公司安全生产奖惩考核制度1.8
企业生产奖惩制度(4篇)
企业生产奖惩制度为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。
1、奖励和处罚类别依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。
其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。
2、考核金额标准生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。
员工____元、组长____元、班长____元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）____元、副厂长____元、厂长____元。
行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。
部门经理____元、员工____元。
副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。
3、奖励3.1奖励内容3.1.1全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科1核准，发放当月安全考核工资。
3.1.2对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。
3.2其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。
3.2.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。
3.2.2及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。
3.2.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
3.2.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。
3.2.5在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。
3.2.6举报事故经确认属实者。
公司安全生产处罚规定(四篇)
公司安全生产处罚规定公司安全生产是保障员工生命财产安全的重要举措，而处罚制度的建立和执行则是公司安全生产管理的重要环节。
下面将针对公司安全生产处罚规定进行详细阐述，总字数将超过____字。
一、处罚规定的制定背景和目的为了促使公司员工认真遵守公司安全生产规定，杜绝各类安全生产事故的发生，最大程度地保障员工和公司财产安全，公司制定了安全生产处罚规定。
通过严格的处罚措施，对违反安全规定的员工进行惩罚，以期形成高度的安全意识，全面提升公司的安全生产管理水平。
二、安全生产工作责任制1. 公司安全生产工作的责任主体为公司管理层，其职责包括：（1）制定公司安全生产管理制度和作业规程，提供必要的安全防护设施和装备。
（2）组织开展定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
（3）加强对员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识。
（4）建立健全应急预案和事故应急救援体系。
2.部门负责人的责任：（1）落实公司安全生产管理制度和作业规程。
（2）监督本部门员工遵守安全规定，并对违规行为进行处理。
（3）及时上报和处置本部门的安全隐患和事故。
3.员工的责任：（1）严格按照公司的安全规定来执行工作，不得违反安全操作规程。
（2）参加公司组织的安全教育和培训，提高自身的安全意识。
（3）主动发现和报告本部门或其他部门的安全隐患。
（4）积极参与应急演练和事故救援工作。
三、违反安全规定的处罚措施1.警告处罚：对于轻微违规行为，可以给予口头或书面警告，提醒员工注意自己的行为，并引导其改正错误。
2.罚款处罚：对于一般违规行为，可以根据违规行为的严重程度和对公司安全生产造成的影响，酌情对员工进行罚款处罚。
罚款的数额根据具体情况而定，一般为工资的一部分。
3.停职处罚：对于较为严重的违规行为，可以暂停员工的工作职责，进行停职处罚。
停职的时间根据具体情况而定，一般为1个月到3个月。
4.降职处罚：对于违反安全规定且情节严重的员工，可以进行降职处罚。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产的奖惩制度（第一篇）第一章第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
第二章奖励规定第四条符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励：(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。
事故费率在1.5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。
(二)目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付：(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的'方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。
(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
(三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。
(四)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。
(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
(六)安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
