考勤管理制度(正式版)教学文案
学校教职工考勤管理制度范文（三篇）
学校教职工考勤管理制度范文一、目的与依据为规范学校教职工的考勤行为，提高教职工的工作纪律，促进学校的正常运转，特制定本制度。
本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于学校所有教职工。
三、考勤规定1.教职工应严格遵守工作时间，按照规定时间上班、下班，并在工作期间保持良好的工作状态。
2.教职工应按照规定的考勤方式进行签到、签退。
签到时间以教职工到达相关工作岗位并开始工作为准，签退时间以教职工完成工作任务并离开工作岗位为准。
3.教职工因特殊情况需要请假的，应提前向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可请假。
4.教职工迟到、早退的次数累计达到一定次数将会受到相应的处罚，具体处罚措施由学校根据实际情况制定并公告通知。
5.出差、因公外出的教职工应事先向上级主管部门报备，并填写出差、因公外出手续，经批准后方可出差、因公外出。
6.教职工应按照规定时间参加学校组织的各项培训、会议，不得擅自旷课或请假。
7.教职工在工作期间如需要离开工作岗位，应事先向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可离岗。
四、考勤统计与汇报1.学校将设立考勤统计和汇报的职责部门，负责相关的考勤记录、统计和报备工作。
2.教职工应配合考勤部门的相关工作，如提供签到、签退记录等资料。
3.考勤部门应每月按时对教职工的考勤记录进行统计和报备，向上级主管部门汇报。
五、违规处理1.对于无故迟到、早退的教职工，学校将给予警告、扣发工资或其他相应的处罚。
2.对于无故缺勤、旷工的教职工，学校将视情节轻重给予扣发工资、停职等严厉的处罚。
3.对于频繁违规者，学校将按照学校相关规定给予辞退处置。
六、附则1.教职工有权对本制度提出建议和意见，并通过正常渠道反映。
2.本制度由学校负责解释和修改，并向全体教职工公告实施。
3.对于本制度未涉及的事项，可参照相关法律法规和学校相关规定执行。
以上即为本学校教职工考勤管理制度的范文，具体的制度可以根据学校的实际情况进行相应的修改和完善。
学校考勤管理制度范文（3篇）
学校考勤管理制度范文考勤是学校管理中的重要环节，它可以有效地监督学生出勤情况，维护学校的纪律和秩序。
为了规范学生的考勤行为，制定一套完善的考勤管理制度是必要的。
下面是一份学校考勤管理制度范本，用以参考。
一、总则1. 考勤管理制度的目的是为了保证学生能按时到校学习，提高学生的学习效果和纪律意识。
2. 本制度适用于全校所有学生，包括住校生和走读生。
3. 学生应按时到校，并在规定时间内完成打卡或签到等考勤记录。
4. 学生应按课表参与学校的各项教学活动，包括课堂、实验、考试等。
二、考勤设施和方式1. 学校将配备考勤设施，如考勤机、刷卡设备或签到表等，以便学生进行考勤记录。
2. 学生应按规定的时间在指定的地点进行考勤，不能迟到或早退。
3. 学生应妥善保管个人考勤卡或相关设备，不得将其转借他人。
三、考勤管理流程1. 学生应在每周一上午8:00之前将上一周的考勤记录汇总并上交辅导员。
2. 辅导员应在每周一上午10:00之前统计学生的考勤情况并上报学校管理部门。
3. 学校管理部门应按时对学生的考勤情况进行审核，并及时反馈给辅导员和学生。
四、请假和缺勤处理1. 学生如需请假，应提前向辅导员请假，并提供合理的请假理由和假期时间段。
2. 辅导员应根据请假事由和假期长度合理判断是否批准请假。
3. 学生如未经批准擅自缺勤，将按旷课处理，累计旷课超过3次将影响学生的考核和评优。
五、迟到和早退处理1. 学生如因特殊情况迟到或早退，应在事后向辅导员说明原因，并提供相关证明材料。
2. 辅导员应根据迟到或早退的原因合理判断是否予以批准。
3. 学生如未经批准擅自迟到或早退，将按旷课处理，累计超过3次将影响学生的考核和评优。
六、处罚措施1. 学生如违反考勤管理制度，将按旷课或早退迟到处理，并计入学生的不良记录。
2. 学生如在一学期内累计超过10次旷课或早退迟到，将面临校级纪律处分。
3. 学生如在一学期内累计超过20次旷课或早退迟到，将导致学生退学。
学校考勤管理制度范文(3篇)
学校考勤管理制度范文第一章总则第一条为了规范学校师生的考勤管理，提高教育教学质量，根据教育部相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有在校师生，包括全日制和非全日制学生、教职工等。
第三条学校全面推行电子化考勤管理，使用电子考勤系统进行考勤记录。
第四条学校设立考勤管理委员会，负责制定和监督考勤管理制度的实施。
第五条学校通过定期和不定期的考勤抽查，确保考勤管理制度的有效执行。
第六条学校对考勤管理制度进行评估和改进，不断完善和提升管理水平。
第二章考勤规定第七条学生须按时到校上课，迟到超过15分钟的，按旷课处理。
第八条老师和教职工须按时上课和上班，迟到超过3次的，视情节轻重，可给予警告、罚款或其他纪律处分。
第九条请假的学生和教职工需提前向辅导员或上级领导报备并填写请假手续。
第十条学生在正常上课时间外离校需先向辅导员请假并得到批准。
第十一条学生旷课3次以上，将按学校规定进行严肃处理。
第三章考勤管理责任第十二条辅导员负责对学生的出勤情况进行管理和统计，并及时上报给上级领导。
第十三条各部门及教师要做好考勤记录，确保准确性和及时性。
第十四条学校领导要加强对考勤工作的督促和检查，确保考勤管理制度的有效执行。
第十五条学生和教职工要自觉遵守考勤制度，按时打卡，禁止打卡代替现象的发生。
