职工代表大会职权的行使
2024年职工代表大会实施细则(四篇)
2024年职工代表大会实施细则第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。
职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。
职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。
第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。
职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。
职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。
第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。
职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工____的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。
第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。
第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。
第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。
第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：(一)____职工选举职工代表。
(二)征集职工____，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议____工作。
公司职工代表大会制度
公司职工代表大会制度
是指成立一个由职工代表组成的机构，代表广大职工群体参与决策、监督和协商的制度。
公司职工代表大会制度的主要内容包括：
1. 成立与组成：公司职工代表大会由公司所有职工选举产生，代表职工利益，每个代表的任期一般为一到两年。
代表大会的人数和比例应符合相关法律、法规和劳动合同。
2. 职权职责：职工代表大会行使的主要职权包括：讨论和决定劳动关系、薪酬待遇、工作环境和工作条件等重大问题；监督公司的经营状况和决策执行情况；协商解决劳动争议和代表职工维护合法权益等。
3. 表决方式：公司职工代表大会的决策通常采用表决的方式，即代表们按照一定程序进行投票，决定是否通过、以及决策结果。
4. 运作机制：职工代表大会通常设有常务委员会，由部分代表组成，负责代表大会的日常事务管理和决策执行的监督。
同时，代表大会还可设立相应的专门委员会或工作组，进行具体问题的调查研究和决策建议。
5. 法律依据：公司职工代表大会制度的建立和运作需符合相关的法律法规和劳动合同，如《工会法》、《劳动合同法》等。
通过公司职工代表大会制度，公司可以更好地了解职工的需求和意见，保障职工的合法权益，促进公司与职工之间的紧密联系，提高公司的经营效益和职工的工作满意度。
职代会基本知识问答
职代会基本知识问答1、职工代表大会的性质是什么？职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
2、职工代表大会的职权有哪些？职工代表大会行使下列职权：①听取和审议企业负责人关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；②审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议；3、职工代表的资格和条件有哪些？按照法律规定享有政治权利的企业职工均可被选为职工代表。
职工代表应有一定的政治觉悟和法律政策水平，能够广泛联系职工群众,有较强的参政意识。
退休职工不具有选举权和被选举权，但可选出适当比例的代表列席职工代表大会。
4、职工代表的人数比例是如何规定的?百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35机通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；IOOO人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。
企业职工代表应具有广泛性、代表性，但一线职工代表应占主体。
5、职工代表如何选举产生？职工代表经过民主选举产生。
具体程序是:①宣传发动。
由工会在职工中对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利、义务进行广泛宣传发动，教育职工以高度负责的态度选好职工代表；②代表名额分配至各选区。
由工会根据职工人数确定职工代表的总数和名额分配方案,按分公司（厂）、车间、班组或者科室为单位设立选区，并制定职工代表选举办法；③选举代表。
选举职工代表时各选区必须有三分之二以上的职工参加，采用无记名投票方式,得到选区全体职工半数以上同意方可当选。
大型企业的职工代表可以由下一级职工代表大会选举产生；④代表的资格审查。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度职工代表大会管理条例（草案）一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权： 1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
《职工代表大会制度》
职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主管理权利，维护职工合法权益，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，根据《工会法》《重庆市职工代表大会工作规范》等有关规定，结合本企业实际，制定本制度。
第二条实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条本制度适用公司及下属子公司。
第四条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。
