如何应对面试培训讲义.pptx
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如何应对面试培训讲义(ppt 48页)
• ★ 留条后路
• 不要用保证式的口吻：“我对这方面的业务非常熟悉！”“我保证让 公司一年之内改变面貌！”这虽然表明你的决心，却给人自大自负的 感觉，难以令人信任。
回去准备三份自我介绍
• 一分钟简单介绍。 • 三分钟详细介绍。 • 介绍你所有能介绍的。
参考理由
流浪汉：“驾驶热气球去求生很危险，你们几个人要么对 人类有贡献，要么是一尸两命；与其让你们冒险，不如让 我去冒这个险，我一定会带人回来救你们的。”
• 宇航员: 受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气 球之后，活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活 其他人的可能性也最大。剩下的四个人，却正好组成一个 最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下 来，等到宇航员找来援兵。
• ★ 把“我”变成“您”
• 考官往往讨厌那些把“我”挂在嘴边的人，会让考官觉得是一种强迫 性的自我推销。如注意经常把“我”变成“你”。“您说呢？”“您 认为呢？”这样可以更好地与考官沟通。
• ★ 好事留后面
• 一开始便迫不及待地将自己的光辉史一一道出的做法是不明智的，容 易给人自吹自擂的感觉。把好事留在后面说，可以给人诚实谦逊的印 象。
• 如何和老板谈论薪酬 问题？
面试的基本原则及分类 如何通过面试的几个阶段 如何在面试中介绍自己
大学生职业指导课程
面试的两大基本原则
• 了解自我 • 了解企业
面试类型
• 筛选型面试 • 挑选型面试
筛选型面试
• 有关你的工作经历的问题 • 有关你可转移（跨工种）的技能询问你简
历不连贯（工作、学习经历的空白阶段） 的原因 • 旨在发现你是否在简历里撒谎 • 旨在发现你的为人——是否可靠、可信， 是否有协作精神
小组面试
• 不要用保证式的口吻：“我对这方面的业务非常熟悉！”“我保证让 公司一年之内改变面貌！”这虽然表明你的决心，却给人自大自负的 感觉，难以令人信任。
回去准备三份自我介绍
• 一分钟简单介绍。 • 三分钟详细介绍。 • 介绍你所有能介绍的。
参考理由
流浪汉：“驾驶热气球去求生很危险，你们几个人要么对 人类有贡献，要么是一尸两命；与其让你们冒险，不如让 我去冒这个险，我一定会带人回来救你们的。”
• 宇航员: 受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气 球之后，活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活 其他人的可能性也最大。剩下的四个人，却正好组成一个 最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下 来，等到宇航员找来援兵。
• ★ 把“我”变成“您”
• 考官往往讨厌那些把“我”挂在嘴边的人，会让考官觉得是一种强迫 性的自我推销。如注意经常把“我”变成“你”。“您说呢？”“您 认为呢？”这样可以更好地与考官沟通。
• ★ 好事留后面
• 一开始便迫不及待地将自己的光辉史一一道出的做法是不明智的，容 易给人自吹自擂的感觉。把好事留在后面说，可以给人诚实谦逊的印 象。
• 如何和老板谈论薪酬 问题？
面试的基本原则及分类 如何通过面试的几个阶段 如何在面试中介绍自己
大学生职业指导课程
面试的两大基本原则
• 了解自我 • 了解企业
面试类型
• 筛选型面试 • 挑选型面试
筛选型面试
• 有关你的工作经历的问题 • 有关你可转移（跨工种）的技能询问你简
历不连贯（工作、学习经历的空白阶段） 的原因 • 旨在发现你是否在简历里撒谎 • 旨在发现你的为人——是否可靠、可信， 是否有协作精神
小组面试
面试技巧培训ppt课件
03
应对难题策略
应对难题策略:识别与应对
有效沟通是面试成功的关键 根据调查，80%的面试官认为沟通技巧是决定候选人是否被录用的首要因素。有效的沟通能够展示 候选人的思维清晰、表达准确，以及对职位的热情和理解。 应对难题的策略是面试中的重要能力 在面试中遇到难题时，候选人需要冷静分析，灵活应对。成功的应对策略不仅能展现出候选人的问 题解决能力，也能让面试官看到候选人的抗压能力和应变能力。
