就业工作考评办法及制度

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招生就业工作考核细则

关于印发《招生就业工作责任目标考核细则及奖励办法》的通知各学院：为加强招生就业工作管理，促进招生就业工作规范化、制度化和科学化，根据国家和各省关于高校招生就业工作的有关政策，在经过长期实践和广泛征求各单位对招生就业工作考核办法的建议和意见的基础上，结合我校招生就业工作实际，现将《招生就业工作责任目标考核细则和奖励办法》印发给你们，请贯彻执行。

一、考核细则招生就工作考核细则项指标名称及分值学院学校一级指标二级指标基本要求评分标准自评考评目名称分值名称分值得分得分一名院领导专门负责招生的全面工作（ 1 分）组织领导招生工作招生宣传工作绩效就组织业领导工8101210领导重视人员配备招生宣传网站建设招生咨询创新方式计划完成新生报到领导重视4建有招生工作领导机构4有具体负责招生工作人员33根据本院的专业、计划数制定详细的招生方案以及相关落实的具体措施228积极采取措施，力争本单位计划得以完成，并保证4新生报到率不低于上一年实行就业工作院长、书记6负责制，成立由院长书记为组长就业工作小组，建招生工作安排到位、责任明确（ 1 分）“一把手”亲自主持召开3 次以上的招生工作会或招生工作研讨会（2 分；少一次扣1 分）人员固定、工作职责明确（ 2 分）及时报送招生工作计划和相关材料（ 2 分）构建有稳定的招生宣传队伍进行招生宣传，并有具体详细的宣传方案（ 3 分）本院网站建有招生专栏进行招生宣传，并要不断更新内容，且据特色（ 3 分）自 3 月 1 日开始至 10 月 20 日，本院招生咨询电话要有专人负责对有需求的学生及家长进行解答（ 2 分；每5 人次投诉扣 1 分）在招生宣传方式上有创新（ 2 分）完成招生计划率× 8新生报到率× 4成立学院就业工作小组〔由院长书记、副书记、辅导员、班主任、教师（ 3 名以上）、学生（每班至少 1 人）组成〕（2 分）作就业管理46与实施人员与办公设备计划总结及制度建设规范化管理立就业工作岗位责任制，分工明确加强多种措施加强本院就业工作人员队伍建设，配4备能满足工作开展的办公设备制定合理的年度就业工作计划，切合工作实际的工8作总结；有明确的就业工作目标任务分解；能够定期召开就业工作专门会议各类就业资料完整、规范；按质、按量完8成学校安排的工作任务有就业岗位责任制，职责明确（ 1 分）学院要安排一定数量的就业经费，保证工作正常开展（ 2 分）组织教职工全员参与就业工作（ 1 分）有固定的办公场所和满足工作开展的设备（ 1 分）配备有就业专职工作人员（ 1 分）有就业网页并及时更新（ 0.5 分）有专门的就业信息发布专栏（0.5 分）建有教师、辅导员、班主任、毕业班学生参与的就业信息收集与发布网络（ 1 分）年初制定有合理的年度工作计划（ 1 分）年终撰写有切合实际就业工作总结（ 1 分）学院有明确的就业工作目标任务分解（ 1 分）学院就业工作小组本年度召开 3 次以上的就业工作会议，专题研究就业工作，有详细会议记录（2分；少 1次扣 1分）召开毕业生就业座谈会不少于 3 次，有详细会议记录（ 2 分；少一次扣 1 分）规范发放《毕业生推荐表》、《协议书》、《灵活就业证明》且登记清晰，填写准确、保存完整（ 2 分）按要求做好毕业生生源、派遣的数据核对（ 2 分，1 人次错误扣 1 分）发放毕业生《报到证》等证件无差错（0.5 分）《报到证》附联归档，无差错（0.5 分）就业指导信息管理基层就业升学项目就业市场就业基地对学生进行多种形式的思想教育、择业观教育、就6业形势教育、创业教育；接待毕业生就业咨询；按要求进行就业讲座和报告招聘会和就业信息发布及10时，渠道畅通；建立毕业生签约、就业情况档案对预征入伍、志愿西部、三支一扶、服务贫困县、4特岗计划等基层项目和专升本、考研积极宣传、动员指导组织毕业生参加校内外招5聘会；建立毕业生就业实习基地，并取得成效上报相关的信息和数据，无差错（0.5 分）完成就业方案编制和报送工作，无差错（0.5 分）按要求做好临时安排的就业工作、活动的方案、总结的报送（ 2 分，少报或未按时 1 次扣 1 分）学院院长、书记带头开展的专题就业教育活动不少于 2 次，并保存有相关资料记录和讲稿（ 2分）邀请优秀毕业生、校内外兼职就业指导专家等对毕业生进行专题讲座、报告不少于 2 次，并保存有相关资料记录和讲稿（ 2 分）主动接待毕业生就业咨询，记录完善（ 2 分）学院举办招聘活动不少于3 场（“双选会”每场用人单位数不少于15 家），全年提供岗位数不少于本院毕业生数的1.5 倍，举办前要提前备案，举办后要及时总结（ 5 分；每少少举办一场，扣 2 分）按要求为学校举办的“双选会”推荐用单位（ 3分；每少推荐一家扣 0.5 分）毕业生签约情况、就业情况登记规范（ 2 分）积极搜集基层项目和专升本、考研信息，并适时进行宣传、指导，保存有详细记录（ 1 分）动员、组织、指导毕业生报名，保存有详细记录（1 分）本院参与基层项目或专升本、考研人数较上一年有提升，效果明显的（ 2 分）认真组织毕业生参加校内外“双选”活动，有计划、有总结（ 1 分）就业基地建设达到学校要求，并在招就办备案，同时发挥功效的（ 4 分）工作成效工作反馈122就业宣传及调查研究初次就业率年终就业率本届毕业生就业质量分析报告贫困生就业帮扶学生评价积极宣传本院在就业工作的新做法、取得的新成绩；对就业5市场、毕业生择业意向、毕业生就业情况等进行跟踪调研，完成调研报告3本学院各专业初次就业率（8月 15 日前）不低于全省平均水平本学院各专业年终就业率（123月 15 日前）不低于全省平均水平根据年终该专业毕业生的4就业情况进行分析，写出该专业的就业质量分析报告贫困生就业有办法有措施，2真实就业2对毕业生进行问卷调查在校内、外媒体上发表招生就业方面宣传报道不少于 3篇（1分）协助学校做好全校性毕业生就业“双选会”等活动的宣传动员和组织工作（ 1 分）每年对就业市场或毕业生择业意向或毕业生就业情况等进行跟踪调查，完成一份字数不少于3500 字的调查、统计分析报告（ 3 分）本学院上报并经学校核查后的就业率×3本学院上报并经学校核查后的就业率×3在认真做好毕业生就业情况跟踪调查的基础上，按照省厅要求做出本单位所有专业的就业质量分析报告（ 4 分）确保每位贫困生都有就业措施（ 1 分）贫困生就业情况登记薄（ 1 分）根据学校进行问卷调查结果，满意率×2加分最高项目20分1、新生报到率较上年有提高，按提高点数× 2 进行加分；2、发表或交流就业工作方面（包括创业教育）论文或申报立项的就业课题或各类媒体上刊登介绍本学院就业工作典型事迹和优秀毕业生材料的，每一篇（项）次加 2 分；3、新建就业实习基地并发挥成效的每增加 1 个加 1 分；4、积极承办全校性的大型就业活动且效果良好的一次加 3 分；5、当年毕业生人数在400 人以上并完成学校下达的各项就业工作任务的学院，加 3 分；备注： 1、考核标准以每年招生就业工作责任目标要求为依据。