第十六条对于迟到、旷课行为，学校将依据学生手册和教职工管理规定进行相应的处罚。
第四章考勤管理奖惩第十七条对于按时完成考勤和出勤率较高的学生和教职工，学校将进行表彰和奖励。
第十八条对于迟到、旷课等考勤不合格的学生和教职工，根据情节轻重进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第十九条对于违反考勤管理规定严重的学生和教职工，学校将采取纪律处分措施，包括勒令停课、停职等。
第五章附则第二十条本制度由学校考勤管理委员会负责解释和修改。
第二十一条本制度自颁布之日起施行。
以上是学校考勤管理制度的范文，仅供参考。
具体制度的制定应根据学校实际情况和需要进行调整和完善。
2024年小学教师考勤管理制度例文（四篇）
2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。
一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。
2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。
二、考核措施1、学校实施领导值日制度。
值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。
每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。
2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。
2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。
(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。
教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。
请假期间所缺课程应在请假后补上。
2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。
3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。
4、旷课次数按实际缺勤计算。
5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。
6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。
7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。
经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。
四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。
小学教师考勤管理制度范文
小学教师考勤管理制度范文一、引言考勤管理是一项重要的管理工作，对于保证教学秩序、提高教师素质和监督教师工作起着至关重要的作用。
为了规范小学教师的考勤管理工作，制定了以下考勤管理制度，以确保教育教学工作的顺利进行。
二、考勤管理的目的和原则1. 目的考勤管理的目的在于确保教师准时到岗，提高工作效率，维护教学秩序，增加教师的敬业精神和责任感，促进教育教学质量的提高。
2. 原则（1）公平原则：所有教师都应按照同样的要求参与考勤管理，不得有特殊待遇或歧视。
（2）准确性原则：考勤记录应真实准确，每位教师的考勤情况应当反映实际情况，不能存在造假或随意修改的情况。
（3）规范原则：考勤管理应根据教师工作的需要和实际情况建立，确保各项要求具体、明确，并且易于操作。
三、考勤制度的内容1. 考勤时间和地点（1）考勤时间：教师应在早晨xx:xx之前到达学校，并登记考勤。
（2）考勤地点：教师应到指定的考勤处进行考勤登记。
2. 考勤记录（1）考勤登记表：每位教师应填写考勤登记表，包括姓名、工号、日期、上午、下午考勤情况等内容。
考勤表应由教师亲自填写，保持字迹清晰，不得有涂改或模糊不清的情况。
（2）迟到、早退、缺勤记录：对于迟到、早退、缺勤等情况，应在考勤登记表上进行记录，并做好相关的统计和分析。
3. 考勤奖惩机制（1）奖励：对于按时到岗、无迟到、无早退、无缺勤记录的教师，在教学成绩评定、职称评审等方面给予奖励和加分。
（2）惩罚：对于经常迟到、早退、或者有多次缺勤记录的教师，应按照相应的规定进行相应的处罚，如扣除绩效工资、记过等。
4. 考勤管理责任人（1）校长：负责对整个学校教师的考勤管理工作进行督促和指导，并对相关责任人进行考核。
（2）考勤管理员：负责收集、整理教师的考勤记录，及时反馈给相应的部门，并对教师的考勤情况进行统计和分析。
四、考勤管理的实施和监督1. 实施（1）教师应按照规定的考勤时间准时到达学校，并到指定的考勤处进行考勤登记。
考勤管理制度(完美版)
考勤管理制度(完美版)制度是社会、政治和经济机制的基础，对于解决现代社会中复杂的问题具有至关重要的作用。
写好考勤管理制度(完美版)是有技巧的，接下来给大家分享考勤管理制度(完美版)，方便大家学习。
考勤管理制度(完美版)篇1为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行规范管理，促进规范化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度：一、考勤制度：1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。