05
团队配合与适应性考察
团队合作意识的体现
有效沟通提升面试效率 在面试中，有效沟通能够显著提高面试效率。据研究，有效的沟通技巧可以使面试官在30分钟内全面了解 应聘者的能力，而低效的沟通可能需要两倍时间。因此，掌握面试中的沟通技巧，如聆听、清晰表达和适 当反馈，有助于提高面试的效率和准确性。 应对难题的策略增强面试表现 面试中遇到难题时，灵活运用应对策略能够提升面试表现。当被问到难题时，应聘者应保持冷静，通过类 比、举例或反问等方式展示问题解决能力。根据调查，能够灵活应对困难的应聘者比直接回答问题的应聘 者更受雇主青睐。
良好的沟通技巧可以使面试官更好地理解 求职者的能力和经验，从而提高求职者的 竞争力。
应对难题的策略
在面试中遇到难题时，保持冷静，提出实 际可行的解决方案，能够展现出处理问题 的能力。
03
04
展现自信和积极态度
展现出自信和积极的态度，可以给面试官 留下良好的印象，增加求职者的成功率。
面试礼仪的注意事项
02
有效沟通技巧
聆听和观察：细心捕捉信息
有效沟通是面试成功的关键 在面试中，沟通技巧往往决定了面试的成败。一项研究显示，85%的面试官在面 试过程中会重点考察应聘者的沟通能力。 应对难题的策略体现综合素质 面试中遇到难题时，应聘者的应对策略直接反映了其综合素质。灵活、创新的思 维方式往往能帮助应聘者脱颖而出。
新员工面试技巧培训PPT课件
01
你毕业于哪所大学？
03
02
详细描述
04
你的家庭状况如何？
你有什么兴趣爱好？
05
06
你为什么选择现在的工作领域？
工作经历问题
总结词：这类问题旨在了解应 聘者过去的工作表现和经验。
01
详细描述
02
请介绍一下你之前的工作职责
和成果。
03
你最引以为豪的项目是什么？
04
你如何处理工作中的困难和挑 战？
05
新员工面试技巧培训ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-25
• 面试准备阶段 • 面试表现技巧 • 面试后续工作 • 面试常见问题及答案示例 • 面试礼仪与形象塑造 • 模拟面试与实战演练
01 面试准备阶段
了解公司与职位需求
01
02
03
了解公司文化
了解公司的使命、愿景和 价值观，以及公司的行业 地位和发展方向。
模拟面试
进行模拟面试，以便更好地准备和 熟悉面试流程。
了解面试流程和形式
了解面试流程
了解面试的流程，包括初 试、复试等环节，以及每 个环节的时间安排。
了解面试形式
了解面试是电话面试、视 频面试还是现场面试，以 便提前做好准备。
了解面试官信息
了解面试官的职位和职责 ，以及他们所关注的重点 ，有助于更好地准备和应 对面试。
面试反馈与总结
面试反馈与总结
面试结束后，对面试过程进行反 馈和总结，以便不断改进面试技 巧和流程。
反馈内容
根据面试者的表现，给出具体的 反馈意见和建议，包括表达能力 、专业技能、团队合作等方面。
面试结果等待与跟进
面试结果等待与跟进
在面试结束后，及时告知面试者面试结果，并针对不同情况给予 相应的跟进措施。
面试技巧培训课件pptx
整洁干净
确保衣物干净整洁，没有褶皱和污渍。
配饰适度
适度使用配饰，如领带、手表等，以增加整 体形象的专业度。
肢体语言和面部表情
坐姿端正
眼神交流
保持良好的坐姿，不要东倒西歪或倚靠在 椅背上。
与面试官保持适当的眼神交流，表现出自 信和关注。
微笑和亲和力
手势适度
在回答问题时，保持微笑和亲和力，展现 出友好和开放的态度。
示例答案
有一次，我和团队中的一名成员在项目方向上产生了分歧。我主动与他沟通，听取他的意 见，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。最终，我们成功地达成了一致，项目也取 得了良好的成果。
关于解决问题和应对压力的问题
总结词
这类问题旨在了解应聘者的问题解决能力和应对压力的方式，以及他们如何处理突发情况和挑战。
针对性
提问时应针对公司和职位的特点，提 出与自己应聘职位相关的问题。
深入思考
提问时应经过深入思考，避免提出过 于简单或幼稚的问题。
展现兴趣
通过提问展现出自己对公司的兴趣和 对职位的关注，让面试官感受到自己 的热情和积极性。
03 面试礼仪和着装
面试礼仪
准时到达
提前到达面试地点，表 现出对面试的重视和诚
突出重点
强调自己的特长、成就和与应 聘职位相关的经验，使面试官
