人力行政中心各岗位职责
行政人事中心各岗位职责(5篇)
行政人事中心各岗位职责行政人事总监1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;3、协调公司内部人事行政等工作;4、负责人事行政人员的作用和考核;5、组织公司人员招聘活动;6、办理公司人员工作变动事宜;7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;10、负责编制员工工资;11、负责员工的考勤工作;12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;16、组织来宾接待和相关的外联工作;17、部门内部的团队建设工作;完成董事长、总经理交办的各项工作。
招聘培训主管1、收集公司各职能部门人员进出信息，了解公司人员岗位状况;2、根据总裁办公会议确定企业所需招聘的人才要求;3、根据招聘岗位情况进行任资格描述，制定岗位说明;4、根据招聘人员数量和招聘难易程度制定招聘计划;5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘代理机构;6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;7、进行聘前测试和简历甄别工作;8、对适合条件者进行综合测评，与人力资源总监、用人部门、总裁共同商讨并确定录用人选;9、对招聘结果进行考核，及时发现问题、解决问题;10、合理调整内部人员，形成科学的、有层次的人员结构;11、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;12、编制招聘费用预算计划，并督促其有效执行;13、在人力资源总监的直接领导下同，按照公司经营方针，严格计划、组织、检查、督促各项培训工作;14、了解公司内部培训需求;15、拟订培训计划并严格按照培训计划的实施方案实施培训;16、组织人员为公司新招聘来的员工进行业务技术考核与培训;17、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;18、跟进培训后效果反馈;19、组织培训教材，开发利用培训辅助设施;20、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;21、安排培训教学设备的保养、维修及购置;22、制定培训教学计划、实施计划及费用控制计划;23、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致。
行政人力中心岗位职责
行政人力中心岗位职责导言行政人力中心是一个关键的部门，负责管理和支持公司的行政和人力资源管理工作。
该中心的岗位职责涵盖了各个方面，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
本文将详细介绍行政人力中心的各个岗位职责。
招聘岗位招聘岗位是行政人力中心的核心职责之一。
该岗位的主要职责包括：1. 制定并执行招聘计划，根据公司的需求和预算，确定招聘岗位的数量和要求。
2. 发布招聘广告，管理招聘渠道，与招聘顾问或招聘网站合作，吸引并筛选合适的候选人。
3. 筛选简历，与相关部门沟通，安排面试并跟进招聘进程。
4. 确定录用条件和薪酬待遇，与候选人洽谈并进行入职手续。
5. 跟踪员工的试用期表现，及时处理离职和新聘人员的相关问题。
招聘岗位需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门合作，并且具备较强的人际交往和人才识别能力。
培训岗位培训岗位是行政人力中心的重要职责之一。
该岗位的主要职责包括：1. 确定公司的培训需求，根据公司战略和发展目标，制定培训计划和预算。
2. 与相关培训机构或公司内部培训师合作，组织和实施培训活动，包括新员工入职培训、职位培训、领导力培训等。
3. 针对员工的能力和发展需求，制定个性化培训计划，并跟踪培训效果。
4. 组织和管理内外部培训资源，维护培训材料和培训记录的准确性。
5. 不断改进培训内容和方式，提高培训效果和员工满意度。
培训岗位需要具备出色的组织和协调能力，能够与不同层级的员工沟通，并能够适应快速变化的培训需求。
绩效评估岗位绩效评估岗位是行政人力中心的核心职责之一。
该岗位的主要职责包括：1. 设计和实施公司的绩效评估体系，包括确定绩效指标、制定评估标准和流程，确保评估的公平性和有效性。
2. 收集和分析绩效数据，与各个部门合作，汇总和生成绩效报告，向管理层提供绩效评估结果和建议。
3. 组织和实施绩效评估培训，向员工介绍绩效评估体系和流程，并解答相关问题。
4. 跟踪绩效改进计划的执行情况，与相关部门沟通，协调和推动改进措施的实施。
人事行政有哪些岗位上的职责
