文明科室创建评选活动方案
文明科室创建实施方案范本（三篇）
文明科室创建实施方案范本为进一步落实文明创建的工作理念和工作思路，使____工作人员增强“五种意识”，提高“五种能力”，抓机关，树形象，促基层，求发展，促进精神文明创建顺利开展，推动各项工作上水平，开展“加强机关建设，争创文明科室”评选活动。
为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案。
一、指导思想坚持以中国特色____为指导，深入贯彻落实____，围绕工作重点和管理目标，以提____部职工整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好科室建设为重点，营造文明、和谐、创先争优的工作氛围，促进干部职工文明素质显著提高，促进单位文明程度显著提高，促进单位文化生活质量显著提高，推进机关精神文明建设再上新台阶。
二、文明科室标准“文明科室”创建以文明仪表、文明用语、文明环境、文明交际、文明素养为主要内容，具体是：(一)理论学习好。
能认真落实机关统一布置的学习内容。
个人学习有笔记、有心得。
学习应联系实际，有良好的学风和学习效果。
1、认真学____的基本理论和路线方针政策，提高机关全体干部-1-的政治理论素养；2、积极参加全局学习，坚持集中学习与个人学习相结合，培养良好的学习习惯；3、根据各科室工作实际，____各科室人员轮流讲课，进行史志档案业务知识学习，做到学习有计划、有措施、有成效。
(二)业务工作好。
科室人员能刻苦钻研业务，不断提高自身素质。
积极探索本科室工作的新路子、新举措、能够创造性地开展工作；工作高标准、严要求，作风扎实，工作成绩显著，完成任务出色；(三)内部管理好。
各项规章制度健全，管理严格，落实到位，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，勤政廉洁。
科室人员关系融洽，团结协作，互相理解、互相支持、互相帮助；树立全局观念，服从整体安排，和睦相处，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，凝聚力、战斗力强。
1、不迟到早退、不擅自离岗；2、积极参加办公室____的各项____活动；3、保持良好的会风会纪，不在会议期间使用通讯工具；4、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事；5、不在工作时间和非节假日的中午饮酒，不在工作时间打游戏、上网聊天；(四)文明礼仪好。
2023年学校文明科室评选活动方案
2023年学校文明科室评选活动方案____年学校文明科室评选活动方案一、活动目的：为了增强学校各科室的文明素质，提升服务意识和工作效率，以及营造一个和谐的工作环境，特举办____年学校文明科室评选活动。
二、活动时间：从____年9月1日至10月31日，为期两个月。
三、活动内容：1.激励机制设计（1）设置文明科室奖项，包括优秀科室奖、文明工作奖、创新奖、服务质量奖等。
（2）为评选获奖的科室提供奖励，如奖金、荣誉证书、奖杯等。
（3）在评选过程中，对参与活动的科室进行宣传，提高科室的知名度和美誉度。
2.评选标准（1）文明素质：科室成员是否礼貌待人，是否遵守规章制度，是否有团结友爱的工作氛围等。
（2）服务态度：科室成员是否热情周到地为人们提供服务，是否耐心细致地解答问题等。
（3）工作效率：科室是否高效地完成工作任务，是否及时解决问题，是否有创新意识等。
（4）团队合作：科室成员是否相互理解、互相协作，是否有集体荣誉感等。
3.评选流程（1）报名阶段：参与评选的科室需在指定时间内提交申请表，说明评选动机和目标，以及评选所需的相关资料。
（2）初评阶段：由评选委员会成员对各科室进行初步筛选，评选出进入决赛的科室。
（3）决赛阶段：决赛阶段将进行学校内外评委的综合评定，根据评选标准，评选出符合条件的科室。
（4）结果公布：在评选结束后，及时公布评选结果，并颁发奖项和奖品。
四、宣传与推广：1.宣传渠道：利用校园广播、校园电视台、校园电子屏幕等校园传媒平台宣传和推广活动。
2.活动海报：制作醒目而富有创意的活动海报，在校园显眼位置进行宣传。
3.活动微信公众号：建立专门的活动微信公众号，每天推送活动最新动态、参与科室的介绍等信息。
五、活动效果：1.提升科室的文明素质和服务态度，营造良好的工作氛围。
2.鼓励科室增强创新意识，提高工作效率和质量。
3.加强科室之间的团队合作和沟通，增进相互理解和互动。
4.推动学校各科室共同发展，提高整体工作水平。
2023年学校文明科室评选活动方案
2023年学校文明科室评选活动方案文明科室评选活动方案2023年一、活动背景为了进一步推动学校文明科室的建设和发展，增强科室成员之间的凝聚力和团队精神，同时激发科室成员的工作热情和创造力，我们决定在2023年举办学校文明科室评选活动。
二、活动目标1. 提高文明科室的整体素质和形象，推动科室工作向更高水平发展；2. 激发科室成员的工作热情与创造力，打造积极向上的工作氛围；3. 增强科室成员之间的凝聚力和团队精神，促进良好的协作与合作。
三、活动内容1. 科室自荐科室成员按照事先公布的评选标准和规定，自愿申请参评，填写自荐表格，并按要求提交相关材料，包括科室工作总结、个人工作报告和对科室发展的建议等。
2. 网上评选通过学校的内部系统或者专门建立的评选网站，开展网上评选环节。