第三章处罚规定第六条符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚(必要时给予行政处罚)：(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚。
安全生产奖罚考核制度模版
安全生产奖罚考核制度模版一、背景介绍安全生产是企业可持续发展的重要基石，也是维护员工生命安全和财产安全的基本要求。
为了进一步提高安全生产管理水平，规范员工行为，建立科学合理的奖罚考核制度是必不可少的。
本文将针对公司安全生产奖罚考核制度进行详细介绍，以确保员工安全生产意识的高度重视和生产安全的稳定发展。
二、奖励制度（一）安全成绩奖励1. 安全意识奖：每月按个人安全意识培训情况进行评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格，评定结果与相应奖金挂钩。
2. 安全生产成绩奖：每季度根据各车间安全生产状况进行评定，评定结果与相应奖金挂钩。
3. 安全创新奖：鼓励员工提出安全改善方案，每季度评选出一定数量的优秀方案，并给予相应奖金。
（二）表彰奖励1. 安全模范员工：根据年度评选结果，评选出安全工作表现突出，无违规行为的员工，进行表彰，并给予相应奖金和奖品。
2. 安全先进班组：评选出在安全工作中表现突出的班组，进行表彰，并给予相应奖金和奖品。
3. 安全先进工作岗位：评选出在安全工作中表现突出的工作岗位，进行表彰，并给予相应奖金和奖品。
（三）安全培训奖励1. 参加培训考核合格者：对参加公司组织的各类安全培训并通过考核的员工，给予相应奖金和证书。
2. 安全培训先进个人：评选出在安全培训中表现突出的员工，进行表彰，并给予相应奖金和奖品。
三、惩罚制度（一）违规行为惩罚1. 涉及人身安全和生产质量的重大违规行为：重大违规行为将根据具体情况给予严肃处理，包括停职检查、降职、开除等，同时要追究法律责任。
2. 违反安全规定：根据违规情况轻重对员工进行扣分，并关停相应操作设备或进行其他必要的安全补救措施，以确保生产安全。
3. 未配戴安全防护用品：对未佩戴安全防护用品的员工，根据情节轻重进行扣分并进行相应惩罚，同时进行安全教育培训。
（二）事故责任追究1. 事故责任追究：对因违规操作导致的事故，根据事故严重程度和责任方进行责任追究，并依法追究相应法律责任。
安全生产奖励与处罚制度模版
安全生产奖励与处罚制度模版一、奖励制度1. 安全生产责任履行奖本公司将设立安全生产责任履行奖，以激励员工积极履行安全生产责任和提升安全生产意识。
具体奖励办法如下：（1）定期评选优秀安全生产岗位责任人员，并给予表彰和奖金；（2）对安全生产先进个人、先进集体进行表彰，并给予相应奖金或奖品；（3）根据安全生产成绩，对突出贡献的员工进行适当晋升或薪酬调整。
2. 安全生产创新奖本公司提倡在安全生产中积极创新，设计安全生产创新奖，以鼓励员工提出创新建议和发现安全隐患，推动安全生产工作的进一步优化和发展。
具体奖励办法如下：（1）对安全生产创新建议和方案进行评选，并给予一定奖金或奖品；（2）对积极参与安全教育培训并表现突出的员工进行奖励；（3）对成功防范和化解安全事故风险的个人或团队给予特别奖励。
3. 安全生产表彰奖为了激励员工在工作中有出色的表现和突出贡献，本公司设立安全生产表彰奖，以肯定他们在安全生产中所取得的成绩。
具体奖励办法如下：（1）根据事故防范、安全管理、应急处置等方面的绩效，对取得显著成绩的个人或团队进行表彰；（2）对推动安全文化建设、积极践行安全制度的员工进行表彰；（3）对在安全讲座、演练等活动中表现突出的员工进行表彰。
二、处罚制度1. 安全生产违规处罚对违反安全生产制度、操作规程或管理规定，且属于一般性违规行为的员工，按照以下办法进行处罚：（1）口头警告或书面警告；（2）扣减一定比例的绩效工资；（3）限制晋升或职位调整的机会；（4）暂时停职或降薪等。
2. 重大安全违规处罚成本公司将严肃处理重大安全违规行为，采取以下处罚措施：（1）立即停职，并进行调查核实；（2）根据违规行为的严重程度，进行相应的处罚，如停职、降薪、解雇等；（3）追究违规责任人员的法律责任。
3. 安全事故责任追究对发生的安全事故进行责任追究，遵循以下原则：（1）事故责任人员承担主要责任的，给予相应的处罚；（2）涉及安全事故的管理人员未能履行安全生产职责的，按照失职程度给予相应处罚；（3）造成严重后果的安全事故责任人员，将追究法律责任。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文
公司安全生产责任考核奖惩制度范文一、考核目的为了全面加强公司安全生产工作，提高安全生产管理水平，规范员工的安全行为，切实保障员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度，以激励优秀的安全工作业绩，同时惩戒安全责任落实不力的行为。
二、奖励对象本奖惩制度适用于公司全体员工。
三、奖励内容1. 优秀安全员工：每年评选出表现突出的安全员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
2. 安全创新工作：对提出创新安全工作方法并在实践中取得明显效果的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
3. 安全管理先进个人：对安全管理工作中兢兢业业，取得显著成绩的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
4. 安全意识教育先进个人：对积极开展安全意识教育宣传工作，提高员工安全意识和安全素质的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
5. 安全生产先进工作单位：对在安全管理和安全生产工作中取得优秀成绩的部门或单位，给予奖金和荣誉称号奖励。
四、惩罚内容1. 安全责任失职的行为：对安全责任失职、导致事故发生或事故后不负责任的员工，按照公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。
2. 违章操作行为：对违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。