人事行政有哪些岗位上的职责人事行政是企业管理中至关重要的一个方面。
作为企业的人力资源管理部门，人事行政承担着诸多的职责和任务。
下面介绍一些人事行政中主要的岗位职责。
1. 招聘专员招聘专员是人事行政中最常见的岗位之一。
他们的主要职责是负责企业的招聘工作，包括：编制招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，制定面试合同和社保相关制度等。
同时还要负责与招聘流程相关的各项工作，比如组织招聘人员进行培训，以及对招聘过程中出现的各种问题进行分析解决。
2. 员工培训专员员工培训专员是负责企业员工培训的专业人员。
他们的主要职责是制定企业的员工培训计划，分析员工的培训需求，设计并实施培训课程，组织培训活动，并跟踪评估培训效果。
3. 薪资福利经理薪资福利经理是人事行政中的一把重要利刃。
他们的职责是制定企业的薪酬制度，按照企业政策和法律法规进行操作，开具员工工资条并核对员工工资，维护完整的薪酬档案，并审定各类津贴、福利等。
4. 组织发展专员组织发展专员是人事行政中比较高端的岗位之一，他们主要负责企业组织管理的规划、实践和评估工作。
他们还要关注组织结构的变化和发展，通过对该领域的研究和分析，提出变革和发展措施，支持企业的发展战略。
5. 人力资源信息系统管理专员人力资源信息系统管理专员负责企业人力资源信息化建设和管理的工作。
他们的职责包括但不限于：制定人力资源管理信息化系统规划，开发人力资源管理系统，维护人力资源管理系统的日常运维，保证人力资源信息的安全性和完整性，协调人力资源信息系统的使用者之间的沟通，及时解决用户发现的问题。
6. 人事助理人事助理是承接人事行政其他岗位的重要支持。
人事助理的主要职责是协助各个人事岗位的专业人员完成各项工作。
在实际的工作中，人事行政还有其他的岗位，这里介绍的是人事行政中比较常见且重要的岗位。
不同岗位的职责不同，但是，总体来说，人事行政的职责是为企业提供最优质的人力资源服务，协助企业实现更高效的生产和管理。
人力资源行政部门职责
人力资源行政部门职责
人力资源行政部门的职责包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘政策和程序，参与招聘活动，筛选候选人，组织面试和选拔工作。
2. 员工入职与离职管理：负责处理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、协助办理工作许可等。
同时，也负责离职员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利等。
3. 薪资与福利管理：负责制定薪资政策、编制薪资预算和执行薪资发放。
同时，也负责管理员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假等。
4. 绩效管理：负责制定员工绩效管理制度，评估员工绩效，制定绩效奖励和激励措施，提供培训和发展机会。
5. 培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，提供发展机会和职业规划指导，培养和留住优秀人才。
6. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷，协调员工关系，确保公司的劳动关系和谐稳定。
7. 公司文化建设：负责公司文化建设，制定并执行员工关怀和激励计划，增强员工的归属感和凝聚力。
8. 人力资源信息系统管理：负责建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案管理、统计报表分析等。
9. 法律法规遵循：负责人力资源相关法律法规的学习和宣传，确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求。
以上是一般企业人力资源行政部门的职责，不同企业的具体职责可能存在差异。
人力行政部岗位职责
人力行政部岗位职责一、岗位职责概述人力行政部是公司紧要的职能部门之一，重要负责管理公司的人力资源和行政事务。
本规章制度旨在规范人力行政部的岗位职责，确保人力资源管理和行政工作能够高效、有序地进行，为公司的发展供应全面的人力资源支持。
二、人力资源管理职责1. 招聘与选拔•负责订立公司招聘政策、流程和标准，确保招聘程序的公平、公正和透亮。
•策划并执行招聘计划，依据公司的人力需求，订立招聘广告、职位描述、要求以及薪酬待遇等相关内容。
•筛选简历，组织面试，参加并支持面试人员的选拔决策。
•负责新员工入职前的背景调查、资格核查及录用手续办理。
•组织新员工入职培训，帮忙新员工熟识公司文化、组织架构以及相关政策。
2. 员工关系管理•建立和维护良好的员工关系，促进员工参加感、满意度和忠诚度的提升。
