厂务公开实施办法
制度061 厂务公开实施办法
XX单位厂务公开实施办法第一章总则第一条为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，推进依法合规治企，保障职工民主权利，促进职工与企业共同发展，根据《工会法》《企业民主管理规定》《XXXX厂务公开条例》等有关法律法规，结合XX公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XX公司及所属各部门、各单位。
第三条本办法所称厂务公开，是指XX公司及所属各部门、各单位依照本办法规定，通过一定形式和程序向职工公开生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。
第四条实行厂务公开，应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和XX公司发展的原则；应当保守XX 公司商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
第二章机构和职责第五条XX公司及所属各部门、各单位应按照“党委领导、行政负责、部门落实、工会监督”的工作机制，建立由党委、行政、工会负责人组成的厂务公开领导小组，下设办公室，办公室设在工会。
第六条XX公司及所属各部门、各单位的行政主要负责人是厂务公开的责任人。
领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内厂务公开工作负直接责任。
第七条XX公司厂务公开工作机制的设立：XX公司厂务公开领导小组组长由XX公司党工委书记、工会主席担任，副组长由XX公司工会副主席担任，成员由相关职能部门负责人组成。
XX公司厂务公开领导小组办公室设在XX公司工会，办公室主任由XX公司工会副主席担任。
第八条厂务公开领导小组的主要职责：（一）制定和实施厂务公开制度；（二）制定厂务公开工作的年度计划，审定重大公开事项，落实领导小组成员和职能部门的责任；（三）检查厂务公开工作计划的执行情况；（四）指导协调有关部门研究解决厂务公开实施中的新情况、新问题；（五）定期召开会议研究部署厂务公开有关工作；（六）向职工代表大会（职工大会）报告厂务公开制度的落实情况，听取职工意见和建议。
厂务公开实施方案(五篇)
厂务公开实施方案一、指导思想继续推行“厂务公开、民主监督”，要坚决贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以加强企业民主管理，强化职工民主监督，推进企业___建设以解决职工群众关心的热点、难点问题为重点，进一步提高企业工作的透明度，促进企业干___伍的提高，增强企业职工的责任感和凝聚力，推动企业管理和效益达到新水平二、公开的原则厂务公开必须紧紧围绕职工群众最关心、反映最强烈的热点问题，涉及职工切身利益，需要让职工清楚明白的事项，容易引发矛盾和滋生___现象的问题，体现职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等民主权利的问题进行。
三、公开的内容1、企业重大决策事项公开，包括企业发展规划，生产经营目标责任制，企业转机建制，重要的基建，技改投资，重要工程项目招标等内容公开。
2、企事业领导干部廉洁自律情况公开，包括领导工资收入，住房情况，交通通讯工具的使用和话费补贴等事项公开。
3、企业劳动用工情况公开，包括招工的政策数量、条件、被录用人员___，职工下岗分流的政策、方案、人员___和下岗安置、职工基本生活保障等情况公开。
4、业务招待费使用情况公开，包括按规定比例应提取的数额、支出情况等内容公开。
5、民主评议企事业领导干部和干部任免公开。
包括民主评议程序，评议结果，干部任用条件，任免结果等公开。
6、原材料采购、商品进货公开，包括需购材料，商品的质量、数量规格、供货及销售价格等公开。
7、职称评聘及工资晋升、奖惩情况公开。
在搞好上述公开的基础上，事业单位和企业也可结合自身实际和特点，确定其他公开内容。
四、公开形式和时间职代会是厂务公开的基本形式和重要载体，凡涉及本年度目标任务、重大决策事项、民主评议企事业领导干部、业务招待费使用情况及工资晋升、住房分配出售，企业劳动用工、___合同履行，工资协议履行等情况必须在职代会上公开。
公开栏是厂务公开的有效形式，企事业必须建立固定的防风、防雨、防损坏的“厂务公开民主监督”栏，面积要确保能够容纳公开内容，所有公开内容原则上都应在公开栏内进行，要在公开栏内公布本单位“厂务公开、民主监督”的实施办法，领导小组、监督小组成员___及___电话，公开栏需要设置监督信箱。
公司厂务公开民主管理实施办法及制度三篇
公司厂务公开民主管理实施办法及制度三篇篇一：厂务公开民主管理实施办法现根据《公司厂务实施细则》，结合经理部实际制定本实施办法。
一、成立厂务公开民主管理领导小组：组长——副组长——组员：民主管理领导小组职责：1、指定厂务公开的实施办法，分解实施细则及有关注意事项，明确公开范围和责任人。
2、督促、指导有关责任人按期按要求做好公开工作，并负责各部门之间的协调。
3、以工会为厂务公开日常办事机构，做好厂务公开工作的资料收集整理上报工作及其它各项具体工作。
4、每月30日为厂务公开领导成员碰头会，会上每各成员将收集到的信息及时反馈，再经领导小组讨论，拿出具体的解决办法，决定解释、采纳或参考。
二、职代组对厂务公开的执行情况不定期进行监督、检查、考核、履行监督机构职能。
（一）监督检查考核的主要内容和形式：1、监督内容：（1）公开内容是否及时、真实、全面：（2）公开程序是否合法：（3）职工反映的问题是否得到解决等。
2、监督形式：（1）检查有关材料：（2）召开座谈会，直接征询意见：（3）对有关责任部门的责任人进行质询、质疑等。
（4）监督检查考核的重点是厂务公开的责任部门和责任人三、厂务公开内容的重点是：用工情况、内部分配办法、大宗材料采购、分包合同的签订等。
四、公开形式：（1）以职代组基本形式，按规定内容实行定期报告制度：（2）以“厂务公开”栏的形式，张榜公布：（3）适时在职能人员会议、职工大会上宣布、解释。
五、厂务公开的具体内容（见附表）：（1）本办法经职工大会审议表决后，报上级主管部门批准实施：（2）本办法将依据项目法施工的实际情况不断予以完善和改进工作：（3）本办法解释权属厂务公开领导小组。