3. 不安全行为：对违反安全操作规定，存在安全隐患但未造成事故的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和教育警告。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）公司设立奖励评选委员会，负责组织评选工作。
（2）员工可以自荐或由上级推荐参加评选。
（3）评选委员会根据员工工作表现进行评审，并公示评选结果。
（4）评选结果经公司确认后，给予相应的奖金和荣誉称号奖励。
2. 惩罚程序：（1）公司设立惩罚评审委员会，负责组织评审工作。
（2）发现安全责任失职、违章操作或不安全行为的员工，将其行为进行调查，并进行相应的纪律处分和经济处罚。
（3）处分结果经评审委员会确认后，通知相关人员并执行处罚。
六、奖惩结果公示公司将奖惩结果公示于公司内部，公示期限为15个工作日。
安全生产考核及奖励制度模版
安全生产考核及奖励制度模版一、总则为了提高全员对安全生产的重视度，促进安全文化的建设，依法保障员工的人身安全和财产安全，我公司特制定本《安全生产考核及奖励制度》。
本制度适用于全员，各相关部门及个人必须认真遵守，不得有违反者。
二、考核内容以经济、法律、技术、人员、环境等因素为依据，全方位、全方面地对安全生产进行考核。
具体内容如下：1. 设备及设施管理考核(1) 设备运行是否正常，是否存在漏洞或故障。
(2) 设施使用是否符合要求，是否存在不合格现象。
(3) 设备及设施维护是否及时、完善。
2. 作业操作考核(1) 作业操作规范是否得到遵守。
(2) 作业操作人员是否熟练，操作是否规范。
(3) 作业过程中是否存在潜在危险，是否采取相应安全措施。
3. 应急预案考核(1) 是否建立了相应的应急预案和演练计划。
(2) 应急措施是否得到合理执行。
(3) 是否存在不安全因素及时上报的机制。
4. 安全培训教育考核(1) 培训计划是否合理，是否被员工重视。
(2) 培训方式和方法是否得到改善，是否能够满足员工需求。
(3) 是否存在有效的安全宣传活动，是否能够引起员工的关注。
5. 安全记录考核(1) 是否建立了完整的安全记录体系。
(2) 安全事故的记录是否准确，是否存在隐瞒或虚报现象。
(3) 安全事故的处理是否及时、恰当。
三、考核方法考核分定性考核和定量考核两种方法，具体操作如下：1. 定性考核考核人员针对考核内容，进行实地检查、观察和记录，根据实际情况给予合格或不合格的评定。
2. 定量考核考核人员按照考核指标，采用计分方式进行评估。
根据得分，将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
四、考核奖励考核结果为优秀和良好的，给予相应的奖励，具体如下：1. 优秀奖励(1) 发放奖金(2) 颁发荣誉证书(3) 其他形式的奖励2. 良好奖励(1) 发放奖金(2) 颁发荣誉证书五、考核违规处理对考核结果为不合格的，给予相应的处罚措施，包括但不限于：1. 违规警示(1) 书面警示(2) 集体警示教育(3) 公开通报批评2. 奖金扣罚(1) 扣除奖金(2) 停止奖金发放3. 工作调整(1) 降低职级(2) 调整部门或岗位4. 培训教育(1) 重返学校进行培训(2) 强制参加培训班六、督察检查为了保证考核工作的公正、客观，公司设立专门的督察检查组，对考核工作进行监督和检查。
安全生产责任考核及奖惩制度范本
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全生产奖励惩罚制度模版
安全生产奖励惩罚制度模版一、背景介绍为了全面提高企业的安全生产管理水平，保护员工的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全生产奖励惩罚制度。
本制度适用于本企业全体员工。
二、奖励制度1. 安全生产绩效奖根据年度安全生产绩效目标的完成情况，评选表现优秀的个人或团队，给予一定的奖金或物质奖励。
2. 安全岗位大赛奖励定期举办安全岗位技能比赛，表现优秀的岗位人员可以获得一定奖金或奖品。
3. 安全知识竞赛奖励组织开展安全知识竞赛活动，表现出色的参与者将获得奖励，并将成绩作为岗位评优的参考依据。
4. 认可奖励对于事故多发岗位成功实施安全措施并无发生事故的，将给予一定的认可奖励，鼓励员工自我安全意识的培养和操作规程的遵守。
5. 安全创新奖励对于提出创新安全措施、有实施效果的员工，可给予一定的奖励或荣誉。
6. 安全意识月活动奖励在安全意识月期间，员工参与企业组织的各种安全宣传活动，可以获得一定的奖励或礼品。
三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于安全生产违规行为，根据违规严重程度和次数给予相应的警告、扣款或停职处分。
2. 事故责任追究对于因违反安全操作规程导致事故发生的责任人员，将进行严肃的调查和追责，并依法追究相应的法律责任。
3. 安全事故赔偿对于因个人或团队的过失造成的安全事故，将追究相应的赔偿责任，并按照企业制定的赔偿标准进行处理。
4. 岗位调整对于多次犯错或违规的员工，将按照情节严重程度对其进行岗位调整，甚至辞退处理。
5. 安全教育培训对于违规行为较轻的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。
四、监督和管理1. 监督制度企业安全管理部门将对奖励惩罚制度的执行情况进行监督和检查，确保其有效实施。
2. 公开公正奖励惩罚制度的执行公开、公正、透明，对于员工的奖惩决定将以书面形式告知当事人，接受自查、申辩、复核的程序。
3. 严禁报复严禁对因举报或参与现场处理事故的员工进行打击报复，一经发现将追究相关人员的责任。
安全生产奖励与惩罚制度模版
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。
本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。
一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。
2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。
3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。