•监督遵守公司行为准则和规章制度，处理员工投诉、纠纷、不听从等问题，确保问题及时解决。
•组织员工活动，加强员工之间的沟通和团队合作，提高员工凝集力和归属感。
3. 绩效管理•设计和执行公司绩效管理制度，包含目标设定、绩效评估和奖惩机制等，确保其公正、有效和有针对性。
•帮助各部门订立绩效考核指标，监测绩效评估过程，供应相关培训和辅导。
•分析和汇总绩效数据，为公司供应绩效分析报告，为薪酬激励和晋升供应依据。
4. 培训与发展•编制公司培训与发展计划，依据员工需求和公司业务需求，供应相应的培训和发展机会。
•组织内部培训和外部培训资源，供应岗位技能培训、职业发展规划、领导力培训等。
•跟踪培训效果，评估培训的质量和影响，为公司的人才储备和引进供应支持。
5. 员工福利和待遇管理•负责订立和优化员工福利政策，包含薪酬、假期、社会保险、医疗保险、住房公积金等。
•监督薪酬核算和发放，确保符合公司规定和法律法规要求。
•协调处理员工福利方面的问题和投诉，保护员工权益。
三、行政事务管理职责1. 办公场合管理•负责办公场合的规划、装修、维护和保洁工作，确保员工工作环境的舒适和安全。
行政人事中心各岗位职责
行政人事中心各岗位职责
行政人事中心通常涵盖多个岗位，每个岗位都有不同的职责。
以下是一些常见的岗位职责：
1. 人事经理/主管：负责招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源管理活动，制定并执行人事政策和流程。
2. 薪资与福利专员：负责制定、调整和管理组织的薪资和福利计划，包括工资结构、奖金计划、福利福利待遇等。
3. 培训与发展专员：负责制定企业内部培训计划，组织培训课程和活动，并评估培训效果。
4. 劳动关系专员：负责管理和维护公司与员工之间的劳动关系，处理劳动合同、员工投诉和纠纷等问题。
5. 绩效管理专员：负责评估员工绩效，制定绩效评估标准，提供改进建议，并协助制定绩效激励计划。
6. 人力资源信息系统专员：负责管理和维护人力资源信息系统，提供人事数据分析、报告和支持。
7. 行政助理：负责处理一般行政事务，包括文件管理、会议安排、行程安排、办公设备维护等。
8. 人事助理：负责协助人事经理处理日常的人力资源管理工作，如招聘协调、员工档案管理等。
9. 健康与安全专员：负责制定和执行健康与安全政策，监督和评估工作场所环境，提供预防和应急措施。
10. 员工关系专员：负责处理员工关系问题，包括员工沟通、团队建设、员工活动等。
这只是一些常见的行政人事中心岗位职责，实际岗位职责会因组织的规模和需求而有所不同。
人事行政部各岗位职责说明(三篇)
人事行政部各岗位职责说明人事行政部是企业组织中负责管理和协调人力资源及行政事务的一个重要部门。
其职责是为整个组织提供全方位的人力资源支持和行政服务。
下面是人事行政部各岗位职责的说明：1. 人力资源规划岗位：- 负责根据组织战略，分析和预测组织的人力资源需求。
- 制定和实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估等方面的策略和计划。
- 进行员工流失分析，提供人力资源建议和解决方案。
2. 招聘岗位：- 负责根据组织招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道。
- 通过各种渠道吸引人才，进行简历筛选和面试。
- 对候选人进行背景调查和入职前的准备工作。
3. 薪酬福利岗位：- 负责制定薪酬政策和福利体系。
- 进行薪酬调查和福利调研，确保组织的薪酬福利在同行业中具有竞争力。
- 管理薪酬和福利制度的执行，解答员工的薪酬和福利相关问题。
4. 培训与发展岗位：- 进行员工培训需求分析，制定培训计划。
- 设计和实施培训项目，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
- 组织员工发展活动，如岗位轮岗、晋升评估等。
5. 绩效管理岗位：- 设计和实施绩效评估制度，包括制定评估标准和流程。
- 进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。
- 提出激励方案，如奖金、晋升等，以激励员工的工作表现。
6. 劳动关系岗位：- 管理和维护组织与员工之间的劳动关系。
- 熟悉劳动法律法规，确保人事行政工作的合规性。
- 解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉和纠纷。
7. 行政管理岗位：- 管理行政事务，包括办公用品采购、设备维护、保安等。
- 管理办公场所和员工住宿，提供良好的工作和生活环境。
- 管理企业资产和设施，确保其安全和正常运行。
总之，人事行政部各岗位分工明确，各司其职，共同为组织的发展和员工的福利努力工作。