对自己有更深入的了解。
自信表达
以自信、流畅的方式表达自己 的经历和能力，避免过于紧张
或结巴。
适应不同场合
根据面试的职位和公司特点， 调整自我介绍的内容和表达方
式。
回答问题技巧
条理清晰
回答问题时应逻辑清晰，分点 阐述，使面试官更容易理解自
意。
主动交流
与面试官保持眼神交流 ，用清晰、有礼貌的语
应对面试培训教材(PPT 51张)
面试化妆技巧 粉底眼妆要注意
粉底 应选择与自己肤色接近的粉底液（霜），一般人用 自然色即可。粉底液怎么用？切忌粉底过白，会显得妆很 浓艳。粉底一定要打匀，还有千万不要忘了脖子，否则黑 脖白脸是很失礼的事。
眼妆
眼部化妆应从眉毛开始，顺着眉毛生长的方向由下向上 描绘眼线。涂眼影时可先在手背上调试浓度和上妆效果 。棕色的睫毛膏配棕红色或粉橙色眼影，端庄雅致之中 显得俏丽文秀，很适合职业女性的日常装扮，是面试妆 的首选。也可搭配明度较高的橙色、黄色系服饰。 切记：调好色彩再上眼影，防止妆过浓。眼泡鼓的人， 可先用咖啡色眼影，再打浅色眼影，可使眼睛看上去好 些。
男士着装技巧
5、首饰手表 要点：大方得体，不对工作造成妨碍，不可太过夸张
着装设计
男士着装技巧 女士着装技巧 饰品佩戴 不同行业的穿衣技巧
面试服饰礼仪 面试，是每个求职者必须要面对的一个环节，尤其是女士面试， 需要注意的事项也非常多，例如好多女士都不知道自己面试时该穿什 么好？什么样的面试着装更得体？
女性面试服饰
1.服装选择要得体 2.鞋子要便利 3.袜子也很重要
4.饰物少而精
5.发式要适宜 6.化妆要淡而美 7.注意手和指甲
面试服饰礼仪
服装的选择要得体
女士求职服装一般以西装、套裙为宜
切记穿的太紧、太透、太露的衣服
女性求职者服装颜色可有多种选择
面试服饰礼仪
服装的选择要得体
女士求职服装一般以西装、套裙为宜 女式套装在选配方面较男士西装更为讲究， 也更为繁复。男装要求同色配套，而女士套 装可以在不同套之间进行搭配，不同颜色之 间也可以互相映衬。但总的原则是以深色为 宜。不同季节和不同的区域可以适当变通， 秋冬季节宜选深色，春夏颜色可稍浅，南方 可穿浅色，北方深色更适宜，但不论什么季 节和地区，如果只买一套正装，深色套装是 最稳妥、保险的。可以在招聘会及平时多观 察正规公司的职业女性如何穿着。
面试技巧培训课件pptx
沟通技巧
掌握倾听、表达、反馈等沟通技巧，以更好地理解面试官的 问题和需求。
表达清晰、准确、有条理的方法
清晰表达
使用简洁明了的语言，避 免使用复杂的词汇和句子 结构。
准确表达
确保所表达的内容准确无 误，避免使用模糊或不确 定的词汇。
有条理表达
组织思路，按照逻辑顺序 进行表达，使内容更具条 理性和说服力。
何与该职位的要求相匹配。
03
管理职位
针对管理职位，面试官可能会询问你关于领导力、团队管理、战略规划
等方面的面试问题。你需要展示你的管理能力和经验，并说明它们如何
与该职位的要求相匹配。
面试中如何展现自己的优势
准备充分
在面试前，充分了解该职位的 要求和公司的背景，以便更好
地展示自己的优势。
突出重点
在回答问题时，突出自己的技 能、经验和知识，以便让面试 官更好地了解你的优势。
面试问题分与应
02
对策略
常见面试问题类型及应对方法
行为面试问题
描述你在过去的工作或项目中遇到的 挑战，并说明你是如何解决的。
技能和经验面试问题
动机和目标面试问题
阐述你对该职位的热情和职业目标， 并说明它们如何与公司的愿景和价值 观相契合。
展示你的技能、经验和知识，并说明 它们如何与该职位的要求相匹配。
在面试前，积极准备并提 高自己的自信心。可以通 过模拟面试、请教专业人 士等方式来提高自己的表 现水平。同时，在面试中 要保持积极的心态，相信 自己能够成功。
在回答问题时，注重条理 清晰、表达准确，同时注 重与面试官的互动和沟通 。可以通过练习口语表达 、阅读沟通技巧书籍等方 式来提高自己的沟通水平 。
面试表现评估
根据评估标准，对候选人的面试表现进行评估。
掌握倾听、表达、反馈等沟通技巧，以更好地理解面试官的 问题和需求。
表达清晰、准确、有条理的方法
清晰表达
使用简洁明了的语言，避 免使用复杂的词汇和句子 结构。
准确表达
确保所表达的内容准确无 误，避免使用模糊或不确 定的词汇。
有条理表达
组织思路，按照逻辑顺序 进行表达，使内容更具条 理性和说服力。
何与该职位的要求相匹配。
03
管理职位
针对管理职位，面试官可能会询问你关于领导力、团队管理、战略规划
