文化传媒公司的管理制度守则全
文化影视传媒公司规章制度
文化影视传媒公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，维护公司整体利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，必须严格执行，不得擅自修改或违反。
第三条员工应遵守国家法律法规和公司规定，不得从事与公司业务无关的活动，不得损害公司形象和利益。
第四条员工在工作期间应维护公司设施和财产，保持工作环境整洁有序。
第五条公司在管理员工过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第六条公司不允许员工违反规定的行为，如有违反，将依照公司规定进行处理。
第七条公司提倡团队合作，鼓励员工共同努力，共同成长，共同分享成功。
第二章入职管理第八条招聘程序：公司进行招聘时，应公平公正，严格审核应聘者的个人信息和资质，不得有歧视行为。
第九条新员工培训：公司对新员工进行培训，介绍公司基本情况和规章制度，帮助员工尽快融入工作环境。
第十条试用期管理：新员工进入公司后，需要经过试用期考核，表现不符合公司要求者，公司有权予以解雇。
第十一条入职手续：新员工入职时，需按公司规定提供相关证件和资料，公司将保密员工个人信息。
第十二条入职体检：新员工入职前需进行体检，确保身体健康，不影响工作正常进行。
第三章工作管理第十三条工作时间：公司规定每天工作时间为8小时，午休1小时，调整工作时间需提前经过主管部门批准。
第十四条加班管理：员工需要加班工作时，需提前向主管部门请示，并填写加班申请表，公司将按规定支付加班费。
第十五条请假管理：员工因病或其他原因需要请假时，需提前向主管部门请假，公司将根据情况批准请假事宜。
第十六条奖惩管理：公司将根据员工的工作表现，进行奖励或处罚，激励员工积极工作，提高工作效率。
第十七条工作纪律：员工需遵守公司工作纪律，不得迟到早退，不得随意离开工作岗位，否则将受到处罚。
第十八条安全管理：公司重视员工的人身安全和工作安全，员工需遵守安全操作规程，严禁违章作业。
第四章福利待遇第十九条薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和贡献，提供公平合理的薪酬福利待遇。
文化传媒公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强我公司规范化管理，确保公司各项业务有序开展，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、创意人员、市场人员等。
第二章员工行为规范第三条员工应严格遵守国家法律法规，维护公司形象和声誉，自觉遵守公司规章制度。
第四条员工应树立“以人为本”的服务理念，为客户提供优质、高效的服务。
第五条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第六条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，节约资源。
第三章工作制度第七条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并经公司批准。
第九条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章考勤与薪酬第十一条公司实行考勤制度，每月统计员工出勤情况，作为绩效考核依据。
第十二条员工薪酬根据岗位、绩效等因素确定，并定期进行调薪。
第十三条员工享受国家法定节假日、带薪年假、产假等福利待遇。
第五章培训与发展第十四条公司为员工提供各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第六章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予处罚。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上规章管理制度，我们旨在规范员工行为，提高工作效率，为公司发展奠定坚实基础。
希望全体员工共同努力，为公司创造更加美好的未来！。
文化传媒公司管理制度三篇.doc
文化传媒公司管理制度三篇篇一文化传媒公司管理制度篇一文化传媒公司管理制度第一部分行政管理制度第一章总则为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。
第二章员工礼仪与行为规范管理一、仪表1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。
2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。
二、礼仪1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说“您好，天赋传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。
遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。
2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。
3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。
（附客人来访登记表）4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。
5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开。
三、行为规范1、遵守工作纪律，不迟到早退和随意脱岗串岗，外出办事需经上级领导同意并知照部门其他员工。
外出办事人员需在留言板上填写去向和预计归来时间等。
2、保持工作场合清洁、安静、有序，各办公场地物品设施应摆放有序，办公桌面保持整齐简洁，桌椅摆放统一；爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。
3、敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。
4、同事相互尊重，团结友爱，营造积极向上、务实诚信的工作氛围。
5、员工在办公时间和办公地点仪表整洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。