他们通过有效的人力资源管理和行政服务，确保组织中的人力资源得到充分利用，为组织的发展提供有力的支持。
人事行政部各岗位职责说明（二）人事行政部是企业组织中负责人事行政管理工作的部门。
行政人事中心各岗位职责
行政人事中心各岗位职责
行政人事中心是一个负责组织和执行公司行政与人事管理工作的部门，下面是行政人事中心各岗位的职责：
1. 人事经理：负责人事规划、招聘、培训和绩效管理等工作，确保公司拥有合适的人才，以支持组织的战略目标。
2. 培训专员：负责开展员工培训需求分析、制定培训计划并组织实施培训活动，提升员工的能力与技能。
3. 岗位设置专员：负责公司岗位设置和职位描述的制定，确保各岗位职责明确，工作流程顺畅。
4. 薪酬福利专员：负责制定薪酬体系、管理绩效考核和福利制度，确保薪酬和福利政策的合理性和公平性。
5. 劳动关系专员：负责管理劳动合同、劳动关系调解、劳动争议处理等工作，维护公司与员工之间的良好关系。
6. 人力资源信息系统管理员：负责人力资源信息系统的维护与管理，确保人事数据的准确性和及时性。
7. 行政文员：负责行政办公室工作，包括文档管理、会议安排、办公用品采购等，提供行政支持。
8. 员工关怀专员：负责员工关怀活动的组织与执行，如节日庆祝、员工活动等，提升员工的归属感和工作满意度。
9. 审计员：负责对人事管理过程进行审计，确保人事政策和程序的合规性与有效性。
以上是行政人事中心各岗位的一些常见职责，具体根据不同公司的需要和组织结构可能会有所差异。
行政人力资源部的岗位职责(通用12篇)
行政人力资源部的岗位职责（通用12篇）行政人力资源部的岗位职责1人力資源职责:1、协助上级建立完善人力资源管理体系，幫忙撰写人力资源管理制度，报上级审批2、负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通3、负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动4、负责薪酬及绩效管理，处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理行政职责:1、根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同，并完成相关内部签批手续2、负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜3、收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续4、根据学院需要，更新和购买相关财险事宜5、其他行政后勤工作其他职责:1、按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜3、完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行任职要求:1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先2、熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验3、5年以上人力资源及行政工作经验4、熟练操作Office办公软件5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力、良好的执行能力6、具备良好的职业道德，责任心强，为人诚实，拥有良好沟通及人际关系技巧，能承受一定的工作压力行政人力资源部的岗位职责2岗位职责：1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3.公司内部员工档案的建立和管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5.负责公司各部门的行政和后勤相关工作。
6、负责考勤7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9.协助上级制定各部门的岗位说明书，经批准后监督实施。
10.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训和所有员工的培训计划。
人力行政中心职责(3篇)
人力行政中心职责人力行政中心负责管理和监督组织内人力资源管理的各个方面，包括招聘、选用、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系和劳动法律问题等。
具体职责如下：1. 招聘与选用：根据组织需求制定招聘计划并组织实施，制定与执行员工选拔和录用程序以及聘任合同管理。
2. 培训与发展：根据员工需求和组织战略发展需要，制定培训计划，组织培训活动，开展员工发展和提升计划。