篇二：XX公司厂务公开民主管理办法第一章总则第一条为推进XX分公司（以下简称市公司）民主政治建设，完善、规范厂务公开工作，维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展，根据《XX省XX（集团）有限公司厂务公开民主管理办法》，结合市分公司实际，制定本办法。
车间厂务公开工作实施细则
车间厂务公开工作实施细则标题：车间厂务公开工作实施细则引言概述：车间厂务公开工作是企业管理中非常重要的一环，通过公开工作可以增加员工对企业的信任感，提高企业的透明度和公信力。
为了规范车间厂务公开工作的实施，制定了一套详细的实施细则，以确保工作的顺利进行。
一、公开内容的确定1.1 确定公开范围：明确哪些内容需要公开，包括车间生产情况、人员组织架构、经营状况等。
1.2 确定公开方式：确定采取什么形式进行公开，可以是通过公告栏、内部通知、员工会议等方式。
1.3 确定公开频率：规定公开内容的更新频率，确保信息的及时性和准确性。
二、公开责任的明确2.1 责任部门的确定：明确负责车间厂务公开工作的部门，确保有专人负责公开工作的执行。
2.2 责任人员的确定：指定具体的责任人员，确保每一个人都清晰自己的职责范围。
2.3 责任制度的建立：建立完善的责任制度，明确各个环节的责任，以避免责任推委和工作失误。
三、公开流程的规范3.1 制定公开计划：制定详细的公开计划，包括公开内容、时间表、执行步骤等。
3.2 审核流程的建立：建立公开内容的审核流程，确保公开信息的准确性和合法性。
3.3 反馈机制的设立：建立员工反馈机制，及时处理员工提出的疑问和建议，促进信息的双向流通。
四、公开效果的评估4.1 制定评估指标：确定评估车间厂务公开工作的具体指标，如员工满意度、信息传达效果等。
4.2 定期评估工作成果：定期对公开工作的效果进行评估，及时发现问题并加以改进。
4.3 持续改进机制：建立持续改进机制，不断优化公开工作的方式和内容，提高工作效率和质量。
五、公开工作的宣传推广5.1 制定宣传计划：制定宣传车间厂务公开工作的计划，包括内部宣传和外部宣传。
5.2 创新宣传方式：尝试新的宣传方式，如利用企业内部平台、社交媒体等，吸引更多员工和外界关注。
5.3 定期宣传成果：定期发布公开工作的成果和效果，增加员工对公开工作的认可度和信任感。
结语：通过以上细则的实施，车间厂务公开工作将更加规范和有效，有助于提升企业管理水平和员工满意度。
车间厂务公开工作实施细则
车间厂务公开工作实施细则标题：车间厂务公开工作实施细则引言概述：车间厂务公开工作是企业管理中的重要环节，通过公开工作可以增强员工的参与感和归属感，提高企业的管理效率和透明度。
为了规范车间厂务公开工作的实施，制定了一系列细则，以确保工作顺利进行。
一、公开内容范围1.1 确定公开内容的范围：包括车间生产情况、质量管理情况、安全生产情况等。
1.2 确定公开频率和方式：公开内容的更新频率和公开方式，如每月公开生产情况报告，通过内部通知或公告栏公开。
1.3 确定公开对象和范围：确定公开对象为车间内所有员工，公开范围为车间内部。
二、公开工作流程2.1 制定公开工作计划：由车间主管或相关负责人制定每月公开工作计划，明确公开内容和时间安排。
2.2 完善公开工作制度：建立公开工作档案，记录公开内容、方式和效果，定期评估和调整公开工作流程。
2.3 加强公开工作培训：对车间员工进行公开工作相关培训，提高他们的意识和能力，确保公开工作的顺利进行。
三、公开效果评估3.1 设立公开效果评估指标：制定公开效果评估指标，如员工参与度、信息传递效率等。
3.2 定期进行公开效果评估：每季度对公开工作效果进行评估，发现问题及时改进和调整公开工作方案。
3.3 持续改进公开工作：根据评估结果和反馈意见，不断改进和完善公开工作，提高公开效果和员工满意度。
四、公开工作风险管理4.1 预防信息泄露风险：建立信息保密制度，严格控制公开内容的范围和权限，防止敏感信息泄露。
4.2 防范公开工作误导风险：确保公开内容真实准确，避免虚假信息或误导性信息对员工产生负面影响。
4.3 处理公开工作纠纷风险：建立公开工作纠纷处理机制，及时处理员工对公开内容的异议和投诉，维护公开工作的公正性和透明度。
五、公开工作激励机制5.1 设立公开工作奖励制度：建立公开工作奖励机制，对公开工作表现优秀的员工进行奖励，激励员工积极参与公开工作。
5.2 加强宣传和表彰：定期宣传和表彰公开工作的先进个人和集体，树立榜样，推动公开工作的深入开展。
2024年企业厂务公开实施方案
2024年企业厂务公开实施方案一、厂务公开基本原则1.公开透明：确保厂务信息真实、全面、及时地传递给全体员工，让员工了解企业运营状况。
2.公平公正：对厂务信息进行客观公正的发布，保障员工合法权益。
3.参与互动：鼓励员工积极参与厂务公开，对企业提出建议和意见。
4.持续改进：根据厂务公开反馈，不断优化企业管理，提高企业效益。
二、厂务公开内容1.企业发展战略：包括企业长远规划、年度目标、市场布局等。
2.企业运营数据：包括生产经营指标、财务报表、成本控制等。
3.人力资源政策：包括招聘选拔、薪酬福利、晋升通道等。
4.企业文化建设：包括企业价值观、员工活动、企业荣誉等。
5.安全生产管理：包括安全生产制度、事故处理、安全培训等。
6.企业社会责任：包括环保政策、公益活动、慈善捐赠等。
三、厂务公开形式1.线上平台：利用企业内部网站、公众号等线上渠道，发布厂务信息。
2.线下会议：定期召开员工大会、部门例会等，传达厂务信息。
3.信息公示栏：在车间、办公区等显眼位置设立信息公示栏，张贴厂务信息。
4.互动交流：通过员工座谈会、意见箱、在线问卷等方式，收集员工意见和建议。
四、厂务公开实施步骤1.制定厂务公开计划：根据企业实际情况，制定详细的厂务公开计划，明确公开内容、形式和频率。
2.设立厂务公开领导小组：由企业高层领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责厂务公开工作的组织实施。
3.建立厂务公开制度：明确厂务公开的责任主体、公开流程、监督考核等，确保厂务公开工作有序进行。
4.实施厂务公开：按照计划，定期发布厂务信息，确保信息真实、全面、及时。
5.收集反馈意见：通过线上线下多种渠道，收集员工对厂务公开的意见和建议。