就业工作考评标准三级指标计算办法

附件2：就业工作考评标准三级指标计算办法（征求意见稿）1、是否成立毕业生就业工作小组，是否落实系部“一把手”工程，是否召开就业工作专题会议研究有关工作成立系级毕业生就业工作小组，总支书记或主任任组长，明确就业专职人员，每年至少召开两次以上专题会议研究有关工作。

（4分）未成立毕业生就业工作小组或未落实“一把手”工程或年度未召开就业工作专题会议研究有关工作，此项为0分。

2、就业工作信息化情况通过学院就业公共网进行生源采集、核对、报送；通过就业网进行就业情况登记、就业方案报送；有专人负责（兼职）积极发布就业指导信息，进行就业工作交流等并有就业工作信息公布栏。

（5分）只通过就业网报送生源和就业情况登记、就业方案。

（2分）3、报送信息及材料情况及时报送就业工作情况信息并按要求及时报送就业工作有关材料。

有关材料主要指：（1）初次就业率；（2）年度就业率；（3）困难毕业生就业援助；（4）创业扶持及辅导；（5）毕业生典型事迹等材料；（6）毕业生质量跟踪调查及分析；（7）小型专场招聘会材料；（8）年度用人单位招聘需求一览表；（9）毕业生待就业人员情况登记表；（10）毕业生灵活就业登记表；（11）再就业情况登记表等材料。

（8分）初次就业率（每年8月20日前）或年度就业率（每年12月20日前）报送，未按时报送的此项不得分。

4、建立困难毕业生就业援助情况建立并实施困难毕业生就业援助。

（4分）5、开展职业见习情况建立的实习基地与当年毕业生数比例不低于1：50，提供的实习岗位与当年毕业生数比例不低于1：1。

（4分）未达标准的此项不得分。

6、引导和鼓励毕业生到基层就业情况有关引导和鼓励毕业生到基层就业的各类资料，包括三支一扶、到艰苦行业就业、参军、自由职业等资料。

（4分）7、就业指导课安排情况编制并组织落实就业指导课授课计划，有课程安排表，有成绩单，组织开展就业指导系列专题讲座、报告会等。

（8分）编制并落实就业指导课授课计划或组织开展就业指导系列专题讲座（毕业生300人以上，讲座≥2次）、报告会等不落实的此项不得分。

中等职业学校就业工作考核办法

中等职业学校就业工作考核办法为了保证我院毕业生就业工作的科学化、制度化、正常化，确保毕业生充分就业、优质就业以及毕业生顺利完成毕业实践，特制定系部就业工作考核办法。