第五条职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
第二章职工代表第六条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
―1―第七条职工代表必须由职工民主选举产生，每三年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任，职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。
第八条华信公司依法建立职工代表大会，职代会代表人数不少于职工总数的20%，且不低于30人。
职代会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十，职代会人数应为单数。
第九条职工代表享有下列权利：(一)参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；(二)对涉及职工权益的事项有知情权；(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。
第十条职工代表履行下列义务：（一）学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；（二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（三）遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。
职工代表大会制度范本
职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了更好地保障职工的合法权益，维护职工与企业之间的良好关系，建立健全民主管理机制，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，制订本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工代表大会的组织和运行。
职工代表大会是企事业单位职工行使议事和监督权利的机关。
第三条职工代表大会是企事业单位职工的民主权利组织形式，是职工直接参与管理的重要渠道。
通过职工代表大会，职工可以行使议事、监督、表达意见和建议等权益。
第二章组织第四条职工代表大会的成员由企事业单位职工按照一定比例选举产生。
职工代表大会代表的产生要为职工真实利益所服务。
第五条职工代表大会由多个代表小组组成，每个代表小组由若干名职工代表组成。
代表小组的数量和规模由本企业职工总人数确定。
第六条职工代表大会按照本制度规定的程序和要求，定期召开。
代表大会的召开时间、地点、议程、参会代表等事项由企事业单位按照法定程序确定并公开。
第三章职权第七条职工代表大会行使以下职权：（一）审议和决定企事业单位的发展规划、年度工作计划、财务预算等重要事项；（二）审议和决定企事业单位的工作报告、财务报告以及其他重要报告；（三）监督企事业单位的经营管理活动，督促企事业单位遵守法律法规和有关规章制度；（四）接受职工的信访、投诉，提出处理意见和建议；（五）选举和监督企事业单位管理人员的履职情况；（六）制订和修改本单位的规章制度等。
第八条职工代表大会对市场经济和人才引进、使用、激励等方面的重要事项，有权提出意见和建议，参与决策，并建立必要的监督机制。
第四章运行第九条代表大会按照事前充分协商的方式，进行议案的申报、审议和表决。
代表大会议案的表决以多数通过为原则。
第十条代表大会会议以会议记录形式留存，并依法指定专门机构负责管理和保管。
第十一条代表大会选举表决采用无记名投票的方式，选举和被选举人的身份信息得到保密。
第五章法规第十二条本制度的修改需经过职工代表大会的半数以上代表同意，并报经企事业单位确认之后生效。
职工代表大会制度条例
职工代表大会制度条例职工代表大会制度条例为了更好地保障职工的合法权益，维护职工的利益，进一步推动企业民主管理制度建设，促进企业和谐稳定发展，特制定《职工代表大会制度条例》。
第一章总则第一条为适应现代企业制度改革的需要，推行职工代表大会制度，依法维护职工的合法权益，加强企业内部民主管理。
第二条职工代表大会是职工依法进行民主管理、行使权益保护的权力机构。
职工代表大会是由职工代表组成的，代表了全体职工的共同意愿和利益。
第三条职工代表大会制度的实行，应当遵循依法合规、民主参与、公开透明的原则。
第四条职工代表大会制度适用于员工人数超过一定数量的企事业单位，根据实际情况制定。
第二章职工代表的产生与组成第五条职工代表应当按照民主选举的方式产生。
选举程序、选举工作组成员等，应当依法规定。
第六条职工代表应当由各岗位的职工自行推选产生，代表人数与企业规模、人员结构等因素相适应。
第七条职工代表的代表期限为三年，期满后，应当及时进行新一届职工代表的选举。
第三章职工代表大会的职权第八条职工代表大会行使以下职权：（一）制定和修改企业的章程、规章制度；（二）审议和通过企业重大事项，如合并、分立、解散等；（三）讨论和决定企业的经营管理，定期审查企业的工作报告和财务报告；（四）讨论和决定职工的权益保障政策，监督企业依法保护职工的合法权益；（五）处理职工提出的其他事项。
第九条职工代表大会应当根据实际需要召开会议，每年至少召开一次。
第十条职工代表大会会议应当合法、正式召开，会议应当有法定的决策程序，确保决策的民主性和有效性。
第四章职工代表大会的权力保障与监督第十一条企事业单位应当加强对职工代表大会的指导和监督，确保职工代表大会的活动按照法律、行政法规的规定和企业自身章程的约定进行。
第十二条任何单位和个人不得妨碍职工代表大会的正常工作。
对违反《职工代表大会制度条例》的行为，应当视情况予以纠正、追责。
第十三条职工有权对职工代表大会的工作提出批评和建议，有权监督职工代表的行为。
中国职工代表大会职权是什么职代会职权
中国职工代表大会职权是什么职代会职权中国职工代表大会职权是什么职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工群众参加决策和管理、监督干部的权力机构。
职工代表大会的职权：职代会职权：（1）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
（5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