5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。
安全生产考核和奖励制度
安全生产考核和奖励制度安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工健康和安全的基本要求。
为了进一步推动企业安全生产工作的开展，建立一套科学有效的考核和奖励制度是至关重要的。
本文将对安全生产考核和奖励制度进行详细探讨，以期为企业提供一些建议和参考。
一、考核制度1.目标明确：安全生产考核制度应明确具体的考核目标，既要突出重点，又要全面兼顾企业各个层面的安全工作。
考核目标应与企业的安全生产目标相一致，具有可操作性和可衡量性。
2.指标科学：考核指标应科学合理，能够准确反映企业的安全生产状况。
可以根据企业的具体情况制定一些常规指标，如事故发生率、事故死亡率、事故处理及时率等，同时也可以根据不同的岗位和工种，制定相应的专业指标。
3.权责明确：考核制度要明确各级管理人员在安全生产中的职责和权力，建立起责任落实的机制。
要规定好岗位责任、管理责任和监督责任，并明确责任的追究和问责机制。
4.程序公正：考核程序要公正公平，避免主观随意因素的干扰。
在考核制度中应规定明确的评分标准和流程，确保考核结果公正透明。
5.相关措施：要建立完善的考核实施机制，包括考核时间、考核频次、考核方式等。
同时，要配备专业的考核人员，确保考核工作的专业性和准确性。
二、奖励制度1.奖励种类丰富：安全生产奖励制度应根据员工的安全生产贡献程度，设置多种不同形式的奖励。
除了物质奖励，还可以有荣誉奖励、表彰奖励等，以激发员工的积极性和创造力。
2.奖励公正公平：奖励制度要建立公正公平的评选机制，避免任性奖励和个人偏好。
奖励的评选应依据具体的考核指标和标准，而不是个人好恶和关系。
3.奖励适度：奖励要符合员工的实际贡献和努力程度，既要有一定的激励性，又不能过于片面和夸大。
要根据不同岗位和职级的安全生产责任和风险程度，制定相应的奖励额度和级别。
4.奖励及时性：奖励要及时发放，能够及时反馈员工的努力和成绩。
及时的奖励有助于强化员工对安全生产的认同感和归属感，同时也能增强企业安全文化的建设。
安全生产年度考核与奖惩制度范本
安全生产年度考核与奖惩制度范本安全生产是一个企业最基本的法定责任和社会责任，对于保障员工的生命安全和资产安全具有重要意义。
为了确保安全生产的持续改进和规范管理，许多企业都制定了相应的安全生产年度考核与奖惩制度。
下面是一个安全生产年度考核与奖惩制度范本，供参考。
一、考核目的通过年度考核，评估企业安全生产工作的完成情况，发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。
同时，通过奖惩制度激励员工积极参与安全生产，增强安全意识。
二、考核内容1. 安全生产管理体系考核企业是否建立了完善的安全生产管理体系，包括制定了相应的安全生产制度和规章制度，落实了安全生产责任制，组织开展了安全教育培训等。
2. 安全生产组织和管理考核企业是否建立了安全生产组织机构，明确了各岗位的责任和职责。
评估企业是否对各岗位进行了风险评估和安全培训，是否定期组织安全演练和应急预案的训练。
3. 安全生产控制措施考核企业是否建立了安全生产控制措施，包括对生产设备、生产工艺和作业环节进行风险评估，并采取相应的控制措施。
评估企业是否落实了安全设施和防护设备的维修和保养工作。
4. 安全事故处理和防范考核企业是否建立并实施了安全事故处理和防范措施，包括对事故隐患的排查和整改，建立健全了事故上报和调查机制，开展了事故案例分析和教训总结。
三、考核方法1. 考核指标制定根据考核内容，制定相应的考核指标和权重。
考核指标应具体、可衡量、可验证。
2. 考核数据收集通过企业内部的安全生产检查、隐患排查、事故记录等收集考核数据。
同时，可以借助第三方机构的评估报告进行数据收集。
3. 考核评估根据考核指标和权重，将收集的数据进行评估和计算，得出考核结果。
考核结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等级，也可以给出具体的得分。
四、奖惩制度1. 奖励措施对安全生产考核结果优秀或良好的单位或个人，可以给予相应奖励，如奖金、荣誉称号、表彰证书等。
2. 惩罚措施对安全生产考核结果不合格的单位或个人，可以给予相应惩罚，如降低工资、停职、处分等措施。
安全生产奖励及考核制度范本
安全生产奖励及考核制度范本一、总则为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任感，推动安全生产工作的持续稳定发展，特制定本制度。
二、奖励机制1. 安全绩效奖根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，每年度评选出先进典型，并给予一定的奖励。
评选标准包括但不限于：工作岗位安全生产责任履行情况、安全生产控制措施执行情况、积极参与安全培训和演练的情况等。
奖励形式包括个人奖、团队奖等，以资金或物资形式予以表彰。
2. 安全创新奖对于员工提出的安全管理和生产创新性的建议和方案，经认定可行并实施后，给予一定的奖励。
奖励公示期限为7个工作日。
3. 安全贡献奖对于在安全生产工作中表现突出、事故防范、风险控制和安全工作推进方面做出重大贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报表扬。
4. 安全责任奖对于在安全生产工作中积极履行安全责任、防范事故、依法保护员工安全等方面做出突出贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报。
5. 安全竞赛奖组织安全生产知识竞赛、安全演练等活动，对表现突出的个人或团队进行奖励。
三、考核机制1. 安全生产责任考核按照公司制定的安全生产责任制度，对各级岗位的安全生产责任落实情况进行考核，责任落实不到位的部门或岗位将扣分。
- 部门级考核：根据日常工作情况、事故防范措施执行情况、应急预案及演练情况等方面进行综合评分。
- 岗位级考核：根据员工在岗位上的安全责任落实情况、安全防范措施遵守情况、违规行为情况等方面进行评分。
2. 安全事故处理考核对于发生的安全事故，将对事故的处理情况进行考核。