等方面的面试问题。你需要展示你的管理能力和经验，并说明它们如何
与该职位的要求相匹配。
面试中如何展现自己的优势
准备充分
在面试前，充分了解该职位的 要求和公司的背景，以便更好
地展示自己的优势。
突出重点
在回答问题时，突出自己的技 能、经验和知识，以便让面试 官更好地了解你的优势。
面试问题分与应
02
对策略
常见面试问题类型及应对方法
行为面试问题
描述你在过去的工作或项目中遇到的 挑战，并说明你是如何解决的。
技能和经验面试问题
动机和目标面试问题
阐述你对该职位的热情和职业目标， 并说明它们如何与公司的愿景和价值 观相契合。
展示你的技能、经验和知识，并说明 它们如何与该职位的要求相匹配。
在面试前，积极准备并提 高自己的自信心。可以通 过模拟面试、请教专业人 士等方式来提高自己的表 现水平。同时，在面试中 要保持积极的心态，相信 自己能够成功。
在回答问题时，注重条理 清晰、表达准确，同时注 重与面试官的互动和沟通 。可以通过练习口语表达 、阅读沟通技巧书籍等方 式来提高自己的沟通水平 。
面试表现评估
根据评估标准，对候选人的面试表现进行评估。
面试准备与应答技巧培训(ppt32张)
反馈类面试
特征：大多考官对于比较满意的应聘者，都会给予提问权， 了解应聘者的想法和疑问，让双方解除最后的疑惑。 应对关键词：利用提问的机会再次表示自己的忠心和决心。 问题举例：你有问题要问的吗？ 对于不同的面试官，提问的内容不同。比如对于HR经理， 你可以提问职位具体工作、公司的组织架构、组织使命、接 下去的面试过程是怎样的等一系列问题。对于部门经理，你 可以提问公司的管理风格，他是如何评价下属表现的，部门 工作的近期目标是什么等。对于部门同事，你可以涉及到工 作情况、工作环境的介绍，企业文化的介绍等。对于总经理， 你可以询问公司全球发展目标，诸如公司战略等。切忌提问 一些能从公司主页或者招聘广告上找到的信息，否则会留下 对公司不了解，准备不认真的印象。
五、自荐 : 目前常见的自荐种类可分
为电话自荐、书面自荐、登门自荐、 广告自荐（在媒体上）等。
六、网上求职 七、其他方式求职 1. 社会就业咨询机构(中介，这是发展趋 势和潮流) 2. 就业市场（人才市场） 3. 各种社会关系
3-2、自荐技巧
一、自荐前的准备
问题举例二：事业目标是什么？ 先提及你目前应聘的职位是你的目标，因为他与 你设想的职位非常相符。随后再提出自己长远的目 标。
问题举例三：你希望自己有一个怎样的上司？
我希望我的上司是一个优秀的领导者。
挑战类面试
特征：通过挑战性的或者压力性的问题来考察应聘 者的耐压能力。
应对关键词：自信
问题举例一：本职位有17位候选人，为什么我们 要录取你而不是另外16位候选人？ 首先表扬别人，他们既然能得到HR的面试机会， 都各有优点。然后直接了当地说出自己的经验和成 就。
面试技巧培训ppt课件
面试形式
了解面试的形式，如电话面试、视频面试等，以便提前做好相应的准备，如调 试设备、选择合适的面试环境等。
02
面试技巧
自我介绍技巧
01
02
03
简洁明了
自我介绍应简洁明了，突 出个人特点和优势，避免 冗长和重复。
突出重点
在自我介绍中，应突出自 己的教育背景、工作经历 、技能特长等与应聘职位 相关的重点。
自信大方
自我介绍时应自信大方， 保持微笑，与面试官保持 眼神交流，展示自己的自 信和魅力。
回答问题技巧
认真倾听
在回答问题之前，应认真 倾听面试官的问题，理解 问题的意图和要求。
针对性回答
针对问题，应给出针对性 强的回答，突出自己的专 业能力和经验。
举例说明
在回答问题时，可以通过 举例说明自己在工作中的 成绩和经验，增加说服力 。
提问技巧
针对公司提问
可以针对公司的业务、文化、发 展等方面提出问题，以了解公司
的背景和发展前景。
针对职位提问
可以针对应聘职位的职责、要求、 晋升空间等方面提出问题，以了解 职位的具体情况和自己的匹配度。
针对个人发展提问
可以针对个人发展、培训计划、职 业规划等方面提出问题，以了解公 司对员工的重视程度和支持情况。
04
面试常见问题及回答技巧
关于个人背景和经历的问题
总结词
真实、简洁、突出重点
详细描述
在回答关于个人背景和经历的问题时，应保持真实，简洁明了地介绍自己的教育 背景、工作经历等，突出与应聘职位相关的经历和技能。
关于技能和经验的问题
总结词
具体、实例化、展示成果
详细描述
在回答关于技能和经验的问题时，工作中的 成果和贡献，以证明自己的能力和价值。
