公司安全奖惩考核制度通用版
安全奖惩考核制度(三篇)
安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础，也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。
为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，提升企业整体安全管理水平，建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。
二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度，增强安全意识。
2.强化员工对安全规章制度的遵守，减少事故发生的可能。
3.激励先进个人和集体，树立标杆示范，形成安全文化。
三、奖惩内容及标准1.奖励内容（1）个人奖励：对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。
（2）集体奖励：对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。
2.奖励标准（1）个人奖励：根据个人在安全工作中的表现和贡献，分为一、二、三等奖，给予相应的奖金或奖品。
（2）集体奖励：根据部门或班组的安全工作成绩，分为优秀、良好、合格等级，给予相应的奖金或奖品。
3.惩罚内容（1）个人处罚：对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。
（2）集体处罚：对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚，包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。
四、奖惩程序1.奖励程序（1）个人奖励程序：员工的安全表现经部门主管或班组长提报后，由安全管理部门进行评估和审核，最后由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
（2）集体奖励程序：部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后，由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
2.惩罚程序（1）个人处罚程序：对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由人力资源部门决定处罚措施。
（2）集体处罚程序：对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由公司领导决定处罚措施。
五、监督与评估1.监督机制：公司设立独立的安全监督部门，负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督，并及时反馈意见和建议。
安全工作考核及奖惩制度范文(4篇)
安全工作考核及奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全工作管理，提高安全工作水平，保障员工的人身和财产安全，制定本《安全工作考核及奖惩制度》（以下简称“考核制度”）。
第二条本考核制度适用于所有企事业单位的员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。
第三条考核制度的目的是通过科学、公正、公平地考核和奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，增强责任感和主动性，促进企事业单位安全工作的规范和有效进行。
第四条考核制度的实施以及奖惩措施的执行必须严格依法进行，保障员工的合法权益，杜绝人身侮辱和暴力行为。
第二章安全工作考核第五条安全工作考核主要包括工作任务完成情况、安全责任履行情况、事故处理能力、安全知识掌握情况等方面。
第六条考核的主要方法包括定期组织考核、随机抽查、现场检查、问卷调查等。
第七条考核结果根据考核指标的完成情况，按照优秀、良好、一般、不合格等级划分。
考核结果应当以公开、公正、公平的方式通知被考核人。
第八条考核结果将作为员工的绩效考核的一项重要指标，并据此进行奖惩。
第三章奖励制度第九条对于在安全工作中表现突出、成绩显著的员工，企事业单位应当给予及时、公正、合理的奖励。
第十条奖励可以以嘉奖、表彰、奖金等形式给予。
具体奖励的方式和金额应当根据安全工作的重要性和员工的贡献情况进行确定。
第十一条奖励应当及时公布，树立典型，激发员工的积极性和创造性。
第四章惩罚制度第十二条对于违反安全工作制度、规定，导致事故发生的员工，企事业单位应当按照相应的程序给予惩罚。
第十三条惩罚可以以警告、记过、罚款、降低评定等级等方式进行。
具体的惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果来确定。
第十四条惩罚应当在依法程序下进行，确保员工的合法权益和尊严。
同时要注重教育和改正，帮助员工认识错误，改正错误。
第五章其他规定第十五条对于故意瞒报事故、违法处置事故等行为，企事业单位有权对员工进行严肃追责，包括追究其法律责任。
第十六条员工有权对本《考核制度》中的考核结果、奖惩措施提出申诉。
公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