对于未按照公司安全管理制度进行相应处理或处理不当的，将扣除相应的分数。
3. 安全培训考核对员工进行定期的安全培训，培训内容包括但不限于安全操作、事故逃生、急救措施等方面。
对培训效果进行考核，不参与培训或培训效果不达标的，将扣除相应的分数。
4. 安全检查考核定期组织安全检查，对各部门和岗位的安全设施、安全操作规范、安全设备等进行检查。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。
本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。
2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。
2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。
2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。
2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。
2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。
2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。
3处罚3.1安全生产事故处罚。
安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。
3.2违章违纪处罚。
违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。
3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。
3.4加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。
3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。
3.5减免处罚。
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。
安全生产考核及奖励制度范本
安全生产考核及奖励制度范本1.引言企业安全生产是保证员工生命财产安全的重要工作，为了提高全体员工对安全工作的重视程度并形成良好的安全文化氛围，制定本奖励制度，激励员工参与安全工作，保障企业可持续发展。
2.考核内容2.1. 安全规章制度遵守情况考核评估员工是否遵守企业内部制定的安全规章制度，包括个人是否正常佩戴个人防护装备，是否按照规定操作设备等。
2.2. 安全操作技能考核评估员工在工作中是否熟练掌握并正确应用安全操作技能，是否存在不安全行为的倾向。
2.3. 安全隐患排查考核评估员工是否能主动发现工作场所存在的安全隐患，并及时进行报告和整改，是否存在不敢或不愿发现安全隐患的情况。
2.4. 应急处置能力考核评估员工在应急情况下的应对能力和紧急情况下的应急处理能力，包括是否能够熟练操作应急设备，是否能够迅速有效地处置事故等。
2.5. 安全宣传教育参与度考核评估员工是否积极参与企业组织的安全宣传教育活动，包括参加安全培训、安全演习、安全会议等。
3.考核标准3.1.考核结果分级根据员工在各项考核内容上的表现情况，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3.2.考核指标权重将各项考核内容的权重分配如下：- 安全规章制度遵守情况考核：占总分的20%- 安全操作技能考核：占总分的30%- 安全隐患排查考核：占总分的20%- 应急处置能力考核：占总分的15%- 安全宣传教育参与度考核：占总分的15%4.奖励机制4.1.优秀奖励优秀奖励对象：考核结果达到优秀的员工。
奖励内容：奖金、荣誉证书、物质奖品等。
4.2.良好奖励良好奖励对象：考核结果达到良好的员工。
奖励内容：奖金、荣誉证书、公开表彰等。
4.3.合格奖励合格奖励对象：考核结果达到合格的员工。
奖励内容：奖金、荣誉证书等。
5.违规处罚5.1.不合格处罚不合格处罚对象：考核结果达到不合格的员工。
处罚内容：罚款、警告、降薪、停职等，具体处罚措施根据情况酌情处理。
安全生产奖励、惩罚制度模版
安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。
二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。
（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。
（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。
（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。
2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。
3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。
4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。
5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。
三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。
（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。
2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。
3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。
四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。
对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。