了解面试的形式，如电话面试、视频面试等，以便提前做好相应的准备，如调 试设备、选择合适的面试环境等。
02
面试技巧
自我介绍技巧
01
02
03
简洁明了
自我介绍应简洁明了，突 出个人特点和优势，避免 冗长和重复。
突出重点
在自我介绍中，应突出自 己的教育背景、工作经历 、技能特长等与应聘职位 相关的重点。
自信大方
自我介绍时应自信大方， 保持微笑，与面试官保持 眼神交流，展示自己的自 信和魅力。
回答问题技巧
认真倾听
在回答问题之前，应认真 倾听面试官的问题，理解 问题的意图和要求。
针对性回答
针对问题，应给出针对性 强的回答，突出自己的专 业能力和经验。
举例说明
在回答问题时，可以通过 举例说明自己在工作中的 成绩和经验，增加说服力 。
提问技巧
针对公司提问
可以针对公司的业务、文化、发 展等方面提出问题，以了解公司
的背景和发展前景。
针对职位提问
可以针对应聘职位的职责、要求、 晋升空间等方面提出问题，以了解 职位的具体情况和自己的匹配度。
针对个人发展提问
可以针对个人发展、培训计划、职 业规划等方面提出问题，以了解公 司对员工的重视程度和支持情况。
04
面试常见问题及回答技巧
关于个人背景和经历的问题
总结词
真实、简洁、突出重点
详细描述
在回答关于个人背景和经历的问题时，应保持真实，简洁明了地介绍自己的教育 背景、工作经历等，突出与应聘职位相关的经历和技能。
关于技能和经验的问题
总结词
具体、实例化、展示成果
详细描述
在回答关于技能和经验的问题时，工作中的 成果和贡献，以证明自己的能力和价值。
面试技巧与应对策略培训课件
现场面试应对策略
提前到达
提前到达面试地点，熟悉 环境和氛围。
注意礼仪
与面试官和其他人员保持 礼貌和尊重，注意言行举 止。
认真倾听
认真倾听面试官的问题和 要求，理解问题的本质和 关键点。
灵活应对
根据面试官的反应和要求 ，灵活调整自己的回答和 表现策略。
06
面试失败原因分析及改进措
施
常见面试失败原因分析
提前了解应聘公司和 职位信息，准备充分 的面试材料。
提高沟通能力
多参加模拟面试、演 讲比赛等活动，提高 表达能力。
增强自信
积极心理暗示，多参 加实践活动，积累成 功经验。
弥补经验不足
通过实习、兼职等方 式积累相关经验，提 高自身竞争力。
端正态度
认真对待每一次面试 机会，积极展现自己 的优势和潜力。
保持积极心态，持续提高自我能力
举例说明
通过具体的案例或经历来 说明自己的优势和特长， 使面试官更加信服。
03
面试后跟进策略
感谢信撰写与发送
感谢信的重要性
体现专业素养，加深面试 官对候选人的印象。
发送时机
面试后24小时内最佳，体 现诚意和效率。
撰写要点
简洁明了，表达感谢之意 ，重申对职位的兴趣和适 合度。
面试结果询问及后续计划制定
进方向。
提升技能和能力
针对反馈和自身不足 ，制定相应的提升计 划，如学习新知识、 提高表达能力等。
保持学习和进步
不断关注行业动态和 市场需求，持续学习 和进步，提高自身竞
争力。
04
常见面试问题及应对策略
个人背景类问题
自我介绍
简要介绍个人基本信息、教育背景、工作经历和 特长等。
面试技巧培训课件.pptx
A．整洁大方
装饰必须端庄、大方，要让对方感到可亲、可近、可信、乐于与你交往。女服显示出秀丽、文雅、贤淑、温和等气质。男服则要求线条简洁有力，色彩沉着，衣料挺括。
B．整体和谐
适体
入时
从俗
适体，服饰与人体比例的协调和谐。适合人体本身的"高、矮、胖、瘦"。入时，服饰和自然界的协调和谐。冬天厚实一点，保暖性强一点，而春秋的质地则应相应薄些。从俗，服饰与社会生活环境、民情习俗的协调和谐。
许多求职者看到面试已经快要结束，心中不由得舒缓了口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来。
不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等。
不恰当
不恰当
“请问你们的规模有多大？是合资还是独资？企业的文化是什么……”这样的提问会让用人单位觉得你对我们知之甚少，甚至怀疑你应聘的诚意。
Text
3、应避免面试过程中的以下消极动作。
发问技巧
谈话技巧
答问技巧
一般情况下，应该有问必答。
4、回答问题的礼节
答问技巧
1.把握重点，条理清楚 回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。有的需要解释原因，有的需要说明程度，但要注意言简意赅(如龟兔重新赛跑)。