国有独资及控股的公司制企业职代会职权：1、听取和讨论关于本公司发展、生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；2、讨论通过集体合同草案，对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度，事先提出意见和建议；3、审议决定公司提出的公益金使用方案；4、民主评议监督董事、经理等高级管理人员、向有关方面提出奖惩、任免的建议；5、依法选举董事会和监事会中的职工代表；6、听取关于公司业务招待费使用情况报告；7、审议通过法律、法规和公司章程规定的其他需经职代会审议通过的事项。
职代会主席团：（1）每次职工代表大会应选举主席团主持会议。
主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
（2）主席团成员必须是同届职工代表，非职工代表和列席代表均不能担任主席团成员。
党、政、工的主要领导没有被选为职工代表的，可以从职工代表中的党、政、工副职干部中选举。
（3）主席团成员由职工代表大会全体会议直接选举产生。
第一步，在征求职工代表意见的基础上，由企业工会召开职工代表团（组）长会议，协商提出候选人名单；第二步，将候选人名单提交职代会讨论，采用举手表决或拍手通过的办法选举产生。
职工代表大会的职权和决策程序
职工代表大会的职权和决策程序2023年了，职工代表大会仍然是企业组织中不可或缺的一环。
职工代表大会作为企业内部的组织，其职权和决策程序的正确定义和实施将直接影响到企业的发展和职工的利益。
在这个信息化、智能化的时代里，职工代表大会的职权和决策程序也一直在不断更新和完善中。
一、职权的定义及实施职工代表大会的职权是指其对企业运营、职工利益等方面的权利。
在职工代表大会职权的定义中，必须涵盖以下几个方面：1、参与企业的重要决策职工代表大会必须参与企业的重要决策，如制定企业的发展战略、计划以及年度预算等。
同时，在企业的经营管理、规章制度等方面，职工代表大会也应当有权参与和监督。
此外，职工代表大会需要设置管控和监督制度，以确保企业运营安全稳定。
2、对职工利益的维护职工代表大会必须维护职工的利益。
在职工代表大会的决策中，必须注重职工的利益和发展。
例如，在制定企业的薪酬福利制度、奖惩制度等方面，必须充分考虑职工的利益和发展。
3、促进企业文化的建设职工代表大会还必须促进企业文化的建设。
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要基础。
职工代表大会应当积极参与企业文化的建设，促进企业文化的形成和推广。
二、决策程序的完善决策程序是指职工代表大会在决策过程中所需遵循的程序和规定。
对于职工代表大会来说，建立一个完善的决策程序非常重要。
1、程序应遵循民主原则职工代表大会的决策应当遵循民主原则。
在决策过程中应充分听取职工的意见和建议，讨论不同意见，达成共识。
2、规定明确且不断改善决策程序的规定必须明确，并不断改善。
在制定决策程序时，必须注重实际操作。
同时，决策程序也需要不断完善和改进，以适应时代发展和企业变化。
3、制定决策方案在制定决策方案时，必须充分了解企业的情况和特点，考虑职工的利益，同时考虑行业发展的趋势。
制定决策方案需要充分讨论和考虑，避免决策方案过于片面、缺乏前瞻性。
4、实施和监督决策的实施和监督也非常重要。
职工代表大会的决策必须及时实施和落实。
职工代表大会制度
职工代表大会制度职工代表大会组织制度和职权第一条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。
企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。
职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。
第二条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。
其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。
有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。
第三条职工代表大会每届任期为三年至五年。
具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。
职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。
第四条职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。
专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会审议通过。
第五条职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。
可以设立职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。
联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。
第六条职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（五）法律法规规定的其他职权。
职工代表大会管理制度模版(2篇)
职工代表大会管理制度模版为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会管理制度模版（2）第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，充分发挥职工代表在企业决策中的作用，依法维护职工合法权益，建立和完善职工代表大会制度，制定本制度。
第二条职工代表大会是职工依法选举产生，代表广大职工行使权力、民主管理工作的最高机关。
第三条职工代表大会按照民主集中制原则，通过多种途径了解职工意见，参与和决定企业重大事项，通过表决等方式代表职工集体行使决策权。
第四条职工代表大会行使职权应维护公司利益，坚持以社会主义核心价值观为指导，以企业发展为宗旨，以职工合法权益为保障，以规范的程序、科学的决策，推动企业健康稳定发展。
职工代表大会制度