公司管理安全奖惩制度范本(3篇)
公司管理安全奖惩制度范本尊敬的全体员工：为了进一步加强公司的安全管理，保障员工的人身安全和财产安全，在此，制定公司管理安全奖惩制度如下：一、安全奖励：1. 发现并及时向上级报告安全隐患或防范措施的员工，给予表扬奖励；2. 具有良好的安全行为和责任心的员工，定期进行安全奖励；3. 完成安全任务并提出有效改善措施的员工，给予奖励。
二、安全惩罚：1. 不遵守公司相关安全规定和制度的员工，给予口头警告，并进行安全知识教育；2. 违反公司安全制度的员工，给予书面警告，并进行安全培训；3. 对于因违反安全规定造成事故或损失的员工，根据事故的严重程度给予相应处罚，包括停职、降级甚至解雇。
三、奖惩执行：1. 安全奖惩记录由安全部门负责管理，记录员工的安全奖惩情况；2. 安全奖惩的执行由公司领导审核并决定，确保公正、公平；3. 若有员工对安全奖惩有异议，可以向人力资源部门提出申诉，由相关部门进行调查处理。
四、宣传教育：1. 定期开展员工安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；2. 在公司内部宣传栏、公告栏等场所张贴安全知识和规定；3. 安排专人定期检查和巡视，确保安全制度的实施和落实。
希望全体员工严格遵守公司的各项安全规定和制度，加强安全防范意识，积极参与安全管理工作，共同营造良好的工作环境和安全氛围。
感谢大家的支持和配合！公司董事会日期：公司管理安全奖惩制度范本（2）一、奖励制度1. 安全先进个人奖该奖项是为了表彰在工作中积极参与安全工作、严格遵守安全操作规程、具备安全意识、安全知识丰富、安全工作能力突出等方面出色表现的员工。
评选标准：（1）积极参与安全工作，如参与安全培训、安全研讨会等；（2）遵守安全操作规程，无违反或意外事故记录；（3）具备丰富的安全知识和专业能力；（4）在工作中发现并及时解决安全隐患；（5）其他能够体现个人安全责任意识、贡献和能力的方面。
2. 安全创新奖该奖项是为了鼓励员工在工作中积极推动安全管理创新、提出创新安全管理方法或工具，为企业安全管理提供重要支持和贡献的员工。
公司安全奖惩考核制度范文（6篇）
公司安全奖惩考核制度范文为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。
一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。
1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。
2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。
二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。
情节严重的，应负刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。
公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。
1.2重伤事故。
发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。
1.3工亡事故。
发生工亡事故，由集团分管领导____有关部门调查处理，与____部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。
罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
1.4重大设备事故。
由集团分管领导____有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。
公司安全奖惩考核制度范文(四篇)
公司安全奖惩考核制度范文公司安全生产管理制度第一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行"防火、防盗、防事故"的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻"安全生产、预防为主、全民动员"的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。
根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。
第二章安全生产____架构安全生产领导小组是安全生产的____领导机构。
公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作;副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。
各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。
车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。
第三章安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6、____安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责____落实。