6、员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。
文化传媒公司管理制度
第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章工作时间及考勤第三条公司实行标准工作时间，员工每天工作8小时，每周工作40小时。
第四条工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处理。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批权限按照公司规定执行。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象。
第八条员工应保持良好的职业道德，诚实守信，公平竞争，不得损害公司利益。
第九条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围。
第四章财务管理第十一条公司财务管理应严格按照国家法律法规和公司财务制度执行。
第十二条员工报销费用应按照公司规定办理，严禁虚报、冒领、挪用公款。
第十三条公司财务报表应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第五章培训与发展第十四条公司应定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十五条公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提升个人能力。
第十六条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和岗位需求进行选拔。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
公司文化传媒管理制度内容
公司文化传媒管理制度内容第一章总则第一条为了规范公司内部的文化传媒管理，促进公司文化建设和文化传媒事业的持续稳定发展，制定本管理制度。
第二条全体员工应严格遵守本管理制度的规定，共同营造良好的文化传媒管理氛围。
第三条公司文化传媒管理制度适用于公司内部一切与文化传媒相关的活动，包括但不限于文化宣传、员工宣传、媒体合作等。
第四条公司将根据市场变化和公司发展情况对本管理制度进行定期修订，修订后的管理制度将及时通知全体员工。
第五条全体员工应当严格遵守本管理制度，如有违反将受到相应的处罚，并可能被追究相应法律责任。
第六条公司文化传媒管理制度的解释权归公司文化传媒部门。
第二章文化传媒宣传管理第七条公司文化传媒宣传内容应当符合国家法律法规的要求，不得含有任何违法、违规或淫秽内容。
第八条公司文化传媒宣传内容应当秉承正能量、健康向上的宣传理念，不得传播不良信息、低俗内容等。
第九条公司文化传媒宣传内容应当与公司整体形象和发展方向相符，不得违背公司宣传方针。
第十条公司文化传媒活动如需联合外部媒体合作，应当经过公司领导和相关部门的批准，不得私自接受合作。
第十一条公司文化传媒宣传活动应当注重平台选择，避免与不良平台进行合作，以免给公司形象造成负面影响。
第十二条公司文化传媒宣传活动应当充分考虑受众群体的特点和需求，做到定位准确、传播有效。
第三章员工宣传管理第十三条公司员工在进行宣传活动时，应当积极践行公司价值观，传播积极健康的信息，做到言行一致。
第十四条公司员工在进行宣传活动时，应当遵守公司内部宣传规范，不得单方面发布有关公司的未经审批的信息。
第十五条公司员工在进行宣传活动时，应当尊重他人的隐私和知识产权，不得挪用他人作品或其他信息。
第十六条公司员工宣传活动应当做到真实、客观、公正，不得夸大事实或捏造信息。
第四章媒体合作管理第十七条公司在进行媒体合作时，应当严格按照合同约定履行义务，不得违约或拖欠相关费用。
第十八条公司与外部媒体进行合作时，应当谨慎选择合作对象，避免与不良媒体进行合作，以免给公司形象造成负面影响。
文化传媒公司规章制度大全
文化传媒公司规章制度大全前言本文档旨在规范文化传媒公司的运营和管理，保障员工的权益，维护公司的利益。
公司员工应严格遵守以下规章制度，以保持公司的正常运营。
一、工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点。
2.员工应按时到岗，不得迟到或早退。
若因特殊原因需要调整工作时间，需提前向部门经理或人力资源部门申请，并获得批准。
二、办公守则1.员工应保持办公区域的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗或擅自播放音乐。
2.在工作期间，员工不得在公司设立个人的社交媒体账号或进行与工作无关的个人活动。
3.员工应尽量避免接打私人电话或进行个人事务，严禁在工作时间内上私人社交媒体网站。
三、保密规定1.员工必须严格遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的机密信息。
2.员工在离职后仍需继续保守公司商业机密，不得向外界透露。
3.各部门负责人有责任确保员工对有关商业机密的保密教育，并监督员工的保密行为。
四、员工福利1.公司将依法为员工购买五险一金，并提供相应的工资报酬标准，具体根据员工的工作岗位和工作时间而定。
2.公司为员工提供带薪年假、法定节假日和季度福利，享受国家规定的带薪病假和产假。
3.公司注重员工的培训和发展，提供相应的培训机会和发展空间。
五、纪律处分1.对于违反公司规章制度的员工，将按照公司纪律处分规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、罚款、调离原岗位等措施。
2.如有严重违纪情况，公司有权解除员工的劳动合同。
六、消防安全1.公司应建立健全消防安全制度，定期检查消防设备，组织员工进行消防安全培训。
2.员工发现火灾隐患或其他安全问题，应及时向上级报告并采取相应的紧急措施。
七、保障员工权益1.公司将严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
2.公司设立人力资源部门，负责处理员工的工资福利、职业发展等问题。
员工可随时向人力资源部门反映问题。
八、休息与健康1.员工有权按照国家规定享受休息时间和休假。
公司文化传媒管理制度范本
公司文化传媒管理制度范本一、总则第一条为加强公司文化传媒的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司文化传媒管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第三条公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系。