讲话的嗓音
个别因素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个因素的字或词。
（四）面试后的礼仪
1、不要过早打听面试结果在一般情况下，考官组面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到答复时，可以打电话给招聘单位询问是否已作出了决定。
相关主题
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的 缺点 告诉对方：这个缺点，我将要如何调整！
面试问题和回答技巧
你原来的同学通常是如何评价你的？
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法。 说积极、正面的评价内容 说自己是如何获得这些评价的
面试问题和回答技巧
您未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目 标，并有切实的行动计划； 说出具体的做法及将要碰到的困难等
面试的主要内容
征询有关应聘者的背景。 征询应聘者过去的工作经历、工作经验和工作成就等方
面的情况。 对应聘者的一般能力和工作能力进行评价。 了解应聘者的个性、行为特征和兴趣爱好。 了解应聘者的求职动机和其它方面的需要。 向应聘者介绍本单位和工作岗位的情况，为应聘者的选
择提供准确、全面的参考信息。 必要时，与应聘者共同讨论有关薪资、福利、待遇方面
你所期望的待遇是多少？
一般建议给出一个范围幅度， 不给出具体的数字 。 新人尽量以行业的工资标准作为自己的薪资期望 当时机成熟时，公司会考虑给你加薪的问题。
面试问题和回答技巧
对加班的看法
明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要， 是很乐意加班的。
多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家 或家庭比较支持，能抽出较多的时间来加班。
忌问：员工的待遇福利？要经常出差吗？
工作找到了，你有没有自己的人生目标， 五年后你在哪里？收入多少？十年后呢？
要什么比干什么重要——职业方向 选择比努力重要——职业行业选择 智慧比吃苦重要——职业态度
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 11.1620.11.16Monday, November 16, 2020
当今大学生就业的几大误区
1、非白领不做 2、非本专业不看 3、非高薪不瞧 4、非大型企业不去
6
面试前准备一：做好自身规划与认知 --SWOT分析原则
S（优点）
1、学历பைடு நூலகம்2、经验
W（缺点）
1、工作技能/经验 2、性格
O（机会）
1、自己的能力 2、良好的社会关系
T（威胁）
1、竞争环境 2、学习能力 3、社会环境
面试问题和回答技巧
课余时间通常用来做什么？
了解应聘者的时间观念 考察应聘者是否如何平衡工作与生 活之间的关系。
面试问题和回答技巧
什么样的单位或理由是你求职的第一选择？
了解你的职业发展与应聘岗位的要求是否相符合 了解你选择企业看重什么：薪酬？发展？ 避免泛泛而谈，无法详细深入回答
面试问题和回答技巧
如何应对面试
Topics
1.当今大学生就业误区 2.面试前准备 3.常见面试问题 4.面试后
想想看，企业招人的目的：
企业看重的，只有两点： 一、是否能够为企业创造更大的价值； 二、是否能为企业把成本降到最低。
再想想看，企业为什么要招我？
第一，企业为什么选择我？ 第二，我和其他竞争者有什么不同？ 第三，我为什么比别人强？ 第四，我能够为企业创造什么价值。
面试礼仪基本知识
（二） 仪表（女职员）
1.职业装：黑色、深蓝、灰色等稳重的颜色是比较理想的选择，款式 宜保守传统，裙长以过膝盖为宜； 2.衬衣：无论是颜色还是款式以保守为宜 3.鞋子和丝袜：确保鞋子的款式专业，颜色与套装相配，丝袜的颜色 以肉色、灰色为宜，而且办公室里放一双备用袜； 4.包：不要背休闲包、布包去上班，以公文包、皮制包为宜； 5.发型：保证头发整齐清洁干净，披发时要注意打理； 6.彩妆：着淡妆面试、上班，保持整个妆容的干净； 7.配饰：可戴一个简单大方的戒指及简洁的耳钉，不宜戴很大很长的 耳环； 8.指甲：不宜过长，也只可涂无色透明的指甲油。
