党员发展量化细则
XX警官职业学院党员发展量化标准
XX警官职业学院
党员发展量化标准
根据《中国共产党发展党员细则》的要求，结合学院学生综合素质考核办法和学院发展党员的具体要求，本着从严从优的原则，制订本标准。
一、标准内容
1、党课学习不少于24个学时；
2、至少参加一个学生社团；
3、至少参加两次假期社会实践；
4、至少参加四次志愿服务；
5、至少获得一次三等以上奖学金或单项奖学金；
6、每学期德育分在85分以上；
7、学生体质健康测试成绩良好以上；
8、成绩、综合累计排名原则上区队前30%；
9、思想政治课成绩良好以上；
10、有校内外学习、文体等获奖情况优先；
11、担任学生干部者优先。
二、说明
1、计算时间从学生递交入党申请书到被支部确立为发展对象截止。
2、根据去年党建工作会议的精神，X级的学生必须严格按照本量化标准执行，X级学生的发展条件参照执行，但学习和体育成绩要求不得低于本标准。
1。
党员量化考核细则
党员量化考核细则在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。
下文是党员量化考核细则，欢迎阅读!党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。
根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。
经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。
特制定如下实施方案。
一、指导思想以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、主要目标(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。
“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。
(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。
“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。
(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。
将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。
三、参与范围机关及下属支部在职党员。
四、组织领导成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在党建办。
五、时间安排每年进行两次量化评议。
第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
六、方法步骤开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。
基层党员量化考评细则
基层党员量化考评细则基层党员量化考评标准学校党员量化考评工作实行百分制，基础分90分，民主评议10分，奖励分10分。
一、基础分（90分）（一）政治素质（15分）1.带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，思想上、政治上、行动上自觉同上级党组织保持高度一致（6分）。
2.积极参加党支部组织的各种政治理论和业务知识学习，每年撰写2篇以上心得体会或理论文章，记写2万字以上学习笔记（5分）。
3.有坚强党性和政治敏锐性，大事是非和原则性问题面前头脑清醒，敢于同有损党的威信和形象的言论作斗争（4分）。
扣分标准：贯彻执行党的方针政策态度消极，发现一次扣3分；散布错误言论，损害党的威信和形象，发现一次扣3分；参加宗教活动、封建迷信活动或邪教组织活动，根据情节扣5-10分；宗旨意识淡化,在大是大非面前不敢坚持原则,有漠视党和人民利益的行为，发现一次扣5分；学习笔记、心得体会等完不成规定篇目和字数的，扣3分。
（二）道德示范（15分）1.自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确世界观、人生观和价值观（4分）。
2.模范遵守单位或党组织管理制度，爱岗敬业，吃苦耐劳和奉献精神强（5分）。
3.尊重领导，团结同事，公道正派，宽以待人，群众口碑好（6分）。