2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、销假制度。
3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。
4、请准假权限：教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。
副校级及中层干部请假，一律由校长审批。
集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，若无故不参加者按旷工论。
说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。
①本人婚假为一周。
②子女婚假为2天。
③父母、配偶死亡，丧假均为一周。
④男教工岳父、岳母去世，丧假1天。
⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。
⑥爷爷、奶奶去世，丧假为2天。
⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照顾家属生产，准假2天。
⑧哺乳期：每天规定2小时。
⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。
5、如有类似情况，依例酌情处理。
请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条（情况特殊也应补写假条），准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。
二、考勤奖惩具体规定：1、事假：全学年累计事假1天（按8小时计），从年度考核分（满分5分）中扣0.12分；不足1天的，每请事假1小时，扣0.015分。
2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规定签退时间早签10分钟以内为早退，以上两条若分别超出10分钟,视为旷工，并记录相应旷工时间。
迟到或早退一次扣0.03分。
教师考勤管理制度范本
教师考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强学校教师队伍的管理，规范教师出勤行为，确保教育教学工作的正常进行，根据国家法律法规和教育部门的有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师，包括在编教师、合同制教师和临时聘用教师。
第三条教师考勤管理工作应遵循合法、公正、公开的原则，确保考勤结果的客观、公平和准确。
第二章考勤内容第四条教师考勤内容包括：（一）正常出勤：教师应按时到校，参加教育教学活动，不得迟到、早退。
（二）病假：教师因病需要休息时，应按照学校规定的程序办理病假手续。
（三）事假：教师因私事需要请假时，应按照学校规定的程序办理事假手续。
（四）公休假：教师按照国家和学校的规定享受公休假。
（五）产假：女教师按照国家和学校的规定享受产假。
（六）其他特殊情况需请假的，教师应向学校提出申请，学校视情况予以批准。
第五条教师应严格遵守学校规定的作息时间，按时上下班，确保教育教学工作的正常进行。
第三章考勤办法第六条学校建立教师考勤档案，记录教师日常出勤情况，包括正常出勤、病假、事假等。
第七条教师考勤采取打卡制度，教师每天按时刷卡签到，学校相关工作人员进行不定期检查。
第八条教师请假应提前向学校提出申请，经批准后方可离校。
请假期间，学校视情况安排教师代课或调整课程安排。
第九条教师请假手续完成后，应在规定时间内返回学校，继续履行教育教学职责。
第四章考勤规定第十条教师每月考勤结果作为教师工资、奖金及职称评定等方面的重要依据。
第十一条教师有以下情况之一的，视为旷工：（一）无特殊情况，未按时到校或缺课的；（二）未经批准，擅自离校的；（三）请假未获批准，擅自离校的；（四）其他视为旷工的情形。
第十二条教师旷工的，按照学校相关规定予以处理，包括但不限于扣发工资、奖金，解除劳动合同等。
第十三条教师因病或其他特殊原因不能按时到校，应提前向学校提出申请，经批准后方可离校。
第十四条教师在教育教学过程中，因工作失职、渎职、玩忽职守，造成严重后果的，按照学校相关规定予以处理。
教师考勤管理制度范文
教师考勤管理制度范文一、背景介绍教师是学校教学工作的重要组成部分，他们的工作责任重大，直接关系到学校教育质量的提升。
为了有效管理教师的考勤情况，确保教师按时、准确地完成教学任务，学校需要建立健全的教师考勤管理制度。
二、考勤管理目的1. 提高教师工作效率：通过规范教师的考勤行为，减少迟到、早退等现象，提高教师的工作效率。
2. 提升教学质量：及时了解教师的出勤情况，有利于及时发现和纠正教学中存在的问题，提升教学质量。
3. 加强团队协作：通过考勤统计，促使教师加强与他人的协作和沟通，形成良好的团队合作氛围。
三、考勤管理制度内容1. 考勤时间要求：教师应按照学校规定的上班时间进行考勤，准时到岗。
2. 考勤记录方式：学校提供统一的考勤记录表格，教师需每天按时进行上班签到和下班签退。
签到、签退时间应准确记录，并确保记录内容真实可信。
3. 请假制度：教师如需请假，应提前向学校提出申请，经相关部门批准后方可休假。
请假期间需填写请假表格，说明请假事由、请假天数等详细信息。
4. 外出签到：教师如有外出任务需外出时，需事先向学校进行签到登记，确保学校对教师的动态有所了解，以便紧急情况的应对。
5. 考勤统计与分析：学校应定期对教师的考勤情况进行统计与分析，及时发现考勤问题并采取相应措施。
6. 考勤奖惩措施：学校可根据教师的考勤情况给予相应的奖励或惩罚。