全体学校教职工都可以登录网站，查看参评科室的相关材料，给予评分和评价。
评分结果将作为评选的重要依据，评分项包括科室工作贡献、团队协作能力、创新能力等。
3. 现场展示评选出入围科室后，将组织相关活动公开展示科室成果和优秀项目。
科室成员可以通过展板、视频等形式向全校教职工展示科室的工作成果和未来发展方向。
4. 现场评选参评科室将按照评选委员会的要求进行现场展示和答辩。
评选委员会由学校领导和相关专业人员组成，根据综合评价指标和现场展示表现评选出获奖科室。
五、评选标准1. 科室工作贡献评估科室在工作中所取得的成绩和贡献，包括完成任务的质量和效果、解决问题的能力、专业技术水平等。
2. 团队协作能力考察科室成员之间的合作和协作能力，包括团队建设、协同工作、有效沟通等方面。
3. 创新能力评价科室成员在工作中的创新能力，包括开展创新项目、改进工作方法、提出创新思路等。
4. 服务意识考察科室成员对教职工和学生的服务意识和能力，包括热情周到的服务态度、解决问题的能力等。
5. 自我学习能力评估科室成员的自主学习能力和进修情况，包括参与培训的情况、自学能力等。
“文明科室”评选办法
四人员有违法违纪的。
（二）科室人员服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的。
（三）科室人员不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。
（四）科室人员违反廉政建设六条规定的。
登封市农业农村工作委员会
“文明科室”评选活动实施方案
为加强机关精神文明建设，提高干部职工文明水平，促使郑州市级“文明单位”创建工作目标顺利完成，经研究，决定在农委机关开展“文明科室”评选活动，特制定如下方案。
一、评选范围
农委机关各科室、站、办，委属各单位。
二、评选标准
（一）积极工作成效显著。科室负责人思路清晰，能够率先垂范，带领科室人员真抓实干，圆满完成上级下达的各项工作任务；科室人员团结协作，能够结合实际，创新工作取得突破；能够积极争取上级政策支持，引进项目并取得荣誉。
（二）严格遵守规章制度。科室负责人以身作则，坚持遵守各项规章制度，做到不迟到、不早退，工作中不随意串岗、聊天，不玩游戏，不做与工作无关的事，不在工作日中午饮酒，参加会议准时，不无故提前离会，不在公共场所抽烟。
（三）文明礼貌热情服务。科室人员能够主动学习，不断提高工作能力和服务水平。上班期间挂牌上岗，衣着整洁大方，举止端庄得体，待人礼貌，使用“你好！谢谢！请”等文明用语，坚持首问负责制，按时办结制等工作制度，让群众满意。
（五）经文明评选工作领导小组认定的其他事宜。
附：登封市农业农村工作委员会“文明科室”考评细则
二〇一一年四月二十九日
（四）自觉保持卫生环境。保持办公环境安静，无大声喧哗吵闹现象。严格遵守环境卫生制度，科室内不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，办公室地面无杂物，墙壁、门窗、办公桌椅无积尘，桌上办公用品摆设有序，文件资料整理有序、归类摆放。科室人员能主动节能减排，推动节约型机关建设。
文明科室评选活动方案
文明科室评选活动方案为提高教职工在办公环境中的文明程度，从而推进科室文明建设、促进科室精神文明建设及团队凝聚力，本科室特制定文明科室评选活动方案，用以激励教职工积极参与和发挥积极作用。
二、活动范围本次活动全面覆盖科室内的所有教职工，旨在激励教职工积极发挥自身作用，在教学、科研、行政、学术文化、服务教育及其他工作中，发挥突出作用，为创设文明起到积极推动作用，使科室文明建设和科室文明度不断提高。
三、活动内容1、以月度为单位开展文明科室评选活动，每月公布一次“文明科室”；2、科室文明科室评选标准：（1）办公环境的文明：整洁、清洁、有序、简洁、美观；（2）行政文明：廉洁从政、规范行政管理，减少浪费及拖延；3）学术文明：严格遵守学术道德，维护学术规范；（4）服务教育文明：积极参与服务教育活动，提升学习效果；（5）教学文明：深入理解学生需求，细致讲解以提高学习效率；（6）科研文明：坚持规范科研进程，做到学术诚信。
3、文明科室评选活动评分：经过科室文明科室投票评选，每月评选出一支最文明科室，并向被评选出的最文明科室颁发证书以及特别奖励；4、活动结束时，组织文明科室展示，邀请各级领导参与，并发表讲话，赞扬高水准的文明科室，鼓励大家积极向上，努力追求文明，为科室文明发展增添力量和积极性。
四、活动组织本次文明科室评选活动由学院教务处组织，科室经理负责指导，各科室联合组织，按照计划进行。
五、活动结果根据本次文明科室评选活动的结果，每月评选出一支最文明科室，并颁发证书及特别奖励，分步进行，持续推进。
活动结果将于每月月底公布，以示鼓励。
六、活动管理1.负责组织本次活动的学院教务处需负责组织本次活动的细节，协助科室进行宣传和投票，督促活动进行。
2.科室经理则负责活动的实施，负责组织投票，并参与投票，以及分发证书和奖励。
3.科室联合组织则负责宣传活动，提高参与活动的教职工积极性，激发大家的文明意识；同时负责统计投票结果，确定本月最文明科室。
学校文明科室评选方案
学校文明科室评选活动方案为进一步规范我校行风建设，树立总校良好形象，从自身做起，做师生的表率，充分发挥各职能部门的作用，经学校领导班子研究决定，开展文明科室评比活动，并制定如下方案和评分标准。