扣分标准：党员先锋模范作用发挥不够好的一次扣2分；办事不公道的一次扣2分；生活奢侈腐化、铺张浪费的一次扣3分；不遵守单位或党组织管理制度的，一次扣3分，受到问责或处分的扣10分；不尊重领导，不团结同事，群众口碑差一次扣2分。
（三）服务群众（20分）1.密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议（6分）。
2.年初对党组织和群众进行公开承诺，热心服务人民群众和工作对象，不断提升服务能力和质量（7分）。
3.积极参加社会志愿活动，志愿服务于群众（7分）。
扣分标准：对群众疾苦漠不关心的一次扣2分；承诺未落实兑现的一次扣3分；其他情况酌情扣分。
（四）组织生活（20分）1.积极参加“三会一课”和党的各项组织活动（6分）。
最新入党积极分子量化考核细则
[1号]
广大入党积极分子作为我党优秀的后备军，作为社会主义现代化建设优秀的接班人，对其要求不仅仅停留在优异的专业知识方面还要求其是一个高素质全方位的综合性人才，为此结合《中国共产党党章》以及当今社会新的人才培养需求我们从思想政治学习、专业课程学习、行为活动、获奖情况，社会工作，群众基础以及党员打分七个方面对入党积极分子进行量化考核：
（1）思想政治学习
（2）专业课程学习
(3)行为活动
（5）社会活动、文体活动、社会工作计分标准。
党员发展工作细则
党员发展工作细则为进一步规范完善党员发展工作，发展壮大党员队伍，提高党员队伍整体素质，根据《中国共产党章程》、市委《关于按照保持党的先进性的时代要求，进一步加强新形势下党员队伍建设的意见》和党内有关规定，结合实际，制定本细则。
一、确定入党积极分子1、确定发展人选，要按照《党章》规定的标准和条件，坚持德才兼备的原则，从其政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面进行综合考察，在确保政治合格的前提下，重点考察其工作实绩。
要突出创新意识、服务意识和发展意识方面的考察。
2、要注重发展中青年特别是优秀青年入党，新发展党员45岁以下的要达到70%以上。
要注重提高学历层次，新发展党员高中以上文化程度的要达到70%以上。
3、公开推荐积极分子人选，要本着"公开平等、群众公认”的原则，组织党员和群众对申请入党人员进行无记名投票推荐。
推荐时，群众的参与面要不低于70%。
党员和群众的推荐票要分别统计，只有获得党员、群众两个层面相对多数推荐的，方可确定为入党积极分子。
基层党委要派员参加，并在推荐结果和支部党员大会记录上签字。
4、对确定的入党积极分子，要利用党校等阵地，对其进行不少于40个小时的集中培训，并进行考试。
没有经过培训或考试不合格的，均不得列为发展对象。
同时要吸收其参加党内有关活动，培养其组织观念，进一步了解和考察其入党动机、思想觉悟等方面的情况。
5、对入党积极分子，党支部要指定两名正式党员做培养联系人，并负责对其进行考察写实。
考察写实每季度进行一次。
6、入党积极分子调动工作时，调出单位党组织应将其入党申请书和培养、教育、考察等有关材料，转给调入单位党组织。
调入单位党组织应及时做好培养联系的衔接工作。
二、确定发展对象7、对经过党组织一年以上的培养、教育和考察的入党积极分子，要组织全体党员和不低于70%的群众进行民主测评，公开推荐发展对象。
凡党内赞成率达不到70%、群众赞成率达不到60%的，不能确定为发展对象。
关于党员发展的评分标准
关于党员发展的评分标准
关于确定发展对象的细则
一、党支部确定发展对象，必须经过民主推荐。
二、民主推荐的发展对象必须是经党组织培养一年左右、基本符合党员条件的入党积极分子。
三、推荐发展对象时，采取民主集中制（打分制，总分为100）：
1、党支部要在对入党积极分子年度考察的基础上，组织民主
推荐、民主测评（占总分的50%），测评的内容包括思想
品德、学习成绩、团学工作、廉洁自律、模范作用五个方
面（各占10%）。
参加民主测评的党员人数不得少于党员
总数的三分之二。
2、党委在综合民主测评的基础上，对其进行考察（占总分
50%），主要综合群众意见调查、导师辅导员意见调查、
入党积极性、思想汇报与自传材料撰写态度等，再由党委
讨论后评分。
3、综合上述两项评分，按照党总支分配的名额确定发展对象
人选。
附则：
一、党支部成员对候选人打分时，须秉承公平公正原则，严格按照实际
情况对其进行考评；候选人不得拉分拉票，一经发现，撤销其资格，对相关人员报党总支处理。