奖励可以是表扬信、嘉奖等，惩罚可以是扣除奖金、停职等。
四、考勤管理制度执行1. 学校行政部门应负责监督和执行教师考勤管理制度的具体实施。
2. 教师应严格遵守考勤管理制度，充分认识到考勤管理的重要性，主动配合学校进行考勤统计。
3. 学校应定期进行考勤情况的检查，对于不遵守考勤制度的教师，应及时进行教育和纠正。
五、考勤管理制度的意义1. 提高教师的工作积极性和效率，加强教师的责任感。
2. 提升学校教学质量，有效管理教师的教学行为。
3. 增强教师团队的凝聚力和协作水平，形成良好的工作氛围。
教师考勤管理制度范文(四篇)
教师考勤管理制度范文加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、(一)作息时间要求:1、上午:教师于____点到____点必须签到。
有第一节课的于8:____分签到。
晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11:____分后。
下午全体教师于1:30到2:30之间签到，签退时间需在3:____分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。
请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假____天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
小学教师考勤管理制度范本（四篇）
小学教师考勤管理制度范本一、目的与依据为了规范小学教师的考勤管理，确保教师按时、按规定出勤，并实施全员考勤制度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于小学全体教师。
三、考勤方法与规定1. 教师应按照规定时间和地点到达学校，准时开始工作。
2. 考勤方式：教师使用指纹打卡机进行考勤签到。
3. 考勤时间：上午签到时间为早晨7:30-7:45，下午签到时间为下午1:00-1:15，下班时间为晚上4:30。
4. 考勤异常处理：如教师因特殊情况无法按时到校，应提前请假并向校领导报备，请假事由需详细说明。
未经请假而缺勤者，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
5. 教师请假：教师如需请假，应提前向校领导提出请假申请，校领导应及时审批并备案。
请假时长超过3天的，还需提交相关证明材料。
四、考勤管理责任1. 校领导：负责全面监督和管理全体教师的考勤工作，对教师的考勤情况进行严格检查，及时处理考勤异常情况。
2. 教师：应按照规定时间和地点到校上班，认真履行考勤义务，如遇特殊情况需请假，应及时向校领导申请并备案。
3. 人事部门：负责考勤数据的记录和统计工作，对教师的请假和考勤情况进行及时汇总和报告。
五、考勤管理制度的执行1. 校领导要加强对全体教师的考勤管理，对照本制度要求进行监督和检查，及时发现和处理考勤问题。
2. 教师要自觉遵守本制度，按时到岗上班，如遇特殊情况请假，要及时向校领导说明事由并请假备案。
3. 人事部门要严格按照制度要求记录和统计考勤情况，并及时上报和公示。
六、违反考勤管理制度的处罚1. 未经请假而缺勤的教师，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
2. 多次违反考勤管理制度的教师，将视情节轻重，给予相应的纪律处分。
七、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有修改或补充，将视情况另行通知。
2. 对于无法按时到岗上班的情况，需提前向校领导请假并说明事由，校领导有权决定是否批准。
3. 请假申请应提前至少一天，并以书面形式提交给校领导。
班级考勤管理制度范本及内容
一、总则为了加强班级管理，维护正常的教育教学秩序，提高学生的学习效率，培养良好的纪律观念，特制定本班级考勤管理制度。
二、考勤范围1. 班级全体学生。
2. 班级教师及其他管理人员。
三、考勤内容1. 日常考勤：包括迟到、早退、请假、旷课等情况。
2. 课程考勤：包括课堂出勤、课堂表现、作业完成情况等。
3. 班级活动考勤：包括班级活动参与度、活动表现等。
四、考勤记录1. 考勤记录由班主任负责，记录内容包括学生姓名、考勤日期、具体考勤情况等。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
五、考勤要求1. 学生应按时到校，不得无故迟到、早退。
2. 学生因故需请假，必须提前向班主任请假，并说明原因，经批准后方可离校。
3. 学生因特殊情况不能按时到校，应提前向班主任请假，并说明情况。
4. 学生不得无故旷课，如有特殊情况，必须向班主任请假，经批准后方可离校。
5. 学生参加班级活动，应按时参加，不得无故缺席。
六、考勤处罚1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣1分，累计扣分达到5分者，给予口头警告。
2. 请假：未经批准擅自离校者，每次扣2分，累计扣分达到5分者，给予书面警告。
3. 旷课：未经批准擅自离校者，每次扣3分，累计扣分达到5分者，给予书面警告，并通报家长。
4. 旷课超过3节者，视为自动退学处理。
七、考勤监督1. 班级设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行。
2. 考勤监督小组定期向班主任汇报考勤情况，班主任负责对考勤问题进行处理。
八、考勤总结1. 班主任每月对班级考勤情况进行总结，并向全班公布。