二、员工守则第五条遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
第六条维护公司声誉，保护公司利益。
第七条服从领导，关心下属，团结互助。
第八条爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
第九条不断学习，提高水平，精通业务。
第十条积极进取，勇于开拓，求实创新。
三、工作制度第十一条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
办公时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第十二条公司员工必须按照公司规定的时间到岗，迟到或早退三次以上按旷工处理。
第十三条员工因特殊情况需要请假或休假的，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可离岗。
请假时间超过一天的需要向公司总经理审批。
第十四条公司员工在工作期间应保持良好的工作状态，不得大声喧哗、闲聊或做与工作无关的事情。
第十五条公司员工应积极参加公司的各项培训和活动，提高自身综合素质。
四、考核与奖励第十六条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十七条绩效考核结果将作为员工晋升、降职、奖励、处罚的重要依据。
第十八条对表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升、培训机会等。
五、信息安全第十九条公司员工必须遵守国家有关信息安全法律法规，保护公司的知识产权和商业秘密。
第二十条公司员工不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源从事违法活动。
六、附则第二十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范文化传媒公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。
第二章公司章程第二条公司章程是公司员工须知遵守的基本准则，具体内容如下：1. 公司的组织机构和职责分工。
2. 公司的发展目标和经营方针。
3. 员工在公司内部的权利和义务。
4. 公司内部各项决策程序及执行流程。
第三章上班时间与考勤制度第三条公司工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。
具体考勤制度如下：1. 员工应按照规定时间到达公司上班，并提前打卡签到。
2. 出现迟到、早退、旷工等情况，将按照公司考勤制度进行处理。
第四章员工福利制度第四条公司为员工提供相应的福利待遇，具体内容如下：1. 工资福利：根据岗位、工作年限和绩效，制定合理的薪酬体系。
2. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
3. 年假与休假：员工享有带薪年假和带薪休假，具体天数根据工作年限而定。
4. 节日福利：公司将安排员工过节福利，并举办员工聚会活动。
第五章员工培训与职业发展第五条公司重视员工的职业发展，提供相关的培训机会，具体内容如下：1. 入职培训：新员工入职后，将接受关于公司文化、业务知识等方面的培训。
2. 岗位培训：根据员工的工作需求和发展方向，公司将提供相应的岗位培训。
3. 职业晋升：公司将根据员工的工作表现和潜力，提供合理的晋升机会。
第六章纪律与处分第六条公司对违反规章制度的员工将给予相应处分，具体内容如下：1. 警告处分：对违反规定的轻微行为，给予口头警告或书面警告。
2. 记过处分：对违反规定的较严重行为，给予记过处分。
3. 记大过处分：对违反规定的严重行为，给予记大过处分。
4. 开除处分：对严重违反规定的行为，给予开除处分。
第七章保密与知识产权第七条公司对于商业机密和客户信息的保护具有重要意义，具体要求如下：1. 员工应保护公司商业机密，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
2. 公司在员工离职后，要求员工归还、销毁公司资料及相关文件。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度公司是一个有组织、有纪律的集体，为了保障公司的正常运转和员工的权益，制定一套规章管理制度是非常必要的。
本文将详细阐述文化传媒公司的规章管理制度，确保公司内部秩序井然，员工工作高效有序。
一、工作时间与考勤1.公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2.员工需按时上下班，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请并经批准。
3.每月底进行考勤统计，员工需将自己的考勤情况如实填写，并经过直接上级审核。
二、员工权益与义务1.公司保障员工的合法权益，如工资、福利待遇等，确保按时支付。
2.员工需遵守公司的各项规章制度，服从上级管理并按时完成工作任务。
3.公司鼓励员工提升自我能力，通过培训和学习不断提高专业素质。
三、安全生产与消防安全1.公司严格遵守国家的安全生产法律法规，建立安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。
2.加强消防安全管理，定期组织员工进行消防演练，并定期检查消防设施的完好性。
禁止在办公区域内使用明火。
四、机密保密1.员工在工作中接触到的涉及公司商业机密或客户隐私的信息，必须严格保守，并遵守公司的保密协议。
2.禁止员工将公司的机密信息泄露给任何无关人员，一经发现将依法追究责任。
五、行为准则1.员工需遵守公共秩序，不得从事非法活动，不得损坏公司形象。
2.员工应尊重他人，并具备相互合作的精神，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。
3.员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度和团队合作精神。
六、奖惩措施1.公司将对积极表现和出色完成工作任务的员工进行表彰，给予适当的奖励。
2.对于违反公司规章制度的员工，将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