的问题。
面试问题和回答技巧
请对自己做一个简单的自我介绍及评价
内容与简历一致 口语化的表述 尽量3分钟左右
面试问题和回答技巧
请列举您的竞争优势
重点强调你已掌握的技能，且对公司有帮助 描述优势时简明扼要 必要时，对优点要做些解释
面试问题和回答技巧
请谈一下你的缺点或不足之处
不要把自己说成是没缺点的人 不要说出“致命性”的缺点 尽量说些对应聘岗位“无关紧要”的缺点，甚至是
SWOT分析表
面试前准备二：有较明确的职业目标 ----你的目标由你选择
定SMART的目标
S可确定的 M能够衡量的 A 可达成的 R现实的 T时间限制
面试前准备三：简历是敲门砖
简历的重要用途：是向用人单位展示应聘者的 核心竞争优势——即应聘者与此职位的匹配度、 应聘者和他人相比的合适度，以获得面试的机 会。
面试前准备：整理必备用品
资料证件： 简历、笔记本、笔 学历证书、 1寸免冠照片、身份证、技能证书、 获奖证书等（原件及复印件）
着装——正装、整洁大方 面试问题准备——常见问题熟练掌握
面试礼仪基本知识
（一） 仪表（男职员）
1.西装：选择裁剪良好、款式经典的西服套装，颜色以深灰色、灰 色、深蓝色为宜，并且最好是纯色； 2.衬衫：选用面料挺、好一点的衬衫，白色是上上之选； 3.领带：宜选用保守一些的，传统的条纹、几何图案的都不错； 4.鞋子：光亮的鞋子能够表现出你专业的做事风格及良好的职业素 养； 5.袜子：注意袜子的颜色及面料，一般建议穿深色或黑色的袜子 6.头发：保持头发合适的长度，注意打理发型，保持面容整洁； 7.饰品：男士一般不建议佩戴饰品。
电话面试
面试是定音锤
今天你准备好了吗？
面试三阶段
面试前 准备
面试的 过程
面试结 束后
面试前准备：了解企业和面试信息
公司背景——产品、组织架构、主要业务、主要 领导人、企业文化等
职位要求——技术方面 面试官——用人部门、人力资源部
面试前准备：查阅交通路线
查阅途径——熟人、地图 预计乘车时间——留出富裕 一般提前15分钟到达——做好心理准备，放松心情
面试问题和回答技巧
请用最简洁的语言描述您的工作或实习经历及工作成果。
用几句话概要地介绍你主要的实习经历和工作结果。 在介绍成果时，应聘者重点描述你在团队里发挥的作用。 目的：考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视 程度、肢体语言等方面。
如何提问
如果贵公司录用我，我的首要任务是什么？ 部门或公司的培训学习机会有哪些？ 公司的行业发展前景如何？
面试问题和回答技巧
你原来的同学通常是如何评价你的？
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法。 说积极、正面的评价内容 说自己是如何获得这些评价的
面试问题和回答技巧
您未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目 标，并有切实的行动计划； 说出具体的做法及将要碰到的困难等
面试的主要内容
征询有关应聘者的背景。 征询应聘者过去的工作经历、工作经验和工作成就等方
面的情况。 对应聘者的一般能力和工作能力进行评价。 了解应聘者的个性、行为特征和兴趣爱好。 了解应聘者的求职动机和其它方面的需要。 向应聘者介绍本单位和工作岗位的情况，为应聘者的选
择提供准确、全面的参考信息。 必要时，与应聘者共同讨论有关薪资、福利、待遇方面
你所期望的待遇是多少？
一般建议给出一个范围幅度， 不给出具体的数字 。 新人尽量以行业的工资标准作为自己的薪资期望 当时机成熟时，公司会考虑给你加薪的问题。
面试问题和回答技巧
对加班的看法
明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要， 是很乐意加班的。
多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家 或家庭比较支持，能抽出较多的时间来加班。
忌问：员工的待遇福利？要经常出差吗？
工作找到了，你有没有自己的人生目标， 五年后你在哪里？收入多少？十年后呢？
要什么比干什么重要——职业方向 选择比努力重要——职业行业选择 智慧比吃苦重要——职业态度
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 11.1620.11.16Monday, November 16, 2020