6.持续改进：根据反馈意见，优化厂务公开工作，提高公开效果。
五、厂务公开监督保障1.加强组织领导：企业高层领导要高度重视厂务公开工作，确保工作落到实处。
2.落实责任追究：对厂务公开工作中出现的失误和问题，要追究相关责任人责任。
厂务公开工作实施办法
厂务公开工作实施办法厂务公开是企业文化的重要组成部分之一，也是企业与社会公众之间沟通交流的重要途径，有利于加强企业与社会的联系与合作，增强企业的公信力和形象，提升企业社会责任感和品牌价值。
因此，制定和实施良好的厂务公开工作实施办法，对于企业发展和社会的进步都具有重要意义。
一、厂务公开的原则1.公开原则。
符合法律法规的公开内容应该全部公开，并及时更新。
2. 公平原则。
公开内容对象应包括企业内部和外部，广泛反映企业运营情况和决策过程。
3.透明原则。
公开内容不应涉及企业机密和个人隐私，真实可信，不得有虚假内容。
4. 责任原则。
企业应当为公众提供必要的技术和法律支持，接受公众监督。
二、厂务公开工作实施办法1.制定厂务公开制度。
厂务公开制度应当详细规定公开内容、对象、方式、周期、格式等细节，对公开事项作出明确规定，以便于实施和监督管理。
2.策划公开计划。
企业应当建立公开信息管理系统，协调各部门，制定科学的公开计划，确保公开的内容和周期科学合理。
3.应当坚持提高公众知情权和参与权的原则，通过企业网站、报纸、热线等媒介，形成长效机制，方便公众查询和反映问题，接受公众监督。
4.保密管理。
企业应当严格遵守国家有关保密法规，保护企业的核心技术和商业机密信息，不得在公开范围以外泄露有关保密内容。
5.建立公开档案。
企业应当建立公开档案，对已经公开的信息进行归档管理，形成规范公开制度的长效机制。
三、厂务公开相关制度的建立1.内部公开制度。
企业内部应当建立公开机制，确保员工知情权、参与权等，营造公开透明的企业文化氛围，减少内部信息泄露。
2.外部公开制度。
对于公众来说，厂务公开的内容更多体现在完成对外审核和报告工作，如年度财务报告、环境影响评价报告、社会责任报告等。
3.公众反映工作制度。
企业应当建立公众反映工作制度，及时接受公众反映的问题，并及时回复和解决，及时纠正不当言行，提供技术和法律支持。
四、厂务公开的实际作用1. 受到政府关注。
厂务公开实施方案范文(三篇)
厂务公开实施方案范文____年厂务公开实施方案一、背景介绍在当前变革迅速的时代背景下，企业厂务公开成为了新时代企业治理的重要组成部分。
厂务公开是指企业将企业内部的厂务事务信息向员工和利益相关方进行公开，实现企业决策透明、员工参与决策、公平公正分配等目标。
本方案旨在制定____年厂务公开实施方案，进一步促进企业透明化发展，构建和谐劳动关系，提高企业综合竞争力。
二、目标与原则1. 目标：(1) 实现厂务决策透明化，让员工和利益相关方了解企业运营状况和决策过程；(2) 营造公平公正的工作环境，促进员工参与决策，增加员工的归属感和认同感；(3) 提高信息透明度，增强企业的社会责任感和形象；(4) 推动企业厂务公开成为行业的标杆。
2. 原则：(1) 公开原则：以信息公开、流程公开和决策公开为核心，以促进厂务决策透明、加强员工参与决策、提高决策质量为目标；(2) 普及原则：推广厂务公开知识，提升员工和利益相关方的知识水平，增强公众对企业的信任和支持；(3) 公平原则：确保信息公开和决策公开的公平公正，尊重员工和利益相关方的知情权和参与权。
三、具体措施1. 建立厂务公开制度(1) 成立厂务公开工作组：由企业领导班子成员、工会代表、人力资源部门负责人等组成，负责厂务公开工作的推进与监督；(2) 制定厂务公开管理办法：明确厂务公开的内容、方式和标准，确保信息公开的全面、及时和准确；(3) 定期组织厂务公开培训：提高员工和利益相关方的厂务公开意识和知识水平，增强其参与厂务决策的能力；(4) 建立厂务公开监测机制：定期对厂务公开情况进行审查和监测，及时发现和解决问题。
2. 提高信息透明度(1) 建立厂务公开信息平台：通过内部企业网站、企业微信公众号等途径，向员工和利益相关方提供企业运营状况、财务情况、重大决策等信息；(2) 定期发布厂务公开报告：年度报告和季度报告中，公开企业的经营情况、工资福利情况、安全生产情况等，接受员工和利益相关方的监督和建议；(3) 实施信息公开评估：委托专业机构对企业厂务公开情况进行评估，提供客观的评价结果，促进企业信息公开水平的提升。
厂务公开实施办法
厂务公开实施办法第一章总则第一条为全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，扩大基层民主政治,保证职工群众直接行使民主权利；为构建和谐企业，巩固、深化和规范公司厂务公开工作，促进公司的改革、发展和稳定。
根据《**省企业民主管理条例》和《****公司厂务公开实施办法》的有关规定，结合**实际，制定本实施办法。
第二条厂务公开的重要意义和指导原则（一）实行厂务公开是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是推进基层民主政治建设、保证职工行使民主权利的重要手段；是建立现代企业制度、加强企业管理的内在要求；是企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设和深化改革、加强管理、提高效益，从源头上治理腐败的有效措施。
各单位必须充分认识实行厂务公开的重要意义，把提高思想认识贯穿于实行厂务公开的全过程。
（二）实行厂务公开的指导原则1、必须遵循国家法律、法规和党的方针、政策，实事求是，注重实效。
2、必须坚持党支部统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与。
3、必须与**党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来；与建立现代企业制度结合起来，保护企业商业秘密，坚持有利于企业改革、发展和稳定。
（三）实行厂务公开的基本原则1、突出重点的原则。
厂务公开必须突出五个重点，一是职工群众最为关心、反映最强烈的热点问题；二是企业重大决策、技术改造、生产、经营、销售、物资采购等重点工作；三是涉及职工切身利益,需要让职工群众清楚、明白的事项；四是容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题；五是企业改革、发展、稳定等重大事项。