五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。
安全生产奖罚考核制度范本
安全生产奖罚考核制度范本安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产工作的管理，建立健全安全生产奖罚考核制度是必不可少的。
下面是一个关于安全生产奖罚考核制度的范本，希望对您有所帮助。
1. 考核目的和原则1.1 考核目的：旨在提高员工对安全生产工作的重视程度，增强安全意识和风险防范能力，确保企业的人员和财产安全。
1.2 考核原则：公正、客观、公平、择优。
2. 考核内容2.1 安全生产培训：参与安全培训的人数和培训效果。
2.2 安全设施维护：安全设施的运行状态、维护记录。
2.3 安全生产责任制：各岗位落实安全责任制情况。
2.4 事故和隐患排查整改：事故和隐患的发生、排查和整改情况。
2.5 安全生产监管：对违反安全规定的处罚情况。
2.6 安全应急管理：应急预案的制定和应急演练情况。
3. 考核标准和评分方法3.1 标准：根据考核内容确定具体评分标准，将每个项目细分为若干小项，然后根据具体情况设置各小项的得分范围。
3.2 评分方法：将各小项的得分相加，得出总分，根据总分进行评级，评级范围分为优秀、良好、合格和不合格。
4. 奖励制度4.1 优秀奖：按照总分排名，评选出一定比例的员工或团队进行表彰，奖励可包括荣誉证书、奖金、纪念品等。
4.2 良好奖：对达到一定标准的员工或团队进行表彰，奖励可包括奖金、奖品等。
4.3 具体奖励办法可以根据考核结果和实际情况灵活确定，但必须公正、公平、明确，并向全体员工公示。
5. 处罚制度5.1 违反安全规定者：视情节轻重，可采取口头警告、书面警告、罚款、停工停产等措施进行处罚。
5.2 造成事故者：依法追究责任，并根据事故的严重程度进行相应的处罚。
5.3 具体处罚措施可以根据实际情况灵活确定，但必须符合法律法规和公司规定，并向全体员工公示。
6. 考核周期和结果公示6.1 考核周期：一般为每年一次，可以根据实际需要进行调整。
6.2 考核结果公示：将考核结果公示于公司内部，公示的方式可以包括公告栏、企业内网等形式，确保员工了解考核结果并监督整改。
公司有关安全生产的奖罚规定
公司有关安全生产的奖罚规定公司安全生产管理中的奖惩制度是指在公司内实行的一系列奖励和惩罚措施，旨在促进员工的安全行为，预防和减少安全事故的发生。
一、奖励措施1、安全表彰公司将每季度和每年度举行安全表彰活动。
评选最优秀的班组、工段和个人，并给予奖金和荣誉称号。
每年还举行一次“安全月”活动，鼓励员工互相学习先进的安全管理经验，探讨安全技术问题，参与互动竞赛等活动。
获得安全表彰的员工可以得到一定的奖励，激发员工的安全意识，增强安全责任感。
2、劳动竞赛表扬公司定期举行各种安全生产竞赛活动，根据员工所在的岗位性质和工作特点设置不同的奖项，表彰员工的表现，从而鼓励员工互相竞争、提高工作效率和工作质量。
3、工龄奖励公司将员工的工龄和安全生产直接联系起来，将每个人的出勤率和安全生产的表现作为重要的评定标准，规定不同级别的工龄奖金，表彰员工的忠诚度和工作态度。
二、惩罚措施1、警告对于不严格遵守安全规章制度的员工，公司将给予警告。
警告内容包括员工的安全违规行为、根据实际情况要求员工遵守安全规定等。
如果员工连续多次违规，公司将按照职责和工作性质，按照公司规定对其进行惩罚。
2、罚款对于安全违章的员工，公司将根据实际情况进行罚款，罚款额度根据情况进行调整。
3、降职或开除对于严重违反公司安全生产规定和制度，造成严重后果的员工，公司将进行惩罚，包括降职或者开除。
公司将根据实际情况确定惩罚的严重程度，并决定其是否受到开除、降职等惩罚。
总之，公司的安全生产奖罚制度，是保证企业安全生产的重要措施之一。
只有加强对员工的安全管理，提高员工的安全意识，营造出积极向上的安全生产氛围，才能不断提升企业的安全生产水平，确保员工的生命健康和企业的可持续发展。
安全生产考核及奖励制度范文
安全生产考核及奖励制度范文安全生产是企业生产经营的基石，是保障员工生命财产安全的首要任务。
为了提高企业安全生产水平和员工安全意识，建立健全安全生产考核及奖励制度是非常必要的。
本文将重点介绍安全生产考核及奖励制度的范文。
一、安全生产考核制度1. 考核标准(1) 安全生产责任制落实情况：包括企业安全生产责任制度的建立、落实和执行情况。
(2) 安全生产管理制度的完善情况：包括安全生产管理制度的编制、实施和评估情况。
(3) 安全隐患排查和整改情况：包括安全隐患的排查、清单制定、整改情况及整改措施的有效性。
(4) 安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的开展情况及员工的参与度。
(5) 安全事故处理和应急预案情况：包括事故处理和应急预案的建立、演练和执行情况。
2. 考核方法(1) 月度考核：每月对各部门的安全生产情况进行评估，包括上述考核标准的内容。
(2) 季度考核：每季度对各部门的安全生产情况进行综合评估，包括月度考核的结果和额外的考核内容。
(3) 年度考核：每年对各部门的安全生产情况进行全面评估，包括季度考核的结果和额外的考核内容。
3. 考核结果(1) 优秀：考核结果为优秀的部门将获得相应的奖励，并在企业内部进行表彰。
(2) 合格：考核结果为合格的部门将获得基本的奖励，并得到相关的指导和培训。
(3) 不合格：考核结果为不合格的部门将被要求进行整改，并定期进行跟踪检查。
二、安全生产奖励制度1. 个人奖励(1) 安全生产先进个人：每年评选一次，表彰在安全生产工作中表现出色，为企业的安全生产作出重要贡献的员工。
(2) 安全警示员：每月评选一次，表彰在安全管理中积极发现安全隐患、提出改进意见并落实的员工。
(3) 安全操作专家：根据工种和工作特点评选一次，表彰操作规范、安全意识强的员工。
(4) 安全生产培训讲师：根据培训次数和培训效果评选一次，表彰在安全培训活动中表现突出、培训效果显著的员工。
2. 集体奖励(1) 安全生产先进单位：每年评选一次，表彰在安全生产工作中表现突出、安全管理规范、事故率低的部门或单位。
生产安全奖励和处罚规定模版
生产安全奖励和处罚规定模版一、总则为了进一步促进企业生产安全工作的落实，提高企业对生产安全的重视程度，加强对生产安全责任的履行，特制定本奖励与处罚规定模板。