一、考核内容序号考核项目具体要求分值1 政策掌握就业工作人员对就业政策的理解、掌握及运用是否准确，毕业生对政策的知晓程度52 计划总结制定详细的工作计划；不断总结，能创新地提出可行的改进措施53 参加会议按时参加会议，认真做好会议记录，并及时向有关人员传达、落实会议精神54 生源统计认真审查毕业生资格，统计毕业生生源，无多报或漏报现象 55 就业指导有计划开展多种形式的就业政策、就业形势、职业生涯设计、择业技巧、就业心理咨询、就业讲座等指导工作56 就业调查对本系毕业生进行就业意向调查、就业质量跟踪调查，开展人才需求的社会调研，并能根据市场需求，不断调整专业设置和毕业生培养方案107 毕业教育了解和掌握毕业生思想状况，开展内容丰富、形式多样的人生观、价值观、职业道德和面向基层、爱岗奉献等教育58 毕业资料认真填写《毕业生推荐表》、《毕业生登记表》，指导毕业生做好个人推荐资料，按要求及时上交各种材料59 就业信息广泛收集就业信息，及时发布信息，组织好招聘和应聘，并保存招聘、应聘的信息记录510 基地建设积极组织有关人员参与就业市场开拓，广泛建立实习、就业基地（签订一个实习就业基地得1分，满分10分）1011 就业情况年底就业率达95%得20分，协议就业率达50%的得10分，每增加1%加1分，每减少1人扣1分。

3512 履约情况违约率（违约人数/就业人数）在此3%以下得5分，每超1%扣除分，扣满为止。

513 毕业生档案规范建立毕业生档案，妥善保管，按时上交 514 工作创新能够结合实际，在工作中有新思路、新方法、新形式、新内容、新发展和新突破515 满意度毕业生和用人单位满意度各为5分10二、考核方法考核满分为120分，由院就业工作领导小组，根据系部每项就业工作完成情况打分，将所有项目得分相加得最终考核分，然后按得分高低，确定考核档次。

山西大学毕业生就业工作考核奖励办法

山西大学毕业生就业工作考核奖励办法为贯彻落实国务院、教育部、山西省政府、省教育厅有关就业工作文件精神，进一步加强我校毕业生就业工作，健全就业指导服务体系，完善“校院两级、以学院为基础”的毕业生就业工作机制，积极引导和激励各学院做好毕业生就业工作，使我校毕业生就业工作走上科学化、规范化、制度化的管理轨道，确保毕业生就业率、就业质量稳步提高，特制定《山西大学毕业生就业工作考核奖励办法》、《山西大学就业工作考核内容及评分标准》。

一、考核目的：高校毕业生就业工作，关系到学校的生存和发展，关系到广大学生和人民群众的切身利益。

高校毕业生就业状况，已成为衡量高校教学质量，评估高校办学水平的一项核心指标，这就对高校毕业生就业工作提出了更高的要求。

因此，我校开展毕业生就业工作考核，是适应高校毕业生就业工作面临的新形势，进一步加强毕业生就业工作，完善就业工作机制，实现毕业生最大限度就业的重要措施。

各学院要充分认识做好毕业生就业工作的重要性，把毕业生就业工作摆在更加突出重要的位置，切实保证组织领导，把考核过程作为提高就业工作管理和服务水平、加强学科建设和专业结构调整、促进学院长足发展的过程。

在认真总结就业工作做法和经验基础上，明确目标任务，落实工作责任，推动毕业生就业工作再上新台阶。

二、考核内容：根据国家有关规定，结合学校实际，制定《山西大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》，考核内容包括组织领导、规范管理、就业信息化建设、就业创业指导、工作研究、市场建设、工作实绩和特色工作八项指标。

具体考核项目详见《山西大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》。

三、考核步骤：考核工作于每年9月份分三个阶段进行。

第一阶段：9月1日至10日，学院自查。

各学院依据《山西大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》，认真进行自查，根据各考核指标完成情况写出自查总结报告和自评结果，报学校就业指导中心。

第二阶段：9月11日至20日，学校考核。

学校组织有关人员组成毕业生就业工作考核工作组。

就业工作考核办法(讨论版)

*＊**＊*＊＊***＊学院毕业生就业工作考核办法(讨论稿）为进一步加强我院毕业生就业工作，根据国家和河北省毕业生就业有关政策要求，结合我院实际情况，特制定本考核办法.一、目的要求就业是民生之本，做好毕业生就业工作是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容。

在开展毕业生就业考核工作中,要进一步规范就业工作行为，完善就业指导和就业服务服务体系，充分调动各方面积极性，实现毕业生的充分就业。

要把考核的过程,作为提高就业工作管理、指导、服务水平的过程,作为加快学科专业、人才培养结构调整的过程。

通过考核真正实现以考促建、以考促改,积极推进毕业生就业工作再上新台阶。

二、考核内容根据国家和省毕业生就业主管部门的有关政策规定,结合工作实际,对各系部毕业生就业工作的组织领导、工作条件、工作内容、工作成效、工作创新等方面进行考核（评估标准详见附件）.三、考核程序（一)考核在每年的12月进行，主要考核本年度的就业工作情况。