一、思想建设工作管理1．认真贯彻党的教育方针和“社会主义核心价值观”重要思想，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉同党中央保持高度一致。
2．实行科学管理、文明办公、依法办事；科室人员要遵守社会公德、职业道德和行为文明规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。
3．认真贯彻和执行教育局、政府行政部门的各项规章制度，服从学校工作安排并努力完成。
二、理论学习和业务能力管理。
1．科（室）人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习。
参加学习和集中活动时不迟到、不早退，不无故缺席。
2.科室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作质量和工作效率高，工作成绩显著。
三、工作纪律1．科（室）人员认真遵守学校各项规章制度，上班时不迟到早退，不旷工，不擅自离岗，有事要请假。
2．工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人。
工作期间不无故窜办公室，不利用上班时间逛街或玩手机电脑。
科（室）人员不造谣、不信谣、不传谣，不搬弄是非。
不打闹、大声聊天。
3．积极参加学校组织的各种活动，不迟到早退。
服从领导指挥，遵守活动纪律。
四、环境卫生工作管理1．坚持每天打扫办公室卫生，室内和对应的走廊无痰迹、烟头、纸屑垃圾等杂物。
办公室整齐美观，物品摆放有序，制度悬挂张贴规范、整齐、清洁态。
2．办公室桌椅整齐无尘，地面清洁光亮。
窗台、玻璃干净卫生。
，垃圾桶要常清理。
棚顶，墙壁无尘土灰迹。
积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。
3．不在办公室和公共场所内吸烟，工作期间不准喝酒。
五、安全管理1．安全意识强，治安防范措施有力。
下班时能够关闭电源、关好门窗。
做好防火防盗等工作，能够积极主动帮助学校搞好学生安全工作。
2．科室人员无违纪违法案件，没有吵架、打架现象。
高校文明科室评选方案
高校文明科室评选方案背景介绍在当前社会背景下，高校作为国家重要的培养人才的地方，其各个科室都承担着不同的职责和使命。
为提高高校科室服务水平，营造和谐文明的工作氛围，许多高校都开始进行科室文明评选，以激励各个科室在工作中更加努力，发挥个人的主观能动性。
目的本方案旨在推进高校各科室文明建设，通过对文明标准的明确和落实，增强全体科员自觉遵守文明标准的意识，促进高校各科室之间的交流与共赢，共同推动高校的发展。
参评标准1. 文明标准•严格遵守职业道德•热情周到、尊重待人•精益求精、勇于创新•科学文明、勤勉奉献•服务高效、责任担当2. 活动开展情况•科室活动能够有针对性地满足科员需求，活动内容切合实际，活动形式多样化。
•活动方案设计合理，组织协调得当，活动效果明显。
•活动宣传、组织、管理等方面都得到了落实。
3. 工作成果•科室工作成果具有较高的影响度和实用价值。
•工作成果能够及时、充分地解决科员在工作中遇到的问题，提高科室工作效能。
•科室工作取得了一定的创新，有助于高校科室文明建设和管理工作的完善。
4. 团队协作•科员之间关系融洽，相互信任、支持、鼓励。
•在工作中能够及时有效地完成协作任务。
•在科室建设中表现出较强的团队精神，能够共同解决困难，共同进步发展。
参评流程1. 面向科员在评选开始前，需要向全体科员进行参评的宣传，同时明确参评标准、流程和程序。
2. 科室自荐在宣传结束后，科室有意参评的可以提交自荐材料，包括科室简介、工作内容与成绩、团队合作信息、活动方案等。
3. 筛选策划由评选工作组成员筛选出符合条件的科室，并制定评审方案和流程。
4. 展示评审对通过筛选的科室，评选工作组将组织现场展示评审活动，通过观察、交流问答等方面对科室进行全面评审。
5. 汇总评选经过评审，综合评分结果，评选组织将公布获奖名单，并颁发相关评选荣誉奖项。
结语高校科室文明评选方案的提出，旨在促进高校科室之间的交流互动，增强高校科室之间的竞争意识和合作意识，激发科员的工作激情和工作热情，提升高校服务水平和科室形象。
文明科室评选活动方案
文明科室评选活动方案本活动旨在倡导科室文明文化，提高科室管理水平，增强员工的文明素养，创建一个良好的工作氛围，促进科室的持续发展。
二、动条件1、所有科室必须认真配合，负责组织各项活动；2、活动参与者必须以科室实际情况为准；3、除了本科室有明显贡献者外，其他科室成员也可参加；4、活动必须符合法律法规和部门规定。
三、动内容1、全体科室成员可进行会客、宣传文明文化，参加文明实践、日常教育、文化活动及其他社会实践；2、所有参与者可以进行评论讨论，发表“我的文明科室”等主题的文章作品；3、科室可根据具体实际情况，设计科室文明活动，并结合文化主题日活动，积极改进科室文明水平；4、对科室文明评选的宣传活动，要选择以文明为主题的宣传媒介，如屏幕投射、微信文案等；5、科室文明评选活动结束后，需要对参与人员及活动进行总结和反馈，并形成总结报告。
四、动考核1、考核标准：按照科室文明水平、科室文化形象、积极性及影响力来进行考核；2、考核内容：以管理、文明规范、活动组织、活动2015执行情况来评；3、考核方式：采用专家评定的形式，从科室文明水平、科室文化形象、积极性及影响力等方面，以及科室在文明文化教育、文明实践及其他活动中的参与情况，对其进行综合评价；4、活动成果考核采用数字方式，审核结果以评审小组报告为准。