2、注重实效、实事求是的原则。
要坚持从**实际出发，公开的内容必须真实准确，可靠可信；要加强领导，严密组织，认真负责,严格考核，注重实际效果，不弄虚作假，不搞形式主义，不摆花架子。
3、依法办事的原则。
实行厂务公开，必须以党的方针政策和国家有关法律法规为依据，保证公开合法化，既要保护企业经营管理者依法行使经营管理权，又要依法维护职工的民主监督、民主管理的权利。
公司厂务公开制度实施细则(5篇)
公司厂务公开制度实施细则第一章总则第一条为贯彻落实公司厂务公开的要求，依据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内的所有厂务事项。
第三条公司厂务公开的目标是遵守法律法规，促进信息公开，提高透明度，增强员工参与意识，推动公司的发展和进步。
第四条公司厂务公开的内容包括企业的基本情况、经营管理、财务状况、生产安全、环境保护等相关信息。
第五条公司厂务公开的渠道包括内部通报、公告、报告、会议等方式。
第六条公司厂务公开的原则是公平、公正、公开、透明。
第七条公司厂务公开的主体责任由公司领导担任，各部门要积极配合、协同合作。
第八条对于不符合法律法规和公司规定的公开事项，应当按照相应程序予以规范和纠正。
第二章公开的内容和范围第九条公司厂务公开的内容包括但不限于以下几个方面：（一）企业的基本情况，包括公司的注册信息、组织结构、员工数量等。
（二）经营管理，包括公司的经营范围、业务经营情况、市场竞争状况等。
（三）财务状况，包括公司的财务报表、利润分配情况、税务情况等。
（四）生产安全，包括生产设备、工艺流程、安全管理等。
（五）环境保护，包括排放情况、节能降耗措施等。
第十条公开的范围涵盖所有员工和工会组织。
第三章公开的程序和方式第十一条公司厂务公开应当按照规定的程序和方式进行。
第十二条公开的程序包括信息的收集、审核、整理、发布等环节。
（一）信息的收集：各部门按照要求，及时、准确地提供相关信息。
（二）信息的审核：由专门的审核部门负责对提供的信息进行审核，确保信息的真实性和准确性。
（三）信息的整理：由专门的整理部门负责将审核通过的信息进行整理，形成可供公开使用的材料。
（四）信息的发布：由公司负责发布公开的信息，包括内部公告、网站发布等。
第十三条公开的方式包括但不限于以下几种形式：（一）内部通报：通过公司内部网络、电子邮件等方式，向公司内部员工进行公开。
（二）公告：通过公告栏、宣传栏、墙报等方式，向公司内部员工和外部人员进行公开。
厂务公开实施方案范例(三篇)
厂务公开实施方案范例____年厂务公开实施方案一、背景介绍随着社会进步和信息技术的发展，厂务公开已经成为了企业管理的一项重要内容。
厂务公开不仅有利于提高企业的透明度和可信度，还有助于增加员工的参与感和满意度。
为了进一步推进企业的厂务公开工作，制定本方案，明确____年厂务公开的实施内容和步骤。
二、目标和原则1.目标：通过厂务公开，促进企业内外部的沟通和交流，提高企业的透明度和公信力；增加员工的参与感和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
2.原则：（1）公正公平原则：在厂务公开过程中，必须坚持公正、公平的原则，保证信息的真实性和客观性。
（2）透明度原则：在厂务公开中，要求企业对于信息以及决策过程进行全面透明，让员工和社会公众了解企业的运营状况和发展方向。
（3）参与性原则：鼓励员工的参与和建议，充分调动员工的积极性，共同参与企业的发展。
三、实施内容和步骤1.制定厂务公开制度（1）建立相关制度：制定厂务公开的相关规章制度，明确公开的范围、内容、形式和时间节点。
（2）明确责任和权限：明确厂务公开的责任和权限，设立相应的责任部门或职位，确保厂务公开的顺利实施。
（3）培训和宣传：进行培训和宣传活动，让员工和管理层充分了解厂务公开的重要性和具体要求。
2.完善信息公开渠道（1）建立信息发布平台：搭建企业内部信息发布平台，包括企业网站、内部社交平台等，向员工公开企业运营数据、业务决策等信息。
（2）定期发布报告：定期公开企业的财务报告、环保报告、社会责任报告等，让员工和社会公众了解企业的经营状况和社会责任履行情况。
（3）设立意见反馈通道：设立员工意见反馈通道，鼓励员工提出建议和意见，促进员工参与决策，改善企业治理。
3.加强内外沟通与交流（1）组织员工大会：定期召开员工大会，公开企业的重大事项和决策，听取员工的意见和建议。
（2）开展内外交流活动：积极参与行业协会组织的活动，与其他企业进行交流和合作，分享经验和发展机遇。
厂务公开实施细则（4篇）
厂务公开实施细则第一章总则第一条为了加强企业与员工的沟通，促进员工参与企业管理与决策，提高企业的透明度和公正性，特制定本厂务公开实施细则。
第二条本实施细则适用于所有员工，并作为企业管理的基本规范。
第三条本实施细则的目的在于：1. 保障员工了解企业的运营状况和决策过程，提高员工参与企业管理的积极性和创造力；2. 提升企业的透明度和公正性，促进员工对企业决策的理解和支持；3. 营造公平竞争环境，促进企业可持续发展。
第四条企业应当根据法律法规、集体合同等规定，制定具体的实施办法，落实厂务公开。
第二章信息公开第五条企业应当及时、全面、准确地向员工公开与员工利益相关的重大事项，包括但不限于以下方面：1. 公司战略与发展规划；2. 经营状况与财务报表；3. 人事管理政策与措施；4. 工资福利待遇；5. 环境与安全管理情况；6. 企业文化与价值观；7. 企业的社会责任实践等。
第六条企业应当建立健全信息公开的制度，确定信息公开的渠道和方式。
1. 信息公开渠道可包括企业内部通知、员工大会、员工代表大会、企业网站、企业媒体等；2. 信息公开方式可包括文字、图片、声音、视频等多种形式。
第七条企业应当定期进行厂务公开的培训，提高员工对信息公开的理解和运用能力。
第八条企业应当鼓励员工提出对信息公开的建议和意见，并及时反馈处理结果。
第三章参与决策第九条企业应当建立与员工沟通的机制，鼓励员工积极参与企业的决策过程。
第十条企业应当依法设立员工代表大会或设立具有代表性的员工代表机构，通过员工代表大会或员工代表机构实现员工参与决策权。
第十一条企业应当向员工公布重大决策的过程和结果，接受员工的监督和评价。