二、对评选结果有异议者，可在名单公布后三日内向党委提出，党委须
认真考察其意见并给与答复。
党员量化考核
恒泰公司党员目标管理（量化）考核细则党员目标化管理是运用目标和责任机制科学管理党员，它有利于调动和激励党员充分、有效地发挥先锋模范作用，锻炼和提高党员队伍的整体素质和功能，便于把党的建设与各项生产经营服务工作有机结合，是企业加强党员队伍建设，提高管党治党水平的有效途径。
为加强公司党建工作，建立和完善党员管理长效机制，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步健全党员考评机制，增强党员主体意识，做好党支部党员管理工作。
结合我公司实际，特制定本考核细则。
具体方案如下：一、考核内容党员目标化管理考核内容根据《中国共产党党章》、党员“五个好”标准和公司实际工作、每名党员的岗位职责、担负职能的具体要求，本着注重实效，力求科学准确，针对性、适用性强，便于操作的原则，重点对党员的岗位基本要求、先进性和纯洁性要求等进行定性与定量分析。
二、考核办法1.考核采取个人自评、民主测评、党员互评和支部评定相结合的方式进行。
个人自评：党员本人对照考核表每一项内容进行自我评分。
民主测评：由党支部组织所在单位职工群众对党员进行打分。
党员互评：由党支部组织所在单位党员进行相互讲评、打分。
支部评定：由党支部在党员自评、民主测评、党员互评的基础上，给出支部评分。
2.考核基础分值为100分，在各分值范围内根据工作表现和任务完成情况进行加扣分。
评分比例为：党员自评20%；民主测评30%；党员互评20%；支部评定30%。
3.以80分为达标标准，90分以上为优秀，81—90分为良好，80分以下为不达标。
4.支部建立日常考核台账，各季度首月5日前，每名党员对自己上季度的学习、工作情况进行自评，给自己量化打分，重点查找存在的问题，确定努力的方向，填写自评表并上报支部。
支部要对党员得分情况进行汇总，并对附加分进行审核，优秀党员人数要控制在党员总数的10%以内。
并将支部评定后的结果反馈给党员本人，由党员本人签字确认。
优秀党员将在公示栏上公示，接受群众监督；对处在达标临界点（80-85分）的党员，由支部帮助找出问题所在，鼓励不断进取；对作用发挥不佳的不达标党员，由支部书记找其谈话，指出存在的问题，帮助制订整改措施，限期整改。
发展党员工作实施细则
发展党员工作实施细则引言概述：发展党员工作是党的基层组织建设的重要环节，也是党的事业发展的基石。
为了确保党员队伍的质量和数量，党中央制定了发展党员工作实施细则。
本文将从五个方面详细阐述这一实施细则。
一、加强组织领导1.1 建立健全发展党员工作的责任制1.2 加强组织部门的党员发展工作力量建设1.3 健全发展党员工作的督导机制二、加强宣传教育2.1 加强党员发展政策的宣传2.2 加强党员发展工作的培训2.3 加强党员发展工作的宣传教育材料的编制三、严格发展党员条件3.1 严格党员发展的政治条件3.2 严格党员发展的思想条件3.3 严格党员发展的组织条件四、完善发展党员程序4.1 规范党员发展的程序4.2 加强党员发展工作的信息化建设4.3 加强党员发展工作的档案管理五、加强发展党员工作的监督和评估5.1 建立健全发展党员工作的监督机制5.2 加强对发展党员工作的评估5.3 加强发展党员工作的经验总结和交流正文内容：一、加强组织领导1.1 建立健全发展党员工作的责任制。
各级党组织要明确发展党员工作的责任部门和责任人，建立健全工作考核和奖惩机制，确保党员发展工作的顺利进行。
1.2 加强组织部门的党员发展工作力量建设。
组织部门要加强对党员发展工作人员的培训和选拔，提高他们的业务水平和工作能力。
1.3 健全发展党员工作的督导机制。
建立定期督导和检查发展党员工作的机制，及时发现问题并进行整改，确保工作的质量和效果。
二、加强宣传教育2.1 加强党员发展政策的宣传。
通过各种形式，向泛博党员和群众宣传党员发展的政策和要求，提高党员发展工作的知晓率和认同度。
2.2 加强党员发展工作的培训。
组织相关的培训班和讲座，提高党员发展工作人员的业务素质和专业能力。
2.3 加强党员发展工作的宣传教育材料的编制。
编制党员发展工作的宣传材料，包括手册、宣传册等，方便泛博党员和群众了解党员发展工作的内容和流程。
三、严格发展党员条件3.1 严格党员发展的政治条件。
2022年党员量化积分考核细则范文