3. 绩效评估：制定和实施绩效评估体系，确保员工的工作表现与组织目标相一致，并根据评估结果制定奖惩措施。
4. 薪酬管理：制定薪酬政策和薪资结构，进行薪资调查和分析，确保薪酬体系的公平和合理。
5. 员工关系：管理和维护员工关系，促进员工满意度和团队合作，解决员工纠纷和冲突。
6. 劳动法律问题：了解并确保组织遵守相关劳动法律法规，处理劳动争议和法律诉讼问题。
7. 人力资源信息管理：建立和维护员工信息系统，收集、储存和分析员工数据，为管理决策提供支持。
8. 制定人力资源政策：参与制定组织的人力资源政策，并确保其执行和落实。
9. 组织变革管理：参与组织变革项目，提供人力资源管理方面的支持和指导。
总之，人力行政中心的职责是确保组织有足够的合格员工，并通过合理的管理和培训措施，实现员工的能力发展和个人价值的实现，从而为组织的发展提供稳定的人力资源支持。
人力行政中心职责（2）人力行政中心是负责协调和管理劳动力资源的组织，其职责包括有关劳动力市场、就业、劳动关系和社会保障等方面的工作。
以下是关于人力行政中心职责的详细说明，总计____字。
一、劳动力市场管理职责1. 协调劳动力供给和需求：人力行政中心负责调查和分析劳动力市场的供求状况，协调劳动力的供给和需求，为劳动力资源的合理配置提供政策建议和指导。
2. 促进就业创业：人力行政中心负责制定和实施就业创业政策，加强对各类就业创业主体的培训和扶持，帮助解决就业难题，提高就业质量和人民生活水平。
3. 人才引进和流动：人力行政中心负责吸引和引进优秀人才，建立人才信息和交流平台，促进人才流动，推动人力资源的跨地区、跨界域流动和优化配置。
人力行政中心岗位职责
人力行政中心岗位职责1.人力资源管理：-招聘与录用：制定并实施招聘计划，编制招聘广告、简历筛选、面试等工作，负责新员工的入职手续。
-培训与发展：制定并执行培训计划，组织培训活动，提供培训支持和指导，推动员工的职业发展。
-绩效管理：制定和实施绩效管理制度，设定绩效目标，进行绩效评估和奖励，提供绩效改进建议。
-员工关系管理：建立良好的员工关系，解决员工问题和纠纷，组织团队建设和员工活动。
-福利与待遇：负责员工的薪酬体系、福利计划和奖励制度，确保员工的公平和满意度。
2.行政事务管理：-档案管理：负责员工档案的建立、管理和维护，确保档案的完整性和安全性。
-劳动合同管理：起草和管理劳动合同，与员工签订劳动合同并及时更新和续签。
-人事统计与报表：收集、整理和分析人事相关数据，生成各种人事报表和统计分析报告。
-考勤管理：制定考勤制度和规定，管理员工的考勤记录，处理请假、迟到、早退等考勤异常情况。
-办公设备管理：负责采购、维修和报废办公设备，确保设备的正常运行和维护。
3.法律合规：-劳动关系处理：处理劳动关系纠纷，协调双方关系，确保劳动争议的及时解决。
-法律法规宣传：宣传和推广国家新近实行和调整的相关法律法规，提高员工的法律意识。
4.组织发展：-组织变革管理：参与和支持组织结构调整、人员变动等关键项目，提供人力资源支持和建议。
-人力资源信息系统管理：管理、维护人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确性和安全性。
-组织文化建设：参与组织文化建设，推动企业价值观的宣传和实施，帮助员工树立正确的企业文化观念。
5.领导协助：-为领导提供决策支持：收集、整理和分析各类人力资源数据及相关信息，为领导的决策提供支持。
-行政事务协调：协调各部门的行政事务，确保各项工作的顺利进行和协调一致。
以上仅为人力行政中心的一些常见职责，具体的职责会因企业规模和行业特点而有所不同。
总之，人力行政中心的职责是确保公司的人力资源管理和行政事务的顺利进行，为员工提供全面的人力资源支持和服务，同时也为公司的快速发展提供战略性的人力资源支持。
人力行政中心职责(5篇)
人力行政中心职责1、整理公司全年项目申报计划，对申报项目进项可行性分析、推进意见及前期准备;2、负责协调整合公司资源，参与公司项目的立项、申报、审批、验收等各环节工作，并负责申报项目的报送，直至项目完成;3、收集项目申报、批复文件等相关数据，并进行文字汇总、编写申报材料;4、查找、搜集公司各类产品的项目申报信息及相关部门的沟通与协调;5、紧跟国家发布的最新政策，搜集跟公司战略发展相关的重要项目及政策信息;6、组织开展政府项目申报及全流程管理，做好各环节风险控制，确保资金合理合规;7、及时了解掌握政府各类扶持政策及审批注册流程;8、协助总经理做好日常工作、对外交流以及其他临时性工作。
人力行政中心职责（2）人力行政中心是负责组织和管理企业人力资源的部门。
其主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：根据企业发展战略和业务需求，制定人力资源规划，明确人力资源的数量、结构和配置等，以保障企业人力资源的可持续发展。