第十二条企业应当建立员工意见收集和反馈机制，明确意见收集和反馈的渠道和方式。
第十三条企业应当鼓励并支持员工参与企业内部的培训和专业提升，提高员工的知识水平和工作能力。
第四章监督与评价第十四条企业应当建立健全内部监督和评价机制，确保厂务公开工作的有效实施和监督。
厂务公开实施细则模版（四篇）
厂务公开实施细则模版第一章总则第一条为了保障企业内外部人员对企业经营情况、员工待遇等方面的知情权，增进企业与员工的沟通与合作，提高企业的透明度与公信力，根据相关法律、法规和公司内部规章制度，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本公司全体员工，包括管理人员、生产工人、办公人员等。
第三条本实施细则内容主要包括厂务公开的范围、程序、方式、期限等方面的规定。
第二章厂务公开的范围第四条厂务公开主要包括以下几个方面：（一）企业经营情况公开：包括企业的经营状况、财务情况、重大决策等方面的信息公开。
（二）员工待遇公开：包括员工的工资收入、福利待遇、年假制度等方面的信息公开。
（三）员工权益保障公开：包括员工的劳动保障、工作条件、安全生产等方面的信息公开。
（四）企业文化建设公开：包括企业的价值理念、企业文化建设、员工培训等方面的信息公开。
第五条本公司将在上述方面进行公开，确保员工和其他相关人员对企业的运营情况有充分了解。
第三章厂务公开的程序第六条厂务公开由公司管理层负责组织实施，具体责任人由董事会指定。
第七条具体的厂务公开计划和内容由公司管理层进行制定，并经董事会审批后执行。
第八条厂务公开的内容应当真实、准确，遵守法律法规和公司内部规章制度。
第九条厂务公开采用多种形式，包括但不限于内部邮件通知、公告、员工大会等。
第十条公开的内容应当通过多种渠道进行发布，确保信息能够传达到企业内外部相关人员。
第四章厂务公开的方式第十一条厂务公开的方式可以选择以下几种：（一）书面形式：包括内部公告、企业网站发布等。
（二）口头通知：包括员工大会、部门会议等。
（三）电子邮件通知：通过公司内部邮件系统进行通知。
（四）其他方式：可以根据具体情况采取其他形式进行公开。
第五章厂务公开的期限第十二条厂务公开的期限应当根据具体情况进行确定，确保员工和其他相关人员能够及时了解相关信息。
第十三条企业经营情况公开的周期为年度公开，每年公开一次。
第十四条员工待遇公开、员工权益保障公开、企业文化建设公开等内容应当根据需要进行周期性公开。
中国xx集团投资有限公司厂务公开实施办法（五篇范文）
中国xx集团投资有限公司厂务公开实施办法（五篇范文）第一篇：中国xx集团投资有限公司厂务公开实施办法附件:中国xx集团投资有限公司厂务公开实施办法第一章总则第一条为进一步健全和完善投资公司民主管理监督机制，推进民主政治建设，促进投资公司的改革、发展和稳定，根据国家相关要求，实行“厂务公开”制度，特制订本实施办法。
第二条本办法以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国工会法》及《中共中央国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》的规定，充分调动广大职工的积极性、创造性，推动企业全面发展。
第二章基本原则第三条实行厂务公开民主管理应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则；要紧密围绕企业发展和稳定等中心工作进行；要坚持从实际出发，实事求是的原则；注重实效，防止形式主义的原则；要正确处理厂务公开与生产经营管理者依法行使职权的关系，调动生产经营者和职工群众两个积极性的原则；同建立完善职工（代表）大会制度、建立现代企业制度有机结合的原则；要坚持以职工（代表）大会为基本载体，分层次、多形式公开的原则；公开的内容必须全面、真实、准确，不能有意掩饰和虚化；依照有关法规使厂务公开制度化，规范化，确保其连续性。
第三章组织领导第四条厂务公开工作始终坚持在公司党委的统一领导下开展，党政工齐抓共管，为切实加强对厂务公开工作的组织领导，公司成立厂务公开领导小组，指导协调厂务公开的各项工作，总结和推广厂务公开工作经验，不断改进、完善工作制度和措施。
第五条厂务公开领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部。
主要职责是贯彻落实厂务公开领导小组关于推行厂务公开的指导意见，深入调查研究，掌握并汇报厂务公开制度的开展情况，提出有关意见或建议，并做好厂务公开的具体工作。
第六条公司行政是实行厂务公开的主体，行政主要领导要承担实施责任；有关职能部门是厂务公开内容的承办部门。
厂务公开工作实施办法
厂务公开工作实施办法厂务公开工作实施办法是企业为了加强内部管理和推进企业的可持续发展所制定出来的一套规定和制度。
这项制度的实施将会有助于提高企业的管理效率、规范企业的运营秩序、推进企业的发展和增强企业的社会责任感，同时，也可以进一步提高员工与企业的沟通和信任程度。
一、制定厂务公开工作实施办法的目的1. 为企业的经营与发展提供更加有效的监督和制约。
通过公开不同方面的信息和数据，企业能够更好地受到广大员工、客户、投资者、社会各界的监督与制约，从而能够更好地规范经营行为，提高效率和效益，加强竞争力。
2. 提高员工的管理效率与积极性。
公开的信息和数据能够让员工更加深入地了解企业的经营状况和目标，有利于员工制订相应的工作计划并适时调整，进而提高其工作效率和积极性。
3. 促进企业与员工沟通和信任程度。
通过公开信息和数据，员工能够更全面地了解企业的经营状况和发展计划，进而增强对企业的信任感和认同感，进一步促进企业与员工的沟通和合作。
4. 增强企业的社会责任感。
企业的发展是依托于整个社会的，而社会责任感是企业赖以生存的重要基础之一。
通过公开企业的经营状况和发展计划，企业能够更好地承担社会责任，与社会各界建立良好的合作关系，相互促进共同发展。
二、厂务公开工作实施办法的主要内容1. 建立公开机制。
企业应设立专门的公开机制，通过公开栏（板）、公告栏、内部网站等多种方式向员工、客户和社会各界公开企业运营情况，并设定公开时间和频率。
2. 全面公开。
企业应全面公开所属企业的经营状况、发展计划、财务状况、社会效益、环保情况等信息。
3. 定期更新。