2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。
3、____本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。
6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。
7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。
8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况（安全生产责任区与5s管理工作责任区的责任人相同），在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
公司安全奖惩考核制度(5篇)
公司安全奖惩考核制度第一章总则为了加强公司的安全管理，保障员工的人身安全和财产安全，维护公司的正常经营秩序，特制定本制度。
第二章安全监督部门公司设立安全监督部门，负责公司安全管理的监督和指导工作。
第三章安全教育与培训1. 公司每年定期组织安全知识培训，包括工作场所安全、紧急情况处理等内容。
2. 对新员工要进行安全入职培训，确保其了解公司的安全制度和规定。
3. 对与安全相关的特殊工种和岗位的员工，要进行专门的安全培训。
第四章安全奖励1. 对于在安全管理方面表现优秀的个人和团队，公司将会给予相应的奖励，包括奖金、荣誉等。
2. 对于在事故防范和安全控制方面做出重大贡献的员工，公司将会给予特别的奖励和荣誉。
3. 对于安全举报和遵守安全规定的员工，公司将给予一定的奖励。
第五章安全惩罚1. 对于违反安全规定而造成事故或者给公司造成损失的个人，公司将会给予相应的惩罚，包括停职、降级、罚款等。
2. 对于故意破坏公司安全设施或者伪造安全记录的个人，公司将会给予较重的惩罚，甚至解除劳动合同。
3. 对于违反公司安全规定但未造成事故或者损失的个人，公司将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。
第六章安全绩效考核1. 公司将对各部门和岗位进行定期的安全绩效考核，考核内容包括但不限于安全培训情况、安全事故的发生与处理、安全制度的执行情况等。
2. 安全绩效考核的结果将作为员工晋升、聘任、评优等的参考条件。
第七章安全事件处理1. 对于发生的安全事件，公司将立即启动事故应急预案，并组织相关人员对事件进行调查和处理。
2. 对于责任人，公司将严肃处理，包括从严惩处、依法追责等。
第八章安全监督与检查1. 公司将定期进行安全监督与检查，确保各项安全管理措施的有效实施。
2. 对于发现的安全隐患，公司将要求相关部门及时消除，并记录整改情况。
第九章安全费用公司将设立专门的安全费用，用于购买、更新安全设备、消防器材等，并定期对其使用情况进行检查与维护。
安全管理考核奖惩制度范文（三篇）
安全管理考核奖惩制度范文第一章总则第一条为了落实企业安全发展方针和安全目标，强化企业安全管理责任制，加强对员工安全管理的监督和激励，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括职工、管理人员和临时工。
第三条安全管理考核奖惩制度的目的是通过正面激励和问题惩处相结合的方式，推动员工在工作中注重安全，提高安全意识和安全能力，防范和减少事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。
第四条安全管理考核奖惩制度以安全管理考核为基础，建立员工安全责任制度，明确责任人，追究责任，保证企业安全生产。
第五条安全管理考核奖惩制度的内容包括考核指标、奖惩办法和具体操作细则。
第二章考核指标第六条安全管理考核指标分为定量指标和定性指标两类。
第七条定量指标主要包括：作业场所的安全卫生环境、基础设施设备的安全状况、员工的安全培训和岗位熟练程度、安全操作规范的遵守情况、事故和隐患的报告和处理及时性等。
第八条定性指标主要包括：安全意识和安全行为、安全制度遵守情况、安全责任落实情况、安全管理工作推进情况等。
第三章奖惩办法第九条奖励包括集体奖和个人奖。
第十条集体奖主要包括：安全生产先进集体奖、安全生产三等集体奖、安全生产二等集体奖、安全生产一等集体奖等。
第十一条个人奖主要包括：安全生产优秀个人、安全生产先进个人等。
第十二条处罚包括集体处罚和个人处罚。
第十三条集体处罚主要包括：安全事故集体罚款、安全问题集体扣分等。
第十四条个人处罚主要包括：安全违规处罚、安全事故责任追究等。
第四章具体操作细则第十五条安全管理考核指标的评定由专门的安全考核委员会进行，评定结果由企业安全管理部门负责公布。
第十六条评定结果公布后，根据员工的考核得分，按照一定比例进行奖惩。
第十七条奖励名额根据企业规模、安全生产完成情况等因素确定。
第十八条奖励发放的形式包括奖金、荣誉证书、奖杯、奖品等。
第十九条处罚金额根据事故情节、安全违规程度等因素确定。
第二十条处罚的形式包括罚款、扣分、停职、解聘等。
安全奖惩考核制度常用版(三篇)
安全奖惩考核制度常用版安全考核奖惩制度安全考核奖惩制度第一条为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理部有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。
第二条建立安全生产激励机制和约束机制。