（二）考核工作分三阶段进行：系部自评、学院考核、总结及反馈考核结果。

第一阶段：系部自评1、各系部就业工作领导小组负责完成自评工作.２、各系部要结合本系部工作实际，对照考核内容及标准逐项进行自评，填写《河北建材职业技术学院毕业生就业工作自评得分表》,根据自评结果实事求是地写出自评报告。

ﻩ 3、自评报告内容主要包括:基本情况、存在问题、工作设想、改进措施等。

报告字数不超过 3000 字。

4、自评工作于每年的12 月上旬结束,自评报告（附自评得分表、电子版)，于1２月中旬交到就业指导中心就业科。

第二阶段:学院考核1、学院根据各系部自评情况，组织考核组对系部就业工作状况进行检查考核。

2、方法步骤：(1）听取系部就业工作汇报(2）查看相关资料（3）召开教师和学生代表座谈会,听取各方意见.（4）进行综合测评3、考核总分值为10０分.总分90分以上为优秀，８０分以上为良好，７0分以上为合格，不满７0分的为不合格.另设“工作创新”、“基层就业或应征入伍”、“自主创业”三个附加项目，各加5分、5分、10分.第三阶段：总结及反馈考核结果1、汇总全院检查情况,形成书面报告向学院就业工作领导小组汇报.2、对考核成绩优秀的系部及就业工作先进个人(评选办法另行印发）予以表彰、奖励。

就业工作考核制度

赣西科技职业学院（经管系）就业工作考核制度一、考核工作指导思想为规范我院的就业工作，构建一套管理科学、权责明确、赏罚分明的就业工作管理办法来加强全院老师对毕业生就业工作的重视。

切实提高毕业生就业率，引导学生积极就业，实现毕业生充分就业，结合赣西科技职业学院就业工作的现状和特点，特制定经管系以下考核制度。

二、考核工作组织领导组长：曾其祥副组长：席礼林成员：黄军军、邹志远、胡锟、胡名珠、付海飞三、考核内容对系部老师在毕业生的日常管理、就业指导、就业教育、就业创业指导服务、招聘会组织、单位接待、市场开拓、各专业毕业生的就业率等各方面工作进行考评。

四、考核标准1、各系部负责老师，就业专干，学工组辅导员按时参加学院就业专题会议，并定期向学院有关领导回报工作。

2、就业专干和学工组辅导院老师切实落实好毕业生就业指导教育工作，及时了解毕业生的就业观，就业意向等基本信息。

3、就业办公室积极配合学校就业处和其他上级领导部门的各项工作，做好本院毕业生就业协议书，推荐表等材料的收集，及时统计学院就业率，分析就业情况并向学院领导反映工作中存在的问题。

4、班主任和学工组辅导员深入了解毕业生的思想动态，关注毕业生的日常生活。

与学生沟通，及时解答毕业生的各种困惑。

5、全院教职工应重视就业工作，充分利用自己的就业资源，帮助推荐我院毕业生就业。

五、奖惩措施（一）就业工作惩罚办法1、对本职工作应尽职尽责，按时参加学院的就业专题会议，定期向相关领导做就业工作汇报总结，以及时发现问题解决问题。

无故缺席会议和不按时汇报工作的，由分管领导进行批评，如多次无故缺席将进行学院内大会公开批评。

2、系部相关老师和就业专干要切实做好毕业生就业创业指导工作，有学生反馈不满意其工作表现的，视其具体情况给予批评教育，情节严重的则视具体情况给予学院通报批评或处分。

3、就业办公室要及时做好各项材料的收集、整理、积极配合学校上级领导部门安排的各项工作任务和就业率的统计反馈工作，将就业情况及时反馈给相关领导，协助领导做好毕业生就业工作。

就业工作考核评分标准

锦州师专毕业生就业工作查核评分标准系别：年月日指标名称及分值系学校一级指标二级指标基本要求评分标准自评考评名分分名称得分得分称值值成立系就业工作领导小组（小组由主任、副主任、指导员、推行就业工作系主任负责制，成立由系主任为指导教师、学生 5 人以上构成）。