五、动宣传1、参加本次活动的科室，需要在宣传渠道上进行宣传活动，如屏幕投射、电台、微信文案等；2、凡是参与活动的科室，可向媒体等报道，让更多的人了解科室文明评选活动，宣传科室文明活动；3、可将活动宣传信息推送至沟通平台，如微信、QQ等；4、可通过视频传播、户外宣传等方式，向更多人传播文明文化，增强活动宣传效果和社会影响力。
六、续工作1、结合活动成果，开展科室文明文化宣传活动，丰富文明文化教育的内容，继续推进科室文明水平的提高；2、科室文明评选活动结束后，可组织科室成员和专家进行总结和反思，提出本次评选活动的不足及下一步活动策划；3、科室文明评选名单及活动评价结果将在科室统一发布；4、将活动成果及科室文明形象结果及时地反馈给各科室，以便持续完善科室文明环境；5、不断完善活动内容，持续推动科室文明发展，提升科室的文明素养。
集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案
集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案《文明之光》——集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动方案一、活动背景及目的随着社会的发展，文明建设已成为企业发展的重要组成部分。
为了进一步弘扬企业文明形象，树立文明企业形象，集团公司决定开展评选文明单位、文明科室和文明职工活动。
目的是通过此活动，强化全员文明意识，宣传和普及文明行为规范，树立文明新风，为公司创造积极向上的企业文化氛围。
二、活动内容及流程1. 范围本活动适用于集团公司及所属各分子公司、部门。
2. 时间安排活动将于每年年底进行一次，历时一个月。
3. 奖项设置（1）文明单位奖：表彰在岗位上树立良好形象，积极践行企业文明规范的单位。
（2）文明科室奖：表彰在工作中始终保持较高文明素养的科室。
（3）文明职工奖：表彰始终遵纪守法、诚实守信的优秀职工。
4. 评选流程（1）提名阶段：集团公司各单位提交提名名单，并提供相关材料。
（2）初评阶段：由集团公司的评审专家组成初审小组，对提名名单进行初步评审。
（3）面试阶段：初审小组选出入围名单，进行面试评审。
（4）公示阶段：公示入围名单，接受公众监督。
（5）最终评审：由评审专家进行最终评审，确定获奖名单。
（6）颁奖典礼：组织颁奖典礼，给予获奖单位和个人相应的奖励。
5. 宣传推广通过内部企业刊物、公司网站等媒介进行宣传推广，将获奖单位及个人的典型事迹进行宣传报道，树立榜样，激励广大员工向模范学习。
三、活动意义及效果预期通过此活动，将进一步加强公司文明建设工作，树立文明新风，树立行业良好形象。
同时，也可以激发员工的积极性，增强员工的文明素养，全面提升企业文明品质。
预期效果：在公司各级单位和广大职工中深入推广优秀的企业文明规范和实践经验，促进企业文明建设的深入开展，不断提升企业的核心竞争力和社会形象。
同时，增强员工文明素质，提升整体企业文明品质。
争创文明科室活动方案
争创文明科室活动方案一、活动主题。
“文明科室，由我们共创”二、活动目的。
为了提升科室整体形象，营造积极向上、和谐文明的工作氛围，提高工作效率，增进同事之间的团结与协作，特开展争创文明科室活动。
三、活动主体。
[科室名称]全体成员。
四、活动时间。
[开始时间] [结束时间]五、活动内容与标准。
（一）办公环境文明。
1. 整洁有序。
每天上班后的前10分钟为整理清洁时间，桌面要保持干净整洁，文件资料摆放整齐，只允许摆放与当前工作相关的物品。
电脑、电话等办公设备要擦拭干净，无灰尘污渍。
公共区域（如会议室、文件柜周围等）由大家轮流负责打扫，保证地面无杂物，垃圾桶及时清理，文件柜内文件分类存放，贴上明确标签，方便查找。
如果谁把公共区域弄得乱七八糟，就罚他给大家买一周的咖啡哦。
2. 绿色环保。
提倡科室成员自带水杯，减少一次性纸杯的使用。
在办公区域摆放绿色植物，由专人负责浇水养护。
要是哪盆植物在谁的“照顾”下枯萎了，那可得好好反思一下自己是不是对它不够关心啦。
（二）工作行为文明。
1. 遵守纪律。
严格遵守上班时间，不迟到、不早退、不旷工。
如果谁迟到了，就要在科室群里发个小红包表示歉意哦。
工作期间不做与工作无关的事情，如玩游戏、看无关视频等。
要是被发现，就得在下次科室会议上表演一个小节目，让大家乐一乐。
积极参加科室组织的会议和活动，不得无故缺席。
2. 专业高效。
对待工作要认真负责，按时完成各项工作任务。
如果遇到问题，要积极主动寻求解决办法，同事之间相互帮助。
可以建立一个“工作互助小组”，谁要是在工作上有困难，就可以找小组成员一起想办法。
工作交流时要使用文明用语，态度谦逊温和，避免争吵和冲突。
要是忍不住发脾气了，那就得马上向对方道歉，并且请大家吃点小零食缓和气氛。
（三）团队协作文明。
1. 沟通交流。
建立良好的沟通机制，科室内部每天至少进行一次简短的工作交流，分享工作进展和遇到的问题。
可以在每天下午的“下午茶”时间进行，边吃边聊，轻松愉快。
2023年学校文明科室评选活动方案
2023年学校文明科室评选活动方案【活动目的】1. 提升学校各科室的文明意识和责任感，激发积极向上的工作热情。
2. 构建和谐、友好的工作团队，增强科室之间的交流与合作。
3. 推动学校整体文明建设，打造和谐校园。