2022年党员量化积分考核细则范文2022年党员量化积分考核细则为贯彻落实党的十九届五中全会精神，推动全党开展党的建设新的伟大工程，我单位制定《2022年党员量化积分考核细则》，旨在规范党员的行为，激励党员健康成长，优化单位党员队伍结构，提高党员的综合素质和工作业绩。
第一章综述一、量化积分的意义量化积分是评价党员工作业绩和能力的有效途径和方法，也是激励和约束党员行为的有效手段。
通过对党员的表现进行量化评分，既可以发现和纠正不足，又可以表扬和激励优秀党员，有利于形成勇于担当、敢于负责的工作作风，使党员队伍更好地发挥作用。
二、量化积分的内容党员的量化积分主要包括组织关系管理、思想政治教育、组织参与度、工作业绩、个人评价、考核结果等方面。
其中，组织关系管理和思想政治教育是量化积分的基础，工作业绩和组织参与度是衡量党员综合素质和工作能力的重要指标，个人评价和考核结果则是对党员表现的总结和归纳。
三、积分计算方法1、积分基础分：按照党员身份、党龄、职务等情况给予基础分。
2、积分工作额外分：根据党员在工作中的表现和业绩给予相应的额外分。
3、积分活动额外分：参与组织集体活动、社会公益事业等，给予相应的额外分。
4、积分缺考扣分：未参加组织安排的主题党日、组织生活会、支部党员大会等活动扣除相应积分。
5、积分违纪扣分：党员因纪律行为违规或组织关系失去，扣除相应积分。
第二章具体要求一、组织关系管理1、按时交纳党费，未按时交纳党费的党员每次扣2分。
2、不准时参加组织安排的主题党日、组织生活会、支部党员大会等活动每次扣10分。
3、入党满1年以内的党员要按时完成组织交给的“一年级学习计划”，每项学习任务的未完成扣除5分。
4、入党满3年以内的党员要按时完成组织交付的“三年级学习计划”，每项学习任务的未完成扣除5分。
二、思想政治教育1、按时完成上级党组织和本单位组织安排的思想政治工作和学习任务。
未完成每项任务扣除5分。
2、在思想政治教育学习和工作中表现优良，受到肯定和表扬的每项加10分（每次加分上限为20分）。
党员量化考核细则
律
服务中心党员量化考核细则
考
序号 三
组核 织项 纪目
律
考核内容
4、严守党内保密纪律及其它规定
标
准
考核标准
分 25
考核得分
4、违反党内规定，散布不利于团结的言 论扣3分。
5、维护安定团结，敢于同不良行为作 斗争。
5、拨弄是非、挑拨离间、闹不团结，在 群众中造成不良影响者扣2分。
1、密切联系群众，主动宣传党的方针 政策，充分发挥先锋模范作用。
6、未参加评议扣3分。
7、积极参加党组织开展的其它活动。 7、无故不参加活动的每次扣3分。
1、工作积极性高，完成工作认真负责 。
1、工作推诿、不认真，态度差扣3分。
2、积极完成工作及支部分配的各项任 务。
2、不能完成工作任务扣3分，未按时按 （期）完成工作任务或完成工作任务差 扣2分
二
工 作 情 况
7、发生违章行为被查处者每次扣3分。
1、自觉遵守党章及党内其它规定。
1、违反党章规定及党内其它规定，被查 处每次扣3分。
2、服从组织决定、决议，并能自觉认 2、不服从组织决定、决议扣3分；不能真执行。来自认真执行扣2分。组
三
织 纪
3、遵纪守法，不参与“黄、赌、毒” 。
25
3、参与“黄、赌、毒”被查处每次扣4 分；违法乱纪被查处每次扣4分。
4、抵制或推诿的扣2分。
注：在“自查”栏中写清扣分原因。
会每一次扣3分；不按时参加扣2分。
一
党 内 生 活
4、按时参加党课学习，个人自觉开展 党的理论知识学习。
30
4、无故不参加党课学习每一次扣3分； 迟到早退扣2分；未开展党的理论知识学 习的每次扣2分
发展党员考核细则_规章制度_
发展党员考核细则为了更好的做好班级对入党积极分子的删选教育工作，遵循“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个，发展一个”的原则，把入党积极分子的培养纳入制度化、规范化的轨道，严把发展党员工作的质量关。
现依据我校发展党员《中共沈阳农业大学研究生部总支部委员会发展党员考核细则》，就11级5班党支部发展党员制定如下考核细则：第一部分：日常考核（75%）考核项目考核内容具体评分依据思想政治修养 30分坚定正确的政治立场，树立正确的入党动机，言行上与党中央保持高度一致，维护党组织的形象，以实际行动向党组织靠拢。
（5分）入党动机不纯、思想境界不高、言行格调低下者，酌情扣分，扣完为止。
自觉学习党的基本知识、基本理论和路线方针政策，学习有记录，有体会。