七、规章的修改与解释1.公司有权对本规章管理制度进行修改，并提前通知所有员工。
2.对于本规章管理制度的解释权归公司所有。
结语：本规章管理制度是为了更好地规范文化传媒公司的内部管理，保障公司正常运转和员工权益。
文化传媒有限公司管理制度四篇
文化传媒有限公司管理制度四篇篇一：XXXX文化传媒有限公司管理制度序言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证,也是推进公司科学持续发展的重要措施。
按照建立长效机制的要求，根据国家有关法律法规和行业、公司实际，公司制订了系列规章制度。
这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理、安全、保密工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。
公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的文化公司。
愿各位员工与山雅传媒共同进步，共创光辉的未来。
XXXX文化传媒有限公司20XX年4月20日目录一、行为规范（一）、着装方面（二）、维护整洁（三）、公司的财产和财物（四）、通讯和快件（五）、日常工作（六）、电话举止二、招聘制度（一）、招聘原则（二）、招聘主管部门（三）、招聘申请（四）、招聘程序（五）、录用（六）、试用及正式录用（七）、劳动合同解除（八）、外聘人员（九）、兼职及在校大学生实习、临时员工管理（十）、独立核算部门人员管理（十一）、合作制部门与合作人员管理三、岗位聘任与绩效考核（一）、岗位设定（二）、岗位聘任原则（三）、绩效考核四、考勤管理五、费用开支及报销（一）、支款规定（二）、出差报销规定六、合同管理（一）、目的及范围（二）、合同审查程序（三）、合同的批审权限（四）、合同订立之前的前期调查（五）、合同的订立步骤（六）、合同的执行（七）、变更和解除（八）、纠纷处理（九）、入档管理（十一）、其他七、财务规定（一）、付款规定（二）、单据及票据的管理（三）、台帐登记（四）、业务汇总与核对帐目、报表（五）、发票管理（六）、固定资产管理（七）、其他八、档案管理（一）、公司的档案范围（二）、公司档案管理体制（三）、立卷归档制度（四）、档案管理工作（五）、档案利用工作九、商业秘密管理办法（一）、总则（二）、商业秘密界定（四）、泄密处理十、车辆及驾驶员管理规定（一）、总则（二）、车辆使用（三）、车辆保养（四）、修理（五）、事故处理（六）、费用管理十一、安全保卫工作规定（一）、消防管理规定：（二）、火警、火灾应急措施（三）、重大、大型活动安全管理规定（四）、员工人身安全（五）、突发性事故一、行为规范（一）、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度一、概述文化传媒公司是一个专注于文化艺术领域的企业，为了保障公司的正常运营以及员工的工作权益，制定了以下规章管理制度。
本制度的目的是建立一个秩序良好、高效运作的工作环境，提高公司的综合管理水平。
二、工作时间1. 公司规定的正常工作时间为每周五天，每天8小时，周一至周五，上午9点至下午6点。
员工应严格按照工作时间表进行上下班。
2. 若因工作需要，需要延长工作时间或调整工作时间的，须经上级主管批准，并进行工作时间记录。
三、考勤管理1. 员工每天上班应主动打卡，迟到、早退或严重延误打卡的，应提前向上级主管请假，并按公司的请假制度进行申请。
2. 连续3次未经请假旷工，将会受到相应的纪律处分，严重者可能会被解雇。
3. 员工应按规定完成请假手续，假期学习、出差或休假等需提前至少2个工作日申请，请假时间不得超过5天。
四、禁止行为为了保证公司的正常运营和员工的工作生活质量，禁止以下行为：1. 未经许可且超过工作需要的私自离岗。
2. 故意泄漏公司机密或商业机密。
3. 私自转让、倒卖公司资产。
4. 擅自在工作场所进行个人活动、违规使用公司设备。
5. 接受他人的贿赂或向供应商索要回扣。
6. 以任何形式进行无关工作的兼职。
五、职业道德作为文化传媒公司的员工，应秉持职业道德，恪守以下原则：1. 保护公司的商业利益，维护公司的声誉。
2. 遵守公司的规章制度，服从上级的指示及安排。
3. 尊重同事和他人的知识产权，不从事抄袭、剽窃等侵犯行为。
4. 积极主动地参与公司的培训和学习活动，提升个人能力。
5. 奉献团队精神，与同事和谐相处，建立良好的办公氛围。
六、奖惩制度为了激励员工的积极性和改进工作表现，公司设立了奖惩制度：1. 优秀员工奖：每月评选一次，优秀员工可以获得一定的奖金和荣誉证书。
2. 轻度警告：针对轻微违规行为，如迟到、早退、未经请假离岗等，员工将受到口头警告。
3. 严重警告：对于严重违规行为，如泄漏公司机密、严重违反工作纪律等，员工将受到书面警告，并可能面临停职或辞退。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度一、总则为了规范文化传媒公司的管理和运营，保障员工的权益，营造良好的工作环境，特制定本公司规章管理制度。
二、职业道德1. 员工应遵循职业道德规范，尊重他人，保持良好的工作态度。
2. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
3. 员工应勤奋工作、不偷懒、不浪费公司资源。
三、办公守则1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 员工应保持工作区域的整洁和个人卫生。
3. 员工应遵守会议纪律，不得随意中断他人发言，应听从会议主持人的指示。
四、工作安全1. 员工应遵守公司制定的安全操作规程，确保工作环境安全。
2. 员工应正确使用各类办公设备，不得私自拆卸、调整或损坏设备。
3. 员工应定期参加公司组织的安全培训，增强安全意识。
五、考勤管理1. 员工应按公司规定的考勤时间和地点进行签到。
2. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并经批准后方可离开岗位。
3. 员工应主动配合公司进行考勤核实及统计工作。
六、绩效考核1. 公司将根据员工的工作业绩、能力及贡献情况进行绩效考核，并据此决定员工的晋升、奖励及待遇。
2. 绩效考核一般以年度为周期，具体标准由公司人力资源部门制定并告知员工。
七、纪律处分1. 违反公司规章制度的员工将受到相应纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
2. 对于严重违纪的员工，公司保留法律追究的权利。