2. 班主任对考勤优秀的学生给予表扬，对考勤问题较多的学生进行个别谈话，帮助其改正。
九、附则1. 本制度由班主任负责解释。
2. 本制度自公布之日起实施。
通过以上考勤管理制度，旨在规范班级管理，提高学生自律意识，营造良好的学习氛围，促进学生的全面发展。
教师考勤管理制度范本
教师考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范教师的考勤管理，确保教师按时按质完成工作任务，提高教学质量，提升学校整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本校所有教师。
第三条教师考勤包括正常出勤、迟到、早退、缺勤等情况的记录与处理。
第四条教师应当按照学校的工作日期和工作时间安排，到校按时上班，完成各项教育教学工作。
第五条迟到、早退、缺勤等情况的处理分为警告、扣工资和处分等。
第二章出勤管理第六条教师应当按照规定的上班时间到校上班，早于或晚于规定时间到校的教师将视为迟到。
第七条教师因特殊原因需要请假的，应提前向学校请假，并经有关负责人批准。
第八条教师请假的时间跨度不得超过7天，若需要请假期间超过7天，必须提供有效证明。
第九条教师请假时，应向学校主管负责人或行政人员报告，未经批准擅自离校的视为旷工。
第十条教师离校在规定时间返回但未按时到岗的，将视为迟到。
第三章考勤管理第十一条学校将每月考勤情况进行统计和记录。
并每月将考勤表交由相关人员核实并签字确认。
第十二条学校将会对教师的考勤情况进行及时监督与检查，发现问题及时进行记录，及时进行相应的处理。
第十三条对于迟到、早退、缺勤等情况，学校将对教师进行相应的处罚与奖励。
第十四条教师每月请病假半天以内的，按照迟到处理。
请病假一天以上的，一次处理一天。
第十五条对于迟到、早退、缺勤等情况，学校将根据教师的考勤情况，采取以下处罚措施：（一）第一次迟到、早退：口头警告，并扣除相应的工资或者其他奖励。
（二）第二次迟到、早退：书面警告，并扣除相应的工资或者其他奖励。
（三）第三次迟到、早退：扣除3天工资，并书面警告。
（四）第四次迟到、早退：扣除5天工资，并暂停其岗位。
（五）连续三天恶意迟到、早退或者缺勤：取消其岗位，并进行相应的处理。
第四章奖励制度第十六条对于教师考勤情况良好，无迟到、早退、缺勤等情况的，学校将按照相应规定进行奖励。
第十七条奖励形式包括表扬、加薪、提前调岗等。
第十八条学校将根据教师的考勤情况，在每年总结鉴定时对于考勤优秀的教师给予突出贡献奖等相应奖励。
考勤管理制度(完美版)(1)教学文案
********有限公司考勤管理制度第一章总则一、目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。
2、早退：未到下班时间而提前离岗。
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
4、旷工：无任何手续无故不上班。
5、请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定一、作息时间1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。
3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。
4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
二、打卡规定1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。
3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。
月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。
4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。
5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。
6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。
第三章考勤管理一、加班1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。
学校教职工考勤管理制度范文（三篇）
学校教职工考勤管理制度范文为了规范学校教职工的出勤管理，提高工作效率和工作质量，特制定本考勤管理制度：一、考勤规定1. 教职工应按规定时间到校上班，不得迟到或早退。
教职工应在每周一起，携带工作证件和进出校门刷卡系统刷卡登记出勤，未刷卡视为旷工。
请假期间，教职工应主动向所在部门请假并提供请假手续。
2. 迟到30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。
3. 早退30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。
4. 旷工。
未按规定时间到校上班且未提请假的，按旷工处理，并扣除相应工资。
5. 违规记录。
教职工在工作中发生以下违规行为，将会被追记违规记录：迟到、早退、旷工、不按请假规定请假等。
累计违规记录达到3次以上的，将会受到相应的处罚。
二、考勤登记1. 教职工应使用学校提供的员工卡，通过进出校门刷卡系统进行考勤登记。
刷卡系统记录的考勤时间与教职工的实际上班时间保持一致，不得私自更改记录。
2. 如果员工卡遗失或损坏，教职工应及时向所在部门申请补办。