（5分）1.按照考核内容，给予0~3分的评分；2.理论学习有成果，公开发表思想政治性研究论文，按照国家级、省级、校级刊物分别给予2分、1分、0.5分的评分。
积极参加研究生部总支和班级党支部组织的各项党团活动，在活动中表现突出。
（5分）无故缺席1次扣1分，扣完为止。
按时、主动提交,主动向党组织汇报情况，思想汇报书写认真，质量优秀。
（15分）1.思想汇报每年度至少提交4篇，可得基础分4分；2.思想汇报每增加1篇得0.5分，最多2分；3.思想汇报按照质量给予0~9分的评分。
学习科研情况20分在学习、科研中，态度端正，目标明确，勤奋刻苦，认真完成学习及科研任务，积极参与学术交流活动。
（10分）1.按照考核内容，给予0~6分的评分；2.在省级以上的学术会议上做学术报告或者发表学术论文，按国家级、省级、校级分别给予2分、1分、0.5分的评分；3.以主要参与人身份获得市级以上科技奖励者，获有发明专利成果者，按照国家级、省级、市级分别给予2分、1分、0.5分的评分。
学习成绩优良，科研成果有创新性，达到研究生培养方案中对所修课程学分成绩、外语、发表论文等相应要求。
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。
其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。
经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。
党员量化考评细则【党员日常教育管理量化考评办法】
党员量化考评细则【党员日常教育管理量化考评办法】党员日常教育管理量化考评办法落实 ___全面从严治党要求，进一步加强和改进对党员的日常教育、监督和管理，提高党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识，推动形成决战脱贫攻坚、决胜全面小康的政治自觉、思想自觉、行动自觉，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合单位实际，特制定本办法。
一、考评主要依据坚持全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核、简化实用、便于操作的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取量化考评的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化。
主要参照以下法规： 1.《中国共产党章程》（xx年修订） 2.《中国共产党纪律处分条例》（2018年修订） 3.《中国共产党支部工作条例（试行）》（2018年施行） 4.《中国共产党党员教育管理工作条例》（XX年施行） 5.《20XX—2023年全国党员教育培训工作规划》（XX年印发） 6.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（XX年12月30日起施行）二、考评对象范围考评对象为全公司所有党员（包括预备党员）。
对个别年老体弱、行动不便、丧失行为能力的党员，根据本人意愿提出申请，经所在党支部审核，报上级党委批准后，可不纳入考评范围。
离退休、离岗待退党员原则上要纳入考评范围。
借调党员量化考评综合评定采取以借调单位党组织为主、原单位和借调单位党组织共同管理的办法进行。
借调时间半年以上的，应及时转接党组织关系到借调单位党组织报到，由借调单位党组织根据借调党员表现情况开展考评。
三、考评项目细则党员日常教育管理量化考评为三部分：基本测评项目、个人加分项目、一票否决项目。
（一）基本考评项目包括组织表现、履职尽责、遵章守纪、群众满意四个部分，总分100分。
1.组织表现（25分）扣分标准：（1）党费缴纳：迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分；（2）参加“三会一课”：参加支委会、支部大会、党小组会、党课情况，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；（3）参加民主评议党员：参加年终评议、专题评议等，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；（4）参加组织生活会：参加年终组织生活会、专题组织生活会等情况。
《入党积极分子量化考核办法实施细则(暂行)》