八、附则1. 公司保留对本规章管理制度的最终解释权，并有权根据实际情况对其进行修订。
2. 公司将通过内部通知、培训等方式向员工宣传和解释本规章管理制度的内容。
本公司规章管理制度自发布之日起生效，具体操作细则和补充规定由各部门自行制定。
员工应认真学习并遵守本规章管理制度，如有违反，将承担相应的法律责任和纪律处分。
希望全体员工共同努力，共建和谐稳定的工作环境，为公司的发展做出更大贡献。
文化传媒公司管理规定完整版
文化传媒公司管理规定完整版第一章总则第一条：为了规范文化传媒公司的管理，提高工作效率，增强员工凝聚力和归属感，特制定本管理规定。
第二条：本管理规定适用于文化传媒公司全体职工，包括内部员工和外聘人员。
第三条：本公司管理规定的内容包括但不限于员工入职、薪酬制度、劳动纪律、业绩考核、假期制度等。
任何员工都应当遵守并执行本管理规定。
第四条：公司管理规定的修改必须经过公司领导层的讨论和审批，并向全体员工发布公告。
第二章入职规定第五条：公司招聘岗位的职责和要求必须明确详细，并向候选人进行告知。
第六条：入职员工必须如实填写个人基本信息和工作经历，提供真实有效的材料。
第七条：新员工必须参加公司的入职培训，了解公司的业务范围、价值观等相关知识。
第八条：公司将根据员工的实际表现和工作需要进行岗位调整和人员流动，员工必须服从公司的安排。
第三章薪酬制度第九条：公司将根据员工的岗位、工作内容和业绩等因素确定薪酬水平，并以公正、透明的方式进行薪酬发放。
第十条：公司将建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情进行调整。
第十一条：公司将为员工提供有竞争力的薪酬福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
第四章劳动纪律第十二条：员工必须按照公司的规定上下班，不得迟到早退，严禁无故旷工。
第十三条：员工必须遵守工作纪律，不得以任何理由私自离岗，不得滥用公司资源。
第十四条：员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、业务等机密信息。
第十五条：员工应当保持良好的工作态度，与同事保持良好的合作关系，不得进行恶意中伤或诽谤。
第五章业绩考核第十六条：公司将根据员工的工作表现和工作成果进行定期考核，以确定员工的绩效等级。
第十七条：公司将根据考核结果制定奖惩措施，并向员工进行公示，以激励员工积极工作。
第六章假期制度第十八条：员工享有带薪年假、病假、婚假、丧假等法律规定的假期，具体请参照国家相关法律法规。
第十九条：员工必须提前向公司申请假期，未经批准不得擅自离岗。
文化传媒公司管理制度范文
文化传媒公司管理制度范文文化传媒公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范文化传媒公司的管理行为，提高公司的管理水平，确保公司的正常运作，保障员工的权益和公司的利益，制定本制度。
第二条本制度适用于文化传媒公司的全体员工。
第三条文化传媒公司的管理制度应当遵循公平、公正、公开、透明、有序的原则。
第四条公司管理层应当建立和健全企业文化，营造良好的工作氛围，激励员工的工作积极性和创造力。
第二章公司组织架构第五条文化传媒公司的组织架构由公司章程确定，包括董事会、监事会、总经理办公会以及各工作部门。
第六条公司董事会是公司的最高决策机构，由董事长、副董事长和董事组成。
董事会负责制定公司的发展战略和重大决策，监督公司的运营。
第七条公司监事会是对公司经营活动的监督机构，由监事组成。
监事会负责监督公司的财务状况、内部控制体系、经营合规性等。
第八条公司总经理办公会由总经理、副总经理和各部门负责人组成，负责具体的业务运营和日常管理。
第九条公司设立人力资源部、财务部、市场部、技术部等工作部门，各部门负责人负责本部门的运营管理和业绩达成。
第三章员工招聘与评估第十条公司人力资源部门负责员工的招聘工作，招聘要求和程序由公司人力资源部门制定。
第十一条招聘应遵循公平、公正的原则，不得有任何歧视性行为。
第十二条公司建立完善的员工考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
评估结果作为晋升、加薪等决策的重要依据。
第十三条公司鼓励员工不断学习和提升自我能力，提供培训机会和成长通道。
第四章员工的权益与义务第十四条公司应当保障员工的基本权益，包括工资待遇、社会保险、年假、带薪病假等。
第十五条公司应当加强对员工的安全教育和职业健康保护，确保员工的人身安全和身体健康。
第十六条公司提倡员工之间的合作与共赢，不允许出现欺压、恶意排挤等行为。
第十七条公司鼓励员工参加各种文体活动，促进员工的身心健康和团队凝聚力。
第五章工作行为规范第十八条员工应当遵守公司的工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和工作效率。
公司文化传媒管理制度范本
公司文化传媒管理制度范本第一章总则第一条为规范公司的文化传媒管理工作，提高公司的文化传媒管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有相关文化传媒活动管理。
第三条公司文化传媒管理工作应遵循坚持正确的舆论导向，保持良好公司形象的原则，以市场导向、创新、开放的理念，服务公司整体发展。
第四条公司文化传媒工作应当符合国家法律法规、有关规章制度和公司的有关规定。
第二章组织机构第五条公司设立文化传媒管理部门，专门负责公司文化传媒工作的规划、组织和管理。
第六条公司文化传媒部门下设管理岗、编辑岗、宣传岗、运营岗等相关岗位。
第七条公司文化传媒部门应当建立切实行之的工作机制，包括制定文化传媒工作计划、组织编制文化传媒方案、统筹协调公司各个部门的工作，并为公司高层领导提供咨询意见等。
第三章文化传媒工作第八条公司文化传媒工作应当注重内容的质量和创新，积极培育一批有影响力、有竞争力的优秀文化传媒作品。
第九条公司文化传媒工作应当紧密结合公司整体发展战略和市场需求，制定符合公司实际情况的文化传媒工作计划。
第十条公司文化传媒不得制作、复制、传播非法、有害、淫秽等社会不良内容。
第十一条公司文化传媒部门应当建立完善的信息管理机制，确保信息的真实性、准确性和时效性。
第四章文化传媒活动第十二条公司文化传媒部门应当组织开展多种形式的文化传媒活动，推动公司文化传媒工作的开创性和创新性。
第十三条公司文化传媒活动应当注重与公司各相关部门的协同作战，实现资源共享、信息互通，提升公司整体综合实力。
第五章管理制度第十四条公司文化传媒管理工作应当建立完善的制度，包括预案制度、审批制度、责任制度、奖惩制度等。