3. 刷卡登记时，教职工应按照规定的程序进行，不得代刷卡或使用他人的卡进行考勤登记。
三、请假规定1. 教职工如需请假，应提前向所在部门提出，请假时间不得低于1天。
紧急情况请及时通知所在部门，请假期间需提供相应的请假手续。
2. 如果请假期间发生了无法预料的事情，导致请假时间超过原计划，请假人应及时与所在部门联系并提供相关的证明文件。
3. 请假期间，教职工不得进行与工作无关的活动，也不得私自离校。
四、考勤处理1. 教职工的考勤记录由所在部门负责统计和管理，每月底将考勤记录报送至人事部门。
2. 人事部门将根据考勤记录进行工资统计和调整，对于违规行为将进行相应的处罚。
3. 教职工如对考勤记录有任何异议，应及时与所在部门联系，提供证明材料并进行申诉。
五、其他1. 学校将定期对教职工的考勤记录进行抽查，以确保考勤制度的执行情况。
2024年学校考勤制度范例（五篇）
2024年学校考勤制度范例教职工考勤管理制度一、考勤原则1. 每学期自开学之日起至期末教师放假之日止，全体教职员工需严格按照学校的作息时间表、课程安排等执行考勤制度。
2. 教职员工应严格遵守学校规定的作息时间，自觉做到不迟到、不早退，因故需请假者需提前办理相关手续，不得无故旷工。
在教育教学工作中，应兢兢业业，教书育人；为人师表，率先垂范；关爱学生，乐于奉献。
二、请假制度（一）请假手续1. 教职员工不得随意请假，确有特殊原因（事或病）需请假者，必须严格履行请假手续。
请假期限在____天以内由分管领导批准，____天以内由校长批准，____天以上至____周以内的由本人提出申请，校长签署意见后报教管办批准，超过____周的需报教育局审批。
2. 请假需提前申请，一般情况下，捎假、口头请假、电话请假（特殊紧急情况除外，但返校后需及时补办请假手续）一律无效。
请假时需认真填写请假条，明确起止时间，安排好工作，由代岗人签字同意后，再由相关领导审批，并交教导处登记。
凡内容及手续不全者，按旷工处理。
假期结束后，需及时到教导处销假，否则按超假旷工处理。
3. 请假超期者，一般不予补假。
若确因特殊原因需补假，需由当事人提出申请，经校委会研究同意后方可补假。
未在规定时间内办理补假手续者，按旷工处理。
（二）事假教职工每学期请假累计不应超过____天（按学校实际上课节数计算），每超出____天，在考勤考核时扣____分。
因学校工作需要而加班的，加班节数可与请假节数相抵消。
（三）病假1. 教职工因病需请假者，须持市级以上医院出具的诊断证明办理请假手续。
小病需附有用药证明，大病则需提供住院结算清单。
符合规定的病假不扣工资，否则按旷工处理。
2. 长期病假需经上级批准后方可休假，并按相关规定落实待遇。
（四）特殊假1. 婚、丧、产假等特殊假期按相关文件规定办理手续。
具体天数如下：婚假____天；丧假____天（指当事人父母、岳父母、祖父母）；产假见有关文件规定并执行；护理假____天；绝育手术假____天；工作调动办理手续假____天（本镇内除外）；意外工伤事故视情况而定。
教师考勤管理制度（4篇）
教师考勤管理制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求:1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。
下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。
◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
)3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计____节视为请假____天(例会请假按半天计算)。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
学校教工考勤制度范文(三篇)
学校教工考勤制度范文尊敬的学校教工：为了规范学校教工的考勤行为，提高教育教学工作的质量和效率，确保学校各项工作的正常运行和顺利开展，特制定本学校教工考勤制度。
请广大教工仔细阅读并执行本制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于学校所有教工，包括教师、工勤人员等。
二、考勤时间1. 教师教师上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:30至2:00为午休时间。
教师应准时到校，不得提前离校或延迟离校。
2. 工勤人员工勤人员上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
工勤人员应准时到岗，不得提前离岗或延迟离岗。
三、考勤方式1. 教师考勤方式教师考勤采用刷卡机考勤方式。
教师应佩戴工作证并按时到达指定刷卡机刷卡。
2. 工勤人员考勤方式工勤人员考勤采用指纹考勤方式。
每位工勤人员在上班前按照规定的时间进行指纹登记，到达工作岗位后再进行一次指纹验证。
四、考勤记录及处理1. 考勤记录学校将根据教师和工勤人员的实际出勤情况，进行考勤记录。
记录内容包括迟到、早退、未刷卡或未刷指纹等情况。
2. 迟到和早退处理教师和工勤人员若发生迟到或早退情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月底薪的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月底薪的2%。
（2）工勤人员：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月工资的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月工资的2%。