生命与环境科学学院入党积极分子量化考核办法实施细则（暂行）为积极响应党中央的号召，扎实开展好我院的创先争优活动，把握好这一以党建促发展的良好契机，确保创先争优活动有计划、按步骤、高质量地推进，提高我院入党积极分子思想，加强对发展对象入党前的素质教育。
按照上级有关文件精神和校党委的统一部署，根据《中共温州大学委员会关于深入开展创先争优活动的实施方案》的要求，结合本院实际，特制定本细则，并将其作为推优发展成预备党员的条件之一。
一、制定目的1．争创学习型党组织，在提高支部内党员理论素养的同时，紧抓入党积极分子的培养考察工作，做好入党前的思想教育工作和理论素养强化工作，从下而上形成良好学习氛围，提高整个支部的党性修养。
2．以党建促团建，强化入党积极分子在班级工作中的作用，加强对积极分子参加各类活动积极性的考核，提升在同学中的榜样作用，促进各班班级建设，带动整个学院良好发展。
3．支部工作制度化，通过建立年度考核制度，使考察培养工作量化，进一步加强对我支部入党积极分子的教育、管理和监督，加强了发展对象入党前的素质教育，增强学生党支部的凝聚力和影响力，更好地发挥学生党支部的战斗堡垒作用。
二、考核原则1．坚持思想教育为主的原则，引导入党积极分子增强党员意识，充分发挥先锋模范作用。
2．坚持全面考核的原则，依据党员标准和学生党员实际确定考核内容，促进入党积极分子的全面发展。
3．坚持定性考核为主、定量考核为辅，定性考核与定量考核相结合的原则，加强入党积极分子入党前的素质教育。
4．根据我党支部提出的《入党积极分子培养阶段“六个一”工程》制定考察办法。
三、考核对象生命与环境科学学院全体入党积极分子。
四、考核内容及指标根据《中共温州大学委员会关于深入开展创先争优活动的实施方案》、《生环学院创先争优活动实施意见》、《创先争优活动第二阶段工作的若干意见》、《生环学院学生入党积极分子培养考察“五个一”工程》中的相关规定和要求，从思想品德、政治素养、学习成绩、组织生活、榜样作用、和服务群众六大方面对入党积极分子进行年度考核。
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。
其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。
经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。
党员发展细则
党员发展细则党员发展是党的建设的重要组成部分，是党员队伍建设的基础和保证。
为了更好地规范党员发展工作，加强党员队伍的建设，制定一套科学、合理、有效的党员发展细则是至关重要的。
本文将从党员发展的目标、条件、程序和管理等方面进行详细阐述。
一、党员发展的目标党员发展的目标是培养一支忠诚、干净、担当的党员队伍，为党的事业发展提供坚强的组织保证。
具体目标包括：1. 培养党员的政治觉悟和思想品质，使其始终与党中央保持高度一致；2. 培养党员的道德品质和党性修养，使其成为模范遵纪守法、廉洁奉公的表率；3. 培养党员的组织纪律和组织观念，使其始终保持对党组织的忠诚和服从；4. 培养党员的工作能力和业务水平，使其在各自岗位上发挥示范作用，为党和人民作出贡献。
二、党员发展的条件党员发展应当符合一定的条件，以确保党员队伍的质量和素质。
具体条件包括：1. 具备中国共产党党员的基本条件，即拥护党的纲领和党的章程，热爱党和人民，具备入党的政治觉悟和思想品质；2. 年满18周岁，无党籍，且在所在单位或社区有固定住所；3. 具备一定的文化水平和业务能力，能够胜任所在岗位的工作；4. 无严重违纪违法行为，无不良嗜好，无不良社会关系。
三、党员发展的程序党员发展应当按照一定的程序进行，以确保程序的公正和规范。
具体程序包括：1. 提出入党申请：符合党员发展条件的人员，应当向所在单位或社区的党组织提出入党申请，并填写入党志愿书；2. 接受组织审查：党组织应当对入党申请人进行组织审查，了解其政治觉悟、思想品质、工作表现等情况；3. 接受培养教育：入党申请人应当接受党组织的培养教育，加强党性修养和理论学习，提高政治觉悟和思想品质；4. 组织谈话和考察：党组织应当对入党申请人进行组织谈话和考察，了解其在思想、政治和工作等方面的情况；5. 党员大会决定：经过组织谈话和考察后，党组织应当召开党员大会，对入党申请人进行评议，决定是否接受其入党；6. 入党宣誓和接受组织教育：被决定接受入党的人员应当进行入党宣誓，并接受党组织的组织教育；7. 注册党员和发放党员证：入党宣誓后，党组织应当将其注册为党员，并发放党员证。