第十五条公司应当建立严格的值班制度和任务分工制度，确保公司文化传媒工作的正常运行。
第六章监督检查第十六条公司应当建立严格的监督检查制度，包括定期组织开展文化传媒工作的考核和评估等。
第十七条针对文化传媒工作中发现的问题，公司应当及时采取整改措施，建立健全的督查机制，确保公司文化传媒工作的正常运行。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范文化传媒公司的内部行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，制定本规章管理制度。
第二条全体员工必须认真遵守本规章管理制度，依法履行职责，共同维护公司形象，促进公司发展。
第三条文化传媒公司规章管理制度适用于全体员工，包括职工和管理人员。
第二章公司纪律第四条全体员工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗、早退或迟到。
第五条员工在工作期间，要严禁饮酒、吸烟或者进行与工作无关的个人活动。
第六条全体员工必须遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司涉及商业秘密的信息，不得将公司资源用于非法用途。
第七条员工须遵守公司的信息安全管理制度，不得私自安装或使用未经允许的软件和设备，不得传播病毒和垃圾信息。
第三章工作要求第八条全体员工应当严格按照公司的工作职责进行工作，不得擅自改变工作范围和工作方式。
第九条公司提倡团队合作，员工应当与同事和谐相处，互相支持，共同完成工作任务。
第十条全体员工应当保持良好的工作态度，积极主动完成工作任务，诚实守信，不得故意拖延工作进度。
第十一条员工应当严格遵守公司的财务管理制度，不得私自处置公司资产，不得虚报、隐瞒或者篡改财务信息。
第四章员工行为第十二条全体员工应当遵守社会公德，尊重他人，不得侵犯他人的合法权益，不得进行歧视、虐待和威胁他人的行为。
第十三条公司鼓励员工积极参加学习培训，提升专业能力，但不得利用公司资源从事与工作无关的商业活动。
第十四条员工应当尊重公司的规章制度，不得违反职业道德，不得进行损害公司声誉或者其他不正当竞争的行为。
第五章违纪与处分第十五条对于违反本规章管理制度的员工，公司将按照公司的内部纪律规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等处分措施。
第六章附则第十六条全体员工有权对公司违反本规章管理制度的行为提出申诉，公司将进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
第十七条公司保留对本规章管理制度进行调整和解释的权利，并及时将调整和解释结果通知全体员工。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章：总则第一条：为了加强文化传媒公司的管理，规范公司内部的运作，并促进企业的稳定发展，特制定本《文化传媒公司规章管理制度》（以下简称“管理制度”）。
第二条：本管理制度适用于文化传媒公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。
第三条：公司员工应严格遵守本管理制度，并与公司共同营造良好的工作环境。
第二章：工作时间和考勤制度第一条：工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:30为午休时间。
2. 部分岗位可能需要根据工作需要安排弹性工作时间，但应保证工作时间不少于每周40小时。
第二条：考勤制度1. 所有员工必须按时到岗，不得迟到早退，严禁擅自离岗。
2. 员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示，并按照公司要求填写相关请假表格。
第三章：行为规范第一条：遵守法律法规1. 公司员工应严格遵守国家相关的法律法规和公司的规章制度，不得从事任何违法犯罪活动，不得从事与公司业务背离、损害公司利益的行为。
2. 公司员工在执行任务或参与项目过程中，应遵守相关合同和协议，保守公司和客户的商业秘密。
第二条：保护公司财产1. 公司员工应妥善保管公司财产，对属于公司的设备、工具、文件等进行妥善使用，严禁私自借用、挪用或毁损公司财物。
2. 公司员工离职时，应如实上报个人持有的公司财产，并进行交接。
第三条：工作纪律1. 公司员工应按照公司要求完成工作任务，保质保量地完成工作，不得推诿托责。
2. 公司员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗或做与工作无关的私人事务。
第四章：薪酬与奖惩第一条：薪酬制度1. 公司将按照员工的工作表现和岗位职责，制定相应的薪酬待遇，并根据员工的工作绩效进行评估和调整。
2. 公司将根据国家相关规定缴纳员工的社会保险和住房公积金，员工自愿加入的商业保险等将由公司提供一定程度的补贴。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度在这个充满创意和激情的文化传媒行业里，咱们公司就像一艘航行在文化海洋中的大船。
为了让这艘船稳稳当当、顺顺利利地向前开，大家得一起遵守一些规矩，这就是咱们的公司规章管理制度啦！一、考勤制度咱们先说考勤这回事儿。
每天早上，可别像那睡不醒的小懒猫，得按时到岗哟！上班时间是早上 9 点，咱得提前个几分钟，整理整理心情，准备好迎接一天的工作。
我就记得有一次，小李因为前一天熬夜看剧，第二天睡过头了，结果手忙脚乱地赶到公司，不仅自己狼狈不堪，还影响了整个团队的工作进度。
所以啊，大家一定要养成良好的作息习惯，保证充足的睡眠，这样才能精神饱满地来上班。
要是真有个头疼脑热、突发情况啥的，记得提前请假。
请假得按照规定的流程来，先跟部门主管说一声，然后再填写请假申请表。
可别一声不吭就不来了，那可不行！二、工作纪律在公司里工作，得有个认真负责的态度。
上班时间可别偷偷摸摸地玩游戏、刷抖音，咱们是来干正经事儿的。
有一回，小王在工作时间偷偷玩游戏，被领导抓了个正着。
领导当时那个脸色啊，可不好看！小王自己也觉得特别不好意思，从那以后，他再也不敢在工作时间开小差了。
还有啊，大家要注意保护公司的机密。
咱们做文化传媒的，有时候会接触到一些敏感信息，可不能随便往外说。
就像上次，有个新来的同事不小心把一个还没公布的项目方案透露给了外人，差点给公司造成了大麻烦。
所以大家一定要长点心眼，守好公司的秘密。
三、项目管理咱们接的每个项目，那都是公司的宝贝疙瘩。