企业应定期更新公开的信息和数据，及时地公开企业最新的经营状况和数据，增强公开的实时性和准确性。
4. 加强管理。
企业应建立健全的管理机制，加强对公开信息和数据的把关与管理，确保公开内容的真实、准确、完整、合法。
5. 增设问答环节。
此项工作为员工与企业进行必要沟通的一个环节，通过此项工作，员工可以对企业公开的信息进行提问，进一步促进企业与员工的沟通，解决员工对企业建立信任的问题。
厂务公开工作实施办法
厂务公开工作实施办法一、概述为了保障员工知情权和参与权，提高企业的透明度和公信力，本办法制定了厂务公开工作的具体实施办法。
二、公开范围1.企业基本情况：包括企业名称、注册地址、法定代表人、经营范围、注册资本等。
2.企业管理制度：包括董事会章程、股东会议议事规则、监事会章程、工会章程等。
3.企业经营状况：包括企业年度经济报告、年度审计报告、研发情况、管理运营情况等。
4.社会责任信息：包括企业环境保护、员工福利、慈善捐赠、社会公益等。
三、公开途径1.公司网站：将以上信息在公司网站内发布，方便员工和社会公众获取相关信息。
2.全员大会：定期召开全员大会，公布企业经营状况和社会责任信息，并接受员工提问，保障员工的知情权和参与权。
3.内部系统：在公司内部系统发布重要的企业管理制度和经营情况信息，方便员工获取。
四、公开时限1.企业基本情况和企业管理制度应在企业成立后30日内公开。
2.企业经营状况和社会责任信息应在年度报告中公开。
3.重要的企业管理制度和经营情况信息应在规定时间内公开。
五、保密信息1.企业商业机密：包括研发项目、商业机密等，不应公开。
2.企业员工个人信息：包括员工姓名、身份证号码、联系方式等，应妥善保护，不应公开。
六、责任追究1.对于不按照本办法规定公开信息的，应当依据公司相关制度规定进行约束和处理。
2.对于泄露企业商业机密或者员工个人信息的，依据国家相关法律法规追究法律责任。
七、生效日期本办法自发布之日起生效。
八、总结厂务公开工作是保障员工知情权和参与权的重要方式。
企业应当严格遵守相关法律法规，按照本办法规定开展公开工作，提高企业的透明度和公信力，增强员工的参与意识和归属感。
厂务公开制度实施细则(4篇)
厂务公开制度实施细则为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针和党的____关于加强基层民主建设____决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，根据有关法律法规和市委____、市政府____转发的《____推行厂务公开制度____》(市委____发[____]____号)精神，结合我公司实际，制定本实施细则。
一、厂务公开工作的领导和____机构及其职责1、厂务公开工作领导小组。
厂务公开工作在企业党____的统一领导下进行，党____主要负责人是厂务公开工作的第责任人，行政主要负责人是第一执行者。
企业必须建立由党____主要负责人任组长，行政、____、工会主要负责人任副组长的厂务公开工作领导小组。
其职责为：⑴、领导本企业按市委____发[____]____文件和本实施细则的要求开展工作。
⑵、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。
⑶、督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。
⑷、审批有关厂公开的内容、形式、方案等。
2、厂务公开监督小组。
企业应建立由____书记任组长，工会主席任副组长，纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。
其职责为：⑴、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。
⑵、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。
⑶、____职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。
⑷、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。
⑸、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。
⑹、监督检查厂务公开档案记录的真实性。
3、厂务公开工作小组(办公室)。
企业应建立由工会主席任组长，工会副主席、行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组(办公室)。
厂务公开制度实施细则范文(三篇)
厂务公开制度实施细则范文第一章总则第一条为了进一步加强企事业单位的民主管理，推进正常化、制度化的企业管理，根据《国有企业法》等法律法规的要求，制定本细则。
第二条本细则适用于国有企业、集体企业、外资企业等各类企事业单位，其中特定部门或岗位的具体细则另有规定的，以其规定为准。
第三条厂务公开制度是指企业建立并完善信息公开制度，通过发布各类信息，向职工群众公开企业的经营管理情况、政策制定过程和重大事项，实现企业管理的透明化。
第四条企业应当根据法律法规和国家政策，在依法履行保密义务的前提下，及时公开企业重大决策、经济管理数据、内外部合作、市场竞争状况、职工权益保护、劳动关系协商和争议处理等与职工群众利益密切相关的信息。
第五条企业应当建立健全厂务公开工作机构，明确负责人和工作职责，确保厂务公开工作的顺利进行。
第六条职工群众有权了解、参与和监督企业的经营管理情况，企业应当保障职工群众了解、参与和监督的权利，并提供相应的便利条件。
第七条各级工会组织应当积极参与厂务公开工作，维护职工群众的权益，推动企业的健康发展。
第八条企业应当在明确自身情况的基础上，制定和公布厂务公开制度，以保证公开的内容和方式符合职工群众的实际需要。
第二章信息公开的内容和方式第九条企业应当及时公开以下与职工群众利益密切相关的信息：（一）企业的基本情况和组织结构；（二）企业的经营管理情况，包括生产经营情况、财务状况等；（三）企业的政策制定过程，包括法规、规章、制度的制定和修订等；（四）企业的重大决策和重大事项；（五）企业的内外部合作和市场竞争状况；（六）职工的权益保护情况，包括工资福利、劳动保护等；（七）劳动关系协商和争议处理的情况；（八）其他对职工群众了解企业经营管理情况、参与决策、监督管理有重要意义的信息。
