就业指导课考试题

自动化学院《大学生就业指导课》考试题

一、简答题（任选7题）

1、毕业生就业有哪些程序？

答：毕业生就业一般分五个程序。

(1)学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反

映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。

(2)毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订《就业协

议书》。

(3)地方毕业生就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。

(4)学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生派遣部门审批后下

达。

(5)毕业生凭有效报到证、户、粮转移证、毕业证书、《就业协议书》到派遣地毕业生就业

主管部门办理报到手续，转接户粮关系。

2、毕业生就业信息收集的主要途径？

收集就业信息，一般有以下几个途径：

1、校内主管部门。无论从哪个角度来看，学校都应是收集就业信息的主渠道。因为从目前的就业机制来看，学校是毕业生就业工作的核心环节。他们既与毕业生就业所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。这一特殊的位置，使他们对就业信息的占有量大于任何一个部门，同时其所掌握信息的准确性、权威性也没有任何一个部门可以相提并论。就政策而言，全国的、行业的、地方的，在他们这儿收集得都是比较完整的；就需求信息而言，他们接触到的所有信息都是用人单位针对学校的专业设置而来的，可信度最高；同时他们所接触的各部门、各单位也就是毕业生就业工作所涉及的就业机构。因此，是毕业生就业所依靠的主要对象。目前各高校毕业生就业职能部门大部分在转变观念，以市场为导向，以服务为宗旨，在制定文件、公布信息、提供咨询、就业指导以及用人

单位举办各种就业市场等方面都做了大量工作，也取得了显著成效。

2、通过劳动人事部门和人才中介服务机构。劳动人事部门常年向用人单位输送人才，对单位的情况比较了解，对人才需求的情况比较清楚，他们所提供的需求信息比较准确可靠，有较强的指导性。人才中介服务机构是劳动力市场的重要载体。据统计，截止1999年底全国已有各类人才服务机构4162家，已形成了区域性人才市场、专业性人才市场和基础性人才市场共同发展的格局。这些人才中介服务机构所掌握的人才需求信息量也非常之大，而且这些机构也经常

定期或不定期地举办一些人才市场。

3、各种类型的毕业生就业供需洽谈会。为做好每年的毕业生就业工作，各地方、各行业以及各高校都要举办规模大小不等的毕业生就业“招聘会”。这些“招聘会”针对性很强，所容纳毕业生需求信息量也非常之大。毕业生应珍惜并抓住这些机遇。这些“招聘会”除了信息量大外，还可使毕业生和用人单位直接见面洽谈，相互了解情况。有不少毕业生就是通过这一途

径确定工作单位的。

4、利用各种“门路”。“门路”不能简单归之于“走后门”而一味加以排除。这里“门路”实际是指途径、渠道。如果说市场竞争机制和企业进人的监督机制能够使“惟才录用”成为大家的共识，那么“门路”就应是大学生求职择业所应加以重视和利用的有效途径之一。事实上，每年也有不少毕业生是通过“门路”落实就业单位的，他们实现求职夙愿后，充分发挥了自己的实力，确实也取得了很大的成功。日本有不少企业就是采用“三分之一的‘门路’录用”的所谓“人才混合战略”。有的干脆称为“三分之一主义”，即：三分之一录用所确定的几所名牌大学毕业生；三分之一录用“门路”介绍而来的；还有三分之一留给那些与学历无关、与在校成绩无关而具有鲜明个性和创造性的学生。这种“门路”求职法虽不一定为我们所照搬，但应该给我们毕业生以有益的启示。只要不以吃、请、送礼等变态方式寻求“门路”，我们就应

该鼓励学生广开“门路”。

“门路”以“三缘”为基础。作为社会人，在走入社会之前与社会的联系不外这样三种“缘分”，即“血缘”、“地缘”、“学缘”。完全没有“门路”的人是不存在的。埋怨没有“门路”的人并不是真的就一点门路都没有，而是他没有动脑筋去寻找“门路”。以“血缘”而论，每个人都有父母及亲朋好友等亲人，而且父母及亲人也都有自己的父母和熟人，以此延展下去，就会变成一个“门路”网络。以“地缘”而论，故乡的友人、朋友、师长和校友，而他们也各自都有许多亲友、同学等。通过这些“门路”，你所获取的信息量就会激增。在这里需要提示的是，在“门路”中，你要特别注意利用师长和校友这一生适合就业的方向和范围，在与外单

位的科研协作或兼职教学中对一些对口单位的人才信息了解得比较详细。而校友则大多在对口单位工作，通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。

5、实习单位。实习单位一般都是对口单位。通过实习，你对单位的了解或单位对你的了解都会更加全面。如果说实习单位有意进人，很可能你就是其要考虑的第一对象。通过实习单位

落实就业单位的每年都有不少。

6、电话、写求职信或登门拜访。这要求毕业生有一种“毛遂自荐”的意识，并且对自己单方面拟定的意向单位要有大致的了解和预测。这种形式主动性强，但盲目性较大，在缺乏就业信息的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。

7、有关就业指导的报刊、图书。教育部学生司和全国高校毕业生就业指导中心主办的《中国大学生就业》杂志，是专门为毕业生服务的专业性最强的一个刊物。它定期为毕业生和全国各人事部门提供各种就业信息，受到大家的普遍关注，是毕业生求职的好帮手。如有条件不妨订阅。另外，目前不少报刊也开设这样的栏目，如《中国教育报》；还有不少地方性的报纸如《扬子晚报》、《新民晚报》、《人才市场报》等，也都经常刊登有关的信息。上海、浙江等地每年专门收集各种需求信息，编印成册，通过各种渠道广泛传播。这也是毕业生可以利用的

重要信息资源。

8、计算机网络。目前，不少地方人才交流机构采用了网络化、电子化为人才配置牵线搭桥，而且这一现代化的信息传递手段也已为各高校和用人单位普遍采用。各高校目前普遍采用校园网为本校的毕业生发布需求信息，用人单位也注意通过各种网络发布有关的招聘人才的信息，甚至不少主管部门也通过网络发布有关的招聘的通知和文件。如，近两年国家招聘公务员，就是通过新浪网发布信息。目前出现的人才网站也已很多。比较著名的人才网站有：中华英才网、亿唐职业直通车、招聘网等。有人对上网求职情况作过调查，在参加调查的1925人中间，有1053人选择了网上求职的答案，占总投票数的55％。五成以上的网络人群的选择表明，网上人才交流已经成为职业发展的新时尚。据“无忧工作网站”统计，在上网求职者中，有本科学历以上的占69％，硕士以上的占15％，网上招聘站提供的职业信息以电脑、通信行业居多，40％来自信息产业。近两年每年就有1000万以上人次因为找工作而遨游在网络空间。另外不少人才市场或网络机构也注意通过这一途径完善自己的服务功能。不管怎么说，今后的大学毕业生应充分注意这一信息传播途径，这也是毕业生获取求职信息的非常重要的一个途径。