项目经理部设安全生产奖励基金，基金专款专用，奖励基金从总投资中提取____‰的比例和平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励；对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。
第三条奖励1、施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定《安全生产责任书》。
责任期间，由项目经理部核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任书”中要求，将按“责任书”实施奖励。
2、定期检查安全奖。
项目经理部每月对各施工班组为单位进行安全检查评比，以书面形式下发检查情况通报，对综合得分获得前三名的施工班组：（1）通报表彰；（2）颁发安全生产流动红旗；（3）分别给予____元（其中施工班组负责人____元）、____元（其中施工班组负责人____元）、____元（其中施工班组负责人____元）（根据所担负工程任务大小调整奖励金额）。
每一季度对施工班组进行安全奖励。
根据当季度每月施工班1德商高速公路范县段tj-4标项目部安全考核奖惩制度组和施工班组检查结果进行汇总评分，施工班组汇总评分加权值0.25，所属施工班组汇总评分加权值0.75，具体计算如下：季度分值＝（施工班组____个月综合得分之和）/3____0.25＋（所属施工班组综合得分之和）/施工班组数/3____0.75。
季度安全生产达标的施工班组参加综合评比，综合得分____分（含）以上奖励基数为____元，得分每递增____分增加____元/分；得分在____分（不含）－____分（不含）之间不奖不罚；低于____分（含）处罚____元，得分每递减____分处罚____元/分。
安全奖惩考核制度(四篇)
安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础，也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。
为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，提升企业整体安全管理水平，建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。
二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度，增强安全意识。
2.强化员工对安全规章制度的遵守，减少事故发生的可能。
3.激励先进个人和集体，树立标杆示范，形成安全文化。
三、奖惩内容及标准1.奖励内容（1）个人奖励：对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。
（2）集体奖励：对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。
2.奖励标准（1）个人奖励：根据个人在安全工作中的表现和贡献，分为一、二、三等奖，给予相应的奖金或奖品。
（2）集体奖励：根据部门或班组的安全工作成绩，分为优秀、良好、合格等级，给予相应的奖金或奖品。
3.惩罚内容（1）个人处罚：对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。
（2）集体处罚：对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚，包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。
四、奖惩程序1.奖励程序（1）个人奖励程序：员工的安全表现经部门主管或班组长提报后，由安全管理部门进行评估和审核，最后由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
（2）集体奖励程序：部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后，由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
2.惩罚程序（1）个人处罚程序：对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由人力资源部门决定处罚措施。
（2）集体处罚程序：对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由公司领导决定处罚措施。
五、监督与评估1.监督机制：公司设立独立的安全监督部门，负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督，并及时反馈意见和建议。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。
任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。
安全考核和奖惩制度范文（3篇）
安全考核和奖惩制度范文一、考核内容1. 遵守安全规章制度：员工是否严格遵守公司的安全规章制度，包括使用安全设备、使用安全工具、遵循操作流程等。
2. 安全生产情况：员工在工作中是否注意安全生产，是否存在违规行为、差错和事故等安全隐患。
3. 安全知识掌握：员工是否具备必要的安全知识和技能，包括应急处理、危险源识别和防控等能力。