【活动对象】全体学校教职工【活动方式】1. 开展评选活动：根据学校拟定的评选标准，对各科室进行评选。
2. 开展工作宣讲：邀请学校领导及曾获得文明科室称号的代表，与全体教职工进行分享和交流，激励大家提高文明素养。
3. 发放宣传资料：制作海报、宣传册等宣传资料，向全体教职工普及评选活动的意义、流程、标准等。
4. 组织互动活动：开展科室之间的友谊赛、团队建设活动、课堂观摩等，增进团队凝聚力和交流合作能力。
5. 进行线上投票：借助网络平台，进行科室评选的线上投票环节。
【活动流程】1. 活动筹备：确定评选标准、制定评选流程、准备宣传资料等。
2. 宣传推广：通过学校的公告栏、内部网络平台、微信群等渠道，向全体教职工宣传评选活动。
3. 提名候选科室：全体教职工通过线上投票或提名表格，提名候选科室。
4. 初步筛选：由校评选组织形成初步候选科室名单，并在学校内部网络平台公示，接受教职工意见反馈。
5. 最终评选：根据初步筛选结果和教职工的意见反馈，进行最终评选，并组织专家组进行评审。
6. 颁发荣誉称号：评选出的优秀文明科室将在学校大会上进行表彰，并授予相应的荣誉称号和奖励。
【评选标准】1. 工作能力：科室成员按时、高质量完成工作任务，发挥个人职责，提高工作效率。
2. 沟通合作：科室成员之间相互配合，信息交流畅通，有效协同，共同解决问题。
3. 服务态度：科室成员热情、耐心、细致地为教职工、学生提供服务，以身作则，树立良好榜样。
4. 文明礼仪：科室成员言行文明，尊重他人，遵纪守法，维护学校的正常秩序。
5. 创新提升：科室成员积极探索创新，提出改进方案，推动科室工作的发展和提高。
【活动效果及评估】1. 提升科室文明素养：通过评选活动，积极营造浓厚的文明氛围，加强科室成员的文明意识和责任感。
市纪委文明科室创评活动方案
市纪委文明科室创评活动方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，通过开展创建文明科室活动，努力营造勤奋学习，团结守纪，务实创新，勇争一流，廉洁高效，干净整洁，文明有序的单位形象，进一步推动我单位各项工作深入高效开展。
二、组织领导为加强对考核评比工作的领导，经市纪委常委会研究，决定成立xx市纪委文明科室考核评比领导小组，书记任组长，副书记任副组长，负责日常考核评比工作。
三、创建内容及评分标准每季度考核基本分数为100分。
理论、业务学习。
认真执行学习制度，单位人员按时参加政治理论和业务知识学习，发扬理论联系实际的良好学风，深入基层调查研究，并认真撰写调研文章。
(10分) 评分标准：按要求参加的学习，有迟到或早退一人次扣1分；无故缺席一人次扣2分，未按要求完成调研文章的扣3分。
扣完为止。
业务工作。
对照科室目标责任分解表及委局领导交办的工作任务，按时、按程序、按标准加以完成。
信息编写。
按照《xx市纪委信息宣传工作考核评比办法》加以考核。
(6分)评分标准：每月少报或漏报一次扣1分。
工作作风。
大力弘扬求真务实精神，切实转变工作作风。
继续推行首问负责制、限时办结制、一次性告知制、重大事项报告制等制度，积极为服务对象提供优质服务。
评分标准：工作不深入不细致，服务对象反映的问题得不到及时解决，每项扣2分；行政效能监察中服务对象反映公务人员吃、拿、卡、要、推诿、刁难，报销个人费用，经查属实的实行一票否决，取消评比资格。
文明办公。
树立文明礼貌、热忱服务的对外形象。
接待来人和为基层办事态度要积极，服务要热情，能办的事情尽量办好，不能办和一时解决不了的事要耐心解释清楚。
坚决防止出现“门难进，脸难看，事难办”等有损形象的言行。
接听电话使用文明规范用语，不参与不健康的娱乐活动。
评分标准：因衣着不整、酗酒、态度不好影响单位形象，每一人次扣2分；出现言谈举止不文明现象、接听电话不使用文明规范用语，造成一定影响的，每一人次扣1分。
文明科室创建评选活动方案
文明科室创建评选活动方案Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】文明科室创建评比方案进一步规范科室，激发职工积极性，促进各项工作上水平，决定院内部开展“文明科室”评选活动。
为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案一、指导思想以建立健全和落实制度为关键，以创新工作理念、完善工作机制、抓好科室建设为重点，解放思想，营造文明、和谐、争先创优的活动氛围，树立起团结敬业、全面提升政治素养和业务水平的良好精神风貌，打造高效温馨、文明和谐、奋发向上的医院形象。
二、创建范围xxxx所有临床、功能、行政、后勤等科室三、创建标准（一）业务知识好,圆满完成院内分配各项指定工作。
（二）各科室主任、护士长为本科室文明创建提升活动的第一责任人。
各科要结合本科室的工作特点，在全面执行医院创建方案的同时制定出相应的创建工作计划并狠抓落实。
（三）爱岗敬业，业务素质强，胜任本职工作；待人接物热情周到，语言文明礼貌；仪表端庄大方，着装得体整洁。
（四）开展好“十佳医生”、“十佳护士”、“党员模范示范岗”等创建活动。
推出经验，评出典范，不断提高医院文明创建的品位。
（五）做好宣传动员工作。
利用墙报加大宣传力度，各科室进一步加强文明意识和争先意识，自觉形成“说文明话、办文明事、做文明人”的良好形象，使创建活动蔚然成风。
（六）遵章守纪好。
上班时间精力集中，不分心走神，出勤出力，工作时间不办私事；自觉遵守医院作息制度，按时上下班，不迟到早退。
（七）科室工作环境美观整洁。