3. 未刷卡或未刷指纹处理教师和工勤人员若发生未刷卡或未刷指纹情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次未刷卡将扣除当月底薪的1%；连续5次以上未刷卡将扣除当月底薪的2%。
（2）工勤人员：连续3次未刷指纹将扣除当月工资的1%；连续5次以上未刷指纹将扣除当月工资的2%。
五、请假和补卡1. 请假教师和工勤人员请假需提前向所属部门提出申请，并按照学校请假制度执行。
学校考勤管理制度（4篇）
学校考勤管理制度一、总则为了规范学校师生的考勤行为，提高学校的管理水平，增强学校的纪律意识，特制定本学校考勤管理制度。
本制度适用于全校教职员工和学生。
二、考勤时间1.教职工：1.1 上午8:00前到校打卡，上午8:00后视为迟到。
1.2 下午2:00前到校打卡，下午2:00后视为迟到。
1.3 无法按时到校的，需提前向学校请假或与单位负责人说明原因。
1.4 下班时间为下午6:00，下午6:00后离校需提前与单位负责人请假。
1.5 无故不到校或离校的，将会纪律处分。
2.学生：2.1 每天早上7:30前到校，迟到的学生需向班主任请假或说明原因。
2.2 中午12:00前返回学校就餐，12:30前返回教室，迟归的学生需向班主任请假或说明原因。
2.3 下午放学时间为下午5:00，自行离校的学生需向班主任请假。
2.4 无故不到校或离校的学生将会被视为旷课，并记录其违纪行为。
三、考勤方式1.教职工：1.1 教职工需携带工作证进行打卡操作。
1.2 教职工进入校门后需刷卡进入教学楼或办公楼。
1.3 家属或无关人员不得代替教职工打卡。
1.4 教职工离校时需再次刷卡。
1.5 出差或请假的教职工需要向单位负责人报备，并在离校前完成相关手续。
2.学生：2.1 学生需携带学生证进行打卡操作。
2.2 学生需按班级划分进行打卡，每个班级设立考勤机进行刷卡。
2.3 学生离校需向班主任报备，并在离校前完成相关手续。
2.4 学生请假或旷课需提前向班主任请假，并在返校后补办相关手续。
四、考勤记录1.考勤记录的保存与查询：1.1 教职工考勤记录将保存在人事部门，可以向人事部门查询自己的考勤记录。
1.2 学生考勤记录将保存在班主任处，可以向班主任查询自己的考勤记录。
1.3 学生家长可通过学校的家校通平台查询学生的考勤情况。
2.考勤异常的处理：2.1 教职工：教职工迟到、早退、请假等异常情况将会被记录在考勤记录中，并视具体情况给予相应的纪律处分。
教室考勤管理制度范本范文
教室考勤管理制度范本范文教室考勤管理制度第一章总则第一条为规范学生的学习行为，提高教室纪律，营造良好的学习氛围，制定本制度。
第二条本制度适用于本校所有教室的考勤管理。
第三条教室考勤管理应遵循公平、公正、公开、自愿的原则，对学生进行考勤管理，并记录相关考勤信息。
第二章考勤规定第四条学生在上课期间必须按时到达教室，并按照得到老师的组织安排就坐。
第五条每次考勤开始前，教师应在教室门口亮明当日的考勤信息，包括日期、时间和教师姓名。
第六条学生应当自觉遵守课堂纪律，在课堂上专心听讲，不得进行与课程无关的活动，不得私自离开教室。
第七条考勤时间为每节课的开头十分钟，迟到时间为十分钟之后，严重影响教学秩序的属于旷课。
第八条学生迟到或旷课次数达到一学期总课时的五分之一以上，将受到相应的警告和处理。
第九条学生迟到或旷课超过五次的，将被扣除学期总评成绩的5%。
第十条有特殊情况需要请假的学生，应提前向班主任请假，并提供相应的请假证明材料。
第十一条教师在考勤管理过程中应公正、严格执行考勤规定，不得有偏袒、歧视或滥用权力的行为。
第三章考勤流程第十二条学生在到达教室时，应主动向教师报告自己的到达，教师记录学生的到达时间。
第十三条学生在迟到或旷课时，应自觉向教师报告，教师记录迟到或旷课的学生姓名和时间。
第十四条教师在每次考勤结束后，应将考勤表交给班主任或学校相关管理人员。
第十五条班主任或学校相关管理人员应核对教师提交的考勤表，检查考勤信息的准确性。
第四章考勤记录和处理第十六条学校应建立学生教室考勤信息数据库，记录每次考勤的相关信息，并依据此信息进行考勤记录和处理。
第十七条考勤记录应包括学生的姓名、学号、考勤类别（到勤、迟到、旷课）、考勤时间和相关备注。
第十八条学校应及时将考勤记录制作为学生个人考勤报告，并按学期对学生的考勤情况进行综合统计。
第十九条学校应定期向学生和家长发送学生的考勤报告，以便了解学生的考勤情况并进行相应的跟进。
教师考勤制度文案
教师考勤制度文案一、目的和原则为了加强学校教师队伍的管理，确保教育教学工作的正常开展，提高教育教学质量，根据我国相关法律法规和教育教学规定，结合我校实际情况，特制定教师考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对教师的工作时间、请假、加班、出差等方面进行规范。
二、工作时间1. 教师每周工作5天，周一至周五，每天工作时间8小时。
2. 教师在校期间，需按时到校、离校，不得迟到、早退。
3. 教师需参加每周一次的教研活动，不得无故缺席。
4. 教师在上课期间，需全程关注学生，不得擅自离岗。
三、请假制度1. 教师请假需提前向班主任或教务处提出申请，并填写请假单。
2. 请假期间，教师需安排好教学事宜，确保不影响正常教学。
3. 请假审批通过后，教师方可离校。
请假期间，工资待遇按学校规定执行。
4. 教师请假超过规定次数，将影响年度考核和职称评定。
四、加班制度1. 教师加班需提前向教务处提出申请，并填写加班申请单。