二、奖励规定1. 安全生产目标奖励企业在每年度内，完成并超额完成安全生产目标，达到或超过设定的指标，将给予相应的奖励。
2. 安全生产先进单位奖励企业在安全生产工作中，采取创新、科学、高效的措施，有效地预防和控制事故的发生，同时达到一定的安全生产绩效，将被评为安全生产先进单位，并给予奖励。
3. 安全技术创新奖励企业在安全生产工作中，积极推动安全技术创新，应用新技术、新装备、新工艺等，有效提升安全生产水平的，将给予相应的奖励。
4. 安全责任落实奖励企业将安全生产作为第一重要任务，明确安全管理责任，建立健全安全责任制度，并严格按照规定履行安全生产责任的，将给予相应的奖励。
5. 安全培训奖励企业加强员工安全培训，提升员工的安全意识和应急处理能力，并且在培训效果上取得明显成效的，将给予相应的奖励。
三、处罚规定1. 事故责任追究企业发生生产安全事故，经调查确认有责任人的，将对相关责任人依法进行严肃处理，并绝不姑息。
2. 违反安全制度处罚企业员工违反安全生产制度，给予书面警告或者相应的罚款，并对其进行安全知识再培训。
3. 安全隐患整改不彻底处罚企业在安全生产巡查中发现安全隐患，要求整改，在规定期限内未完成整改的，将采取相应的处罚措施，并进行临时停产整顿。
4. 偷工减料处罚企业员工在生产中偷工减料，违规使用劣质材料，给予相应的处罚，并进行经济赔偿。
5. 违规操作处罚企业员工违反安全操作规程，造成事故的，将按照情节轻重给予相应的处罚，并进行安全教育。
四、其他规定1. 奖罚权责的落实企业应成立奖罚权责落实机构，明确各项奖惩措施的责任主体和落实程序。
2. 公示制度企业应将安全奖励与处罚规定公示在明显位置，让全体员工有知晓的权利。
3. 监督检查企业应定期组织对生产安全奖励与处罚规定的实施情况进行监督检查，对违规行为予以严肃处理。
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公司安全生产奖惩考核制度
第一条、根据《中华人民共和国安全生产法》，《中华人民共和国建筑法》，《建设工程安全生产管理条例》及《山东省安全生产条例》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）等有关法律、法规的规定，为认真贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条、考核内容
1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工因工伤亡控制指标（轻伤率1%；重伤及死亡率为零）。
3、现场安全达标率目标（合格率100%；）。
4、创建文明工地目标（文明施工率100%）。
第三条、管理目标
1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。
2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。
3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条、安全责任
1、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条、考核办法
1、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属班组管理人员及施工工人进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。
第六条、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给于表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。
（一）认真贯彻执行安全生产方面的、法律、法规、方针、政策，在安全生产工作中取得明显成绩的。
（二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
（三）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
第七条、创优争先，在文明施工中做出显着成绩，获得市级，省级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。
第八条、对于有下列行为之一的人员，给予处分。
（一）违章作业或违章指挥造成事故的；
（二）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。
（三）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；
（四）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的；
（五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。
第九条、经济处罚的规定
（一）施工（生产）设施缺少防护设施及存事故隐患。
1、生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。
2、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案无安全技术措施，一经查出对工程项目经理及专（兼）职安全员罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目经理及专（兼）职安全员罚款100元。
3、存有重大事故隐患，逾期不解决的，对项目经理及专（兼）职安全员罚款300-500元。
4、存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对项目经理及专（兼）职安全员罚款100-200元。
5、对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并未提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以
200-1000元罚款，并扣罚月工资的10-30%。