2. 招聘与录用：负责招聘工作，制定招聘策略和具体招聘流程，通过招聘渠道吸引和筛选合适的人才，并进行有效的面试、评估和录用工作。
3. 培训与发展：制定并实施企业员工的培训和发展计划，包括新员工培训、岗前培训、职业发展规划和培训等，提升员工的技能素质和综合能力。
4. 薪酬福利管理：制定和执行薪酬体系，包括工资福利政策、绩效考核和奖惩制度等，确保员工薪酬合理、公平和激励。
5. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效，进行绩效考核和反馈，以及相应的激励和奖惩措施。
6. 劳动关系管理：负责和员工进行沟通和协调，处理员工的投诉和纠纷，并与工会沟通和协商，维护良好的劳动关系。
7. 人力资源信息系统管理：建立和维护人力资源信息系统，对员工的个人信息和工作记录进行管理，以支持各项人力资源管理的工作。
8. 法律法规与政策咨询：负责对员工和企业管理人员提供法律法规和政策咨询，确保企业的人力资源管理工作符合相关法规和政策要求。
人力行政中心各岗位职责
人力资源部各岗位职责人力资源主管工作职责:（1)组织实施内外部招聘活动及部门间员工供需调剂管理,满足招聘需求；（2)完善招聘流程,规范入职指引，负责新员工入职手续办理及资料审查等；（3）负责月度人事报表输出（试用、转正、调动、离职人员)；（4）培训体系的建立，培训制度的设立及完善，培训流程控制及优化; （5)培训课件的开发与推进，进行培训安排；（6)负责月度绩效结果的收集、整理、通报;(7）负责各部门工作计划与工作总结收集。
任职资格:1、大专或本科以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先;2、3年以上相关人力资源工作经验,有纺织或制造行业相关工作经验者优先;3、具有授课能力,优秀的表达能力，具备一定的洞察力，系统思考能力;4、良好分析问题解决问题能力;5、良好的人际理解力，能主动与同事配合协调,良好的心理素质，能够承受较大压力工作。
招聘专员工作职责1、根据公司及部门提出的人员增补表及时的完成招聘任务;2、完善招聘制度及流程；3、根据不同的岗位，寻找相应有效的招聘渠道;4、利用科学有效的方法,进行人员甑选与面试测评方面的知识；5、协助部门同事完成其它模块的工作。
任职资格：1、性别不限、30岁以下，大专或本科以上学历，管理类专业;2、两年以上招聘工作经验，熟悉各层级招聘渠道；3、沟通协调能力强，有耐心愿意和公司一起成长；4、有纺织化纤行业优先。
培训专员岗位职责：1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立公司内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；6、负责相关活动项目的组织开展；7、有大公司相关的培训经验优先。
任职资格：1、男女不限,年龄：25-35岁之间；2、大专或本科以上学历，人力资源管理类专业;3、具有优秀的表达能力，具备一定的洞察力，逻辑思维能力。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
人资行政部岗位职责
人资行政部岗位职责
一、招聘岗位
1. 根据公司业务发展情况研究招聘计划和招聘 besoin
2. 完成招聘通知的发布和定稿工作
3. 负责筛选求职者资料,短列表选人
4. 承担相关招聘工作流程的管理
二、入职培训与 orientation
1. 负责新员工的入职培训工作安排
2. 组织制定完善的入职培训计划和方案
3. 安排好入职培训内容和流程
4. 评估入职培训效果并整理反馈
三、工资与考勤管理
1. 负责公司全员的工资管理与发放
2. 定期将公司工资标准与政策进行梳理与优化
3. 管理员工的出勤和绩效考核与加班补助发放
4. 联系社保、公积金等第三方机构办理手续
四、员工体系与关系管理
1. 负责制定和完善公司员工手册与相关规章
2. 了解员工诉求并提出相应的改进方案
3. 组织员工活动和文体休闲活动
4. 跟进员工流失原因分析和改进
以上就是人资行政部门的主要工作职责,岗位人员需要具备良好的组织协调能力和沟通能力。
人事行政部岗位职责范文（5篇）
人事行政部岗位职责范文一、人事行政部职能概述人事行政部在企业中起着重要的作用，其主要职能是管理和协调公司的人力资源，确保公司的人力资源能够最大程度地发挥作用。
具体职责如下：1. 制定和完善人力资源管理制度和政策，保障公司人力资源管理工作的规范性和科学性；2. 负责人力资源规划，根据公司战略发展需要，合理配置和利用人力资源，提高公司整体竞争力；3. 负责招聘和录用工作，制定招聘计划，组织招聘活动，保证招聘工作的顺利进行；4. 负责薪酬福利管理，制定和调整薪酬福利政策，确保员工待遇的合理性和公正性；5. 负责人事档案管理，建立和维护员工档案，确保档案的完整性和安全性；6. 负责员工培训和发展，开展岗位培训和专业培训，提升员工的综合素质和能力；7. 负责绩效考核和激励管理，制定绩效考核制度，激励员工积极参与工作；8. 负责劳动关系管理，与员工建立良好的沟通与合作关系，解决劳动纠纷；9. 负责组织员工活动和企业文化建设，营造良好的工作氛围。