（ 1 分）组长的学生就业工作领导小组，成立就业工作5 有就业工作岗位责任制，职责明确。

（1 分）领导重现岗位责任制，管理分工明确。

组织发动教师参加工作。

（1 分）组学校下拨的毕业生就业工作经费保证专款专保证专款专用。

（1 分）织用，经费使用合理。

经费使用合理。

（1 分）领10建立毕业生就业指导办公室并挂牌（可与相关部门合署办导公）。

（分）采纳多种举措增强就业工作人员队伍建设，毕装备专（兼）职就业工作人员 1 人以上。

（分）人员、设施 5业生就业工作常用办公设施齐备。

保证就业工作人员有微机使用。

（ 1 分）成立系就业网页并实时更新。

（2 分）有能够实时公布就业需求信息的宣布栏并充足利用。

（ 1 分）工40 计划总结及制 5 拟订合理的年度就业工作计划和工作总结，内拟订合理的年度工作计划和年度就业工作总结。

（分）作度建设部有明确的就业工作目标任务分解。

有确实、可行的“一系一策”、“一班一策” 。

（分）管拟订就业工作责任制。

系内有明确的就业工作目标任务分解。

（分）理能够按期召开就业工作特意会议。

召开毕业生就业会谈会每学年 3 次以上。

（2 分）和拟订就业工作责任制，相应制度悬挂上墙。

（分）实系毕业生就业工作领导小组每学期起码召开两次毕业生就业施工作会议，专题研究就业工作，并有完好的会议记录。

（1 分）毕业生介绍表，就业协议书、毕业生登记表、证明资料等管理规范，填写正确、真切。

（ 1 分）毕业生违约率低于 3%。

（2 分）各种就业资料完好、规范，准时、按质、按量准时、按质、按量达成上司主管部门交办的各项就业任务。

（ 1 规范化管理7达成上司主管本门部署的工作任务。

常州工学院毕业生就业工作评估考核指标体系

附件1:常州工学院毕业生就业工作评估考核指标体系注: 1.本评估考核体系为参照江苏省教育厅对省内高校毕业生就业工作检查项目制定，并根据近年来的实际执行情况，对常工政[2007]23号《常州工学院关于进一步加强学生就业工作的意见》中颁布的“常州工学院毕业生就业工作评估考核指标体系”进行适当调整后形成；2.本评估考核体系总的基本分为550分，另有加分和减分项目。

其中，加分无上限，减分则减至所在条目不得分为止；3.本评估考核体系的考核结果为评价二级学院就业工作水平的重要依据。

评估结果中基本分未达到500分、或未达到评估考核体系“就业情况”中的学院工作目标、或除加分条目外有条目得“0”分的二级学院，不得参与学校“就业工作先进集体”的评选；4.“毕业生就业工作经费”主要指用于毕业生就业工作正常办公、工作设备更新和维护、资料编印、信息交流、市场开拓、调研、毕业生跟踪调查、人才培养计划完善、学生技能培训、工作奖励及就业指导课程等用于提升毕业生就业竞争力、促进毕业生充分就业的费用；5.本评估考核体系由招生就业处负责解释。

下面是诗情画意的句子欣赏，不需要的朋友可以编辑删除！！谢谢！！！！！1. 染火枫林，琼壶歌月，长歌倚楼。

岁岁年年，花前月下，一尊芳酒。

水落红莲，唯闻玉磬，但此情依旧。

2. 玉竹曾记凤凰游，人不见，水空流。

3. 他微笑着，在岁月的流失中毁掉自己。

4. 还能不动声色饮茶，踏碎这一场，盛世烟花。

5. 红尘嚣浮华一世转瞬空。

6. 我不是我你转身一走苏州里的不是我。

7. 几段唏嘘几世悲欢可笑我命由我不由天。

8. 经流年梦回曲水边看烟花绽出月圆。

9. 人生在世，恍若白驹过膝，忽然而已。

然，我长活一世，却能记住你说的每一话。

10. 雾散，梦醒，我终于看见真实，那是千帆过尽的沉寂。

11. 纸张有些破旧，有些模糊。

可每一笔勾勒，每一抹痕迹，似乎都记载着跨越千年万载的思念。

12. 生生的两端，我们彼此站成了岸。

13. 缘聚缘散缘如水，背负万丈尘寰，只为一句，等待下一次相逢。

毕业生就业工作考评制度实施方案

毕业生就业工作考评制度实施方案为深入贯彻国务院办公厅《普通高校毕业生就业工作领导小组办公室关于在全省普通高等学校开展毕业生就业工作评估的通知》的文件精神，进一步加强学院对毕业生就业工作的宏观管理和指导，切实提高我系毕业生就业工作水平和我系毕业生就业工作的实际情况，材料系毕业生就业工作领导小组决定，建立毕业生就业工作考评制度实施方案。

具体方案如下：一、工作目标高校毕业生就业工作，关系到广大人民群众的切身利益，关系到高等教育的发展和社会稳定，关系到学校的生存和发展。

开展毕业生就业考核评估工作，是适应高校扩招后毕业生就业工作面临新形势的需要，也是进一步规范就业工作行为，完善就业、创业指导服务体系，充分调动各方面积极性，全力为毕业生顺利就业做好各项服务，实现毕业生充分就业的重要措施。

我系要把评估的过程，作为提高就业工作管理、指导、服务水平的过程，作为加快专业建设、推进人才培养模式改革的过程。

通过评估真正达到以评促改、以评促建之目的。

二、工作内容根据国家、省和学校的有关就业政策，参照《山东省普通高校毕业生就业工作评估指标体系》，结合我系毕业生就业工作实际，对毕业生就业工作硬环境建设（包括：组织机构、经费投入及基本设施建设、队伍建设等），就业工作软环境建设（信息化建设、规范化管理、创业工作、就业指导、就业市场建设与服务、就业研究等），以及就业工作实效、就业工作创新与特色等方面进行考核评估。

