给师弟师妹的建议：关于找工作的一点感想

给师弟师妹的建议：关于找工作的一点感想
刚刚接到组长一个任务，让我写一篇帖子，给师弟师妹们解释一下找工作的技巧，并顺带推荐一下好简历的服务。

组长给这篇帖子定的目标是：给师弟师妹提供一些找工作的实用技巧，帮助大家更好的找到工作。

对这个问题，我是这样理解的：每个人成功的原因各不相同，因为用人单位的标准不一样。

但大部分人失败的原因却是共同的，也即大部分公司都按照共同的标准在淘汰人。

求职成功者是那没有被淘汰的人中的一个，求职不成功的则多半是被层层按照某种标准淘汰了的。

所以，这篇帖子，不想谈为什么有些人能够成功，我倒想谈另一个话题：为什么很多人求职不成功？这个话题的基本假设是：如果你能够避免很多人求职失败的缺点，那么你离成功就会近很多。

从去年参与创办好简历至今，我个人直接服务的客户已经达到300余位，其中向我报喜的师弟师妹，以及一些同龄的朋友约占2/3，所以，来谈谈求职技巧，还有一定的参考性。

如果你想求职成功，那么以下几个数据是要请大家记住的：
1. 在求职的时候，尤其是大公司，60-90%的人是在简历关就被淘汰了，根本没有机会进入面试，甚至连拒信都没有收到。

2. 进入面试的人，一般要经过3个环节，第一次群面、第二次多面试者对单求职者面、第三次终面，由Boss或总监来面试，确定最终offer是否发送。

群面的淘汰率是80%，因为这里要筛除大部分人。

第二面一般淘汰一半，留下目标人数*1.5的人数，最后在终面留
下最后的目标对象。

游戏规则很清晰，下面大家要思考几个问题：
第一，在简历关，哪些人被淘汰?
第二，在一面的时候，哪些人被淘汰？
第三，在二面的时候，哪些人被淘汰？
第四，在终面的时候，哪些人被淘汰？
而这些就是好简历的价值所在了。

我们提供的服务包括：代写中英文简历和中英文求职信、以及自我介绍词。

第二部分包括模拟电话面试。

呵呵，最大的幸福是：我们是先服务后收费。

已经有3000多人受益了，你还等什么呢？。