4. 安全责任意识：员工是否有主动发现和报告安全问题的意识，是否能够督促他人遵守安全规定。
二、考核方法1. 定期考核：每季度或每年安排一次全员的安全考核，由专业人员进行考核，考核内容包括上述考核内容的具体情况。
2. 不定期考核：根据需要，可以随时对员工进行不定期的安全考核，目的是随时掌握员工的安全状况。
三、考核标准1. 遵守安全规章制度：员工违反安全规章制度的次数和情节作为考核标准，具体细分为轻微、一般、重大违规行为。
2. 安全生产情况：考核员工在工作中是否存在违规行为、差错和事故等安全隐患，给予相应的评级，例如优秀、良好、一般、不合格等。
3. 安全知识掌握：通过考核员工对安全知识的理解和运用情况，评估其安全知识的水平，设置多个等级。
4. 安全责任意识：考核员工对安全问题的主动发现和报告情况，以及对他人的安全教育和监督能力。
四、奖惩措施1. 奖励制度：对于安全考核表现优秀的员工，可以给予奖励，如物质奖励、荣誉证书、晋升机会等。
2. 纪律处分：对于安全考核表现不合格的员工，可以给予纪律处分，包括警告、记过、记大过等处分措施，严重者可进行调岗、降薪等处理。
3. 培训教育：根据员工的安全考核情况，有针对性地进行安全培训教育，提高员工的安全意识和技能。
4. 安全改进：针对发生过差错或事故的员工，要进行安全事故分析，找出问题所在，并提出改进措施，避免类似问题的再次发生。
请注意，以上是一个简单的安全考核和奖惩制度范本，具体的制度应根据各公司的实际情况进行调整和完善。
安全考核和奖惩制度范文（2）是指企业或组织为确保安全管理，制定的对员工或成员进行考核和奖惩的规定和措施。
安全工作考核及奖惩制度范文(3篇)
安全工作考核及奖惩制度范文一、考核制度1. 基本原则：- 全员参与：所有员工均应参与安全工作的考核，每个员工都对工作场所的安全负责。
- 规范统一：考核标准应明确、具体，以确保公平公正，避免主观评价。
- 定期进行：安全工作考核应按照一定的周期进行，以确保工作的持续改进。
- 综合评价：考核应综合考虑各项指标，并对不同岗位的员工设置相应的评价指标。
2. 考核内容：- 安全意识：员工对安全工作的重视程度和安全意识的培养情况。
- 安全管理：员工对安全管理制度的执行情况、工作中是否存在违反安全规定的行为。
- 安全技能：员工的安全技能水平和操作规范性。
- 事故处理：员工在事故发生时的处理能力和应急响应能力。
- 安全文化：员工对企业安全文化的理解和践行情况。
3. 考核方法：- 考核指标分级：将各项考核指标划分为不同级别，根据不同岗位的特点和工作职责设置不同的考核指标。
- 定量定性相结合：考核指标既包括可以量化的指标，如安全事故率、安全培训达标率等，也包括可以定性评价的指标，如安全意识评价、设备维护情况等。
- 考核记录：对每个员工的考核结果进行记录，并在员工档案中进行保存，方便随时查阅和回顾。
4. 考核结果与奖惩：- 考核结果通报：将考核结果及时通报到员工，让他们了解自己的优点和不足之处。
- 奖励机制：根据员工的考核结果，设立相应的奖励机制，如奖金、先进个人或团队等。
- 激励措施：对于考核结果较好的员工，加强对其的激励和表彰，激励更多员工投入到安全工作中。
- 处罚措施：对于考核结果较差的员工，采取相应的处罚措施，如降职、罚款、岗位调整等。
二、奖惩制度1. 基本原则：- 公平公正：奖惩制度应公平、公正，不偏袒任何一方，确保处罚与奖励的一致性。
- 及时有效：奖惩措施应及时生效，以起到警示和引导员工的作用。
- 规范制度：奖惩制度应规范明确，员工应清楚了解什么行为会受到奖励，什么行为会受到处罚。
2. 奖励措施：- 先进个人：对于在安全工作中表现出色的员工，可以评选为先进个人，并给予一定的奖金。
安全考核奖惩制度范文（3篇）
安全考核奖惩制度范文1、公司采取“奖优罚劣”措施，对安全、文明施工管理工作方面成绩突出的项目给予奖励，对文明施工差、安全管理混乱、社会反应不好的项目进行处罚。
根据《安全生产法》的规定，制定本制度。
2、考核内容1)各级各部门管理人员安全生产责落实情况。
2)杜绝重伤以上主产安全事故。
3)安全达标合格率____％。
3、管理目标1)建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专、兼职安全生产管理人员。
2)工程项目开工前，制定工程项目安全生产管理目标3施工管理人员要按规定进行安全生产培训，持证上岗。
4)做好伤亡事故统计报告工作。
4.考核办法1)实行逐级考核的制度。
公司接受上级考核；工程处接受公司考核；项目部接受工程考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2)各级应制定具体考核制度，考核成绩与各级管理人员作业业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3)考核结果作为年终经济现、评先和奖罚的主要依据。
5、在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性的资金，授予荣誉称号等奖励。
1)认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中成绩显著的。
2)在安全生产、文明施工和环境保护方面较大发明、技术改进或提出重大合理化建议的。
3)防止避免了重大伤亡事故，或在事故抢险中有功的。
4)获得省级以上文明工地称号的，公司给予奖励。