三、组织机构为加强对就业评估工作的领导，我系成立毕业生就业工作考评领导小组组长：陈祖坤副组长：肖世荣成员：李雪梅，张忠文，岳增武，各毕业班班主任四、工作程序及措施1、评估工作在2009年七月份进行，主要考核09届材料系毕业生就业工作情况。

2、评估工作分三个阶段进行：第一阶段：系自评（1）系要结合系部工作实际，按评估指标体系逐项进行自测、自评，填写得分表，结合2008年毕业生就业工作实际实事求是地写出自评报告。

（2）自评报告内容主要包括：评估工作准备、就业工作基本情况、工作采取的措施、就业特点及存在问题、意见与建议、工作设想等。

学院系级就业工作考评的实施制度

学院系级就业工作考评的实施制度1. 简介学院系级就业工作考评的实施制度旨在规范学院或系级组织对学生就业工作的评估与考核，以促进学生就业质量的提高，更好地满足社会对高素质人才的需求。

2. 考评指标及权重2.1 就业率（权重：40%）就业率是衡量学生成就和学院或系级就业工作的重要指标之一。

学院或系级组织应该统计并公布本届毕业生整体的就业率，并将其作为考评指标之一，占总分的40%。

2.2 就业质量（权重：30%）就业质量是衡量学生就业工作绩效的关键指标之一。

学院或系级组织应着重关注学生的工资待遇、职位匹配程度、工作稳定性等方面，并将这些指标纳入考评体系，占总分的30%。

2.3 就业辅导服务（权重：15%）就业辅导服务是对学生提供的一项重要支持。

学院或系级组织应开设就业辅导工作坊、提供个性化的求职指导，并定期组织就业创业讲座、职业规划指导等活动，以帮助学生提升就业竞争力。

就业辅导服务的质量和覆盖范围将被纳入考评体系，占总分的15%。

2.4 就业数据报告（权重：10%）学院或系级组织应定期提交相关的就业数据报告，包括就业率、平均工资水平、就业岗位分布等信息。

这些数据反映了学院或系级组织对于就业工作的重视程度和透明度，也是考评体系的重要依据之一，占总分的10%。

2.5 低薪就业辅导（权重：5%）低薪就业是一些特定专业或地区就业市场的普遍问题。

学院或系级组织应针对低薪就业的学生提供特别的辅导和关怀，帮助他们提升职业发展前景。

低薪就业辅导的有效性将纳入考评体系，占总分的5%。

3. 考评流程3.1 数据收集阶段每个学院或系级组织应负责收集相关就业数据，并按要求编制就业数据报告。

就业数据报告需要包括有关毕业生就业情况的详细数据，如就业率、平均工资水平、就业岗位分布等。

3.2 评估与分析阶段学院或系级组织对就业数据报告进行评估与分析，以确定各项指标的得分和权重。

同时，学院或系级组织可对自身的就业工作进行自评，识别存在的问题并提出改进措施。

学院毕业生就业工作考评与奖励制度

学院毕业生就业工作考评与奖励制度一、背景和目的随着社会的发展和经济的繁荣，高等教育逐渐成为国家竞争力的核心要素之一。

作为国家高等教育体系的重要组成部分，学院在培养高素质人才方面肩负着重要责任。

毕业生就业工作作为学院教育工作的最后一环，不仅关系到毕业生的个人发展和职业生涯，也影响着学院的社会声誉和长远发展。

为了提高学院毕业生就业工作的质量和效果，加强毕业生就业指导和服务，激励学院教师和相关部门更好地开展毕业生就业工作，制定科学的毕业生就业工作考评与奖励制度至关重要。