2. 加班期间，教师工资待遇按国家及学校相关规定执行。
3. 教师加班时长累计超过规定次数，将享受相应的加班补贴。
4. 教师加班需保证教育教学质量，不得影响正常教学。
五、出差制度1. 教师出差需按照学校安排，服从组织调度。
2. 教师出差期间，需遵守出差地法律法规，注意个人形象和行为规范。
3. 教师出差期间，工资待遇按国家及学校相关规定执行。
4. 教师出差结束需及时向学校汇报出差情况，并提交出差报告。
六、考核与奖惩1. 教师考勤情况将作为年度考核的重要依据。
2. 教师请假、加班、出差等情况需如实记录，定期汇总公示。
3. 对违反考勤制度的教师，将根据实际情况给予警告、罚款、降级等处分。
4. 对严格遵守考勤制度的教师，将给予表彰和奖励。
七、其他规定1. 教师考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 教师考勤制度解释权归学校所有。
3. 本制度自发布之日起施行。
通过以上教师考勤制度的制定和实施，我们希望为广大教师提供一个公平、公正、公开的工作环境，激发教师的工作积极性，提高教育教学质量，为学生的全面发展贡献力量。
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1.0目的：
为加强工厂出勤管理制度，规范公司员工出勤行为；树立员工正确工作态度与纪律，保证工厂正常运作，
特制定本管理制度。
2.0范围：
适用于吉豪照明科技有限公司全体人员。
3.0职责：
3.1 人事行政部：负责对公司全体员工的出勤统计、公布、核实和监控工作。
3.2 相关部门：负责对本部门员工考勤的巡查、监督工作。
4.0管理制度内容：
吉豪照明科技有限公司考勤管理制度
4.1 新员工考勤培训
新员工入职当日，由行政部发考勤卡作考勤，并对员工说明考勤要求。
4.2 各部门具体工作时间：
4.2.1 仓库、后勤、品管及各车间人员实行28天/月制为全勤（因公司原因安排休息的不影响全勤），具
体作息时间根据生产状况予以安排，并按如下要求打卡：
上午8：00—12：00，下午14：00—18：00 。
4.2.2 因生产需要经各部门协商，在合理的条件下员工应遵守加班要求，晚上19：00—规定时间。
员工如
有特殊情况，不能加班的需向组长、车间主管请假，否则作旷工处理。
4.2.3 营销部、人事行政部、财务部、计划部、采购部、工程开发部实行26天/月制（但休息日必须安
排人员值班），计划部、采购部作息时间与车间同步，并按如下要求打卡：
上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，正常工作时间为8小时。
以上部门人员如有特殊工作需要处理，应自行主动加班完成，不另计加班工资。
5.0打卡管理：
5.1 公司全体人员上、下班均按规定打卡，否则不予计算出勤（副总级以上人员除外）。
5.2 员工上班时间外出，由部门主管批准、人事行政部核准后方可凭《放行条》外出；主管级人员外出
须副总经理级以上管理签核方可。
凡是无签核的放行条，当班保安员有权不予以放行。
5.3 员工上、下班未打卡者，有正当理由经部门主管审核《补卡申请单》，且由人事行政部主管核准后，由
人事行政部予以签卡（签卡必须于当天完成，否则按旷工处理），非公务签卡乐捐5元/次。
其他任何人不得随意签卡或涂改，否则一律按旷工处理。
5.4员工上、下班不得同时打卡，两次打卡时间距应在30分钟以上，否则为无效打卡；连班需有部门《内
部联络单》交到人事行政部方可连打下班和上班卡。
5.5 所有员工上、下班均由自己打卡，当班保安监督打卡。
5.6 任何人不得随意带走工卡。
6.0迟到、早退：
6.1 在规定上班时间之后打卡上班者为迟到，在规定下班时间之前打卡下班者为早退。
6.2 迟到、早退人员都必须按实际时间打卡，否则按旷工处理。
6.3 迟到、早退5分钟内乐捐5元/次，5-30分钟内乐捐10元/次，单次迟到或早退超过30分钟按旷工半
天论处（半天不计出勤）。
7.0旷工：
7.1 有以下行为者即为旷工:
7.1.1 正常上班时间内无故缺勤者。
7.1.2 未经请假或假期已满未续假或请假未批准不到岗位上班者。
7.1.3 迟到、早退超过30分钟者；未按规定时间办理补签卡手续者。
7.2 凡旷工者，旷工半天扣1天工资，旷工1天扣3天工资，连续旷工3天者，按自动离职处理(自动离职
者均无薪资结算)。
8.0考勤统计和审批：
8.1 人事行政部根据考勤卡统计每月每人出勤情况，于次月10号前将考勤结果公布，若员工发现有误，可
在2个工作日内到人事部核对，逾期者则视为正确。
8.2 人事行政部主管于次月15号前将修整、审核后的考勤统计表交财务部作为核算工资的依据。
9.0奖惩规定：
9.1 凡是有迟到、早退、请假、旷工现象者均取消当月全勤奖。
9.2 打卡后非工作原因不到岗位者，乐捐10元/次。
9.3 旷工而弄虚作假申请补签卡者按旷工论处并记大过一次处理。
9.4 未到下班时间到卡钟旁边等候打卡者，乐捐10元/次。
9.5 打上班卡后严禁擅自外出办理私事，违者乐捐50元/次。
9.6 委托他人打卡或帮他人代打卡者，双方乐捐50元/次，并取消双方当班出勤。
9.7 擅自带走工卡者，乐捐50元/次。
9.8人事考勤管理者不得徇私作弊，一经查出乐捐50元/次并记大过一次。
9.9 凡是举报本管理制度违规情况，经稽核小组核实者，给予奖励举报人20元/次。
10.0附件：
《出差申请单》
《请假单》
《补卡申请单》
《自愿加班申请单》
中山吉豪照明科技有限公司
出差申请单
审核：核准：
中山吉豪照明科技有限公司
请假单
中山吉豪照明科技有限公司
补卡申请单
中山吉豪照明科技有限公司自愿加班申请单
部门负责人审批: 人事行政部确认:。