室内保持卫生干净、空气清新、环境美化。
各类用品摆放整齐、一致、美观。
不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑，不乱倒污水。
室内无卫生死角。
注意个人仪表，做到服装整洁、端庄大方，语言文明、行为优雅。
有下列情况之一者，不得评为文明科室：科室人员有出现政治问题者；党日活动，无故不参加者；工作制度不落实，形同虚设者；服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或病人有重大反映者；党政纪律处分者；室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；科室人员与他人争吵打架造成不良影响者；发生安全事故者；违背计划生育政策者；本科室业务工作失误，受到局里和院里通报批评者。
十星文明科室及干部创建活动实施方案
十星文明科室及干部创建活动实施方案
一、背景
为了促进公司的发展，提高工作效率，公司决定开展十星文明
科室及干部创建活动。
二、目的
1.营造积极向上的企业文化，提高员工的荣誉感和归属感。
2.促进科室之间的协作和交流，推动科室的共同发展。
3.加强干部队伍建设，提高干部的工作能力，增强干部的责任
感和使命感。
三、活动内容
1.十星文明科室评选活动
通过评选科室的表现和成果，评选出其中表现突出的十个科室，并颁发荣誉证书和奖金。
评选标准包括：
①科室工作量和工作效率。
②科室在实现公司业务目标和发展方向中的表现。
③科室创新和改进的能力。
④科室在公司文化建设中的作用。
2.干部培训活动。
学校文明科室评选活动方案
学校文明科室评选活动方案
一、活动背景
学校是培养未来栋梁的地方，教育教学的质量和文明程度直接关系到学生的成长和社会发展。
为了营造一个文明的校园环境，培养学生良好的行为习惯和道德品质，加强对学生的道德教育，校文明科室决定举行以“文明校园，从我做起”为主题的评选活动。
二、活动目的
1.扶持正能量，营造和谐校园
通过评选优秀的学生和班级，引导学生用文明的行为和积极的思想影响和感召周围的同学和社会，进一步营造和谐的校园氛围。
2.鼓励学生勇于担当，积极参与
鼓励学生参与到校园文明建设中来，自觉维护自身利益和全校师生的共同利益，促进自身不断成长发展，培养学生的社会责任感和爱国爱校情感。
3.加强学校管理，提升教育水平
通过活动的开展，进一步转变学校的管理方式，建立规范的文明管理制度，推进全员素质教育，达到提升学校整体素质的目的。
三、活动内容
1.学生表彰。
2023年学校文明科室评选活动方案
2023年学校文明科室评选活动方案一、活动背景和目的2023年学校文明科室评选活动旨在进一步弘扬文明校园建设的精神，树立学校文明科室的榜样典型，促进科室之间的交流与合作，提高学校科室的整体形象和工作水平。
通过评选活动的举办，营造浓厚的学习科学进步、创新文明氛围，让科室之间相互学习、相互切磋，共同推动学校科研工作的发展与创新。
二、活动主题和口号主题：创新、合作、奉献口号：积极争先、干事创业，追求卓越、共同发展三、活动时间和地点时间：2023年9月至10月地点：学校各科室四、评选范围和对象评选范围：全校各科室评选对象：各科室全体教职工和实验员五、评选标准和方式评选标准：1. 业务能力和成果：考察科室成员的专业素养、学术能力和科研成果，包括发表论文、申请专利、科研项目等。
2. 行为规范和作风：考察科室成员的工作作风、工作态度和服务精神，包括工作纪律、团队合作、热情主动等。
3. 文明形象和社会声誉：考察科室成员的仪容仪表、交往礼仪和语言文明，以及所在科室在校内外的社会声誉。
评选方式：1. 自荐与推荐相结合：科室成员可以自荐，也可以由其他科室成员推荐。
推荐者需要写明推荐理由和事实依据。
2. 专家评审：成立专家评审团由学校领导和相关专家组成，依据评选标准对候选科室进行评审，确定获奖科室。
3. 现场答辩和展示：被评选的科室需要进行现场答辩和展示，向评审团及其他参会人员介绍科室成果和工作情况。
4. 群众投票：评选结果将通过群众投票进行公示，了解广大师生对各科室的认可和支持。
六、活动组织和方案实施活动组织：1. 成立组织领导小组：由学校领导任组长，各科室主任及相关工作人员组成，负责活动的组织和实施。
2. 确定活动方案：小组根据学校实际情况和活动目的，制定详细的活动方案，包括评选标准、评审程序、奖项设置等。
3. 开展宣传工作：通过校园广播、电子宣传栏、微信公众号等多种方式进行宣传，吸引广大师生关注和积极参与。
方案实施：1. 报名与推荐：各科室成员自愿报名或由其他科室成员推荐，填写报名表格并附上推荐理由。
学校文明科室文明职工文明班级评选活动方案
学校文明科室文明职工文明班级评选活动方案一、活动目的和意义文明科室、文明职工、文明班级评选活动旨在弘扬校园文明风尚，树立榜样，展示优秀的工作和学习风貌，推动全校师生珍视学校大环境，增强文明素质。
通过评选活动，激发广大师生对文明的热情，将文明的行为养成为一种良好习惯，为改善校园文明氛围做出积极贡献。
二、评选方式和流程1.参评单位范围（1）文明科室评选对象：所有学校各科室均可参评。
（2）文明职工评选对象：全体教职工均可参评。
（3）文明班级评选对象：全校各班级均可参评。
2.评选流程（1）公示活动方案，宣传评选活动的目的和意义。
（2）参评方式：单位自愿申请，填写相关报名表格，阐述申请参评的理由和优势。