党员发展量化细则
附
加
分
有一定的政治理论水平、政治敏锐性和鉴别力，用党的理论分析讨论、分析问题。
经常主动向班级支委会反映学生思想动态，视情况加1-3分。
参加学院或学校党史知识竞赛。
1次加1分，最高3分。
学术科研
基础分
学习成绩优异。专业排名1-15%、16-30%、31-45%、46-60%、61-75%、76%以后分别加15、12、10、8、6、4分。
学期理论测评分数低于90分，视为不合格。（要求支部一学期进行一次党章党史测评）
主动参加支部组织的政治理论学习活动，关注国内外时政，特别关注党的重要会议和决议。（5分）
参加学习活动1次加1分，最高5分。由党支书对所加分数进行核实，如有弄虚作假，直接取消参评资格。
积极同党员交流思想，学习先进精神。（5分）
五、补充说明
1、本细则未尽事宜由化学工程学院研究生党务部负责解释。
2、本规定与学校规定发生冲突时以学校文件为准。
3、本细则从公布之日起执行。
化学工程学院研究生党务部
2013年9月10日
附表1化学工程学院研究生党员发展量化考核表
姓名： 所在党支部：
考核项目
目标内容
内容细化
自评分
备注
思想
道德
基
础
分
政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策，并自觉宣传党的主张。（5分）
会议论文：ISTP、ISR等国际会议加1.6分；国内会议加0.8分
专利专著：学术专著、发明专利、实用新型和外观专利分别加6、6、2和1分。
科技竞赛：全国特等、一等、二等和三等依次加8、6、4、2.4分；省特等、一等、二等和三等依次加6、4、2、1分；校市特等、一等、二等、三等依次加1.6、1.2、0.8、0.4分。
中国共产党发展党员工作细则(新旧细则对照稿)
中国共产党发展党员工作细则（新旧细则对照稿）（注：阴影部分为原细则中的表述方式，新细则中已经删除；下划线部分为新细则中的表述方式，原细则中无。
）第一章总则第一条中国共产党是中国工人阶级的先锋队。
为了规范发展党员工作，发展的党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，制定本细则。
第二条党的基层组织应当要把吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入党，作为一项经常性重要工作。
第三条发展党员工作，应当要从贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本的要求出发，坚持标准，保证质量，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位；坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行；第四条发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。
禁止突击发展，反对“关门主义”。
第二章对要求入党的积极分子的确定和培养教育提高党外群众对党的认识，不断扩大入党积极分子队伍。
第五条年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。
第六条入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请，没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立党组织的，应当向居住地党组织提出入党申请。
（注：实际操作中，工作地点未单独建立党组织的非公企业申请人，应向覆盖其单位的联合党组织递交入党申请书）流动人员还可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请，也可以向流动党员党组织提出入党申请。
第七条党组织收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。
第八条在入党申请人中确定入党积极分子，应当采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会，下同）研究决定，并报上级党委备案。
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化学工程学院研究生党员发展量化细则（试行）