从项目的策划、执行到最后的收尾，每个环节都得精心对待。
项目负责人要做好统筹规划，把任务合理地分配给大家。
团队成员呢，要积极配合，按照要求完成自己的工作。
比如说上次那个广告拍摄项目，大家分工明确，摄影师精心拍摄每一个镜头，文案策划绞尽脑汁想创意，后期制作人员加班加点地剪辑，最终项目圆满完成，客户特别满意。
在项目执行过程中，如果遇到问题，要及时沟通解决。
别自己一个人闷着头瞎琢磨，大家一起想办法，总能找到出路的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精心整理目录公司总则一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。
二、公司原则：做事先做人公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=伍。
待遇。
十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第一章规章制度考勤管理制度一、作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00签到制。
二、签到制度1（1每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟（2（330分钟内打电话向部（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）2、公司下列人员可以不签到：（1）总经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。
三、请假制度办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。
1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。
无医院证明者，须填写说明；3、婚假为7天（需提供相关证件）；4、丧假为3天；5、产假为120天，流产假为15四、放假制度1、期调休）；2五、旷工制度款100扣除半月工资；旷工三天以上者，2天者，公司有权提出解聘决定）。
公司原则上不提倡加班。
若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。
人事管理制度一、招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。
3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。
二、报到1、新进员工需填写《天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》。
2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。
3三、试用、培训12、试用期为1批准可缩短试用期限。
3（1）未经批准擅自离职者；（2（3（44、对所有员工进行不定期的培训，四、奖罚1（1）对公司业务有特殊贡献者；（2）降低公司经营成本者；（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。
2、奖励种类：（1）加薪或职务提升；（2）奖金（给予一定数额奖金）。
3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；（2）有失职或失察事情者；（3）浪费、损害公物者；（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；（6）违反公司规章制度者。
4、处罚种类：（1）罚款（处罚一定数额的罚金）；（2）警告（被警告三次者视为免职）；（3）免职（免职后永不录用）。
五、签约12六、离职1。
2、由公司指定接替人员接收。
移交工作3、（领取工为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
第一条员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按《考勤制度》规定执行。
第二条上班打卡后不得外出吃早点或办私事（如确有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。
第三条不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。
第四条员工上班时必须着装整洁、大方、得体。
整体形象应符合本公司时尚的宗旨（女员工可画淡妆，男员工应整洁，得体）。
第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；私打电话者必须简短。
第六条时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条个人所属的桌椅、指定专人负责整理和清洁。
第八条超过3/4第九条控制吸烟量及避免在第十条第十一条品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
第十二条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
第十三条文明用厕，节约用纸，注意保洁。
第十四条爱护公司财产和设备。
每位员工都赋有在第一时间内发现公共设备、设施受损情况的责任。
发现损坏应及时向行政部报修，因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
本制度自发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。
工资管理制度1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。
根据公司现状，特制定本规定。
2、制定原则2.1同时享受或承担不同的工资差异；2.22.32.42.533.13.2薪酬委员会职责：3.2.1审查行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）；3.2.2审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权；本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会。
日常薪酬管理由行政部负责。