（3）评选组织设置：根据参评单位人数合理组成评选组织，确保评选活动的公正性和客观性。
（4）评选标准：根据参评单位的工作职责和学习任务，制定相应的评选标准。
（5）投票和得票计算：采用匿名投票的方式，全校师生参与投票，得票率最高者为获奖单位。
（6）公示评选结果：公布获奖单位名单，并在学校网站和校园公告栏等栏目进行宣传。
（7）举行颁奖仪式：在校园年会或相关庆祝活动中，对获奖单位进行集体表彰和颁奖。
三、评选标准和奖项设置1.文明科室评选标准（1）工作成绩：完成工作任务的质量和效率。
（2）团队合作：团队协作精神和合作模式。
（3）改进创新：在工作中提出创新思路和改进方案。
（4）文明礼仪：尊师重道，服务热情，待人友善。
奖项设置：最佳科室奖、创新团队奖、优秀服务奖等。
2.文明职工评选标准（1）教育教学：教育教学水平和教育理念。
（2）业务能力：教育教学工作能力和专业知识。
（3）师德师风：具备良好的师德和道德修养。
（4）社会贡献：在教育行业以及社会上的贡献。
3.文明班级评选标准（1）学习成绩：班级学业成绩和学习进步。
（2）卫生环境：班级整洁卫生，养成良好的卫生习惯。
（3）班级纪律：班级纪律严明，遵守规则，并能自觉维护班级秩序。
争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案
争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案一、背景及意义随着社会的发展和进步，文明已经成为一个国家、一个民族的核心竞争力。
为推动我单位文明建设向纵深发展，增强科室、职工、家庭的文明素质，提升整体形象，我们决定开展“争创文明科室、文明职工、文明家庭”活动。
此次活动旨在营造和谐、文明、进步的工作氛围，激发广大职工的积极性和创造力，为我国文明建设贡献力量。
二、目标与任务1.提升科室管理水平，实现科室管理制度化、规范化。
2.提高职工文明素养，培养一支有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
3.增强家庭文明意识，营造温馨、和谐、幸福的家庭环境。
三、具体措施（一）争创文明科室1.完善科室管理制度：结合科室实际情况，制定一套科学、合理、可行的管理制度，确保科室工作有序开展。
2.加强科室团队建设：组织科室成员参加各类培训，提高业务水平，培养团队协作精神。
3.优化科室环境：保持科室卫生整洁，营造温馨、舒适的工作氛围。
4.开展文明活动：组织科室成员参加单位组织的各类文明活动，丰富职工文化生活。
（二）争创文明职工1.加强思想道德教育：定期开展职工思想道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2.提升业务能力：鼓励职工参加各类业务培训，提高业务水平，为科室发展贡献力量。
3.培养文明礼仪：组织职工学习文明礼仪知识，提高职工的文明素养。
4.开展志愿服务活动：鼓励职工参加志愿服务活动，传播文明，服务社会。
（三）争创文明家庭1.开展家庭教育：引导家庭成员树立正确的家庭教育观念，关注子女成长。
2.培养家庭文明习惯：倡导家庭成员养成文明行为习惯，营造温馨、和谐的家庭氛围。
3.参与社区活动：鼓励家庭成员参加社区组织的文明活动，促进社区和谐发展。
4.传承良好家风：弘扬家庭传统美德，传承良好家风，为子女树立榜样。
四、组织实施1.成立活动领导小组：由单位主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责活动的组织实施。
2.制定活动方案：结合单位实际情况，制定具体活动方案，明确活动目标、任务、措施等。
文明科室评选活动方案
文明科室评选活动方案一、活动目的（1）促进文明文化，倡导文明礼仪；（2）提升科室文明氛围，推动科室成员做文明人；（3）激发科室成员新思想、新步伐、新活动，营造出美好文明科室氛围；（4）提升科室成员的文明素质，为科室以及全体成员营造良好的学习学习环境。
二、活动形式（1）“文明实践”形式：以科室内的“文明实践宣传”活动为形式，藉由宣传宣传和讨论，提升全体同学对文明实践的热情、认识程度。
（2）“文明评选活动”形式：主要以真实现场的“文明表现”为评选对象，科室里优秀的“文明科室”将投票评选出来。
科室成员之间可以提供建议和意见，以调动大家的文明素质，为科室创造一个良好的文明环境。
三、活动时间安排活动将分两部分进行：1.文明宣传，主要以讲座的形式。
每班进行10分钟的讲座，侧重于介绍“科室文明实践宣言”、“文明”、“文明行为”等内容，并且要结合实际做到胁问贴实，起到引领科室文明实践的作用。
2.文明表彰，主要以现场表彰的形式进行，科室里优秀的“文明科室”将投票评选出来：一、通过投票，对如实时文明行为表现突出的科室成员进行表彰；二、通过投票，评定优秀科室。
四、活动安排1. 文明宣传部分：由$学院/系$专业负责人或$学院/系$文明教师引导，由每班文明小组组长、每班班干部代表协助落实。
2. 文明表彰部分：由$学院/系$专业负责人、学生会负责人等人进行投票，评定最终优秀文明科室。
五、活动考核（1）文明宣传部分：由评审小组对每班文明宣传情况进行考核，考核细则：覆盖科室成员的程度、讲座的流畅性、讲解的知识深度、学生的反馈情况等。
（2）文明表彰部分：由会议评审小组对每个科室的文明状况进行考核，考核细则：科室内文明状况、文明礼仪、学习习惯等等。