职工代表大会制度一、职工代表大会1、职工代表大会是公开管理的主要载体，是法律确定的企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的权构。
2、职工代表大会必须接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
3、职工代表大会应当积极支持同级行政领导行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
4、职工代表大会实行民主集中制。
5、工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
二、职工代表大会职权1、定期听取企业行政工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就方案的实施做出决议。
2、审议通过企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法和涉及职工切身利益的重要改革方案、重要规章制度等。
3、审议决定有关职工生活福利的重大事项。
4、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
5、民主推荐或民主选举企业领导人，报主管机关审批。
6、审议企业招待费使用情况报告。
7、听取并审议职工代表大会提案审理和落实情况的报告。
8、审议并通过集体合同草案，听取并讨论集体合同履行情况的报告。
9、其它须经职工代表大会讨论或决定的事项。
三、职工代表大会的筹备和召开1、职工代表大会的筹备工作一般应在召开会议前30日开始。
2、工会拟定职工代表大会的方案，向党组织报告召开请示，将方案交党组织讨论决定，并报上级工会。
3、职工代表大会方案应包括大会的指导思想、中心议题、会期、规模、议程、组织机构及成员人选、提案征集、文件材料准备以及其它筹备事项。
4、组织职工代表围绕中心议题进行视察。
5、选举或补选职工代表，以及代表资格审查。
6、根据中心议题起草文件。
行政工作报告、提案解答报告、业务招待费使用情况报告、集体合同履行情况报告、审查并决定的有关议案由行政负责；职工代表视察报告由工会负责；党组织领导讲话由党办负责。
职工代表大会管理规定
5.4.1召开职工代表大会，可以邀请相关人员作为特邀代表列席大会，但特邀代表不享有表决权、选举权和被选举权。特邀代表由公司工会与公司人力资源部协商确定，并报公司董事会。
5.4.2本实施细则解释权属公司工会委员会。
5.4.3本实施细则经职工代表大会审议通过之日起施行。
b）会前征集、汇总职工代表提案；
c）会中上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；
d）会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况；
e）办理职工代表大会或公司工会交办的其他事务；
f）向职工代表大会报告工作，职工代表大会闭会期间向公司工会委员会报告工作。
5.3.10召开职工代表大会，应当以各选举单位为单位组成代表小组。并由各代表组推举组长。
d）因参加职工代表大会的各项活动而占用生产或工作时间，享受正常出勤待遇；
e）有权监督检查职工代表大会工作机构对职工代表大会决议的实施和执行情况。
5.2.5职工代表的义务：
a）努力学习和掌握党的政策方针和国家有关法律、法规及业务知识，不断提高思想觉悟、业务水平；
b）切实履行职工代表职责，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，做好职工与管理层沟通的桥梁作用，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；
职工代表大会管理规定
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审核人
批准人
1.目的
为充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高公司的规范化管理水平，促进企业健康发展，结合公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
公司全体员工。
3.术语
无
4.职责
4.1职工代表大会行使下列职权：
职工代表大会的职权及作用
()职工代表大会的职权及作用职工代表大会是我国企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实现工人阶级在国家经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础，是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和切实加强基层民主政治建设的重要举措。
我国是社会主义国家，在企事业单位，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主决策、民主监督，让职工当家作主，这是宪法和法律赋予的权利。
我国《宪法》第十六、十七条明确规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理。
党的十七大、中国工会十四大以及胡锦涛总书记在一些重要讲话中都对新时期、新阶段如何保障职工的民主权利、加强社会主义基层民主政治建设作了系统精辟的论述。
职工代表大会是在《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《企业法》、《公司法》等法律法规中都有明确规定的职工参与民主管理的法定形式。
早在1981年，党中央、国务院就出台了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》，这是我国最早一部体现企业民主管理的法规，虽然对职工代表大会的职权作了基本的阐述，但不够完善。
经过5年的践行和反复修改，国务院于1986年颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，相对于《国营工业企业职工代表大会暂行条例》更为完善，尤其是对职工代表的职权和作用作了较为系统、准确的阐述。
具体来讲，国有企事业单位职工代表大会主要有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权等五项职权。