二、考评指标体系1. 毕业生就业率：毕业生就业率是衡量毕业生就业情况的重要指标，也是衡量学院毕业生就业工作效果的基本指标。

应建立科学合理的就业率统计和核算方法，确保就业数据的准确性和可靠性。

2. 毕业生就业质量：毕业生就业质量包括毕业生就业岗位的稳定性、发展空间、薪资水平等方面。

应关注毕业生就业的长期效果和综合能力，而不仅仅是短期就业情况。

3. 毕业生就业满意度：毕业生就业满意度是衡量毕业生就业工作是否满足毕业生个人需求和期望的重要指标。

应通过问卷调查、访谈等方式，定期收集毕业生对就业工作的满意度反馈，以便对就业工作进行持续改进。

4. 毕业生就业指导和服务：毕业生就业指导和服务是提高毕业生就业能力和就业质量的关键环节。

应评估学院就业指导中心的组织架构、人员配置、服务内容和效果等方面，确保就业指导和服务工作的全面性和有效性。

5. 教师和部门绩效：教师和部门绩效是衡量学院毕业生就业工作团队工作质量和效果的重要指标。

应建立科学合理的绩效评估体系，激励教师和相关部门积极开展毕业生就业工作，并不断改进工作方法和效果。

三、考评与奖励机制1. 定期考评：学院应定期对毕业生就业工作进行考评，考评周期可根据实际情况确定。

考评结果应作为对学院、教师和相关部门就业工作绩效的重要评价依据。

2. 奖励措施：对在毕业生就业工作中取得优异成绩的学院、教师和部门，学院应给予一定的奖励。

就业指导教师考评标准

就业指导教师考评标准
1.考评目标
为了进一步深化就业制度改革,努力实现毕业生充分就业目标,改进和加强各系个案式就业工作,促进就业工作制度化、规范化、科学化,提高一次性就业率和就业层次,确保毕业生高质量就业,特制定本考评标准。
2、考评标准及办法
分值
检查内容
检查评分标准
检查方法
得分
10
开展毕业生就业意向调查与分析，形成分析报告
查阅谈话记录，就业档案，学生访谈
20
指导和督促学生实现网上签约，签订劳动合同
根据指导学生网上签约和签订劳动合同数目每签订一份加一分；
查阅工作档案，就业动态
10
协助就业办组织学生参加校内招聘会
未有效地组织学生参加校园招聘会扣10分，参加了但是组织不力的每一次扣1分，扣完为止。
查阅文件记录，访谈学生
10
查阅就业统计情况
就业指导过程中，认真做好记录，定期做好总结
就业指导中没有完整记录的扣10分；有记录但是不能按要求定期上报的每次扣1分。
查阅资料
10
就业率超过去年同期水平，并达到系每年订立的就业目标，即总体就业率超过95%，正式就业率大于70%。
总体就业率达不到95%的扣10分；正式就业率没有达到70%的每差10个百分点扣2分，扣完为止。
开展毕业生就业意向调查扣10分，开展调查未形成分析报告扣5分
查阅工作档案
20
建立毕业生就业档案
未建立毕业生就业档案扣20分；建立档案但是不够全面根据所指导班级人数少10%，扣2分，扣完为止。
同学的情况。根据每位学生的实际情况给予一对一指导和帮助
未开展及时、经常地谈话扣20分；开展谈话但是没有落实每位学生就业指导情况的扣10分。

就业工作奖励办法

毕业生就业工作考核及奖励办法为进一步开展毕业生就业指导与服务工作，充分调动各二级学院做好毕业生就业工作的积极性和主动性，切实加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设，提升我院毕业生就业工作质量和水平，特制定本办法。

一．就业工作考核办法考核对象为各二级学院就业工作，考核观测点主要从就业指导与服务工作、就业指导课与就业信息化建设和就业工作实绩等三方面进行考核。

（一）就业指导与服务工作考评1.考核指标体二级学院就业指导与服务工作量化考核指标体系2.考评办法就业工作考评项目分为8大项44小项，满分为100分，每项达不到要求的酌情扣分；另有单独加分项目4小项，总分控制在15分；所有项目得分总和为就业基本工作考评成绩。

就业基本工作考核达标分数为85分。

考评工作于每年12月份进行，分为各二级学院自评和学院考评两个阶段（相关考核项目由学院就业办公室在日常工作中予以记录）。

第一阶段（12月15日前），各二级学院对照考评指标体二级学院对本年度毕业生就业工作进行自查和总结，并写出自查总结报告，由各二级学院毕业生就业工作领导小组负责人签字并加盖二级学院公章后报学院就业办公室。

第二阶段（12月30日前），由学院成立的就业工作考评小组组织对各二级学院报送的自查报告和佐证材料，进行全面的考察评估，考评结果经公示无异议后予以正式公布。

（二）二级学院就业指标的核定方法1．就业率达标考核根据学院年初下达的就业指标，结合各二级学院实际上报到就业办公室的毕业生签约情况（协议就业、升学、人才代理、合同就业、灵活就业、以及按照政策落实就业去向的就业形式等）实施量化考核。

2.就业工作实绩考核就业工作实绩考核截至日期为12月30日。

每年12月中旬，学院公布各二级学院就业工作实绩考核结果。

就业实绩考核计算方法：二级学院毕业生就业实绩 = 二级学院毕业生就业率 + 毕业生就业贡献率注：1.二级学院毕业生就业率= 二级学院毕业生就业人数/二级学院毕业生人数×100%2.二级学院毕业生就业贡献率= 二级学院毕业生就业人数/学院毕业生人数×100%3.上述公式中，就业人数含：协议就业、合同就业、灵活就业、升学，以及按照政策落实就业去向的就业形式。

2023年XX镇基层就业工作绩效考核办法

2023年XX镇基层就业工作绩效考核办法为进一步提高各村（社区）就业服务工作（以下简称基层服务平台）服务能力，切实发挥基层服务平台对就业服务工作的作用，围绕“落实民生政策、完善操作制度、创新服务模式、维护社会稳定”的总体要求，落实好就业各项政策，以“引乡友回乡，促家门口就业”为抓手，加强村（社区）基层服务平台建设和就业信息、网络建设，完善公共就业服务基础，积极推进城乡统筹就业，结合我镇实际，特制定2023年绩效考核办法。