当今大学生就业的几大误区
1、非白领不做 2、非本专业不看 3、非高薪不瞧 4、非大型企业不去
6
面试前准备一：做好自身规划与认知 --SWOT分析原则
S（优点）
1、学历பைடு நூலகம்2、经验
W（缺点）
1、工作技能/经验 2、性格
O（机会）
1、自己的能力 2、良好的社会关系
T（威胁）
1、竞争环境 2、学习能力 3、社会环境
面试问题和回答技巧
课余时间通常用来做什么？
了解应聘者的时间观念 考察应聘者是否如何平衡工作与生 活之间的关系。
面试问题和回答技巧
什么样的单位或理由是你求职的第一选择？
了解你的职业发展与应聘岗位的要求是否相符合 了解你选择企业看重什么：薪酬？发展？ 避免泛泛而谈，无法详细深入回答
面试问题和回答技巧
如何应对面试
Topics
1.当今大学生就业误区 2.面试前准备 3.常见面试问题 4.面试后
想想看，企业招人的目的：
企业看重的，只有两点： 一、是否能够为企业创造更大的价值； 二、是否能为企业把成本降到最低。
再想想看，企业为什么要招我？
第一，企业为什么选择我？ 第二，我和其他竞争者有什么不同？ 第三，我为什么比别人强？ 第四，我能够为企业创造什么价值。
面试礼仪基本知识
（二） 仪表（女职员）
1.职业装：黑色、深蓝、灰色等稳重的颜色是比较理想的选择，款式 宜保守传统，裙长以过膝盖为宜； 2.衬衣：无论是颜色还是款式以保守为宜 3.鞋子和丝袜：确保鞋子的款式专业，颜色与套装相配，丝袜的颜色 以肉色、灰色为宜，而且办公室里放一双备用袜； 4.包：不要背休闲包、布包去上班，以公文包、皮制包为宜； 5.发型：保证头发整齐清洁干净，披发时要注意打理； 6.彩妆：着淡妆面试、上班，保持整个妆容的干净； 7.配饰：可戴一个简单大方的戒指及简洁的耳钉，不宜戴很大很长的 耳环； 8.指甲：不宜过长，也只可涂无色透明的指甲油。
的问题。
面试问题和回答技巧
请对自己做一个简单的自我介绍及评价
内容与简历一致 口语化的表述 尽量3分钟左右
面试问题和回答技巧
请列举您的竞争优势
重点强调你已掌握的技能，且对公司有帮助 描述优势时简明扼要 必要时，对优点要做些解释
面试问题和回答技巧
请谈一下你的缺点或不足之处
不要把自己说成是没缺点的人 不要说出“致命性”的缺点 尽量说些对应聘岗位“无关紧要”的缺点，甚至是
SWOT分析表
面试前准备二：有较明确的职业目标 ----你的目标由你选择
定SMART的目标
S可确定的 M能够衡量的 A 可达成的 R现实的 T时间限制
面试前准备三：简历是敲门砖
简历的重要用途：是向用人单位展示应聘者的 核心竞争优势——即应聘者与此职位的匹配度、 应聘者和他人相比的合适度，以获得面试的机 会。
面试前准备：整理必备用品
资料证件： 简历、笔记本、笔 学历证书、 1寸免冠照片、身份证、技能证书、 获奖证书等（原件及复印件）
着装——正装、整洁大方 面试问题准备——常见问题熟练掌握
面试礼仪基本知识
（一） 仪表（男职员）
1.西装：选择裁剪良好、款式经典的西服套装，颜色以深灰色、灰 色、深蓝色为宜，并且最好是纯色； 2.衬衫：选用面料挺、好一点的衬衫，白色是上上之选； 3.领带：宜选用保守一些的，传统的条纹、几何图案的都不错； 4.鞋子：光亮的鞋子能够表现出你专业的做事风格及良好的职业素 养； 5.袜子：注意袜子的颜色及面料，一般建议穿深色或黑色的袜子 6.头发：保持头发合适的长度，注意打理发型，保持面容整洁； 7.饰品：男士一般不建议佩戴饰品。
电话面试
面试是定音锤
今天你准备好了吗？
面试三阶段
面试前 准备
面试的 过程
面试结 束后
面试前准备：了解企业和面试信息
公司背景——产品、组织架构、主要业务、主要 领导人、企业文化等
职位要求——技术方面 面试官——用人部门、人力资源部
面试前准备：查阅交通路线
查阅途径——熟人、地图 预计乘车时间——留出富裕 一般提前15分钟到达——做好心理准备，放松心情
面试问题和回答技巧
请用最简洁的语言描述您的工作或实习经历及工作成果。
用几句话概要地介绍你主要的实习经历和工作结果。 在介绍成果时，应聘者重点描述你在团队里发挥的作用。 目的：考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视 程度、肢体语言等方面。
如何提问
如果贵公司录用我，我的首要任务是什么？ 部门或公司的培训学习机会有哪些？ 公司的行业发展前景如何？