由于职工代表大会的代表来自于企事业单位的各个层面，具有广泛的代表性，同时职工代表大会具有完整的组织制度和工作制度，操作上具有规范性，它的决定决议是按照民主集中制的原则和法定程序作出的。
所以职工代表大会作出的决定和决议具有权威性和法律效力。
但是职工代表大会并不是企业的最高权力机构，它只是一个依照法律规定行使职工民主管理的权力机构，那么，如何理解、表述和体现企事业单位职工代表大会的职权和作用？一、审议建议权职工代表大会的审议建议权，是指职工代表大会依法具有对企业生产经营重大决策进行审议并提出意见和建议的民主管理权利。
2024年职工代表大会工作细则（3篇）
2024年职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。
第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。
工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。
第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。
(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。
(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。
(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。
(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。
第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。
大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。
第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。
第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。
职工代表大会制度例文（3篇）
职工代表大会制度例文一、总则为了加强企业内部民主管理，保障职工合法权益，促进企业稳定和谐发展，特制定本职工代表大会制度。
二、组织原则1. 职工代表大会是企业内部最高权力机构，负责决定企业重大事项。
2. 职工代表大会由代表组成，代表应当以公平、公正、公开的方式产生。
3. 代表的诚信和责任是职工代表大会顺利运行的基础。
三、代表产生1. 代表应当通过自愿报名、公平选举的方式产生。
2. 代表的选举应当公开、透明、竞争公平的原则。
3. 代表选举应当充分听取职工意见，确保代表能够真正代表职工利益。
四、代表权责1. 代表有权参与和表决企业重大事项的决策。
2. 代表有权提出和表达职工的意见和建议。
3. 代表应当履行职责，认真履行代表职工利益的责任。
五、职工大会1. 职工代表大会应当定期召开，内容包括企业经营和管理情况、职工权益保障、重要决策等。
2. 职工代表大会应当听取企业领导和专业人才的报告，并组织代表进行讨论和审议。
3. 职工代表大会作出的决议应当通过表决确定，保证代表的意见得到真实反映。
六、制度运行1. 职工代表大会制度由企业领导班子负责执行，确保代表选举和大会召开的顺利进行。
2. 职工代表大会应当有专门的秘书处负责代表的档案管理和会议记录。
3. 职工代表大会的决议和意见应当及时上报企业领导，并进行落实。
七、监督机制1. 职工代表大会应当受到企业领导和全体职工的监督，确保代表的工作不被干扰。
2. 职工代表大会可以设立监督委员会，对企业经营和管理情况进行监督和审查。
3. 职工代表大会有义务向全体职工报告工作情况，并接受全体职工的监督和评估。
八、奖惩措施1. 职工代表大会应当对表现突出的代表予以表彰和奖励。
2. 职工代表大会应当对严重违反法律法规和伦理道德的代表予以纪律处分。
3. 职工代表大会应当建立举报机制，对代表违法、违纪行为进行查处。
九、附则1. 职工代表大会制度的具体操作办法由企业根据实际情况制定。
2. 职工代表大会制度应当根据企业发展和变化进行适时修订。
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职工代表大会职权的行使
1、对生产经营重大问题行使审议建议权时，职代会只审议讨论方案，提出意见和建议，不作决定；但应组织有关人员，参与重大方案起草的全过程。
有关方案在交职代会审议时，可作出相应决议。
在重大决策的实施过程中，要开展经常性的民主管理活动。
2、对职工收入分配、劳动保护措施及重要规章制度，行使审查同意或否决权，其主要程序是：
①行政领导在拟定有关议案前应向工会通报情况，工会和职代会有关专门工作小组积极参与意见。
②方案讨论稿初步形成后，提请各代表团(组)认真讨论，征求意见。
③行政有关方面根据职工代表的意见；对草案进行修改后提交职代会审查同意。
④经职代会审查同意的方案由行政公布实施；如方案被否决，不得执行，应由行政方面作进一步修改，然后提请职代会复议，或提交下次职代会审查。
⑤职代会审查同意的方案，如需修改，应经职代会讨论同意；在闭会期间，可提交联席会议研究解决，并向下一次职代会报告，予以确认。
3、对职工生活福利重大事项行使审议决定权。
其主要程序是：
①由工会在调查研究的基础上向行政提出有关建议；由行政领导综合平衡，提出改善职工生活福利的意向。
②由行政有关部门制订具体方案，工会和职代会有关专门工作小组参与方案的研究和制订。
③组织职工讨论方案，提出补充和修改意见交行政有关部门修改。
④工会召开联席会议，研究商定是否提交职代会审议决定。
⑤将准备提交职代会审议的方案提前发给职工代表，征求所在单位职工的意见。
⑥召开职代会，行政领导报告和解释方案，经职工代表充分讨论，进行表决。
⑦对职代会审议决定的方案，行政领导如有不同意见，可提请复议，复议后仍有不同意见，应当按决定执行。
决定同时报告主管机关。
4、对各级行政领导干部行使评议监督权。
5、行使民主推荐和民主选举权的主要程序：
①根据上级主管部门的决定，制订实施方案要求，并经职代会联席会议商定。
②进行思想教育，做好思想和组织准备工作。
③搞好民主推荐，介绍候选人情况。
④进行信任投票或民主选举。
⑤选举结果报上级主管部门批准。