6、对于下列行为之一的人员，给予处分。
1)违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成事故的。
2)玩忽职守，违反安全生产制度，造成事故的。
3)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的4)存在事故隐患不执行上级和安全生产管理部门限期整改，造成事故的。
5)发生事故后，不积极____抢救；____紧急避险不得力；不吸取教训，不采取措施，致使同类事故重复发生。
7、经济处罚规定一、施工(生产)设施缺少防护设施及存在事故隐患。
2)生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得____或运行。
安全工作考核及奖惩制度模版（三篇）
安全工作考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强企业的安全工作管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，制定本安全工作考核及奖惩制度。
第二条安全工作考核及奖惩制度适用于本企业所有员工及其他与本企业有直接或间接劳动关系的人员。
第二章安全工作考核第三条安全工作考核的目的是评估员工对安全工作的意识和执行情况，促使员工加强安全工作的重视和自觉性，提高工作效率。
第四条安全工作考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）员工的安全培训情况及掌握情况；（二）员工的安全意识和安全行为；（三）员工参与安全活动的情况；（四）员工的安全违规行为和事故事故情况。
第五条安全工作考核的方式分为定期考核和不定期考核。
（一）定期考核：每年一次，由企业安全管理部门或委托的第三方机构进行考核；（二）不定期考核：由企业安全管理部门根据需要，随时对员工进行考核。
第六条安全工作考核的评分标准由企业安全管理部门根据实际情况制定，具体细则在《安全工作考核细则》中详细规定。
第三章安全工作奖励第七条为了激励员工参与和支持安全工作，提高安全工作水平，本企业设立安全工作奖励制度。
第八条安全工作奖励的内容主要包括：（一）表扬奖励：对在安全工作中受到表彰的员工进行表扬，并发放奖励；（二）物质奖励：根据员工在安全工作中的表现和贡献，发放相应的物质奖励；（三）荣誉奖励：对在安全工作中表现突出的员工进行荣誉奖励，如命名为“安全明星”，发放荣誉证书等；（四）晋升奖励：对在安全工作中表现优秀的员工考虑给予晋升的机会等；（五）其他奖励：根据需要，可随时增设其他安全工作奖励。
第九条安全工作奖励的评定与申请：（一）奖励的评定由企业安全管理部门进行，根据员工在安全工作中的表现和贡献进行评定；（二）员工可以主动申请参与评定，也可以由企业安全管理部门主动对员工进行评定。
第四章安全工作惩罚第十条安全工作惩罚的目的是对违反安全规定的员工进行处罚，形成警示，同时对犯错误的员工进行教育和改正。
公司安全奖惩考核制度范本(4篇)
公司安全奖惩考核制度范本一、奖励方案1. 个人奖励（1）安全表现出色个人奖：对在工作中积极参与安全工作、严格执行安全规章制度、坚持安全操作流程、有效预防和控制事故的个人进行表彰奖励；（2）安全创新个人奖：对在工作中提出切实可行的安全创新方案，有效提升工作场所安全的个人进行表彰奖励；（3）事故防控个人奖：对在工作中及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的个人进行表彰奖励；（4）夜间工作安全明星奖：对工作时间在晚上的员工，在保障自身安全的同时，也能保证工作质量和效率的个人进行表彰奖励。
2. 团体奖励（1）安全表现出色团队奖：对在工作中共同努力，表现出色，积极参与安全工作、促进全员安全意识提升，有效预防和控制事故的团队进行表彰奖励；（2）安全创新团队奖：对在工作中团队合作，提出切实可行的安全创新方案，有效提升工作场所安全的团队进行表彰奖励；（3）事故防控团队奖：对在工作中密切合作，及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的团队进行表彰奖励；（4）夜间工作安全集体奖：对工作时间在晚上的团队，在保障全员安全的同时也能保证工作质量和效率的团队进行表彰奖励。
二、惩罚方案1. 警告处分（1）安全违规：对违反公司安全规章制度、操作规程，造成轻微后果的员工进行警告处分；（2）安全敷衍塞责：对在工作中对安全事项敷衍塞责，无严重后果但造成危险的员工进行警告处分；（3）安全监督管理不力：对安全监督管理职责不力，导致事故发生或加重后果的安全管理人员进行警告处分。
2. 记过处分（1）安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程，造成一定后果的员工进行记过处分；（2）安全敷衍塞责: 在工作中重复敷衍塞责、不按规定操作，造成严重后果的员工进行记过处分；（3）安全管理失职: 对安全监督管理职责失职、违法规定或滥用职权，造成严重后果的安全管理人员进行记过处分。
3. 解聘处分（1）重大安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程，造成重大后果的员工进行解聘处分；（2）严重安全敷衍塞责: 在工作中敷衍塞责、不按规定操作，造成严重后果的员工进行解聘处分；（3）安全管理严重失职: 违法规定或滥用职权，对安全监督管理职责严重失职，造成严重后果的安全管理人员进行解聘处分。