6、被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚由个人承担。
（二）现场管理及检查
1、职工进入施工现场赤脚，穿高跟鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等违章者，每人罚款10元；项目经理及专（兼）职安全员罚款20元；一次发现工地有10个违章人员，处罚项目经理及专（兼）职安全员各100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目经理另处罚款100-300元，分包队伍等同。
2、特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。
3、塔吊、施工电梯、龙门架、井字架、脚手架、安全网等搭设没有安全技术交底，上述设施，设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对有关人员处以20-200元罚款。
4、对于违章指挥者，视情节轻重处罚项目经理及专（兼）职安全员20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款10-50元。
5、对于无视安全检查，妨碍安全人员工作的，视情节轻重罚款20-200元罚款。
6、对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚项目经理50-200元罚款。
7、公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》
（JGJ59-2011）中合格等级工地，处罚项目经理及专（兼）职安全员50-200元罚款。
8、县、市级以上部门检查，对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工地，处罚项目经理及专（兼）职安全员100-200元罚款。
受到通报批评的工地对工地项目经理及专（兼）职安全员加倍处罚。
9、在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地项目经理及专（兼）职安全员罚款20-200元。
10、违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。
（三）工伤事故
1、项目部发生工伤事故一人次，处罚项目经理和专（兼）职安全员50-500元。
造成经济损失在二万元（包括二万元）除保险公司赔付的费用外，不足部分由项目部负责承担，公司不承担任何经济费用。
2、项目部发生重伤事故，每重伤一人次，处罚项目经理和专（兼）职安全员500-1000元，造成经济损失在二万元以上，除保险公司赔付
的费用外，不足部分，公司根据调查事故情节，剩余不足部分由项目部负责承担。
公司不承担任何经济费用。
3、项目部发生死亡事故，每死亡一人次，处罚项目经理和专（兼）职安全员1000-2000元，其他刑事行政处罚按上级有关规定执行，所造成的经济损失，除保险公司赔付的保险费用外，不足部分由项目部负责承担。
公司不承担任何经济费用。
4、项目部发生多人事故按规定标准分别计算合并罚款。
5、发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏事故现场的项目经理罚款50-500元，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。
（四）设备事故的隐患
1、对私自拆毁安全设施造成事故的隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。
2、对于发生机械设备事故的责任者以直接经济损失1-10%罚款（不少于100元）。
（五）火灾事故及隐患
1、火灾隐患
（1）火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按50元处罚责任人员。
（2）重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以100-500元的罚款。
（3）违犯消防规定不听劝阻者，给予500元罚款。
2、火警
对于火警损失折款不足百元责任者，处以50元罚款，并给予批评教育。
（1）对火灾损失折款100-5000元的责任者处以直接经济损失费10%的罚款，项目经理及专（兼）职安全员按直接经济损失的各10%的罚款。
（2）对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失20% 的罚款，项目经理及专（兼）职安全员按直接经济损失的各20%的罚款。
（3）对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。
损失金额由直接责任者承担30%，项目经理及专（兼）职安全员各承担30%。
（4）对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连发生以上火灾的责任者，要加倍处罚并报公安机关依法惩处。
（5）消防器材、设备因管理不善和挪做他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。
（6）对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条有关规定合并处罚。
第十条、对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款，罚款金额为3000-5000元。
1、对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。
2、对于违章指挥造成事故者。
3、发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。
4、单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故。
5、接到"停工通知书"后，逾期不解决而发生伤亡事故者。
第十一条、因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免予处罚。
山东百年建设工程有限公司青山埋白骨，绿水吊忠魂。