员工工资分配管理办法

员工工资分配管理办法

一、指导思想

以提高公司的经济效益为中心，为完善分配制度，强化按劳分配的激励功能，结合公司实际情况，制定本办法。

二、工资结构

员工的月工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、生活补助、全勤奖等六项构成。其中：

1、基本工资：是指在本公司任职的员工，在按照公司规定出勤的前提下，当月领取的基本生活费用，基本工资为1000元/月。

2、岗位工资：公司正式员工在按照公司规定上岗且圆满完成工作任务的前提下领取岗位工资。岗位工资由公司根据上岗人员的岗位、资历和技能不同而设定：部门经理岗位工资为1000元/月；普通员工岗位工资为500元/月。

3、工龄工资：是指在本公司任职满一年的员工可享受的工资待遇。正式员工工作满一年后从次年开始领取工龄工资，按逐年20元递增。

4、绩效工资：是公司为激励员工的工作热情，对业绩突出人员给予奖励而设定的工资。绩效工资按公司当月的经济效益和完成的工作量确定，下达到部门主管领导，由部门主管领导根据个人当月的出勤情况、工作量、工作质量和劳动态度等确定个人当月的绩效工资。详见《部门绩效工资分配办法》。

5、生活补助：是指在本公司任职的员工在按照公司规定出勤的前提下所享受的补助。生活补助分交通补助和膳食补助两部分。交通补助为150元/月；膳食补助为100元/月。

6、全勤奖：是指在本公司任职的正式员工在当月正常出勤且无迟到、早退、