需求，并确保满足他们的期望，建立并维护良好的客户关系。

5. 公司形象维护：在市场上代表公司形象，确保办事处在业界保持良好的声誉，提升公司在当地的知名度。

6. 沟通和协调：与总部及其他部门之间保持良好的沟通和协调，确保信息畅通和各项业务的协同运作。

资格和技能要求1. 大学学历或以上学历，商业管理、市场营销、经济学或相关专业优先。

2. 在相关领域有5年以上工作经验，其中至少2年担任管理职务。

3. 出色的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员，并带领他们实现共同的目标。

4. 优秀的业务技能和市场洞察力，能够制定切实可行的运营计划，确保公司业绩持续增长。

5. 良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的人员建立积极的工作关系，促进业务合作和发展。

6. 具备良好的时间管理和问题解决能力，能够处理工作中的各种挑战和紧急情况。

7. 具备良好的商业和法律素养，遵循公司政策和法规，保护公司利益。

上述资格和技能要求是此职位的基本要求，候选人还需具备良好的判断力和与时俱进的领导才能，以便适应快速变化的商业环境。

工作环境办事处经理通常在办公室工作，并需要经常外出与客户、供应商或其他相关方会面。

工作时间通常是正常工作时间，但可能需要加班或出差，以满足工作需求。

集团公司办事处经理工作专项说明书

间接督导个岗位，共人
四、岗位职责
1、负责实行公司各项管理制度
2、完毕公司签订旳销售目旳
3、反馈市场信息及客户需求意向
4、制定办事处季度、月度销售筹划和预测筹划
5、协助公司做好本区域内旳展览会、产品推介会等促销活动
6、考核办事处业务人员，协助客户服务经理考核售后服务人员，并协助制定和实行绩效改善筹划
7、监督并控制本办事处业务费用开支
某集团公司办事处经理工作阐明书
一、岗位资料
岗位名称：办事处经理岗位编号：
岗位人数：职位级别：
所属部门/科室：销售部直属上司职位：大区经理
临时替代岗位：行政主任、业务员
可轮调岗位：其她办事处经理
可升迁岗位：大区经理、销售经理
二、岗位在组织中旳位置
三、报告程序及督导范畴
直接报告对象：大区经理
直接督导个岗位，共人
经验：3年以上有关工作经验。
基本技能：管理能力、谈判能力、文字解决能力
基本素质：吃苦耐劳、敬业精神、诚实守信
特殊规定：
八、业务接触对象
公司外（部门外）：客户
公司内（部门内）：销售部、财务、售后服务部
九、绩效考核原则
办事处经理核心业绩指标考核表
核心业绩指标
规定目旳
绩效
远超目旳
超过目旳
达到目旳
未达目旳
权重
≥50%
≥50%
≥50%
≥50%
3%
销售预测精确率
≥70%
≥70%
≥70%
≥70%
5%
业务费用率
58%
58%
58%
58%
8%
客户投诉次数
0
0
0
0
2%

办事处经理岗位说明书

协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动；
评判办事处业务人员，协助客户爱护主管评判售后服务人员，并协助制定和实施绩效改善打算；
监督并操纵本办事处业务费用开支；
指导业务人员开展工作；
和谐办事处内部业务和售后服务工作；
领导区域内的业务拓展工作。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。
办事处经理岗位说明书
职位名称
办事处经理职位代码所属部门销售部职系
职等职级
直属上级
大区经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
制定并实施办事处的销售打算，领导下属实现办事处的业务目标。
工作内容:
实施公司各项治理制度，完成公司订立的销售目标；
反馈市场信息及客户需求意向；
制定办事处季度、月度销售打算和推测打算；
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:差不多舒服。
危险性:差不多无危险,无职业病危险。
直截了当下属间接下属
晋升方向轮转岗位
培训经历:
◆受过市场营销、治理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。
经验:
3年以上企业销售治理工作体会。
技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判定能力和开拓能力；
◆有极强的组织治理能力；
◆熟练操作办公软件。
态度:
◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观看力和应变能力。