安全考核奖惩制度范文(三篇)
安全考核奖惩制度范文一、制度目的本制度的目的是为了加强企业的安全管理，提高员工安全意识和安全行为，促进安全文化的建设，保障员工的生命安全和财产安全。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工。
三、奖励制度1. 安全先进个人奖励对在安全工作中表现突出、具有杰出贡献的员工，公司将予以适当奖励，包括但不限于：（1）奖金或奖品，数额根据具体情况确定；（2）荣誉称号和证书的颁发。
2. 安全先进团队奖励对在安全管理方面做出突出贡献的团队，公司将予以适当奖励，包括但不限于：（1）团队奖金，数额根据具体情况确定；（2）团队荣誉称号和证书的颁发。
3. 安全创新奖励对在安全工作中提出创新意见并得到实施的员工，公司将予以适当奖励，包括但不限于：（1）奖金或奖品，数额根据具体情况确定；（2）荣誉称号和证书的颁发。
四、惩罚制度1. 违章行为惩罚（1）对违章作业、违章操作、违章管理等违反安全规定的行为，将按照违章的严重程度进行相应处理，包括但不限于：- 警告或口头批评；- 写检讨或承诺书；- 记过；- 经济处罚。
2. 安全责任不落实的惩罚（1）对安全责任不落实、未履行职责、漠视安全的行为，将根据实际情况进行相应处理，包括但不限于：- 记过；- 通报批评；- 经济处罚；- 降职或辞退。
3. 事故责任追究对因违反安全规定而导致事故发生，造成人身伤亡或财产损失的，将依法追究责任，包括但不限于：- 工资扣除；- 经济赔偿；- 交纳法律责任；- 停职或辞退；- 如构成犯罪，移送司法机关处理。
五、奖惩程序1. 奖励程序（1）提名：员工可通过书面或电子方式向公司或任命的安全委员会提名自己或他人；（2）评选：公司或任命的安全委员会根据提名，对候选人进行评审，最终确定奖励对象；（3）公示：公示获奖名单，接受员工公众投诉并进行核实；（4）颁奖：公司组织颁奖典礼，颁发奖金、奖品、荣誉称号和证书。
2. 惩罚程序（1）发现违章行为：员工、主管或安全管理人员发现违章行为，应立即进行记录和通报；（2）调查核实：安全管理人员负责对违章行为进行调查和核实，并收集相关证据；（3）惩处决定：经核实后，安全委员会或相关领导根据违章行为的严重程度，进行相应的惩处决定；（4）执行惩处：将惩罚决定通知相关人员，并督促其履行惩罚决定；（5）效果检查：对惩处决定的执行效果进行检查和评估。
公司安全奖惩考核制度范本(三篇)
公司安全奖惩考核制度范本为了保障员工的生命安全和财产安全，促进企业安全生产工作的发展，我公司制定了安全奖惩考核制度，具体内容如下：一、安全奖励：1. 安全岗位奖励：对于承担安全管理工作的员工，若在一定期限内无安全事故发生，且认真履行职责，积极推动安全工作改进和创新，公司将根据员工实际表现给予相应的奖励。
2. 安全提案奖励：对于员工提出的关于提高安全生产水平的建议和措施，经公司安全领导小组审核通过后，公司将给予提案人一定金额的奖励，并在施行过程中给予技术指导和支持。
3. 安全竞赛奖励：公司将定期组织安全知识竞赛和实操技能竞赛，对于取得优异成绩的团队和个人，将给予奖金和荣誉证书等形式的奖励。
二、安全惩罚：1. 安全记录扣分：对于违规违章行为、未按规定佩戴个人防护用品、未按照操作规程进行操作等，将按照规定扣除相应的安全扣分。
扣分达到一定的累计值后，将进行相应的纪律处分。
2. 安全教育处罚：对于违反安全生产规定，造成轻微事故或有严重安全隐患的员工，将进行安全教育处罚，包括安全培训、安全考试等形式，以加强员工的安全法规意识和安全操作技能。
3. 安全责任追究：对于违反安全管理制度，造成严重事故或重大财产损失的员工，将依法追究刑事责任，并进行相应纪律处分。
三、安全奖惩结果的公示和记录公司将及时公示安全奖惩结果，并将其纪录在员工安全档案中。
对于表现优异的员工，将给予表彰和激励，对于违反安全规定的员工，将进行纪律处分。
同时，公司将不断完善奖惩机制，提高奖惩的公开、公正性，确保奖惩结果的公正性和可信度。
四、奖惩制度的规范性和可操作性公司将制定明确的奖惩标准和程序，确保奖惩制度的规范性。
同时，公司将加大对员工的安全教育和培训力度，提高员工的安全意识和操作技能，确保奖惩制度的可操作性。
总之，公司安全奖惩考核制度的制定旨在加强安全生产管理，促进员工安全责任意识的形成，提高员工的安全素质和技能水平，共同营造安全、稳定的工作环境。
公司安全生产责任考核奖惩制度（三篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基础，也是保障员工健康和公司利益的重要环节。
为了进一步加强企业安全生产管理，明确责任，提高员工安全意识，特制定本公司安全生产责任考核奖惩制度。
二、考核目标1. 提高员工安全意识，培养安全文化。
2. 确保企业安全生产工作符合法律法规和相关标准要求。
3. 降低生产事故的发生率，保障员工的生命财产安全。
三、考核内容1. 安全投入情况：包括安全设备和设施投入情况、安全培训经费等。
2. 安全管理措施：包括安全制度建设、责任落实、安全生产计划等。
3. 安全隐患排查情况：包括安全隐患排查和整改情况、安全隐患发现和上报情况等。
4. 安全生产责任制度执行情况：包括安全职责分工和落实情况、安全奖惩制度执行情况等。
5. 安全事故处理情况：包括事故发生后的应急处理措施、事故调查与分析情况等。
四、考核方法1. 定期安排安全生产责任考核，一般为年度考核。