六、表彰奖励（1）“文明实践”部分：优秀小组负责人及文明小组组员，将由$学院/系$颁发证书及奖励书；（2）“文明表彰活动”部分：最终优秀文明科室，将由$学院/系$颁发授奖状及奖品。
学校文明科室评选活动方案
学校文明科室评选活动方案标题：促进学校文明建设，打造和谐校园——学校文明科室评选活动方案一、活动背景当前，社会文明构建已成为我国国家发展的重要指标之一。
学校作为培养未来社会人才的重要场所，文明建设更是其职责所在。
为了进一步推动学校文明建设工作，激发全体教职工积极参与到学校文明建设中，特举办学校文明科室评选活动，着力打造和谐校园氛围，进一步培养学生良好的品德和行为习惯。
二、活动目的1. 引领示范作用：通过评选出优秀的文明科室，以引领全体教职工更加积极主动地关注和参与学校文明建设。
2. 增强责任感：通过评选活动，让全体教职工更加清晰地认识到自己在学校文明建设工作中的责任和使命感，从而更好地履行自己的职责。
3. 提高工作质量：评选活动将鼓励科室间的良性竞争，促进工作的创新和改进，提升整体工作质量，更好地满足学校文明建设的需要。
三、活动内容1. 确定评选标准：制定明确的评选标准，以科室工作的文明程度、工作成效、团队协作等方面进行评比。
2. 资源整合：为了确保评选活动的顺利进行，学校将为每个科室提供相应的资源支持，包括人力、资金、物资等方面的支持。
3. 宣传动员：在活动开始前，学校将通过多种渠道向全体教职工宣传活动的意义和目的，鼓励大家积极参与，并明确相关的评选流程和时间安排。
4. 自律约束：在评选活动期间，每个科室将自觉遵守学校的各项规章制度，严守纪律，保证评选活动的公正、公开、公平。
5. 现场表彰：活动结束后，学校将组织一场庄重的表彰仪式，对评选出的优秀文明科室进行奖励，并向全校师生宣传他们的先进事迹和典型经验。
四、活动时间安排1. 活动筹备：确定评选标准、宣传材料制作等，时间为一个月。
2. 报名申请：每个科室提交申请材料，评选委员会进行初步资格审核，时间为两周。
3. 评选评议：评选委员会对符合申报条件的科室进行现场考察、实地观察和材料评审，时间为一个月。
4. 结果公示：评选结果公示，接受全体教职工和师生的监督和评议，时间为两周。
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文明科室创建评选活动
方案
Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
文明科室创建评比方案
进一步规范科室，激发职工积极性，促进各项工作上水平，决定院内部开展“文明科室”评选活动。
为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案
一、指导思想
以建立健全和落实制度为关键，以创新工作理念、完善工作机制、抓好科室建设为重点，解放思想，营造文明、和谐、争先创优的活动氛围，树立起团结敬业、全面提升政治素养和业务水平的良好精神风貌，打造高效温馨、文明和谐、奋发向上的医院形象。
二、创建范围
xxxx所有临床、功能、行政、后勤等科室
三、创建标准
（一）业务知识好,圆满完成院内分配各项指定工作。
（二）各科室主任、护士长为本科室文明创建提升活动的第一责任人。
各科要结合本科室的工作特点，在全面执行医院创建方案的同时制定出相应的创建工作计划并狠抓落实。
（三）爱岗敬业，业务素质强，胜任本职工作；待人接物热情周到，语言文明礼貌；仪表端庄大方，着装得体整洁。
（四）开展好“十佳医生”、“十佳护士”、“党员模范示范岗”等创建活动。
推出经验，评出典范，不断提高医院文明创建的品位。
（五）做好宣传动员工作。
利用墙报加大宣传力度，各科室进一步加强文明意识和争先意识，自觉形成“说文明话、办文明事、做文明人”的良好形象，使创建活动蔚然成风。
（六）遵章守纪好。
上班时间精力集中，不分心走神，出勤出力，工作时间不办私事；自觉遵守医院作息制度，按时上下班，不迟到早退。
（七）科室工作环境美观整洁。
室内保持卫生干净、空气清新、环境美化。
各类用品摆放整齐、一致、美观。
不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑，不乱倒污水。
室内无卫生死角。
注意个人仪表，做到服装整洁、端庄大方，语言文明、行为优雅。
有下列情况之一者，不得评为文明科室：科室人员有出现政治问题者；党日活动，无故不参加者；工作制度不落实，形同虚设者；服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或病人有重
大反映者；党政纪律处分者；室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；科室人员与他人争吵打架造成不良影响者；发生安全事故者；违背计划生育政策者；本科室业务工作失误，受到局里和院里通报批评者。
四、评选方式
“文明科室”评选活动由创建领导小组组织实施，评选小组负责考核、验收。
“文明科室”每个季度组织一次考核评比。
五、评选步骤
（一）成立评选小组。
在创建领导小组的领导下，成立评选小组。
评选小组应有各科室人员参加。
（二）各科室自查、自评工作情况及文明单位创建情况，报文明单位创建办公室。
（三）进行民主测评。
民主测评会由活动创建领导小组组织召开，评选小组具体负责测评工作。
最后由创建领导小组办公室进行审核评定。
（四）“文明科室”经审定后，授予“文明科室”称号，给予适当的物质奖励。