人事行政部岗位职责范文（2）1. 人力资源规划岗位职责范本a) 负责制定人力资源规划的目标和计划，确保公司人力资源的合理配置；b) 统计和分析人力资源数据，提供决策支持，为公司的发展提供人力资源保障；c) 定期进行人力资源需求预测和供需分析，制定相应的人力资源管理策略和计划；d) 跟踪和评估人力资源计划的执行情况，进行调整和优化；e) 参与公司战略规划和业务决策，提供人力资源管理意见和建议。
2. 招聘与录用岗位职责范本a) 制定和调整招聘计划，根据公司需求进行招聘；b) 制定招聘流程和标准，组织招聘活动，包括招聘渠道的开发和维护；c) 面试候选人，评估候选人的适应性和胜任能力；d) 进行背景调查，核实候选人的信息真实性和合法性；e) 与候选人进行沟通和谈判，制定录用方案；f) 协助新员工入职，进行相关的手续办理和培训。
3. 薪酬福利管理岗位职责范本a) 负责薪酬福利制度的制定和调整，确保薪酬福利的合理性和公正性；b) 统计和分析薪酬福利数据，提供决策支持，进行薪酬福利的预算和控制；c) 跟踪市场行情和竞争对手的薪酬福利情况，及时进行调整；d) 负责员工工资、奖金、福利的发放和管理，确保准确和及时；e) 协助员工解决薪酬福利问题，提供相关的咨询和服务。
人力行政岗位职责(必备9篇)
人力行政岗位职责（必备9篇）人力行政岗位职责第1篇1、负责组织集团年度行政人事工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。
4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;7、负责公司资质的申请、年审、管理。
8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
9、负责公司日常行政费用开支的审核。
10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
人力行政岗位职责第2篇1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。
2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。
3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和落实监督执行。
4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。
5、组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神，使员工有较强的凝聚力，做好培训员工的思想教育指导工作。
6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。
7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。
8、主导公司的`企业文化建设和实施工作。
9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。
10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。
人事行政部岗位职责(35篇)
人事行政部岗位职责（35篇）人事行政部岗位职责（通用35篇）人事行政部岗位职责篇1一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
人事行政部岗位职责篇21、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出人事行政部岗位职责篇31、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;17、负责公司食堂管理工作;18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;20、完成总经理交办的其他工作。
人事行政部部门及各岗岗位职责
人事行政部部门及各岗岗位职责1.人力资源规划岗人力资源规划岗的主要职责是根据企业发展战略，进行人力资源的需求分析与预测，制定人力资源发展计划，确保企业拥有足够的人力资源来支持业务发展。
其具体职责包括：制定招聘计划、职位需求分析、人员编制管理等。