学生党建工作是我校党建工作的一项重要内容，为进一步加强对我院研究生中申请入党的积极分子、发展对象的教育与管理、培养与考核，逐步将此项工作纳入科学化、规范化和程序化管理的轨道，从而积极慎重地做好研究生的组织发展工作，切实做到党员发展的公平、公正和公开，依据《中国共产党党章》和高校党建与思想政治工作精神，结合我院研究生党支部的实际情况，制定化学工程学院研究生党员发展量化考核办法。
一、总则
1.考核工作由院研究生党务部统一部署，全面负责考核监督操作。
具体由各学生党支部负责实施，各班团支部、班委会予以配合。
2.考核采取细则评分制和答辩制相结合，实行量化考核。
3.对于在党员发展评选过程中出现恶意拉票等违纪行为者，学院保留一票否决权。
二、由入党申请人转为入党积极分子的考核
（一）考核对象及条件
1.化学工程学院全体研究生入党申请人
2.递交入党申请书满一年，达到蒲公英党员先锋队爱心存折记录活动参与要求（两次及以上）。
（二）考核程序
1.量化考核制度，对入党申请人思想道德、理论学习、学习科研、工作活动、群众基础五个方面分别进行考核积分，各单项包括基础分和附加分两项，在基础
2.申报阶段：根据党务部工作安排，由入党申请人根据自身实际情况认真填写《化学工程学院研究生党员发展量化考核表》并附上相应的支撑材料，交至各班级团支部，逾期不交者按弃权处理。
3.考核及答辩阶段：由班委和团支书组成考核，审核各申请人材料，确保分
数真实可信，并组织答辩事宜。
全体团支部成员组成答辩委员会，由入党申请人以ppt的形式向答辩委员会阐述上学期自身表现情况，就委员提出的问题认真作答，由委员会评定成绩，取平均分作为答辩成绩。
量化考核总成绩=量化考核成绩*70%+答辩成绩*30%
4.公示阶段：量化考核结果，予以公示，由各团支部成员相互监督，检查。
对有异议处，经综合评分考核小组集体讨论形成决议，出现弄虚作假情况，一经发现，将直接取消参评资格，并全院通报批评。
各支部材料整理后上交党务部存档。
（三）考核内容及标准
详见附表1 《化学工程学院研究生党员发展量化考核表》（考核表中未明确项目，在填写申请表格时，本人请另附说明）和附表2《答辩测评表》。
三、由入党积极分子转为发展对象的考核
（一）考核对象及条件
1.化学工程学院全体研究生获得党校培训结业证书的入党积极分子
2.入党积极分子的考察期满一年，达到蒲公英党员先锋队爱心存折记录活动参与要求（两次及以上）。
（二）考核程序
1.量化考核制度，对入党积极分子思想道德、理论学习、学习科研、工作活动、群众基础四个方面分别进行考核积分，各单项包括基础分和附加分两项，在
2.申报阶段：根据党务部工作安排，由入党积极分子根据自身实际情况认真填写《化学工程学院研究生党员发展量化考核表》并附上相应的支撑材料，交至各班级党支部。
逾期不交者按弃权处理。
3.考核及答辩阶段：由所在支部书记和党员代表组成考核小组，审核各申请人材料，确保分数真实可信，并组织答辩事宜。
本支部所有正式党员组成答辩委员会。
答辩时，由入党积极分子以ppt的形式向答辩委员会阐述一年考察期自
身表现情况，就委员提出的问题认真作答，由委员会评定成绩，取平均分作为答辩成绩。
量化考核总成绩=量化考核成绩*70%+答辩成绩*30%
4.公示阶段：量化考核结果，予以公示，由各党支部成员相互监督，检查。
对有异议处，经综合评分考核小组集体讨论形成决议，出现弄虚作假情况，一经发现，将直接取消参评资格，并全院通报批评。
各支部材料整理后上交党务部存档。
（四）考核内容及标准
详见附表1 《化学工程学院研究生党员发展量化考核表》（考核表中未明确项目，在填写申请表格时，请另附说明）和附表2《答辩测评表》。
五、补充说明
1、本细则未尽事宜由化学工程学院研究生党务部负责解释。
2、本规定与学校规定发生冲突时以学校文件为准。
3、本细则从公布之日起执行。
化学工程学院研究生党务部
2013年9月10日
附表1 化学工程学院研究生党员发展量化考核表
可编辑修改
可编辑修改
可编辑修改
可编辑修改
说明：1.相关奖项及工作情况，需提供相关证书和证明材料。
2.入党考核是综合考查个人的整体修养水平，所设置的加分项和具体的分数是多次经过群众意见、党支书意见综合考虑的结果，望大家参评时端正态度。
可编辑修改
附件2：
答辩测评表
说明：请对每一名申请人的15个具体方面分别作出评价，答辩成绩=答辩委员会成员评分之和/答辩委员会成员数。