2. 由安全管理部门组织考核工作，通过调查、检查、记录等方式进行考核评估。
3. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，根据考核结果进行奖惩。
五、奖励措施1. 优秀等级奖励：对考核结果为优秀的部门给予奖金和荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
2. 合格等级奖励：对考核结果为合格的部门给予适当的奖金和表彰。
3. 个人奖励：对安全工作突出的个人进行个人表彰和奖励。
六、惩罚措施1. 不合格等级处罚：对考核结果为不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。
2. 严重不合格等级处罚：对考核结果为严重不合格的部门，视情况给予相应的处罚，包括停产整顿、行政处罚等。
3. 个人惩罚：对个人存在严重安全问题的，进行相应的处罚，包括开除、降级、停职等。
七、责任追究1. 安全责任追究：对安全责任制度没有落实、存在严重安全问题的，追究相关责任人的责任。
2. 监督检查追究：对安全监督检查不力、发现问题不报告或不及时整改的监督人员追究责任。
八、保密条款对于考核过程中相关资料和信息，必须保密，并严格限制权利范围内的人员查阅。
公司安全奖惩考核制度模版（四篇）
公司安全奖惩考核制度模版第一章总则第一条为了加强对员工安全工作的管理，提高员工对安全意识和责任的认识，确保公司人员的生命财产安全，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条公司将根据员工在安全工作中的表现，给予相应的奖惩措施，以激励员工积极参与安全工作，确保公司安全发展。
第四条公司将建立奖惩考核制度，并明确奖惩内容、标准和程序等。
第五条公司将定期对安全奖惩情况进行统计和分析，评估安全工作的效果，并根据评估结果进行调整。
第六条公司将通过内部宣传、培训等方式，加强员工对本制度的理解和执行。
第七条公司将尊重员工的合法权益，在奖惩过程中严禁歧视、打压或恶意对待员工。
第二章安全奖励第八条公司将根据员工在安全工作中的表现，给予以下奖励：（一）安全意识奖：对于重视安全、积极参与安全工作并有突出表现的员工，公司将给予相应奖励。
（二）安全提案奖：对于提出并被采纳的对公司安全工作有重要改进或优化建议的员工，公司将给予相应奖励。
（三）安全行为奖：员工在工作中遵守安全操作规程，积极参与安全培训并没有违反安全规定行为的，公司将给予相应奖励。
（四）安全工作团队奖：对于在特定时间或任务中，表现出良好的安全协作和组织能力，有效预防事故的团队，公司将给予相应奖励。
第三章安全惩处第九条公司将根据员工在安全工作中的表现，给予以下惩处：（一）安全违规处分：对于违反安全规定、操作规程或安全设备使用不当的员工，公司将视情节轻重给予处分。
处分包括口头警告、书面警告、罚款、降级、停职、终止劳动合同等。
（二）事故责任处分：对于由于员工违反安全规定或操作规程导致的事故，公司将依据事故性质和严重程度给予相应处分，包括罚款、停职、降级、终止劳动合同等。
（三）闯红灯扣分：对于因个人或团体原因，导致安全工作发生重大事故的，公司将对相关责任人进行扣分处理，扣分达到一定程度将给予相应处分。
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管理制度编号：YTO-FS-PD113
公司安全奖惩考核制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
公司安全奖惩考核制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。
第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。
对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。
第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。
对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。
第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。
第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。
第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。
第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。
（一）预防、制止特大恶性事故的发生者；
（二）多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部；
（三）改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者；
（四）开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；
（六）关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。
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