第十条企业可以通过以下方式进行信息公开：（一）组织职工大会或职工代表大会，向职工群众进行信息公开；（二）发布企业公告，公布企业的重大决策、经济管理数据、内外部合作、市场竞争状况、职工权益保护、劳动关系协商和争议处理等信息；（三）在企业内部建立公开的信息发布平台，如员工通讯、企业网站等；（四）面向职工群众进行企业经营管理情况的专题报告和培训。
公司厂务公开制度实施细则（五篇）
公司厂务公开制度实施细则为进一步建立和完善我公司厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分带动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展和稳定，根据上级有关文件精神制定本实施细则。
一、厂务公开的原则1、遵循全心全意为职工办企业2、有利于企业的改革、发展和稳定3、有利于增加企业管理工作透明度4、有利于职工参与企业民主管理5、有利于加强企业党风廉政建设二、厂务公开的内容1、企业重大决策及执行情况2、企业财务状况3、涉及职工切身利益4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况5、其他应该公开的事项。
三、厂务公开的时间、内容、刑事、程序和负责部门。
四、厂务公开工作的领导和管理。
由厂党委统一领导，党政工共同负责。
成立厂务公开工作领导小组，由公司主管领导、工会、办公室、财务负责人组成，公司党支部书记任组长，日常工作由工会、办公室负责。
每半年检查一次厂务公开情况。
附：厂务公开项目、责任部门、形式和程序一、企业发展目标，中长期发展计划公开细则(一)主管部门：办公室(二)主管部门责任，通过有效途径，使职工了解企业年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出意见、建议进行整理，对合理部分给予采纳。
(三)公开内容1、计划编制原则；2、计划的内容和计划分解、落实情况；3、计划执行结果。
(四)公开的形式和程序1、企业年度计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由公司领导讨论决定；2、召开中层干部会议，进行讨论，提出修改补充意见；3、提交厂职代会讨论审议，定稿上报集团公司；4、有各处室、分厂向干部、职工公布贯彻上述计划；5、半年或一年总结执行结果向职工公布。
二、重大生产经营决策公开细则(一)主管部门：办公室(二)主管部门责任。
通过有效途径，使职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议、整理成文。
(三)公开内容1、重大生产经营决策的背景和决策原则；2、决策征求意见阶段、决策阶段、实施阶段的内容和情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（三）车间级单位
1、每半年生产成本计划及完成情况，内部经济责任制落实和考核情况。公开形式：职工大会、公开栏；主办责任人：行政。
（一）集团公司
1.企业重大决策问题
（1）发展战略、经营方针、发展规划。公开形式：职代会联席会；主办责任人：计划处（部）。
（2）投资方案、基本建设和重大技术改造方案。公开形式：职代会联席会；主办责任人：计划处（部）、工程管理处、科技处。
（3）企业改革、改制方案，兼并、破产方案。公开形式：职代会（职代会联席会）、公开栏；主办责任人：企管处。
3、厂务公开领导小组办公室。厂务公开领导小组办公室设在工会，由工会副主席任主任；纪委副书记、经理办主任任副主任。办公室的主要任务是：承担厂务公开领导小组工作机构，负责厂务公开日常事务。
四、工作职责
1、党组织的职责：
（1）党组织是厂务公开第一责任人，对厂务公开工作负领导责任。
（2）召开厂务公开领导小组会议，研究厂务公开工作的实施意见，审定重大公开事项。
3、工区（段）内部事务的管理和有关经费的提取和使用情况等。公开形式：职工大会；主办责任人：党政组织。
（五）班组
1、每月生产计划任务和完成情况；经济责任制实施情况。公开形式：职工大会；主办责任人：班组长。
2、职工考勤、工资奖金分配发放情况、对职工的奖罚、困难补助金发放等。公开形式：公开栏；主办责任人：班组长、工会小组长。
（5）职工招聘方案。公开形式：职代会联席会、公开栏或内部网络；主办责任人：劳人处、干部处。
（6）专业技术职称的评聘。公开形式：专项业务会议、公开栏或内部网络；主办责任人：劳人处、宣传部。
（7）向政府和上级推荐评选劳动模范、先进个人。公开形式：职代会联席会；主办责任人：公司工会。
（8）职工培训规划和年度计划。公开形式：职代会联席会；主办责任人：劳人处。
（3）年度财务预决算报告。公开形式：职工代表大会；主办责任人：财务处（部）。
（4）工程建设项目招投标。公开形式：专项业务会议和职代会生产经营管理委员会；主办责任人：工程管理处。
（5）大宗物资、原料采购供应。公开形式：专项业务会议和职代会生产经营管理委员会；主办责任人：材料设备公司、原料部。
（6）产品销售和盈亏情况。公开形式：职工代表大会；主办责任人：营销部、财务处（部）。
五、适用范围
本实施办法，适用于集团公司及其所属单位。各级厂务公开单位应结合实际，制订“实施细则”，报上一级厂务公开领导小组备案。
本实施办法自公布之日起施行，１999年６月30日公司制定下发的《江西铜业公司厂务公开实施办法》和2000年1月10日制定下发的《〈江西铜业公司厂务公开实施办法〉执行明细表》同时废止。
2、职工工资奖金分配方案。公开形式：职工代表团（组）会议、公开栏；主办责任人：行政。
3、评优选先数量和结果。公开形式：公开栏；主办责任人：工会。
4、职工困难补助金发放情况。公开形式：公开栏；主办责任人：工会。
5、民主评议车间领导人员的情况。公开形式：职工代表团（组）会议；主办责任人：党组织、工会。
2、厂务公开监督检查小组。集团公司厂务公开监督检查小组由纪委书记任组长，工会副主席、纪委副书记任副组长，成员由纪委办、工会办、组织部、保卫处、审计处、企管处等部门负责人和职工代表担任。监督检查小组的主要任务是：制定厂务公开的监督检查办法，形成制约和激励机制，实施责任追究制。负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工反映的意见是否得到落实，组织职工对厂务公开工作进行评议和民主监督。