一、考核目标通过出台严谨、科学的基层服务平台绩效考核办法，在村（社区）建立起职责明确、功能完善、管理有序、服务规范、运行良好的基层服务平台，形成上下贯通、运转灵活的公共就业服务体系，提供及时、便捷的就业服务，促推全镇经济社会高质量发展。

二、考核对象各村（社区）三、考核内容从就业服务工作对基层服务平台进行考核，镇级对村（社区）基层服务平台的具体考核指标及评分标准详见附表。

四、考核组织成立XX镇基层就业服务工作绩效考核领导小组，由XX镇人民政府党委书记XX同志任组长，XX镇人民政府镇长XX同志任副组长，民生组人员为成员。

领导小组下设办公室，由民生组长XX 同志兼任办公室主任，XX同志具体负责全镇就业服务绩效考核工作的组织实施。

五、考核方式基层就业服务工作实行百分制考评，工作特色实行加分制。

考核工作遵循公开、公正、公平的原则，通过系统取数、日常核查、电话抽查、平时报送、查阅资料、基层调研加奖励分值相结合的方式确定综合得分。

镇级对辖区内的行政村（社区）从1、劳动力信息采集及脱贫劳动力信息维护；2、开展劳务输出及组织参与招聘服务；3、职业技能培训；4、人社政策宣传及落实；5、开展“引乡友回乡，促家门口就业”工作成效等五个方面进行考核，并将考评方案和结果报市就业服务中心备案。

六、考评结果运用（一）考核结果作为基层服务平台年度评先评优的重要依据。

（二）各村（社区）基层服务平台公共就业服务补助资金下拨结合全镇综合考评结果为重要依据，考核分值低于70分的，其下拨资金按基数的50%拨付；考核分值在70-80分之间的，其下拨资金按基数拨付；考核分值在81-85分之间的，其下拨资金在基数上上浮20%；考核分值在86-90分之间的，其下拨资金在基数上上浮40%；考核分值在91-95分之间的，其下拨资金在基数上上浮60%；考核分值在96分以上的，其下拨资金在基数上上浮80%以上。

就业工作奖励办法

毕业生就业工作考核及奖励办法为进一步开展毕业生就业指导与服务工作，充分调动各二级学院做好毕业生就业工作的积极性和主动性，切实加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设，提升我院毕业生就业工作质量和水平, 特制定本办法。

一.就业工作考核办法考核对象为各二级学院就业工作，考核观测点主要从就业指导与服务工作、就业指导课与就业信息化建设和就业工作实绩等三方面进行考核。

就业基本工作考核达标分数为85分。

考评工作于每年12月份进行，分为各二级学院自评和学院考评两个阶段（相关考核项目由学院就业办公室在日常工作中予以记录）。

2. 就业工作实绩考核就业工作实绩考核截至日期为12月30日。

每年12月中旬，学院公布各二级学院就业工作实绩考核结果。

就业实绩考核计算方法：二级学院毕业生就业实绩= 二级学院毕业生就业率+ 毕业生就业贡献率注：1. 二级学院毕业生就业率= 二级学院毕业生就业人数/ 二级学院毕业生人数X100%2. 二级学院毕业生就业贡献率= 二级学院毕业生就业人数/ 学院毕业生人数X100%3. 上述公式中，就业人数含：协议就业、合同就业、灵活就业、升学，以及按照政策落实就业去向的就业形式。

就业工作考核评估办法(10月20日版本)

广东水利电力职业技术学院毕业生就业工作考核评估办法一、评估目的为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各系就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的初次就业率和就业层次，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。

现结合《广东省普通高校毕业生就业工作督察工作指标体系》和学院具体情况，制定本办法。

二、评估内容根据国家、省和学院的有关就业政策，同时结合我院毕业生就业工作实际，学院将对各系毕业生就业工作的领导机构、制度建设、就业管理、市场开拓、毕业生教育引导、信息化建设、科研情况、工作业绩等8方面进行考核评估。

（考核评估标准详见附件）1、领导重视，保障有力各系领导班子应充分认识学生就业工作关系到学校的生存和发展，要切实把就业工作放在重要和突出的位置来抓；各系落实毕业生就业工作领导责任制，主动适应新形势下就业工作的需要，在学院政策允许的范围内尽力改善就业工作条件，为就业工作提供人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的积极性，形成全员参与的良好氛围。

2、制度健全，责任明确建立与就业工作相关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、毕业生待就业登记制度等，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循。

3、规范管理，优化服务坚持“规范、高效、反应迅捷”的原则，认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率和就业方案的上报、暂缓就业、档案转递、毕业生跟踪调查等就业流程工作；牢记服务宗旨，强化岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取各种措施，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。

4、加强教育，科学指导适应形势需要，加强对学生教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育，从低年级开始进行职业生涯规划教育，同时按照学院要求上好《大学生就业指导课》，积极对学生开展全方位、全过程就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。