2.招聘岗招聘岗是人事行政部门中的一个重要职位，主要职责是负责企业的招聘工作，包括制定招聘策略与计划、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、与各部门沟通协调等。
其具体职责包括：制定招聘流程、编写招聘广告、组织面试等。
3.员工关系岗员工关系岗主要负责企业员工的维护和管理，包括员工福利待遇、员工关怀、职业道德建设等方面的工作。
其具体职责包括：员工关系管理、员工培训和发展、员工社会保障工作等。
4.培训发展岗培训发展岗主要负责制定并实施企业的员工培训计划，以提升员工的工作能力和素质。
其主要职责包括：培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
5.薪酬福利岗薪酬福利岗负责设计和管理企业的薪酬制度和福利待遇，以及维护和管理员工的薪酬福利关系。
其主要职责包括：制定薪酬政策、进行薪酬调查、计算薪酬、管理员工福利等。
6.组织发展岗组织发展岗的主要职责是负责维护企业的组织结构和职能体系，以支持企业的业务发展和组织变革。
其具体职责包括：组织文化建设、组织变革管理、员工满意度调查、绩效管理等。
以上是人事行政部各岗位的基本职责，当然在实际工作中，还可以根据企业的实际情况和需求进行适当的调整和完善。
综上所述，人事行政部门是企业组织中不可或缺的一部分，通过科学的人力资源管理来为企业提供能力强、素质高、忠诚度高的员工队伍，为企业的可持续发展提供强有力的支持。
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人力资源部各岗位职责
人力资源主管
工作职责：
（1）组织实施内外部招聘活动及部门间员工供需调剂管理，满足招聘需求；（2）完善招聘流程，规范入职指引，负责新员工入职手续办理及资料审查等；（3）负责月度人事报表输出（试用、转正、调动、离职人员）；
（4）培训体系的建立，培训制度的设立及完善，培训流程控制及优化；（5）培训课件的开发与推进，进行培训安排；
（6）负责月度绩效结果的收集、整理、通报；
（7）负责各部门工作计划与工作总结收集。
任职资格：
1、大专或本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优
先；
2、3年以上相关人力资源工作经验，有纺织或制造行业相关工作经验者优先；
3、具有授课能力，优秀的表达能力，具备一定的洞察力，系统思考能力；
4、良好分析问题解决问题能力；
5、良好的人际理解力，能主动与同事配合协调，良好的心理素质，能够承受较
大压力工作。
招聘专员
工作职责
1、根据公司及部门提出的人员增补表及时的完成招聘任务；
2、完善招聘制度及流程；
3、根据不同的岗位，寻找相应有效的招聘渠道；
4、利用科学有效的方法，进行人员甑选与面试测评方面的知识；
5、协助部门同事完成其它模块的工作。
任职资格：
1、性别不限、30岁以下,大专或本科以上学历,管理类专业；
2、两年以上招聘工作经验，熟悉各层级招聘渠道；
3、沟通协调能力强，有耐心愿意和公司一起成长；
4、有纺织化纤行业优先。
培训专员
岗位职责：
1、负责培训项目的实施，并持续改善；
2、协助上级建立并优化培训体系，建立公司内部及外部师资库、教材库、试题
库和案例库等；
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落
实情况；
6、负责相关活动项目的组织开展；
7、有大公司相关的培训经验优先。
任职资格：
1、男女不限，年龄：25-35岁之间；
2、大专或本科以上学历，人力资源管理类专业；
3、具有优秀的表达能力，具备一定的洞察力，逻辑思维能力。
薪酬绩效专员
岗位职责：
1、制定完善公司的薪酬及绩效考核体系；
2、协同制定各部门的薪酬和绩效考核方案；
3、监督各部门绩效考核方案的执行，接受投诉处理；
4、汇总绩效考核信息，提出建议、优化考核方案；
5、其它相关工作。
任职资格：
1、大专或本科以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、两年以上薪酬、绩效考核模块的实操工作经验；
3、熟悉薪酬、绩效考核知识，精通各种绩效考核方法；
4、拥有较强的数据分析和总结能力；
5、较强的沟通组织和协调能力。
企业文化专员
岗位职责：
1、负责全面推动企业文化系统建设工作；
2、企业文化内刊的编辑策划工作；
3、企业文化活动的策划组织工作；
4、员工关系管理工作；
5、在员工关怀和文化培养有独到见解，思维活跃，沟通表达能力强；
任职资格：
1、大专或本科以上学历，管理或艺术类相关专业；
2、熟悉现代企业管理理论，系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具；
3、2年以上企业内刊，活动组织策划从业经验，有文艺特长者优先。