4、工会的职责：
（1）工会是厂务公开领导小组办事机构，承担推行厂务公开民主管理的日常工作。
（2）负责制订和修改完善厂务公开实施办法及相关规定。
（3）负责厂务公开民主管理实施的组织和协调工作，完成厂务公开领导小组交办的事宜。
（4）负责厂务公开后职工或职工代表意见的收集，并向公开责任部门反馈职工对厂务公开提出的意见和建议。
2.职工切身利益方面的问题
（1）劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工奖惩。公开形式：职代会联席会、公开栏和内部网络；主办责任人：劳人科（部）。
（2）职工工资奖金分配方案。公开形式：职代会工资福利委员会和职代会联席会；主办责任人：劳人科（部）。
（3）职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况。公开形式：职工代表大会；主办责任人：劳人科（部）。
（2）领导干部廉洁自律规定执行情况，主要包括业务招待费使用情况、领导人员工资(年薪)、奖金情况等。公开形式：职工代表大会；主办责任人：经理办、组织部、劳人处、财务处（部）。
（二）厂矿（分公司、子公司）级单位
1、生产经营管理方面的问题
（1）年度生产经营任务及完成情况，财务（成本费用）和福利费预决算。公开形式：职工代表大会；主办责任人：计划科（部）、财务科（部）。
（3）完善厂务公开运行机制，统筹解决厂务公开实施中的问题。
2、行政组织的职责：
（1）行政是厂务公开第一执行人，负责厂务公开的计划、实施工作。
（2）行政职能部门按照厂务公开的要求，适时地实施公开，并积极做好公开后有关意见的落实整改工作。
（3）行政职能部门负责建立健全厂务公开记录、季度汇总报表和资料档案。
2、基本原则。实行厂务公开，必须遵循国家有关法律、法规和党的方针政策，按照平等协商和有利于维护职工合法权益、有利于促进企业健康发展、有利于建设社会主义民主政治、有利于构建和谐社会的原则，全面实施集团公司、厂矿（分公司、子公司）级单位、车间、工区（段）、班组五级厂务公开。
二、五级厂务公开的内容、形式及主办责任人
（9）劳动安全卫生措施和女职工特殊劳动保护。公开形式：职代会联席会；主办责任人：安环处。
（10）职工各项社会保险费缴纳情况。公开形式：职工代表大会；主办责任人：劳人处、财务处（部）。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ4.领导班子、党风廉政建设方面的问题
（1）民主评议集团公司领导人员情况。公开形式：职代会民主评议干部委员会和职工代表大会；主办责任人：组织部、工会。
3、纪委的职责：
（1）负责厂务公开实施办法执行情况的监督检查、督促整改和实施厂务公开责任追究。
（2）定期或不定期地组织厂务公开监督检查活动，检查公开是否真实、及时、规范，职工群众反映的问题是否得到解决，组织厂务公开满意度调查。
（3）查处因不按规定实行厂务公开或以虚假的事项搞假公开，造成经济损失或严重社会影响的案件。
2007年3月14日
（4）职工裁员、分流、安置方案等重大事项。公开形式：职代会（职代会联席会）、公开栏；主办责任人：劳人处。
2、生产经营管理方面的重要问题
（1）生产经营目标及完成情况；公开形式：职工代表大会；主办责任人：计划处（部）、财务处（部）、生产部。
（2）年度生产经营计划；公开形式：职代会生产经营管理委员会；主办责任人：计划处（部）、财务处（部）。
（7）职工董事、职工监事的选举、更换及罢免。公开形式：职代会（职代会联席会）；主办责任人：工会、组织部、董事会秘书室、监事会办公室。
（8）公司章程和重要规章制度的制订和完善。公开形式：职代会联席会；主办责任人：企管处。
3.涉及职工切身利益方面的问题
（1）经济责任制方案。公开形式：职代会联席会；主办责任人：企管处、劳人处。
3、班组内部事务管理情况等。公开形式：职工大会；主办责任人：班组长。
三、组织领导
健全和完善“党委统一领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管，职工全员参与”的厂务公开运行机制，按照“党委领导、行政主办、工会协调、纪委监督、群众参与”的厂务公开工作格局实施公开。
1、厂务公开领导小组。集团公司厂务公开领导小组由党委书记任组长；集团公司经理、工会主席、纪委书记任副组长，成员由工会、纪委、经理办、党办、组织部(干部处)、宣传部、企业文化中心、团委、计划处、科技处、劳人处、企管处、保卫处、安环处、工程处、财务处、审计处、外事处、生产部、计划部、营销部、原料部、财务部、秘书室、机关党委、材料设备公司等单位部门负责人担任。领导小组的任务是：定期研究厂务公开工作的实施意见，审定重大公开事项，指导协调各主办责任部门（单位）研究解决厂务公开实施中的问题。
（2）年度生产经营计划。公开形式：职代会联席会；主办责任人：计划科（部）、财务科（部）。
（3）工程建设项目招投标。公开形式：专项业务会议和职代会生产经营管理委员会；主办责任人：工程管理科（部）。
（4）单位内部经济责任制方案。公开形式：职代会联席会；主办责任人：企管科（部）、劳人科（部）。
（5）重要规章制度的制订和完善。公开形式：职代会联席会；主办责任人：企管科（部）。
（2）集体合同草案及工资集体协议草案。公开形式：职代会联席会；主办责任人：劳人处、安环处、工会。
（3）福利基金、公益金的使用方案和职工生活福利方面的重大问题。公开形式：职代会联席会；主办责任人：财务处（部）、劳人处、总经理办。
（4）职工提薪晋级、工资奖金分配方案。公开形式：职代会联席会；主办责任人：劳人处。
（4）职工招聘，专业技术职称的评聘情况，评优选先的条件、数量和结果。公开形式：内部网络或公开栏；主办责任人：劳人科（部）、宣传部、工会。
（5）职工购房、售房方案，住房公积金管理情况。公开形式：职代会工资福利委员会和内部网络、公开栏；主办责任人：后勤服务部门。
（6）安全生产和劳动保护措施。公开形式：职代会生产经营管理委员会；主办责任人：安环科（部）。
（7）职工培训计划。公开形式：职代会联席会；主办责任人：劳人科（部）。