4、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。
（岗位价值分析评估略）5、岗位职级划分5.1 公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：总监级；四层级（D）：资深级；五层级（E）：普通级；六层级（F）：试用级。
具体岗位与职级对应见下表：正以支付的薪酬部分。
文编部所有人员，在杂志发刊后，自己审阅的稿件无差错即可享受绩效公司，反之则扣除；6.1.4全勤奖励：指公司每月1号至31号统计出勤，如未违反出勤规定（无迟到、早退、请假、无故未打卡者），发放全勤奖，反之扣除；6.1.5个人相关扣款：指扣除个人必须承担的各种福利、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款；6.1.5.1编辑部所有人员基本工资和岗位津贴直接与当月任务挂钩，任务没有完成或者出现拖稿等，所有扣款从基本工资和岗位津贴中扣除；6.1.6奖金：指公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励（包括专项奖、突出贡献奖等）。
6.2市场部6.2.1市场部人员工资参照编辑部执行，每月任务量完不成，按照比例从基本工资和岗位津贴中扣除。
6.3 广告部6.3.1（提6.3.2没有完成规定任务不予计发。
7、试用期薪酬7.1 试用期间的员工工资为（基本工资7.27.3899.1调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。
9.2个别调整：指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整；薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整；9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会讨论、总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由公司行政部执行。
10、薪酬的支付10.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算；B、薪酬支付时间：当月工资为下月7日（遇到双休日及假期顺延发放）。
10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；CD、法律、；E10.310.4 各类假别薪酬支付标准：A、产假：按国家相关规定执行；BCDEFH11公司行政部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。
非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的人员。
薪酬信息的传递必须通过正式渠道。
有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。
工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。
有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。
员工需查核本人工资情况时，必须由行政部门会同财务部门出纳进行核查。
违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。
公司执行国家规定发放的福利补贴标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。
办公室卫生及公共设施管理制度一、值日要求：1、及盆栽绿植的养护。
2、倒。
3、必须保持干净整洁，摆放整齐。
4、/人经济5、20元。
1220元/人经济处罚。
未查明原元的经济处罚。
注：每位员工上班必须佩戴胸卡，无佩戴着一经发现进行10元经济处罚。
财务管理制度一、财务要求为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
1、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大公司经济实力为宗旨。
2、财务管理工作要贯彻“勤俭办公”的方针，勤俭节约、精打细算。
在公司经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗、增加积累。
3、会计协助总经理管理好整个的财务会计工作，对财务会计工作负责。
4、财务人员要认真执行岗位责任制，各司其职、互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
（记账、算账、报账必须做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚、日清月结、按期报账。
）56（公7、财务人员力求稳定，不随便调动。
（1；（2事项等；（3）1良好运用、提高效益。
2、一切现金往来，必须有收付凭据，严禁口说为凭。
3、当日账户在下班前须存入公司账户，确保金额安全。
4、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人验收完，经经理或其授权人批准后方能报销付款。
5、严格资金使用审批手续，会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理，否则按违章论处并对该资金的损失付连带赔偿责任。
6、在报销上，先请示，公司同意的开销才予以报销，如果是自作主张事后要求报销的，一律不允许，公司也不承担。
7、报销的审批必须严格按照级别逐级审批签字，财务人员在拿到总经理最后的签字报销单才能予以报销，否则一律不报（如报销后果由个人承担）。
第二章员工岗位职责描述●●●●●●●●●流程，保质、保量按时出刊。
●组织制定编辑部内部各项管理制度。
●按时完成总经理交办的其它临时性工作。
行政总监岗位职责●负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。
●根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作。
●负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报。
●及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。